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拓展新老客户业务，建立并且维护客户长期合作关系岗位职责:1.公司电视台以及大v推广资源，通过投放广告客户主动添加业务微信，员工通过微信和电话与客户沟通并且达成合作2.拓展与新老客户业务，建立维护客户长期合作关系3.根据客户的自身情况，需求和风险承受能力不同，制定合理计划4.收集市场信息还有客户的建议，并定期向上反馈最新信息薪资:底薪4500加提成，5%~12%提点，购买社保(以及各种开单奖，周奖，月奖，个人年终奖)综合工资15000+公司经常都会有下午茶，奶茶咖啡水果小零食只要用心做，一个月几万很正常，10万+也是有的，有时候日薪1万，5万，10万都有，工资没有上线，有野心，想赚钱，你就来上班时间:周一至周四朝9晚6.30每周五或者节假日前一天早上9点~下午4点30放假：按照国家法定节假日放假，公司放假时间，会比实际放假时间还要长额，因为老板是90后老板理念：好好上班赚钱，好好下班休息

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何先生

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一、【岗位职责】：1、负责公司前台接待工作；协助领导办公室日常事务，包括但不限于来访人员接待、礼仪服务等2、参与公司重要活动、会议、餐饮等行政接待的筹备及现场支持工作；3、负责快递、信件的收发与登记，并做好台账管理工作；4、维护办公区域整体环境（含鱼缸、绿植、卫生）的整洁与有序；5、展现企业良好风貌，协助监督员工出勤情况；6、统筹会议室使用安排，做好预约协调管理；7、处理日常文书处理、资料归档及其他常规行政事务；8、负责办公用品、耗材的采购、发放及库存管理；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。二、【任职要求】：1、大专及以上学历，具备1-3年行政、前台或相关商务服务工作经验；2、形象端正，气质良好，身高165cm以上；3、具备良好的沟通表达能力，服务意识强，富有亲和力，学习能力强，熟练操作常用办公软件；4、熟悉基本行政事务知识，了解相关工作流程；5、工作认真细致，责任心强，具备较强的组织协调与应变能力。三、【工作时间】:早九晚五点半四、【薪资待遇】试用期无责4K，转正无责4.5K底薪+提成福利：社保+生日福利+不定期团建+节假日福利提供清晰的职业晋升路径

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氧发堂品牌自06年起专注产品研发，2013年正式注册成立，现全国连锁门店已突破3600家，员工规模逾1万人。一、岗位职责：1、迅速掌握公司业务架构与产品内容，围绕企业战略方向，明确目标市场并制定招商策略，积极开拓潜在合作客户；2、持续关注行业发展趋势，捕捉市场变化与动向，挖掘潜在商业机会，结合多品牌分析与政策解读，为加盟招商提供有力数据支撑；3、深入学习公司产品体系及加盟机制，清晰掌握产品核心优势，提升客户合作意愿，推动意向客户完成签约落地；4、整合内部资源，为合作伙伴提供高效、专业的全流程招商服务，提升客户满意度，保障加盟项目顺利实施，助力后续复购与业务延伸；5、配合团队工作，协助上级完成各项临时性任务安排。二、任职要求：1、具备1年以上营销推广或电销会销经验，或拥有3年以上招商加盟相关经历，形象良好，综合素质突出者可适当放宽条件；2、有大型连锁餐饮、美容美发、大健康等行业从业背景者优先考虑；3、具备优秀的沟通表达能力与商务谈判技巧，富有团队协作意识和客户服务思维；4、市场敏感度高，能准确把握客户需求，并快速提出有效解决方案；5、品行端正，学习能力强，具备良好的应变能力与进取精神，乐于接受挑战性工作。三、薪资待遇：底薪5K+招商提成（5%—6%）四、上班时间：9:00—17:30，大小周休息

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王先生

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氧发堂品牌自06年起自主研制产品，2013年正式注册成立，目前全国连锁门店已超3600家，员工规模逾1万人。一、岗位职责：1、迅速掌握公司业务内容与产品体系，结合整体战略方向，锁定目标市场并制定招商策略，积极开拓潜在合作客户；2、跟踪分析行业发展趋势，捕捉市场变化与动向，挖掘潜在商业机会，通过多品牌横向对比及政策解读，为加盟招商提供有力数据支撑；3、深入学习公司产品架构与加盟机制，清晰提炼产品核心优势，增强客户合作意愿，推动意向客户完成签约落地；4、整合内部资源，为合作伙伴提供高效专业的全流程招商服务，提升客户满意度，保障加盟项目顺利推进，助力后续复购与业务延伸；5、协同团队工作，积极配合上级完成各项临时性任务。二、任职要求：1、具备1年以上营销推广或电话/会议销售经验，或拥有3年以上招商、加盟相关工作经验，形象良好，综合能力突出者可适当放宽条件；2、有大型连锁餐饮、美容美发、大健康等行业从业背景者优先考虑；3、具备优秀的沟通表达与商务谈判技巧，富有团队协作意识和客户服务思维；4、市场敏感度高，能准确把握客户需求，快速提出定制化解决方案；5、诚实守信，学习能力强，具备良好的应变能力和进取精神，乐于接受挑战性工作。三、薪资待遇：底薪5K+招商提成（5%—6%）四、上班时间：9:00—17:30，大小周休息

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管培生（招聘交付）岗位职责岗位定位-作为企业人才梯队建设的重点培养对象，前期通过系统化轮岗与定向实践，全面掌握连锁养发行业人力资源招聘模块的专业能力，未来将承担门店人才引进、团队组建及雇主品牌推广相关工作。-后期结合个人发展倾向与业务实际需要，聚焦1-2个HR专业方向深入发展（如招聘专家/薪酬绩效分析师/内部培训师等）。核心职责1.招聘全流程执行-结合全国门店拓展规划，协助制定月度与季度招聘计划，重点保障养发师、店长等一线关键岗位的人才供给。-负责线上渠道简历筛选、电话沟通、面试协调及候选人进程跟进，熟练操作直聘等主流招聘工具。-参与面试评估环节，逐步掌握行业特定人才标准（如头皮护理技能、客户服务意识等评价维度）。2.渠道拓展-协助对接美容美发类职业院校及培训机构，策划并落地校园招聘、宣讲活动。-开拓灵活用工资源（如兼职技师、社区宝妈群体），应对节假日期间人力高峰需求。3.门店招聘支持-定期开展区域门店走访调研，识别人员配置中的痛点问题，动态优化招聘策略。-辅导店长完善招聘话术，提炼岗位吸引力要素（如技术成长体系、晋升通道等）。4.数据分析与优化-收集整理招聘转化率、到岗率与留存率等核心数据，定期形成复盘总结报告。-提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升方案）。5.雇主品牌建设-参与运营抖音、视频号等招聘自媒体，策划“真实工作场景”“员工成长纪实”等内容主题。-协助组织校企合作、政企联动及线下招聘会、行业交流活动，增强品牌在细分市场的影响力。培养路径前期（1-6个月）：轮岗至全国招聘部门1-6部门，夯实招聘业务基础。中期（6-9个月）：专注招聘专项工作，学习HR系统操作与结构化面试技巧。后期（9-12个月）：独立主导区域招聘项目，参与人才战略层面的规划与执行。任职要求-本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学相关专业优先（非硬性条件），985、211院校背景者优先考虑-热爱服务行业，具备良好的沟通能力和抗压能力（需高频对接基层求职群体）-对数据敏感，能熟练使用Excel、钉钉及招聘管理系统-具备加分项：有美容美发领域兼职或实习经历，了解新媒体招聘运作模式-可根据企业实际运营需求调整轮岗周期与职责重心，突出连锁服务业“业务+人力”融合特性发展空间-纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理-横向转岗：可转向培训发展、市场督导、招商加盟等方向-我们致力于打造多元包容的工作环境-不设年龄、性别、经验限制，仅以当前胜任力与发展潜力为评估依据-为跨专业人才提供带薪“HR知识加速营”岗前培训-根据定岗结果提供具市场竞争力的薪酬待遇（参考范围：8-10K*13薪）

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王先生

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有自信的来岗位职责:1.公司电视台以及大v推广资源，员工通过微信和电话与客户沟通并且达成合作2.拓展与新老客户业务，建立维护客户长期合作关系3.根据客户的自身情况，需求和心理反馈，制定合理计划4.收集市场信息还有客户的建议，并定期向上反馈最新信息薪资:底薪4500加行业高提成，5%~12%提点，购买社保(以及各种开单奖，周奖，月奖，个人年终奖)获取方式简单，综合工资15000+公司经常都会有下午茶，奶茶咖啡水果小零食只要用心做，一个月几万很正常，10万+也是有的，有时候日薪1万，5万，10万都有，工资没有上限是行业的优势，有野心，想赚钱，你就来上班时间:周一至周四朝9晚6,每周五或者节假日前一天早上9点~下午3.30点放假：按照国家法定节假日放假，公司放假时间，会比实际放假时间还要长，可以自己来感受！

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曾先生

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核心职责1.招聘全流程执行-结合全国市场拓店节奏，协助拟定月度及季度招聘计划，重点聚焦店员、师、店长等一线岗位的人才补充。-负责线上渠道简历筛选、电话初试、面试协调及候选人过程跟进，熟练操作主流招聘工具（如直聘等）。-参与面试环节，逐步掌握行业人才评估标准（如头皮护理相关知识、服务导向等关键维度）。2.渠道拓展-协助对接美容美发类职业院校与培训资源，策划并落地校园招聘及合作活动。3.门店招聘支持-定期开展区域门店走访，收集人员配置实际需求，动态优化招聘方案。-支持店长完善招聘沟通话术，挖掘岗位吸引力（如技能培训体系、晋升机制等亮点）。4.数据分析与优化-整理招聘转化率、到岗后留存率等核心数据，按周期输出分析报告。-提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升措施）。5.雇主品牌建设-参与招聘类自媒体运营（抖音/视频号），策划“门店日常实录”“员工成长案例”等内容。-协助举办校企合作、政企联动、线下双选会及行业交流活动，增强品牌在专业领域的影响力。任职要求-本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学类专业优先（非硬性要求），双一流高校背景更佳。-热爱服务行业，具备良好的沟通能力与抗压性（需高频对接基层求职者）。-对数据敏感，能熟练使用Excel、钉钉及招聘管理系统。-具备美容美发行业兼职或实习经历者优先，熟悉新媒体招聘模式为加分项。-可根据业务需要灵活调整轮岗安排与工作重心，体现连锁服务企业“人力贴近业务”的特点。发展空间-纵向发展路径：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。-我们致力于打造多元包容的职场环境。-为跨专业人才提供带薪“HR知识加速培训营”。-根据定岗评估结果匹配具有市场竞争力的薪酬水平。上班时间：9:00-17:30，大小周试用期薪资6000元，次月转正；提成400-1000元/人，享有季度奖金与年度奖金另需主管岗位

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朱女士

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拓展新老客户业务，建立并且维护客户长期合作关系岗位职责:1.公司电视台以及大v推广资源，通过投放广告客户主动添加业务微信，员工通过微信和电话与客户沟通并且达成合作2.拓展与新老客户业务，建立维护客户长期合作关系3.根据客户的自身情况，需求和风险承受能力不同，制定合理计划4.收集市场信息还有客户的建议，并定期向上反馈最新信息薪资:底薪4500加提成，5%~12%提点，购买社保(以及各种开单奖，周奖，月奖，个人年终奖)综合工资15000+公司经常都会有下午茶，奶茶咖啡水果小零食只要用心做，一个月几万很正常，10万+也是有的，有时候日薪1万，5万，10万都有，工资没有上线，有野心，想赚钱，你就来上班时间:周一至周四朝9晚6.30每周五或者节假日前一天早上9点~下午4点30放假：按照国家法定节假日放假，公司放假时间，会比实际放假时间还要长额，因为老板是90后老板理念：好好上班赚钱，好好下班休息

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何先生

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【岗位定位】-作为公司人才梯队建设的核心培养对象，前期通过系统轮岗学习与定向实践，掌握连锁养发行业人力资源管理中招聘模块的专业技能，未来协助负责门店人才招募、团队搭建及雇主品牌建设。后期根据个人能力倾向与业务需求，深耕1-2个HR模块（例：招聘专家/薪酬分析师/OD助理）【核心职责】1.招聘全流程执行-根据全国市场拓店计划，协助制定月度/季度招聘目标，重点覆盖，养发师、店长、等一线岗位。-网络招聘负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进，熟练使用招聘平台（如BOSS直聘、58同城等）。-参与面试评估，学习行业专属人才画像（如头皮护理专业知识、服务意识等考核维度）。2.渠道拓展-协助对接美容美发职业院校、培训机构，策划校园招聘及实习合作项目。-开发灵活用工渠道（如兼职技师、社区宝妈群体），满足节假日高峰期用工需求。3.门店招聘支持-定期区域巡店调研，了解各门店团队配置痛点，针对性调整招聘策略。-协助店长优化招聘话术，提炼岗位卖点（如技术培训、晋升路径等）。4.数据分析与优化-统计招聘转化率、到岗留存率等数据，定期输出复盘报告。-提出流程优化建议（如面试动线设计、候选人体验提升）。5.雇主品牌建设-参与运营招聘自媒体（抖音/视频号），策划“门店工作日常”“员工成长故事”等内容。-协助组织校企合作政企合作线下招聘会、行业交流活动，提升品牌在细分领域的吸引力。【培养路径】前期（1-3个月）：轮岗全国招聘部门1-6部门，了解各部门工作重点和痛点。中期（3-6个月）：专注招聘模块，学习人力资源系统操作及面试技巧。后期（6-12个月）：独立负责区域招聘项目，参与人才战略规划。【任职要求】-本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销及管理学专业优先。(非强制性）双一流院校优先考虑-对服务业有热情，具备强沟通力与抗压能力（需高频对接蓝领群体）。-数据敏感，熟练使用Excel/钉钉/招聘管理系统。-加分项：有美容美发行业兼职/实习经验，熟悉新媒体招聘玩法。-可根据企业实际需求调整轮岗周期与重点职责，突出连锁服务行业“业务+人力”结合的特点。【发展空间】-纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理-横向转岗：可转培训-市场指导-招商加盟拓展结尾---我们致力于打造多元平等的工作环境-设年龄/性别/经验门槛，仅评估当下胜任力与发展潜力。-为跨专业背景者提供岗前‘HR知识加速营’（带薪）。-根据定岗评估结果提供市场化竞争力薪酬（参考范围：8-15K*13薪）。

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赵女士

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不看口才！不看销售能力！专注细节，多劳多得，实现稳定收入！这个是看耐心细心的一个岗位～有意向可以先投递简历在沟通！有从事过相关行业优先～～我们正在扩大团队，诚挚招募一位耐心细致、有责任心的伙伴，加入我们成为售后客服。这份工作无需外出、不用推销，主要在线帮助客户解决问题，上手快，提成透明，收入稳定！期待你的加入！主要工作内容：1.文书处理：根据客户提供的资料和信息，对公司的标准文书材料进行个性化的修改与调整。2.客户服务：在客户群内及时、友好地回复客户的各种咨询和问题，提供专业的售后支持。3.关系维护：通过优质的服务，维护好客户关系，提升客户满意度和体验。4.协作沟通：与团队内部同事协作，反馈客户需求，共同优化服务流程。我们希望你：年龄18-35学历不限，经验不限！（欢迎细心、有责任心的应届生！）具备良好的理解能力和细致的观察力，能准确捕捉客户需求。具备基本的电脑操作和文字处理能力（会使用Word、Excel等办公软件）。性格温和，有耐心，有良好的沟通能力和服务意识。做事认真负责，有团队精神。薪资福利（多劳多得，上不封顶）：无责底薪：4000元/月（提供坚实保障，无需担心业绩波动！）绩效工资：每接入一个客户，即可获得10元提成！服务越多，收入越高！综合收入：正常工作量下，月综合收入轻松可达5000-7000元，能力强者更高！工作时间：上午9:40-12:00、下午13:30-18:30，大小周休息，享受国家法定节假日，工作生活完美平衡。团队氛围：年轻活泼的团队，氛围轻松松弛感‌

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秦先生

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岗位核心职责1.薪酬体系搭建与优化：深入理解传统大健康行业直营与加盟门店的运营特点，以及店长、服务员等岗位的工作属性，构建科学、合理且具备市场竞争力的薪酬结构。持续跟踪行业薪酬动态，结合内部薪酬分布情况，依据公司发展战略和业务变化，定期对薪酬体系进行评估与调整，保障薪酬的公平性与激励效果。2.绩效方案制定与实施：根据直营店与加盟店中店长及服务人员的实际工作内容与目标，设计可落地的绩效考核方案，明确关键考核指标、权重分配及评分标准。统筹并支持各门店开展绩效考评工作，确保流程规范、执行公正，并及时完成考核结果的收集、整理与反馈分析。3.数据分析：系统性地汇总与分析薪酬及绩效相关数据，输出详实的数据报告，为人力资源管理决策提供有力支撑。通过数据洞察发现现行薪酬绩效机制中的潜在问题，提出有针对性的优化建议。4.政策研究与合规管理：密切跟进国家及地方有关薪酬、绩效、劳动关系等方面的法律法规与政策更新，确保公司薪酬绩效管理制度合法合规。适时修订相关制度文件，规避法律风险，提升管理规范性。5.招聘：按计划完成招聘任务，掌握全国各区域薪资水平，熟悉在营门店的薪酬结构及业绩考核机制；三、岗位任职要求1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，有传统大健康行业或连锁门店相关背景者优先，熟悉直营与加盟双模式运营管理经验更佳。3.专业知识与技能：熟练掌握薪酬设计与绩效管理的专业理论与方法，了解国家及地方劳动法律法规。具备较强的统计数据处理能力，能熟练运用Excel等办公软件及人力资源信息系统。4.综合素质：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力，工作认真细致，责任心强，具有较高的职业操守和团队协作意识。

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朱女士

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职位描述：主要负责公司品牌文案的策划、撰写与推广工作，涵盖品牌文案、产品文案、活动文案、微信公众号推文、终端宣传海报文案以及视频等各类推广内容的文案支持。技能要求：1、具备优秀的文案创作与编辑能力，擅长广告语提炼与表达；2、熟练进行公众号推文排版设计，包括图文处理与动图剪辑；3、能够独立完成H5页面的制作与优化。工作地点：环球中心w1工作时间：9:00-12:00；13:30-17:30，周末实行大小休制度

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王先生

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岗位职责：1、结合公司业务需求，制定并执行招聘规划，高效推进工作进程，达成既定考核指标；2、精通招聘全流程，独立负责简历甄选、候选人沟通、面试组织与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等各环节工作；任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验，有跨区域HR支持经历者优先考虑；2、熟练掌握各类招聘渠道，对流程规范及数据管理具备敏锐度，拥有优化意识，持续提升专业水平；福利待遇：底薪4-5K+提成300-700/人+季度奖金，综合薪资8-10K上班时间：九点到五点半，周末大小周

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李女士

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薪资待遇:高底薪5000+高提成，综合8k+只要你愿意拼，月薪过万轻而易举！！公司每天提供高质量意向客户资源供销售跟进！上班时间:早九晚五点半，大小周休息岗位职责：1、迅速掌握公司业务与产品内容，结合企业战略方向，锁定目标市场并制定招商推进方案，积极开拓潜在合作客户；2、分析行业发展趋势，捕捉市场变化与动向，挖掘潜在商业机会，通过多品牌对比及政策解析，为加盟拓展提供有力数据支撑；3、深入学习公司产品结构与加盟机制，清晰传达产品核心优势，提升客户合作意愿，推动合作伙伴顺利签约落地；4、整合内部资源，为客户提供高效专业的全流程招商服务，提升客户满意度，保障加盟项目顺利实施，助力后续复购与业务延伸；5、配合团队工作，协助上级完成各项临时性任务安排。任职要求：1、具备1年以上营销推广、电话销售或会销经验，或拥有3年以上招商加盟相关经历，形象良好，综合素质突出者可适当放宽条件；2、有大型连锁餐饮、美容美体、大健康领域从业背景者优先考虑；3、具备优秀的语言表达与商务洽谈能力，具有良好的协作意识和客户服务思维；4、市场敏感度高，能准确捕捉客户需求，快速提出定制化解决方案；5、诚实守信，学习能力强，具备出色的应变能力与进取心，乐于接受挑战性工作。上班地址：环球中心W121楼，福利待遇优厚，办公环境优越

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李女士

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核心职责1.招聘全流程执行-结合全国市场拓展节奏，协助拟定月度及季度招聘计划，聚焦店员、店长等一线岗位的人才补充。-负责线上渠道简历筛选、电话沟通、面试协调与候选人进度跟进，熟练操作主流招聘工具（如直聘、58同城等）。-参与面试环节，逐步掌握行业人才评估标准（如头皮护理相关知识、服务意识等关键维度）。2.渠道拓展-协助对接美容美发类职业院校及培训资源，策划并落地校园招聘及合作活动。3.门店招聘支持-定期开展区域门店走访，收集人员配置实际需求，动态优化招聘方案。-支持店长完善招聘沟通话术，突出岗位优势（如技能培训体系、晋升发展通道等）。4.数据分析与优化-整理招聘转化率、到岗后留存率等核心数据，定期形成复盘总结报告。-提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升措施）。5.雇主品牌建设-参与招聘类自媒体运营（抖音/视频号），策划“门店日常实录”“员工成长案例”等内容方向。-协助举办校企合作、政企联动、线下招聘会及行业交流活动，增强品牌在垂直领域的影响力。任职要求-本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学相关专业优先（非硬性要求），双一流高校背景者优先。-热爱服务行业，具备良好沟通能力与抗压性（需高频对接基层岗位人群）。-对数据敏感，熟练使用Excel、钉钉及招聘管理系统。-具备加分项：有美容美发领域兼职或实习经历，了解新媒体招聘运作模式。-可根据企业实际需要调整轮岗安排与工作重点，体现连锁服务行业“业务+人力”融合特性。发展空间-纵向晋升路径：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。-我们致力于打造多元包容的工作环境。-为跨专业人才提供带薪“HR知识加速营”岗前培训。-根据定岗评估结果匹配具有市场竞争力的薪酬水平。上班时间：9:00-17:30大小周（预计下月转为双休）试用期薪资6000元无折扣，次月即转正，提成400-1000元/人，享有季度奖与年度奖

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朱女士

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【岗位职责】1.负责推广和销售皮肤美容科医用耗材、童颜、胶原、玻尿酸、再生材料、及术后修复产品，完成预定的销售目标。2.开拓新客户，建立并维护与医疗美容机构、皮肤科诊所等客户的良好合作关系。3.提供专业的产品知识培训和技术支持给客户，协助客户合理使用产品和仪器。4.定期收集市场信息和客户反馈，分析市场动态，为公司产品优化和市场策略制定提供建议。5.参与制定并执行销售推广计划，包括参加行业展会、学术会议等活动。6.跟进客户订单，协调公司内部资源确保及时交付。7.与客户保持密切沟通，解决客户在使用产品过程中遇到的问题和投诉。【任职要求】1.大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业优先。2.具备1年以上医疗器械、医美产品销售经验。3.熟悉目前市场主流品类，对胶原、童颜、玻尿酸、再生材料、水光产品、耗材、仪器有深入了解。4.出色的沟通能力和销售技巧，能够与客户建立信任关系。5.具备较强的市场开拓能力和客户关系维护能力。6.有良好的团队合作精神和自我驱动力，能够承受工作压力。7.有服务意识，以满足客户拓展和维护的需要。8.具备良好的学习能力和应变能力，能快速掌握新产品知识和行业动态。【薪资及福利】薪资范围:6000-20000元社保类型:五险提成方式:回款销售的3%-18%

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贺女士

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1、通过电话对接公司提供的精准客户资源（客户来源于公司400热线、官网、微信公众号、今日头条、抖音、百度、小红书等平台推广获取，无需自行寻找客户）。2、向客户介绍公司项目内容，邀请并陪同客户到公司总部或门店实地考察。3、协助客户进行现场沟通洽谈，推动合作意向达成，并完成合同签署流程。岗位要求：1、对销售工作充满热情，具备强烈的收入提升意愿。2、中专及以上学历，年龄20周岁以上，普通话表达清晰。3、具备良好的学习能力、沟通表达能力和逻辑分析能力。4、具有一年以上电话销售工作经验，有美容行业、餐饮加盟类招商经验者优先考虑（优秀应届毕业生可适当放宽经验要求；能力突出或拥有相关行业背景者，年龄与学历条件可适度调整）。薪资待遇：1、每周工作六天，休息一天，完成业绩目标可享单双轮休，公司按规定缴纳社会保险。2、定期组织团队建设活动，提供生日福利、传统节日礼品等丰富员工关怀。3、提供清晰的职业发展通道（招商专员-招商主管-招商经理-招商总监-项目合伙人），入职后享受系统化免费培训，晋升机制公开透明，针对表现优异且具备管理潜质的销售人员，半年内可晋升为团队主管，并配套开展团队管理、协作能力等相关培养课程；4、无责任底薪4.5k+业绩提成+邀约奖励+签单奖金+超额完成奖+销售冠军奖+话费补贴，综合月收入8k-25k。

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王先生

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1、负责开发客户，销售公司产品（主要产品是海运集装箱），具备较强销售能力2、适应外贸灵活工作时间，具备客户自主开发能力3、英语、市场营销、国际贸易等相关专业本科以上学历(985\211优先考虑），至少一年以上外贸工作经验或三年以上其他产品成功销售经验4、英语听说读写流利，熟悉各类社媒使用5、年龄35岁以下，性格外向，敢拼敢闯同时又具备良好的销售技能，有责任心，服务意识强，有主动学习意愿和能力。非储备岗位，不接受新手6、薪资结构：底薪+提成，底薪有限提成无限7、公司结构简单，人际关系简单，业务员无需出差无需应酬

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林先生

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岗位职责：1、结合公司业务需求，制定招聘规划，高效推进招聘任务并达成考核指标；2、精通招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作，确保招聘质量；3、协同业务团队开展候选人面试（含笔试）评估，提供专业测评意见，保障人岗适配，并做好优质人才储备；4、梳理招聘过程中的问题点，提出流程优化建议，定期输出招聘数据分析报告；5、依据岗位特性搭建并持续维护人才库与人才画像，动态更新招聘资源池；6、提升招聘运营效率，深入挖掘用人需求，提供可行性建议与专业化支持。任职要求：1、本科及以上学历，具备1年以上招聘工作经验（条件优异者可适度放宽），有跨区域HR支持经验者优先；2、熟练掌握各类招聘渠道，对流程、规则及数据具备敏锐度，拥有迭代意识，持续提升专业水平；3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致；4、具备较强的跨部门协作与推动力，积极融入团队，实现共同进步；5、勤于思考，敢于创新，性格积极乐观，富有进取心，热爱学习并乐于知识共享；工作时间：9:00-12:00午休13:30-17:30大小周福利待遇：底薪：A36000+提成400-1000/人+年终2w公司设有清晰透明的晋升机制与完善的薪等薪级体系：

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朱女士

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1、有广告行业平面设计经验，根据营销活动计划项目，对图片、海报、网页等色彩、基调进行设计和创意制作；2、负责公司各项目网站的美工创意、设计制作和页面美化；3、平面广告设计制作，对网站原有栏目进行加工处理；为网站广告制作广告图片、横幅及动画广告4、视频素材的收集、归档，配合相关部门进行后期特效剪辑的协调和维护；5、负责对项目方案策划、对品牌的创意策略和创意构思进行提案工作；6、会制作、美化ppt,7、易企秀、宣传单页，宣传手册及视频制作8、根据上级的安排制定设计进度计划，并完成设计任务任职要求:1、本科及以上学历，平面设计、视觉传达、美术等相关专业优先2、三年以上广告行业线上、线下视觉设计工作经验，需要会制作ppt(必备条件)3、会手绘、熟练三维立体设计3、熟练使用Photoshop、Dreamweaver、C4D、flash、cdr等设计软件，了解网页优化及装修，了解pr、ae等视频软件，并且能够制作简单视频剪切配音等4、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能准确把握受众需求并准确传达视觉表现5、思维活跃，有创意及想法，对视觉营销有一定的认识有优秀的布局和色彩感6、公众号、文案策划编辑排版，有一定文案协作及排版能力7.会视频剪辑备注:有3年以上广告设计相关经验或设计公司工作经验者

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蒋女士

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氧发堂品牌自06年起自主研发产品，2013年正式成立，目前全国连锁门店超3600家，从业人员逾1万人。一、岗位职责：1、迅速掌握公司业务与产品内容，结合整体战略方向，明确目标市场及招商路径，积极开拓潜在合作资源；2、关注行业发展趋势，分析市场变化与走向，挖掘潜在商业机会，通过竞品分析与政策研究，为加盟招商提供有力数据支撑；3、深入理解公司产品体系与加盟机制，突出产品核心优势，增强客户合作意愿，推动合作伙伴完成签约落地；4、整合内部资源，为加盟商提供高效、专业的全流程服务支持，提升客户满意度，保障合作顺利推进，助力后续深度合作与业务延伸；5、配合团队工作，协助上级完成其他临时性工作任务。二、任职要求：1、具备1年以上营销推广或电销会销经验，或拥有3年以上招商加盟相关经历，形象良好，综合能力突出者可适当放宽条件；2、有大型连锁餐饮、美容美发、大健康领域从业背景者优先考虑；3、具备优秀的沟通表达与商务洽谈能力，具有良好的协作意识和客户服务思维；4、市场敏感度高，能准确捕捉市场信息，快速识别客户需求并制定有效应对方案；5、品行端正，诚信务实，学习能力强，富有应变能力和进取精神，乐于接受挑战性工作。三、薪资待遇：底薪5K+招商提成（5%—6%）四、上班时间：9:00—17:30，自由调休

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王先生

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公司财务岗位招聘一、岗位总体职责全面负责公司的日常财务核算、账务处理、税务管理及资金管理工作，确保公司财务工作的准确性、及时性与合规性。通过有效的财务管理，支持公司的业务运营和战略决策，保障公司资产安全，控制财务风险。二、主要工作内容1.会计核算与账务处理·负责审核公司各项原始凭证的合法性、合规性及完整性。·独立完成公司全盘账务处理，包括但不限于收入、成本、费用、往来款项、固定资产、形资产等的会计核算。·按时编制和报送财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）及内部管理报表。·负责月末、季末及年末的结账工作，确保账实相符、账账相符、账表相符。2.税务管理·负责公司各项税费的计算、申报和缴纳工作，包括增值税、企业所得税、个人所得税、附加税等。·及时了解和掌握国家税收法律法规及政策变动，进行合理的税务筹划，降低公司税负。·负责与税务机关的沟通协调，处理税务稽查、评估等事宜。·管理和开具增值税发票，确保发票使用的合规性。3.资金管理·负责公司日常现金、银行存款的收付、核对与管理，确保资金安全。·办理与银行相关的业务，如账户开立、变更、销户，以及融资、保函等业务。·编制公司资金周报、月报，监控资金流向，提高资金使用效率。·执行应收账款管理，定期与客户对账，督促销售部门及时回款。4.成本与预算管理·参与公司成本核算与控制，分析成本变动原因，提出降低成本的有效建议。·编制公司年度/月度财务预算，并监督预算的执行情况。·定期进行财务分析，对公司的经营状况、盈利能力、偿债能力等进行分析，为管理层提供决策支持。5.内部控制与合规·建立健全并执行公司财务管理制度和内部控制流程。·负责会计凭证、账簿、报表等会计资料的整理、归档和保管工作。·参与公司的资产盘点工作，确保公司资产安全、完整。·确保所有财务活动符合国家财经法规和公司内部规定。---三、任职资格要求·学历与专业：本科及以上学历，会计、财务、税务等相关专业。·资格证书：持有初级会计职称及以上证书，持有中级会计职称者优先。·工作经验：·财务专员：5年以上企业全盘账务处理经验，熟悉一般纳税人账务流程。·专业知识与技能：·精通中国企业会计准则、会计制度和税收法规。·熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及Office办公软件，尤其精通Excel。·具备良好的财务分析能力和数据处理能力。·综合素质：·严谨细致：工作认真负责，对数字敏感，有高度的责任心。·原则性强：具备良好的职业道德和操守，能坚守财务底线。·沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能与内部各部门及外部机构有效沟通。·学习能力：能够快速学习并适应新的财税政策和公司业务。·抗压能力：能适应月底、年底等时段的高强度工作。四、我们能为您提供·具有竞争力的薪酬福利和绩效奖金。·完善的社保、公积金及带薪年假、各种补贴。·

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程女士

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职位要求：①具备生活服务类岗位招聘经验，每月招聘人数可达成10人以上目标；②拥有2年以上基层招聘经验，熟练进行数据整理与分析，能独立完成工作复盘与总结；③至少2年招聘实操经验，具备良好情商与沟通技巧，可接受出差，擅长与加盟商负责人沟通协作。薪资：底薪6000+提成上班时间：9:00-17:30午休：12:00-13:30目前实行单双休制度

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朱女士

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2013年创立氧发堂，目前全国连锁门店已超过3500家，从业人员逾1万人。一、【岗位职责】1、依据公司整体发展战略，结合各区域门店实际运营情况，策划并执行具备吸引力的营销策略与促销活动，助力门店业绩增长；2、对所辖区域门店的业务状况及团队专业能力进行评估诊断，制定针对性提升方案并落地培训，内容涵盖到店指导服务流程、销售技巧、染发技术、水洗操作及中药洗发手法等，全面提升一线人员专业素养；3、持续精进自身专业能力，积极学习新知识，配合团队及上级完成各项临时性工作任务。二、【任职要求】1、年龄25-40岁，统招本科及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽；2、具备1年以上营销培训、区域销售管理、销售经理或客户服务管理等相关工作经验；3、市场敏感度高，能准确把握行业趋势与发展方向，具备良好的沟通协调能力，自律性强；5、富有同理心，细致耐心，工作踏实认真，具备出色的应变能力与创新开拓意识，乐于接受挑战性工作；6、适应频繁出差安排，具备较强的环境适应能力。三、【薪资】底薪(5000-6000)+绩效+业绩提成（按负责区域/门店核算）+年终奖，综合年薪20万-60万不等。

成都

何女士

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岗位职责：1、迅速掌握公司业务与产品信息，结合企业发展战略，明确目标市场及招商方向，积极开拓潜在合作资源；2、关注行业发展趋势，分析市场变化与走向，挖掘潜在商业机会，通过多品牌对比与政策解析，为招商加盟提供有力的数据支撑；3、深入学习公司产品结构与加盟机制，清晰传达产品核心优势，提升合作意愿，协助意向客户完成签约落地；4、整合内部资源，为合作伙伴提供高效、专业的全流程招商服务，提升客户满意度，保障加盟项目顺利推进，推动后续合作与业务延伸；5、配合团队及上级领导完成其他临时性工作任务。任职要求：1、具备1年以上营销推广或电销会销经验，或拥有3年以上招商/加盟实操经验，形象良好，综合能力突出者可适当放宽条件；2、有大型连锁餐饮、美容健康、大健康领域从业经历者优先考虑；3、具备优秀的沟通表达与商务洽谈能力，具有良好的协作意识和客户服务理念；4、市场敏感度高，能准确捕捉市场需求，快速响应并提出定制化解决方案；5、品行端正，诚实守信，学习能力强，具备出色的适应能力与进取精神，乐于接受挑战性工作。上班时间：早九晚五点半，大小休试用期1-2个月/5000转正4000+1000绩效+提成5%-6%

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王先生

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职位详情对机构销售对高净值客户销售对普通个人客户销售擅长开发客户资源资产／财富管理公司金融产品销售经验岗位职责：1、负责酒店投融资方案的策划与执行，确保融资活动的顺利进行；2、建立并维护与各类金融机构、投资人的关系，拓展资金来源；3、分析市场趋势，为酒店提供专业的财务评估和投资建议；4、协调内部资源，推动酒店从立项到投资落地的全流程管理；5、监控投资项目进展，评估风险，及时调整投融资策略。任职要求：1、具备出色的财务分析和项目管理能力，熟悉资本市场运作；2、拥有良好的沟通技巧和谈判能力，能够高效协调内外部资源；3、具备较强的风险意识和问题解决能力，能够应对复杂投融资环境；4、有成功的投融资案例或相关行业工作经验，优先考虑；5、具备团队合作精神，能够在高压环境下保持积极的工作态度。员工福利夜班补助加班补助企业年金底薪加提成保底工资绩效奖金年终奖

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程女士

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要求：1、热爱影视节目二次创作2、精通各类视频剪辑工具3、关注并熟悉海外娱乐内容平台快来投递简历，加入我们，团队期待你的加入！（有海外中视频剪辑经验者优先）

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苏女士

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