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岗位职责:1. 协助开展招聘与人员补充相关事务，包含简历初筛、面试安排等工作；2. 负责新入职员工的培训支持与工作引导，助力其顺利适应团队环境；3. 定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际困难；4. 参与团队管理机制的优化与完善，推动整体工作效率提升。任职要求：1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动；2. 工作细致认真，责任心强，能精准执行各项任务安排；3. 学习能力强，适应力佳，能较快掌握新的知识与技能；4. 对人力资源管理工作有一定认知或实践经验。

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李先生

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岗位职责：1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与复购率3. 协助客户完成投保、理赔、保全等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求4.参与公司组织的产品培训与业务技能提升学习，持续精进保险专业知识与销售服务能力5.遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险行业经验者优先2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏3. 持有中国银保监会认可的保险销售从业人员资格证书（或入职后三个月内考取）4.无不良从业记录，认同保险行业价值，愿意长期深耕个人职业发展

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岗位职责：1、统筹管理销售团队，制定季度/年度销售目标并监督执行，确保业绩指标100%达成；2、结合市场趋势与公司产品策略，设计差异化保险销售方案，推动重点产品渗透率提升；3、定期开展客户需求分析与竞品动态研判，为团队提供精准展业支持与话术指导；4、主导高净值客户维护与深度经营，通过定制化保障方案提升复购率与转介绍率；5、组织常态化业务培训与技能通关，持续提升团队专业资质（如CFP、RFP等）及实战转化能力。任职要求：1、具备3年以上保险行业销售管理经验，有寿险/财险团队主管或营业部经理履历者优先；2、熟悉监管政策与产品精算逻辑，能独立完成复杂保全、理赔场景的客户沟通；3、持有保险从业资格证，具备基本金融知识框架与数据分析能力（熟练使用Excel/BI工具）；4、具备跨部门协同经验，可高效联动核保、客服、合规等部门推进重点项目；5、认同长期主义价值观，无不良从业记录，近2年无重大客户投诉或监管处罚。

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岗位职责：1、接听客户电话，及时回应咨询，妥善处理客户意见与投诉；2、维护客户联系，持续跟进需求变化，提供针对性服务支持；3、协助客户完成保险业务办理，保障流程高效有序；4、汇总市场动态信息，为产品改进提供有效参考建议。任职要求：1、具备优秀的表达能力和客户服务意识，工作认真有耐心；2、熟悉常用办公软件操作，掌握基础计算机应用技能；3、责任心强，具备良好协作能力，能适应高强度工作节奏；4、有同行业从业经历者优先考虑，欢迎优秀应届生投递。

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售后服务专员（半班制）每日学习综合金融知识，依托公司提供的老客户资源，进行定期回访与维护，为客户制定全面的保障方案，提示客户按时续期缴费，协助办理理赔手续，并提供车辆保险等多元化的金融服务支持。薪资待遇：底薪+绩效津贴等1500-4000元岗位说明:25-45周岁，大专及以上学历，具备良好沟通能力及较强服务意识者优先录用工作地点:沈丘县永基新城商务楼六楼中国人寿沈丘支公司

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岗位职责：1. 负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜；2. 通过多元化的招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标；3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验；4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。职位要求：1. 全日制统招大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑；2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和决策能力；3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的业务变化与挑战；4. 掌握国家有关人力资源相关的政策法规及合规要求。

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岗位职责：1、统筹销售团队的日常管理与工作指导，保障团队任务高效完成；2、规划并执行销售方案，促进保险产品的推广及市场覆盖；3、跟踪行业趋势，为客户量身提供专业的保险建议与解决方案；4、持续优化客户互动机制，增强客户体验与长期合作关系；5、开展定期培训，强化团队成员的专业素养与实战销售能力。任职要求：1、具备出色的团队管理经验及良好的沟通协作能力；2、了解保险领域运作模式，具备敏锐的市场判断力和开拓能力；3、客户服务导向强，善于应对多样化与复杂的客户需求；4、恪守职业规范，具备高度的责任感与职业诚信；5、擅长激发团队潜能以实现业绩目标，能适应高强度的工作节奏。

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协助团队开展招聘与人员扩充工作，如简历初筛、面试安排等；为新入职员工提供岗前培训及业务指导，助力其尽快适应团队环境；定期与员工交流互动，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题；配合完善团队内部管理流程与制度，推动工作效率持续提升。任职要求：具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流；工作细致认真，责任心强，能高效准确地完成各项任务；学习能力强，适应力好，能迅速掌握岗位所需的新技能与知识；对人力资源管理工作有一定认知或实践经验。中国人寿保险股份有限公司沈丘支公司

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岗位职责：1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品2. 主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户满意度与续保率3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求4.定期参加公司组织的产品培训与业务技能提升课程，持续精进专业能力5.遵守行业监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，无经验者可提供系统化带教培训3. 具备较强的学习能力、责任心和目标导向意识4.持有保险从业资格证（如已通过《保险基础知识》《保险法规与职业道德》考试）者优先5.认同长期主义职业发展路径，愿意在保险行业深耕成长

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岗位职责:1.向客户讲解保险产品相关内容，提供专业购买指导；2.结合客户实际需要，制定专属的保险保障计划；3.保持与客户的定期联系，维系稳定的服务关系，提升服务体验；4.协助客户办理理赔手续，保障流程高效有序进行；5.参与产品宣传推广工作，增强市场影响力和客户认知度。任职要求：1.具备优秀的表达能力和客户服务意识，能妥善应对客户咨询与需求；2.熟悉保险领域基本知识，能够精准把握客户保障诉求；3.拥有较强的市场洞察力及对保险产品的理解掌握能力；4.认同团队协作价值，可与同事保持顺畅交流与配合；5.工作积极主动，能在高强度工作中持续保持良好表现。

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岗位职责:1.协助团队开展招聘与人员补充工作，包含简历初筛、面试安排等环节；2.负责新员工入职培训及日常指导，助力其迅速适应团队环境；3.定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题；4.参与团队管理制度的优化与完善，推动整体工作效率提升。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动；2.工作认真细致，富有责任心，可精准落实各项任务；3.拥有较强的学习与应变能力，能快速吸收新知识并投入应用；4.熟悉人力资源管理基本理念，并具备相关实践经验。

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岗位职责：1、统筹管理销售团队，制定季度/年度销售目标并监督执行，确保业绩指标100%达成；2、结合市场趋势与公司产品策略，设计差异化保险销售方案，推动新客户开发与存量客户深度经营；3、定期开展客户需求分析与竞品动态研判，为产品优化和渠道拓展提供数据支持；4、主导客户分级服务体系搭建，重点维护高净值客户关系，提升复购率与转介绍率；5、组织常态化业务培训与实战带教，持续提升团队专业素养、合规意识与销售转化能力。任职要求：1、具备3年以上保险行业销售管理经验，有团队从0到1搭建或百人以上团队管理经历者优先；2、熟悉寿险/财险主流产品体系及监管政策，具备较强的市场敏感度与商业判断力；3、持有保险从业资格证，具备CFP、CHFP等专业认证者加分；4、卓越的跨部门协同能力与抗压能力，能适应高频次出差及阶段性高强度工作节奏；5、认同长期主义价值观，恪守职业操守，无不良从业记录。

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岗位职责：1.为客户提供专业、全面的保险产品咨询与个性化保障方案设计服务，精准匹配客户家庭及财务风险需求；2.主动开展客户拜访、电话回访及线上沟通，持续挖掘保障缺口，推动保全、加保及转介绍；3.高效协同核保、理赔、保全等后台部门，全程跟进客户投保、续期及理赔服务，确保流程顺畅、响应及时；4.参与公司组织的社区宣讲、线上直播、沙龙活动等品牌推广工作，提升客户信任度与转化率；5.定期整理客户档案与服务记录，完成销售目标与服务KPI双维度考核。任职要求：1.学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先，有保险从业资格证者优先；2.具备良好沟通表达能力与同理心，能耐心倾听、清晰讲解、妥善处理客户异议；3.责任心强，服务意识突出，认同长期主义客户经营理念；4.学习意愿强烈，能快速掌握监管新规、产品条款及数字化展业工具；5.具备团队协作精神，乐于分享经验，积极参与小组共学与业绩共创。

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岗位职责：1、统筹管理销售团队，制定季度/年度销售目标并监督执行，确保业绩指标100%达成；2、结合市场趋势与公司产品策略，设计差异化保险销售方案，推动新客户开发与存量客户深度经营；3、定期开展客户需求分析与竞品动态研判，为产品优化和营销策略提供数据支持；4、主导高净值客户拜访与重大保单促成，提供定制化保险规划与资产配置建议；5、搭建销售人才梯队，组织常态化业务培训、案例复盘与技能通关，提升团队专业力与执行力。任职要求：1、具备3年以上保险行业销售管理经验，有团队管理实绩及百万级保费达成记录；2、熟悉寿险/财险主流产品体系及监管政策，具备CFP、CHFP等专业认证者优先；3、擅长跨部门协同与资源统筹，能独立完成销售数据分析、汇报材料撰写及策略落地；4、具备高度职业敏感性与合规意识，过往无从业违规记录；5、抗压能力强，适应高频次客户沟通与阶段性高强度工作节奏。

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协助团队开展招聘与人员扩充工作，如简历初筛、面试安排等；为新入职员工提供岗前培训及业务指导，助力其尽快适应团队环境；定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题；配合完善团队内部管理流程与制度，提升整体运作效率。任职要求：具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流；工作细致认真，责任心强，能高效准确地完成各项任务；具有较强的学习与适应能力，能迅速掌握新技能与知识；了解人力资源管理相关工作，有一定实践经验。中国人寿保险股份有限公司沈丘支公司

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岗位职责：1.负责开展招聘全流程工作，根据业务需要进行简历甄别、候选人沟通、线上及现场面试组织、面试协调等相关事宜；2.通过多元化渠道高效匹配人才需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并推动人才引进策略落地；3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，持续优化候选人面试体验；4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计支持工作。职位要求：1.大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备相关经验者优先考虑；2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力；3.抗压能力较强，能适应企业快速发展下的高强度工作节奏；4.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

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岗位职责：1.负责招聘全流程工作，根据业务需求开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜；2.通过多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置；3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验；4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。职位要求：1.全日制统招大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑；2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具有独立分析和判断能力；3.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的工作节奏变化；4.掌握国家相关人力资源政策及劳动法律法规。

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岗位职责:1.为客户解答保险相关问题，提供专业建议，保障客户需求被充分响应；2.负责客户保单的办理与跟进，确保各环节高效有序进行；3.主动与客户保持联系，及时沟通服务进展，提升服务体验；4.热爱本职工作，具备强烈的责任感和职业操守。任职要求：1.拥有良好的表达能力和客户服务意识，能准确把握客户真实需求；2.能够迅速回应客户咨询，精准推荐匹配的保险方案；3.具备积极进取的工作作风，对工作成果承担高度责任。

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岗位职责：1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，确保人才供给及时高效；2. 组织并实施新员工入职培训与带教计划，帮助其快速熟悉业务流程与团队文化；3.定期开展员工一对一沟通，收集工作反馈，协助解决实际问题，提升团队稳定性与归属感；4.参与优化招聘制度、入职流程及团队管理规范，推动人力资源工作标准化与精细化；5. 协助搭建基础人才库，维护招聘渠道，提升雇主品牌在目标人群中的认知度。任职要求：1.具备良好的人际沟通与跨部门协作能力，亲和力强，责任心突出；2. 工作细致严谨，执行力强，能独立推进多项任务并按时保质交付；3. 学习能力强，适应快，对HR基础模块（招聘、入离职、员工关系）有基本理解或实操经验；4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识，有招聘系统操作经验者优先；5. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景优先。

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岗位职责：1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜；2.通过多元化的招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标；3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验；4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。职位要求：1.全日制统招大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑；2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和决策能力；3.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的业务变化与挑战；4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规及合规要求。

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岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品情况5.协同团队参与营销活动、展会及客户培训等支持性工作任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力2.具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，适应灵活工作节奏3. 有销售经验者优先，无经验者可接受带薪培训4. 学历不限，中专及以上学历优先考虑5.诚信踏实，具备团队协作精神与客户服务意识

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岗位职责：1、统筹管理销售团队，制定季度/年度销售目标并监督执行，确保业绩指标100%达成；2、结合市场趋势与公司产品策略，设计差异化保险销售方案，推动新客户开发与存量客户深度经营；3、定期开展客户需求分析与竞品动态研判，为产品优化与服务升级提供一线数据支持；4、主导客户分级管理与高净值客户专项维护，提升续保率、转介绍率及NPS口碑值；5、搭建销售人才梯队，组织常态化业务培训、案例复盘与技能通关，强化团队专业力与执行力。任职要求：1、具备3年以上保险行业销售管理经验，有团队从0到1搭建或百人以上团队管理实绩者优先；2、熟悉寿险/财险主流产品体系及监管政策，能独立完成复杂保单方案设计与风险评估；3、具备出色的跨部门协同能力，可高效联动精算、核保、客服等中后台支撑条线；4、持有CFP、RFP、CHFP等专业认证或保险从业资格证（必备）；5、抗压能力强，结果导向，近2年所辖团队人均产能持续高于区域均值20%以上。

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岗位职责:1. 为客户解答保险相关问题，提供专业建议，保障客户需求被充分响应；2. 负责客户保单的办理与跟进，确保各环节高效有序进行；3. 主动与客户保持联系，及时沟通服务进展，提升服务体验；4. 热爱本职工作，具备强烈的责任感和职业操守。任职要求：1. 拥有良好的表达能力和客户服务意识，能准确把握客户真实需求；2. 能够迅速回应客户咨询，精准推荐匹配的保险方案；3. 具备积极进取的工作作风，对工作成果承担高度责任。

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岗位职责：1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与复购率3. 协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应疑问并协调内外部资源高效解决4.参与公司组织的产品培训与业务分享，持续提升专业素养与销售服务能力任职要求：1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险行业经验者优先2. 具备较强的学习能力与责任心，能独立开展客户经营工作3.持有中国银保监会认可的保险销售从业人员资格证书（如《保险销售从业人员资格证》）4.遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值理念

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岗位职责:1.为客户提供专业化的保险咨询支持，确保客户个性化需求得到有效响应；2.负责客户保险订单的全流程跟进，保障服务环节高效衔接；3.主动与客户保持良好沟通，持续提升服务体验与满意度；4.热爱本职工作，具备强烈的责任感和职业担当。任职要求：1.拥有良好的沟通能力和服务意识，能准确把握客户实际需求；2.能够及时响应客户咨询，精准推荐匹配的保险解决方案；3.具备积极进取的工作作风，对工作成效具有高度负责态度。

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岗位职责:1.协助开展招聘与人员补充相关事务，包含简历初筛、面试安排等工作；2.负责新入职员工的培训支持与工作引导，助力其顺利适应团队环境；3.定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际困难；4.参与团队管理机制的优化与完善，推动整体工作效率提升。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动；2.工作细致认真，责任心强，能精准执行各项任务安排；3.学习能力强，适应力佳，能较快掌握新的知识与技能；4.对人力资源管理工作有一定认知或实践经验。

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岗位职责:1.向客户提供专业化的保险咨询支持，保障客户需求被充分理解与落实；2.负责客户保险订单的全流程跟进，确保各环节高效有序执行；3.主动与客户保持良好沟通，持续提升服务体验与满意度；4.保持积极投入的工作状态，具备强烈的责任担当意识。任职要求：1.拥有良好的沟通能力及扎实的客户服务理念；2.能迅速把握客户实际需求，并精准推荐适配的保险方案；3.工作态度积极主动，富有职业热忱；4.具备较强的责任感，可独立应对并解决工作中的各类问题。

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岗位职责:1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。2.主导招聘工作全流程，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估。3.策划并推行员工培训方案，促进员工能力与业务需求的持续匹配。4.维护绩效考核机制运行，保障评价过程的客观性与公平性。5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效应对各类员工关系挑战。2.拥有出色的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。3.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关管理工具与方法。4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立完成工作任务推进。5.持续学习人力资源领域新知识，保持专业敏锐度与实践能力。

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