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赫先生

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年底招焊工450/天，有证无证都可以，干到过年人走账清！接收大龄工50以内，不要文化要求双证齐全绿本和磁卡，证件不全的380/天，380/天证件不全的年前以普工入职实习，入职后内部给补齐证件，年后转正450/天调整焊工岗位普工岗位有组装、包装、搬运、质检、扫码、贴标、物料、仓管等等，咱们这边是做活不累，长白班居多工作地点安徽芜湖，外地过来有补贴新人奖金3000，入职满月发放

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刘女士

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常州刚开的新厂，主要就是包装、组装、质检，管吃住，包教包会，工作岗位简单轻松，年龄16到53点击下方【免费聊】进行报名

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顾先生

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岗位职责(1)熟悉《阿鹏哥哥探结构》博主视频风格，依据建筑结构、工程原理类科普文案，独立完成SketchUp风格动画或三渲二讲解动画制作，涵盖建模、场景搭建、镜头设计、关键帧动画调试。(2)具备基础剪辑能力，可独立完成动画素材剪辑、节奏调整。(3)运用AI辅助工具快速优化渲染效果与叙事逻辑，提升创作效率。(4)拆解复杂专业知识点，通过动画分镜清晰呈现结构原理、实验过程，适配青少年认知习惯；维护动画素材库，根据反馈迭代优化作品细节。(5)参与科普场景（如古桥结构、古建筑营造技艺）的动画素材开发，配合本地研学活动取景辅助。(6)任职要求(7)本科及以上学历，动画设计、数字媒体艺术、土木建筑相关专业优先；大专学历需1年以上科普/教育类动画制作经验（能力突出者不限，需要看作品哦），接受应届毕业生。(8)熟练掌握SketchUp、Blender、AfterEffects等核心动画工具，能熟练使用剪映、Premiere等剪辑工具。(9)熟练使用AI辅助工作流程。(10)具备科普内容敏感度，有建筑结构、工程类动画制作经验者优先；需提交作品集，无作品集者可能无法通过初筛哦。(11)绍兴本地或愿意定居绍兴者优先，沟通高效，抗压性强，能配合选题节奏按时交付成果。薪资福利(1)薪资：4-12K/月（税前，根据经验与作品集质量调整）(2)福利：五险一金+（500-800元/月，连发6个月）+节庆日福利+播放量达标奖金投递要求(1)所有候选人需将“简历+作品集/作品案例”发送至指定邮箱：@qq.com，邮件主题统一命名为“应聘岗位-姓名-联系方式”。(2)作品集/作品案例需为本人原创，清晰标注作品角色（独立完成/参与制作）及使用的AI工具类型、辅助场景。(3)无作品集/作品案例或不符合岗位要求者，将直接淘汰，不进入后续沟通环节。(4)工作地点：绍兴市越城区凤林西路金滩大厦702(5)联系电话：

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王女士

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岗位职责(1)熟悉《阿鹏哥哥探结构》博主视频风格，依据建筑结构、工程原理类科普文案，独立完成SketchUp风格动画或三渲二讲解动画制作，涵盖建模、场景搭建、镜头设计、关键帧动画调试。(2)具备基础剪辑能力，可独立完成动画素材剪辑、节奏调整。(3)运用AI辅助工具快速优化渲染效果与叙事逻辑，提升创作效率。(4)拆解复杂专业知识点，通过动画分镜清晰呈现结构原理、实验过程，适配青少年认知习惯；维护动画素材库，根据反馈迭代优化作品细节。(5)参与科普场景（如古桥结构、古建筑营造技艺）的动画素材开发，配合本地研学活动取景辅助。(6)任职要求(7)本科及以上学历，动画设计、数字媒体艺术、土木建筑相关专业优先；大专学历需1年以上科普/教育类动画制作经验（能力突出者不限，需要看作品哦），接受应届毕业生。(8)熟练掌握SketchUp、Blender、AfterEffects等核心动画工具，能熟练使用剪映、Premiere等剪辑工具。(9)熟练使用AI辅助工作流程。(10)具备科普内容敏感度，有建筑结构、工程类动画制作经验者优先；需提交作品集，无作品集者可能无法通过初筛哦。(11)绍兴本地或愿意定居绍兴者优先，沟通高效，抗压性强，能配合选题节奏按时交付成果。薪资福利(1)薪资：4-12K/月（税前，根据经验与作品集质量调整）(2)福利：五险一金+（500-800元/月，连发6个月）+节庆日福利+播放量达标奖金投递要求(1)所有候选人需将“简历+作品集/作品案例”发送至指定邮箱：@qq.com，邮件主题统一命名为“应聘岗位-姓名-联系方式”。(2)作品集/作品案例需为本人原创，清晰标注作品角色（独立完成/参与制作）及使用的AI工具类型、辅助场景。(3)无作品集/作品案例或不符合岗位要求者，将直接淘汰，不进入后续沟通环节。(4)工作地点：绍兴市越城区凤林西路金滩大厦702(5)联系电话：

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王女士

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1.科普图书漫画师/美编（1-2人，核心岗位）岗位职责(1)熟悉《阿鹏哥哥探结构》博主文案风格，围绕建筑结构、工程原理类科普图书，负责信息图、结构图解、插画创作、封面设计与内文排版，打造青少年易懂的可视化内容。(2)运用AI辅助工具快速搭建图解框架、辅助创作插画、优化视觉统一性，提升设计效率。(3)配合文案逻辑拆解知识点，设计图文适配方案；可运用3D工具辅助还原建筑结构细节，通过AI渲染提升图解精准度。(4)参与研学手册的视觉设计，根据反馈优化视觉呈现。(5)熟悉各类动，漫画的表达方式，能独立根据脚本绘制插图。任职要求(1)本科及以上学历，书籍设计、视觉传达、信息设计相关专业优先，有1年以上科普图书、青少年读物美术设计经验（能力突出者不限，需要看作品哦）。(2)熟练掌握Photoshop、Illustrator、InDesign等核心设计工具，了解SketchUp/Blender等基础3D软件者加分。(3)熟练使用AI工具，能通过AI快速完成初稿设计与迭代。(4)具备信息可视化核心能力，能将复杂专业内容转化为青少年易懂的视觉语言；需提交作品集（含科普图书设计、信息图作品及AI辅助设计案例，至少包含1本完整图书设计或3组信息图解作品），无作品集者无法通过初筛哦。(12)，沟通高效，抗压性强，能配合选题节奏按时交付成果。薪资福利(1)薪资：4-12K/月（税前）(2)福利：五险一金+，连发6个月）+节庆日福利投递要求(2)作品集/作品案例需为本人原创，清晰标注作品角色（独立完成/参与制作）及使用的AI工具类型、辅助场景。(3)无作品集/作品案例或不符合岗位要求者，将直接淘汰，不进入后续沟通环节。

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王女士

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1.科普图书美术编辑（1-2人，核心岗位）岗位职责(1)熟悉《阿鹏哥哥探结构》博主文案风格，围绕建筑结构、工程原理类科普图书，负责信息图、结构图解、插画创作、封面设计与内文排版，打造青少年易懂的可视化内容。(2)运用AI辅助工具快速搭建图解框架、辅助创作插画、优化视觉统一性，提升设计效率。(3)配合文案逻辑拆解知识点，设计图文适配方案；可运用3D工具辅助还原建筑结构细节，通过AI渲染提升图解精准度。(4)参与研学手册的视觉设计，根据反馈优化视觉呈现。任职要求(1)本科及以上学历，书籍设计、视觉传达、信息设计相关专业优先，有1年以上科普图书、青少年读物美术设计经验（能力突出者不限，需要看作品哦）。(2)熟练掌握Photoshop、Illustrator、InDesign等核心设计工具，了解SketchUp/Blender等基础3D软件者加分。(3)熟练使用AI工具，能通过AI快速完成初稿设计与迭代。(4)具备信息可视化核心能力，能将复杂专业内容转化为青少年易懂的视觉语言；需提交作品集（含科普图书设计、信息图作品及AI辅助设计案例，至少包含1本完整图书设计或3组信息图解作品），无作品集者无法通过初筛哦。(5)熟悉各类动，漫画的表达方式，能独立根据脚本绘制插图。(6)绍兴本地或愿意定居绍兴者优先，沟通高效，抗压性强，能配合选题节奏按时交付成果。薪资福利(1)薪资：5-10K/月（税前）(2)福利：五险一金+（500-800元/月，连发6个月）+节庆日福利投递要求(1)所有候选人需将“简历+作品集/作品案例”发送至指定邮箱：@qq.com，邮件主题统一命名为“应聘岗位-姓名-联系方式”。(2)作品集/作品案例需为本人原创，清晰标注作品角色（独立完成/参与制作）及使用的AI工具类型、辅助场景。(3)无作品集/作品案例或不符合岗位要求者，将直接淘汰，不进入后续沟通环节。(4)工作地点：绍兴市越城区凤林西路金滩大厦702(5)联系电话：

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王女士

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【职位描述】薪资构成：无责底薪（4500-7500元/月）+业绩提成+社保；提成按当届展会结算（3-10万）×4季度；综合年薪约25---70万元（根据个人签单能力确定）岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀请与合同签署，达成各届展会招商任务指标；2、对接所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务工作；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先录用；2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通技巧、较强的市场开拓能力，积极进取，责任心强；4、性格乐观向上，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度。福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作的客户基础，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商持续参团，招商专员可长期享有客户循环提成收益；3、全年享受8个月双休+4个月***；4、每届展会结束后享连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次外出旅游、培训或团队建设活动机会（依据岗位层级及公司发展情况安排）；8、每年组织定期健康体检（根据公司实际运营情况开展）；9、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。

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张女士

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00后创业团队诚聘客服工作时间：早上8:50～下午5:30薪资待遇：无责任底薪3500元＋300元话费补贴＋200元全勤奖提成比例：10%起，最高可达30%销售岗位招聘中工作时间：早上8:50～下午6:30薪资待遇：无责任底薪4000元＋300元话费补贴＋200元全勤奖提成比例：20%起，最高30%团队氛围轻松融洽，全员均为00后，年轻有活力公司不禁止办公室恋情，欢迎敢于挑战的你加入

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梅先生

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00后初创公司招人客服工作时间：早8点50~下午5点半薪资：无责底薪3500+300话补+200全勤提成：10%起~30%销售工作时间：早8点50~下午6点30薪资：无责底薪4000+300话补+200全勤提成：20%起~30%氛围超好，公司全是00后，且不介意谈恋爱，欢迎胆大的来

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梅先生

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公司提供住宿（开一单即可入住），上下班步行五分钟即达高档小区，家具家电齐全，环境安静舒适，拎包即可入住。每两个月均有晋升机会：客服/销售—销售/主管—主管/分公司负责人电话客服岗位享受双休，薪资结构：底薪3500元+200元话补+300元全勤+奖金+业绩回款提成奖励机制（当日兑现）：当天上门客户达3个及以上，可参与转盘抽奖一次（最高300元）月度累计上门66个，奖励2000元现金新人首单完成奖励500元现金月初开单激励（每月1日至8日）：每笔回款额外享3%现金奖励月末冲刺激励（每月20日至月底）：当日上门满10个奖励1000元现金，或当日成功开单者可获三次转盘机会（最高900元）注：所有奖励发放前提为数据真实，严禁造假上传、恶意刷单等行为，一经查实将严肃处理！业绩回款提成方案（累计制）：0～5万元回款——10%提成5～10万元回款——15%提成（达成5万业绩时跳点奖励3000元现金）10～15万元回款——20%提成（达成10万业绩时跳点奖励8000元现金）15～20万元回款——25%提成（达成15万业绩时跳点奖励13000元现金）20～25万元回款——30%提成（达成20万业绩时跳点奖励23000元现金）25～30万元回款——35%提成（超出30%部分隔月随工资发放）30万元以上回款——40%提成（超出30%部分隔月随工资发放）跳点奖励当日发放，不重复叠加计算。销售经理岗位固定单休，薪资组成：底薪4000元+500元全勤+奖金+回款提成回款提成标准如下：0～5万元回款——20%提成5～10万元回款——25%提成（达成5万业绩跳点奖励3000元现金）10～15万元回款——30%提成（达成10万业绩跳点奖励8000元现金）15～20万元回款——35%提成（达成15万业绩跳点奖励13000元现金）20～25万元回款——40%提成（达成20万业绩跳点奖励23000元现金）25～30万元回款——45%提成（超出40%部分隔月随工资发放）30～35万元回款——50%提成（超出40%部分隔月随工资发放）35万元以上回款——55%提成（超出40%部分隔月随工资发放）工作手机由公司配备，客服岗位使用公司提供的工作电话卡。老板为00后，团队氛围轻松活跃，福利丰富，对新成员十分友好，定期安排下午茶，每月组织团建活动，节假日另有专属福利，诚邀各位新伙伴加入我们的大家庭！

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梅先生

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一、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀请及合同签署工作，确保完成各阶段招商任务目标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户资源，同时通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归集（包括CRM系统信息录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。二、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售模式），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度。三、福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户基础，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式推进业务；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商专员可持续享受老客户提成收益；3、全年8个月实行双休制，4个月为单休制；4、每届展会结束后享连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，根据岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织员工健康体检（依据公司实际运营情况实施）；9、享有节日关怀礼品及员工生日庆祝活动；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。

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张女士

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一、薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成综合月薪：4-7万/月提成：按每届展会实际业绩核算（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务指标；2、负责所辖品类或客户的现场布展、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司客户资源，通过多种方式拓展新客户，促进业绩增长；4、开展目标客户的深度对接与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量与招商转化率；5、协同客服部门协调处理展商与客户之间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、及时向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，表现优异者可适度放宽条件；2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居卖场等行业背景者优先；3、表达清晰，具备良好沟通技巧和谈判能力，拥有较强的市场开拓意识、进取心与责任感；4、能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目进展而定。四、福利待遇1、公司承办知名展会项目，拥有稳定长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会形式推动客户签约；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司运营情况调整）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专项培训；5、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展状况安排）；7、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝等活动；8、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调，亦可能维持不变。

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张女士

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工地地点:绍兴市越城区镜湖岗位职责:1.通过电话积极对接潜在客户，推介并讲解相关课程内容。2.及时回应客户咨询，提升服务体验，促进销售流程顺利推进。3.定期整理与核对客户资料，保证信息完整准确。4.配合团队协作，达成整体销售任务目标。任职要求：1.具备良好的语言表达与沟通技巧，能高效建立客户联系。2.善于捕捉客户实际需求，精准推荐适配的课程方案。3.工作态度主动积极，热爱销售岗位并具较强责任心。4.具备独立应对与处理工作中突发问题的能力。

绍兴

张先生

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）绩效工资：根据当届展会设置招商目标，对应设置绩效提成方案，具体以当届展会的考核方案为准；年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准：综合年薪：60-150万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责：1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、员工福利：1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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【岗位职责】-通过电话进行客户沟通与销售推广-完成公司分配的销售任务及指标【职位要求】-有保险业务，教育培训、销售经验者优先-曾获得销冠荣誉者优先考虑【工作时间】-每日09:00-18:00，无需出差【薪资福利】-薪资范围：5000-10000元/月-提供五险一金-周末双休

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张先生

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1.招聘与面试管理负责撰写并发布公司招聘信息，通过各类招聘渠道（如招聘网站）进行广告投放。筛选应聘者简历，统筹安排面试流程，开展初步面试评估，并提供综合评定意见。协调相关部门推进复试环节，保障整个面试过程高效有序。2.员工入职与离职管理办理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关手续，确保操作符合规范要求。管理员工人事档案，定期维护和更新个人信息及相关资料。3.培训与绩效考核协助开展新员工岗前培训工作，落实培训计划，并对培训成效进行跟踪反馈。参与绩效考评流程，对员工工作表现进行客观评估，识别高潜人才，助力组织效能提升。4.劳动关系与制度管理配合处理员工投诉与劳动争议，维护良好的用工环境与企业声誉。推动人事制度的落地实施，持续优化制度设计，确保其贴合企业发展实际且具备可操作性。5.日常行政事务承担来访客户的接待任务，协调内外部沟通事项。统计员工考勤数据，为薪资核算提供准确依据。6.企业文化建设组织开展文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围

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曹先生

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1.招聘与面试管理负责公司招聘需求的信息撰写及发布，通过各类招聘渠道推送岗位信息。开展简历筛选工作，组织并协调面试安排，对候选人进行初试评估，并提供综合评定意见。联动相关部门推进复试环节，保障招聘面试流程高效有序开展。2.员工入职与离职管理办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，确保操作符合规范要求。管理员工人事档案，定期核对并更新个人信息及相关资料。3.培训与绩效考核协助实施新员工岗前培训工作，落实培训方案，并跟进培训成效反馈。参与绩效评估流程，客观评价员工工作成果，识别高潜力人才，助力组织效能提升。4.劳动关系与制度管理协助解决员工提出的合理诉求及劳动争议，维护良好的用工环境。推动人事管理制度的落地执行，持续优化制度内容，确保其贴合企业实际且具备可操作性。5.日常行政事务承担来访人员接待任务，协调内外部沟通事项。统计员工考勤数据，为薪酬核算提供准确依据。6.企业文化建设

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曹先生

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）绩效工资：根据当届展会设置招商目标，对应设置绩效提成方案，具体以当届展会的考核方案为准；年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准：综合年薪：50-120万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定。四、公司福利1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。 加分项 有以下行业经验：家具/家居·家用电器

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张女士

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薪资详情薪资范围：6000-10000元/月职位底薪：3500元/月社保类型：五险一金提成方式：销售额提成职位详情工作时间：早9:15-晚18:00，中午午休时间：12:00-13:30。法定节假日正常休息。入职即缴纳五险一金，大小周休息，试用期薪资全额发放！开单机会多，难度低！团队氛围融洽，工作积极向上！薪酬结构：3300底薪+200全勤+有效客户邀约50-100元/组+成功邀约签单提成6%-12%+区间增值部分50%奖励职级每两个月根据个人业绩进行评定调整（晋升后待遇同步提升）晋升通道：P1：3500底薪+有效客户邀约50-100元/组+成功签单提成6%-12%+增值部分50%奖励P2：4000底薪+成功签单提成6%-12%+增值部分50%奖励，若具备独立谈单能力，该单回款业绩按150%计入另有组长、主管岗位等你晋升福利待遇：五险+公积金+团建活动+带薪休假+节日福利+员工培训+广阔发展平台岗位职责：1、公司提供客户资源，主要负责从现有资源中进行客户开发，无需自行拓客；2、通过电话沟通，必要时配合面谈等方式，与客户建立联系并深入了解其需求；3、准确把握客户需求，提供专业服务方案，推动达成合作意向；4、定期跟进维护客户关系，持续挖掘潜在需求，构建长期稳定的合作关系。任职要求：1、表达清晰，具备较强的销售意识和沟通能力，普通话标准流利；2、性格坚韧，反应灵敏，拥有良好的抗压能力和应变水平；3、学习意愿强，主动积极，善于团队协作，工作有计划性与条理性；4、年龄******（有相关经验者条件可适当放宽）。

绍兴

金女士

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薪酬福利岗位薪资 12000-13000元/月 工资计算方式 底薪+加班保底综合薪资到手12000-13000元每月稳定休息6天 新人入职补贴3000（第一个月）社保+公积金入职即可办理食宿情况吃饭 包吃住宿 免费住宿 宿舍设施 独立卫生间,空调,洗衣机,风扇   工作内容负责开叉车装卸货物 清点货物数量 和客户交接，签单。 

绍兴·越城区

陈先生

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1，主要负责办公室打电话，邀约贷款客户到公司。2，工作时间9:30-12:00，1:30-5:30，节假日正常放假3，工资面议，努力干3万一个月。工作轻松4，客户成交另有提成

绍兴·越城区

陈先生

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1，主要负责办公室打电话，邀约贷款客户到公司。2，工作时间9:00-12:00，1:30-5:30，节假日正常放假3，工资面议，努力干3万一个月。4，客户成交有提成

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陈先生

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1，主要负责办公室打电话，邀约贷款客户到公司。2，工作时间9:00-12:00，1:30-5:30，节假日正常放假3，工资面议，努力干3万一个月。4，客户成交有提成

绍兴·越城区

陈先生

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京东外卖急招骑手300元/天，提供车住可预支，无需押金，0元入职综合薪资：8000～13000，提成方式:按单提成;每单提成:7元-9元/单;每天40单-80单奖金补贴:远距离配送补贴、超重货品配送补贴、夜班补助、绩效奖金、恶劣天气配送补贴、夜间配送补贴、高温补贴、全勤奖、提供住宿

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陈先生

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小厂年前临时工280--300/天包吃住人走账清 职位详情：280/300/天人走账清入职无需通过中介，无需通过劳务，不用担心任何第三方免费入职年龄16-40男女不限工作时间：点对点，上六休一，自愿加班工作内容：组装、包装、贴标签、质检薪资待遇，280-300一天月薪7500+每月15号准时发放薪资吃住情况：包吃包住，无需承担任何费用，水电费平摊无需面试，当天过来，当天入职，分宿舍，第二天上班工作时间:面议

绍兴·越城区

柴女士

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