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岗位职责:1.按照软件开发管理规范的要求，根据开发任务，完成程序开发、测试以及文档准备工作；2.根据设计文档，进行子系统/模块的软件编码工作，并根据系统开发中遇到难点问题，参与技术攻关，按阶段有计划地完成代码开发工作，并测试合格，按时提交；3.参与软件开发的代码标准检验、测试案例标准检验、设计文档标准检验、设计评审等质量保证活动，降低软件产品缺陷；4.在项目执行过程中，总结经验和教训，归纳案例，实现经验共享。任职资格:1.本科以上学历，计算机及相关专业，3年以上软件开发工作经验，熟悉Linux系统知识；2.掌握java开发以及springboot/spingcloud开发框架；3.熟悉ISO8583报文规范，具备socket和httpjson编程开发经验；4.英语至少四级以上，有较强的英文阅读能力，有阅读国际卡组织规范文档阅读经验者优先；5.有收单系统软件开发经验的优先；6.对计算机编程有浓厚兴趣，有良好沟通能力和学习能力，能吃苦耐劳，有较好的逻辑思维能力。

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蒋女士

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1.负责大数据相关模块设计与开发工作，独立完成从需求分析、技术方案设计、开发、测试到上线交付的全流程工作；2.深入理解业务逻辑，针对复杂业务场景进行数据探查、建模，提供并实现高效、可靠的技术与数据解决方案； 3.与业务团队及上下游系统团队紧密协作，有效沟通，确保数据项目顺利交付和运营； 4.编写高效、复杂的SQL脚本，满足多样的业务数据提取和分析需求，并对现有SQL进行性能调优。任职要求：1.本科及以上学历，计算机、统计学、应用数学等相关专业；2.2年以上数据开发、数据处理相关工作经验；3.拥有大数据生态圈开发经验，熟悉并使用过 Hadoop, Hive, Spark 中的至少两项。4.熟悉Linux开发环境和Java/Python/Shell等开发语言；5.熟练掌握 SQL，具备优秀的SQL编写和性能优化能力，熟悉窗口函数、复杂查询等；6.有数据调度工具（如 DolphinScheduler, Azkaban）的使用经验；7.有数据管理经验，熟悉数据仓库模型设计方法论，并有实际模型设计及ETL开发经验优先；8.有银行或金融行业，特别是信用卡业务（如交易、风控、EAST或一表通监管报送等） 的数据开发或分析经验者优先；9.学习能力强，拥有优秀的逻辑思维能力，工作认真负责、谨慎，能跨部门合作沟通。

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陶女士

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岗位职责：1.数据中心网络全流程管理：负责网络架构规划、建设实施（设备选型、链路部署、性能调优）及日常运维（配置变更、巡检监控、故障处理），保障高可用性与业务连续性；2.网络自动化建设：开发网络自动化工具，包括配置自动下发、自动巡检、流量分析；3.技术攻坚与知识沉淀：复杂故障排查，输出技术文档与解决方案库等。任职要求：核心能力1.本科教育背景，网络专业；2.技术经验：3年+数据中心网络运维经验，1年+大型架构设计；3.故障与自动化：能独立处理重大故障，熟练使用Wireshark/NetFlow；掌握Python/Shell脚本及自动化工具（Ansible等）；4.设备运维：精通路由交换配置，熟悉各厂家防火墙、负载均衡设备。加分项5.持CCIE/HCIE-DC认证，或金融/互联网行业经验；6.抗压能力强，擅长跨团队协作，对新技术敏感。

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蒋女士

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木门安装浦东金科木质管井门80一套可以做到小年，2100高度，门扇只有640宽很轻不重，宽度需要锯一刀锯2.5公分，天地合页，本人也在现场带班，活好干需要带一个防爆插头及一根四十米拖线板，一天安装一个人10套完全可以完成。人走帐清，来了俩人一层，一个人也能做简单，目前还有140套。现场有住宿，干多少，算多少，可以加班，走廊筒灯灯火通明

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2月5日 11:41

王先生

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新零售品牌一丰e足食智能柜1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴2、综合薪资10-25K，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资全额发放3、绩效2000元；提成按阶梯计算，每单350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高销售激励450元/台，资深及星级人员补贴最高可达5000元，多重奖励助力轻松高薪5、全面福利保障：五险一金+生日关怀+节日福利+专业成长培训，能力出众、勤奋踏实者收入更高6、系统化培训机制：新人配备一对一导师帮扶快速融入，定期开展实地陪访与经验交流，提升销售实战技巧，为晋升管理岗位打基础7、清晰晋升通道：职业路径（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），凭实力快速晋升，发展空间广阔8、多元团队活动：组织烧烤、旅游等丰富团建，营造轻松愉悦的团队氛围9、工作时间：上午9:00-下午18:30，中午休息1.5小时，法定节假日正常休假，每日工作八小时【岗位职责】1、负责智能柜、自动售货机的市场开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂物流园区等企业客户推进业务合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展指标，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、跟进签约客户的设备激活进度，并做好后续客户关系维护【职位要求】1、年龄20****，踏实肯干，性格外向善于沟通，对未来有明确规划，具备强烈进取心和赚钱意愿（优秀者学历可适当放宽）2、表达清晰，逻辑性强，具备良好的客户沟通能力与需求洞察力（优秀应届生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速熟悉智能柜推广业务及相关操作流程4、具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战性的工作节奏5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B销售背景者更受青睐，期待你的加入

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肖女士

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待遇：薪资 15~22k工作经验3~5年，本科学历，13薪（假期和工作时长和公司同步）职位描述：1. 撰写结构清晰、性能优良且具备可测试性的代码；2. 实施单元测试，保障代码质量与系统稳定性；3. 参与日常系统维护，确保服务持续稳定运行；4. 推动架构设计、代码实现、数据库性能、开发流程及版本管理的持续优化；5. 关注前沿技术动态与行业发展趋势，适时引入适用的新技术方案。任职要求：1. 优先考虑计算机相关专业背景；2. 具备3年以上PHP开发实战经验；3. 掌握HTML、CSS、JavaScript等前端基础技术；4. 熟练运用MySQL、redis及Laravel、ThinkPHP、Yii等主流PHP框架；5. 能熟练使用Git等版本控制工具进行协作开发；6. 深入理解代码重构与性能调优方法；7. 具备出色的问题排查能力与项目推进能力。

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吴先生

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新零售品牌一丰e足食智能柜1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴2、综合薪资10-25K，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资全额发放3、绩效2000元；阶梯提成每单350-600元，提成上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高销售激励450元/台，资深/星级补贴最高达5000元，多重奖励加持，轻松实现高收入5、全面福利保障：五险一金+生日福利+节假日福利+专业能力培训，有能力、肯付出就能收获更多回报6、系统化培训机制：新人配备一对一导师帮扶快速融入团队，定期开展实地陪访与经验交流，提升销售实战技巧，助力向管理岗位发展7、晋升通道清晰：职业路径（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），凭实力快速晋升，发展空间广阔8、多元团队活动：组织烧烤、旅游等丰富团建活动，营造轻松愉快的团队氛围9、工作时间：早9:00-晚18:30，中午休息1.5小时，法定节假日正常休假，每日工作八小时制【岗位职责】1、负责智能柜、自贩机在市场的开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂物流园区等企业客户推进业务合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展指标，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、跟进签约后的设备激活进度，并做好客户关系维护工作【职位要求】1、年龄20****，踏实肯干，性格外向善于沟通，对未来有明确规划，具备强烈进取心和赚钱意愿（优秀者学历可适当放宽）2、表达清晰逻辑性强，具备良好的客户需求洞察与分析能力（表现优异的应届毕业生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速熟悉智能柜推广业务及相关操作流程4、具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、具挑战性的工作节奏5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B销售经验者更受青睐，期待你的加入

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尤女士

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1联系公司客户，服务客户群体为有需要房产需求的客户2.公司主做市中心新房推广3.新人有人带教4.有电话销售经验者优先5.工作时间做5休2.每天上班时间9点到18点6.公司招聘专业摄影师1名:要求熟悉拍摄和剪辑制作视频7.年薪25-30万

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付先生

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1联系公司客户，服务客户群体为有需要房产需求的客户2.公司主做市中心新房推广3.新人有人带教4.有电话销售经验者优先5.工作时间做5休2.每天上班时间9点到18点6.公司招聘专业摄影师1名:要求熟悉拍摄和剪辑制作视频7.年薪25-30万

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付先生

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1，年龄 40 岁以下2，做事认真，愿意学习，3，有强烈赚钱欲望。4，有独立思考能力5，家装管理 3 年以上经验，有工人本岗位为管理制，不需要垫资，需要为业主提供服务。不需要缴保证金等等平台高收入工长很多，只需要你愿意认真学习并且落实到位。

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谭女士

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1.依据公司各片区施工需求，招募技术扎实、经验丰富的施工工匠（如水电工、木工、泥瓦工、油漆工、拆除工等），并开展技能评估与筛选工作2.组织新入驻工匠参加公司标准、施工规范及安全操作流程的岗前培训，定期举办能力提升培训活动3.按照公司运营策略，引导和辅助工匠养成良好作业习惯，助力其提升接单量，打造稳定且高留存的工匠队伍4.结合工匠的技术专长、可排期及所在区域，科学合理地分配施工订单5.维护良好的工匠合作关系，设立激励机制，例如“施工好评王”、“优秀交付奖”等，增强工匠积极性与平台活跃度6.快速响应并解决工匠在接单及施工过程中遇到的各类问题，提升工匠与客户的双重满意度，同时收集市场工艺价格动态，为公司提供有效反馈建议7.搭建工匠信息数据库，记录施工履历、客户评价等关键数据，实现信息化与数字化管理，助力工匠持续成长任职要求：1.大专及以上学历，具备1-3年传统装修行业从业经验，或有销售、地面推广相关工作经验者优先；2.年龄28-40岁，具备良好的职业操守与个人品行；3.学习能力强，适应力佳，能快速融入互联网行业的快节奏发展环境；4.具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，思维灵活，能够准确把握产品亮点与用户需求，抗压能力突出

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黄女士

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谭女士

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上海招聘广告安装工人8000-10000元/月必须会开车，会电焊高空加分，包住宿工资月付短工临时工不要！！！联系电话（工作日9:00-17:00接听电话，其他时间勿扰谢谢~）

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1月9日 11:07

杜女士

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1. 具备B端客户开发经历或具备面对面销售及谈判能力。2. 采用电话、微信或上门拜访等形式拓展客户资源。3. 目标客户涵盖全国范围内的少儿培训教育机构及成人健身预付费类企业。4. 入职初期由资深员工全程指导，系统学习业务相关专业知识。

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孙女士

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岗位职责:1.通过电话完成客户初步筛选与交流，清晰传达公司业务内容及服务范畴。2.确认客户需求并及时将有效意向提交至公司，无需后续跟进。任职要求：1.具备优秀的沟通能力与语言表达能力。2.拥有良好的团队协作意识，能与同事顺畅配合。4.工作态度积极主动，富有热情，乐于迎接挑战。5.学习能力强，能迅速掌握新知识与业务要点。薪资待遇:无责底薪6000加2000绩效拨出电话量加1%回款提点（均客单10w甚至更高）

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孙女士

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1. 熟练掌握电话销售与面对面销售技巧，能够迅速准确识别客户需求。2. 熟悉预付费类业务模式，例如儿童教育、健身服务等行业基本情况。3. 可自行规划每日工作任务，公司以实际业绩为考核依据。

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孙女士

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岗位职责：1.通过电话完成客户初步筛选与交流，清晰传达公司业务内容及服务范畴。2.确认客户具体需求后，及时将有效意向提交至公司，无需后续跟进。任职要求：1.具备优秀的沟通能力与语言表达技巧。2.拥有良好的团队协作意识，能与同事顺畅配合。4.工作态度积极主动，富有热情，勇于面对挑战。5.学习能力强，能迅速掌握新知识并投入应用。薪资待遇：无责底薪6000加2000绩效拨出电话量加1%回款提点（均客单10w甚至更高）

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孙女士

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通勤超过一小时请勿投递！需具备至少一年以上销售经验，条件不符者请勿打扰！公司业务方向：聚焦中高端女性客群，为实体门店（如教培、瑜伽、美业、健身等行业）提供精准引流与现金流增长解决方案。岗位职责：采用电销、网销及面销相结合的方式，前期以电话和线上沟通为主，邀约门店负责人洽谈合作；根据机构实际需求匹配对应服务方案，后续由专业团队实地跟进，推动业绩提升与订单转化。公司总部位于上海，现于深圳设立新职场，正处于快速发展阶段。当前核心目标是获取流量、提升现金流。公司六大核心优势：1、客户意向度高，成交转化率达80%，转介绍率稳定在50%。2、组织架构完善，晋升机制清晰，成长路径明确。3、实行扁平化管理，团队氛围积极融洽，协作高效。4、各级管理者全程赋能，助力员工快速达成业绩结果。5、业务刚性需求强，按效果收费，无前期成本投入，发展势头迅猛。6、行业资源充沛，客户需求持续且粘性强，订单周期短，提成发放快，次月或当月即可兑现收益。销售薪酬结构：首月新人保护期底薪7000元（含200元全勤），第二个月起底薪5000元（含200元全勤），若单月完成8单并成功带教新人，可晋升储备总监，额外享受1000元津贴；提成比例3%-5%，依据项目而定；客单价从10万元起，高单可达数十万元，叠加奖金后综合月薪3万元以上；销冠连续三个月收入突破10万元。入职初期提供系统培训，并由主管陪同拜访客户，协助深入理解业务模式与客户沟通技巧。

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孙女士

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我们不是贷款、房地产、保险公司！！！通勤超过一小时以上请勿打扰～！需具备至少一年以上销售经验，不满足条件者请勿扰～公司业务：1. 为瑜伽与教培行业提供招生支持，通过引流转化提升现金流，实现业务赋能2. 协助瑜伽及摄影类门店提升业绩与资金流转效率无需门店前期投入，即可实现业绩增长并参与分润岗位职责：主要采用电销+面销+网销结合的方式，与门店或机构负责人沟通公司业务内容（前期以电话邀约为主），根据客户实际需求匹配对应服务方案，后续由专属团队上门落地执行公司优势：1、当前入职正值行业旺季，成单机会多。2、开单节奏快，新人首月平均3-5单，80%以上人员可在一周内完成首单。3、业务链条完整闭环，B端客户年均复购4-6次。4、今年最高个人单月收入达23w，目前员工平均月收入3-8w。5、组织架构健全，晋升机制清晰，成长路径明确。6、定期组织聚餐、团建及外出旅游活动。7、管理扁平化，团队氛围融洽，同事间协作顺畅。8、培训体系完善，助力无经验者快速上手并产出结果。9、公司各级管理者均深度参与帮扶，确保个人目标达成。10、业务属刚需类型，按效果付费，无前置费用，公司处于快速发展阶段。11、行业资源充沛，客户需求稳定，客户粘性高，订单周期短，提成随发薪即时到账，开展顺利，欢迎有兴趣者进一步了解目标让30%的员工成长为合伙人，实现能力赋能、个人成长与创业发展，发展空间无上限入职满一年，团队裂变达标且业绩符合标准，可投资入股（10w以内），享有团队分红权10%-20%，后续可跟投（仅享公司分红权益）达成上述条件后，薪资结构为：底薪＋提成＋日周月激励+伯乐奖（内部推荐）+团队裂变奖（仅限所带团队）+分红+期权奖励我们需要的人才类型：1：擅长电销、面访、网络三位一体作业模式的复合型人才。2：对收入有追求、对职业晋升有强烈意愿的进取型人才。销售岗位薪资待遇：首月新人保护期底薪7000元第二个月起底薪5000元（含200元全勤奖），若单月达成8单可获1000元津贴，后续带徒达成8单还可再加1000元）+业绩提成+奖金（客单价数万至数十万）+各类奖金，综合月薪3w+前期提供系统培训，并由主管陪同客户拜访，协助深入理解业务流程新人成长周期：1、无销售及教培背景者，适应周期约15天。2、有销售经验或相关行业背景者，适应周期约7天。3、兼具相关行业经验与销售能力者，通常3天内即可开单。4、所有新员工均配备主管一对一带教，实行师徒制，确保教会教会。

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孙女士

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•负责日常动力电池养护及周边设备的运营情况的跟进工作，保障门店设备正常运转，及时协调解决设备使用过程中的各类运营问题，提升设备在门店的运营效率。•承担运营数据的整理与分析工作，定期收集、汇总店端运营相关数据（如设备使用率、故障发生率、门店营收关联数据等），形成数据分析报告，为公司运营决策、优化方案制定提供数据支撑。•负责运营异常问题的拉动与闭环管理，针对店端出现的设备故障、运营流程卡顿、客户投诉等异常情况，快速联动相关人员，推动问题高效解决，并建立异常问题跟踪台账，确保问题不重复发生。•协助完善运营流程与标准，结合门店实际运营情况，优化设备运营管理规范、数据统计流程等，提升运营管理的标准化水平。•负责运营相关材料的制作，运用PPT及图片美工能力，完成运营报告、运营推广辅助物料等的设计与制作工作。

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沈先生

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我们专注于为线下中高端门店提供流量增长与业绩提升解决方案，前期零成本合作，采用成果导向型分成模式，客户认可度高，沟通顺畅，拒绝率低，复购稳定，并常有客户转介绍，持续维护客户关系，客户资源持续积累，从业时间越长，收入越稳定且呈上升趋势。岗位职责：1. 通过电话、网络及面对面拜访相结合的方式，与门店负责人沟通公司业务内容，结合机构实际需求推荐适配方案，后续由专项团队实地跟进服务。任职要求：1. 至少具有一年以上相关领域工作经验，具备扎实的销售能力与良好的团队协作意识。薪资福利：1. 首月新人保护期底薪7000元（含200元全勤奖），从第二个月起底薪5000元（含200元全勤奖）。2. 业绩提成区间为2%至15%，依据具体项目而定。3. 设立日度、周度、月度开单奖励，客单价在数万至数十万元不等，综合月收入可达3w+。4. 销冠连续三个月月入10万以上。5. 入职初期安排系统培训，主管陪同客户拜访，助力快速掌握业务细节。工作时间：上午9:00-18:30，午休时间为12:00-13:30，每周单休，固定周日休息，法定节假日正常休假，享受10天以上带薪年假。发薪日：每月15日准时发放薪资新人成长周期：1. 无销售或教培背景者，平均适应期为15天。2. 具备销售经验或行业背景者，适应周期缩短至7天。3. 同时拥有行业经验与销售能力者，通常3天内即可实现签单。4. 所有新员工均配备主管一对一指导，实行师徒制培养，确保全面掌握、顺利上手。

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孙女士

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非贷款 房地产 保险！！！通勤超过一小时以上勿扰~~！需要至少一年以上销售经验~不满足的勿扰~公司概括：上海总部，重庆江苏有分公司，业务与团队处于稳定发展中主要业务：为实体门店引流拓客与做业绩，属于b端刚需赛道薪资构成：无责底薪+个人提成+所带团队30%利润分红，公司兜底风险综合收入：前三个月是业务熟悉期和团队拓展期，团队稳定后每月收入3-6万，优秀合伙人年薪百万能力要求：个人过往有优秀的销售业绩，及有4人以上的管理经验，熟悉地推或电销两种营销方式的一种工作时间：周日休息 9:00-18:30工作地点：浦东金桥公司业务：岗位职责：主要通过电网面销结合的模式和门店机构老板谈公司业务（前期电销邀约为主），根据机构需求匹配业务，后续有专门团队上门服务公司基地在上海，现在在深圳新开职场，寻找门店老板制定活动策划方案，为门店引流拓客转化，提供异业联盟项目等等目前流量才是王道和门店机构老板谈公司业务，根据机构需求匹配业务，后续有专门团队上门服务。公司优势：1、现在入职，入职行业旺季。2、开单周期快，新人首月3-5单，一周内开单比例80%以上。3、公司业务链完善闭环，B端客户一个客户可以一年成交4-6次。4、今年最高员工个人月收入23w,目前平均月收入3--8w。5、组织架构全，晋升快，晋升通道明确。6、不定时聚餐、外出旅游7、扁平化管理，和谐共事，同事之前相处融洽。8、业务培训赋能完善，帮助无经验快速拿到结果。9、公司内所有领导者都可以帮助个人拿到结果。10、刚需性业务，按效果付费，无前置收费，公司迅速发展中。11、我们这行资源丰富，客户刚需，粘性很强，订单周期短，提成发薪就能拿到，很好做，有兴趣可以了解一下让30%的员工成为合伙人 赋能成长 创业发展 发展无上限在公司满一年以上工作经验，裂变队伍达到公司标准，业绩达到标准，可投资公司（10w以内）能拿组的分红10%--20%，后续跟投（只享受公司分红权）达到以上要求后薪资构成为：底薪＋提成＋日周月激励+伯乐奖（内荐）+团队裂变奖（只拿负责的团队）+分红+期权奖我们需要什么样的人才：1：可以做好电面网全面结合型的人才。2：有收入期待和晋升欲望的人才。销售薪资待遇：底薪无责5000（包含200全勤）第一个月新人保护期7000+业绩提成（2%--25%)具体看项目+奖金（客单价几万-几十万）＋奖金综合薪资3w＋销冠收入连续三个月10w＋前期有培训并且由主管陪同拜访客户，帮助深入了解业务。新人成长周期：1、无销售无教培经验成长周期15天。2、有销售经验或相关行业经验成长周期7天。3、有相关行业经验和销售经验一般3天内就能开单。4、所有入职都分配主管带教培训，师徒制1带1，包教包会。

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公司业务：1.为教培、瑜伽、美业、健身四大类门店提供招生支持，通过引流转化提升现金流，助力门店经营升级2.提供机构门店运营商学院服务3.提供机构闭店解决方案服务4.开展素质教育行业招商合作岗位职责：与门店负责人沟通公司业务内容，结合机构实际需求推荐匹配服务方案，后续由专业团队上门落地执行。公司优势：1、当前入职即迎2-4月行业高峰期，机会多转化快。2、开单节奏高效，新人首月平均成交3-5单，超80%人员可在一周内完成首单。3、业务链条完整闭环，B端客户具备4-6次持续合作潜力。4、今年员工最高单月收入达23w，团队平均月收入2.5w。5、组织架构健全，晋升机制清晰，成长路径明确。6、定期组织聚餐、团建及外出旅游活动。7、管理扁平化，团队氛围积极融洽，协作顺畅。8、系统化业务培训体系，助力零经验人员快速上手并产出结果。9、公司各级管理者全程支持，协助个人实现目标达成。10、业务属行业刚需，按效果结算，无前期费用，企业处于快速发展阶段。我们需要的人才：1、擅长电话沟通与线上线下面谈结合的复合型人才。2、对收入有追求，渴望快速成长与晋升的发展型人才。薪资待遇：底薪7000元+业绩提成+绩效奖励+奖金+年终分红（客单价数万至数十万）综合收入可达3万元，销冠连续三个月收入突破10万元入职初期安排系统培训，并由主管陪同客户拜访，帮助深入理解业务流程。新人成长周期：1、无销售或教培背景者，平均15天可独立作业。2、具备销售经验或相关行业背景者，7天内可完成转型。3、同时拥有行业经验与销售能力者，通常3天内即可开单。4、所有新员工均配备主管一对一带教指导。

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我们不是贷款、房地产或保险公司！！！通勤超过一小时请勿打扰～需具备至少一年以上销售经验，不满足条件者请勿联系～公司业务：1. 为瑜伽与教育培训行业提供招生支持，通过引流转化提升现金流并实现业务赋能2. 协助瑜伽馆及摄影门店提升业绩与资金流无需门店前期投入，通过合作实现成果分润岗位职责：主要采用电话+线上+面谈相结合的方式，与门店负责人沟通公司服务内容（初期以电话邀约为主），根据客户需求匹配对应方案，后续由专属团队上门落地执行公司优势：1、当前入职即迎行业高峰期，机会窗口大。2、成单周期短，新人首月平均3-5单，80%以上员工可在一周内出单。3、业务链条完整闭环，B端客户年复购可达4-6次。4、今年个人最高月收入达23w，目前团队平均月收入3-8w。5、组织体系健全，晋升机制清晰，成长路径明确。6、定期组织聚餐、团建及外出旅游活动7、管理扁平化，团队氛围融洽，协作高效。8、培训体系系统全面，助力新人快速上手并产出结果。9、公司各级管理者均深度参与一线辅导，全力支持员工达成目标。10、业务属于刚需领域，按实际效果收费，无前期成本，公司处于快速发展阶段。11、行业资源充沛，客户需求稳定且粘性强，订单周期短，提成随发薪即时到账，开展顺利，欢迎深入了解目标让30%的员工成长为合伙人，实现能力赋能、创业进阶，发展空间无限入职满一年，团队裂变达标且业绩符合标准，可投资加入公司（投入10w以内），享受小组10%-20%分红权，后续可跟投（仅享分红权益）达成上述条件后，薪资结构为：底薪＋提成＋日周月激励+伯乐奖（内部推荐）+团队裂变奖（限所辖团队）+分红+期权奖励我们需要这样的人才：1：擅长电联、线上沟通与线下洽谈全流程协同推进的复合型人才。2：对收入有追求、对晋升有动力的进取型人才。销售薪酬待遇：首月新人保护期底薪7000元从第二个月起底薪5000元（含200元全勤奖），若单月完成8单可获1000元补贴，后续带徒达成8单再加1000元，另享业绩提成+奖金（客单价数万至数十万不等），综合月薪3w+前期安排系统培训，并由主管陪同客户拜访，协助深入理解业务运作新人成长周期：1、无销售及教培背景者，平均适应期15天。2、有销售或相关从业经验者，成长周期约7天。3、兼具行业背景与销售能力者，通常3天内即可成单。4、所有新员工均配备主管一对一指导，实行师徒制，确保教会教会

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公司概括：上海总部，重庆江苏有分公司，业务与团队处于稳定发展中主要业务：为实体门店引流拓客与提升业绩，属于b端刚需赛道薪资构成：无责底薪+个人提成+所带团队30%利润分红，公司兜底风险综合收入：前三个月是业务熟悉期和团队拓展期，团队稳定后每月收入3-6万，优秀合伙人年薪百万能力要求：个人过往有优秀的销售业绩，且具备4人以上团队管理经验，熟悉地推或电销其中一种营销模式工作时间：周日休息 9:00-18:30工作地点：浦东金桥岗位职责：对接门店机构负责人沟通公司服务内容，依据客户实际需求定制合作方案，后续由专项团队上门落地执行，前期零成本投入，按最终成果分润。公司优势：1、当前入职即可迎接9-12月行业高峰期。2、成单速度快，新人首月平均成交3-5单，一周内开单率超80%。3、业务链条完整闭环，B端客户可实现4-6次持续转化。4、今年员工最高单月收入达23w，现阶段人均月入2.5w。5、组织体系健全，晋升机制清晰，成长路径明确。6、定期组织聚餐、团建及外出旅游活动。7、管理扁平高效，团队氛围积极融洽，协作顺畅。8、培训体系完善，助力新人快速上手并产出结果。9、公司各级管理者均会全力支持员工达成目标。10、业务刚性需求强，按效果结算费用，无前期收费，企业正处于快速发展阶段。我们需要什么样的人才：1：擅长电话、面谈与线上协同推进的复合型销售人才。2：对收入有追求、对职业发展有规划的成长型人才。薪资待遇：无责底薪7000+个人业绩提成2%-25%+绩效奖励+各类奖金+加单激励+年终利润分红（客单价几万至几十万不等），月综合收入20000-80000元新人成长周期：1、无销售或教培背景者，适应周期约15天。2、具备销售或相关行业经验者，7天左右可进入状态。3、同时拥有行业背景与销售能力者，通常3天内即可成单。4、所有新员工入职均配备主管全程带教指导行业资源充沛，客户需求旺盛，客户粘性高，订单响应快，提成随发薪即时到账，操作空间大，欢迎前来了解并参与挑战

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非贷款 房地产 保险！！！通勤超过一小时以上勿扰~~！需要至少一年以上销售经验~不满足的勿扰~公司概括：上海总部，重庆江苏有分公司，业务与团队处于稳定发展中主要业务：为实体门店引流拓客与做业绩，属于b端刚需赛道薪资构成：无责底薪+个人提成+所带团队30%利润分红，公司兜底风险综合收入：前三个月是业务熟悉期和团队拓展期，团队稳定后每月收入3-6万，优秀合伙人年薪百万能力要求：个人过往有优秀的销售业绩，及有4人以上的管理经验，熟悉地推或电销两种营销方式的一种工作时间：周日休息 9:00-18:30工作地点：浦东金桥岗位职责：主要通过电网面销结合的模式和门店机构老板谈公司业务（前期电销邀约为主），根据机构需求匹配业务，后续有专门团队上门服务公司基地在上海，现在在深圳新开职场，寻找门店老板制定活动策划方案，为门店引流拓客转化，提供异业联盟项目等等目前流量才是王道和门店机构老板谈公司业务，根据机构需求匹配业务，后续有专门团队上门服务。公司优势：1、现在入职，入职行业旺季。2、开单周期快，新人首月3-5单，一周内开单比例80%以上。3、公司业务链完善闭环，B端客户一个客户可以一年成交4-6次。4、今年最高员工个人月收入23w,目前平均月收入3--8w。5、组织架构全，晋升快，晋升通道明确。6、不定时聚餐、外出旅游7、扁平化管理，和谐共事，同事之前相处融洽。8、业务培训赋能完善，帮助无经验快速拿到结果。9、公司内所有领导者都可以帮助个人拿到结果。10、刚需性业务，按效果付费，无前置收费，公司迅速发展中。11、我们这行资源丰富，客户刚需，粘性很强，订单周期短，提成发薪就能拿到，很好做，有兴趣可以了解一下让30%的员工成为合伙人 赋能成长 创业发展 发展无上限在公司满一年以上工作经验，裂变队伍达到公司标准，业绩达到标准，可投资公司（10w以内）能拿组的分红10%--20%，后续跟投（只享受公司分红权）达到以上要求后薪资构成为：底薪＋提成＋日周月激励+伯乐奖（内荐）+团队裂变奖（只拿负责的团队）+分红+期权奖我们需要什么样的人才：1：可以做好电面网全面结合型的人才。2：有收入期待和晋升欲望的人才。销售薪资待遇：底薪第一个月新人保护期7000（包含200全勤），第二个月开始底薪5000（包含200全勤）元（达到单月8单并带徒弟后升职储备总监 底薪加1000津贴）+业绩提成（2%--15%)具体看项目+奖金（客单价几万-几十万）＋奖金综合薪资3w＋销冠收入连续三个月10w＋前期有培训并且由主管陪同拜访客户，帮助深入了解业务。新人成长周期：1、无销售无教培经验成长周期15天。2、有销售经验或相关行业经验成长周期7天。3、有相关行业经验和销售经验一般3天内就能开单。4、所有入职都分配主管带教培训，师徒制1带1，包教包会。

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非贷款 房地产 保险！！！通勤超过一小时以上勿扰~~！需要至少一年以上销售经验~不满足的勿扰~公司业务：1 给四大品类门店做招生，引流转化增加现金流赋能（教培、瑜伽、美业、摄影、健身）2 机构门店运营商学院服务3 无忧机构闭店服务4 素质教育行业招商岗位职责：主要通过电网面销结合的模式和门店机构老板谈公司业务（前期电销邀约为主），根据机构需求匹配业务，后续有专门团队上门服务公司基地在上海，现在在深圳新开职场，寻找门店老板制定活动策划方案，为门店引流拓客转化，提供异业联盟项目等等目前流量才是王道和门店机构老板谈公司业务，根据机构需求匹配业务，后续有专门团队上门服务。公司优势：1、现在入职，入职行业旺季。2、开单周期快，新人首月3-5单，一周内开单比例80%以上。3、公司业务链完善闭环，B端客户一个客户可以一年成交4-6次。4、今年最高员工个人月收入23w,目前平均月收入3--8w。5、组织架构全，晋升快，晋升通道明确。6、不定时聚餐、外出旅游7、扁平化管理，和谐共事，同事之前相处融洽。8、业务培训赋能完善，帮助无经验快速拿到结果。9、公司内所有领导者都可以帮助个人拿到结果。10、刚需性业务，按效果付费，无前置收费，公司迅速发展中。11、我们这行资源丰富，客户刚需，粘性很强，订单周期短，提成发薪就能拿到，很好做，有兴趣可以了解一下让30%的员工成为合伙人 赋能成长 创业发展 发展无上限在公司满一年以上工作经验，裂变队伍达到公司标准，业绩达到标准，可投资公司（10w以内）能拿组的分红10%--20%，后续跟投（只享受公司分红权）达到以上要求后薪资构成为：底薪＋提成＋日周月激励+伯乐奖（内荐）+团队裂变奖（只拿负责的团队）+分红+期权奖我们需要什么样的人才：1：可以做好电面网全面结合型的人才。2：有收入期待和晋升欲望的人才。销售薪资待遇：底薪无责5000（包含200全勤）第一个月新人保护期7000+业绩提成（2%--25%)具体看项目+奖金（客单价几万-几十万）＋奖金综合薪资3w＋销冠收入连续三个月10w＋前期有培训并且由主管陪同拜访客户，帮助深入了解业务。新人成长周期：1、无销售无教培经验成长周期15天。2、有销售经验或相关行业经验成长周期7天。3、有相关行业经验和销售经验一般3天内就能开单。4、所有入职都分配主管带教培训，师徒制1带1，包教包会。

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职位亮点：绩效奖金，带薪年假，员工旅游，节日福利，定期团建，不强制加班，餐补岗位职责：1.开拓并维护有合作意向的门店资源，搭建稳定销售渠道2.与团队成员协同配合，共同推进销售目标达成3.实地拜访门店负责人，开展商务洽谈，促成合作签约4.专注市场前端开发工作，成交转化由后端专业团队跟进支持（公司提供部分客户资源，降低前期信息搜集难度）5.业务模式新颖，属最新项目运作方式，美业店主接受度高达99%！！！任职要求：1.具备一年及以上美业市场相关工作经验2.拥有陌生拜访或电话销售经验者优先录用3.渴望高收入，具备强烈的事业心与目标感4.自带行业资源者将重点考虑5.形象清爽得体，注重个人仪容整洁

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非贷款房地产保险！！！通勤超过一小时以上勿扰~~！需具备一年以上销售经验~不满足条件者请勿打扰~公司业务范围：1.为四大类门店提供招生服务，助力引流转化，提升现金流（涵盖教培、瑜伽、美业、健身领域）2.提供机构门店运营商学院支持服务3.无忧闭店解决方案服务4.素质教育行业招商合作岗位职责：主要采用电销+面谈+网络结合的方式，与门店负责人沟通公司业务内容（前期以电话邀约为主），根据客户实际需求推荐匹配项目，后续由专业团队实地跟进落地执行公司总部位于上海，深圳新设办公职场，现面向市场招募门店负责人，共同制定活动策划方案，实现精准引流、客户拓展与转化，并提供异业联盟等多元化合作模式当前阶段，流量即核心竞争力。通过与机构负责人深入交流，分析其经营痛点，匹配对应服务方案，后续由专项小组上门协助推进公司优势：1、入职即迎行业高峰期，成单机会多2、出单速度快，新人首月平均成交3-5单，80%以上员工可在一周内完成首单3、业务链条完整闭环，B端客户年复购频次可达4-6次4、今年个人最高月收入达23w，团队平均月入3-8w5、组织架构健全，晋升机制清晰，成长路径明确6、定期组织聚餐、团建及外出旅游活动7、管理扁平化，团队氛围融洽，协作高效8、培训体系完善，助力无经验者快速上手并产出结果9、各级管理者全程赋能，确保每位成员达成目标10、业务属刚需类型，按效果付费，无前期费用，公司正处于快速发展期11、行业资源丰富，客户需求稳定，客户粘性高，订单周期短，提成随发薪即时发放，开展顺利，欢迎了解详情目标：让30%的优秀员工成长为合伙人，实现能力赋能、个人成长与创业发展，职业空间无限入职满一年，团队裂变达标且业绩符合标准，可参与公司投资（投入10w以内），享有小组分红10%-20%，后续可跟投（仅享分红权）达标后薪资结构：底薪＋提成＋日/周/月度激励＋伯乐奖（内部推荐）＋团队裂变奖励（仅限所带团队）＋分红＋期权奖励我们需要这样的人才：1：擅长电联、面谈、网络沟通三位一体的复合型销售人才2：对收入有追求，渴望晋升与长期发展的进取型人才销售岗位薪酬待遇：无责任底薪5000元（含200元全勤奖），新人保护期首月综合保障7000元起＋业绩提成（2%-25%，视项目而定）＋奖金（客单价数万至数十万不等）＝综合月薪3w+销冠连续三个月收入突破10w+入职即安排系统培训，主管全程陪同客户拜访，帮助快速熟悉业务流程新人成长周期说明：1、无销售及教培背景者，平均15天内可独立作业2、有销售或相关行业经验者，7天内可完成过渡3、兼具相关经验和销售能力者，通常3天内即可出单4、所有新员工均配备直属主管一对一指导，实行师徒制1对1带教，确保学会为止

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