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一、岗位要求：1、统招全日制大专及以上学历，品行端正，形象良好，不限经验；2、有志于销售方向发展，具备良好的沟通协调能力、学习能力、亲和力及抗压能力。二、岗位职责：1、负责学校招生运营，达成招生任务指标；2、依托学校提供的资源渠道，积极拓展潜在客户群体；3、分析学生学科情况，提供专业、精准、个性化的学业规划建议；4、协助学校完成其他相关本职工作。

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一、岗位要求1、具备统招本科及以上学历。2、有参与一线教学的经历，三年以上实际授课经验，善于洞察学生真实学习需求，具备一定的产品化思维能力。3、目标导向明确，执行力与沟通能力突出，拥有团队管理与建设经验，能够高效推动团队将规划落地实施。二、岗位职责​​（一）教学与教研​1、承担一定规模的课堂教学工作，持续保持对教学现场与学生状态的敏锐感知，发挥学科教学引领作用。2、牵头组织本学科每周教研活动，包括集体备课、试讲评课、专题研讨及历年真题解析等。3、主导本学科教学资源的研发、审校、迭代与标准化工作，涵盖教案、课件、习题库、测试卷等内容，保障资源质量与统一规范。4、系统研究课程标准、考试大纲及命题动向，为学科教学策略制定提供专业支持与建议。（二）质量监控与提升1、落实教学质量管控机制，定期开展教师听课与评课，给予具体且可执行的教学优化反馈。2、持续追踪并分析本学科学生的学业表现数据及满意度评价，识别问题并推动教学策略调整。3、配合教学经理处理涉及本学科的专业咨询与疑难问题，提供有效解决方案。（三）团队协调与指导1、作为学科团队核心协调人，合理分配教学任务，协助完成日常工作的统筹与沟通。2、承担“教练”职能，为新入职或需提升的教师提供教学辅导与带教支持。3、参与本学科教师招聘面试环节，从专业维度评估应聘者教学能力。4、及时传达并推进教学管理部门下达的各项指令与项目，同步收集并反馈执行情况。

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一、岗位要求：1、统招大专及以上学历，新媒体、营销、传媒类专业优先考虑；2、具备出色的文案功底与良好的视觉审美，能独立完成图文及短视频内容制作，需出镜参与直播；3、性格积极外向，具备一定抗压能力，工作认真负责，有团队合作意识和创新思维。二、岗位职责：1、账号运营：负责抖音账号的日常维护与直播执行，保持账号活跃度与用户互动。2、内容创作：策划并制作教育培训相关的内容，确保内容风格契合品牌定位并满足用户需求。3、活动推广：结合招生活动设计新媒体端专属互动形式，提升活动传播效果与转化率。4、数据复盘：定期分析内容数据表现，调整优化内容策略与运营方向，提高整体转化效率。5、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：5K-7K无责底薪3000元/月＋绩效奖金1000元/月＋引流提成＋报名提成＋五险一金四、工作时间早9:00-晚6:00午休12:00-13:30周休一天

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【岗位职责】1、人力资源模块执行与优化：负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块的日常运作，根据业务发展需求持续优化操作流程；主导月度招聘计划实施，开拓校园招聘、行业社群等多种渠道资源；统筹新员工入职培训及岗位技能提升培训工作。2、人才招聘与配置：整合各部门及跨部门用人需求，联动业务团队完成人才筛选与录用决策；建立员工异动管理机制，关注核心人才职业发展路径，实现人力资源的合理配置与动态调整。3、绩效与薪酬管理：协助人力资源经理推进绩效管理体系落地，收集各部门绩效指标，组织阶段性绩效考核，汇总分析绩效数据并及时反馈；参与薪酬核算与调薪执行，保障薪酬发放准确性，回应员工薪酬咨询，维护薪酬体系的公正性。4、员工关系维护：负责劳动合同的签订、续签及归档管理，处理员工日常咨询事务；策划并组织员工沟通会、生日会、节日活动等，构建员工关怀机制，提升员工归属感；配合处理劳动争议事项，确保用工合规，降低法律风险。5、数据统计与汇报：定期采集人力资源相关数据，编制数据分析报表，为人力策略优化提供依据；按时向人力资源经理汇报工作进展，及时反映执行中遇到的问题并提出改进建议。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先；2、3年以上人力资源相关工作经验，具备至少1年人力资源主管或同等岗位经历，熟悉各模块实际操作流程；3、熟练掌握招聘全流程及实操技巧，具备一定人才甄选能力，有绩效体系推行经验者优先；4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能规范处理日常用工事务，有效防范基础用工风险；5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，能够快速响应业务部门与员工需求，推动工作高效执行；善于倾听，精准理解对方诉求并提供可行解决方案；6、执行力强，注重细节，能将上级规划转化为具体行动方案，确保任务按时保质完成；面对突发情况能迅速应对并妥善处置；7、责任心强，耐心细致，具备良好保密意识，认同公司企业文化理念。

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一、岗位要求：1、统招全日制大专及以上学历，形象良好，气质端正，工作经验不限；2、有志于在销售领域发展，具备良好的沟通协调能力、学习能力、亲和力及抗压能力。二、岗位职责：1、负责学校招生运营相关工作，达成既定销售目标；2、依托学校提供的资源渠道，积极开拓并转化潜在客户；3、分析学生学科情况，提供全面、精准、个性化的学业规划建议；4、配合完成学校安排的其他本职范围内的工作任务。三、薪资待遇：4K-12K无责底薪3000元/月+绩效奖金1000元/月+班课项目提成+高考志愿填报项目提成+1对1项目单笔提成奖金+月度总笔提成奖金+五险一金四、其他福利1、晋升通道+年度评优2、年度体检+校庆福利+年会福利+团建福利+节假日福利3、入职周年礼物+生日礼物+结婚礼金+生子礼金+免费下午茶4、多元化职业技能培训（岗前培训、职业技能培训、进阶培训、行业交流培训）五、晋升通道学业规划师—学业规划师组长—校区区长—运营主管—运营经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:00-晚6:00，周休一天总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试-岗前培训-入职

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一、岗位要求：统招全日制本科及以上学历，不限经验。ps:仅招聘长期全职人员，不接受兼职应聘。二、岗位职责：1、承担高中语文科目的授课任务；2、参与教学研究、集体备课及课程设计，协助优化教学环节并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资构成】底薪（3000元/月）+课酬+奖金+五险一金【课酬组成】班课课酬+1对1辅导课酬【奖金项目】试听转化奖励+班级续报奖励+1对1续费激励+班级扩科激励+1对1扩科激励+讲座补贴+课时达标奖金四、其他福利1、晋升通道+年度等级评定（每年两次）2、年度健康体检+校庆关怀+年会活动+团队建设+节日慰问3、入职周年纪念礼品+生日祝福+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多元化的专业能力培养体系（含岗前培训、技能提升培训、进阶课程、行业交流学习）五、晋升路径教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午间休息1.5小时，每周固定双休（周一和周五），食宿需自行解决总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（位于金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（靠近金州福佳新天地西门）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科基础知识笔试-培训-正式入职

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一、岗位要求：1、统招大专及以上学历，形象良好，气质端正，工作经验不限；2、有志于从事销售类工作，具备良好的沟通协调能力、学习能力、亲和力及抗压能力。二、岗位职责：1、负责学校招生运营相关工作，达成既定的业绩目标；2、依托学校提供的资源渠道，高效挖掘并拓展潜在客户；3、针对学生学科情况开展分析，提供全面、精准且具针对性的学业规划方案；4、积极配合学校完成其他职责范围内的各项工作任务。三、薪资待遇：4K-12K无责底薪3000元/月+绩效奖金1000元/月+班课项目提成+高考志愿填报项目提成+1对1项目单笔提成奖金+月度总笔提成奖金+五险一金四、其他福利1、晋升通道+年度评优2、年度体检+校庆福利+年会福利+团建福利+节假日福利3、入职周年礼物+生日礼物+结婚礼金+生子礼金+免费下午茶4、多元化职业技能培训（岗前培训、职业技能培训、进阶培训、行业交流培训）五、晋升通道学业规划师—学业规划师组长—校区区长—运营主管—运营经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:00-晚6:00，周休一天总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试-岗前培训-入职

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一、岗位要求：1、统招全日制大专及以上学历，年龄在30周岁以下；2、注重实践，形象良好，性格积极乐观，具备良好的沟通能力，工作有条理，能适应较强的工作压力；3、熟悉人力资源相关知识，了解人力资源1至2个模块的基本工作内容，有意向在人力资源领域长期发展者优先。二、岗位职责：1、负责校内各岗位的招聘实施，维护现有招聘渠道，并积极开拓新的招聘资源；2、承担职位发布、简历筛选、面试安排等全流程招聘工作，协助上级开展新员工入职前培训；3、结合当前人员编制及业务发展需要，按时完成每月招聘任务目标；4、配合学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：5K-7K无责底薪2500~3000元＋月度绩效奖金800~1500元+招聘提成+五险一金四、其他福利1、晋升通道+年度评优2、年度体检+校庆福利+年会福利+团建福利+节假日福利3、入职周年礼物+生日礼物＋结婚礼金+生子礼金+免费下午茶五、晋升通道人事专员→人事主管→人事经理→人事总监→校长助理→校长六、工作时间：早9:00-晚6:00，周休一天总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行看好了吗？聊聊～～

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【岗位职责】1、人力资源战略规划：依据公司整体发展战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度计划，定期评估执行成效，结合业务动态及时调整优化策略，确保人力资源举措与企业战略方向保持一致。2、组织与人才发展：主导组织结构设计与岗位体系完善，清晰界定各部门职能与岗位权责；构建分层分类的人才发展机制，涵盖人才评估、继任计划、高潜人才专项培养等内容，强化关键岗位人才储备，持续提升组织能力。3、招聘与配置管理：全面统筹公司招聘工作，拓展多样化招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、外部猎头合作等），优化招聘流程，提高招聘效率与质量；根据业务发展节奏，科学配置人力，实现人岗高效匹配，降低核心岗位人员流失风险。4、薪酬福利与绩效体系：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，优化薪酬结构，建立调薪机制，创新福利项目，保障薪酬内外公平性；搭建系统化绩效管理体系，设定各级绩效目标，组织实施考核与反馈，推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。5、员工关系与企业文化：负责员工全周期关系管理，包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设（如员工访谈、意见反馈通道）、劳动纠纷预防与处理，维护良好用工环境；牵头企业文化建设，通过文化宣贯、团队活动、员工关怀举措（如节日慰问、团建活动、心理支持）等，增强员工认同感与组织凝聚力。6、团队管理与赋能：带领人力资源团队高效运作，明确成员职责与目标，开展日常管理、绩效考核与发展辅导；组织内部学习与专业培训，提升团队综合素养与服务意识，打造协同高效的HR专业队伍。【任职要求】一、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。二、工作经验1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理岗位；2、具备教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先，了解不同行业人力资源管理特性与实际挑战。三、专业能力1、熟练掌握人力资源六大模块，拥有全流程实操经验，尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例；2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够依法处理劳动关系事务，有效防范用工法律风险；3、具备较强的人才甄选与招聘实施能力，能针对不同岗位制定精准招聘策略，快速响应企业用人需求；4、掌握主流绩效管理工具（如KPI、OKR等），具备推动绩效体系落地执行的能力。四、综合能力1、战略思维：理解公司业务发展方向，能将人力资源工作深度融入战略实施，为业务增长提供有力支撑；2、沟通协调：具备良好的表达能力和跨部门协作技巧，善于整合资源，推进人力资源项目顺利实施，关注员工诉求，促进组织沟通顺畅；3、问题解决：面对复杂人事问题（如核心人才流失、绩效争议、组织变革阻力等），能迅速识别根本原因，提出可行对策并推动落实；4、团队管理：具备优秀的团队领导力，能激发成员潜能，营造积极进取的工作氛围，打造高执行力HR团队；5、职业素养：具有强烈的责任意识、敬业精神和保密观念，认同公司文化价值观，能以积极态度应对工作压力与变化。

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【岗位职责】1、人力资源战略规划：依据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度工作计划，定期评估执行成效，结合业务动态调整优化策略，确保人力资源举措与企业战略方向紧密协同。2、组织与人才发展：牵头组织架构设计与岗位体系完善，厘清各部门职能与岗位职责；构建分层分类的人才发展机制，涵盖人才盘点、继任计划、核心人才专项培养等，强化关键岗位人才储备，持续提升组织能力。3、招聘与配置管理：全面统筹公司招聘事务，拓展多元招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等），精进招聘流程，提高招聘效率与质量；根据业务发展需要，科学调配人力资源，实现人岗高效匹配，降低核心岗位人员流失风险。4、薪酬福利与绩效体系：搭建具备市场竞争力的薪酬福利体系，优化薪酬结构，制定调薪规则，创新福利项目，保障薪酬内外公平；建立系统化绩效管理体系，设定各级绩效指标，组织实施考核与反馈，推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。5、员工关系与企业文化：负责员工全周期关系管理，包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设（如员工访谈、申诉通道）、劳动纠纷预防与处理，营造和谐稳定的用工环境；主导企业文化落地，通过文化活动、价值观传播、员工关怀举措（如节日慰问、团建活动、心理支持）增强员工认同感与团队凝聚力。6、团队管理与赋能：带领人力资源团队高效运作，明确成员职责与目标，实施日常管理、绩效考核与职业发展辅导；开展内部培训与知识共享，提升团队专业水平与服务意识，打造协作顺畅、执行力强的人力资源队伍。【任职要求】一、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。二、工作经验1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理职务；2、具有教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先，熟悉多行业人力资源管理特点与实际挑战。三、专业能力1、精通人力资源六大模块，具备全流程实操经验，尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例；2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够依法合规处理劳动争议，有效防范用工风险；3、具备扎实的人才甄选与招聘能力，能针对不同岗位设计精准招聘方案，快速响应企业用人需求；4、熟练运用绩效管理工具（如KPI、OKR等），推动绩效体系高效运行与落地实施。四、综合能力1、战略思维：理解企业业务战略逻辑，将人力资源工作深度融入战略推进，为业务增长提供有力支撑；2、沟通协调：具备良好的表达与跨部门协同能力，能整合各方资源，保障人力资源项目顺利推进，善于倾听员工声音，搭建畅通沟通桥梁；3、问题解决：面对复杂人力议题（如核心人才流失、绩效矛盾、组织变革阻力等），能迅速定位问题本质，提出可行对策并推动落实；4、团队管理：具备较强的团队领导力，能调动成员积极性，挖掘潜能，打造高绩效人力资源团队；5、职业素养：责任心强，具备敬业精神与保密意识，认同企业文化和价值理念，能以积极态度应对工作压力与变化。

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一、岗位要求：统招全日制本科及以上学历，专业不限，经验不限。ps：仅招聘长期全职人员，不接受兼职。二、岗位职责：1、承担高中数学学科的教学任务；2、参与教学研究、集体备课及课程设计，协助优化教学流程并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资结构】底薪（3000元/月）+课酬+奖金+五险一金【课酬部分】班课课酬+1对1课酬【奖金部分】试听转化奖金+班课续报奖金+1对1续费奖励+班课新增科目奖金+1对1扩科激励+讲座奖励+课时达标奖金四、其他福利1、晋升通道+年度评级（每年两次评审机会）2、年度健康体检+校庆福利+年会福利+团队建设活动+节日关怀福利3、入职周年纪念礼品+生日祝福礼遇+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多样化职业能力提升培训（包含岗前培训、技能进阶培训、高阶研修及行业交流学习）五、晋升通道教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午休1.5小时，每周固定休息两天（周一和周五），食宿自理总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科基础知识笔试-培训-正式入职

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【任职要求】1、全日制统招本科及以上学历，热爱教育事业，品行端正，自律严谨，工作积极主动，具有较强的责任心和抗压能力；2、三年以上教育领域从业经验，有管理岗位经历者优先考虑；3、具备良好的团队管理能力，沟通协调能力强，执行力突出，富有使命感、责任感及明确的目标导向。【岗位职责】1、依据公司年度战略目标，制定校区年度销售规划，并推动业绩指标达成；2、统筹部门人员管理与工作协调，推进团队建设与文化塑造；3、结合校区开课安排，科学组织并落实教学计划，保障教学工作的顺利开展；4、全面负责校区市场拓展与日常运营管理工作；5、带领团队开展学员服务与管理工作，持续提升学员满意度与服务质量。

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【任职要求】1、全日制统招大专及以上学历，具备良好的沟通能力，富有团队协作意识，工作细致耐心，积极主动；2、1年以上教育培训领域从业经历，有校区运营管理背景者优先考虑；3、具备较强的数据分析、人际沟通及协同配合能力；4、熟练掌握各类办公软件操作。【岗位职责】1、参与校区招生管理及运营目标的分解与落实。2、负责各阶段运营数据的收集、整理与分析工作。3、制定、完善并监督执行相关运营管理制度。4、策划并组织实施各类运营及招生服务活动。5、制定并开展运营相关的内部培训工作。6、负责日常运营物料及阶段性物资的采购管理。7、完成上级交办的其他相关工作任务。

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一、岗位要求：1、统招大专及以上学历，形象良好，气质端正，经验不限，欢迎应届毕业生投递；2、对教育事业有热情，具备长期在教育领域发展的意愿。二、岗位职责：1、在职能部门进行轮岗实践，系统掌握学校各岗位的工作内容与协同流程；2、通过多部门轮岗机制，深入了解学校组织架构与整体运营逻辑；3、享受学校提供的完整培养体系，涵盖集中授课、交流学习、岗位实训等环节；4、完成学校安排的其他相关本职工作。【轮岗部门：运营部-人力资源部-教学部（全日制统招本科）】三、薪资待遇：依据当月所处轮岗岗位的薪酬标准发放（5K-10K）基本工资+岗位工资+绩效奖金+提成奖励+五险一金四、其他福利1、明确晋升路径+年度评优机会2、年度健康体检+校庆福利+年会福利+团队建设活动+节日关怀礼包3、入职周年纪念礼+生日祝福礼+结婚贺金+生育慰问金+免费下午茶点4、多样化职业能力提升培训（入职培训、技能进阶培训、高阶研修、行业交流学习）五、晋升通道轮岗期结束后开展定岗评估，根据轮岗期间综合表现择优定岗并纳入晋升体系六、工作时间：上午9:00-下午6:00，每周休息一天总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试-岗前培训-正式入职

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一、岗位要求1、统招本科及以上学历。2、具备一线教学经历，3年以上授课经验，善于洞察学生实际需求，具备一定产品化思维。3、目标导向明确，执行力与沟通能力突出，拥有团队管理及建设经验，能高效推动团队实现既定目标。二、岗位职责​​（一）教学与教研​1、承担部分一线教学工作，持续保持对课堂动态与学生学情的敏锐感知，发挥学科教学引领作用。2、牵头组织本学科每周教研活动，包括集体备课、试讲评课、专题研讨及真题解析等。3、主导本学科教学资料的研发、审校、迭代与标准化工作，涵盖教案、课件、习题库、试卷等内容，保障资源质量与规范统一。4、系统研究课程标准、考试大纲及命题规律，为学科教学策略制定提供专业支持。（二）质量监控与提升1、落实机构教学质量管控机制，定期开展组内教师听课评课，并给予具体可行的优化建议。2、监控并分析本学科学生的成绩表现与满意度数据，识别问题并推动教学优化措施落地。3、配合教学经理处理涉及本学科的专业咨询及疑难问题，输出专业解决方案。（三）团队协调与指导​1、作为学科团队核心协调人，负责教学任务分配及日常工作的统筹沟通。2、承担“教练”职能，为新入职或需提升的教师提供教学带教与专业辅导。3、参与本学科教师招聘面试环节，从专业维度评估应聘者教学能力。4、传达并执行教学管理部门下达的各项指令与项目安排，及时收集并反馈执行情况。

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一、岗位要求：统招全日制本科及以上学历，经验不限。ps:仅招聘长期全职人员，不接受兼职应聘。二、岗位职责：1、承担高中英语学科的授课任务；2、参与教学研究、集体备课及课程设计，协助优化教学流程并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资构成】底薪（3000元/月）+课酬+奖金+五险一金【课酬组成】班课课酬+1对1辅导课酬【奖金类别】试听转化奖金+班课续班激励+1对1续费奖励+班课新增科目奖金+1对1扩科提成+讲座补贴+课时达标奖励四、其他福利1、晋升通道+年度等级评定（每年两次）2、年度健康体检+校庆福利+年会活动+团队建设+节日关怀3、入职周年纪念礼+生日祝福礼+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多样化职业能力提升培训（入职培训、专业技能培训、进阶课程、行业交流学习）五、晋升路径教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午休1.5小时，每周休息两天（周一和周五），食宿自理总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科基础测试-培训-正式入职

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【岗位职责】一、人力资源战略规划1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源战略方案，保障人力资源工作与企业目标协同发展；2、评估组织结构及人才配置需求，提出结构性优化建议，助力业务拓展与组织变革。二、招聘与人才管理1、统筹招聘团队运作，制定并推进高效招聘策略，确保优质人才的引进与留用；2、搭建人才储备体系与关键岗位继任机制，保障核心岗位持续供给。三、员工关系与文化建设1、构建和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳资纠纷，保障用工合规性；2、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与组织凝聚力。四、培训与发展1、策划并推行员工成长发展项目，提升整体专业能力与工作成效；2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜质人才。五、薪酬福利与绩效管理1、构建并持续完善薪酬激励体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力；2、建立健全绩效考核机制，推动绩效导向文化的实施与深化。六、合规与风险管理1、确保各项人力资源制度和操作流程符合国家法律法规要求；2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动落地。七、团队管理1、带领人力资源团队，提升成员专业素养与执行效率；2、设定部门工作目标并跟进执行情况，保障人力资源职能高效运转。【任职要求】一、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。二、工作经验1、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级管理职务；2、拥有跨行业或大型集团型企业人力资源管理实践经历者优先。三、专业知识与技能1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理；2、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具有较强的法律合规意识；3、具备优秀的战略分析能力和数据驱动决策能力。四、个人素质1、具备卓越的沟通协调能力、领导才能及团队合作精神；2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作环境；3、富有创新意识，擅长推动组织变革与持续优化。五、特别要求高度认同企业价值观，愿意长期伴随企业发展共同成长。

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一、岗位要求：统招全日制本科及以上学历，专业不限，经验不限。ps:仅招聘长期全职人员，不接受兼职应聘。二、岗位职责：1、承担高中物理学科的授课任务；2、参与教学研究、集体备课及课程体系搭建，协助优化教学流程并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通反馈；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资结构】底薪（3000元/月）+课酬+奖金+五险一金【课酬部分】包含班课与一对一课程课酬【奖金部分】涵盖试听转化奖励、班级续报奖励、一对一续费奖励、扩科项目奖励、讲座激励、课时达标奖励等四、其他福利1、完善的晋升机制+年度等级评定（每年两次）2、年度健康体检+校庆专属福利+年会活动+团队建设+节日关怀3、入职周年纪念礼品+生日祝福礼遇+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多元化的专业能力提升培训（含岗前集训、专项技能进阶、高阶研修及行业交流学习）五、晋升路径教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午间休息1.5小时，每周固定双休（周一和周五），食宿需自行解决总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科基础测试-培训-正式入职

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【任职要求】1、全日制统招本科及以上学历，具备销售管理背景者优先考虑2、具有教育行业课程顾问工作经验，且有3年以上团队管理实践经历；3、具备出色的抗压素质、沟通技巧、执行力以及良好的团队引领能力；【岗位职责】1、统筹招生咨询事务，带领团队完成业绩指标，持续优化部门运营机制；2、负责课程顾问的招聘面试、培训培养、日常管理、绩效考核、激励机制及工作调配；3、维护与管理客户资源，掌握用户心理特征与行为习惯，积极捕捉市场营销契机；4、协助课程顾问开展客户咨询服务，提升团队整体服务效率；5、完成相关跨部门协作、资源对接与整合支持工作。

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一、岗位要求：统招全日制本科及以上学历，专业不限，经验不限。ps：仅招聘长期全职人员，不接受兼职应聘。二、岗位职责：1、承担高中阶段课程的授课任务；2、参与教学研究、集体备课及课程设计，协助优化教学流程并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资构成】底薪（3000元/月）+课酬+绩效奖金+五险一金【课酬组成】班课授课报酬+1对1辅导报酬【奖金类别】试听转化奖励+班级续报奖励+1对1续费激励+班级扩科激励+1对1扩科激励+讲座授课奖励+课时达标奖励四、其他福利1、晋升机制+年度等级评定（每年两次）2、年度健康体检+校庆福利+年会福利+团队建设活动+节日关怀礼包3、入职周年纪念礼品+生日祝福礼盒+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多样化职业能力提升培训（含岗前集训、专项技能进阶、高阶研修、行业交流学习）五、晋升路径教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午间休息1.5小时，每周固定双休（周一和周五），食宿需自行解决总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-培训-正式入职

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田女士

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一、岗位要求1、全日制本科及以上学历。2、具备一线教学经历，3年以上授课经验，善于洞察学生实际需求，拥有一定产品化思维能力。3、目标导向明确，执行力与沟通能力突出，具备团队管理与建设经验，能高效推动团队落实各项任务。二、岗位职责（一）教学与教研1、承担部分一线教学工作，持续保持对课堂动态与学生学习状态的敏锐感知，发挥学科教学标杆作用。2、牵头组织本学科每周教研活动，包括集体备课、磨课演练、专题研讨及真题解析等。3、主导本学科教学资料的研发、审校、迭代与标准化工作，涵盖教案、课件、习题库、试卷等内容，保障资源质量统一。4、系统研究课程标准、考试大纲及命题规律，为学科教学策略提供专业指导建议。（二）质量监控与提升1、落实机构教学质量管控机制，定期开展组内教师听课评课，并给予具体且可执行的优化建议。2、持续追踪分析本学科学生的成绩表现与满意度数据，识别问题并推动教学优化措施落地。3、配合教学经理处理本学科相关客户咨询及疑难问题，提供专业的应对方案。（三）团队协调与指导1、作为学科团队核心协调人，合理分配教学任务，协助完成日常工作的衔接与沟通。2、担任“教练”角色，为新入职或需支持的教师提供教学带教与专业辅导。3、参与本学科教师招聘面试环节，从专业维度评估候选人教学能力。4、传达并执行教学管理部门下达的各项指令与项目安排，及时收集并反馈执行情况。

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【岗位职责】一、人力资源战略规划1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源战略，保障人力资源工作与企业目标协同发展；2、评估组织架构及人才配置需求，提出结构性优化方案，支撑业务拓展与组织变革。二、招聘与人才管理1、统筹招聘团队运作，制定并推进高效招聘策略，确保优质人才的引进与留用；2、搭建人才储备体系与关键岗位继任机制，保障核心岗位人力连续性。三、员工关系与文化建设1、构建和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳动纠纷，保障人力资源合规运行；2、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与组织凝聚力。四、培训与发展1、策划并推行员工成长计划，强化专业能力与工作成效；2、实施领导力培养项目，发掘并发展高潜质人才。五、薪酬福利与绩效管理1、构建并持续完善薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中的竞争力；2、建立科学绩效管理体系，促进绩效导向文化的形成与落地。六、合规与风险管理1、确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规要求；2、识别潜在人力资源风险，制定预防与应对措施。七、团队管理1、带领人力资源团队，提升专业水平与执行效率；2、明确部门工作目标并推动实施，保障人力资源职能高效运转。【任职要求】一、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。二、工作经验1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级职位；2、拥有跨行业或大型集团企业人力资源管理实践者优先。三、专业知识与技能1、精通人力资源各模块运作，涵盖战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等；2、熟悉劳动法及相关法规政策，具备扎实的合规管理能力；3、具有良好的战略分析与数据决策能力。四、个人素质1、具备优秀的沟通协调能力、领导才能和团队合作精神；2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作环境；3、富有创新意识与推动变革的能力。五、特别要求高度认同企业价值观，愿意长期伴随企业共同成长。

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一、岗位要求：统招本科及以上学历，专业不限，经验不限。注：本岗位仅招聘全职人员，不接受兼职申请二、岗位职责：1、承担高中理科课程的授课任务；2、参与教学研究、集体备课及课程设计，协助优化教学流程并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通反馈；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资构成】底薪（3000元/月）+课酬+绩效奖金+五险一金【课酬组成】班课授课报酬+一对一授课报酬【奖金项目】试听转化奖励+班级续报奖励+一对一续费奖励+班级扩科奖励+一对一扩科奖励+讲座授课奖励+课时达标奖励四、其他福利1、晋升通道+年度等级评定（每年两次）2、年度健康体检+校庆福利+年会福利+团队建设活动+节日关怀礼包3、入职周年纪念礼品+生日祝福礼盒+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多样化职业能力提升培训（含岗前集训、技能进阶培训、高阶研修课程、行业交流学习）五、晋升路径教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午间休息1.5小时，每周固定双休（周一和周五），食宿需自行解决总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（位于金州瑞柏中心西侧周边）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（临近金州福佳新天地西门）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科基础测试-培训考核-正式入职

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一、岗位要求：1、统招大专及以上学历，形象端正，气质良好，工作经验不限；2、有志于从事销售类工作，具备良好的沟通协调能力、学习能力、亲和力及抗压能力。二、岗位职责：1、负责学校招生运营相关工作，达成既定销售目标；2、依托学校提供的资源渠道，积极拓展并开发潜在客户群体；3、针对学生学科情况开展分析，提供全面、精准且具针对性的学业规划方案；4、协同完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：4K-12K无责底薪3000元/月+绩效奖金1000元/月+班课项目提成+高考志愿填报项目提成+1对1项目单笔提成奖金+月度总笔提成奖金+五险一金四、其他福利1、晋升通道+年度评优2、年度体检+校庆福利+年会福利+团建福利+节假日福利3、入职周年礼物+生日礼物+结婚礼金+生子礼金+免费下午茶4、多元化职业技能培训（岗前培训、职业技能培训、进阶培训、行业交流培训）五、晋升通道学业规划师—学业规划师组长—校区区长—运营主管—运营经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:00-晚6:00，周休一天总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试-岗前培训-入职

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一、岗位要求1、统招本科及以上学历。2、具备一线教学经历，3年以上授课经验，善于洞察学生实际需求，拥有一定的产品化思维能力。3、目标导向明确，执行力与沟通能力突出，具备团队管理与建设经验，能高效推动团队落实各项计划。二、岗位职责（一）教学与教研1、承担适量一线教学工作，持续保持对课堂动态和学生学情的敏锐感知，发挥学科教学引领作用。2、牵头组织本学科每周教研活动，包括集体备课、磨课演练、专题研讨及真题解析等。3、主导本学科教学资料的研发、审校、迭代与标准化，涵盖教案、课件、习题库、试卷等内容，保障资源质量与统一规范。4、系统研究课程标准、考试大纲及命题规律，为学科教学策略提供专业指导建议。（二）质量监控与提升1、落实教学质量管控机制，定期开展组内教师听课评课，给予具体且可执行的教学改进建议。2、监测并分析本学科学生的成绩表现与满意度数据，识别问题并推动教学优化措施落地。3、配合教学经理处理本学科相关的客户咨询及疑难问题，输出专业解决方案。（三）团队协调与指导1、作为学科团队协调者，合理分配教学任务，协助完成日常工作的衔接与沟通。2、担任“教练”角色，为新入职或需支持的教师提供教学带教与专业指导。3、参与本学科教师招聘面试环节，从专业维度评估应聘者教学能力。4、传达并推进教学管理部门下达的各项指令与项目实施，同步收集并反馈执行情况。

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一、岗位要求：统招全日制本科及以上学历，专业经验不限。ps:仅招聘长期全职人员，不接受兼职应聘。二、岗位职责：1、承担高中数学课程的授课任务；2、参与教学研究、集体备课及课程设计，协助优化教学流程并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资构成】底薪（3000元/月）+课酬+奖金+五险一金【课酬组成】班课课时费+一对一辅导课时费【奖金类别】试听转化奖励+班课续报奖励+一对一续费奖励+班课扩科奖励+一对一扩科奖励+讲座授课奖励+课时达标奖励四、其他福利1、晋升机制+年度等级评定（每年两次）2、年度健康体检+校庆福利+年会活动+团队建设+节日关怀3、入职周年纪念礼+生日礼品+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多样化职业能力提升培训（入职培训、技能进阶培训、高阶研修、行业交流学习）五、晋升路径教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，中午休息1.5小时，每周固定双休（周一和周五），食宿需自行解决总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科知识笔试-岗前培训-正式入职

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一、岗位要求：统招全日制本科及以上学历，经验不限。ps:仅招聘长期全职人员，不接受兼职应聘。二、岗位职责：1、承担高中文综课程的授课任务；2、参与教学研究、备课及课程设计，协助优化教学流程并保障教学质量；3、关注学生发展情况，及时与家长进行有效且积极的沟通；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资结构】底薪（3000元/月）+课酬+奖金+五险一金【课酬部分】班课课酬+1对1课酬【奖金部分】试听成功奖金+班课续班奖金+1对1续费奖金+班课扩科奖金+1对1扩科奖金+讲座奖金+课时达人奖金四、其他福利1、晋升通道+年度评级（每年两次）2、年度体检+校庆福利+年会福利+团建福利+节假日福利3、入职周年礼物+生日礼物+结婚礼金+生子礼金+免费下午茶4、多元化职业技能培训（岗前培训、职业技能培训、进阶培训、行业交流培训）五、晋升通道教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午休1.5小时，周休两天（周一和周五），食宿自理总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科功底测-培训-入职

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一、岗位要求：统招本科及以上学历，经验不限。ps:仅招聘全职人员，不接受兼职二、岗位职责：1、承担高中理科课程的授课任务；2、参与教学研究、集体备课及课程设计，协助优化教学流程并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资结构】底薪（3000元/月）+课酬+奖金+五险一金【课酬部分】班课课酬+1对1课酬【奖金部分】试听转化奖金+班级续报奖金+1对1续费奖金+班级扩科奖金+1对1扩科奖金+讲座激励奖金+课时达标奖金四、其他福利1、晋升通道+年度评级（每年两次）2、年度体检+校庆福利+年会福利+团建活动+节日关怀3、入职周年纪念礼物+生日礼品+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多样化职业能力提升培训（包含岗前培训、专业技能进阶、高阶研修及行业交流学习）五、晋升通道教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午休1.5小时，每周休息两天（周一和周五），食宿自理总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科功底测试-培训-入职

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一、岗位要求：统招全日制本科及以上学历，工作经验不限。ps:仅招聘长期全职人员，不接受兼职应聘。二、岗位职责：1、承担高中生物化学课程的授课任务；2、参与教学研究、集体备课及课程设计，协助优化教学流程并保障教学质量；3、关注学生发展动态，及时与家长进行有效且积极的沟通反馈；4、完成学校安排的其他相关本职工作。三、薪资待遇：月薪7K-15K【薪资构成】底薪（3000元/月）+课酬+绩效奖金+五险一金【课酬组成】班级课程酬金+一对一辅导酬金【奖金类别】试听转化奖励+班级续班奖励+一对一续费奖励+班级扩科奖励+一对一扩科奖励+讲座授课奖励+课时达标奖励四、其他福利1、明确晋升路径+年度等级评定（每年两次）2、年度健康体检+校庆专属福利+年会参与福利+团队建设活动+节日关怀福利3、入职周年纪念礼品+生日专属礼物+结婚贺金+生育贺金+免费下午茶点4、多样化职业能力提升培训（入职培训、岗位技能进阶、高阶教学研修、行业交流学习）五、晋升通道教师（青铜-白银-黄金-铂金-钻石-王者）—学科组长—教学主管—教学经理—总监—校长助理—校长六、工作时间：早9:30-晚6:00，午休1.5小时，每周休息两天（周一和周五），食宿需自行解决总部地址：未乐教育（金州校区）大连市金州区北山路1340-4号5层（金州瑞柏中心西侧附近）分部地址：未乐优途（学府校区）大连市金州区北山路1408-19号（金州福佳新天地西门附近）七、企业价值观良师益友、公平公正、携手同行【面试流程】初试-复试试讲-学科基础测试-岗前培训-正式入职

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