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薪资待遇8000-8500元/月福利待遇五险一金、年底双薪、包吃、包住、房补、交通补助工作要求不限学历|不限工作经验一、薪资待遇：小时工：26元一小时，每天计算12个小时，平均一天260元2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一330个工时，自愿选择4、小时工：辞工只需提前7天。【二】工作内容：各类零食【三】工作时间：1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天2、上午8:00一12:00；下午1:30一5:30；晚上：6:00一8:003、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。【四】入职要求：1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，岗位自选2、年龄16-45周岁身份证上的年龄之内。【五】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准2-4人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等公司人性化管理可以调换岗位

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杨女士

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招房建测量员。3-5k。实习生，学徒，副测，各1人。要求:19-24岁，0-3年房建测量经验。熟练使用墨斗弹线，会分尺画点，看懂放样图。熟悉作业时间与工作流程。能搞定板面线放样工作。责任心强，配合度高。待遇:据能力面议，包吃住月发。主测、超龄、高价、勿扰！谢谢！工作地址:莆田市厦门市。

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李先生

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-11招聘王者荣耀主播，支持线上或线下形式，线下提供住宿（统一安排单人间），配备运营一对一内容辅导。已有基础且原公会存在流水记录的主播可协商待遇条件。要求：男生需达到巅峰赛2100分以上，具备小国标水平（能制作吸粉类直播内容）；巅峰赛2300分以上的国服级选手优先（可进行高光教学及粉丝带动）；女生需处于最强王者段位以上，形象气质佳（直播内容偏向节目效果或互动陪玩）。薪资待遇：无责任底薪6k+提成月休4天兼职在读大学生可开具实习证明，直播时间灵活自由，无需坐班，不设违约金，进出公会无绑定限制！成功推荐线下主播入职可获得茶水费奖励300-5000元不等

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曾先生

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本岗位工作地在福建宁德福安，公司有提供宿舍！（具体工作地：福建省福安市溪北洋工业区1号）岗位职责：1、负责按摩椅样机所需旧物料的准备及整机组装；2、负责记录样机装配过程中的问题并归档，及时向项目经理反馈；3、负责技术BOM的核对与确认；4、协助跟进生产环节及售后反馈的相关问题；5、参与新品项目开发全过程，能在样品制作阶段提出设计优化建议及可制造性改进方案；6、负责新产品导入，跟踪试产过程并解决试产中的工艺问题；7、跟踪项目工艺稳定性，针对生产及售后反馈的异常情况，组织相关人员进行分析讨论并推动解决；任职要求：1、大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、电气工程等相关专业优先；2、具备3-5年按摩椅、沙发、家具制造等行业工艺、设计或生产管理经验；3、熟练操作CAD、SOLIDWORKS、Pro/E、UG、CATIA等二维或三维制图软件；4、熟悉产品生产工艺流程，掌握SOP、BOM、PFMEA等工艺文件编制与应用，具备生产流程优化能力；5、具备良好的沟通协调能力，能与生产、工艺、品质及供应商等多方高效协作；6、具备较强的问题分析与解决能力，能够快速定位结构与工艺问题并提出优化措施；

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王女士

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保安公司招聘保安员20名，年龄18至58周岁。要求168以上，有保安证，包住不包吃。工资按项目四千至六千不等。工作地点：集美区，湖里区，思明区。

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陈先生

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备注：本岗位工作地在福建宁德福安，公司有提供宿舍！（具体工作地：福建省福安市溪北洋工业区1号）岗位职责：1、配合部长开展IE自动化课日常事务管理，督导下属履行岗位职责，定期汇总并向上级反馈工作进展；2、主导产品自动化设备引入的可行性评估、技术指导及相关技术文档的编制工作；3、针对自动化生产过程中出现的工艺技术问题进行分析诊断、解决处理及预防措施制定，保障产线稳定运行；4、负责生产车间设备配置的规划、设计与布局优化，持续改进生产线排布，提升作业效率；5、制定标准作业时间与人员编制标准，监控生产执行过程，动态调整工时定额，推动定额科学化合理化；6、开展动作研究，优化产线效能，落实RCES反馈问题整改，提升产线平衡水平；7、参与新产品研发阶段的评审与试制验证，提出改进建议并跟进问题闭环；8、组织实施产品成本降低及工艺优化改进的具体工作；9、承担团队成员的专业知识与业务技能培训，确保人员能力满足岗位需求；任职要求：1、掌握IE七大手法、方法研究与时间研究，了解生产现场布局规范，熟悉物流分析方法；2、熟练操作Office办公软件及CAD制图工具；3、具备良好的团队管理能力与沟通协调能力；4、具有较强的工艺策划与执行控制能力，善于现场问题分析与技术指导；

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王女士

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备注：本岗位工作地在宁德福安，大小周，上市公司，公司有提供食宿岗位职责：1、参与产品项目立项阶段的可行性分析与调研，协助完成系统方案规划；2、制定结构设计开发方案及项目进度安排，探索并应用新型结构与技术；3、负责产品结构及零部件的3D/2D详细设计、材料选型、BOM编制、试验参数标准设定等工作；4、主导样机的试制、调试过程，并提供相应的技术支持；5、处理产品开发过程中出现的技术问题，跟进问题整改与优化；任职要求：1、本科及以上学历，机械设计、自动化、机电一体化等相关专业，具备5年以上结构设计工作经验；2、精通主流设计工具（UG、Catia、Solidworks、PRO/E等）；3、可独立完成整机总成、模块化结构及零部件的深入设计；4、熟悉常用工程材料的性能特点；5、执行力强，工作认真负责；具备良好的团队合作意识、沟通协调能力，态度谦逊务实；具有较强的创新意识、逻辑思维和问题解决能力；6、有按摩器具、汽车座椅、小家电类功能结构件设计经验者优先考虑。

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王女士

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【Base深圳/成都全国招聘可线上合作】【不接受无经验感谢理解】您将负责的：1.从抖音、红书、微博等社交渠道发掘匹配公司项目需求的红人、博主或艺人，主导联系、签约及合作落地全过程；2.配合内容项目团队，协助签约红人、博主、艺人完成项目定位、形象包装与宣传策略制定；3.全程跟进合作执行，及时识别并解决合作过程中出现的各类问题，确保推进顺畅；4.维持高效且正向的沟通节奏，持续提供情绪支持，建立长期合作关系。我们需要的：1.具备独立完成签约的实际经验，熟悉主流平台运作机制，拥有艺人、模特、红人或博主资源者优先考虑；2.具有良好审美感知力，能准确判断合作对象发展潜力，具备化妆或穿搭实操经验者更优；3.性格积极，沟通灵活，行动力强；4.具备协作意识，不推诿，善于在团队中协同作战；5.基础素质：头脑灵活、学习能力强、能承受压力，追求自我成长

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蔡女士

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此岗位工作地在福建福州，大小周，可提供住宿补贴工作职责:1、参与设计研究工作，协助团队明确设计方向与风格定位；2、能独立承担产品工业设计任务，将创新理念融入实践，持续优化设计思维、方法及工具，探索新颖的提案方式；3、具备出色的审美感知与洞察力，沟通表达流畅，可自主推进项目的设计执行；4、在新业务开发中主导设计创新并把控整体发展方向；5、了解常用生产材料及其加工工艺。任职资格:1、本科及以上学历，具备至少3年相关经验；有智能家居、健身设备、家用电器等行业经历者优先；2、具有优秀的概念手绘能力，熟练掌握二维及三维表现技法；3、熟悉工程基础知识，确保设计方案在结构与生产工艺上的可实现性。

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王女士

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-11招聘王者荣耀主播，支持线上或线下形式，线下提供统一单间住宿，配备运营一对一内容辅导。已有基础且在原公会具备一定流水表现者，待遇可协商。要求：男生需达到巅峰赛2100分以上，具备小国标水平（用于制作带粉内容）；巅峰赛2300分以上国服水准选手（可进行教学类内容及粉丝引导）。女生需段位为最强王者以上，形象气质佳（直播内容侧重节目效果或互动娱乐）。薪资待遇：无责任底薪6000元+提成，月休4天。兼职在校大学生可开具实习证明。直播时间灵活自主，无需固定打卡，无违约金限制，可随时开始直播，自由退出公会。成功推荐线下主播入职，可获得300-5000元不等的茶水费奖励。

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曾先生

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工作内容1、负责与客户对接订单相关事宜，确保流程顺畅2、按时与客户保持联系，提升合作效率与满意度3、配合拓展新客户资源，持续维护现有客户关系任职要求：1、具有较强的学习能力与良好的沟通表达能力2、能快速适应环境变化，具备较强的灵活应对能力3、工作积极主动，富有责任感和职业进取心

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张女士

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；三、任职要求1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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工作内容:不需要外出，不需要面谈，只负责电话邀请客户，了解我们的项目通过微信即可报名参加我们的活动，模式简单公司提供线索薪资说明]4000+提成+奖金[工作时间)8.50-18:30(单休)[上班地点]五石商务大厦三楼楼810[岗位职责]1、把公司提供的意向客户通过电话回访加到微信上2、通过电话形式邀约客户,不需要直接沟通合作3、我们的工作流程简单不费脑，正常新人过来只需要半天就能独立操作,需要的是吃苦耐劳想赚钱有上进心的人士一起加入。明确晋升通道:招商顾问-经理助理-部门经理-总监4、奖品、奖金、节日礼品、年终福利。5、每月团建活动、聚餐、旅游丰富员工生活。6、法定节假日正常带薪休假(过后不补班)7、管理层不空降,全凭能力内部提升。8、接收应届毕业生和暑假工,工资面议

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鲍先生

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一、薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成综合月薪：4-7万/月提成：按每届展会实际业绩计提（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力核定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年4-5届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务目标；2、负责所辖品类或客户的现场布展、陈列指导及相关后续服务支持工作；3、有效运用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，促进业绩增长；4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务流程，提升服务质量与招商转化率；5、协同客服部门解决展商与客户之间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可操作性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务；9、所有岗位均需配合展会项目出差，出差周期与时长依据具体项目安排而定。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现优异者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；3、表达沟通顺畅，具备良好谈判技巧，拥有较强的市场攻坚能力，积极进取，责任心强；4、能适应较高强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4-5届展会，展商持续循环参展，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年7个月双休+5个月单休；每届展会结束后享连续2天休息；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；4、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年组织5次团建培训活动，其中包含1次境外出行机会（依岗位层级及公司发展情况安排）；7、享有节日福利及员工生日庆祝活动；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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张女士

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约40-60万）+年终分红+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，强化品牌形象与市场影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监督；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任感，原则性强；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级与公司经营状况而定；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派培训机会（费用由公司承担），根据岗位级别与公司发展情况安排；4、每年组织定期健康体检，具体视公司运营情况实施；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪酬上浮。

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张女士

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会议通知员无需自主开发客户，无需外出跑业务，公司提供系统化培训及精准客户资源，工作以电话沟通结合微信维护为主【薪资说明】4000+提成+奖金【工作时间】8:50-18:30（单休）【上班地点】五⽯商务大厦三楼810【岗位职责】1、通过电话联系公司分配的意向客户，引导其添加微信进行后续对接2、以电话方式完成客户邀约，不涉及合作细节谈判3、操作流程清晰高效，新人经培训后半天内即可独立上手，适合踏实肯干、目标明确、积极进取者加入晋升路径明确：招商顾问-经理助理-部门经理-总监4、享有绩效奖励、节日礼品、年终福利等多项激励5、每月组织团建活动，包含聚餐、旅游等，提升团队凝聚力6、法定节假日按规定享受带薪休假，节后正常上班无需补勤7、管理岗位坚持内部选拔，杜绝空降，晋升公平透明8、欢迎应届毕业生及暑期实习生应聘，薪酬可面议9、提供住宿安排，食宿方面暂不包餐

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鲍先生

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薪资说明]4000+提成+奖金[工作时间)8.50-18:30(单休)[上班地点]五石商务大厦三楼楼810[岗位职责]1、把公司提供的意向客户通过电话回访加到微信上2、通过电话形式邀约客户,不需要直接沟通合作3、我们的工作流程简单不费脑，正常新人过来只需要半天就能独立操作,需要的是吃苦耐劳想赚钱有上进心的人士一起加入。明确晋升通道:招商顾问-经理助理-部门经理-总监4、奖品、奖金、节日礼品、年终福利。5、每月团建活动、聚餐、旅游丰富员工生活。6、法定节假日正常带薪休假(过后不补班)7、管理层不空降,全凭能力内部提升。8、接收应届毕业生和暑假工,工资面议

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鲍先生

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会议通知员工作内容：无需外出，无需面谈，主要通过电话邀请客户了解项目，客户可通过微信报名参与活动，模式简单，公司提供客户线索薪资说明]4000+提成+奖金[工作时间]8:50-18:30（单休）[上班地点]五石商务大厦三楼810[岗位职责]1、利用公司提供的客户资源，通过电话联系并引导客户添加微信2、以电话方式完成客户邀约，不涉及合作细节沟通3、工作流程清晰易上手，新人半天内即可独立开展工作，欢迎踏实肯干、目标明确、积极进取的伙伴加入明确晋升路径：招商顾问-经理助理-部门经理-总监4、享有各类奖励，包括绩效奖金、节日礼品及年终福利5、每月组织团建、聚餐、旅游等活动，提升团队凝聚力6、法定节假日按规定享受带薪休假，节后正常作息不补班7、管理岗位坚持内部选拔，不设空降，晋升全凭个人能力8、接受应届毕业生及暑期实习生，薪资可面议

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鲍先生

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岗位职责:1.与团队成员保持高效沟通，确保信息传递准确无误2.协助策划并落实公司会议安排，保障会议有序开展3.承担会议纪要整理及后续事项追踪，推动决议事项落地执行任职要求:1.具备优秀的沟通能力，可与各层级员工顺畅交流2.能够独立开展工作，具备较强的时间规划与组织协调能力3.拥有良好的团队协作意识，能在压力环境中维持积极工作状态

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一、薪资构成薪资范围:50000-80000薪资结构:基本工资+绩效工资(约40-60万)+年终分红+社保综合年薪:50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商环境、目标进展、计划执行及分公司业务运作情况进行核查与分析，及时优化招商策略与实施方案，制定改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同联动，提升整体运作效率；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业动态及产业发展变化，定期输出市场预判与情报报告，为管理决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，并有效应对突发舆情事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督；9、岗位需根据展会安排参与出差，具体周期与时长依项目实际推进情况而定三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具有较强的领导才能、组织协调能力、沟通能力和团队管理意识，富有责任心和职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况确定；3、公司提供带薪培训，并每年给予至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司发展情况安排）；4、每年组织健康体检（根据公司实际运营情况执行）；5、享受节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调加分项具备以下领域经验者优先：建材、装修装饰、家具/家电/家居类子公司或大区运营管理经验

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；三、任职要求1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。一、薪酬构成：无责底薪+社保+业绩高提成+年终奖金；综合月薪4-7万/月；提成：提成以当届展会为准(3-10万)*4季度；综合年薪：50-70万(依据个人签单能力而定）二、岗位职责：1、负责通过每届展会（每年四-五届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；2、负责自己所签客户的搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户；4、完成日常个人客户信息整理工作（CRM本的填写）及工作日报的整理工作；5、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；6、完成上级交派的其他任务。三、任职要求：1、专科以上学历，市场营销、旅游与管理及会展等专业优先考虑；2、3年以上销售，渠道开拓，招商等经验。建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先（商业体招商亦可）；3、沟通能力强、较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、员工福利：1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户；2、每年4届展会，展商循环参展，招商专员可长期循环享受客户提成；3、全年7个月双休+5个月单休；4、每届展会结束后连休2天；春节假期除国家法定日期外，另提前休5-7天带薪假（根据公司经营情况而定）5、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。6、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为主管、经理、总监、分城市总经理等职位；7、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；8、节日福利/员工生日会；9、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。公司所有业务/招商/城市总/助理/项目岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定，无法只接受勿投递。

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一、薪酬构成1、基本薪资4500-7500元/月2、薪资架构：无责底薪+社保+业绩高提成3、综合年薪：25---70万（依据个人签单能力而定）（备注：提成以当届展会为准（3-10万）*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约与合同签署，达成各届展会招商指标；2、对接所签约客户，提供展台搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先录用；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好沟通技巧、较强市场开拓能力，富有进取心与责任感；4、积极乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。四、福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、全年8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享受连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专项培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，具体视岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织员工健康体检（根据公司运营情况实施）；9、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝活动等福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调机会。

厦门

张女士

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