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无经验勿扰！！！硬性要求：本科学历哈！！！岗位职责：1、配合部门负责人推进企业内部人才引进相关工作；2、结合当前人员编制与业务拓展需要，发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌推广；3、收集应聘简历，进行归类与初步评估，组织面试安排并独立开展初面环节；4、负责考勤管理、员工关系维护及日常行政事务处理；任职要求：1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；2、了解各类招聘途径，具备资源整合意识，拥有较强的判断力与分析能力；3、态度积极，富有责任感，作风严谨，具备良好的抗压素质与协作精神；薪资福利：1、薪资: 底薪4000+提成，转正后4500＋提成2、晋升路径：人事专员-人事主管-人事经理-人事总监3、工作时间: 9：00-12:00 13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。4、福利待遇: 缴纳五险，公司定期安排团建活动、聚餐、年终奖金，法定节日享受带薪休假。

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一、你需要做的：1. 开拓公司提供的客户资源，深入理解客户需求，推动项目落地并完成签约。2. 维护现有客户关系，持续挖掘客户潜在需求，打造稳定持久的合作模式。二、我们能给你的：1、薪资构成：浮动底薪4000-9000+15%-30%阶梯提成+月度激励奖金+日常红包+分红（一年两次，利润分红10%）+工龄津贴，入职半年平均月薪过万，入职一年年收入达15W以上，两年及以上年收入30W-100W。2、福利体系：（1）五险、周末双休、法定节假日正常休假；（2）工龄津贴：满一年每月补贴100元，满两年每月200元，逐年递增，最高500元封顶；（3）享受15天带薪年假；（4）礼金（结婚888元、生育666元）；（5）生日及节日礼品、不定期下午茶、零食水果全天供应；（6）每月固定团队聚餐，每季度组织国内旅游一次；3、晋升通道：销售专员→销售顾问→高级销售顾问→见习销售主管→销售主管→见习销售经理→销售经理→高级销售经理→副总，平均每3个月一次晋升机会。4、每月开展成长赋能计划，提供产品专项培训与销售技巧提升课程，助力每位成员能力进阶，实现共同进步。三、期待这样的你：1、具备良好的学习能力，擅于沟通，具有较强的服务意识；2、热爱销售岗位，渴望高收入，追求快速成长与晋升空间；3、有长期从事销售工作经历，或具备TOB业务经验等相关背景者，可与总经理直接面谈薪酬待遇。四、关于我们：专注于知识产权服务、科技项目申报、资质认证、财税审计及国家政策扶持领域，为国家版权一级代理单位，后端撰写团队超200人，研究生及博士占比20%，专业实力强，交付效率高。公司办公场所超1000平方米，环境舒适，团队成熟，诚邀你的加入。

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【岗位职责】1. 利用公司提供的精准客户资源，通过电话销售与网络销售结合的方式开发并维护客户关系；2. 直接对接企业负责人，解答关于知识产权、项目申报（如高企认定等）、资质办理、税务筹划等相关咨询，促进合作达成。【主营业务】专注提供知识产权、资质认证等多元化企业服务，产品续费率高，客户转介绍效果好，资源质量优，助力业务高效推进。【岗位福利】1. 薪酬：底薪4000-9000（根据面试表现及经验定薪）+高额提成（15%-30%）+补贴+社保+分红，每年两次全员销售分红，平均月薪1.2W-2W；2. 工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息；3. 晋升通道完善，平台广阔，成长机会多；4. 提供带岗带薪培训，支持个人能力持续提升；5. 享有丰富的生活福利、节日礼品、团建活动及企业文化活动。【任职要求】1. 大专及以上学历，具备B端客户服务经验者优先考虑；2. 具备良好沟通能力，普通话标准流利；3. 学习主动性高，有进取心和团队协作意识。公司规模持续扩大，拥有1000余平方米现代化办公场地，配备独立卫生间、茶水间，办公环境舒适便捷。我们广纳贤才，致力于为员工打造稳定且可持续发展的职业平台。团队氛围融洽，激励机制优厚，福利体系健全，诚邀优秀的你加入！

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（ 我们的企业使命：1. 为中小型企业高质量发展保驾护航（对合作的客户）2. 与创造价值者分享成果（对加入我们的你）知识产权是国内近年来重点发展的新兴领域，致力于为客户提供品牌建设、技术保护、国家专利申报等专业知权代理服务，行业发展空间广阔，国家支持力度持续增强，是名副其实的朝阳产业。【岗位要求】1、全日制大专及以上学历（条件优异者可适当放宽）；2、具备良好的沟通表达能力；【薪资福利】1、底薪6k-9k+高额提成15%-30%，入职满3个月的新同事平均综合收入约8k，资深员工综合薪资可达2万以上；收入上不封顶，行业潜力大，适合长期稳定发展，共享成长红利。2、工作时间9:00-18:00，午休1.5小时，固定周末双休，享受法定节假日，缴纳五险，每月15日准时发放薪资！！！3、节日精美礼品、生日专属祝福，定期组织团建活动，每周提供下午茶，办公环境舒适，团队氛围轻松融洽。【工作内容】1. 开发公司分配的客户资源，深入了解客户需求，推动项目成交。2. 维护客户关系，持续挖掘客户潜在需求，构建稳固的长期合作纽带。

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工作内容：1. 开发公司提供的精准客户资源，主动对接并建立联系，逐步赢得客户信任，推动项目成交。2. 负责客户关系的持续跟进与维护，打造稳定、互信的长期合作模式。3. 定期回访老客户，深入了解其潜在需求，提供定制化解决方案。薪酬福利：1、薪资构成：浮动底薪6000-9000，提成按15%-30%阶梯式计算，另有奖金+日常激励红包+年度两次利润分红（分红比例为公司利润的10%）。2、福利：（1）五险、周末双休、法定节假日正常休假；（2）享有长达20天的带薪年假；（3）配备公司专用手机、电话卡及工作微信账号；（4）结婚礼金888元、生育礼金666元；（5）生日及节日礼品、定期下午茶、零食、水果等全天供应；（6）每月固定团队聚餐，每季度安排一次国内旅游；3、晋升路径：销售专员→销售顾问→高级销售顾问→见习销售主管→销售主管→见习销售经理→销售经理→高级销售经理→副总经理，每三个月开放一次晋升评审机会。期待这样的你：1、具备良好的学习能力，善于沟通，拥有较强的客户服务意识；2、对销售岗位充满热情，渴望获得高收入并实现快速成长；3、有长期从事销售工作经历，或具备TOB业务经验者，可直接与总经理面谈薪资待遇。关于我们：公司专注于知识产权服务、科技项目申报、资质认证、财税审计等领域，系国家版权一级代理机构，后端撰写团队专业扎实、交付高效，办公场所超1000平方米，环境舒适宜人，诚邀优秀人才加入！

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早9晚6，周末固定双休，法定节假日正常休息，每月15号准时发放薪资！想找长期稳定工作的看过来！！！荣获“高新技术企业”称号，公司提供广阔发展平台，健全的晋升机制，采用电网结合运营模式，办公环境优越，1600多平宽敞空间，设有独立茶水间，休闲舒适的办公区域，定期组织丰富多样的团队活动（如户外拓展、生日会、下午茶、团建、聚餐等）！深耕企业服务领域，可持续稳定发展！！！（涵盖知识产权、项目申报、资质认证等方向）【工作内容】：1、依托公司提供的客户资源，通过电话与企业负责人沟通，精准筛选意向客户，完成合同签署、回款及全流程跟进；2、负责老客户的定期回访，维护良好合作关系，并持续挖掘后续服务需求。白班制，日常不加班，按时下班，月底冲刺业绩时略有延时。享受国家法定节假日及相应节日福利，另享超长带薪年假。晋升通道畅通，渴望高收入的抓紧加入！【岗位要求】1. 普通话标准，表达清晰，沟通顺畅；2. 学习能力突出，态度积极乐观；【岗位福利】：1. 缴纳五险，严格执行法定节假日制度；2. 入职满3个月的销售岗员工，月均收入约8k；入职1年的可达10-15k/月；入职2年的普遍在15k-25k/月；3. 完善的晋升体系：专员→中级→高级→见习主管→主管→见习经理→经理；4. 举办员工生日会，不定期安排下午茶、奖金及小礼品发放；5. 定期开展团建、聚餐、趣味小游戏等集体活动；

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为了节省双方时间，请仔细阅读岗位说明后再投递简历，基础信息均已列明。岗位职责：1. 组织并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人评估；2. 结合公司发展需要，制定科学的招聘规划与实施策略；3. 搭建并持续维护人才储备库，快速响应各部门用人需求；4. 梳理和优化招聘渠道，提升招聘工作效能；5. 保持高效沟通，保障招聘流程公开、顺畅、有序推进；6. 处理员工关系相关事务；上班时间：早九晚六，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休息。任职要求：1. 本科及以上学历；2. 有销售类岗位招聘经验者优先，具备较强的招聘实操能力；3. 性格外向开朗，有意愿长期在人力资源领域深耕发展。晋升通道：人事专员-中级人事专员-高级人事专员-人事主管-人事经理薪资待遇：1、试用期4000加提成，转正4500加提成，综合薪资5K-8K；2、五险，团建活动，下午茶点，生日福利，利润分红，国内旅游，节假日带薪休假。

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岗位职责：1. 借助公司丰富的优质资源，通过电话与网络方式开发客户，达成销售业绩目标2. 为有商标、专利、版权及项目申报等需求的企业客户提供全方位知识产权服务方案3. 深入了解客户实际需求，持续维护客户关系，推动长期合作，在成就客户价值的同时实现个人成长任职要求：1. 大专及以上学历，具备销售经验者优先（有To B或企业服务行业经验更优）；2. 具备攻坚克难的拼搏精神，适应能力强，能承受高强度工作压力；3. 渴望高收入回报，目标明确，愿为达成月度任务全力以赴。我们提供：极具吸引力的丰厚提成，为奋斗者保驾护航！薪酬福利1. 9K-15K（上不封顶）+ 高薪联盟！底薪 + 高额提成 + 分红，只要你敢拼，收入无上限！2.【福利大满贯】 五险/带薪年假/ 法定假日/ 节日礼金/定期团建/ 零食下午茶3.【成长加速器】 扁平化管理，晋升通道高速畅通！专属新人培养计划，助你快速从新人变大神！4.【神仙环境】 高端写字楼，舒适办公环境，氛围超nice的年轻团队！工作时间：9:00-18:00 双休，法定节假日正常休息

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公司规模不断扩大，现拥有1000余平方米现代化办公环境。我们广招英才，致力于为每位成员打造稳定、可持续的成长平台，新员工入职即配备专人一对一指导带教。团队氛围融洽，激励机制完善，福利体系健全，诚邀优秀的你加入！【任职要求】1. 大专及以上学历，具备销售经验，有B端客户开拓或企业服务领域背景者优先；2. 表达清晰流畅，普通话标准；3. 学习积极性高，富有进取心和协作意识。【晋升发展】销售顾问—中级销售顾问—高级销售顾问—见习主管—主管—见习销售经理—销售经理—分公司负责人【岗位福利】1. 薪酬结构：底薪4000-9000 + 高提成（15%-30%）+ 各类补贴 + 社保 + 分红，每年两次分红机会，入职半年平均月薪1W+，入职一年年薪15W+；2. 工作时间：9:00-18:00，周末双休，严格执行国家法定节假日制度；3. 健全的晋升通道，发展空间广阔，成长路径清晰；4. 上岗带薪培训，持续提升个人综合能力；5. 提供多样化生活福利、节日礼遇、团建活动及企业文化建设支持。【岗位职责】1. 利用公司提供的精准客户资源，采用“电话+网络”方式开展客户开发与关系维护；2. 主要面向企业客户提供服务，解答关于知识产权、项目申报、资质办理、财税咨询等问题，促进合作落地。【主营业务】涵盖知识产权、资质认证、科技项目申报、财税服务等多项企业服务内容，产品复购率高，客户推荐质量优，资源优质稳定，助力高效展业。

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消息比较多，请先仔细阅读岗位详情！！！重要的事情说三遍：双休双休双休固定周末双休，每月15号发薪资！！！知识产权为国内近年来重点发展的新兴行业，专注于为企业客户提供品牌建设、技术成果保护、国家专利申报等专业知产代理服务，行业发展空间广阔，国家政策支持力度持续加大，属于极具潜力的朝阳产业。【岗位福利】1、底薪+业绩奖金+高额提成15-30%+分红+岗位津贴，入职满3个月的新同事平均薪资约8k，资深员工综合收入可达2w＋；上不封顶，行业成长性强，长期合作客户稳定产出，晋升经理通道顺畅；2、每月15日准时发放薪资，薪酬核算机制公开透明；3、提供持续带薪培训+主管一对一指导帮扶，助力快速开单成长！【任职要求】1、大专及以上学历，具备电话销售经验，有B端客户销售经历或企业服务行业背景者优先；2、表达清晰流畅，普通话标准；3、积极主动，愿意学习，有目标感和赚钱动力；4、无经验但态度端正，或对知识产权领域有兴趣者，公司也提供系统培养机会。【工作内容】1、前期学习：参与公司组织的培训并自主学习，掌握政府科技项目、知识产权、资质认证及审计等相关知识，为客户提供科技政策解读与知产规划咨询服务。2、客户维护：全程跟踪客户委托事项进展，及时同步进度信息，保障服务质量；长期合作中实现客户持续产出，业务稳步增长。3、业绩达成：依托公司现有资源支持，通过网络、电话等多种方式拓展客户，开发新渠道，完成既定业绩目标。【工作时间】上午9:00-12:00，下午13:30-18:00【员工福利】1、缴纳五险，享受带薪年假16-20天，节日专属礼品；2、定期安排下午茶、团队聚餐、月度团建活动，生日当天收获暖心礼品等丰富福利；

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为了节省双方时间，建议仔细阅读岗位介绍后再投递简历，基础信息已完整呈现如下。需具备主管经验！岗位职责：1. 组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估；2. 结合公司发展规划，拟定科学的招聘方案与实施策略；3. 搭建并持续维护人才储备库，快速对接各部门用人需求；4. 协助开展新员工入职培训，推动新人顺利适应团队环境；5. 保持良好的劳动关系管理；6. 参与企业文化活动的策划与落地，提升团队向心力；7. 负责人力资源日常事务运营（含劳动合同、入离职手续、档案、考勤管理及人员花名册的及时更新）；8. 处理员工关系及相关人事工作。上班时间：早九晚六，午休一个半小时，周末双休任职要求：1. 本科及以上学历；2. 具备知识产权、资质认证、科技项目、财税审计领域人事工作经验者优先；试用期三个月，月薪5-8k，能力突出者薪资可面议！

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工作内容：1. 负责公司招聘全流程的执行与推进，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及薪酬沟通等环节。2. 协助拟定招聘方案与规划，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。3. 拓展并维护多元化招聘渠道，持续提升人才获取效率与选拔质量。4. 办理员工入职、离职、内部调动及晋升等相关手续，保障人事流程高效运转。5. 统筹办公室日常行政管理工作，如会议协调、资产登记、来访接待等事务。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，仪态端正，亲和力强。2. 具备良好的沟通表达能力与协作意识，能高效完成跨部门协调任务。3. 有较强的自主推动力与结果导向思维，能在高强度环境下稳定输出。福利体系：（1）五险、周末双休、法定节假日休假；（2）工龄补贴：工作满一年享100元/月，满两年200元/月，逐年递增，最高500元封顶；（3）15天带薪年假；（4）贺金（结婚888元、生育666元）；（5）生日礼金、节日礼品、定期提供下午茶、零食、水果等福利；（6）每月固定团队聚餐，每季度组织国内团建旅游；

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我们的优势：1、成单高效：客户覆盖全国范围，产品线丰富多样2、全部产品由公司自主完成交付3、提成比例领先同行5%-10%4、公司统一配备工作手机与工作微信账号5、拥有系统化的培训支持体系6、晋升路径清晰：初级销售-中级销售-高级销售-见习主管-主管-见习经理-经理7、团队福利完善：每周下午茶供应、每月现金激励、每年组织2至4次省内外团建活动8、周末双休，法定节假日正常休假，春节假期长达15天以上9、团队成员年轻有活力，整体素质优秀10、工龄补贴：满一年享100元/月，满两年享200元/月，逐年递增，最高500元封顶追求双休？关注行业前景的你别再犹豫了！还在为单休或单双休的工作消耗精力吗？机会来了！一、工作内容：1. 公司提供高质量客户资源（来源于市场前端信息部采集及自媒体渠道，如广告投放、抖音推广等获取的精准线索），负责跟进开发，建立联系并赢得客户信任，推动成交达成。2. 维护客户关系，定期与合作客户保持沟通，打造稳定持久的合作纽带。3. 持续服务老客户，深入挖掘其潜在需求，提升复购与转介绍机会。二、薪酬福利：1、高底薪标准（依据个人能力定薪）销售专员：底薪4000销售顾问：底薪4500高级顾问：底薪5000见习主管：底薪5500销售主管：底薪6000见习经理：底薪7000销售经理：底薪8000高级销售经理：底薪90002、个人提成按15%-30%阶梯设置（高于业内平均水平），团队提成1%-10%，另有利润分红奖励（10%利润分配）+各类奖金激励3、福利待遇：五险、周末双休、法定节假日、超长带薪年假、每月额外带薪病假、配发公司手机及电话卡（话费可报销）、礼金（结婚888元、生育666元）、生日及节日礼品、不定期提供零食饮料水果、每月固定聚餐、每季度安排国内旅游、年度组织海外旅游、工龄奖金（每年加薪100元）、年终分红奖三、任职要求：1、具备较强的学习能力，善于沟通，服务意识强；2、热爱销售岗位，渴望获得高收入并实现快速晋升；3、普通话流利，发音清晰，表达流畅，性格开朗，能快速融入新环境并与陌生人建立良好互动；4、具有长期销售经验者优先，尤其欢迎有toB业务背景、企业服务领域经验，或从事过法律咨询、知识产权、资质申报、项目申报、体系认证、SaaS系统、财税代账等相关行业的候选人，符合条件者可直接与总经理面谈薪资——不怕你要得多，有能力我们就有回报。

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任职要求：1、搬运工的年龄要求18-50周岁，身体健康。2、搬运工要求会骑电动车，会用导航(有无经验均可，全程免费培训，有人教有人带，解决新入职各种问题)。3、搬运工要能吃苦耐劳、有强烈的企图心和强烈的目标感。工作时间：上午10:00-下午14:00下午17:00-晚上21:00，工作时间内吃饭、休息、特殊情况可随时就自己的时间安排，工作时间外送每一单都会有补贴。岗位福利：每单涵盖补贴(距离补贴，大额单补贴，重量补贴，早晚餐补贴，恶劣天气补贴等。不同站点会有所不同）

合肥·蜀山区

张女士

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定期维护并拓展分公司各类招聘渠道，实施高效管理；负责日常面试流程的持续优化及雇主品牌形象的维护；负责收集整理分公司招聘进展与成效，提出可行性改进建议；根据公司发展战略及总部招聘规划，制定并落实分公司招聘策略，推进招聘计划执行；保障分公司管理人员社会招聘达成率及基层员工缺编指标符合要求；协助服务中心开展基层岗位人员招聘相关工作；确保分公司各空缺岗位人员及时补充到位

合肥

刘先生

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岗位职责:1.制定并执行企业员工薪酬管理制度与实施方案；2.统筹办理员工入职、离职手续，确保人事档案完整准确；3.负责薪资数据的核算与复核，保证发放结果精准无误；4.协同团队为员工提供薪酬政策方面的咨询与支持；5.参与薪酬信息的汇总与分析工作，辅助管理层进行决策。任职要求：1.具备良好的语言表达能力及协作配合意识；2.熟悉人力资源系统软件的操作与日常维护；3.了解人力资源各模块基本操作流程；4.工作细致认真，具备较强的敬业精神和保密观念；5.能够独立应对和处理薪酬管理中的各类具体事务。

合肥

刘先生

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岗位职责:1.制定并执行公司薪酬管理制度，确保政策落地实施；2.统筹员工入离职手续办理，维护人事档案的完整与准确；3.负责薪资核算及复核工作，确保发放数据精准无误；4.配合团队开展薪酬咨询支持，及时回应相关疑问；5.参与薪酬数据整理与分析，为管理决策提供有效依据。任职要求：1.具备良好的表达能力与协作意识；2.熟悉人力资源系统操作及相关软件应用；3.了解人力资源各模块基本流程；4.工作细致认真，具备较强的保密观念和责任感；5.能独立完成薪酬管理中的各项具体事务。

合肥

刘先生

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岗位职责:1.制定并执行系统的培训方案，保障员工能力与知识水平持续提升。2.策划面向不同团队及个人的培训课程，涵盖职业技能、协作意识、沟通方法等方面。3.跟踪培训成效，汇总参训反馈，持续改进课程设计与授课方式。4.与团队保持密切协作，推动培训项目的顺利落地与高效运行。5.负责培训材料的整理与更新，确保内容准确、实用且符合当前需求。任职要求：1.具备优秀的表达能力和协作意识，能与团队成员顺畅沟通。2.拥有良好的统筹与规划能力，可独立完成培训方案的设计与实施。3.熟悉各类培训工具与教学方法，能根据实际灵活调整以提升效果。4.具备较强的应变与问题处理能力，能在培训中及时应对突发情况并提出有效对策。5.乐于学习新理念与新技术，持续优化培训体系与实践方式。

合肥

刘先生

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工作内容:1、负责蜀王集团各类商务投标事务，确保投标资料的编制与递交符合规范要求。2、参与投标项目的整体规划与方案设计，助力提升公司中标概率。任职要求：1、掌握商务投标相关流程，了解有关法律法规，具备良好的商务谈判能力。2、具备出色的沟通协调技巧，能与内部部门及供应商保持高效协作。3、富有团队意识，能在集体工作中积极贡献自身力量。

合肥

陈先生

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入职提供培训，手播形式（无需出镜），无需固定坐班，下播后即可离开临近2号线“科学大道”地铁口，交通便利岗位职责：1、负责在抖音平台进行少儿学科类知识内容的手播讲解与分享；2、积极引导观众互动，提升直播间的各项数据表现及粉丝留存率；任职要求：1. 思维条理清晰，具备亲和力，学习能力较强；2. 有销售、学科教学或教育培训行业背景者优先考虑；3. 具备K12教育类直播工作经验者优先录用。薪资福利：1. 薪资结构：无责任底薪5-7K + 绩效奖金 + 引流提成，收入上不封顶，表现优异者可单独沟通待遇2. 发薪时间：每月15日准时发放3. 工作时间：早上9点至晚上6点，每周工作六天，休息一天（可根据个人情况适度灵活调整）

合肥·蜀山区

穆女士

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招聘：餐饮服务员薪资：4000-5000元/月餐饮主管，薪资：5000-6000元/月● 年龄与健康： 通常要求年龄在 22-40周岁 之间，必须持有有效的 健康证，身体健康，无传染性疾病，能适应餐饮行业的高强度工作。● 学历与经验： 大多数岗位 学历不限 或要求初中及以上文化。经验方面通常也是“经验不限”，有经验者优先，无经验者通常会提供带教培训。

合肥·蜀山区

徐女士

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主要工作地点：宁夏、上海、南京、长春、贵州等地 。一、岗位职责1. 负责所辖区域或行业内的软件产品及解决方案的市场推广与销售拓展；2. 开展客户开拓、需求对接、方案讲解、商务洽谈及合同签署等工作；3. 持续维护客户关系，协调推进项目落地并促进后续增购与续约。二、任职要求1. 2025届、2026届毕业生，本科及以上学历，计算机、市场营销、工商管理等相关专业优先；2. 对销售岗位有浓厚兴趣，具备较强的自我驱动力，执行力与沟通能力突出；3. 具备学生干部、社团负责人、创业经历或销售类实习经验者优先考虑。三、培养体系1. “2+X”发展路径：前两年系统化轮岗培养，之后根据表现进入定向发展方向；2. 全国布局视野：参与跨区域轮岗安排，深入不同市场环境，构建全国性业务网络；3. 体系化赋能机制：提供定制培训课程、实战项目锻炼与资深导师带教，加速成长为销售核心人才。四、福利待遇- 六险一金 + 具有竞争力的底薪 + 高弹性绩效奖励；- 餐饮补贴、交通补助、住宿或租房补贴、通讯补贴、出差补贴；- 节日礼品、年度健康体检、团队建设专项经费等。五、招聘流程在线投递简历 → 简历筛选 → 初面 → 终面 → 发出录用通知

合肥·蜀山区

吴先生

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