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岗位职责：1、执行公司销售计划，挖掘客户信息，对客户进行跟踪，完成部门销售业绩和指标，并跟踪销售完成后的回款；2、维护好客户资源，分析客户需求，为客户提供解决方案；3、搜集拓展大客户相关资料，制定拓展计划，拓展新客户资源，增加销售业绩；4、完成所负责区域内大客户招投标项目；5、完成上级领导交代的其他工作内容；岗位要求：1、大专及以上学历，具备一定的大客户销售经验，熟悉招投标流程；2、熟悉政企事业单位福利团购，有一定的政企单位客户开发经验和客户资源；3、对资源敏感，有较强的市场分析和资源拓展能力；4、目标导向强，能快速的熟悉业务，具备优秀的内外部协调和合作对接能力，优秀的团队合作精神和创新能力。

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杨女士

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向社区用户推广厨房业务，朴朴厨房为朴朴超市APP上新增业务模块，主营外卖、小食类，目前工作地址在福田区域门店。【岗位职责】负责推广朴朴厨房项目，属于地推模式，推广范围是门店半径1.5-2.5公里（即为我们门店配送范围之内）推广朴朴超市厨房商品。（新用户福利）1、每个推广员,会有专属于自己的推广二维码,客户扫码下单,一个有效客户,只要客户下单成功,推广专员可以赠送一个线上伴手礼给用户,用户同步还可以享受我们线上一分钱购买8包抽纸类似的一些新人大礼包；2、我们推广属于纯地推,在门店周边半径1.5公里范围内推广朴朴App，推广方式有社区固定摆摊，流动散推，店面扫推，写字楼陌拜推广等。3、新人福利：新用户有188优惠券，新人伴手礼以及新人礼包等礼品(鸡蛋、纸巾、洗脸巾等)，朴朴在福建影响力知名度比较高，在推广难度上不是很大。【薪酬待遇】底薪（2400）+拉新提成（首单3-15/单，达标激励保底6500+次单3/元）+绩效基数（1000）+出勤补贴（0-1080不等）+住房补贴（200）综合月薪7-12K【上班时间】1)岗位日工时:8小时/天;2)排班:8:30-12:00、15:30-20:00,月休6天+法定节假日正常放假，按照业务需要排班出勤,根据推广计划所在门店进行上下班打卡。(没完成当日指标需要加班)【任职资格】1.18-35周岁内，有丰富地推经验可放宽。2.教育水平:高中及以上学历(或优秀应届毕业生)；3.工作经验:工作经验不设限，热爱销售岗位，有意愿从事优先；4.能力要求:诚信正直，充满激情，具备较强的事业心、执行力和抗压能力，性格开朗，具备良好的理解、表达及学习能力。

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庄女士

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岗位职责：1、执行公司销售计划，挖掘客户信息，对客户进行跟踪，完成部门销售业绩和指标，并跟踪销售完成后的回款；2、维护好客户资源，分析客户需求，为客户提供解决方案；3、搜集拓展大客户相关资料，制定拓展计划，拓展新客户资源，增加销售业绩；4、完成所负责区域内大客户招投标项目；5、完成上级领导交代的其他工作内容；岗位要求：1、大专及以上学历，具备一定的大客户销售经验，熟悉招投标流程；2、熟悉政企事业单位福利团购，有一定的政企单位客户开发经验和客户资源；3、对资源敏感，有较强的市场分析和资源拓展能力；4、目标导向强，能快速的熟悉业务，具备优秀的内外部协调和合作对接能力，优秀的团队合作精神和创新能力。

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韦女士

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岗位职责：1、根据所招聘的岗位，进行需求沟通及岗位发布、人才收集及寻访、面试甄选及录用管理；2、根据人力需求，开展专项的招聘工作，更快速地补充人力；3、依据招聘需求，充分挖掘招聘资源，负责各招聘渠道的日常管理和维护工作；4、负责招聘系统的日常维护及系统用户日常操作问题处理；5、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，1年以上大中型企业人力资源招聘相关工作经验；2、有一定的招聘经验及技巧， 熟练运用各种招聘工具和手段；3、具有良好的亲和力及沟通协调能力；4、富有激情，内驱力强，具备较强的抗压力。"

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杨女士

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综合工资4800元/月，休4天，包住包吃。上班轻松，不用站岗。要求：1.一定要有保安上岗证2.身高170以上，年龄44岁以下，3.有保安经验，服同管理，听安排。

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陈先生

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汽车销售 总监/经理/销售（分期购车）岗位职责：1、对接公司分配的客户线索，深入挖掘客户需求，精准推荐匹配的车辆产品；公司主营高端车租赁、分期购车、豪车托管等业务（提供带薪岗前培训）2、响应各大线上渠道客户的咨询，详细介绍服务内容，推动成交转化3、维护客户资料及线索台账，制定回访策略，定期参加周会并汇报客户跟进进展4、拓展主流营销渠道（如抖音、美团、微信朋友圈、小红书等），达成个人及团队销售目标5、全程跟进所负责客户的售前咨询与售后对接，持续提升客户满意度与粘性6、参与抖音短视频或视频号内容制作，助力线上流量转化为实际订单学历要求：大专及以上任职要求：1. 有1-3年汽车销售或租赁领域工作经验，管理岗需具备3年以上团队管理经历2. （管理岗）具有从零组建销售队伍并实现业绩规模化扩张的实际经验3. 拥有豪华车型销售或租赁客户资源者优先考虑4. 熟悉租满送、融资租赁、汽车直租等业务模式者优先薪资福利：薪酬结构：底薪6k-10K + 高提成（10%-15%） + 团队管理激励 + 年终绩效（综合收入10-20k+）工作时间：10:00-19:00（每月休息6天）核心福利：五险一金、免费停车、可驾驶高端车辆开展业务团队福利：节日红包、年终奖金、下午茶点、氛围年轻的协作团队期待这样的你：热爱销售工作，渴望高回报与长期职业发展具备强烈的目标感和进取精神，愿意全力以赴公司将为表现优异者提供充足的资源扶持加入我们，共同驰骋未来！

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林女士

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经验要求 1.行业经验：3-5年以上汽车租赁/汽车销售行业工作经验，3年以上同岗位管理经验。（租满送/融资租赁/汽车直租板块经验优先） 2.管理经验：有从0到1搭建销售团队并实现规模化增长的成功案例优先 3.客户资源：具备豪华车销售或租赁客户资源者优先。 薪资范围：底薪（10-20K）+高额销售提成（团队业绩挂钩）+团队管理奖金+年终绩效（具体面议） 职位描述 -团队管理与业绩提升 1.销售目标制定，拆解与执行：将公司年度销售目标分解至团队/个人，制定可执行的销售计划并跟踪执行效果，按时向上级汇报。确保目标达成。 2.团队搭建与培养：组建高效销售团队，制定岗位职责与绩效考核标准（如签约转化率、客户满意度、回款及时率等），通过招聘、培训、激励机制提升团队销售能力。指导销售团队通过私域流量（企业微信、微信）维护潜在客户，提升整体转化效率。 3.过程管理与激励：通过日报/周报/月会跟踪销售进度，分析团队瓶颈（如线索质量不足、转化率低），设计激励体系（如销冠奖励、团队PK赛、超额利润分成），激发团队积极性。 -业务拓展与渠道建设 1.租赁业务拓展：制定营销计划，例如开展促销活动，不断开发和拓展租车业务，做好客户跟踪、拜访，稳定现有业务并拓展新渠道。 2.长租业务推动：负责客户接待、咨询，提供专业的汽车销售咨询服务，了解客户需求并进行商务谈判，陪同看车，促成长租业务。 3.拓展渠道合作：主导与汽车经销商集团、4S店、二手车商、企业车队（如物流公司、网约车平台）等B端渠道的合作谈判，设计互利共赢的合作模式；针对企业客户、行业客户推动批量签约。 4.线上渠道协同：协同新媒体市场部优化线上获客链路（如各大平台/短视频平台线索引流），及时反馈线索客资的有效信息，并根据产品特性，市场变化等各种因素动态调整销售策略，与新媒体部门合作制定最新的线索获取方案。 -销售流程优化与风控协同 1.客户体验优化：推动销售流程标准化（需求沟通‑方案定制‑合同签署‑交车服务‑售后跟进），确保客户全程体验顺畅；定期收集客户反馈，优化服务细节。 2.风险管控参与：参与制定各业务的风控政策（如客户资质审核标准、车辆残值评估模型、逾期催收流程），协同风控/法务部门监控高风险客户，降低坏账率与车辆丢失风险。 3.数据驱动决策：通过对全流程客资的数据收集和分析（线索‑转化‑签约‑交付‑续租）、客户画像研究、渠道ROI评估等数据工具，优化销售策略，提升资源投入精准度。 上班时间：10点-19点（月休6天） 欢迎所有热爱销售的伙伴、想赚钱、稳定发展，能全力投入工作的加入我们大家庭！公司资源丰富，愿意倾斜给有事业心，上进心的同事。 福利：停车免费，五险一金，豪车任开。过节红包、年终奖下午茶年轻同事团队氛围赞赞！

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岗位职责：1、公司提供资源支持，负责整车（新车/二手车）销售服务，及时响应并解答客户咨询；主营业务模式为以租代购形式购车2、负责整理各类车型销售资料及客户信息档案，确保资料完整规范；3、通过抖音、美团等渠道拓展汽车销售市场，达成各项销售任务指标；4、深入挖掘客户需求，精准推荐适配车型，推动成交转化；5、协助客户办理代购相关的售前、售后事宜，并持续做好客户关系维护；6、将抖音短视频/视频号平台的推广流量有效转化为实际客户资源。任职资格：1、大专及以上学历，持有驾驶证者优先考虑（有证加分）；2、具备较强主动性，工作积极投入，对汽车行业及销售岗位充满热情；3、情商高，渴望挑战高收入，具有强烈的进取心，敢于迎接挑战；4、具备良好的沟通表达能力、应变能力与问题解决能力，心理素质稳定；5、富有团队合作意识，注重客户服务体验。上班时间：10点-19点（月休6天）欢迎所有热爱销售、追求高薪、希望长期稳定发展并愿意全力以赴的伙伴加入我们团队！底薪（8K+）+高提成+高绩效+目标达成奖=10K-20K+（收入水平由个人能力决定，冲鸭！！！）过节福利下午茶年轻化团队氛围超棒！

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林女士

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岗位职责：1. 负责公司二手车/新车租赁、代购等相关业务的销售推进2. 拓展新客户资源，维护现有客户关系，达成既定销售任务3. 公司配备客户线索，需高效跟进并促成交易转化岗位要求：1. 有一定销售工作经验基础3. 具备优秀的沟通技巧及主动服务客户意识

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林女士

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工作职责：1、负责建立和维护与政府相关部门的沟通渠道建立良好的互动和政企合作关系，取得政府部门的支持，营造良好的商业运营环境；2、负责公司媒体关系与公关危机的处理；3、根据公司业务及规划，建立有建设性的、高效的政府关系网络，建立完善与政府机构沟通机制；4、配合公司管理层参与公共事务活动，提升公司在政府层面的认可度和品牌形象，横向协同公司资源，获取政策优势；5、建立外联信息，及时更新并做好记录等文档管理工作。任职要求：1、3年以上政府事务相关工作经验，有互联网零售行业从业经验优先，通过政企协作处理涉及业务投诉、政府监管等方面问题；2、熟悉对应城市的零售行业、互联网行业、仓储物流行业等相关政府政策和主管部门。3、善于观察、良好的沟通和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力；4、有当地相关政府、媒体资源为佳。

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陈先生

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岗位职责：1、执行公司销售计划，挖掘客户信息，对客户进行跟踪，完成部门销售业绩和指标，并跟踪销售完成后的回款；2、维护好客户资源，分析客户需求，为客户提供解决方案；3、搜集拓展大客户相关资料，制定拓展计划，拓展新客户资源，增加销售业绩；4、完成所负责区域内大客户招投标项目；5、完成上级领导交代的其他工作内容；岗位要求：1、大专及以上学历，具备一定的大客户销售经验，熟悉招投标流程；2、熟悉政企事业单位福利团购，有一定的政企单位客户开发经验和客户资源；3、对资源敏感，有较强的市场分析和资源拓展能力；4、目标导向强，能快速的熟悉业务，具备优秀的内外部协调和合作对接能力，优秀的团队合作精神和创新能力。

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陈先生

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岗位职责1、协助制定年度、季度招聘计划，指导开展招聘作业，及时满足各单位用人需求；2、协助招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成；3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜； 4、协助企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理； 5、完成上级领导交办的其他工作。任职资格1、本科及以上学历，3年以上大中型企业人力资源招聘相关工作经验；2、熟悉国家、地方的劳动法律法规，熟悉招聘的理论及方法；3、熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等；4、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和分析能力；5、具有较强的团队领导力。

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陈先生

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岗位职责：1、负责制定年度、季度招募计划，指导开展招募作业，及时满足各单位的用人需求；2、负责招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成；3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜； 4、负责企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理； 5、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上大中型企业招聘相关工作经验；2、熟悉国家、地方的劳动法律法规，熟悉招聘的理论及方法；3、熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等；4、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和分析能力；5、具有较强的团队领导力。企业简介：朴朴超市是一家30分钟即时配送的移动互联网购物平台。品类包含：水果蔬菜、肉禽蛋奶、粮油调味、酒水饮料、休闲食品、个人护理、化妆品、清洁用品、日用百货等，日常生活所需品类一应俱全，一站式购齐，用户足不出户，手机上随时随地搞定日常生活所需。朴朴公司希望能以创新的商业模式，高效的仓储配送模式，打造出客户体验超越现有主流电商网站的新一代B2C电商平台。以技术为核心驱动力，提升效率降低成本，以30分钟送达、更低为用户省时省钱打造极致体验，以可靠品质推动中国电商环境改善，同时推动中国食品安全进程，成为一家令社会尊敬的优秀的互联网公司。朴朴公司目前处于创业初期阶段，已经历天使轮、 pre-A轮和A轮三轮融资。朴朴超市App于2016年9月上线，获得了用户的普遍好评。目前市场范围主要在福州，2018年开始开拓厦门市场，并计划于2019年全面启动长沙、武汉、合肥等全国城市扩张。创始团队核心成员均为互联网及零售领域的连续创业者，有丰富成功的创业经验。我们希望能寻找到较优秀的互联网及零售业人才，携手创造电商新时代。如果你充满激情、敢于创新、勇于挑战、相信未来、相信互联网，那么，请加入我们，共写移动互联网新篇章！

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臧女士

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岗位职责：1、需求预测与预测干预：根据城市的订单预测，分析销售数据，进而预测品类销售，与集团品类库存管理拉齐目标。对系统预测偏常进行发现与干预2、履约计划与优化：根据品类销售预测，整合城市的采购计划、生产计划和库存计划，沟通上下游准备，追踪供应链执行。联动集团品类库存管理调整库存计划，优化履约成本。3、库存盯盘与异常处理：监控库存有货水平、订补货数量、供应商履约、总仓履约、门店履约、预售履约等，反馈并联动集团品类库存管理解决异常。监控临保、呆滞、高库龄、高库存、淘汰等商品，预警并联动城市平台运营加速出清，监控售后商品的执行及进度。4、营采仓协同：与跨部门团队建立密切合作，直接协调各方资源，协同解决供应链中的问题和挑战。深耕于城市的销售特性，细化到小区，单店，店中店经营策略，制定更细致的库存策略，多维度地实现库存策略全包围。5、订补货业务支持：根据库存策略和总仓波次计划，收口城市订补货规则，并检查规则异常，紧急情况下，根据城市业务场景需要，快速输出或调整订单并跟进履约执行。6、业务监督：监督库存管理的实施情况，为库存管理提供改进建议和意见。对城市订补货全链路业务监控与预警。7、项目承接：承接库存相关项目，充分参与项目调研、评估、规划、执行、监控等阶段，确保项目顺利落地。任职要求：1、2年以上零售库存管理或者商品管理经验，3年以上相关工作经历；2、熟悉超市或电商行业供应链管理及库存作业流程；3、具有较强的数据分析能力、库存管理实操经验，统筹规划能力；4、具有良好的项目统筹、协调能力和主动学习能力；5、熟悉OMS\WMS\TMS等系统，有系统上线规划经验者优先。能力模型：数据分析能力、业务全链路思维能力、问题诊断能力，沟通协调能力。企业简介：朴朴超市是一家30分钟即时配送的移动互联网购物平台。品类包含：水果蔬菜、肉禽蛋奶、粮油调味、酒水饮料、休闲食品、个人护理、化妆品、清洁用品、日用百货等，日常生活所需品类一应俱全，一站式购齐，用户足不出户，手机上随时随地搞定日常生活所需。朴朴公司希望能以创新的商业模式，高效的仓储配送模式，打造出客户体验超越现有主流电商网站的新一代B2C电商平台。以技术为核心驱动力，提升效率降低成本，以30分钟送达、更低为用户省时省钱打造极致体验，以可靠品质推动中国电商环境改善，同时推动中国食品安全进程，成为一家令社会尊敬的优秀的互联网公司。朴朴公司目前处于创业初期阶段，已经历天使轮、 pre-A轮和A轮三轮融资。朴朴超市App于2016年9月上线，获得了用户的普遍好评。目前市场范围主要在福州，2018年开始开拓厦门市场，并计划于2019年全面启动长沙、武汉、合肥等全国城市扩张。创始团队核心成员均为互联网及零售领域的连续创业者，有丰富成功的创业经验。我们希望能寻找到较优秀的互联网及零售业人才，携手创造电商新时代。如果你充满激情、敢于创新、勇于挑战、相信未来、相信互联网，那么，请加入我们，共写移动互联网新篇章！

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臧女士

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岗位职责：1、执行公司销售计划，挖掘客户信息，对客户进行跟踪，完成部门销售业绩和指标，并跟踪销售完成后的回款；2、维护好客户资源，分析客户需求，为客户提供解决方案；3、搜集拓展大客户相关资料，制定拓展计划，拓展新客户资源，增加销售业绩；4、完成所负责区域内大客户招投标项目；5、完成上级领导交代的其他工作内容；岗位要求：1、大专及以上学历，具备一定的大客户销售经验，熟悉招投标流程；2、熟悉政企事业单位福利团购，有一定的政企单位客户开发经验和客户资源；3、对资源敏感，有较强的市场分析和资源拓展能力；4、目标导向强，能快速的熟悉业务，具备优秀的内外部协调和合作对接能力，优秀的团队合作精神和创新能力。企业简介：朴朴超市是一家30分钟即时配送的移动互联网购物平台。品类包含：水果蔬菜、肉禽蛋奶、粮油调味、酒水饮料、休闲食品、个人护理、化妆品、清洁用品、日用百货等，日常生活所需品类一应俱全，一站式购齐，用户足不出户，手机上随时随地搞定日常生活所需。朴朴公司希望能以创新的商业模式，高效的仓储配送模式，打造出客户体验超越现有主流电商网站的新一代B2C电商平台。以技术为核心驱动力，提升效率降低成本，以30分钟送达、更低为用户省时省钱打造极致体验，以可靠品质推动中国电商环境改善，同时推动中国食品安全进程，成为一家令社会尊敬的优秀的互联网公司。朴朴公司目前处于创业初期阶段，已经历天使轮、 pre-A轮和A轮三轮融资。朴朴超市App于2016年9月上线，获得了用户的普遍好评。目前市场范围主要在福州，2018年开始开拓厦门市场，并计划于2019年全面启动长沙、武汉、合肥等全国城市扩张。创始团队核心成员均为互联网及零售领域的连续创业者，有丰富成功的创业经验。我们希望能寻找到较优秀的互联网及零售业人才，携手创造电商新时代。如果你充满激情、敢于创新、勇于挑战、相信未来、相信互联网，那么，请加入我们，共写移动互联网新篇章！

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先生

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工作职责：1、实现品类库存的目标，挖掘供应链路机会点，输出解决方案并取得结果改善；2、制定库存管理的策略，包括全链路库存计划、库存周转、有货率、到货率等；3、管理全链路库存水平，监控多维度库存指标，排查并解决库存例外，维持库存健康且高效；4、联合采购、营销、仓储中心、营运、供应商等内外部环节，制定合理的库存计划，实施有效的订补货策略，实现端到端效率、质量、成本的良好平衡；5、参与自动订补货系统的优化与迭代，联合产品技术不断提升库存管理数字化、自动化、智能化升级；6、承接供应链相关项目。任职资格：1、本科及以上学历，3年以上零售企业库存管理经验，1年以上同等职务工作经历，有线上运营经验者优先；2、熟悉超市或电商行业供应链管理及库存作业流程；3、具有较强的数据分析能力、库存管理实操经验，统筹规划能力；4、具有良好的执行力、沟通协调能力、团队合作意识；5、有优秀项目管理经验者优先；

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陈先生

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所属部门：销售部学历：专科及以上学历-经验要求1.行业经验：3-5年以上汽车租赁/汽车销售行业工作经验，3年以上同岗位管理经验。（以租代购/融资租赁/汽车直租板块经验优先）2.管理经验：有从0到1搭建销售团队并实现规模化增长的成功案例优先3.客户资源：具备豪华车销售或租赁客户资源者优先。薪资范围：底薪（10-20K）+高额销售提成（团队业绩挂钩）+团队管理奖金+年终绩效（具体面议）职位描述：-团队管理与业绩提升1.销售目标制定，拆解与执行：将公司年度销售目标分解至团队/个人，制定可执行的销售计划并跟踪执行效果，按时向上级汇报。确保目标达成。2.团队搭建与培养：组建高效销售团队，制定岗位职责与绩效考核标准（如签约转化率、客户满意度、回款及时率等），通过招聘、培训、激励机制提升团队销售能力。指导销售团队通过私域流量（企业微信、社群）维护潜在客户，提升整体转化效率。3.过程管理与激励：通过日报/周报/月会跟踪销售进度，分析团队瓶颈（如线索质量不足、转化率低），设计激励体系（如销冠奖励、团队PK赛、超额利润分成），激发团队积极性。-业务拓展与渠道建设1.租赁业务拓展：制定营销计划，例如开展促销活动，不断开发和拓展租车业务，做好客户跟踪、拜访，稳定现有业务并拓展新渠道。2.以租代购业务推动：负责客户接待、咨询，提供专业的汽车销售咨询服务，了解客户需求并进行商务谈判，陪同看车，促成以租代购业务。3.拓展渠道合作：主导与汽车经销商集团、4S店、二手车商、企业车队（如物流公司、网约车平台）等B端渠道的合作谈判，设计互利共赢的合作模式；针对企业客户、行业客户推动批量签约。4.线上渠道协同：协同新媒体市场部优化线上获客链路（如各大平台/短视频平台线索引流），及时反馈线索客资的有效信息，并根据产品特性，市场变化等各种因素动态调整销售策略，与新媒体部门合作制定最新的线索获取方案。-销售流程优化与风控协同1.客户体验优化：推动销售流程标准化（需求沟通‑方案定制‑合同签署‑交车服务‑售后跟进），确保客户全程体验顺畅；定期收集客户反馈，优化服务细节。2.风险管控参与：参与制定以租代购业务的风控政策（如客户资质审核标准、车辆残值评估模型、逾期催收流程），协同风控/法务部门监控高风险客户，降低坏账率与车辆丢失风险。3.数据驱动决策：通过对全流程客资的数据收集和分析（线索‑转化‑签约‑交付‑续租）、客户画像研究、渠道ROI评估等数据工具，优化销售策略，提升资源投入精准度。上班时间：10点-19点（月休6天）欢迎所有热爱销售的伙伴、想赚钱、稳定发展，能全力投入工作的加入我们大家庭！公司资源丰富，愿意倾斜给有事业心，上进心的同事。福利：停车免费，五险一金，豪车任开。过节红包、年终奖下午茶年轻boss同事团队氛围赞赞！

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张先生

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岗位职责：负责客户接待与菜品推荐，维护客户关系，提升餐厅包厢预订量行业经验：具备餐饮行业相关工作经验者优先任职要求：年龄20-30岁，形象良好，性格积极热情，有湘菜知识背景者优先考虑岗位福利：无责任底薪6000元+个人总业绩超出6万元部分按5%提成包吃包住，月休4天上班时间：10:00-14:00，16:30-22:00（不接受暑假工）

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廖先生

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岗位职责：负责客户接待与菜品推荐，维护客户关系，提升餐厅包厢使用率行业经验：具备餐饮行业相关工作经验者优先任职要求：年龄20-30岁，形象良好，性格活泼热情，有湘菜知识背景者优先考虑岗位福利：无责任底薪6000元+个人总业绩扣除6万元后5%提成，提供食宿，月休4天上班时间：10:00-14:00，16:30-22:00（不接受暑假工）

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廖先生

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岗位职责：（以租代购、二手车销售、贷款分期）1. 通过电话、微信、抖音、美团、小红书等线上渠道主动开发及维护客户，精准推介公司产品与服务2. 负责网络销售全流程跟进，包括需求沟通、方案推荐、报价支持、合同签订及售后协调3. 定期分析客户数据与销售线索，优化话术与转化策略，提升成单率与客户满意度4. 配合市场活动开展线上推广，参与直播带货、社群运营等新型销售形式5. 及时录入并更新系统信息，确保客户资料完整、跟进记录清晰可追溯任职要求：1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有销售敏感度者优先2. 网络销售经验不限，有互联网、汽车、奢侈品、房地产等行业线上销售经验更佳3. 熟练使用办公软件及主流社交工具，能快速适应数字化销售场景4. 目标感强，具备一定抗压能力与自我驱动力，乐于接受业绩挑战5. 遵守职业规范，无不良从业记录，认同公司价值观

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林女士

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岗位职责：1.主要负责讲授C++课程，根据教案备课，管理课程教材（器材）；2.负责班级日常管理和维护工作，负责学生辅导和教学答疑等工作；3.参与教研活动、编写教案、优化和创新教学课程体系；4.带学生队伍参加各项比赛。任职资格：1.大专或以上学历，计算机、软件等相关专业，了解少儿编程教育，精通C++；2.有亲和力，有爱心，热爱教育事业，有较强的沟通表达能力，善于调动学生学习的积极性；3.有耐心，责任心强，执行力强，有团队协作能力；4.有教育培训行业经验、学前教育或是师范类学校毕业优先；5.有少儿编程、少儿机器人、软件编程课程开发与教学经验、有相关教学工作或带队比赛经验者优先。我们提供：1.有竞争力的薪资待遇；2.广阔的职业发展空间；3.和谐、积极的工作氛围。

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付先生

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岗位职责：1.负责信息学奥赛各级课程的教学工作：含日常教学、集训、答疑、批改作业、撰写学员学习报告、与家长沟通等；2.负责信息学奥赛各级课程的教研工作：含政策解读、题库整理、课程规划、评价体系设计、线上资源建设等；3.负责信息学奥赛课程产品的教学全流程设计、监督执行及评估；4.负责培训教练员，带领学生参加信息学奥赛；5.组织赛前集训，并对赛果负责，完成赛后复盘；6.协助、配合校区其他工作，如市场推广、招生拓展、品牌传播等。任职资格：1.本科及以上学历，计算机、软件等相关专业；2.有信息学奥赛C++课程不低于2年的教学经验，教授过信息学奥赛(NOIP)普及组或提高组课程优先；3.具备信息学教研团队负责人1年以上管理经验优先；4.精通C++/Python等编程语言，热爱算法、数据结构，有底层开发经验佳；5.沟通能力佳，逻辑性强，热情开朗，喜欢孩子，热爱教育行业，学习、沟通能力强，有责任心、耐心，具备创新意识和团队合作精神。我们提供：1.有竞争力的薪资待遇；2.广阔的职业发展空间；3.和谐、积极的工作氛围。

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付先生

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岗位职责：1.校区综合管理：全面负责校区的运营管理，包括招生、教学、服务、团队建设，确保校区健康高效运转；2.业绩目标达成：制定并执行校区年度/季度/月度销售计划，带领团队完成招新、续费目标；3.教学质量把控：监督课程研发与教学实施，定期组织教师培训及教学评估，保障学员学习效果；4.客户关系维护：建立家长沟通机制，处理学员及家长的投诉与建议，提升客户满意度与口碑传播；5.品牌本地化运营：策划并执行校区市场活动（如公开课、赛事、夏令营），扩大区域品牌影响力；6.团队管理与激励：搭建校区人才梯队，优化绩效考核机制，培养高执行力团队。任职资格：1.本科及以上学历，3年以上教育行业校区管理经验；2.熟悉少儿教育行业特点，具备较强的市场敏锐度与数据分析能力；3.出色的团队领导力，擅长跨部门协作，能承受高强度工作压力；4.优秀的人际沟通与危机处理能力，家长服务意识强；5.目标导向，具备创业精神，对校区业绩增长有成功案例者优先；6.加分项：有编程/科创类教育经验，或本地教育行业资源丰富。我们提供：1.有竞争力的薪资待遇；2.广阔的职业发展空间；3.和谐、积极的工作氛围。

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付先生

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岗位职责：1.负责3-7岁乐高大颗粒、小颗粒、Wedo等课程的教学工作；2.设计、优化课程内容，不断提升教学质量；3.负责学员课程安排、跟进和管理工作；4.负责新老学员及家长的定期沟通和服务工作；5.收集、整理校区教学资料，并及时归档；6.参与业绩签单；7.公司交办的其他任务。任职资格：1.大专或以上学历，数学、计算机、信息工程、机械设计、人工智能、教育相关专业的优先；2.熟悉乐高课程体系，热爱教育事业，有责任心和爱心；3.喜欢与孩子相处，能与家长交流孩子的上课表现；4.善于沟通，与他人相处融洽，有团队合作精神。我们提供：1.有竞争力的薪资待遇；2.广阔的职业发展空间；3.和谐、积极的工作氛围。

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职位描述：1.掌握一门或多门编程科目（例如：大颗粒、小颗粒、JR、Scratch、Python、C++、Wedo、EV3、Arduino）；2.自主备课，发布课评，创新课程体系；3.面向学员授课、辅导、答疑等；4.响应家长的咨询、解答家长的疑惑、满足家长的合理要求，悉心做好家校服务工作；5.履行班级日常管理和维护等职责；6.参与业绩签单。任职资格：1.本科或以上学历，计算机、软件工程、电子、物理、数学、机械等相关专业；2.热爱儿童教育，愿意学习并领会先进的少儿编程教育方法；3.性格活泼，口齿清楚，逻辑清晰，有亲和力，表达能力强；4.踏实肯干，有吃苦耐劳的精神；5.有责任心，肯担当、有格局。我们提供：1.有竞争力的薪资待遇；2.广阔的职业发展空间；3.和谐、积极的工作氛围。

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付先生

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工作职责：1. 关注心理咨询领域发展趋势，及时调整策略以适应行业变化；2. 开展心理咨询市场调研与分析，输出可行性发展方案；3. 策划并搭建线上推广渠道，组织撰写宣传文案、软文等内容，实施客户引流计划；4. 负责企业官网、微信公众号等平台的日常运营与内容更新；5. 组织安排客户咨询电话接听，统筹来访客户接待并协调咨询师提供服务；6. 组织实施客户后续回访工作，提升服务满意度；7. 搭建并维护公司心理咨询师及专家资源库；8. 负责心理咨询师的全流程管理，涵盖招聘、培训、交流与评估等环节；9. 制定并执行对咨询师及团队成员的绩效考核机制；10. 推进团队专业化建设，打造咨询中心核心服务能力；11. 完成上级领导安排的其他相关工作。岗位要求：1. 对心理咨询行业具有高度热情与认同感。2. 职业素养：品行端正，富有同理心，具备良好的团队协作意识，思维清晰，逻辑严谨，沟通能力强，熟练操作常用办公软件。3. 专业学历：心理学、经济学、市场营销或相关专业，本科及以上学历。4. 工作经验：具备5年以上部门管理经验，持有心理咨询师资格证书。知识技能：具备创新思维与实践能力，熟悉团队管理，沟通协调能力强，具有较强的组织与领导力。

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周先生

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一、岗位职责（一）销售战略及年度目标制定与落地具备一定客户资源和社会关系，推动与头部企业、金融机构、政府单位等大客户的深度合作；结合公司整体发展方向（如年度营收规划、市场定位），明确重点市场、目标客群及增长方向，拟定中长期（1-3年）销售战略与年度执行方案，细化年度、季度、月度销售任务并落实到具体人员。（二）团队管理与建设负责销售团队的招募、培训（涵盖产品知识、销售方法、谈判技巧等内容）、绩效评估与激励机制设计；建立高效协作模式，增强团队凝聚力与作战能力。（三）分析客户需求趋势，设计促销策略跟踪市场变化（包括竞争态势、行业动向、客户需求演变等），主导高潜力行业的市场拓展，通过开发新客户（含渠道合作、大客户攻坚等方式），维系关键客户关系，提升客户复购率。（四）设计全流程服务体系（如大客户专属服务机制、客户分级运营策略），向产品与研发部门传递核心用户需求，助力推进“以客户为中心”的产品优化与迭代。（五）核算销售投入产出，管控费用开支，提高团队人效；跟踪销售进展，评估完成情况，及时调整策略，确保各阶段目标按时达成。（六）统筹客户全生命周期运营：建立标准化销售流程（涵盖线索获取、跟进推进、转化签约等环节），推动CRM系统等数字化工具的应用落地。二、任职要求（一）学历与经验专科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学、心理学、医学等相关专业优先；有中大型企业或高端领域（如金融、科技）工作经验者优先；具备2年以上销售工作经验，1年以上团队管理经历，曾成功实现500万元以上销售业绩；具有本行业或相近领域经验者优先（ToB方向需熟悉企业级服务，ToC方向需了解消费市场）。（二）核心能力战略思维：能立足企业全局制定销售策略，理解行业发展趋势对销售工作的长远影响。管理能力：擅长市场分析、目标分解、团队激励与绩效考核，善于利用数据（如转化率、客单价）指导决策；通过制度化和流程化提升团队整体效率，而非依赖个人单兵作战。商业谈判与资源整合能力：熟悉销售全流程，拥有大客户谈判、渠道开拓及风险把控经验；具备与高层客户、外部伙伴沟通协作的能力，可协调内外资源促进项目落地。数据分析与决策能力：熟练掌握销售关键指标（如LTV、CAC、毛利率），能基于数据识别问题并提出有效对策。强烈的目标意识与结果导向：能在复杂市场环境下捕捉机会、规避风险，同时关注长期客户价值与市场可持续布局。行业认知：熟悉所在行业特性、发展动态及相关政策，具备敏锐的市场感知力与商业判断力，能快速应对市场变动。抗压能力强：为人诚信正直，具备领导气质与影响力，坚持客户导向，以精益求精的态度服务客户。

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教育背景：本科及以上行业经验：2年以上岗位经验：3年以上岗位职责：一、主导公司战略方向规划及产品开发路径的制定；二、建立并优化公司经营管理体系，制定制度规范与标准化流程，并监督执行落实；三、组织编制公司年度、季度、月度经营目标与实施计划，推动经营指标落地，实施考核评估，及时识别问题并调整策略；四、统筹团队建设、产品运营与品牌推广，拓展市场渠道，维护客户关系；五、定期开展合同履约进度、回款情况、运营成本等核心指标的数据分析，提出降本增效建议，保障项目高质量交付；六、牵头项目招投标方案的设计与执行，总结成果经验，强化知识产权管理与著作权申报工作。岗位福利：五天工作制；五险、工龄补贴；员工成长计划

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