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技能要求：PRO/E，AutoCAD，Solidworks，机械设计职责描述：1、依据项目需求完成设备结构与机械部件的方案设计及技术规划2、绘制设备装配图与零件图，参与产品制造过程中的质量监督与跟进3、在生产现场调试阶段提供技术支持，负责技术协调与沟通工作4、能够与客户对接，根据实际需求共同确定技术方案及实施路径5、***6、视个人能力发展情况，提供更具发展潜力的岗位安排7、福利：节日红包，下午茶，季度聚餐，每月部门聚餐，五险一金，周末双休，补充公积金，员工旅游，交通补贴，餐饮补贴，带薪年假，年终奖金，绩效奖金，定期体检，工资每月10号准时发放任职要求：1、本科及以上学历，具备2年以上相关领域工作经验2、精通PROE/CAD/SOLIDWORKS等设计软件3、可独立开展结构设计工作，熟悉机加工艺与钣金工艺，具备较强抗压能力，能接受阶段性出差4、拥有自动化设备及相关项目实践经验者优先

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张女士

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技能要求：1. 负责使用Python语言结合PYQT框架进行工业上位机软件的开发与日常维护；2. 设计并实现高效的人机交互界面（HMI），持续优化操作体验；3. 参与项目需求分析、系统架构设计及技术文档撰写，协同团队完成联调测试工作；4. 实现与MES系统或其它工业自动化平台的对接，完成数据采集与传输功能开发。发展与福利：5. 根据个人能力成长情况，提供更具发展潜力的岗位晋升机会；6. 公司统一缴纳五险一金，享有节假日福利、周末双休、月度绩效奖金及年底双薪；办公地点临近地铁口，薪资每月10号准时发放。任职要求：1. 熟练掌握Python编程，具备面向对象开发思维，熟悉常用设计模式；2. 熟悉PYQT框架下的界面开发流程，掌握QSS样式美化、信号与槽机制及多线程应用；3. 具备Modbus协议栈开发经验，有与PLC、传感器等工业设备通信的实际项目经历；4. 了解TCP/IP、串口通信等基础网络协议，能够独立完成通信模块的调试工作；5. 掌握SQLite/MySQL等数据库开发技术，可实现数据存储与基本分析功能；6. 有工业自动化相关领域开发背景者优先考虑。本岗位对工作经验不设硬性门槛，1至3年经验者均可投递简历。

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张女士

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技能要求：PRO/E，AutoCAD，Solidworks，机械设计职责描述：1、依据项目需求完成机械设备结构与零部件的方案设计及技术规划2、绘制产品装配图与零件图，参与制造过程中的质量监控与工艺跟进3、在生产现场调试阶段提供技术支持，协调相关技术问题并保持有效沟通4、能够与客户对接，理解其实际需求并共同确定可行的技术实施方案5、***6、视个人能力发展情况，提供更具发展空间的岗位晋升机会7、福利：节日红包，下午茶，季度聚餐，每月部门团建，五险一金，周末双休，补充公积金，员工旅游，交通补贴，餐饮补贴，带薪年假，年终奖金，绩效奖金，定期体检，工资每月10号准时发放任职要求：1、本科及以上学历，具备2年以上相关领域工作经验2、熟练掌握PROE/CAD/SOLIDWORKS等设计软件3、可独立承担结构设计工作，熟悉机加件与钣金件加工工艺，具备较强抗压能力，能接受阶段性出差安排4、拥有自动化设备设计或项目实施经验者优先考虑

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张女士

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技能要求：PRO/E，AutoCAD，Solidworks，机械设计职责描述：1、依据项目需求完成设备结构与机械部件的方案设计及结构规划2、绘制设备装配图与零部件图纸，参与产品制造过程中的品质监控3、在生产现场调试阶段提供技术支持，负责技术协调与沟通工作4、能够与客户对接，根据实际需求讨论并确认技术方案与实施路径5、视个人能力发展情况，提供更具发展空间的岗位安排6、福利：节日红包, 下午茶, 季度聚餐, 五险一金, 周末双休, 补充公积金, 员工旅游, 交通补贴, 带薪年假, 年终奖金, 绩效奖金, 定期体检, 地铁口附近, 工资每月10号定时发放任职要求：1、本科及以上学历，具备2年以上相关领域工作经验2、精通PROE/CAD/SOLIDWORKS等设计软件3、可独立开展结构设计工作，熟悉机加工与钣金工艺，具备较强抗压能力，能接受阶段性出差4、有自动化设备设计或项目实施经验者优先

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张女士

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岗位职责：1.负责活动现场的礼仪接待工作，提供专业、得体的迎宾服务，确保来宾有良好的第一印象2.协助活动流程的顺利进行，包括引导嘉宾入座、递送资料、协助签到等现场支持工作3.保持优雅仪态和良好沟通，展现企业形象，提升活动整体专业度与服务水平4.根据活动需求完成颁奖、剪彩、展示等辅助性礼仪任务5.配合团队完成其他临时交办的相关接待事务任职要求：1.形象气质佳，亲和力强，具备良好的职业素养和服务意识2.普通话标准，语言表达清晰，具备基本沟通协调能力3.工作认真细致，责任心强，能适应灵活的工作时间安排4.有礼仪、迎宾或相关服务经验者优先，无经验者可接受基础培训5.学历不限，专业不限，具备基本读写能力即可

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莫先生

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岗位职责：1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，推动人事工作规范化3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案信息4.支持考勤统计、社保公积金申报及其他日常人事事务处理5.协同开展员工培训、绩效考核及企业文化建设活动任职要求：1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先2.经验不限，具备人力资源实习或工作经验者优先考虑3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神5.具备基础的人力资源知识，愿意在本领域长期发展

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罗先生

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招聘 礼仪/接待/迎宾 薪资待遇利：8000~15000，底薪八千，公司提供吃住公司直招可新人，接受零基础无经验。正规工作 ，全程无收费，只在大厅、舞台接待。只要你肯学，没有不会做的工作，很简单，要敢于尝试，敢于投递。1。身高150以上，体重130斤以下，五官端正，身体健康，性格活泼开朗，善于沟通。2。有无经验均可，公司提供相应免费岗前培训，保证你上岗不会一头雾水。3。对生活充满激情，热爱艺术。4。性格活泼开朗，心态积极乐观。5。有团队精神，服从管理。6。愿意学习，愿意成长。7。员工享有婚假，产假，工伤假，公司团建，假日福利。8。新人公司提供相应免费岗前培训，服装配套齐全，月休4天，自由调整，可以连休。9。可直接住宿舍，配备无线网络空调热水器被子枕头等齐全。10。接受短期工，多个分公司地点可选

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黎先生

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招聘网络销售工作《深圳公司招聘》工作内容：通过微信添加客户，进行线上沟通，邀约客户并跟进订单，安排面谈促成合作。工作时间早9:00-晚6:00，电话与网络结合开展业务，无加班情况。职位要求：年龄性别不限，有销售工作经验者优先考虑。基本工资：无责任底薪4000元，随工作年限增长逐步上调，另享4000+10%-40%阶梯提成，周日休息，法定节假日如五一、国庆、端午、中秋、元旦、春节均正常休假，并组织团队旅游。正在找新机会或计划换工作的朋友欢迎联系。【薪资待遇】认真做月收入8000-12000元努力做月收入12000-20000元全力做月收入20000-50000元上不封顶，收入与付出成正比。公司主营互联网广告推广服务，主要面向（深圳）本地各行业实体商铺经营者，提供商铺出租、出售、转让的信息发布与推广支持，协助客户完成交易后合作即结束。公司拥有自主运营平台“深圳商铺网”，网址：www.shangpu5.com。公司成立于2016年6月，目前在全国设有23家分公司，总部位于西安，名为“西安野趣网络科技有限公司”。2024年计划新增10家分支机构，打造全国连锁服务体系。诚邀目标一致、愿意共同成长的伙伴加入，携手发展。

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施先生

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招聘网络销售工作《深圳公司招聘》工作内容：通过微信添加客户，进行线上沟通，邀请客户咨询，跟进订单，安排面谈并促成合作。工作时间早9:00-晚6:00，从事电话与网络销售渠道，无加班要求。职位要求：年龄不限，性别不限，具备销售经验者优先考虑。基本工资：无责任底薪4000元，底薪随工作年限逐步增长，另享4000+最高40%（10%-40%）提成，周日休息，五一、国庆、端午、中秋、元旦、春节均正常休假，并提供团队旅游福利。正在找新机会或计划换工作的朋友欢迎联系。【薪资待遇】认真做月收入8000-12000元努力做月收入12000-20000元全力做月收入20000-50000元上不封顶。说明：公司专注于互联网广告推广服务，主要面向深圳市内各行业实体商铺经营者，为其提供商铺出租、出售、转让的信息发布与推广支持，协助实现快速成交，合作以结果为导向，成交即终止。公司拥有自主运营平台“深圳商铺网”，官网地址：www.shangpu5.com。公司成立于2016年6月，目前在全国已设立23家分支机构，总部位于西安，名为“西安野趣网络科技有限公司”。2024年计划新增10家分公司，打造全国连锁服务体系。诚邀有志之士加入，携手共进，共同发展。

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施先生

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招聘网络销售工作《深圳公司招聘》工作内容：通过微信添加客户，进行线上沟通，邀约客户并跟进订单，安排面谈促成合作，工作时间早9:00-晚6:00，从事电话与网络销售，无需加班。职位要求：年龄性别不限，有销售工作经验者优先考虑。基本工资：无责任底薪4000元，底薪随入职年限逐步增长，另享4000+10%-40%阶梯提成，周日休息，法定节假日如五一、国庆、端午、中秋、元旦、春节均正常休假，并提供团队旅游福利。正在找新工作或计划换工作的朋友欢迎联系咨询。【薪资待遇】认真做月入8000-12000元努力做月入12000-20000元全力做月入20000-50000元收入上不封顶。备注：公司专注于互联网广告推广服务，主要面向深圳地区各行业实体商铺经营者，为其提供商铺出租、出售、转让的信息发布与推广支持，协助实现快速成交，合作完成后自然终止服务。公司独立运营平台“深圳商铺网”，官网地址：www.shangpu5.com。公司成立于2016年6月，目前在全国设有23家分支机构，总部位于西安，名为“西安野趣网络科技有限公司”。2024年计划新增10家分公司，打造全国连锁品牌。诚邀有共同目标的伙伴加入，携手发展。

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施先生

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负责对接客户公司提供客户资源和项目根据客户的需求进行专业的课程咨询和建议推荐专业适配的课程解决方案保持良好的客户关系，确保客户的满意度和忠诚度定期跟踪意向客户，及时解决问题

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王先生

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岗位职责：1.负责客户信息的收集与整理，建立并完善客户资料档案。2.通过有效沟通掌握客户需求，清晰传达产品优势与特点，积极开拓销售机会并达成销售目标。3.持续维护现有客户关系，深度挖掘客户潜在需求，提供主动、热情、周到的服务体验，确保销售任务按时完成，促进长期稳定合作。4.协助完成销售合同签署，为客户设计个性化服务方案。5.负责每月末客户回款进度跟进工作。任职要求：1.全日制大专及以上学历，具有一年以上销售经验者优先考虑。2.熟练操作常用办公软件，形象气质良好，对销售岗位充满热情。3.性格开朗，反应灵敏，具备较强的应变能力和抗压能力。4.具备强烈的进取心、责任感以及积极向上的工作态度。薪酬福利：1.新员工入职首月享受脱产带薪培训。2.转正后新老客户均参与提成分配，入职半年内平均月薪9000-13000元。3.入职满一年后月均收入约12000-20000元。4.平台晋升机制公开透明，薪资无封顶，享有年中奖及年终奖双重激励。5.晋升路径：储备助理-客户助理-销售助理-销售专员-销售经理-销售总监

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钟女士

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职务为CEO/COO/总裁，具备头部连锁民营企业成功从业经历者优先。岗位职责：1、依据集团整体战略方向，主导省公司战略规划、年度经营目标及业务推进策略的制定与执行，确保省公司在拓店规模与经营管理方面实现既定战略成果。2、塑造优质品牌影响力，维护与加盟商的长期稳定合作关系，提升加盟商满意度与信任度，推动持续合作与良性发展。3、统筹省公司运营、门店开业、营建支持及带教培训等核心工作，优化区域拓展政策，强化对加盟商的支持能力，助力加盟体系业绩提升。4、参与构建加盟门店标准化运营体系，监督门店在货源管理、服务质量、环境卫生、产品品质等方面合规达标，有效防范运营风险。5、洞察行业动态与市场趋势，深入理解本省区加盟商需求及消费者偏好，推动商业模式与产品服务创新，切实回应市场需求。6、运用赋能机制与激励手段激发团队潜能，营造高效协作氛围，带领团队达成各项经营与管理目标。7、联动后端各职能板块，推动财务、人力等资源落地，协同工厂、研发、供应链等环节支撑前端业务运营需求。要求：1、行业经验：优先考虑具有餐饮管理背景者，亦可接受便利店、茶饮等连锁加盟领域头部企业相关经验；需具备独立负责1000家以上加盟门店运营管理（或跨区域年营收超5亿元）至少3年以上的实操经验，有成功开拓新市场案例者优先；2、学历及年龄：年龄36岁至48岁之间，统招本科及以上学历，综合条件突出者可放宽至专科学历。

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易女士

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一、工作职责1、通过加盟热线、招商会、地推推广、线上引流等方式开展客户接洽，推动加盟合作签约；2、主动拓展招商渠道，开发新客户资源，跟进潜在合作意向客户；3、持续维护客户关系，促进老客户增开分店，实现业务裂变增长；4、运营抖音、小红书、视频号、朋友圈等社交平台获取潜在客户，提升转化签约率；5、定期参与线上线下招商活动及品牌推广项目，借助现有加盟商口碑传播品牌价值。二、岗位要求1、2025年应届毕业生优先，市场营销、管理学、经济学等相关专业优先，有学生会主席经历或组织大型活动经验者优先；2、具备客户资源挖掘能力，掌握基本商务沟通与谈判技巧；3、工作态度积极，热情主动，责任心强，能适应一定强度的工作压力；4、拥有良好的沟通协调能力，认同团队协作理念。

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易女士

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岗位职责：1、产品营销：负责供应链端的各项市场推广需求，包括制定月度或阶段性营销计划，策划产品上市过程中面向B端与C端的活动方案及执行指南等；2、门店营销：对接各区域市场的门店营销需求，为直营及加盟门店提供营销支持，涵盖线上线下活动的策划、落地跟进与效果复盘；3、调研分析：研究品类市场动态及主要竞争对手的市场策略，挖掘品牌自身潜在机会点，并定期开展门店实地走访；4、基于门店营销实践，持续沉淀并完善营销案例库；5、协助构建线上线下一体化的营销体系及标准化流程；6、完成上级安排的其他相关工作。任职要求1、学历要求：本科及以上学历；2、具备1-3年市场营销策划工作经验，有早餐类餐饮行业背景者优先考虑。

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易女士

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岗位职责1、全面负责前端品牌分公司的日常人事行政事务统筹工作，涵盖招聘管理、新员工入职培训及手续办理、人事档案维护、常规培训组织实施、合同续约管理、社保缴纳、工伤事务处理、离职面谈及离职流程办理等，保障人力资源各环节高效运转；2、依据《新入职员工导师制度》与《员工关爱管理规定》，落实并推进员工关怀计划的执行；3、聚焦离职人员动态，降低核心人才流失率，通过开展离职访谈与离职率数据分析，推动改进措施落地；4、负责人事相关薪资核算、考勤统计、预算编制及执行管控，协助上级完成各分公司人力成本审核及相关人力资源制度的优化支持；5、搭建并持续优化分公司人事工作流程，明确岗位分工，监督团队成员严格按照流程标准开展工作；6、协同总部COE开展组织诊断与架构设计、人才发展路径规划、人才梯队搭建、人才盘点以及绩效激励体系升级等相关工作。任职要求1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验；2、有餐饮、零售等连锁业态从业经历者优先，曾参与组织发展（OD）项目、组织诊断与设计、人才发展与梯队建设等工作尤佳；3、责任心强，具备良好的沟通协调能力与数据分析能力。

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黄女士

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一、工作职责1、通过加盟热线、招商会、地推推广、线上流量导入等方式开展客户接洽，推动加盟签约落地；2、主动拓展招商路径，开发新客户资源，持续跟进潜在合作对象；3、维护现有客户关系，促进老客户增开分店，实现口碑裂变；4、运营抖音、小红书、视频号、朋友圈等社交平台获取潜在客户，提升转化签约率；5、定期参与线上线下招商活动及品牌推广项目，借助老加盟商真实反馈传播品牌价值。二、岗位要求1、接受2025年应届毕业生，市场营销、管理学、经济学相关专业优先，有学生会主席经历或组织大型活动经验者优先；2、具备客户资源挖掘能力，掌握基本商务沟通与谈判技巧；3、工作态度积极主动，富有热情，责任心强，能适应一定工作压力；4、拥有良好的协调沟通能力，注重团队协作。

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黄女士

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【岗位职责】1、制定香港分公司运营目标及年度发展规划，推进并保障团队在营业额、利润等方面的经营指标顺利达成；2、搭建健全的门店运营体系标准，实现门店运作的标准化与流程化；统筹部门人才梯队建设，确保督导培训工作高效有序开展，提升现有管理团队的培训成效与执行效率，助力部门向学习型组织转型；3、全面负责门店运营管理工作，结合辖区内的消费特征、竞争格局等因素开展市场研判，定期汇报各门店经营状况，组织召开区域例会，围绕QSC表现、业绩增长、盈利策略、经营分析等议题进行专项研讨与问题解决；4、主导新店筹建的质量管控、工程进度跟进，确保按时顺利开业；监督各门店QSC管理执行情况；建立完善的应急响应机制与操作流程，妥善应对客户投诉及其他突发情况；5、协调所辖部门与公司其他职能部门之间的协作关系，处理日常运营中的跨部门事务。【任职要求】1、具备粤语沟通能力，10年以上餐饮行业运营管理背景，其中至少3年同类岗位经验，拥有大型连锁餐饮企业同岗经历者优先考虑；2、曾担任麦当劳、KFC区域经理或总监级别职务，或具备广式茶点、大家乐、大快活等品牌运营经理及以上岗位经验者尤佳；3、擅长解读经营数据并复盘运营环节中的改进机会，具备扎实的数据分析与实际应用能力，能从多角度思考并解决复杂问题，具有出色的全局规划与落地执行能力；4、具备优秀的团队领导力、沟通协调能力、商务谈判技巧及客户服务意识。

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易女士

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岗位职责：1、组织诊断与架构优化：结合公司战略目标，开展组织评估与结构设计，推进组织变革实施，增强组织运作效率与核心竞争力；2、人才发展与梯队构建：主导关键岗位人才盘点机制建设，搭建各层级岗位胜任力模型；推动任职资格体系及能力标准的落地应用；3、变革推动与文化塑造：深入参与企业文化体系的梳理、提炼与传播，策划并执行多元化文化活动与工作坊，促进价值观内化，提升团队向心力；4、绩效激励机制完善：优化绩效管理流程，涵盖绩效文化宣导、目标设定、过程跟踪及结果运用，强化激励机制的有效性；5、新业务区域筹建支持：负责新市场拓展前期的人才组建、薪酬绩效方案设计、员工关系管理等配套人力资源筹备工作。任职要求：1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中OD模块经验不少于5年；2、掌握组织发展与人才发展相关工具与方法论，能有效应用于实际问题解决，有主导组织变革项目经历者优先；3、具备较强的项目统筹能力，自我驱动力强，可独立应对复杂问题，擅长多任务协同与资源整合，确保目标高效达成；4、优秀的学习领悟力、沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力。

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岗位职责:1、组织诊断与架构设计：根据公司战略规划开展组织评估、结构设计及优化工作，推进组织变革实施，增强组织整体竞争力；2、人才发展与梯队搭建：主导关键人才盘点机制建设，构建各层级岗位胜任力模型；推动任职资格标准及能力体系的落地应用；3、变革推动与文化塑造：深度参与企业文化体系的梳理、凝练与传播，策划并执行多元化文化活动与专题工作坊，促进核心价值理念深入人心，强化团队向心力；4、绩效激励机制完善：持续优化绩效管理流程，推动绩效文化建设，涵盖目标设定、过程跟踪及结果运用，提升激励有效性；5、新市场人力资源筹备：统筹新业务区域前期人力资源准备工作，包括团队组建、薪酬绩效方案设计、员工关系管理等。任职要求：1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，具备5年以上组织发展（OD）相关实践经历；2、掌握组织发展与人才管理常用工具与方法论，能有效应用于实际问题解决，有主导组织变革项目经验者优先考虑；3、具备出色的项目统筹能力，自我驱动力强，能够独立应对复杂问题，兼顾多角色协作与多任务并行，擅长资源整合以保障目标实现；4、具备较强的学习领悟力、沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压适应能力。

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职务为CEO/COO/总裁，具备头部连锁民营企业成功从业背景者优先。岗位职责：1、依据集团整体战略方向，牵头制定并执行省公司发展战略、年度经营目标及业务推进策略，确保在拓店布局与经营管理等方面实现既定战略成果。2、强化品牌价值建设，维护与加盟商之间的稳定互信关系，提升合作满意度，推动持续加盟与长期共赢。3、统筹省公司运营、门店开业、营建支持及带教培训等核心环节，优化区域拓店机制，提升加盟商运营能力，助力门店业绩持续增长。4、参与搭建加盟体系运营标准，监督加盟门店在采购、服务、环境卫生、产品品质等方面合规运行，有效防控各类经营隐患。5、洞察行业动态与市场变化，深入理解本省区加盟商实际需求及消费者偏好，推动商业模式与产品内容的迭代升级，精准匹配市场需求。6、运用赋能与激励机制激发团队潜能，营造协作氛围，带领团队高效达成各项经营指标。7、联动后端各职能模块，推动财务、人力等相关工作落地，保障生产制造、产品研发、供应链体系对前端运营形成有力支撑。要求：1、行业经验：具备餐饮领域管理经验者优先，亦可接受来自便利店、新式茶饮等连锁加盟类头部企业的候选人；曾独立负责1000家以上加盟门店运营管理（或跨区域年营收规模达5亿元以上），且任职时长不少于3年，有主导新市场开拓经历者更佳；2、学历及年龄：年龄36至48岁之间，全日制本科及以上学历，综合能力突出者可放宽至专科学历。

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岗位职责：1、会议组织：统筹公司高层会议、董事会等重要会议的全流程安排，包括发布会议通知、准备相关材料、进行会议记录、整理并分发会议纪要，同步跟进会议决策的落地执行情况。2、项目管理：围绕董事长作出的关键决策开展追踪工作，推动公司级重点项目的实施进度，确保战略指令有效落实；3、日程管理：全面负责董事长日常行程的规划与协调，涵盖各类会议、商务洽谈、差旅安排等，科学调配时间资源，保障事务高效有序推进，并提前完成相关准备工作及内外沟通。4、信息沟通：承担董事长与公司各职能部门、外部合作单位之间的信息传递职责，确保上下贯通、左右协同，信息传达及时准确。5、文件处理：负责起草、撰写和汇编董事长所需的各类文书材料，如报告、函件、讲话稿等，对incoming文件进行分类筛选、呈报处理，并做好归档管理。6、其它：协助应对公司突发性事务；完成董事长临时交办的其他工作任务。任职要求:1、本科（985或重点211）及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、法律、心理学等相关专业优先；2、具备5-8年及以上中高层管理者秘书或助理工作经验，有大型企业、集团或民营企业从业背景者优先，拥有项目协调经验（持有PMP证书）、企业管理、公共关系等相关经历为加分项，曾服务过规模超20亿企业的候选人优先考虑；3、具备出色的文书写作与语言表达能力，注重细节，具备较强的风险预判意识、执行力及闭环跟踪能力，擅长沟通协调，逻辑清晰，理解力强；4、形象良好，气质出众，能适应高强度工作，抗压能力强，具备心理学知识背景者优先。

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岗位职责：1、会议组织：统筹公司高层会议、董事会等重要会议的全流程安排，包括发布会议通知、准备相关材料、记录会议过程、整理并分发会议纪要，持续跟进会议决策的落实进展。2、项目管理：对董事长作出的关键决策进行督办，推动公司级重点项目的执行与落地，确保各项决议高效推进并达成闭环。3、日程管理：全面负责董事长日常行程的规划与协调，涵盖会议安排、商务接待、差旅出行等内容，科学调配时间资源，提前完成各项准备工作及内外沟通。4、信息沟通：承担董事长与公司各部门、外部合作单位之间的信息传递职能，确保上下联动顺畅、信息传达准确及时，做好反馈与衔接工作。5、文件处理：负责起草、撰写和汇总董事长所需的各类文书材料，如报告、讲话稿、公函等，对接收文件进行归类、筛选和呈报，并规范开展文件存档与管理工作。6、其它：配合董事长应对企业突发事项；落实交办的各项临时性任务。任职要求：1、本科（985&重点211）及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、法律、心理学等相关专业优先考虑；2、具备5-8年及以上中高层管理岗位秘书或助理工作经验，有大型企业、集团公司或民营企业工作背景者优先，持有PMP证书或具备项目统筹、企业管理、公共关系经验为加分项，曾服务过规模超20亿企业者优先；3、优秀的文字功底与语言表达能力，注重细节管理与风险预判，执行力强且具备良好的闭环跟踪意识，擅长跨部门沟通与资源整合，逻辑清晰，理解力强；4、形象端正，气质良好，能适应高强度工作，抗压能力强，具备一定的心理学素养。

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岗位职责1、全面负责前端品牌分公司的日常人事行政事务管理，涵盖招聘执行、新员工入职培训及手续办理、人事档案维护、常规培训的组织实施、合同续约管理、社保缴纳、工伤事项处理、离职面谈及离职流程办理等，保障人力资源各环节高效运转；2、依据《新入职员工导师制度》与《员工关爱管理规定》，落实并推进员工关怀相关举措；3、聚焦离职人员动态，降低核心人才流失率，通过开展离职访谈、统计分析离职趋势等方式推动改进措施落地；4、负责人事相关数据核算工作，包括薪资计算、考勤汇总、预算编制及执行管控，协助上级审核各分公司人力成本支出及制度合规性；5、优化并健全分公司人事作业流程，明确职责分工，监督团队成员严格按照标准流程推进各项工作；6、协同总部COE开展组织诊断与架构设计、人才发展路径规划、人才梯队搭建、人才盘点以及绩效激励体系升级等相关工作。任职要求1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验；2、有餐饮、零售等连锁业态从业经历者优先，曾参与组织发展项目、组织诊断与设计、人才发展与梯队建设等工作的候选人优先考虑；3、责任心强，具备良好的沟通协调能力与数据分析能力。

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