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四川成都青羊区招聘因公司发展需要，急需保洁员1名、绿化工1名一、保洁年龄55岁以下，形象气质佳，身体健康，吃苦耐劳、踏实肯干，服从工作安排，对待工作认真负责。工资待遇：2450元-3000元/月，月休4天。二、绿化工60岁以下，精神面貌佳，身体健康，无不良嗜好。吃苦耐劳、踏实肯干，服从工作安排工资待遇：2600元-2800元/月,月休4天福利待遇：享受年终福利，可申请住房。工作地址：成都市青羊区青华路8号

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11月13日 09:47

向女士

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成都青羊区招聘人事专员数名薪资：保底4600+高额提成，轻松月入过万！任职要求：抗压能力强，有上进心，愿意拼搏，沟通无障碍者！福利待遇：包吃包住，月休4天，无任何入职费等，轻松愉悦的工作氛围，晋升空间大，每月组织团建省内游，年底省外游，年后缺人，只招聘10名人事专员，一对一辅导，先到先得！

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廖女士

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四川中兆永华，业主方中标，中建七局2亿，管网，绿化，道路，景观，13万平米硬装(二级资质)月进度百分之70六号可以签分包技术交底，

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赵先生

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岗位职责：1.负责企业宣传片、产品短视频、活动纪实等各类视频内容的拍摄与剪辑，确保成片质量符合品牌调性与传播需求2.独立完成商业静物、人像、场景类摄影任务，精准把控构图、光影、色彩及后期修图效果3.好耍的很无压力哈（有提成）

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高先生

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驻地成都，负责四川区域，承担拓客及销售任务。工作内容以培训（50%）与销售（50%）并重。工作职责：1、主持各类活动与会议，组织沙龙、沙盘演练，担任线上培训主讲人等。2、熟悉产品相关的基础医学知识，包括皮肤生理学、皮肤管理项目、常见皮肤护理项目及微针操作后不良反应的应对，并能独立开展内外部培训工作。3、维护专家合作关系，配合专家部推进区域市场活动，落实专家行程协调、演讲内容对接及会后跟进等相关事宜。4、跟进专家参与临床观察，收集专家反馈意见及典型应用案例。5、开展医生客户拜访与关系链接，协助临观部门建立不良反应处理机制。6、承担区域内部分销售业绩目标，负责本地客户销售推进、关系维系及营销政策执行落地等工作。

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苏女士

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工作内容：1、统筹总部及旗下酒店人力资源板块的整体运作，拟定并落地人力资源发展战略。2、完善人事管理机制，建立健全劳动用工、薪酬考核、聘用管理、职级晋升、激励惩戒等相关制度体系。3、主导高层管理人员的选聘工作，推进关键岗位人才储备与人才库体系建设。4、落实人员调配、薪酬激励、员工福利、劳动保护及职业安全等方面的政策规定。5、牵头编制薪资、人力配置、出勤管理、绩效评估等各类人事报表。6、优化组织结构设计，持续改进薪酬激励机制与绩效考核体系。岗位要求：1、大专以上学历，具备3年以上酒店行业同岗工作经历；2、具备独立制定并推行人力资源战略的能力，善于团队管理与工作推动；3、拥有良好的沟通协调能力与领导才能，适应动态工作环境并保持高效率；4、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能熟练应用于实际工作中；5、年龄范围为28至40周岁。

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何先生

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岗位职责：1、负责集团门店在OTA平台的上线及日常运营管理与维护；2、按日、周、月进行市场价格对标，及时调整线上价格策略，保障酒店收益最大化；3、深入研究OTA平台规则及运营机制，优化推广策略，持续提升线上曝光与流量；4、参与制定OTA全渠道运营规范，搭建新媒体运营体系，统筹管理门店在OTA及新媒体渠道的运营执行，推动门店整体运营水平提升；5、编制项目运营分析报告，具备一定的运营洞察力和独立思考能力，能够通过数据结果分析问题根源，并持续优化运营策略任职资格：1、大专及以上学历，具备3年以上OTA平台运营或酒店集团渠道管理经验者优先；2、精通主流OTA平台运营模式，与各平台保持良好沟通协作关系；3、具备较强的市场预判能力、数据分析思维及推广执行能力，可独立完成问题分析与解决；4、抗压能力强，能适应高强度工作节奏

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何先生

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注：不是代运营、不是代运营、不是代运营、不是代运营岗位职责:1.负责酒店在主流在线旅游平台的日常运营管理与维护；2.密切跟踪市场变化，动态调整线上房价策略以提升收益表现；3.深入研究各OTA平台运营机制，优化推广方案，提高线上曝光与访问量；4.协助制定并完善酒店在OTA渠道的运营规范与操作流程；5.定期开展运营数据分析，输出可行性优化建议。任职要求：1.具备优秀的市场洞察力及问题应对能力；2.熟练掌握运营工具，能有效执行并优化运营计划；3.具有良好的沟通技巧和团队协作意识；4.适应快节奏工作环境，具备较强的统筹与协调能力；5.富有创新思维，能主动提出切实可行的运营提升方案。

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何先生

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岗位职责:1.负责酒店在各主流在线旅游平台的日常运营与维护；2.实时跟踪市场变化，动态调整线上报价以提升收益水平；3.深入研究平台规则，优化运营方案，提高线上曝光与流量转化；4.参与制定并完善酒店在OTA渠道的运营管理规范与操作流程；5.定期开展项目复盘与数据分析，输出可行性优化建议。任职要求：1.具备较强的市场洞察力及问题处理能力；2.熟练掌握运营工具，能有效执行并优化策略方案；3.具有良好的沟通技巧和团队协作意识；4.抗压能力强，具备优秀的组织与协调能力；5.富有创新思维，能提出切实可行的运营优化举措。

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何先生

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岗位职责1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘工作；2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理；3、办理公司总部及旗下酒店员工入职、转正、调动、离职等手续，并开展相关核查；4、统筹公司总部员工关系管理，对旗下酒店员工关系工作进行监督与检查；5、主管岗位需统筹人事部门整体运作，推动旗下酒店人事工作的落实与执行；6、主管岗位需参与公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与修订工作。任职要求：1、学历：大专及以上，具备3年以上人事相关工作经验；2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识；3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新规定；4、责任心强，具备较强的抗压能力；5、具备优秀的组织、协调与督导能力。工作时间：朝九晚六、大小周。

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何先生

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岗位职责：1、负责集团门店在OTA渠道的上线部署及日常运营管理维护工作；2、按日、周、月周期监控市场价格动态，及时优化线上定价策略，保障酒店收益最大化；3、深入研究OTA平台运营规则与商家激励机制，提升运营效率，持续增加线上曝光与流量；4、参与制定OTA全渠道运营规范并搭建新媒体运营体系，统筹管理门店在各OTA及新媒体渠道的运营执行，推动门店整体运营水平提升；5、编制项目运营分析报告，具备一定的项目运营洞察力和独立思考能力，能通过数据结果溯源问题并实施优化改进任职资格：1、大专及以上学历，具备3年以上OTA平台运营或连锁酒店集团渠道管理经验者优先；2、精通主流OTA平台运作模式，与平台方保持良好沟通协作关系；3、具备较强的市场预判意识、数据分析能力和推广策划能力，可独立完成问题诊断与应对；4、适应高强度工作节奏，抗压能力强

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岗位职责1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘事宜；2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理；3、办理并核查公司总部及旗下酒店员工的入职、转正、调动、离职等手续；4、管理员工劳动关系，并对旗下酒店员工关系执行情况进行监督与检查。5、主管岗位需统筹人事部门整体工作，推动旗下酒店人力资源工作的落地实施；6、主管岗位需主导公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与优化修订。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；2、具备良好的沟通技巧及团队协作意识；3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新动态；4、责任心强，能适应一定的工作强度与压力；5、具备较强的组织协调能力与监督管理能力。工作时间：朝九晚六、大小周。

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岗位职责：1、负责公司产品在OTA平台的上下架操作及日常运营管理；2、按日、周、月监控市场价格动态，及时调整线上报价，保障酒店收益最大化；3、深入研究OTA平台运营规则与商家策略，优化推广方式，持续提升线上曝光与流量；4、收集同类型产品的市场信息，开展竞争对手分析；5、编制项目运营分析报告，具备独立的运营洞察力与逻辑思维，通过数据复盘运营成效，推动策略优化与执行调整；任职条件：1、大专及以上学历，具备2年以上酒店行业OTA渠道运营经验；2、精通OTA在线平台运作机制，与平台保持良好协作关系；3、具备较强的市场研判、营销策划及推广能力，能独立完成问题分析与解决；4、抗压能力强，适应快节奏工作环境；

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何先生

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岗位职责：1、严格遵守财务纪律，落实公司各项财务管理制度；2、负责门店费用报销审核及全面账务处理，确保账账相符、账证相符、账表相符；3、按时完成财务报表的编制并及时报送，确保数据准确无误；4、按期办理纳税申报及税款缴纳等涉税事务；5、妥善整理与保管会计凭证及相关财务税务档案资料；6、完成上级交办的其他工作任务；7、需对接银行相关业务，外出办理日常外勤事项。岗位要求：1、大专及以上学历，财务会计类专业，具备2年以上相同岗位工作经验；2、熟悉酒店行业账务处理及税务操作流程，熟练使用常用财务软件；3、能够独立完成企业全盘账务核算，掌握相关财经法律法规；4、工作认真细致，作风严谨，品行端正，具备良好的职业操守、责任心和工作积极性。

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何先生

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一．岗位要求1.具备2年以上抖音账号运营实操经验2.具备敏锐的网络热点感知力，能围绕专业领域独立撰写文案及脚本3.熟练使用手机完成人物出镜口播、空间环境等多场景拍摄4.精通剪映工具进行视频剪辑与后期制作5.具备良好的沟通协调能力二．工作内容1.负责抖音及视频号平台的内容拍摄、剪辑及基础运营工作，包含：1.1独立或协同完成视频素材拍摄1.2独立或配合剪辑人员完成视频后期处理1.3开展抖音账号日常运营，如视频发布、抖加投放等2.所输出内容需紧密关联SFEEL酒店品牌宣传、投资信息、空间设计、加盟政策等主题3.承担各类视频拍摄任务，如人物口播、门店探访、项目跟拍等4.抖音及视频号新账号每月发布内容不少于20条5.小红书新账号每月发布内容不少于20条三．薪资待遇1.综合月薪6-8K2.工作时间：早九晚六3.福利包含：社保缴纳、带薪年假、司龄工资、节日福利、生日关怀等

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何先生

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一．岗位要求1.具备2年以上抖音账号运营实操经验2.网感敏锐，能结合专业领域独立撰写文案与脚本3.熟练使用手机完成人物口播及空间场景拍摄4.精通剪映工具进行视频剪辑处理5.具备良好的沟通协调能力二．工作内容1.负责抖音及视频账号的拍摄、剪辑与基础运营相关工作，包含：1.1独立或协作完成视频拍摄任务1.2独立或配合剪辑人员完成视频后期制作1.3抖音账号日常运营，如视频发布、抖加投放等2.账号内容需围绕SFEEL酒店品牌宣传、投资、设计、加盟等核心方向展开3.承担视频拍摄相关工作，涵盖人物口播、探店实拍、跟拍记录等4.抖音及视频新号每月发布内容不少于20条5.小红书新号每月发布内容不少于20条三．薪资待遇1.综合月薪6-8K2.工作时间：朝九晚六3.福利：缴纳社保、享受带薪年假、司龄工资、节日福利、生日关怀等

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工作内容：1、全面负责人事行政工作的统筹管理，涵盖总部及旗下酒店人力资源体系的规划与落地执行。2、主导人事制度体系建设，完善员工招聘、薪酬福利、绩效考核、岗位晋升、奖惩机制等管理制度。3、牵头开展高层管理人员的选聘工作，推进关键岗位人才储备与人才库运营管理。4、贯彻落实人员调配、薪资激励、劳动保障、安全生产等方面的政策规定并组织实施。5、负责工资表、人员编制、出勤统计、绩效评估等相关数据报表的编制与审核工作。6、优化组织结构设计，持续改进薪酬结构与绩效考核机制，提升组织运行效率。岗位要求：1、大专以上学历，具备3年以上酒店行业人力资源管理相关岗位工作经验；2、能独立制定人力资源发展战略，并有效推动团队建设与组织目标达成；3、具备优秀的沟通协调能力与领导才能，适应动态工作环境并保持高绩效输出；4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够规范处理各类劳动关系事务；5、年龄在28至40周岁之间。

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何先生

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中央空调水系统安装工，中工，改造，只换设备和接管，接线，做过的来，没做过的不要打电话，看清楚再打，不包住，浣花溪这里，每天8小时

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12月21日 09:20

廖先生

实名

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有药店工作经验，前期享受保底待遇执业药师注册至公司，每月额外补贴1200元工作内容：1、承接客户接待、药品推介与销售，开展会员拓展；2、分析客户需求，提供专业购药指导；3、协助店长推进门店各类促销及运营活动；4、执行店内环境维护、商品陈列优化及效期管控等日常事务。职位要求：1、具备药店从业背景者优先考虑；2、具备良好沟通技巧与销售意识，态度积极主动；3、踏实肯干，责任心强，具有较强的服务理念工作地点：青羊区清江中路青羊区光华东一路青羊区光华北五路成都各区域均设有门店，欢迎来电详询。

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