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冉女士

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。薪资：300-400元/天可日结可周结可提前预支工资。工作：仅卸车，小件为主(最重24斤/件)，早8点上班晚上8点下班(2个小时休息时间)。要求：18-40，能适应体力劳动，无经验者也可上班。福利：包两餐+4~6人间住宿+全成都就近分配+完工结算

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刘女士

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下班兼职，过渡，长短期，临时工，学生均可日结200-300月结保底5000+工作时间自由薪资可日结、周结!!!提供住、无住宿提供公寓式住宿有无经验都可入职，有人带有意向联系我，24小时全天在线哦!

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徐女士

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【美年大健康×智杏科技】中国领先健康管理机构×中医AI创新企业聚焦“中西医结合+智能医疗”，打造预防医学新生态【招聘岗位】中医医生工作地点：成都【岗位画像】资质要求：- 具备中医专业本科及以上学历，持有医师资格证及执业证书，具备独立接诊能力- 有2年以上中医临床或健康管理从业经历（硕士学历者可适当放宽条件）【核心能力】- 熟练掌握脉诊、舌诊技术，了解体质辨识与慢性病调养方法- 能熟练使用HIS系统及互联网医院平台，具备良好沟通表达能力- 医德端正，服务意识强，善于团队协作【优先条件】持有健康管理师或营养师资格证书 | 有医院、体检中心或中医馆工作经验者优先【工作职责】1. 负责中医问诊、检查报告解读及处方开具（包含线上诊疗）2. 制订个性化中医调理方案，指导客户开展健康干预3. 维护客户关系，做好就诊引导与复诊安排4. 参与内部学术培训，及时反馈临床问题与优化建议【薪资福利】薪资：底薪+绩效福利：五险一金 | 带薪年假 | 节日福利 | 定期体检提供中医继续教育与学术交流支持【工作地点】四川省成都市青羊区金沙遗址路 5 号（金沙）高新区天府四街吉泰路 258 号易上 OCG 国际中心 3 楼（奥亚）四川省成都市龙泉驿区驿都中路 446 号（龙泉）四川省成都市武侯区天府大道北段28号茂业中心C座

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李先生

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【美年大健康×智杏科技】中国领先健康管理机构×中医AI创新企业聚焦“中西医结合+智能医疗”，打造预防医学新生态【招聘岗位】中医医生工作地点：成都【岗位画像】资质要求：-具备中医专业本科及以上学历，持有医师资格证及执业证书，可独立开展诊疗-2年以上中医临床或健康管理从业经验（中医硕士学历者可适当放宽条件）【核心能力】-熟练掌握脉诊、舌诊技术，了解体质辨识与慢性病调养方法-能熟练使用HIS系统及互联网医院平台，具备良好沟通表达能力-具有良好的医德修养，服务意识强，善于团队协作【优先条件】持有健康管理师或营养师资格证书者优先具有医院、体检中心或中医馆工作经验者优先【工作职责】1.负责中医问诊、检查报告解读及处方开具（含线上诊疗）2.制订个性化养生调理方案，指导客户进行健康维护3.维护客户关系，有效沟通并引导产品使用及后续复诊4.参与内部学术培训，及时反馈临床中的问题与建议【薪资福利】薪资：底薪+绩效福利：五险一金|带薪年假|节日福利|定期体检提供中医继续教育与学术交流机会【工作地点】四川省成都市青羊区金沙遗址路5号（金沙）高新区天府四街吉泰路258号易上OCG国际中心3楼（奥亚）四川省成都市龙泉驿区驿都中路446号（龙泉）四川省成都市武侯区天府大道北段28号茂业中心C座

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李先生

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【美年大健康×智杏科技】中国领先健康管理机构×中医AI创新企业聚焦“中西医结合+智能医疗”，打造预防医学新生态【招聘岗位】中医医生（数名）工作地点：成都（上午班）【岗位画像】资质要求：- 具备中医专业本科及以上学历，年龄30岁以上，持有医师资格证及执业证书，可独立开展诊疗工作- 拥有中医临床或健康管理相关工作经验（硕士学历者条件可适当放宽）【核心能力】- 熟练掌握脉诊、舌诊技术，熟悉中医体质辨识与慢性病调养方法- 能熟练使用HIS系统及互联网医院平台，具备良好沟通表达能力- 医德端正，服务意识强，具备优秀的团队协作精神【优先条件】持有健康管理师或营养师资格证书者优先具有医院、体检中心或中医馆从业经历者优先【工作职责】1. 负责中医问诊、检查报告解读及处方开具（包含线上诊疗）2. 为客户制定个性化中医调养方案，指导其进行日常健康管理3. 维护客户关系，做好沟通跟进，合理推荐产品及复诊安排4. 参与内部学术培训，及时反馈临床中遇到的问题【薪资福利】薪资：底薪+绩效奖金（达行业领先水平，与中药业务收益挂钩）福利：五险一金 | 带薪年假 | 节日福利 | 年度健康体检提供中医继续教育支持与专业学术交流机会【工作地点】四川省成都市青羊区金沙遗址路5号（金沙）高新区天府四街吉泰路258号易上OCG国际中心3楼（奥亚）四川省成都市龙泉驿区驿都中路446号（龙泉）四川省成都市武侯区天府大道北段28号茂业中心C座四川省成都市金牛区肖家村二巷18号美方健康4楼（红杏酒楼旁）

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李先生

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户需求动态。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广与营销活动，增强品牌影响力，开发潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位略有不同，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管及个人绩优岗需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪或失信记录，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上经验。

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黄女士

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工作职责1、客户咨询与服务：精准把握客户实际需求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。2、客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时掌握客户需求动态。3、市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，增强品牌影响力，开发潜在客户资源。4、团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经历者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信行为，业务操守良好。4、过往从业经验：具有保险行业销售工作经验

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工作职责客户咨询与服务：准确把握客户实际需求，提供专业化的咨询服务，成为“综合解决方案的价值传播者”。客户关系管理：持续构建并优化客户关系，定期开展客户回访，及时掌握客户需求动态。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销行动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业水平与服务能力。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经历者须本科及以上学历。3、品质：无不良执业记录、无违法违纪或失信行为，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管职务不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售背景者需在金融领域（银行/证券/财富管理）从事销售或高级管理岗位满2年。

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工作职责1、客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。2、客户关系管理：持续维护客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户需求动态。3、市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广活动，增强品牌影响力，开发潜在客户资源。4、团队协作与培训：与团队高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁2、学历：主管/个人绩优需大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信行为，业务操守良好。4、过往从业经验：具备保险行业销售相关经验

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黄女士

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，动态跟进需求变化。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪或失信记录，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上经历。

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黄女士

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工作职责1、客户咨询与服务：精准把握客户实际需求，通过专业化的咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。2、客户关系管理：持续构建并维护稳定的客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户需求动态。3、市场拓展与营销：主动参与公司开展的各类市场推广及营销活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。4、团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信行为，业务操守良好。4、过往从业经验：具有保险行业销售相关工作经验

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黄女士

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工作职责1、客户咨询与服务：精准把握客户诉求，通过专业化沟通，成为“一站式解决方案的价值传递者”。2、客户关系维护：持续构建并优化客户关系，定期开展客户回访，及时掌握客户需求动态。3、市场开发与推广：主动参与公司组织的各类市场推广及拓展活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。4、团队协作与成长：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同进步；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁2、学历：主管/个人绩优需大专及以上学历，无保险销售背景者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信行为，业务操守良好。4、过往从业经验：具备保险行业销售工作经验

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黄女士

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工作职责1、客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。2、客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时掌握需求动态。3、市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。4、团队协作与培训：与团队高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁2、学历：主管/个人绩优需大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信行为，业务操守良好。4、过往从业经验：具备1-3年保险行业销售工作经验

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工作职责1、客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。2、客户关系管理：持续维护客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户动态与需求变化。3、市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。4、团队协作与培训：与团队高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁2、学历：主管/个人绩优岗需大专及以上学历，无保险销售经历者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪或失信记录，业务操守良好。4、过往从业经验：具备保险行业销售工作经验

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黄女士

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一、休假介绍：双休！不仅双休，每年7或9月另休半个月带薪年假~二、岗位待遇：底薪3.6k-4.8k＋提成＋不定期奖金~1.（0-2.6w业绩）3%提成（无责底薪3.6k）¥综合5K+人数占比90%以上2.（2.6w-5w业绩）6%提成（无责底薪4k）¥综合8K+人数占比50%以上3.（5w-9w业绩）10%提成（无责底薪4.4k）¥综合1.2w+人数占比35%以上4.（9w+业绩）15%提成（无责底薪4.8k）¥综合2w+人数占比15%以上Ps:个税可查~含200全勤+400绩效满一年每月加领800-1200-老人津贴（领6个月）三、岗位发展：（详情点对话框问我）两条晋升路径，你有能力我们也急需人才~四、岗位职责：一部分电话+一部分微信+一部分面谈五、岗位内容：我们是为高三学生提供志愿填报的机构，不同时间不同升学途径（12年的老品牌，业内第一）六、我们提供：工作手机，工作微信，工作培训，不需要自己找资源！没有资源数量限制！PS：¥¥老板爱爆金币~想赚钱？想求发展？？想学习新知识？？？想提升自己的不可替代性？？？那你还不给我发消息？动一下发财的手指咱们互相了解一下~

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杜女士

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工作内容：1、负责组建并管理本部门团队，规模为8-12人。2、全面统筹部门人员招聘、日常运营、业绩目标制定与执行、培训考核及最终成交转化工作。3、塑造积极团队文化，分析销售数据，优化沟通话术与作业流程，打造高效能作战队伍。发展与收入：1、电销部经理薪酬由基本工资+业绩提成+规划奖励三部分构成，多数人员年收入处于10-20万区间。2、晋升以实际能力为核心标准，不依赖资历，表现优异者可快速晋升为校长，并享有分红权益，综合年收入可达约50万。任职要求:1、具备良好的领导才能和团队组织管理经验。2、具有较强的抗压能力、客户谈判能力及人才招募能力。3、至少1年及以上电销团队管理经历（团队人数不少于6人），特别优秀的电销专员可酌情放宽条件。

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蒋先生

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要求：在校大三大四，人力资源管理专业优先工作职责：负责筛选并邀约符合岗位需求的求职者，无需参与面试环节工作时间：周一至周五 上午10:00-12:00，下午15:00-17:30薪资：面议

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蒋先生

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双休 双休 双休【薪酬体系】：底薪+提成+老员工补贴+五险无责底薪:第一档：3600元（约占总人数的10%在此档）第二档：4000元（约占总人数的40%在此档）第三档：4400元（约占总人数的40%在此档）第四档：4800元（约占总人数的10%在此档）提成:第一档:提成3%(约占总人数的5%在此档)第二档:提成6%(约占总人数的35%在此档)第三档:提成10%(约占总人数的40%在此档)第四档:提成15%(约占总人数的20%在此档)老员工补贴:满一年补贴800元/月满两年补贴1000元/月满三年补贴1200元/月【职位描述】:1，本公司属于刚需领域——高三志愿填报服务机构（类似张雪峰所从事方向），业务涵盖“高考志愿规划、高中生生涯指导、港澳升学”等20余种升学路径，每月均有稳定收益；2，公司配备精准客户资源，已与成都及周边地区全部高中建立合作对接，无需地推，无需外出开发客户；3，入职即享带薪培训，安排资深导师一对一指导，全程实操带教，快速掌握工作流程；4，行业抗风险能力强，需求刚性高，适合追求稳定、渴望增收、希望长期发展的伙伴加入。职位要求:1，具备电话销售、面对面销售或网络销售经验者优先录用；2，不限背景，只要当下有赚钱意愿，态度积极、勤奋踏实、有信心胜任即可；3，不设学历门槛。劲爆福利1，夏日冰镇西瓜+秋日限定奶茶+冬日暖心羊肉汤+节日猪肉发放+（春日惊喜待解锁）2，定期举办员工生日会、团队建设活动等温馨互动；3，每年享有2次带薪休假机会，累计可享15天以上超长假期；4，缴纳社保，每月享受话费补贴、交通补贴及各类节庆福利；5，办公地点交通便利，地铁公交直达；特别说明：公司每年组织咨询师综合评估，表现优异者可参与规划师资格考核，通过后实现咨询与规划双岗兼任，年收入额外增加1W—5W不等；晋升通道咨询师——咨询组长——咨询主管——销售总监——校区负责人——合伙人最后：新高考改革，新发展模式，带来全新发展机遇。

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双休 双休 双休【薪酬体系】：底薪+提成+老员工补贴+五险无责底薪:第一档：3600元（约占总人数的10%在此档）第二档：4000元（约占总人数的40%在此档）第三档：4400元（约占总人数的40%在此档）第四档：4800元（约占总人数的10%在此档）提成:第一档:提成3%（约占总人数的5%在此档）第二档:提成6%（约占总人数的35%在此档）第三档:提成10%（约占总人数的40%在此档）第四档:提成15%（约占总人数的20%在此档）老员工补贴:满一年补贴800元/月满两年补贴1000元/月满三年补贴1200元/月【职位描述】:1，公司从事刚需领域——高三志愿填报服务（即张雪峰所从事的方向），业务涵盖“高考志愿指导、高中生生涯规划、港澳地区留学”等二十余种升学路径，每月均有稳定收入；2，公司提供精准客户资源，已与成都及周边区域的多所高中建立合作，无需地推，无需外出开发客户；3，入职即享带薪培训，配备资深导师一对一指导，全程实操带教，快速掌握工作流程；4，行业抗风险能力强，需求刚性高，适合追求稳定、渴望增收、希望长期发展的求职者加入。职位要求:1，具备电话销售、面对面销售或网络销售经验者优先；2，不论过往背景，只要当下有赚钱意愿，态度积极、踏实肯干、有信心胜任即可；3，学历不限。劲爆福利1，夏日冰镇西瓜+秋日限定奶茶+冬日暖心羊肉汤+节日猪肉福利+（春日美味待解锁）2，定期举办员工生日会、团队建设活动；3，每年2次带薪年假，累计可享15天以上超长假期；4，缴纳社保，每月发放话费补贴、交通补贴，享有各类节假日福利；5，办公地点交通便利，地铁、公交直达；特别说明：公司每年组织内部考核，表现优异的咨询师可参与规划师资格评定，实现咨询与规划双岗兼任，年薪额外增加1W—5W不等；晋升通道咨询师——咨询组长——咨询主管——销售总监——校区负责人——合作伙伴最后：新高考改革带来新模式，更孕育全新发展机遇。

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双休 双休 双休【薪酬体系】：底薪+提成+老员工补贴+五险无责底薪:第一档：3600元（约占总人数的10%在此档）第二档：4000元（约占总人数的40%在此档）第三档：4400元（约占总人数的40%在此档）第四档：4800元（约占总人数的10%在此档）提成:第一档:提成3%(约占总人数的5%在此档)第二档:提成6%(约占总人数的35%在此档)第三档:提成10%(约占总人数的40%在此档)第四档:提成15%(约占总人数的20%在此档)老员工补贴:满一年补贴800元/月满两年补贴1000元/月满三年补贴1200元/月【职位描述】:1，本公司属于刚需领域——高三志愿填报服务机构（类似张雪峰所从事方向），业务涵盖“高考志愿填报、高中生职业规划、港澳留学”等20余种升学路径，每月均有稳定收入；2，公司提供精准客户资源，已与成都及周边地区全部高中建立合作对接，无需地推，无需外出开发客户；3，入职即享带薪培训，配备专人一对一指导，全程实操带教，快速掌握工作流程；4，行业抗风险能力强，需求刚性高，适合追求稳定、渴望增收、希望不被市场淘汰的求职者加入。职位要求:1，具备电话销售、面谈销售或网络销售经验者优先录用；2，不论过往背景，只要当下有挣钱意愿，态度积极、勤奋踏实、有信心胜任即可；3，学历不限。劲爆福利：1，夏日冰镇西瓜+秋日首杯奶茶+冬日首顿羊肉汤+节日猪肉发放+（春日待定美味）2，员工生日庆祝、定期团建活动等温馨安排3，每年2次带薪休假，累计可享15天以上超长假期；4，缴纳社保，每月享有话费补贴、交通补贴及各类节日福利；5，办公地点交通便利，地铁、公交直达；特别说明：公司每年组织咨询师考核，表现优异者可参与规划师资格评定，实现咨询+规划双岗位兼薪，年增收1W—5W不等；晋升通道：咨询师——咨询组长——咨询主管——销售总监——校区负责人——合作伙伴最后：新高考改革，新发展模式，全新发展机遇。

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蒋先生

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