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日薪320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000!!!有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复!新员工零费用入职，入职不收取任何费用!公司包吃包住新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结【工作满7天可以预支1000】】----【薪资福利】1.小时工:一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。2.正式工:综合工资8000+/月，加班越多工资越高(加班:平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月)2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津500-1000，工龄奖100-300注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠【工作岗位】1、普通工衣，坐班，长白班(可自主选择及申请安排)。2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。主要负责医疗厂的一些分拣、打包产品、贴标签等内容，【工作时间】1、每天上8个小时，(周六加班为双倍工资)每周休息1天，每月休息4天2、上班时间:正常班8小时08:00-17:00，加班18:00--20:00(加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时)【招聘要求】1、年龄要求16-50周岁2、身体健康、学历不限3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神【企业优势】1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。4、涉及工作城市苏州、欢迎投递简历，在线咨询!厂区面试，厂区签合同，一式两份请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

信阳·固始县

孙先生

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1、品牌形象维护：落实公司形象系统的执行与成效管理，提升集团公司整体品牌影响力。2、业务统筹管理：全面负责战略规划、市场策划、媒体公关、广告推广、美陈设计、平面创意及线下活动的组织与协调工作。3、制度执行推进：贯彻公司各项规章制度，按要求推进方案实施，做好检查、监督、总结，并及时提交执行情况报告。4、市场调研分析：跟踪门店所在区域促销变化及竞争市场动态，开展调研、数据整合与策略分析，为市场决策提供支持依据。5、成本目标管控：主导部门年度营销费用控制，确保销售目标顺利达成。6、活动效果追踪：制定商场营销活动计划，组织实施过程管理及效果评估，有效提升客流量水平。7、视觉陈列管理：统筹商场内外空间及大型主题展览的视觉美陈设计与现场监督管理。8、媒介资源运营：统一管理商场自有媒体资源（含新媒体、官网、短信平台、广告点位、LED等）及场地租赁的定价与运营调度。9、团队运营管理：负责部门日常行政事务、团队发展建设，以及年度、月度和重大主题展活动的规划、执行与复盘总结。10、公共关系维护：统筹商场新闻宣传、推广发布、舆情监控，保持与媒体及政府部门的良好沟通与协作关系。

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李女士

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1.品牌形象维护：落实公司形象系统的执行与成效管理，提升集团公司整体品牌形象。2.业务统筹管理：全面负责战略规划、市场策划、公共关系、广告推广、美陈设计、平面创意及线下活动的组织与协调工作。3.制度执行推进：贯彻公司下达的各项任务要求，组织实施相关方案，并完成检查、监督、总结及结果汇报工作。4.市场信息分析：开展门店所在区域市场的促销趋势和竞品动态调研，进行数据收集、整理与分析，为市场决策提供支持。5.活动效果追踪：制定商场营销活动方案，主导执行过程及效果评估，有效推动客流增长目标达成。6.美陈执行监管：统筹管理商场内部、外部空间及大型主题展览的视觉陈列设计与实施监督。7.媒体资源运营：制定并管理商场自有媒体资源（含新媒体、官网、短信平台、广告位、LED等）及场地租赁的定价与整体运营。8.团队日常管理：负责部门行政事务协调、团队建设，以及年度、月度和重大主题活动计划的制定、执行与复盘总结。9.公关事务处理：主导商场新闻宣传、品牌推广、舆情应对，维护媒体关系及政府单位的良好协作。10.预算与目标管控：统筹部门年度营销费用控制，确保销售目标顺利实现。

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原信合购物广场现新玥荟A馆，商圈整体20万方体量，新玥荟A馆筹备开业中，计划26年1月份开业，前期招聘储备干部及各岗位，具体可面试沟通岗位职责：1.深入参与公司各业务环节的学习与实践，迅速熟悉并掌握核心运营流程；2.配合上级开展团队管理工作，促进团队协作效率与整体执行力提升；3.跟踪行业及市场变化，结合实际提出可行性优化方案，辅助管理决策；4.监控项目执行进度，确保各项工作按期推进并达成既定目标。任职要求：1.学习能力强，适应力佳，能较快适应新环境并投入工作状态；2.沟通表达良好，具备组织协调能力，推动任务顺利实施；3.工作态度积极，富有责任感，能在高强度下保持稳定高效输出；4.对商业运营管理有高度热情，期望在管理方向长期深耕发展。

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岗位职责：1.预算管理：依据公司经营目标及商铺收益情况，制定所辖项目年度营销预算与年度营销规划2.营销活动组织实施：牵头组织创意研讨，按关键节点统筹撰写并整合营销活动方案，全程把控策划质量，涵盖逻辑架构、策略方向、创意呈现等内容，并依计划推进各阶段活动落地、宣传推广及总结复盘工作3.品牌活动运营：制定单品牌或联合品牌活动的支持方案，优化执行流程，提供宣传支持与落地协助4.新媒体及直播运营：按标准指导并跟进各新媒体渠道内容排期，统筹每月常态化直播工作的实施，制定并落实月度宣传计划，覆盖商场活动、单品推广、精准营销等方向5.媒体与跨界资源运营：定期开展跨界合作方及供应商对接，维护合作关系，按要求推进异业联动活动开展6.团队建设：负责团队日常管理及成员专业能力培养提升7.市场信息收集：持续跟踪行业动态与竞品动向，结合实际情况制定阶段性可执行的营销策略8.日常营销视觉管理，包括美陈布置、营销物料、常规标识等的维护与管理9.指导并协同精准营销工作的推进，监督进度并跟进执行情况10.按时完成上级交办的其他工作任务任职要求：1、大专及以上学历，广告学、市场营销等相关专业优先；具备5年商业领域或3年以上大型商超等零售业态同等岗位工作经验2、熟悉商场各类运营活动的策划与落地执行流程3、具备较强的沟通协调能力、行业洞察力与创新思维，文字表达能力良好

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岗位职责：1.协助开展CAD图纸的绘制、调整及优化相关工作；2.参与项目技术环节，保障设计方案的准确性和可实施性；3.负责项目资料的归档与维护，包括BOM表及各类技术文档；4.与团队协作完成施工现场图纸的编制及项目进度配合。任职要求：1.熟悉CAD软件使用，具备基本绘图与设计操作能力；2.具备良好的表达与协作能力，能按时高效推进工作任务；3.了解建筑设计或相近专业领域知识，有实际工作经验者优先考虑；4.工作认真负责，具备较强的学习意识与问题应对能力。

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【岗位职责】1、负责公司招商与运营管理制度、流程及相关政策的制定与优化；2、开展市场调研与分析工作，建立并维护动态更新的市场信息数据库；3、承接招商业绩目标的分解与落地，拟定并实施招商与运营策略及执行方案；4、确保项目整体出租率目标达成，针对新项目结合实际制定可行性招商计划；5、依据公司年度战略规划，拆解运营指标并推动各业务部门按计划推进，定期向投资方汇报运营进展；6、监控项目全周期运营情况，开展租赁运营数据的月度、季度、年度分析，识别运营风险并提出应对建议；7、主导招商合同与协议的签署，跟进客户资金到账情况，落实催收管理；8、统筹招商与运营相关资料及客户信息的归集、整理与归档，完善客户信息数据库建设；9、组织策划公司重大活动，涵盖方案设计、物料调配、现场执行等全过程管控，保障活动顺利开展；10、全面管理客户服务工作，持续提升客户满意度与服务质量；11、负责本部门内部团队建设与日常管理工作。任职要求：1、具备10年以上相关行业从业经历，其中至少5年在商业广场或购物中心担任高层管理职务；2、系统掌握购物中心、百货业态的招商运营模式，具备丰富实操经验，熟悉中高端品牌筛选与供应商管理，曾主导一线品牌引进谈判，具有敏锐的市场洞察力、潮流预判能力及行业认知；3、拥有广泛的品牌资源网络，精通商品知识，持续关注并掌握行业发展趋势；4、具备大型商业项目整体运营管理的成功经验；5、具备出色的计划统筹、组织协调与沟通能力，擅长项目推进与商务谈判，数据分析与跨部门协作能力突出；6、性格积极外向，责任心强，具备良好的团队协作意识，忠诚可靠，恪守职业规范与职业道德。

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1、招聘支持工作：配合人事主管推进招聘流程，包括招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选、面试时间及地点的协调安排、面试人员的通知等。做好招聘各环节的信息记录与反馈。2、员工入职、离职、异动手续办理：3、培训协助与执行：协助人事主管落实公司培训计划，参与培训需求调研、培训材料准备、培训场地安排、参训人员通知以及培训效果的跟踪评估等工作。4、薪酬福利支持事务：协助完成员工薪酬的计算与发放，处理社保、公积金的新增、减少、补缴及转移等相关业务。及时回应员工在薪酬福利方面的咨询。5、绩效管理辅助工作：配合人事主管开展绩效考核，负责绩效目标的汇总整理、绩效表单的分发与回收、绩效数据的统计与归集。日常行政事务管理：①负责公司各类文件资料的分类、归档与保管，确保文档完整且便于查阅；②办公用品的采购实施、登记发放及台账管理，合理管控库存水平与使用成本。会议与活动组织：①统筹公司各类会议的组织工作，包括会议材料准备、参会人员通知、会议记录撰写及纪要的整理与传达；②协助开展公司团建、年会等集体活动的策划与执行，保障活动有序开展。办公环境维护：保持办公区域的整洁与安全，定期巡查办公设备运行状况，发现问题及时联系维修保养，保障办公环境的舒适性与正常运作。

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岗位职责：1.设计并持续优化商业运营流程，提升运营效能与客户体验；2.统筹团队管理工作，涵盖人员培训、过程监督及绩效考核，确保团队任务高效完成；3.跟踪日常运营执行情况，及时应对和处理突发事件，保障业务平稳运行；4.深入挖掘运营数据，制定切实可行的优化策略，助力业绩稳步提升；5.整合内外部协作资源，如供应商、合作方及相关部门，提升协同效率与合作质量。任职要求：1.本科及以上学历，商业管理、市场营销或相关专业者优先考虑；2.具备3年以上零售或商业运营领域工作经验；3.拥有出色的团队管理能力及跨部门沟通协调技巧；4.具备独立分析与解决实际问题的能力，思维灵活，富有创新意识；5.熟悉常用办公软件及数据分析工具，具备较强的方案撰写与汇报能力。

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1、负责商场日常运营及客户服务工作的组织与实施，包括经营环境、经营秩序、销售数据的巡查，指导团队成员有序推进各项基础工作。2、与商户、供应商等合作单位保持顺畅对接，协调解决合作中出现的各类问题，促进商户间的良性互动，保障商业环节高效运转。通过策划活动或提供支持，增强租户经营水平和履约能力。3、对店铺运营状态进行持续监督与管理，动态掌握消费者需求动向，定期开展顾客满意度调研并完成分析报告。4、统筹管理商户各项费用收缴工作，制定合理催收方案，确保每月费用收缴率达到100%。5、妥善处理重大投诉事件，针对商户或顾客反馈问题制定优化对策，持续提升客户体验与关系维护质量。6、组织并带领团队应对商场突发应急事件，具体职责涵盖：（1）监管现场服务与环境品质，依据卖场管理规定落实奖惩机制。（2）跟进商户进场装修后续事项，协调处理营业过程中发生的投诉及突发事件。（3）活动管理：全面负责商场各类营销活动的执行与日常统筹。

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1、配合营运经理开展商场商户的日常运营管理工作，包括巡视商户经营状况、维护公共区域秩序等。办理商户入驻、装修及退场相关手续，监督商户经营规范，如营业时间、服务标准等执行情况。2、负责商场各类费用的催收与结算，确保租金、物业管理费等款项按时足额收缴，达到公司规定的收缴标准。3、负责商业项目运营数据的采集、汇总与上报，包括营业额、人流量等指标。跟踪数据分析结果，评估商户经营表现，辅助制定业绩提升方案。管理收银系统运行，记录销售信息，并依据数据反馈优化商品结构和促销安排。4、受理顾客投诉事项，协调商户与消费者之间的沟通，维护客户信息档案，实施精准化营销策略，提升消费体验。5、组织商场销售人员及其他相关人员的培训与日常管理，拟定培训方案，加强员工对产品知识与销售技能的掌握。6、联合品牌方及供应商策划并落实各类促销推广活动，推动销售增长，增强品牌影响力。7、做好部门内部文件资料的归档与保管工作，保障文件使用的规范性与安全性。

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【培养目标】储备干部属于企业商业人才储备体系的关键环节。实习阶段表现突出者，将优先纳入晋升序列，成为部门管理团队的重点培养对象。【岗位职责】1、轮岗参与商场各岗位实践，熟悉商品陈列、货品管控、客户服务等相关工作；2、在公司指导下学习卖场运营、人员调度及销售组织等管理内容；3、按培养方案参与各类专项任务与活动，如企业文化培训、述职评估、集中培训、公益项目等。【福利待遇】4、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险；5、提供公开透明的晋升通道，表现优异者可缩短考察期，最快3个月获得破格提拔；6、班制包括早班、晚班及高峰时段班，具体排班以商场实际安排为准，面试时详谈，每月休息4天。任职要求：1、具备大专及以上学历，专业不限；2、有1-3年购物中心、商场或临街商铺类商业项目招商相关工作经验；3、形象端正，遵守职业规范，责任心强，具备良好的数据分析意识；4、具备优秀的商务洽谈技巧，执行力突出。

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岗位职责：1、负责公司旗下新媒体平台的日常运作，涵盖内容发布、更新及维护工作；结合广场特色活动、入驻商户动态及重要营销节点，策划并制作图文、短视频等形式的宣传素材；2、账号运营管理：在微信公众号、抖音、微博等平台进行精准内容投放，确保信息高效、及时传递至目标用户群体；3、账号维护支持：承担各新媒体账号的日常运营任务，优化账号展示页面，提升整体视觉形象，完成微信公众号、微博等平台的年度审核工作；4、运营策略优化：根据账号表现调整传播策略，提升账号曝光率与影响力，实现粉丝增长及活跃度提升；统筹宣传计划执行，并依据传播效果进行动态调整；5、用户互动维护：开展粉丝互动与管理，及时响应各平台用户的评论与私信，妥善处理用户咨询与反馈，建立良好互动关系；6、数据监测分析：定期收集并分析各平台运营数据，如阅读量、播放量、互动率等，形成分析报告，评估宣传成效；7、外部资源整合：主动对接与广场定位契合的品牌方、自媒体或KOL资源，推动合作项目落地，拓宽宣传覆盖渠道。任职要求：1、了解视频拍摄基本流程，掌握常用拍摄设备及剪辑软件的操作方法；2、具备良好的协作意识，能与各部门保持顺畅沟通与配合；3、思维富有创意，对短视频内容创作具有较强热情；4、工作认真细致，具备较强的学习能力与环境适应力，可快速掌握新工具与技能；5、具备基础审美素养，对画面构图、色彩搭配有一定理解与把控能力。

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岗位职责：1、负责商场招商目标的制定与实施，落实相关策略、方案及计划，确保各项任务与经营指标顺利完成；2、参与项目业态布局规划、品牌落位安排、市场调研分析、租金评估及数据整理等相关工作；3、结合招商政策与市场变化，引入符合定位的新商户，推动招商进度按期达成；4、按照招商流程推进合同的洽谈、签署、履行、调整、修订及解除等全过程管理；5、配合商户完成证照办理、入场准备、装修监督、验收检查、问题整改及退场处理，确保顺利开业；6、结合租约周期与商户经营表现，及时开展合同续签或品牌调整工作；7、拓展并维护商户合作关系，定期开展回访，收集运营信息，持续更新和完善客户资料库；8、完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、具备三年以上购物中心、商场或临街商铺类商业项目的招商实操经验；3、形象端正，遵守职业规范，责任心强，具备良好的数据分析能力和敬业精神；4、具有优秀的商务谈判技巧，拥有丰富的招商渠道资源，能够高效整合并推动项目落地。

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