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成都青羊区招聘人事专员数名薪资：保底4600+高额提成，轻松月入过万！任职要求：抗压能力强，有上进心，愿意拼搏，沟通无障碍者！福利待遇：包吃包住，月休4天，无任何入职费等，轻松愉悦的工作氛围，晋升空间大，每月组织团建省内游，年底省外游，年后缺人，只招聘10名人事专员，一对一辅导，先到先得！

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廖女士

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驻地成都，负责四川区域，承担拓客及销售任务。工作内容以培训（50%）与销售（50%）并重。工作职责：1、主持各类活动与会议，组织沙龙、沙盘演练，担任线上培训主讲人等。2、熟悉产品相关的基础医学知识，包括皮肤生理学、皮肤管理项目、常见皮肤护理项目及微针操作后不良反应的应对，并能独立开展内外部培训工作。3、维护专家合作关系，配合专家部推进区域市场活动，落实专家行程协调、演讲内容对接及会后跟进等相关事宜。4、跟进专家参与临床观察，收集专家反馈意见及典型应用案例。5、开展医生客户拜访与关系链接，协助临观部门建立不良反应处理机制。6、承担区域内部分销售业绩目标，负责本地客户销售推进、关系维系及营销政策执行落地等工作。

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苏女士

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岗位职责1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘工作；2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理；3、办理公司总部及旗下酒店员工入职、转正、调动、离职等手续，并开展相关核查；4、统筹公司总部员工关系管理，对旗下酒店员工关系工作进行监督与检查；5、主管岗位需统筹人事部门整体运作，推动旗下酒店人事工作的落实与执行；6、主管岗位需参与公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与修订工作。任职要求：1、学历：大专及以上，具备3年以上人事相关工作经验；2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识；3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新规定；4、责任心强，具备较强的抗压能力；5、具备优秀的组织、协调与督导能力。工作时间：朝九晚六、大小周。

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何先生

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一．岗位要求1.具备2年以上抖音账号运营实操经验2.具备敏锐的网络热点感知力，能围绕专业领域独立撰写文案及脚本3.熟练使用手机完成人物出镜口播、空间环境等多场景拍摄4.精通剪映工具进行视频剪辑与后期制作5.具备良好的沟通协调能力二．工作内容1.负责抖音及视频号平台的内容拍摄、剪辑及基础运营工作，包含：1.1独立或协同完成视频素材拍摄1.2独立或配合剪辑人员完成视频后期处理1.3开展抖音账号日常运营，如视频发布、抖加投放等2.所输出内容需紧密关联SFEEL酒店品牌宣传、投资信息、空间设计、加盟政策等主题3.承担各类视频拍摄任务，如人物口播、门店探访、项目跟拍等4.抖音及视频号新账号每月发布内容不少于20条5.小红书新账号每月发布内容不少于20条三．薪资待遇1.综合月薪6-8K2.工作时间：早九晚六3.福利包含：社保缴纳、带薪年假、司龄工资、节日福利、生日关怀等

成都

何先生

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岗位职责：1、负责集团门店在OTA平台的上线及日常运营管理与维护；2、按日、周、月进行市场价格对标，及时调整线上价格策略，保障酒店收益最大化；3、深入研究OTA平台规则及运营机制，优化推广策略，持续提升线上曝光与流量；4、参与制定OTA全渠道运营规范，搭建新媒体运营体系，统筹管理门店在OTA及新媒体渠道的运营执行，推动门店整体运营水平提升；5、编制项目运营分析报告，具备一定的运营洞察力和独立思考能力，能够通过数据结果分析问题根源，并持续优化运营策略任职资格：1、大专及以上学历，具备3年以上OTA平台运营或酒店集团渠道管理经验者优先；2、精通主流OTA平台运营模式，与各平台保持良好沟通协作关系；3、具备较强的市场预判能力、数据分析思维及推广执行能力，可独立完成问题分析与解决；4、抗压能力强，能适应高强度工作节奏

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何先生

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岗位职责：1、负责公司产品在OTA平台的上下架操作及日常运营管理；2、按日、周、月监控市场价格动态，及时调整线上报价，保障酒店收益最大化；3、深入研究OTA平台运营规则与商家策略，优化推广方式，持续提升线上曝光与流量；4、收集同类型产品的市场信息，开展竞争对手分析；5、编制项目运营分析报告，具备独立的运营洞察力与逻辑思维，通过数据复盘运营成效，推动策略优化与执行调整；任职条件：1、大专及以上学历，具备2年以上酒店行业OTA渠道运营经验；2、精通OTA在线平台运作机制，与平台保持良好协作关系；3、具备较强的市场研判、营销策划及推广能力，能独立完成问题分析与解决；4、抗压能力强，适应快节奏工作环境；

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何先生

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岗位职责：1、负责集团门店在OTA渠道的上线部署及日常运营管理维护工作；2、按日、周、月周期监控市场价格动态，及时优化线上定价策略，保障酒店收益最大化；3、深入研究OTA平台运营规则与商家激励机制，提升运营效率，持续增加线上曝光与流量；4、参与制定OTA全渠道运营规范并搭建新媒体运营体系，统筹管理门店在各OTA及新媒体渠道的运营执行，推动门店整体运营水平提升；5、编制项目运营分析报告，具备一定的项目运营洞察力和独立思考能力，能通过数据结果溯源问题并实施优化改进任职资格：1、大专及以上学历，具备3年以上OTA平台运营或连锁酒店集团渠道管理经验者优先；2、精通主流OTA平台运作模式，与平台方保持良好沟通协作关系；3、具备较强的市场预判意识、数据分析能力和推广策划能力，可独立完成问题诊断与应对；4、适应高强度工作节奏，抗压能力强

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何先生

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岗位职责：1、严格遵守财务纪律，落实公司各项财务管理制度；2、负责门店费用报销审核及全面账务处理，确保账账相符、账证相符、账表相符；3、按时完成财务报表的编制并及时报送，确保数据准确无误；4、按期办理纳税申报及税款缴纳等涉税事务；5、妥善整理与保管会计凭证及相关财务税务档案资料；6、完成上级交办的其他工作任务；7、需对接银行相关业务，外出办理日常外勤事项。岗位要求：1、大专及以上学历，财务会计类专业，具备2年以上相同岗位工作经验；2、熟悉酒店行业账务处理及税务操作流程，熟练使用常用财务软件；3、能够独立完成企业全盘账务核算，掌握相关财经法律法规；4、工作认真细致，作风严谨，品行端正，具备良好的职业操守、责任心和工作积极性。

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何先生

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工作内容：1、统筹总部及旗下酒店人力资源板块的整体运作，拟定并落地人力资源发展战略。2、完善人事管理机制，建立健全劳动用工、薪酬考核、聘用管理、职级晋升、激励惩戒等相关制度体系。3、主导高层管理人员的选聘工作，推进关键岗位人才储备与人才库体系建设。4、落实人员调配、薪酬激励、员工福利、劳动保护及职业安全等方面的政策规定。5、牵头编制薪资、人力配置、出勤管理、绩效评估等各类人事报表。6、优化组织结构设计，持续改进薪酬激励机制与绩效考核体系。岗位要求：1、大专以上学历，具备3年以上酒店行业同岗工作经历；2、具备独立制定并推行人力资源战略的能力，善于团队管理与工作推动；3、拥有良好的沟通协调能力与领导才能，适应动态工作环境并保持高效率；4、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能熟练应用于实际工作中；5、年龄范围为28至40周岁。

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何先生

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工作内容：1、全面负责人事行政工作的统筹管理，涵盖总部及旗下酒店人力资源体系的规划与落地执行。2、主导人事制度体系建设，完善员工招聘、薪酬福利、绩效考核、岗位晋升、奖惩机制等管理制度。3、牵头开展高层管理人员的选聘工作，推进关键岗位人才储备与人才库运营管理。4、贯彻落实人员调配、薪资激励、劳动保障、安全生产等方面的政策规定并组织实施。5、负责工资表、人员编制、出勤统计、绩效评估等相关数据报表的编制与审核工作。6、优化组织结构设计，持续改进薪酬结构与绩效考核机制，提升组织运行效率。岗位要求：1、大专以上学历，具备3年以上酒店行业人力资源管理相关岗位工作经验；2、能独立制定人力资源发展战略，并有效推动团队建设与组织目标达成；3、具备优秀的沟通协调能力与领导才能，适应动态工作环境并保持高绩效输出；4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够规范处理各类劳动关系事务；5、年龄在28至40周岁之间。

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何先生

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一．岗位要求1.具备2年以上抖音账号运营实操经验2.网感敏锐，能结合专业领域独立撰写文案与脚本3.熟练使用手机完成人物口播及空间场景拍摄4.精通剪映工具进行视频剪辑处理5.具备良好的沟通协调能力二．工作内容1.负责抖音及视频账号的拍摄、剪辑与基础运营相关工作，包含：1.1独立或协作完成视频拍摄任务1.2独立或配合剪辑人员完成视频后期制作1.3抖音账号日常运营，如视频发布、抖加投放等2.账号内容需围绕SFEEL酒店品牌宣传、投资、设计、加盟等核心方向展开3.承担视频拍摄相关工作，涵盖人物口播、探店实拍、跟拍记录等4.抖音及视频新号每月发布内容不少于20条5.小红书新号每月发布内容不少于20条三．薪资待遇1.综合月薪6-8K2.工作时间：朝九晚六3.福利：缴纳社保、享受带薪年假、司龄工资、节日福利、生日关怀等

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何先生

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岗位职责1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘事宜；2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理；3、办理并核查公司总部及旗下酒店员工的入职、转正、调动、离职等手续；4、管理员工劳动关系，并对旗下酒店员工关系执行情况进行监督与检查。5、主管岗位需统筹人事部门整体工作，推动旗下酒店人力资源工作的落地实施；6、主管岗位需主导公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与优化修订。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；2、具备良好的沟通技巧及团队协作意识；3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新动态；4、责任心强，能适应一定的工作强度与压力；5、具备较强的组织协调能力与监督管理能力。工作时间：朝九晚六、大小周。

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何先生

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岗位职责:1.负责酒店在各主流在线旅游平台的日常运营与维护；2.实时跟踪市场变化，动态调整线上报价以提升收益水平；3.深入研究平台规则，优化运营方案，提高线上曝光与流量转化；4.参与制定并完善酒店在OTA渠道的运营管理规范与操作流程；5.定期开展项目复盘与数据分析，输出可行性优化建议。任职要求：1.具备较强的市场洞察力及问题处理能力；2.熟练掌握运营工具，能有效执行并优化策略方案；3.具有良好的沟通技巧和团队协作意识；4.抗压能力强，具备优秀的组织与协调能力；5.富有创新思维，能提出切实可行的运营优化举措。

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何先生

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注：不是代运营、不是代运营、不是代运营、不是代运营岗位职责:1.负责酒店在主流在线旅游平台的日常运营管理与维护；2.密切跟踪市场变化，动态调整线上房价策略以提升收益表现；3.深入研究各OTA平台运营机制，优化推广方案，提高线上曝光与访问量；4.协助制定并完善酒店在OTA渠道的运营规范与操作流程；5.定期开展运营数据分析，输出可行性优化建议。任职要求：1.具备优秀的市场洞察力及问题应对能力；2.熟练掌握运营工具，能有效执行并优化运营计划；3.具有良好的沟通技巧和团队协作意识；4.适应快节奏工作环境，具备较强的统筹与协调能力；5.富有创新思维，能主动提出切实可行的运营提升方案。

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何先生

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通过不同的平台招聘保底4600加百分之70招聘提成工作简单易上手公司氛围好大家都是00后不欺不骗包吃包住中11晚8月休4天每天工作内容只需要招人就可以了

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张女士

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前台收银（没有销售性质）【工资待遇】底薪5500加全勤500加营业额提成一个月大概是在6000到6500左右【工作内容】负责收钱做账，整理好各种单据，统计每天营业额明细【福利待遇】带薪培训包吃包住月休4到6天生日福利三倍年假工资电梯公寓上班时间：中午12:00到下午18:00下午6:00到凌晨1:00俩班倒一周倒一次班

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许女士

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招聘岗位：招聘招聘专员（能接受打电话给求职者邀约）工作内容：主要是通过各大招聘软件跟求职者进行电话沟通（或者微信沟通）让求职者来我们公司参加面试促成求职者入职安排工作薪酬待遇：1.保底4600+绩效包+提成+奖金综合薪资5000一80002.下午1点到晚上9点周末单休（优秀团队或者优秀个人可双休）岗位要求：1.年龄在18~28岁2.学历不限3.熟悉电脑，会基本表格【员工福利】1、不会也没关系我们有入职培训；也有专业面试话术本可以用2、老带新模式可以快速成长；3、每年员工体检；4、每月员工生日会、下午茶；5、团队福利活动（员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展）；6、良好的晋升通道专员一组长一团队副手一股东主管

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杜先生

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