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岗位职责：业务岗1、利用公司提供的资源及个人积累，积极开拓并维护潜在高净值客户群体；2、与潜在客户深入交流，精准把握其需求，全面掌握公司各类产品与服务内容，结合客户风险偏好和投资目标，协同公司投研团队提供匹配的私募基金产品或资产配置方案；3、持续开展客户回访工作，挖掘客户后续配置需求，提升客户粘性，并推动客户转介绍新资源；4、按时保质完成公司制定的各项任务指标与业绩要求。任职要求：1、年龄22-30岁，全日制本科及以上学历，具备一年以上券商、投资顾问、银行等金融领域从业经验，持有基金从业资格证；2、具备长期扎根金融行业发展的职业规划意愿，致力于在本领域实现持续成长；3、具备较强的合规意识，为人正直诚信，富有进取心、责任感与执行力，能适应一定强度的工作节奏；4、形象端正，气质良好，具备出色的人际沟通能力和市场拓展能力，表达清晰，擅长客户关系建立与资源开发。福利待遇：1、关于公司：持牌私募证券基金管理机构，登记编号：P1029891，平台正规专业，拥有资深投研支持团队；2、关于薪资：底薪+绩效考核+提成+多项奖金激励；3、关于资源：公司提供基础客户资源，支持通过电话跟进、线上互动及面对面洽谈等方式进行客户开发与服务；4、关于员工福利：定期举办生日会、提供下午茶、节日礼品、季度及年度团建活动；5、关于晋升空间：职业发展路径为投资顾问—交易员—投资经理，内部晋升通道畅通；6、关于成长：入职即享系统化培训，定期组织技能分享公开课，每月及季度开展业绩表彰；7、入职即缴纳五险一金。工作时间：周末双休，法定节假日按国家规定执行

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杨先生

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岗位职责：业务岗1、依托个人长期积累的人脉网络及社会渠道资源，积极拓展目标市场，重点聚焦高净值客户的开发与维护；2、深度挖掘客户实际需求，结合客户的风险偏好与投资意愿，协同公司专业投研团队，提供个性化的资产配置方案，并持续做好后续跟踪服务；3、按月达成公司制定的各项工作任务及业绩考核指标。任职要求：1、******之间，全日制本科及以上学历，具备一年左右在券商、投资顾问、银行等金融领域从业经历，有志于长期扎根金融行业发展，将其作为核心职业方向；2、具备较强的合规意识，为人正直诚信，拥有高度的进取心、责任感与执行能力，能承受相应的工作压力；3、具备良好的人际互动能力，擅长沟通表达，能够高效挖掘并转化客户资源，抗压能力突出。福利待遇：1、关于公司：持牌私募证券基金管理机构，正规专业平台，配备资深投研支持团队2、关于薪资：底薪+绩效+提成+各类激励奖金3、关于资源：公司将提供部分客户资源支持，通过电话跟进、线上交流及面对面洽谈等方式开展客户开拓与服务工作；自带客户资源者优先考虑4、关于员工福利：缴纳五险一金，提供下午茶点，组织季度及年度团建活动5、关于晋升空间：提供多元化发展路径，常规晋升方向为投资顾问—交易员—投资经理—投资总监，内部晋升机会丰富6、关于成长：入职即享系统化培训，定期安排专业讲师开展技能公开课分享，设立月度、季度业绩表彰机制工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行

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岗位职责：业务岗1、通过过往自己积累的人脉圈子以及通过社会资源形成的渠道，有效开拓目标市场，尤其是高净值客户；2、深入了解客户需求，根据客户风险特征和投资目标，借助公司投研力量为客户定制专业的资产配置服务；并定期回访；3、每月需完成公司下达的各项任务和业绩目标。任职要求：1、22-35岁之间，全日制本科及以上学历，有一年左右券商、投顾、银行等金融行业业务经验。有坚持在金融行业深耕的决心，将金融行业作为个人长期职业规划；2、合规意识强，诚实守信，有强烈进取心、责任心与执行力，适应一定的工作强度；3、有良好的人际交往能力，善于沟通表达，能够有效开发客户资源，耐挫折能力强。福利待遇：1、关于公司：公司是持牌的私募证券基金管理公司。正规专业平台，我们有行业资深的投研服务团队2、关于薪资：底薪+绩效+提成+各类奖金。3、关于资源：公司会提供部分资源，通过电话回访+线上沟通+面谈等形式进行客户开发和服务；有客户资源尤佳；4、关于员工福利：五险一金，下午茶，季度年度团建活动。5、关于晋升空间：有多种通道可选。一般为投资顾问—交易员—投资经理—投资总监，内部晋升机制空间大6、关于成长：公司入职有系统培训，不定期有专业的培训讲师分享技能公开课，每月季度业绩表彰。工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日与国家同步。

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杨先生

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岗位职责：业务岗1、利用自身积累的人脉资源及社会关系网络，积极拓展目标市场，重点开发高净值客户群体；2、深度挖掘客户实际需求，结合客户的风险偏好与投资预期，依托公司专业的投研支持，提供个性化的资产配置方案，并做好后续定期跟踪服务；3、按月完成公司制定的各项考核指标及业绩要求。任职要求：1、******之间，全日制本科及以上学历，具备一年左右在券商、投资顾问、银行等金融领域从业经验，有意愿长期扎根金融行业发展，视其为职业生涯核心方向；2、具备较强的合规意识，为人诚信正直，富有进取心、责任感与执行力，能承受一定强度的工作节奏；3、拥有良好的沟通协调能力，擅长人际互动，具备客户资源开拓能力，抗压性强。福利待遇：1、关于公司：持牌私募证券基金管理机构，平台正规专业，配备资深投研服务团队；2、关于薪资：底薪+绩效+提成+多项奖金激励；3、关于资源：公司将提供部分客户资源，支持通过电话回访、线上交流、面对面洽谈等方式开展客户开发与维护工作；具备自有客户资源者优先；4、关于员工福利：五险一金、下午茶点、季度及年度团建活动；5、关于晋升空间：提供多元化发展路径，常规晋升路径为投资顾问—交易员—投资经理—投资总监，内部晋升机会丰富；6、关于成长：入职即享系统化培训，定期安排专业讲师开展技能公开课，设有月度、季度业绩表彰机制。工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行。

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杨先生

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一.岗位职责1.主要通过在线上平台发布房源信息(小红书，抖音，视频号等自媒体平台把客户从线上转化到线下)有客户咨询我们就进行沟通介绍或者直接转销售沟通，如果客户有意向销售就邀请客户实地看房，签约成交获得业绩薪酬模式的底薪+奖金的方式获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2，负责房客源开发，积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3，在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好，良性循环的合作关系。二.任职资格1，年满十八周岁，专业，工作经验不限；2，性格开朗外向，有激情，工作严谨；3，能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；

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李女士

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【深圳福利待遇】1.置业助理薪酬：高中A01最高薪酬7000元：大专A02最高薪酬8000元，本科最高薪酬9000元(其中包含行动量化绩效1000元，职务绩效3000元)A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：另外加业绩奖55%-80%A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效20002、各类带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会3、五险一金，各种过节福利。各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！

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【加入乐有家，共筑职业未来！】深圳乐有家2025年精英招募计划正式启动企业优势，助你高起点启航头部品牌背书：扎根深圳14载，全国超千家门店，二手房交易量稳居行业TOP3！科技赋能高效：自主研发大数据平台+VR看房系统，成交快人一步！行业资源标杆：深度合作超2000家开发商，优质房源+客源持续输送！企业文化，温暖与成长并存核心价值观：真诚正义，先人后己！倡导“家文化”，团队氛围简单、温暖、正能量。多元活动：月度团建、年度旅游、生日会、技能PK赛，工作生活精彩不停！薪酬待遇，实力派回报行业竞争力薪资：底薪+高额提成+业绩奖金+年终分红，综合薪资上不封顶！福利全覆盖：五险一金、带薪年假、节日礼金、高温关怀……贴心关怀全方位。安居无忧，深圳打拼有保障提供住宿：公司为新人提供精装员工公寓，地铁沿线，通勤便捷，省去租房烦恼！晋升空间，清晰可见的未来透明晋升通道：经纪人→店长→区域总监→营销副总裁→营销总裁，能力决定职位，每年2次晋升机会！定制化培养：岗前培训+师徒制辅导+管理层特训营，快速成长为行业精英。【招聘岗位】房产经纪人/营业部经理/储备店长/运营支持（多岗位开放）加入我们立即投递简历至：@qq.com咨询热线：（林店长）面试地址：深圳市龙华区春华四季园乐有家四分行乐有家，不止是一份工作，更是一份值得奋斗的事业！在这里，收获高薪、成长、归属感，与深圳共成长！

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林先生

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岗位：小区/写字楼物业保安员需求：深圳20人，海南5人工作内容：保安岗（门岗/车岗）基本要求：中专以上，16-19岁，身高必须170以上！无外露纹身、无伤疤案底、BMI正常、黑发不遮耳、不戴饰品！（必须服从现场安排与调动）薪资待遇：180元/天,每月5号发放上月工资，12小时两班倒！包住！有食堂的工作地就是五元一餐！没有食堂的工作地350元/月餐补！开门红包、春节慰问,无春节法定额外薪资工作地址1：1.深圳龙归区，工作地址2：海南省三亚面试流程线上面试合格体检后入职

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邹女士

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岗位：小区/写字楼物业保安员需求：深圳20人，海南5人工作内容：保安岗（门岗/车岗）基本要求：中专以上，16-19岁，身高必须170以上！无外露纹身、无伤疤案底、BMI正常、黑发不遮耳、不戴饰品！（必须服从现场安排与调动）薪资待遇：180元/天,每月5号发放上月工资，12小时两班倒！包住！有食堂的工作地就是五元一餐！没有食堂的工作地350元/月餐补！开门红包、春节慰问,无春节法定额外薪资工作地址1：1.深圳龙归区，工作地址2：海南省三亚面试流程线上面试合格体检后入职。

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【岗位职责】1、为客户提供房产买卖与租赁的专业咨询及解决方案；2、利用客户资源系统挖掘潜在客户，持续维护新老客户关系；3、精准匹配房源与客户需求，推动交易顺利完成【任职要求】1、不限学历，具备相关从业经验者优先考虑；2、具备良好的沟通能力，认同团队协作价值；3、对销售工作充满热情，渴望获得高收入回报；4、自我驱动力强，乐于接受挑战，追求个人成长【薪酬福利】1、收入自主模式，业绩奖励比例高达55%-80%，earnings无封顶！底薪补贴加绩效最高可达6000元，新人保障有力！入职满1年的经纪人近一年平均月入22375元，店长平均月薪达27978元！其他城市薪资详情可投递后获取！所列底薪补贴不与业绩绑定！表现优异者享有晋升调薪机会！！！2、缴纳五险一金，提供专业培训、带薪年假、各类津贴，设有周奖、月奖、季度奖等多种激励奖金，节日福利齐全3、工作区域覆盖深圳全市，优先安排就近上岗！！！【发展路径】公司全力支持员工实现多元化职业发展！晋升通道：置业顾问→置业经理→店长→营销副总经理→营销副总裁→营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元用于培训，拥有3000余名专职讲师，实施导师带教制，设置特种兵式闯关考核，全国设立1000多个实训基地，开设1000+课程，配套超2万道精选习题！职级晋升标准清晰，后备人才培养体系完善，下属成长是评估管理者的重要依据；职能与业务双通道晋升机制健全，助力员工多维度进阶！职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、带队机会、多次晋升空间、午休2小时、支持视频面试、团队氛围积极活跃

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严先生

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岗位职责1、作为门店管理储备人才、业务核心小组负责人，带领团队成员高效推进各项业务工作；2、收集并整合周边社区楼盘与商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务；3、负责房源与客源的开发、积累及日常维护，善用乐有家APP等数字化工具平台，深度运营所在社区与商圈，为买卖双方提供全流程房产交易解决方案，推动成交达成；4、依托平台强大支持，协同搭档协作，实行团队化服务模式，帮助交易双方优化成本结构，把控交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、专业背景及从业经历不限，具备相关行业经验者优先考虑；2、可独立完成房产交易签约流程，并能指导经纪人完成签约操作，熟悉责任盘内委托房源的各项信息；3、热爱销售工作及房地产领域，职业目标明确，具备良好的团队协作精神，事业心强，责任心突出；4、拥有出色的沟通表达能力、问题处理能力、组织协调能力以及风险管控能力。薪资：底薪9000+门店业绩分佣，五险一金正常购买工作时间：周休1.5天，法定节假日顺延休，年假

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李女士

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【岗位职责】1、为客户提供房产买卖与租赁的专业咨询及解决方案；2、依托客户资源系统挖掘潜在客户，持续维护新老客户关系；3、精准匹配房源与客户需求，推动交易顺利完成【任职要求】1、学历不限，具备相关从业经验者优先考虑；2、具备良好的沟通协调能力，认同团队协作价值；3、热衷销售工作，渴望实现高收入目标；4、自我驱动力强，积极面对挑战，追求个人成长【薪酬福利】1、收入自主模式，行业领先的业绩提成比例55%-80%， earnings无上限！底薪补贴加绩效入职最高可达6000元+高额提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后获取！数据真实可查，上述底薪补贴不与业绩考核绑定！表现优异者可获得职级晋升及调薪机会！！！2、五险一金、专业培训体系、带薪年假、各类津贴补助，周奖、月奖、季度奖多元激励，节日福利齐全3、工作地点覆盖深圳各区，优先安排就近上岗！！！【发展路径】公司全力支持员工多通道成长与发展！晋升通道：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理---营销副总裁---营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名认证讲师，实行导师制带教，设置特种兵闯关式考核，设立1000多个实训基地，提供1000+门课程内容，配套精选试题超2万道！清晰的职级评定标准与后备人才培育机制，下属成长晋级纳入上级考核核心指标；职能与业务双通道晋升路径畅通，助力您实现纵向提升与横向拓展！职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、带领团队机会、多次晋升空间、午休2小时、支持视频面试、团队氛围轻松活跃

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魏女士

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Champion冠军招聘职位：全职高销2名！工作地点：深圳龙华八号仓负一楼薪资：7-12K上不封顶每天工作时长：8H（用餐：1H）免费工服，法定节假日三薪，五险岗位职责:1、熟悉Champion品牌理念与发展历程，主动向进店顾客传达品牌内涵及商品亮点；2、遵循品牌服务规范，保持得体仪容举止，以积极态度接待顾客，提供专业推荐，满足购物需求并优化消费体验；3、依照门店运营流程，执行日常运营事务，包括店面清洁、商品陈列上架、货物收发调拨、库存清点核对等工作。要求：具备服饰或鞋类销售经验者优先

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任先生

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职位名称：外包电商客服主管（手机壳、钢化膜）一、岗位职责：1.管理售后客服团队，高效处理订单及售后问题；2.制定培训计划（平台规则、话术、纠纷处理），提升团队能力；3.对接运营、仓库及物流，反馈用户需求，协同解决物流相关售后问题；4.搭建客服知识库，规范话术，降低客诉率。二、任职要求：1.大专及以上学历，3年以上电商客服团队管理经验；2.必备条件：3年以上手机壳、钢化膜等3C数码配件类目工作经历，熟悉物流公司规则；3.熟悉猫天猫/拼多多等平台规则及客服工具，懂产品卖点；4.具备团队管理、跨部门沟通能力，抗压性强，有服务意识。三、薪资福利薪资：8k-13k/月（底薪+纯利分红），业绩优异收入上不封顶；

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杨先生

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重点：一定要有手机壳/膜类的经验！！一定要有手机壳/膜类的经验！！一定要有手机壳/膜类的经验！！公司介绍：主营手机配件，壳膜线类，平台拼多多，天猫目前团队百来人，日发订单几万单招聘职位:运营助理招人要求：有2年以上的运营助理经验，熟悉壳膜线，擅长强付费，并且成功做过盈利的店铺或者链接，要有向上精神，听从领导安排，能用心做事，共同发展，后期可以发展自己带团队能力，不符合条件勿扰！待遇：底薪加提成，不需要融资，具体面谈！

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重点：一定要有做过标品天猫直通车强付费两年以上的经验！！！公司介绍：主营手机膜钢化膜招聘职位:运营主管，3年以上天猫运营经验招人要求：擅长直通车各种强付费，并且短期能靠强付费盈利，要有向上精神，听从领导安排，能用心做事，共同发展，后期可以发展自己带团队能力，不符合条件勿扰！待遇：底薪加提成，不需要融资，具体面谈！

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电商经理（一定要有电商经理的经验！！！）一、岗位名称：国内电商经理二、任职要求：1.学历不限，有1-3年国内电商运营经验；（拼多多、天猫、淘工厂优先）2.有钢化膜、手机壳品类运营经验者优先；​3.能独立推进电商业务，踏实上进、有目标感。三、福利待遇：1.有独立业绩奖金，月入过万不是问题；2.试用期1-3个月，表现优秀者，可提前安排转正；3.工作时间：早上9:00~晚上6:00（每月4天假期自由调休）休息时间：中午12:00~1:004.入职缴纳五险、法定节假日放假。经验1-3，学历不限，薪资8-13，12个月公司氛围年轻，95后00后为主，不要以为你不是千里马，你只是缺了一个伯乐，只要你踏实上进，有目标，就快加入我们吧！！！

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杨先生

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一、岗位名称：淘工厂运营（一定要有淘工厂经验！！！）二、岗位职责1.负责淘工厂店铺的日常运营工作，包括商品上下架，库存管理，价格调整等，确保店铺基础运营合规且高效。2.精通淘工厂平台规则并根据规则熟练操作站内各种营销推广工具。3.定期分析店铺核心数据，精准定位运营问题，并制定针对性优化方案，持续改善店铺业绩。4.协同供应链、客服团队，同步店铺销售需求与用户反馈，保障产品发货时效、售后问题高效解决。三、任职要求1.学历不限，类目不限，至少有1-3年淘工厂店铺独立运营经验。2.具备独立操盘能力，熟悉淘工厂平台规则，有成功提升店铺销量案例者优先。3.懂电商数据分析基础，能熟练使用生意参谋、淘工厂后台数据工具，通过数据判断运营问题，并有能力落地优化动作。4.有干劲、有想法、思想活跃，对于电商和市场有较强的敏锐度，沟通能力和分析能力较强。-------------------------------------------四、福利待遇：1.有独立业绩奖金，月入过万不是问题；2.试用期1-3个月，表现优秀者，可提前安排转正；3.工作时间：早上9:00~晚上6:00（每月4天假期自由调休）休息时间：中午12:00~1:004.入职缴纳五险、法定节假日放假。经验1-3，学历不限，薪资8-13，12个月公司氛围年轻，95后00后为主，不要以为你不是千里马，你只是缺了一个伯乐，只要你踏实上进，有目标，就快加入我们吧！！！

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主要想往打造爆款方向发展；岗位职责：1、掌握Amazon平台操作流程及相关规则，熟练运用各类推广工具，具备独立运营账号的能力；2、负责亚马逊店铺广告的投放管理，能够高效挖掘关键词与产品核心卖点，优化产品listing，制定并执行广告策略；3、持续跟踪广告竞价表现，定期进行数据分析并输出优化建议，对广告投入产出比及预算使用效果承担责任；4、及时处理售前、售中、售后相关邮件，妥善应对中差评与客户纠纷，维护账号健康与稳定性；5、熟悉亚马逊平台政策，具备风险预判能力，能规避潜在违规操作，并在问题出现时快速响应解决；任职要求：1、大专及以上学历，专业不限，具备1年左右亚马逊精铺或铺货模式运营经验；2、掌握基础广告投放策略与实操方法；3、沟通顺畅，性格积极，表达清晰，具备良好的团队协作意识；4、学习能力强，态度踏实诚恳，抗压性好，有责任心，立志在跨境电商领域长期发展；福利待遇：1、薪资待遇：提供行业内具有竞争力的薪酬结构，包含底薪+全勤奖+高额提成/绩效奖金2、六险一金：依法缴纳六险一金3、工作时间：大小周制，每日9:00-12:00，13:30-18:00，周末可灵活调休4、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、带薪年假等休假权益5、员工福利：节日礼品、下午茶点、生日庆祝、团队聚餐、多样化团建活动及年度旅游，注重工作与生活的平衡6、培训发展：重视员工成长，提供个性化内训与外训机会，持续提升综合能力与专业素养

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岗位职责：1、产品规划：深入了解所辖渠道各产品的具体信息，聚焦热销品开展项目立项；2、备货规划：结合销售数据及产品定位、季节变化、节日需求等特征，制定合理的备货方案，确保库存水平科学充足；3、数据分析：整理产品销售数据，分析销量趋势，为产品规划提供数据支持；4、订单规划：依据销售报表与产品定位，制定订单执行计划，实现库存结构最优化；5、物流发货规划：基于产品生命周期，综合产品定位与数据表现，统筹安排备货、订单及生产排期，控制物流时效。任职要求：1、大专及以上学历，具备良好英语基础；2、思维条理清晰，逻辑严密，踏实肯干，具备良好的沟通能力；3、具有一年以上相关工作经验，有跨境电商领域计划管理经验者优先考虑。福利待遇：1、薪资待遇：提供行业内具竞争力的薪酬，包含基本工资+全勤奖励+绩效奖金+年终奖金；2、六险一金：依法缴纳六险一金；3、工作时间：大小周制，每日9:00-12:00，13:30-18:00，周末可灵活调休；4、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假及带薪年假等；5、员工福利：节日礼品、下午茶点、生日庆祝、团队聚餐、多样化团建活动及年度旅游，助力工作与生活平衡；6、培训发展：重视员工成长，提供个性化内部培训与外部学习机会，持续提升综合能力。

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侯女士

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一、岗位职责数据分析与洞察提炼：全面负责客户反馈信息的监控与采集，覆盖多渠道数据来源，包括电商平台订单备注、退换货记录、客服工单、用户评价及店铺运营指标等。对获取的大规模客户之声（VOC）数据进行整理、归类、打标及深入分析。准确挖掘客户不满背后的深层次原因，识别产品设计缺陷、服务流程漏洞、物流配送问题等核心痛点。定期编制数据分析报告，运用可视化手段直观展示问题分布、发生频次及变化趋势。问题溯源与推动解决：联动产品、研发、采购、品质、运营、市场等职能部门，协同制定优化方案并跟进执行进度。主导重点问题的闭环管理，评估改进措施的实际成效，并将结果及时反馈。预警与报告机制：针对重大质量异常或集中性客户投诉，建立前置预警机制，防止事态蔓延。向上级及相关部门汇报关键客户洞察，为产品迭代、市场布局和服务升级提供有力的数据支撑。持续完善VOC数据采集与分析体系，优化作业流程和分析模型，提升分析效率与准确性。二、任职要求大专及以上学历，具备1年以上客户之声管理、用户体验研究、客服质检或客户服务相关工作经验；拥有汽车电子类跨境电商背景或处理大量售后投诉数据者优先。熟悉主流跨境电商平台（如eBay、Amazon）运营规则与后台操作流程，有CRM系统使用经验者更佳。熟练掌握Excel（如数据透视表、VLOOKUP、图表制作等功能）或其他数据处理工具，具备扎实的数据分析能力。具备良好的逻辑思维与信息归纳能力，能从复杂信息中迅速抓取关键问题，揭示本质原因。拥有优秀的跨部门沟通协调能力，能够清晰表达问题并有效推动各方协作落地。具备一定的英语读写水平和出色的文案撰写能力，可独立完成结构严谨、结论清晰的分析报告。对数据高度敏感，责任心强，具备自我驱动意识。具备以客户为中心的服务理念，善于从用户视角出发思考和解决问题。

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核心职责1. 招聘与人才配置（重点）：深入掌握跨境电商业务板块（如运营、供应链、市场、IT等）及其人才需求特点，制定并落地高效招聘策略，支撑公司高速发展阶段的人才供给。带领招聘团队，统筹管理全流程招聘工作，保障关键岗位特别是中高层及核心技术岗位的人才及时到位。开拓并维护多元化招聘渠道，构建跨境电商领域人才图谱，形成高质量、可持续的人才储备池。持续优化招聘流程体系，提升招聘效能与候选人体验，并通过数据洞察推动招聘决策的科学化迭代。2. 薪酬与绩效管理（重点）：搭建并完善契合跨境电商行业特征及企业战略发展的薪酬与绩效管理体系，并持续推进优化升级。牵头组织年度薪酬回顾、调薪执行及奖金分配方案设计，确保薪酬机制兼具内部公平性与外部竞争力。设计并实施面向不同业务序列（如销售、产品开发、市场推广）的差异化激励机制（如提成、奖金、股权等），有效激活员工动力，助力业务目标实现。定期开展市场薪酬水平调研，为薪酬结构调整提供数据依据，合理管控人力成本支出。3. 团队与员工关系管理：统筹管理HR团队（涵盖招聘、HRBP、薪酬绩效等职能），促进跨模块协同运作，为团队成员提供指导与发展支持。负责300人以上规模团队的员工关系管理，识别潜在劳动风险并妥善处理，营造积极稳定的工作氛围。推进企业文化落地实践，增强组织归属感与员工敬业度。4. 人力资源运营与项目：梳理并优化人力资源相关流程与制度，提升整体运营效率。主导或深度参与人才发展、人才梯队建设、敬业度评估等重点人力资源专项工作。任职要求必备条件：学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在跨境电商行业担任人力资源经理或高级专员岗位。模块专长：招聘： 熟悉跨境电商各职能线招聘实操，有为300人以上企业快速引进中高端人才的成功经历，熟练掌握多种招聘工具与方法。薪酬绩效： 具备扎实的薪酬绩效实战经验，曾独立设计或主导实施销售、运营等核心业务团队的绩效激励方案并取得成效。团队管理： 有带领HR团队或担任HRBP团队负责人经历，具备团队管理与赋能能力。行业知识： 精通跨境电商行业运作模式、组织架构特征及关键人才挑战。个人能力： 具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及业务理解力，适应快节奏、高压力工作环境。优先考虑：有从零搭建人力资源体系或全程参与新业务线从孵化到规模化成长过程者。具备海外团队人力资源管理经验或多文化背景工作经历者。英语应用能力较强者。

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岗位职责:1. 搭建数据化运营核心指标体系：设计并落地覆盖 流量（站内/站外）、商品、用户、交易、供应链、财务 的跨境电商数据指标框架；制定关键业务场景的标准化流程（如用户路径、广告转化、库存周转），保障数据采集的准确性与完整性。主导构建核心数据模型（用户画像、商品生命周期、广告ROI、库存预测、聚类、分类、关联规则等）。开发BI可视化看板，实现核心指标的实时追踪与异常预警。2. 数据产品（如BI）规划与项目管理负责公司观远BI平台的整体规划、建设路径设计及版本迭代管理，确保平台能力匹配业务发展节奏。作为业务与数据团队之间的关键纽带，统筹管理BI需求，开展需求调研、优先级判断与排期协调。编写逻辑清晰、内容完整的需求文档（PRD）和功能说明，将业务诉求转化为可落地的技术任务。持续推进观远BI平台的战略布局、架构演进与功能升级，保障系统长期可用性与扩展性。3. 开发流程与数据质量把控合理分配BI报表开发工作至数据分析师，跟进开发进度，确保项目按时保质交付。建立并实施数据质量验证（QA）机制，对上线前的数据准确性、看板交互逻辑进行严格审核。负责BI看板的发布上线、使用培训与推广落地，并构建持续运维与迭代优化机制。4. 深度业务数据分析与价值挖掘推动业务增长与效率提升：通过分析广告投放回报率与用户行为轨迹，优化渠道投入与转化策略，借助A/B测试实现页面、促销活动及会员体系的持续改进。保障供应链稳定与商品竞争力：监控热销品生命周期以支持选品与补货决策，评估物流仓储成本，促进供应链降本增效，并通过需求预测减少滞销风险。支撑战略决策与经营管理：构建财务分析模型评估业务运行状况，向管理层提供数据洞察报告，辅助重大决策制定，推进企业数据驱动文化建设。5. 数据技术架构与性能优化快速掌握并梳理企业现有数据源结构，精准识别可用于BI分析的核心数据表。具备出色的SQL调优能力，能够解决复杂查询引发的数据延迟问题，确保看板响应速度满足业务要求。（加分项）运用Python完成数据预处理、算法建模或爬虫工具开发，弥补官方数据源的局限性。任职要求：1. 必备条件统招本科及以上学历，数学、统计、计算机、信息管理等相关专业优先。3年以上数据分析及BI领域工作经验，必须具备独立主导BI项目的规划、开发与管理经历，能高效完成需求对接与文档输出。有数据挖掘算法（如聚类、分类、关联规则等）在实际业务中应用的经验者优先。精通SQL，熟悉主流数据库（如MySQL, PostgreSQL, Greenplum等）操作，可独立编写复杂查询并显著提升执行效率。具备扎实的业务理解力与报告撰写能力，能将数据分析结果转化为明确可行的业务建议。2. 优先考虑条件熟练使用Python，具有数据清洗、分析（Pandas, NumPy）或可视化（Matplotlib, Seaborn）项目实践。有网络爬虫开发经验。了解前端技术（如HTML/CSS/JavaScript），能参与定制化BI报表前端展示效果者更佳。

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薪资可面议！！！开发主管薪资区间15-26k开发经理薪资区间26k-50k关于我们我们是一家处于高速增长阶段的跨境电商企业，专注于通过深度整合供应链与数据驱动的产品策略，将优质的中国制造品牌推向全球市场。已在多个垂直品类中建立领先优势，并持续聚焦高潜力赛道。我们坚信，顶尖人才应匹配顶尖回报，因此提供极具竞争力且无上限的薪酬机制，诚邀能够推动业务增长的品类专家共启未来。职位亮点1. 价值共享：“薪酬不设上限”——这是我们对卓越贡献者的承诺。您的整体报酬（含底薪、提成、绩效）将与实际创造的价值深度绑定，我们愿意为出色成果支付超越行业的回报。2. 核心角色：作为产品线的核心负责人，您将拥有充分的决策自主权和资源支持，直接主导业务增长路径。3. 专业聚焦：我们重视垂直领域的专业积累。若您在特定品类具备深厚经验，这里将是您充分发挥专长的理想平台。4. 战略倾斜：公司当前重点布局大件家具、汽车配件等品类，具备相关背景的候选人将优先评估。主要职责1. 战略规划：主导所负责产品线的市场战略，制定中长期发展计划、竞争对策及营收目标。2. 全流程管理：统筹从市场研究、选品开发、供应链搭建、产品上线到退市的全周期运营。3. 数据化运营：构建数据分析模型，优化销售预测、库存控制、盈利分析及定价机制。4. 供应链协作：深入参与供应商管理、成本管控与品质监督，提升复杂物流方案的执行效率。5. 跨团队协同：联动营销与运营团队，推进产品推广策略落地，保障商业目标顺利实现。我们期待这样的您1. 大专及以上学历，具备3年以上跨境电商产品管理或开发实战经验。2. 在某一垂直领域（如家居、汽配、户外、玩具、3C电子、服装配饰等）有2年以上深耕经历，对该品类具有深刻认知与热情。3. 具备大件家具或汽车配件类目经验者优先考虑。4. 具备扎实的数据分析能力与商业洞察力，能熟练运用数据工具辅助决策。5. 拥有良好的供应链思维与项目统筹能力，具备强烈的主人翁意识。如果您还拥有以下优势，我们会更加青睐1. 有从0到1成功打造产品线或爆款产品的完整实践经验。2. 熟悉海外市场品牌运作或具备海外仓管理经验。3. 对所属品类的专业细节（如家具运输方案、汽配车型匹配技术等）有深入理解。

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核心要求：统筹全球供应链体系，设定战略方向，推进数字化转型。评定标准：1. 专业知识- 深入掌握跨境电商全流程运作（采购-物流-仓储-销售-售后）。- 了解跨境法规（如VAT、海关新规）、风险管控（如汇率变动应对）。2. 战略能力- 编制年度/季度供应链策略，支撑企业业务发展目标。- 构建库存预警机制，实现智能补货管理。- 牵头优化供应链成本与效率（如供应商整合、国际物流议价）。3. 数据分析- 搭建预测模型预判长期需求波动（如黑五、圣诞高峰）。- 运用数据支持决策输出（如SKU结构调整、新市场拓展建议）。4. 管理与创新- 带领计划团队，建立规范化操作流程。- 推进ERP系统迭代或部署AI预测技术应用。工作年限：5年以上- 内部晋升：需在中级职位有2~3年突出表现（如显著降本提效）。- 外部招聘：一般要求5~8年相关经验，具备团队领导或战略项目经历。典型特征：- 主导供应链顶层设计，推动体系化、智能化升级。- 对行业动态（如海外仓建设、关税调整）具备前瞻洞察。附加参考项- 语言能力：英语/小语种（如德语、日语）视为优势。- 专业资质：CSCP（供应链认证）、PMP（项目管理认证）优先考虑。- 成果体现：库存周转率提升X%、缺货率下降Y%。企业可依据实际运营模式（如精品型vs.多品类）调整评估重点，例如：- 初级聚焦执行落地，中级聚焦流程优化，高级聚焦战略引领与创新驱动。

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薪资可面议！！！开发主管薪资区间15-26k开发经理薪资区间26k-50k1、负责Amazon/ebay等平台的产品开发工作，依据公司战略方向挖掘高质量、具市场潜力且盈利空间大的产品，高效完成开发目标；2、与供应商就价格、交付周期等关键条款进行沟通协商，评估并择优合作方；3、借助第三方数据分析工具研究平台热销商品，策划并导入适销新品，同步完成相关产品资料的搜集与整理；4、熟悉各电商平台运营规范与政策要求，确保所开发产品无知识产权侵权及平台违规风险；任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、国际贸易、英语等相关专业优先考虑；2、具备一年以上跨境电商产品开发工作经验，了解完整开发流程，有汽配类或家居类产品开发背景者优先；3、掌握亚马逊/ebay平台规则，了解消费市场需求变化，能运用多种分析工具研判产品生命周期、价格走势及市场趋势，独立完成爆款选品；4、工作积极主动，性格踏实稳重，诚信可靠，细致耐心，具备较强的责任意识和抗压能力；福利待遇：1、薪资待遇：提供行业内具竞争力的薪酬结构，包含基础薪资+全勤奖励+高比例提成/绩效奖金+年度奖金/年终激励；2、六险一金：依法缴纳六险一金；3、工作时间：实行大小周工作制，每日工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00，周末可根据需要灵活调休；4、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假及带薪年休假等各类带薪假期；5、员工福利：节日礼品、下午茶点、生日庆祝、团队聚餐、多样化团建活动及年度旅游，注重工作与生活的平衡；6、培训发展：重视员工成长，提供个性化内部培训与外部进修机会，持续提升综合能力与专业水平；

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