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公司直招普工计时两班倒包吃住6000~8000/月，普工30名40岁以下，简易机器操作两班倒能接受加班，只要愿意干年龄放宽面试都能通过以上待遇免费工作餐提供劳保提供宿舍自己租房每月补贴各种福利待遇等

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董女士

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公司直招普工计时两班倒包吃住6000~8000/月，普工30名40岁以下，简易机器操作两班倒能接受加班，只要愿意干年龄放宽面试都能通过以上待遇免费工作餐提供劳保提供宿舍自己租房每月补贴各种福利待遇等

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董女士

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负责受理400热线、客户及市场服务人员关于市场设备、维修等相关问题的咨询，提供解答与技术指导。配合销售团队开展产品演示、技术培训及交流活动，助力提升团队整体技术能力。收集并整理市场端提出的产品优化建议，提交至技术中心评估改进，并对已采纳建议的实施进展进行跟踪。针对市场服务人员提出的复杂技术问题，提供远程或现场技术支持，必要时协调相关部门联动处理，制定技术方案及相关证明材料，确保各类技术信息、方案和资料传递的时效性。加分项具备以下行业背景者优先：其他制造业·汽车后市场·汽车零部件

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刘先生

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招聘长期A2驾驶员，开17.5米板车，拉新能源车头，固定货源徐州出发，工资不拖欠，到月就结，要求司机有上进心，能吃苦耐劳，电话工资待遇优越，欢迎致电！

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秦先生

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负责受理400热线、客户及市场服务人员关于市场设备、维修等相关问题的信息，提供解答与指导。协助销售团队开展产品演示、技术培训及交流活动，助力提升团队整体技术能力。收集并整理市场端反馈的产品优化建议，提交技术中心评估改进，并对已采纳的改进建议进行后续进度跟踪。针对市场服务人员提出的复杂技术问题，提供远程或现场技术支持，必要时协调相关部门开展现场支持，编制相关技术方案及证明材料。确保各类技术信息、方案及资料的传递及时、准确。加分项具备以下行业经验者优先：其他制造业·汽车后市场·汽车零部件

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刘先生

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男女不限，学历不限，会基本的电脑操作即可。底薪2200元加绩效，综合月收入3000～7000元，上不封顶，多劳多得！工作时间：上午八点半至下午五点半，中午休息一小时，单休。岗位要求：需按时按量完成公司下达的工作任务！

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吴先生

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男女不限，学历不限，具备基本的电脑操作能力即可！底薪2200元加绩效，综合收入3000～10000元，上不封顶，多劳多得！工作时段为上午八点半至下午五点半，中午休息一小时，无需加班，每周单休！岗位要求：按时保质保量完成工作任务！

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吴先生

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职位详情:男女不限，学历不限，会基本的电脑操作。底薪2200元加绩效，综合月收入3000～7000元，上不封顶，多劳多得！年龄要求：18～30岁。工作要求：按要求完成公司下达的任务指标。试用期3天。发薪日期：次月20号！

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1.整理和分类数据，保证数据的质量和结构；2.参与制定数据处理流程和标准，提高工作效率和质量；3.进行数据的初步分析，识别数据中可能存在的错误或问题；4.与团队成员紧密合作，确保数据处理和标注工作的顺利进行；5.维护相关软件和工具，以支持数据处理和分析。任职要求：1.具有较强的数据敏感度和细致的工作态度；2.具备良好的问题解决能力，能够在数据处理过程中遇到挑战时提出有效解决方案；3.具有良好的团队合作精神，能够与他人有效沟通；4.有较强的组织和计划能力，能够合理安排数据处理和相关工作的进度；5.熟悉常用数据处理和分析软件，能够高效地完成数据相关任务。

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吴先生

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岗位职责:1.整理和分类数据，保证数据的质量和结构；2.参与制定数据处理流程和标准，提高工作效率和质量；3.进行数据的初步分析，识别数据中可能存在的错误或问题；4.与团队成员紧密合作，确保数据处理和标注工作的顺利进行；5.维护相关软件和工具，以支持数据处理和分析。任职要求1.具有较强的数据敏感度和细致的工作态度；2.具备良好的问题解决能力，能够在数据处理过程中遇到挑战时提出有效解决方案；3.具有良好的团队合作精神，能够与他人有效沟通；4.有较强的组织和计划能力，能够合理安排数据处理和相关工作的进度；5.熟悉常用数据处理和分析软件，能够高效地完成数据相关任务。

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一、主要职责：1.方案设计与细化：负责各类除尘器的方案设计、技术分解及施工图设计。2.三维建模与出图：独立完成除尘设备及系统的三维模型建立、工程图绘制、BOM表编制等全套技术文档。3.技术支持与指导：能够适应出差并深入项目现场，为客户或施工团队提供产品安装、调试及技术指导，解决现场出现的各类技术问题。4.技术协调：与销售、采购、生产等部门密切协作，提供必要的技术支持，确保设计意图被准确理解与执行。5.持续改进：参与现有产品的优化与标准化工作，持续提升产品性能与设计效率。二、任职要求：1.学历与专业： 机械设计制造及其自动化、环境工程、化工机械等相关专业，本科及以上学历。2.软件技能： 必须熟练掌握 SOLIDWORKS 三维设计软件，能够独立进行复杂装配体建模和工程图设计。3.核心经验： 具备5年以上工业除尘设备设计经验，熟悉除尘器的工作原理、结构特点、关键部件的设计与选型。

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韩女士

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一、岗位职责1.电气系统设计与开发：独立完成除尘系统的电气原理图、接线图、布局图的设计（使用CAD或EPLAN等软件）。负责PLC（西门子、三菱、罗克韦尔等主流品牌）的选型、程序编写和调试。设计HMI人机界面，实现设备操作、参数设置和状态监控的友好交互。进行电气元器件（断路器、接触器、变频器、传感器等）的选型、清单编制和成本控制。2.智能化系统设计与实施：主导或参与除尘系统的智能化升级项目，集成物联网技术。设计并实施基于PLC/SCADA或云平台的远程监控与数据采集系统。开发数据分析和预警功能，如能耗监控、滤袋寿命预测、故障智能诊断等。熟悉并能应用各类智能传感器（如压差变送器、粉尘浓度监测仪、流量计）和工业通信协议（如ModbusTCP/IP,Profinet,OPCUA）。3.现场调试与技术支持：能够接受频繁的中长期出差，赴客户现场进行设备安装指导、系统上电调试和功能验证。快速定位并解决现场出现的各类电气、自动化和通信故障。为客户提供技术培训，并编写相关的技术文档（如操作手册、调试报告等）。响应客户需求，提供远程或现场的技术支持服务。4.项目管理与协作：与机械设计、工艺、采购及项目管理部门紧密协作，确保电气设计符合整体方案要求。控制项目电气部分的进度、质量和成本。二、任职资格要求1.学历与专业： 全日制本科及以上学历，电气工程、自动化、机电一体化等相关专业。2.工作经验： 10年以上工业自动化领域电气设计经验，必须具备至少5个完整的除尘系统或大型环保/通风设备电气项目经验。3.核心技术能力：精通主流PLC（如西门子S7-1200/1500系列）的编程、调试和维护。精通电气制图软件，如 EPLAN 或AutoCADElectrical。熟悉变频器、软启动器的应用与参数设置。掌握至少一种HMI/SCADA组态软件（如WinCC,Intouch,组态王等）。4.出差意愿：能够接受全国范围内的出差，出差频率和时长根据项目需求而定，具备独立处理现场问题的能力。

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韩女士

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岗位核心职责：1.综合系统设计与优化：独立负责复杂工业粉尘治理项目的工艺方案设计，包括技术选型、流程设计、参数计算、设备布局及系统集成，输出完整的PID图、布置图和技术规格书。2.新产品与技术开发：领导或核心参与新型除尘设备的研发工作，从概念设计、详细设计到样机试制与测试验证的全过程。3.技术难题攻关：解决项目执行和生产运行中出现的重大技术问题，提供高水平的技术支持和解决方案。4.技术标准与规范制定：建立和完善公司内部在除尘领域的设计规范、技术标准和测试流程。5.跨部门协作与支持：为销售、采购、生产及项目管理等部门提供专业技术支持，参与关键项目投标技术方案制定及客户技术交流。必备任职资格：大专及以上学历，环境工程、化工机械、热能工程、材料科学与工程等相关工科专业。至少10年在工业除尘领域从事工艺设计、产品开发的工作经验，具备多元化的企业背景。拥有成功主导或作为核心成员开发并实现市场化应用的新型除尘产品案例。具备计算流体动力学（CFD）分析能力，并应用于除尘器优化设计者优先。

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岗位核心职责：1.综合系统设计与优化：独立负责复杂工业粉尘治理项目的工艺方案设计，包括技术选型、流程设计、参数计算、设备布局及系统集成，输出完整的PID图、布置图和技术规格书。2.新产品与技术开发：领导或核心参与新型除尘设备的研发工作，从概念设计、详细设计到样机试制与测试验证的全过程。3.技术难题攻关：解决项目执行和生产运行中出现的重大技术问题，提供高水平的技术支持和解决方案。4.技术标准与规范制定：建立和完善公司内部在除尘领域的设计规范、技术标准和测试流程。5.跨部门协作与支持：为销售、采购、生产及项目管理等部门提供专业技术支持，参与关键项目投标技术方案制定及客户技术交流。必备任职资格：大专及以上学历，环境工程、化工机械、热能工程、材料科学与工程等相关工科专业。至少10年在工业除尘领域从事工艺设计、产品开发的工作经验，具备多元化的企业背景。拥有成功主导或作为核心成员开发并实现市场化应用的新型除尘产品案例。具备计算流体动力学（CFD）分析能力，并应用于除尘器优化设计者优先。

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学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。）专业：人力资源管理、工商管理专业优先；此岗位偏人力资源。知识/技能要求：1、具备丰富的人力资源管理经验；本岗位测重人力资源体系的搭建、策划，部门内部已分别设立了一个人事主管和行政主管；2、具备一定的行政管理经验；3.具备一定的公共关系处理经验；岗位职责：一、规划计划1.1参与制定公司总质量目标并准确分解至部门目标，检查实施结果，对未达标项进行目标改进跟踪；1.2组织制订综合部的组织结构图、部门职能；1.3制订综合部岗位编制，并且制订所有综管部员工岗位说明书；1.4制定年度工作核心、重点工作，确定本年度需要推进或改进的重点流程或项目，将部门的年度工作计划进行分解到季度、月度与部门员工；二、人力资源管理3.1招聘管理3.1.1根据公司年度战略目标，制定本年度的招聘计划；3.1.2整合招聘渠道，选择适合本企业的招聘方法；3.1.3设计并优化招聘流程；3.1.4根据公司用人需要组织指导进行公司人员内部调配；3.1.5参与对中层管理人员以上岗位及关键核心岗位的应聘人员的面试筛选；3.1.6监督招聘过程，进行成本把控等；3.2绩效管理3.2.1制定和优化公司绩效考核制度及流程，组织实施绩效管理，对过程异常情况进行监控；3.2.2负责中层管理人员、基层管理人员、专业人事等的绩效面谈；3.2.3对绩效数据进行分析；3.3薪酬管理3.3.1组织薪酬市场调查，评估本企业的薪酬状况的竞争能力；3.3.2根据调研结果、公司战略发展、财务预算等进行合理的薪酬调整；3.3.3根据公司人事管理制度，对公司中层管理人员、基层管理人员、专业人事等加薪、降薪、晋升、降级等情况进行把关；3.3.4计划与审核人力资源管理的成本；3.4人才发展分析公司人力资源的结构，负责公司的培训体系建立与完善、培训计划的制定；3.5员工关系3.5.1配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工反馈问题及劳动争议事宜；3.5.2完善内部沟通渠道，及时了解员工的思想动态；3.6培训管理负责组织制定公司员工的培训和发展计划，监督培训的开展及培训效果的评估；四、市场推广运营4.1网络推广工程师月度总结分析报告的检查，对其月度运营数据进行再度分析；4.2绩效评价与人才发展规划；4.3跟踪网络工程师月度会议决议执行情况；4.4协助公众号文章发表及公司宣传工作。五、行政管理5.1监督并协助处理公司日常行政的管理工作；5.2跟进特殊业务接待、政府对接、项目申报工作；5.3参与公司企业文化建设；组织公司年会、重大活动、员工活动。六、体系管理6.1监督质量体系在公司有效运行和实施，定期检查部门管理体系运行情况；6.2监督质量体系年度内审和管理评审计划的执行；6.3协调沟通部门间不能明确责任造成的问题纠纷；6.4监督改善项目的进程，按照项目推进计划对各阶段结果进行检查；七、信息化管理7.1协助建立完善公司信息化体系；八、完成领导交办的其他工作任务。

徐州

陈女士

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