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写字楼物业保洁领班1人，4500元/月（购社保），8小时长日班（上午7：00-11：00下午13：00-17：00），做六休一,55岁以内，会用智能手机，有领班工作经验，提供中餐,提供住宿；工作地点离地铁2号线飞虹路站近

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陈女士

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【岗位职责】1. 负责产品运营、市场推广、用户运营及数据分析等工作，提升产品的市场影响力。2. 结合市场需求，制定营销策略与推广方案，并统筹团队日常运作管理。3. 后期参与公司整体运营管理体系的搭建与执行。【任职资格】应届毕业生亦可，能力优先于学历，欢迎自信优秀的求职者加入。晋升通道：普通员工→组长→主管→副经理→经理。（每季度开放晋升评审，成长速度快）1、试用期薪资5000元，转正后6000元+提成+奖金，公司提供住宿支持。2. 遵循国家法定节假日安排，享受带薪休假制度。3. 节日福利齐全，包含端午节、中秋节、春节等传统节日礼品发放。

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李先生

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【岗位职责】1. 负责产品运营、市场推广、用户运营及数据梳理分析，提升产品的市场认知度。2. 结合市场实际需求，策划并执行营销方案与推广策略，统筹团队日常运作。3. 后期参与公司整体经营与运营管理相关工作。【任职资格】应届毕业生可报名，能力优先于学历背景，欢迎自信出色的求职者加入。晋升通道：普通员工→组长→主管→副经理→经理。（每季度开放一次晋升评估，成长空间大）1、试用期薪资5000元，转正后6000元+提成+绩效奖金，公司统一安排住宿。2. 执行国家法定节假日制度，享有带薪年假。3. 节日关怀福利，涵盖端午节、中秋节、春节等传统节日礼品发放。

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李先生

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工作内容：1），协助项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。2），配合项目经理进行团队管理，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户维护等相关工作。工作要求：1），相关专业背景者优先考虑（经验不限）。2），具备较强的学习能力，有责任心，性格积极乐观。3），工作认真负责，适应性强，具备一定抗压能力，能踏实肯干。福利：补贴+节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：设立月度、季度、年度优秀员工评选，奖励多样，奖品丰厚。培训体系：提供系统化培训计划，健全的培训机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。晋升机制：每月、每季度均有考核晋升机会，成长速度快，发展空间广阔，具备独立负责项目的机会，晋升通道多元。工作氛围：团队氛围轻松融洽，协作高效。

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李先生

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工作内容：1．向客户展示产品功能，及时掌握市场动态，协助制定产品市场推广策略。2．参与产品相关知识体系及市场推广技能的持续优化与完善。3．深入理解用户需求，收集并整理用户反馈，分析使用行为，推动产品的迭代升级。4．在团队中协助跟进已上线产品的项目执行与落地。薪资待遇：6000运营助理＋包住＋带薪休假福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度，季度，年度激励活动：评选月，季，年度优秀员工奖品丰富。培训体系：系统培训计划，完善培训机制，良好的1对1全程辅导，师徒制培训机制，小白也可以上手无忧。晋升：每个月，每个季度有一次考核晋升，快速的成长和发展机会，有机会独当一面负责项目，发展空间大，晋升机会多。

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李先生

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工作内容：1）前期在主管带领下熟悉项目洽谈、策划、推广及日常维护等基础运营事务，涵盖线上与线下运营模块，后期逐步深入运营管理与运营方案设计相关工作。2）配合项目经理开展团队协作，协助运营商家，落实上级安排的各项任务，包括产品初期推广宣传及后续客户关系维护等工作。工作要求：1）无需经验，愿意学习，积极进取，能适应阶段性工作压力。2）做事认真负责，性格开朗，具备良好的职业态度。3）具有较强的协作精神和语言表达能力。薪资待遇：试用期底薪5000+，（综合薪水）6000—8000元。转正底薪6000+，综合薪水8000以上。晋升主管保底10000以上+丰厚管理奖金。福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度，季度，年度激励活动：评选月，季，年度优秀员工奖品丰富。培训体系：系统培训计划，完善培训机制，良好的1对1全程辅导，师徒制培训机制，小白也可以上手无忧。晋升：每个月，每个季度有一次考核晋升，快速的成长和发展机会，有机会独当一面负责项目，发展空间大，晋升机会多。

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李先生

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依托我司平台，拓展市场相关业务。属工程类岗位，资源驱动型。可选择全职或兼职形式，有意向者可直接预约时间，面谈具体事宜。公司核心业务板块：1、管网养护事业部；2、管道更新事业部；3、后勤服务事业部。延伸拓展业务领域：环保、水处理、水利、市政等相关方向。【全职薪酬】：基础薪资：5-8K，包含无责任底薪及任务绩效部分；额外收益：开单奖励+业绩提成+年终奖金。【兼职收益】：① 开单奖励+项目提成+年终奖金；② 项目合作费用。

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赵先生

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职位详情：运营专员，门店运营，企业运营，商家运营，产品运营，活动运营。工作内容：1）初期在主管带领下参与项目洽谈、方案策划、市场推广及日常维护等基础运营事务，涵盖线上与线下运营模块，后续逐步深入学习运营管理与专项活动策划相关内容。2）配合项目经理开展团队协作，协助运营合作商户，落实上级安排的各项任务，覆盖产品前期宣发及后期客户关系维系等工作。工作要求：1）无需经验，愿意学习，积极进取，能适应快节奏工作环境。2）做事认真负责，性格开朗，具备良好的职业态度。3）具有较强的团队协作意识与沟通表达能力。薪资待遇：试用期底薪5000+，（综合薪水）6000—8000元。转正底薪6000+，综合薪水8000以上。晋升主管保底10000以上+丰厚管理奖金。福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度，季度，年度激励活动：评选月，季，年度优秀员工奖品丰富。培训体系：系统培训计划，完善培训机制，良好的1对1全程辅导，师徒制培训机制，小白也可以上手无忧。晋升：每个月，每个季度有一次考核晋升，快速的成长和发展机会，有机会独当一面负责项目，发展空间大，晋升机会多。

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李先生

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【岗位职责】1.主要负责达人女装短视频拍摄剪辑和直播切片，每周拍摄2-3次，每天剪辑视频/切片5-10条；2.负责达人短视频内容的创意、拍摄及后期制作，确保内容质量和创意表现；3.与团队紧密合作，确保视频项目按时完成并符合品牌形象；4.持续关注女装时尚趋势并及时发现网络热点、挖掘爆点，不断优化内容以吸引目标受众。【任职要求】1.需要有服饰类编拍剪垂类经验，主“编”和“拍”；2.具备短视频平台视频拍摄和后期剪辑相关经验，能熟练操作视频拍摄设备和剪辑软件；3.熟悉视频制作流程，包括创意构思、拍摄技巧、后期处理和输出；4.具备良好的审美观和创意能力，能够独立完成视频制作的各个环节；5.具备团队合作精神，良好的沟通能力和抗压能力能够有效协调各方资源；6.对视频行业发展趋势有敏锐的感知力，能够不断学习和提升专业技能；7.有相关专业背景和证书者优先考虑，有达人运营逻辑思维的优先，有达人短视频项目孵化经验优先考虑。【工作时间】早十晚七，早九晚六两个班次可选择，单休【福利待遇】不定时下午茶，员工内购福利，定期团建活动，传统节日福利等【tips】需要提供作品集和简历哦~

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朱女士

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岗位职责：1、负责产品的日常运营管理，制定营销方案及推广销售策略，推动产品排名提升，实现销量增长，并根据实际运营情况优化调整策略；2、对接企业商户线下运营合作，落实品牌宣传工作，确保产品价值充分释放并取得最佳市场效果；底薪6000运营助理＋包住＋带薪休假福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：开展月度、季度、年度优秀员工评选，奖励多样，奖品丰厚。培训体系：提供系统化培训计划，健全的培养机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。

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李先生

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1.负责品牌定位、品牌形象与商品企划管理;2.负责品牌在各电商渠道的招商、运营工作，最终为销售目标、收入目标、招商目标负责;3.协助客户做商品规划、品类规划及店铺规划，帮助客户提升GMV;4.负责电商渠道的经销商、供应商、机构等的招商与管理;5.负责所在部门的授权、合同、知识产权及财务管理;6.熟悉主流电商平台的规则及流程，对直播、短视频等具备良好的商业敏感度和用户同理心。任职要求1、大专及以上学历、专业不限;2、有3年以上品牌分销渠道管理经验(主流电商、电商定制渠道)，有国际品牌服饰等快消行业类目品牌分销经验的加分(鸭鸭、雪中飞等品牌经验);3、熟悉电商分销模式与流程，能够及时梳理流程问题，快速复盘调整;4、有耐心和责任心，心态端正，抗压能力强;【工作时间】工作时间:月休4天，灵活上下班，入职缴纳五险。

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刘女士

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职位详情：运营专员，门店运营，企业运营，商家运营，产品运营，活动运营。工作内容：1）初期在主管带领下参与项目洽谈、方案策划、市场推广及日常维护等基础性运营事务，涵盖线上与线下运营模块，后续逐步深入学习运营管理与专项策划相关工作。2）配合项目经理开展团队协作，协助运营合作商户，落实上级安排的各项任务，包括产品前期宣发及后期客户关系维系等工作。工作要求：1）无需经验，愿意学习，积极进取，能适应快节奏工作环境。2）具备责任意识，性格开朗，心态正面，做事认真踏实。3）拥有良好的沟通技巧和团队协作精神。薪资待遇：试用期底薪5000+，（综合薪水）6000—8000元。转正底薪6000+，综合薪水8000以上。晋升主管保底10000以上+丰厚管理奖金。福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度，季度，年度激励活动：评选月，季，年度优秀员工奖品丰富。培训体系：系统培训计划，完善培训机制，良好的1对1全程辅导，师徒制培训机制，小白也可以上手无忧。晋升：每个月，每个季度有一次考核晋升，快速的成长和发展机会，有机会独当一面负责项目，发展空间大，晋升机会多。

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李先生

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岗位职责：1、负责产品日常运营，制定营销方案及推广销售计划，提升产品排名与销量，并根据实际运营情况优化调整策略；2、负责企业商户线下运营合作对接，落实品牌传播目标，实现产品效益最大化；底薪6000运营助理＋包住＋带薪休假福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：设立月度、季度、年度优秀员工评选，奖品多样丰厚。培训体系：提供系统化培训计划，健全的培训机制，配备一对一全程指导，实行师徒制培养模式，零基础也能快速上手。

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李先生

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工作内容：1）初期在主管带领下学习项目谈判、策划、推广及日常维护等相关运营事务，涵盖线上与线下运营工作，后续逐步深入运营管理与运营策划相关内容。2）配合项目经理开展团队协作，协助运营商家并落实各项任务，包括产品前期宣传及后期客户关系维护等工作。工作要求：1）无需经验，愿意学习，积极进取，能承受工作压力。2）具有责任心，性格乐观，工作态度认真。3）具备良好的沟通能力和团队合作意识。薪资待遇：试用期底薪5000+，综合收入6000—8000元。转正后底薪6000+，综合收入8000以上。晋升为主管后保底10000以上，并享丰厚管理奖金。福利：节假日福利+旅游安排+团建活动+提供住宿+缴纳社保等。月度、季度、年度激励：定期评选优秀员工，奖励多样，奖品丰富。培训体系：提供系统化培训计划，机制完善，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。晋升机制：每月、每季度均有考核晋升机会，成长速度快，发展路径清晰，有机会独立负责项目，职业发展空间广阔，晋升通道畅通。

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李先生

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工作内容：1．向客户展示产品功能，及时掌握市场动态，参与制定产品市场推广策略。2．协助完善产品相关专业知识及市场推广技能体系。3．深入理解用户需求，收集用户意见，分析用户行为与使用习惯，推动产品持续优化升级。4．在团队中协助跟进已上线产品的项目执行与落地。薪资待遇：6000运营助理＋包住＋带薪休假福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度，季度，年度激励活动：评选月，季，年度优秀员工奖品丰富。培训体系：系统培训计划，完善培训机制，良好的1对1全程辅导，师徒制培训机制，小白也可以上手无忧。晋升：每个月，每个季度有一次考核晋升，快速的成长和发展机会，有机会独当一面负责项目，发展空间大，晋升机会多。

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李先生

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工作内容：1），协助项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。2），配合项目经理进行团队管理，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户维护等环节。工作要求：1），相关专业背景优先考虑（无经验亦可）。2），具备较强的学习能力，富有责任心，性格乐观积极。3），工作认真负责，适应力强，能承受一定工作压力，踏实肯干。福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：设立月度、季度、年度优秀员工评选，奖品多样丰厚。培训体系：提供系统化培训计划，健全的培训机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。晋升：每月、每季度均设有考核晋升机会，成长速度快，发展路径清晰，具备独立负责项目的能力后可承担重要职责，晋升空间广阔。氛围：团队氛围轻松融洽，沟通协作高效。

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李先生

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【岗位职责】1.负责产品的日常运营、市场拓展、用户维护及数据统计分析，提升产品影响力与曝光度。2.结合市场动态制定营销方案与推广执行计划，并统筹团队日常管理工作。3.后期参与公司整体运营体系的搭建与管理【任职资格】欢迎应届毕业生投递，注重实际能力而非单一学历背景，自信且有潜力者优先考虑。晋升通道：普通员工→组长→主管→副经理→经理（每季度组织晋升考核，成长空间大，晋升周期短）1、试用期薪资5000元，转正后6000元+绩效提成+月度奖金，公司统一安排住宿2.遵照国家法定节假日安排作息，享受带薪年假及相关休假政策3.节日关怀福利，端午节、中秋节、春节等传统节日均发放节日礼品

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李先生

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工作内容：1），协助项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。2），配合项目经理进行团队管理，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户关系维护。工作要求：1），相关专业背景者优先考虑（无经验亦可）2），具备较强的学习能力，富有责任心，性格乐观向上。3），工作认真负责，适应性良好，具备一定抗压性，能承受工作强度。福利：补贴+节假日福利+旅游活动+团队建设+提供住宿+社保等。月度、季度、年度激励：定期评选优秀员工，奖励涵盖月度、季度、年度，奖品多样。培训体系：设有系统化培训方案，健全的培养机制，配备一对一全程指导，实施师徒带教模式，零基础也能快速上手。晋升机制：每月、每季度均设有考核晋升通道，成长速度快，发展路径清晰，具备独立负责项目的机会，职业发展空间广阔。氛围：团队氛围轻松融洽，沟通协作高效。

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李先生

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工作内容：1）前期在主管带领下学习项目洽谈、策划、推广及维护等基础运营事务，涵盖线下与线上运营模块，后期逐步深入运营管理与运营方案设计相关工作。2）配合项目经理开展团队协作，协助运营合作商家，落实上级安排的各项任务，包含产品初期宣传推广及后续客户关系维护等工作。工作要求：1）无需经验，愿意学习，积极进取，能承受工作压力。2）有责任感，心态乐观，作风正派。3）具备较强的团队协作意识与沟通表达能力。薪资待遇：试用期底薪5000+，（综合薪水）6000—8000元。转正底薪6000+，综合收入8000以上。晋升为主管后保底10000以上+额外管理奖金。福利：节假日福利+旅游安排+团队建设+住宿支持+社保等。月度、季度、年度激励活动：定期评选优秀员工，奖励多样丰厚。培训体系：提供系统化培训计划，健全的培养机制，全程一对一指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。晋升机制：每月、每季度均有考核晋升机会，成长速度快，发展通道畅通，具备独立负责项目的能力，职业上升空间广阔。

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李先生

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工作内容：1），协助项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。2），配合项目经理进行团队协调，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户关系维护。工作要求：1），相关专业背景者优先考虑（经验不限）。2），具备较强的学习能力，有责任感，性格乐观向上。3），工作认真负责，适应力良好，能承受一定工作压力，踏实肯干。福利：补贴+节假日福利+旅游活动+团队建设+住宿安排+社保等。月度、季度、年度激励：定期开展优秀员工评选，奖励多样，奖品丰厚。培训体系：提供系统化培训方案，健全的培养机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。晋升机制：每月、每季度均设有考核晋升机会，成长速度快，具备独立负责项目的能力发展空间广阔，晋升通道多元。氛围：团队氛围轻松融洽，沟通协作高效。

杭州·萧山区

李先生

实名企业

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工作内容：1），配合项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。2），协助项目经理进行团队协调，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户关系维护。工作要求：1），相关专业背景优先考虑（经验不限）。2），具备较强的学习能力，富有责任心，性格乐观向上。3），态度认真，适应力强，能承受一定工作压力，踏实肯干。福利：补贴+节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：设立月度、季度、年度优秀员工评选，奖励多样丰厚。培训体系：提供系统化培训方案，健全的培养机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速入门。晋升机制：每月、每季度均设有考核晋升机会，成长速度快，具备独立负责项目的能力发展空间广阔，晋升通道多元。氛围：团队氛围轻松融洽，协作高效。

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李先生

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【岗位职责】1、商家层面：运营，根据公司政策，结合商家特性，指定针对性激励政策和专项支持，维护商家关系以及长期合作；培育，根据公司及平台规则和资源，联动供应链、商品、运营赋能商家成长，助力商家完成GMV、营收等指标；管理，比如管控分销商家回款，关注商家运营风险，管控商家各渠道的商品价格；2、渠道招商：负责线上平台的品牌授权的招商，引进合作商家加入马克华菲旗下品牌的线上分销体系；负责对接分销客户及品牌方，完成商品及渠道的全流程操作管理，并制定相关分销管理政策；管理公司线上全渠道价格、品牌形象等营销秩序改善优化分销工作；负责电商分销商的拓展沟通对接，维护客户关系。【任职要求】1、大专及以上学历、专业不限；2、有3年以上品牌分销渠道管理经验（主流电商、电商定制渠道），有国际品牌服饰等快消行业类目品牌分销经验的加分（鸭鸭、雪中飞等品牌经验）；3、熟悉电商分销模式与流程，能够及时梳理流程问题，快速复盘调整；4、有耐心和责任心，心态端正，抗压能力强。【薪资情况】分销经理：15-25k分销总监：25-35k薪资结构：底薪+绩效+提成【工作时间】月休4天，灵活上下班弹性9h打卡（8h工作时间+1h午间休息），入职缴纳五险。【tips】有服装分销资源的优先哦~~~

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朱女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：08:00-18:00工作时段：灵活安排结算方式：月结招聘截止时间：2026-03-011.公司提供所需资料2.根据公司业务方向自主寻找投标机会3.负责指定区域内的投标事务4.熟悉政采云平台【工程类】【打分制】项目的资信、报价及技术方案编制5.兼职补贴与中标奖励根据投标数量及结果排名，于每月末统一结算【需目前常驻杭州，便于必要时线下对接】【不熟悉该类投标工作请勿投递！！】

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吕女士

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工作内容：1、负责整合线下资源，依据部门战略目标拟定产品规划与执行方案2、推动产品落地实施，维护客户关系并促进长期合作3、搜集用户意见及需求信息，协同处理产品相关问题，持续优化产品体验底薪6000运营助理＋包住＋带薪休假

杭州

李先生

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工作内容：1）前期在主管带领下学习项目谈判、策划、推广及维护等基础运营事务，涵盖线上与线下运营工作，后期逐步深入运营管理与运营策划相关职能。2）协助项目经理开展团队管理与商家运营，落实交办的各项任务，包含产品前期宣传及后续客户关系维护等工作。工作要求：1）无需经验，愿意学习，积极进取，能承受工作压力。2）有责任心，性格乐观，工作态度认真。3）具备良好的沟通能力和团队协作意识。薪资待遇：试用期底薪5000+，综合收入6000—8000元；转正后底薪6000+，综合收入8000元以上；晋升为主管后保底10000元以上，并享丰厚管理奖金。福利：节假日福利、定期旅游、团建活动、提供住宿、缴纳社保等。每月、每季度、年度设有激励活动，评选优秀员工并发放丰富奖品。培训体系：配备系统化培训计划，健全的培训机制，实行一对一全程指导，采用师徒制培养模式，零基础也能快速上手。晋升机制：每月及每季度均有考核晋升机会，成长速度快，发展路径清晰，具备独立负责项目的机会，职业上升空间广阔，晋升通道多元。

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工作内容：1），协助项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。2），配合项目经理进行团队管理，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户维护等相关工作。工作要求：1），相关专业背景优先考虑（不限工作经验）。2），具备较强的学习能力，有责任感，性格乐观积极。3），工作认真负责，适应性强，具备一定的抗压能力，能踏实肯干。福利：补贴+节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：定期评选月度、季度、年度优秀员工，奖品多样丰厚。培训体系：提供系统化培训计划，健全的培训机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。晋升：每月、每季度均有考核晋升机会，成长速度快，发展空间广阔，可独立承担项目，晋升通道多元。氛围：团队氛围轻松融洽，协作高效。

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工作内容：1．向客户展示产品功能，及时掌握市场动态，协助制定产品市场推广策略。2．参与产品相关专业知识及市场推广技能的持续优化与提升。3．深入理解用户需求，收集并整理用户意见，分析用户使用行为，推动产品的迭代升级。4．在团队中协助跟进已上线产品的项目执行与落地。薪资待遇：6000运营助理＋包住＋带薪休假福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度，季度，年度激励活动：评选月，季，年度优秀员工奖品丰富。培训体系：系统培训计划，完善培训机制，良好的1对1全程辅导，师徒制培训机制，小白也可以上手无忧。晋升：每个月，每个季度有一次考核晋升，快速的成长和发展机会，有机会独当一面负责项目，发展空间大，晋升机会多。

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