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1.参与地面站软件系统的开发，确保研发任务按期高质量交付；2.依据项目需求完成系统设计、代码实现及测试验证工作；3.攻克开发过程中出现的技术难点，保障项目顺利推进；4.负责相关技术文档的编写与维护。1.计算机类相关专业，具备本科或以上学历；2.熟练掌握C++语言，熟悉Windows、麒麟操作系统及VS开发环境；3.具备3年以上QT开发经历，深入理解QT框架及其应用开发；4.熟悉多线程编程与socket通信技术；5.掌握面向对象开发方法，了解常用设计模式；6.具备较强的逻辑分析能力，可独立处理复杂技术问题；7.具备良好的沟通协作能力，工作积极主动；8.有第三方地图集成或流媒体开发经验者优先考虑。

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1、参与地面站软件的开发工作，确保研发任务按时保质完成；2、依据项目需求开展设计、编码及测试等相关工作；3、攻克和解决开发过程中出现的技术难点与问题；4、负责编写相关技术文档1、计算机类专业，本科及以上学历；2、熟练掌握C++语言，熟悉Windows、麒麟操作系统及VS开发环境；3、具备3年以上QT开发经验，精通QT及其应用开发框架；4、熟练运用多线程、socket网络编程技术；5、掌握面向对象开发思想，熟悉常用设计模式；6、具备较强的逻辑分析能力，可独立处理复杂技术问题；7、具有良好的沟通能力和积极主动的工作态度；8、有第三方地图集成或流媒体开发经验者优先

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岗位职责：1、开发大客户资源，依据客户需求定制员工福利方案，推广福利类产品并达成销售签约；2、接受公司系统培训，在部门主管的指导与协作下完成既定销售指标；3、主要面向企业客户，负责客户接洽、商务谈判及合作推进，推动项目落地；4、落实公司各项销售策略，确保销售任务按期达成；5、跟踪订单回款进度，并及时完成客户售后回访及信息记录；6、通过专业化的沟通与谈判技巧，持续拓展新客户资源。任职要求：1、性别不限，具备1-3年销售工作经验（专业不限）；2、具备较强的谈判技巧和语言表达能力，职业操守良好，责任心强；3、擅长人际交往，熟悉大客户开发流程与营销方法，拥有一定市场资源者优先；4、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康产品）、办公耗材、人力资源服务、管理咨询、团体采购、房地产、金融等相关行业经验者优先考虑。福利1、高底薪+高比例提成+额外绩效激励；2、工作时间：周一至周五9:00—18:00，周末及国家法定节假日正常休假；3、公司福利：五险一金、带薪年假、团队建设活动、周末双休、定期薪资调整、节日关怀等；4、销售专项激励：月度销售标兵奖、业绩竞赛奖励、团建经费支持、管理奖金、营销费用补贴、季度差旅升级、“三连跳”晋升奖励、内部举荐奖金等；5、社保缴纳：严格按照国家规定执行五险一金缴纳。培训1、由全国资深销售总监提供高质量培训内容，通过线上授课或区域巡回培训覆盖各分公司，本地人事部门统筹组织落地；2、培训体系涵盖技能提升与专业知识两大类，每月更新培训计划；讲师为公司销售总监，结合自身专长研发系列精品课程。我们是东方福利网南京分公司，汇聚了一支积极进取、充满活力的团队，现诚邀富有激情、怀抱梦想、充满干劲的你加入我们！

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岗位职责：1、开拓大客户市场渠道，结合客户需求，设计匹配的员工福利方案并推广相关产品，推动销售成交；2、接受公司系统培训，在部门主管的指导与协作下达成团队销售指标；3、服务对象以企业客户为主，承担客户接洽、商务谈判、合作协商及项目落地全流程；4、落实公司制定的销售策略，确保销售任务如期完成；5、跟踪订单回款进度，并按时完成客户售后回访及信息记录；6、运用专业的沟通与谈判技巧，持续拓展新客户资源。任职要求：1、性别不限，具备1-2年销售工作经验（专业不限）；2、拥有较强的谈判技巧和语言表达能力，具备良好的职业操守与责任意识；3、擅长人际交往，了解大客户开发流程与营销方法，掌握一定市场资源者优先；4、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康类）、办公耗材、人力资源服务、管理咨询、团体采购、房地产、金融等领域经验者优先考虑。福利1、高底薪+高比例提成+额外绩效激励；2、工作时间：周一至周五9:00—18:00，周末及法定节假日正常休假；3、公司福利：五险一金、带薪年假、团建活动、双休制度、定期调薪、节日关怀等；4、销售专项激励：销冠奖励、业绩竞赛奖金、团队活动基金、管理津贴、营销支持费、季度升舱机会、“三连升”激励计划、内推奖金等；5、社保缴纳：依照国家规定执行五险一金缴纳。培训1、由全国资深销售总监提供高质量培训内容，通过线上授课或区域巡回培训覆盖各分公司，各地人事部统筹组织实施；2、培训体系涵盖技能提升与专业知识两大模块，每月更新培训计划；讲师均为公司销售总监，依据自身专长研发系列精品课程。我们是东方福利网南京分公司，汇聚了一支积极进取、富有活力的团队，现诚邀有热情、有目标、有干劲的你加入我们！

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这里没有画饼领导，只有清晰透明的提成机制和看得见的晋升路径；如果你受够了推销“可有可无”的产品，来东福——我们专注服务企事业单位的刚需福利需求；拥有行业领先的床品资源，新人也能参与超大型项目运作。**你设计的每一份福利方案、售出的每一张福利卡、搭建的每一个企业专属员工福利平台，都在助力企业留住核心人才，同时也为你奠定金牌销售的职业发展基石。**岗位福利：1.薪资结构：底薪（5-16K，季度评估调整——依据上季度业绩表现）+绩效奖金（1-2K/月）+提成+项目超额激励；2.工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末及国家法定节假日正常休息；3.公司福利：带薪年假、每季度组织团建活动、周末双休、定期调薪、生日礼品、周年纪念礼等；4.销售专项激励：优秀销售表彰奖励、业绩竞赛奖金、团队建设基金、带队管理提成、公关费用支持、季度升舱奖励等；5.按照国家标准缴纳五险一金（入职即开始参保）；6.第一阶段收入构成：底薪（5-12K，按季度浮动，团队平均底薪超10000元）+月度提成（上不封顶）+季度绩效（每月600-1500元，普遍可达）+溢价收益（视客户与项目情况而定）；第二阶段薪资：底薪7-19K+月度绩效+提成+溢价，表现优异者收入极具竞争力，客户复购率高；7.提供跨城市经验分享机会，学习顶尖销售实战技巧与管理方法；8.每年安排两次外出旅游，包含海外行程；岗位职责：1.遵循公司培训体系与销售策略，开发大客户渠道，挖掘潜在客户资源，并根据客户需求制定员工福利相关产品的销售方案；2.公司主营机关单位、事业单位、国企央企及中大型企业的员工福利解决方案，涵盖生日福利预算、文娱观影预算、节日礼包预算、餐补计划、供应链输出等卡券类福利及综合系统服务，具体方案结合客户实际需求、发展阶段、规模与预算，由客户经理进行个性化设计与规划；3.落实公司各项销售政策，达成既定业绩目标；4.持续提升专业能力，积极拓展客户资源；任职要求：1.性别不限，具备2年以上B端销售工作经验；2.具备良好的逻辑思维、谈判沟通、语言表达、抗压能力以及基础商业策划能力，能吃苦耐劳；3.本岗位为大客户销售经理岗，对市场敏感度、情商沟通、面谈能力、电话跟进技巧、客户维护、售后服务及商务公关等综合素养有一定要求，具备越多优势越明显（若暂未完全具备，但愿意投入学习与成长，同样欢迎加入）；4.有同行业经验或现成客户资源者优先考虑，涉及生日福利、电影票务、节日团购、餐补方案、员工健康保障等领域者更佳；5.福利行业同行高薪引进人才关于培训：1.转正后公司将统一安排前往上海参加系统化培训；2.入职即配备专属导师，一对一指导，带教周期不少于半年（公司倡导良性的师徒文化：亦师亦友、共同进步、快速成长）；3.团队内部开展系统性学习，深入掌握行业核心知识（部分内容属业内独家）；4.定期组织优秀销售人员全国集中培训；5.表现突出的年轻销售代表可入选CEO特训班，参与跨城市交流学习；晋升发展：晋升路径：销售经理→资深销售经理（团队负责人）→销售总监→资深销售总监→城市BU负责人→大区总经理→销售VP（全国业务正处于高速扩张期，机会丰富，唯才是举，公平透明。销售为平台核心部门，在此可实现系统化学习、体系化成长）团队氛围融洽，领导亲和，学习环境优良如果你满足以上条件，掌握系统的销售方法，渴望在完善的培养机制下快速成长欢迎加入我们一起学习，携手奋斗，加速晋升，共同发展收获战友，收获丰厚回报每年组织2-3次省外大型团队旅游团建每季度举办一次市内团建活动

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李先生

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职责描述：1、为团队成员提供专业知识与实操指导，提升整体业务能力；2、整合公司内外资源，有序推进营销战略实施，并做好过程监督与管控；3、重视人才培养与发展，推动季度业绩目标的实现；4、主导销售团队搭建、市场拓展及客户维护，优化销售流程，确保销售任务达成；5、持续保持与客户的高效沟通，巩固客户关系及渠道合作；6、贯彻执行销售政策，落实销售合同相关管理工作。任职要求：1、该岗位为销售类高级管理职位，承担团队组建与管理职责，除业绩提成外，另享管理激励；2、统招大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少1年管理经验，年龄不超40周岁；3、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品等）、办公用品、人力资源服务、咨询、团体销售、健康体检、SaaS软件等面向企业客户销售背景者优先；4、具备团队搭建能力及大客户运营管理经验；5、拥有出色的商业策划、谈判技巧与表达能力，职业素养高，责任心强；6、擅长人际交往，掌握大客户营销流程与方法，具备丰富的市场资源积累；7、自我驱动力强，具备良好的协作意识与抗压能力。

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郭先生

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岗位职责：1、负责销售团队的组建、激励、培养、管理与能力提升；2、聚焦机关事业单位及中大型企业（国企、外企、民企）的市场开拓与客户维护，统筹运营管理工作，带领团队达成年度销售目标；3、及时把握客户需求变化，提供企业员工福利管理的全流程解决方案；4、指导销售成员深入挖掘客户的潜在需求与价值，攻坚重点客户，推动客户关系的持续深化，提升合作粘性与长期价值；5、与企业核心决策层（工会、HR部门、高层管理者）建立并维持高效沟通，拓展行业关键人脉，确保业务策略有效落地；6、熟悉行业动态，掌握市场趋势与竞品信息，为公司战略规划和业务增长提供可行性建议。岗位要求：1、统招专科及以上学历。2、具备3年以上工会福利领域或餐补、物资供应链相关行业经验，同时拥有2年以上团队管理经历（KA总监岗可无管理经验，但需有独立运作KA项目的能力及客户资源）；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业表达与沟通赢得客户信任，推动项目落地并维系长期合作关系；4、具备较强的自我驱动意识和自律能力。5、有从零开始突破市场的实战经验与抗压能力，自带团队资源者优先考虑。福利多多：1、总监专属激励政策；2、季度团队建设基金；3、月度生日会、节日福利、年度体检、团建旅游、带薪年假、安居支持计划（首套房支持）；4、东福内部优惠购活动（折扣力度大、福利丰富）；5、优质客户资源支持，享有可持续复购提成与奖励机制，助力长期客户关系深耕；6、公司员工以90后为主，工作氛围开放、积极向上，充满活力；7、综合年收入40-100万元。工作时间：朝9晚6，周末双休，节假日按国家规定执行

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李先生

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岗位说明：1，我们专注于企业预算数字化管理平台的服务，涵盖企业员工用餐、年节福利、生日福利、差旅预算、健康体检等多项业务模块2，通过创新模式助力企业实现降本增效、提升运营效率与团队文化建设，同时充分激活并转化现有客户资源价值3，相较于短期业绩结果，我们更关注员工的长期成长，包括对每个项目案例的分析能力、企业级顾问服务的标准流程掌握，以及清晰的个人职业发展路径岗位要求：1，统招本科及以上学历，****以下，具备3年以上销售领域工作经验2，拥有独立开发客户的能力，对销售工作保持高度热情3，曾在HRSaas、招聘类平台、测评系统、EHR、企业学习与发展、协同办公、电子签章、体检服务、保险机构、费控报销、商旅管理、餐补服务等相关行业有从业经历者优先4，性格坚韧、积极主动、乐观向上，具备自我反思与迭代意识5，语言表达清晰流畅，熟练掌握商务谈判技巧，具备顾问式销售实战经验6，能够深入沟通，精准识别客户需求，敏锐捕捉合作机会7，重视自身职业发展，具备较强的自主学习与适应能力

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鲍先生

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1、负责开发与维护企业客户，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标；2、精准把握客户需求，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动及百福得平台系统解决方案在内的企业福利一体化服务；3、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，推动战略客户深度合作，提升客户合作贡献度；4、与企业预算管理相关部门保持高效沟通，拓展行业资源，落实大客户经营策略并推动执行；5、掌握行业动态与竞品信息，为公司市场布局和业务优化提供可行性建议。岗位要求Requirements：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先；2、具有一至三年销售经验，具备ToB经验者优先，有C端经验亦可；3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业表达与沟通获取商机，赢得客户认可并维系长期合作关系；4、积极主动，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力与抗压能力；5、自我驱动力强，追求卓越，愿意持续投入以提升专业素养与综合能力。晋升成长Promotionandgrowth：1、配备专项培养计划，为期两周涵盖产品知识、实战话术等系统培训，结业后正式加入团队开展工作；2、实行扁平化管理，安排导师一对一指导，拥有成熟完善的成长支持体系；3、定期开展产品直播、客户案例分享直播，如“大王直播”、“小王直播”等形式；4、组织高管面对面、精英经验分享、同窗交流会等多种形式助力能力提升；5、参与本培养计划的员工享有专属赋能支持，晋升通道清晰，一年内有机会晋升资深经理，三年内有机会晋升总监，五年内有机会晋升总经理；在东福，全面关注你的成长与发展。

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张先生

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**写给不甘平庸的你**：这里没有空谈理想的管理者，只有清晰透明的提成机制和看得见的晋升路径；如果你厌倦了推广“无关痛痒”的产品，来东方福利网——我们专注服务企事业单位的真实需求；你设计的每一份福利方案、售出的每一张福利卡、搭建的每一个企业专属员工福利平台，都在助力企业留住核心人才，同时铺就属于自己的金牌销售之路。岗位福利：1.薪资结构：底薪（5-10K）+1K绩效+提成（1-10%，按月发放）+项目激励；2.工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末及国家法定节假日正常休息；3.公司福利：带薪年假、每月团建活动、周末双休、定期调薪、生日礼物、周年纪念礼品等；4.销售专项激励：优秀销售奖励、业绩对赌奖金、团队建设基金、带队管理提成、公关费用支持、季度升舱激励等；5.按照国家标准缴纳五险一金（入职即开始参保）；6.此岗位纳入五年管培生培养计划，五年内保障晋升2次，目标成长为销售中高管，配备系统化培训体系（总部商学院与城市总监团队全程带教，公司高管定向赋能支持）。岗位职责：1.遵循公司培训的标准化方法开展客户开拓（含电话邀约、上门拜访、投标讲解、客户服务与持续运营）；2.接受公司系统培训，高效完成各项销售任务；3.主要面向机关单位、事业单位、国企央企及中大型企业，提供员工生日福利、观影文娱预算、节日礼包、餐补方案、员工卡券福利及综合SaaS解决方案，根据客户需求、发展阶段、规模与预算定制个性化方案；4.落实公司销售策略，达成既定业绩目标；5.在五年内完成管培生成长计划（实现2-3次晋升）。任职要求：1.不限性别，统招本科学历，2023-2024届毕业，年龄不超过25周岁；2.具备良好的逻辑思维、沟通表达能力、抗压能力以及做事的韧性；3.至少拥有半年销售相关经验，有志于长期从事销售或管理方向发展；4.管培生岗位需具备强自我驱动力与自主管理能力。关于培训：1.纳入公司五年管培生体系，接受系统性成长培养；2.入职后部门安排资深导师一对一指导，带教周期不少于半年（涵盖陪访客户、旁听谈判、方案制作等实战环节，成长迅速）；3.团队内部组织深度行业知识学习，内容涵盖市场实操中的核心经验（外部难以获取）；4.定期组织高绩效销售全国集中培训；5.表现优异的年轻销售可入选CEO特训班，参与跨城市交流与学习。晋升发展：晋升通道：销售经理→资深销售经理→销售总监→城市BU负责人→大区总经理→销售VP团队氛围融洽，领导亲和，学习环境积极向上如果你满足以上条件掌握系统的销售方法论渴望在完善的培养体系中快速成长欢迎加入我们一起学习，共同拼搏实现快速晋升与长远发展收获战友，赢得丰厚回报每年还有2-3次省外旅游团建机会……

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李先生

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工作职责:1.为营销团队提供全面支持，协助销售经理提升专业技能与实战能力；2.统筹协调公司内外资源，有序推进营销战略实施，并做好过程监督与管控；3.重视人才培养与发展，推动季度业绩目标的顺利达成；4.负责销售团队搭建、市场开发、客户维护及日常管理，优化销售流程，确保销售任务完成；5.持续保持与客户的高效沟通，巩固客户关系及渠道合作；6.推动销售政策落地，负责销售合同的执行与管理工作。任职资格:岗位要求：1.本科及以上学历，*********；具备同行业或优秀销售背景者，学历可放宽至大专；2.有团险、团检、办公用品、猎头、咨询、团销等相关行业工作经验者优先；3.具备团队搭建经验及大客户管理实操经历；4.拥有出色的商业策划、谈判技巧和表达能力，职业素养高，责任心强；5.人际交往能力突出，熟悉大客户运作流程与营销方法，拥有一定市场资源；6.自我激励能力强，具备良好的协作意识和抗压能力。

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岗位职责：1、负责销售团队的组建、激励、培养、赋能及日常管理工作；2、面向机关事业单位以及中大型企业（包括、外企、民企）开展客户开发与维护，统筹管理客户运营，带领团队达成年度销售目标；3、深入理解客户需求，提供企业福利管理整体解决方案（大客户方向需具备方案设计能力）；4、指导销售成员挖掘客户的潜在需求与合作价值，攻坚重点客户，推动客户长期深度合作，持续提升合作稳定性和商业价值；5、与企业核心决策人员（如工会、办公室、HR部门、高层管理者）建立并维持良好关系，拓展行业人脉网络，高效落实各项业务推进计划；岗位要求：1、统招专科及以上学历。2、具备3年以上工会福利相关行业经验，或3年以上餐补、物资供应链领域经验，同时拥有2年以上团队管理经历（KA总监岗可无管理经验，但需独立操盘KA项目，并具备相应客户资源）；3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售方法，能够通过专业演讲与沟通赢得客户信任，成功转化商机并维系长期合作关系；4、具备较强的自我驱动力和自律意识。5、有从0到1开拓市场的能力与实战经验，自带团队资源者优先考虑。福利多多：1、总监专项激励；2、季度团建基金；3、月度生日汇、节日福利、体检福利、团建旅游、带薪年假、安居计划（首套房计划）；4、东福内卖活动（折扣低、优惠大）；5、优质客户资源支持，享有可持续复购提成与奖励，助力长期客户关系深耕；6、公司以90后为主，工作氛围开放，积极向上，富有活力；7、综合收入40-100万。工作时间：朝9晚6，周末双休，节假日按照国家规定放假

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李先生

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岗位职责：1、开发大客户资源，结合客户需求定制员工福利方案，推广福利类产品并达成销售签约；2、接受公司系统培训，在团队负责人指导下协同完成部门销售指标；3、服务对象以企业客户为主，负责客户接洽、商务谈判及合作落地；4、落实公司各项销售策略，确保销售任务如期达成；5、跟踪合同回款进度，并按时完成客户售后回访记录；6、通过专业沟通与谈判技巧，持续拓展新客户资源。任职要求：1、性别不限，欢迎应届生或无经验人员加入（专业不限）；2、具备较强的沟通表达与谈判能力，工作积极主动，有责任心和职业操守；3、擅长人际交往，了解大客户销售流程与方法，拥有一定市场人脉资源；4、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康项目）、办公耗材、人力资源服务、管理咨询、团体采购、房地产、金融等领域工作经验者优先考虑。福利1、高底薪+高额业绩提成，月度销冠奖励+节日期间业绩倍增激励；2、工作时间：周一至周五8:30—17:30，周末及法定节假日正常休假；3、公司福利：年底双薪、五险一金、带薪年假、团队建设活动、周末双休、定期薪资调整、节日关怀礼包等；4、销售专项激励：优秀销售人员奖、业绩对赌奖励、团建经费支持、管理级提成、营销费用补贴、季度晋升机会、“三连升”荣誉奖励、内部举荐奖金等；5、社保缴纳：依法为员工缴纳五险一金。培训1、由全国资深销售总监提供高质量培训内容，通过线上授课或区域巡回培训覆盖各分公司，本地由人事部门统筹组织执行；2、培训涵盖技能提升与专业知识两大类，每月更新培训计划；讲师均为公司销售总监，依据自身专长研发系列精品课程。我们是东方福利网南京分公司，汇聚了一支年轻有活力、富有战斗力的团队，现诚邀充满热情、怀抱梦想、积极进取的你加入我们！

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李先生

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