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福田区公办学校急聘(沙头街道附近，提供住宿)不能接受薪资待遇和上班时间请勿投简历厨工合同签一学期，符合工作要求，下学期续签，后期续签寒暑假全额带薪税前薪资4200元，购买五险一金(一档社保)，包住宿和工作日三餐，双休上班时间：周一-周五早上5:00-16:00工作内容：协助厨师领料；协助厨师做好主食、副食加工；按时按量完成两餐的相关工作；确保就餐环境及厨具的干净、卫生；完成上级领导安排的相关工作。

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康先生

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岗位职责：1、确保直播环境安静无杂音，主播需完成高质量的声音演绎，发音悦耳；2、具备优秀的语言组织与沟通能力，能够自然流畅地与观众进行互动；3、在直播中持续优化互动内容，逐步打造个人独特的直播风格；4、积极维护粉丝关系，保持友好、真诚的交流氛围。任职要求：1、声音富有特点，情商在线，声线条件佳；2、沟通表达能力强，擅长活跃气氛，性格幽默，能有效避免冷场；3、*******，普通话标准（掌握方言者可加分），声音清楚且具有辨识度；4、有播音主持或配音相关经验者优先考虑，擅长唱歌、讲述故事者更具优势。零基础可提供系统培训。态度要求：具备较强的责任意识，能适应直播行业的快节奏工作模式，接受灵活排班安排。我们期待热爱表达与分享的你，加入这支充满活力的团队，共同探索声音经济的广阔未来！

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宋先生

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负责学龄前儿童的日常照护、启蒙教学及语言能力发展，帮助建立良好的生活与学习习惯，指导情绪调节及个性行为养成

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徐先生

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岗位职责：1、客户开拓与维护：拓展并服务上市公司股东、家族办公室、项目方及机构类客户，深入对接其在融资、投资及资产配置方面的核心需求。2、项目推广与落地：主导港美股IPO国际配售、大宗交易、定向增发等项目的销售推进与执行工作，涵盖方案制定、客户沟通及流程统筹。3、资源协同与合作：对内联动投行、研究等团队，对外衔接保荐机构、律师事务所等合作伙伴，整合资源提供综合化金融服务方案。任职要求：1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先，具备2年以上港美股券商或金融机构销售岗位经验，熟悉IPO、大宗交易等业务操作者优先。2、具备上市公司、机构投资者等优质资源的候选人将予以重点考量。3、具备优秀的沟通能力与销售能力，市场敏感度高，客户服务意识强。4、熟悉SFC相关合规要求，持有证券从业资格证或CFA等专业资质者优先。

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李女士

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岗位职责：1.负责MySQL数据库的安装、配置、升级和迁移。2.制定和执行数据库备份策略，定期验证备份的可用性，确保灾难恢复能力，处理数据误删、数据损坏等紧急恢复场景。3.维护MySQL高可用架构（主从复制、MGR），并定期验证其可用性。处理主从延迟、复制中断等问题，确保数据一致性。4.定期进行数据库基线扫描，对不合规项对应进行整改。5.编写自动化脚本实现自动化运维。6.维护数据库运维文档，优化标准化流程。.7.参与7x24On-Call值班，快速定位数据库故障，处理线上数据库突发性能问题岗位要求1、2年以上工作经验，大专及以上学历，计算机相关专业。2、具备MySQL数据库版本升级、迁移、备份恢复、sql优化等运维经验，熟悉MGR架构数据库运维。3、有MySQLOCP证书或运营商行业经验优先。

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张女士

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岗位要求：1、3年以上工作经验，大专及以上学历，计算机相关专业。2、熟悉Mongo的集群架构原理和高可用方案3、熟练使用Linux/CentOS/MacOS操作系统4、有MySQL/Mongodb等数据库运维经验者优先。岗位职责：1、负责MongoDB数据库相关问题提供技术支持，快速解决复杂问题以确保系统的可靠运行；2、负责监控MongoDB数据库的健康状况和性能，预防潜在问题并减少停机时间；3、负责MongoDB的运维、调优、架构设计、容灾方案制定、备份恢复方案。

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张女士

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岗位职责：1.根据需求能够完成后端接口设计与开发；2.根据开发规范与流程独立完成模块的编码、测试以及相关文档；3.主动发现及解决开发过程中发现的问题，优化相关流程；4.参与需求与设计评审及代码检查。岗位要求：1.本科及以上学历，计算机软件或相关专业，有Java开发经验；2.有SpringBoot、SpringCloud项目开发经验；3.精通Java语言，熟悉Spring、SpringBoot、SpringCloud、mybatis等常用开源框架的原理及应用；4.熟悉Mysql、Oracle数据库的使用和设计,有丰富的SQL优化经验；

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龙女士

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【岗位职责】1.负责公司AI金融交易项目后端研发任务，按照质量要求进行代码开发，并按时交付；2.开发模块的设计、编码、BUG修复、优化、测试和文档编写；3.负责解决开发过程中的技术问题；【岗位要求】1.统招全日制本科或以上学历，计算机或者相关专业，5年以上Java开发经验，具备AI项目开发经验；2、Java基础扎实，精通数据库、io、多线程、集合等基础框架，对JVM原理有一定的了解；3、熟练掌握主流应用服务器架构体系和框架，及各种中间件技术，如Hibernate、redis、HTTP、rpc、Spring、springboot、springcloud、mysql,nacos等；4、具体较强的架构思维，能够灵活运用MQ、缓存等，熟悉SOA、微服务等架构模式；5、积极接触新鲜事物，能使用AI工具辅助开发，善于团队协作，项目管理，主动思考，自我驱动力强。

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李女士

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【岗位职责】1、负责PWA应用的前端架构设计、核心功能开发及性能优化。2、实现离线优先策略，管理与优化ServiceWorker、缓存、后台同步及推送通知。3、研究和应用Web最新API，解决复杂技术问题，推动PWA最佳实践落地。【任职要求】1、本科及以上学历，计算机相关专业优先；3年以上前端开发经验以及PWA开发经验。2、精通ServiceWorker、WebAppManifest、离线存储（IndexedDB/CacheAPI）及推送、后台同步等API。3、精通JavaScript/TypeScript及至少一个主流框架（React/Vue/Angular），熟悉HTML5、CSS3及响应式设计。4、熟练使用Webpack/Vite等构建工具，具备丰富的Web性能优化经验，熟悉Lighthouse、WebVitals等工具与指标。5、熟练使用AI编程工具（如Cursor、ClaudeCode等），了解PromptEngineering与AIAgent开发模式。加分项：有Workbox、Web安全、移动端原生开发或大型PWA项目上线经验。了解WebAssembly、WebComponents等前沿技术。有开源贡献、技术博客或AI辅助编程实践经验。沟通协作能力强，善于解决问题，自驱力强，注重代码质量，能承受压力，对AI及前端技术有持续热情。

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李女士

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新洲、壹方城招专职瑞辛配送员日入450元取货点：新洲、沙尾、壹方城温馨提示：本岗位站点直招0元入职1.可安排车、吃、住等协助生活困难等2．可分配单量多站点3．可以就近安排站点4.工作自由高薪，多劳多得。专职配送：瑞幸/肯德基/京东买药二（薪资待遇）每天：60-100单系统派单无需抢单提成每件6.5-8元不等,多劳多得。薪资不封顶单量工资＋全勤奖＋冲单奖励＋距离补助＋恶劣天气＋留存补贴工龄补贴400-600三：工作职责准时安全把物品配送到顾客手里四：有师傅带路线不熟悉。有专业师傅一对一带。站长助理面谈时间。期待你们加入我们这个大家庭深圳福田、南山、罗湖、宝安都有岗位，欢迎咨询

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何先生

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岗位职责：1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能、销售培训提升店内业绩;2、协助合作店做好业绩、筹备、宣传及驻店扶持工作。任职要求：1、年龄20-38岁，形象气质佳；2、有美导、店长、顾问、A美2年以上的工作经验；3、喜欢销售工作且有强烈赚钱欲望，能适应广东省内出差。薪资福利：1、薪资收入：底薪8-13K（具体面谈为主）+高额提成+出差补助+业绩奖金，每月15日发薪；2、工作时间：早九晚五，中午休息一个半小时，出差期间根据加盟店需求时间，可调休，假期可累积；3、晋升路径：美导—销售经理—卖手—品牌总监（拥有自己团队)一分总一总经理；4、晋升时间：根据个人能力随时晋升加薪，不看工龄、不看年龄；5、学习培训：带薪免费岗前培训，免费住宿，老带新传帮带下店；6、带薪假期：年假、法定节假日、婚假、产假、丧假、病假；7、其他福利：包吃包住、入职当月缴纳社保、免费产品、不定期下午茶、每月团建海鲜大餐、团队氛围积极正向；8、优质客源：为您提供稳定的高质量客户资源，助您荷包鼓鼓。

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胡女士

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岗位职责：1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能、销售培训提升店内业绩;2、协助加盟店做好业绩、筹备、宣传及驻店扶持工作；3、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场。任职要求:1、年龄20-38岁，形象气质佳；2、接受广东省内出差，并在市场上能独挡一面，具备大单思维，同时有控场能力；3、善与沟通交流，客户服务意识和销售技巧，具有良好的职业素质。薪资福利：1、薪资收入：底薪12000-20K（具体面谈为主）+高额提成+出差补助+业绩奖金，每月15日发薪；2、工作时间：早九晚五，中午休息一个半小时，出差期间根据加盟店需求时间，可调休，假期可累积；3、晋升路径：美导—销售经理—卖手—品牌总监（拥有自己团队)一分总一总经理；4、晋升时间：根据个人能力随时晋升加薪，不看工龄、不看年龄；5、学习培训：带薪免费岗前培训，免费住宿，老带新传帮带下店；6、带薪假期：年假、法定节假日、婚假、产假、丧假、病假。7、其他福利：包吃包住、入职当月缴纳社保、免费产品、不定期下午茶、每月团建海鲜大餐、团队氛围积极正向；8、优质客源：为您提供稳定的高质量客户资源，助您荷包鼓鼓。

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胡女士

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岗位职责：1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能、销售培训提升店内业绩;2、协助加盟店做好业绩、筹备、宣传工作；3、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职要求:1、年龄20-10岁，形象气质佳；2、5年以上美容业区总，带过团队，跑过市场，能接受广东省内出差；3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；4、有高度的亲和力和面销能力，具备大单思维，勤奋务实；5、在市场上能独当一面，同时有控场能力。薪资福利：1、薪资收入：底薪12000-30K（具体面谈为主）+高额提成+出差补助+业绩奖金，每月15日发薪；2、工作时间：早九晚五，中午休息一个半小时，出差期间根据加盟店需求时间，可调休，假期可累积；3、晋升路径：美导—销售经理—卖手—品牌总监（拥有自己团队)一分总一总经理；4、晋升时间：根据个人能力随时晋升加薪，不看工龄、不看年龄；5、学习培训：带薪免费岗前培训，免费住宿，老带新传帮带下店；6、带薪假期：年假、法定节假日、婚假、产假、丧假、病假。7、其他福利：包吃包住、入职当月缴纳社保、免费产品、不定期下午茶、每月团建海鲜大餐、团队氛围积极正向；8、优质客源：为您提供稳定的高质量客户资源，助您荷包鼓鼓。

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胡女士

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岗位职责:短视频、vlog全流程工作(含选题构思、现场拍摄、素材剪辑、配音配乐);把控短视频、vlog内容风格与节奏，确保内容有趣、有看点；定期更新短视频、vlog作品，跟踪数据并优化创作方向;任职要求:1、三年以上拍剪工作经验，有优秀作品或擅长领域者优先2、对【vlog内容逻辑、剪辑节奏感】有一定的敏感度和自我认知；熟悉构图技巧，有修图能力；熟练使用剪映等剪辑软件，调色软件3、对画面、镜头和音乐的整体把控力强，有较好的审美能力和综艺感4、有乙方服务心态，主动性强，灵活性强，能及时指出问题并调整5、熟悉当下短视频的发展趋势，有网感，能结合热点素材制作视频6、懂拍摄懂灯光会用相机的优先，有MCN工作经历优先

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冀女士

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一、【我们期待这样的你】1、中专或高中及以上学历，年龄在20至39岁之间2、希望你具备强烈的责任心、清晰的目标感，渴望通过努力实现收入增长，拒绝躺平3、学习能力出色，能迅速熟悉并掌握业务推广的各个环节4、善于沟通表达，对商业机会有敏锐洞察，具备主动维护与开发客户的能力5、有企业端推广相关经验者优先，若有本地生活类TO-B推广背景更受青睐二、【你的工作内容】1、负责顺丰旗下新零售品牌——丰e足食智能无人零售柜的市场拓展2、通过实地拜访、外勤推广等方式，开发企业类客户资源，重点覆盖CBD写字楼、工业园区、工厂物业、酒店、休闲娱乐场所等高人流场景三、【你将获得的回报】1、工作时间：9:00-18:30，午休时间为12:00-13:30，法定节假日正常休假2、薪酬结构：底薪4100元+绩效2000元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励500元/台+资深/星级补贴，月收入轻松过万；团队内资深及星级销售平均月薪稳定在15K-25K【收入参考】：首月新人预估收入：6000-7500（首月以带教培训为主，任务目标较低）第2-3个月预估收入：7500-10000第3-6个月预估收入：10000-15000半年以上成熟员工预估收入：15000-25000顶尖销售——月入可达10万元以上3、员工福利：入职即缴纳五险一金，享有5天带薪年假，定期组织团建、生日会及节日福利4、工作氛围：团队年轻化，人际关系简单，环境轻松，成长速度快四、【职业发展路径】1、最快1个月即可参与晋升评定——只要业绩突出，发展空间无限2、（专业路线）：初级BD→资深BD→星级BD（P1-P8），每晋级一次，每月补贴最高可增加5000元3、（管理路线）：BD→储备主管→团队主管→储备城市经理→城市经理→储备战区经理→战区总监五、【关于我们】丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字化科技驱动型无人零售运营商业务场景涵盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等多种业态目前运营网络遍布全国71个城市，服务企业客户超14万家，用户规模突破千万，员工总数超3000人，市场占有率行业领先，稳居赛道第一

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肖女士

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一、岗位职责1.战略规划与目标管理-制定大区销售发展策略，依据年度/季度/月度销售任务分解指标，灵活优化执行路径，确保销售目标及利润达成，持续提升区域经营成果。2.团队建设与管理-负责销售团队的组建、培养、考核、激励与人员优化，强化团队战斗力与业务产出，打造高效能作战队伍。-全面推进团队运营管理，落实各环节精细化管控与能力赋能，实现组织效能最大化。3.市场开发与竞争管理-深入洞察市场趋势，分析竞对动向，整合有效信息，制定差异化营销策略，巩固并扩大区域竞争优势。-开发并维系核心客户关系，构建长期稳定的合作模式，增强客户认可度与黏性。4.运营与数据分析-跟踪销售进展与费用使用情况，定期输出数据报告，推动策略迭代与执行优化。5.合规与流程优化-确保各项销售活动符合公司制度及行业规范要求。-推动大区内跨部门协同及跨区域联动，提升整体运营效率与流程顺畅度。二、任职要求1.基本条件-学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。-经验：具备5年以上团队管理经验，有百人以上大区销售管理背景者优先。2.核心能力-具备领导力、经营意识、管理统筹、沟通协调、抗压韧性、市场预判、学习进化、环境适应及数据分析等综合能力。三、薪酬福利1.薪酬结构-基本工资：结合个人资历与能力，提供具有市场竞争力的底薪范围，保障稳定收入水平。-绩效奖金：与大区业绩直接挂钩，按月度/季度目标完成情况发放绩效奖励，上不封顶。-年终奖金：根据年度绩效排名核定奖金比例，空间灵活且具行业吸引力，优秀业绩可获得丰厚回报。2.福利待遇-五险一金：依法缴纳，为员工提供基础保障。-带薪年假：除法定假日外，按工作年限享受带薪休假。-健康关怀：每年安排健康体检，关注员工身心健康。-培训发展：定期开展内部培训、战略研讨等活动，助力专业与管理双通道成长，提供清晰的职业晋升路径。

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肖女士

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一、岗位职责1.战略规划与目标管理-制定大区销售战略，结合年度/季度/月度经营计划拆解任务目标，动态优化策略路径，确保销售业绩与利润指标达成，推动区域整体业务增长。2.团队建设与管理-主导销售团队的人才选拔、培养、绩效评估、激励机制及人员优化，提升组织战斗力与产出效能，打造高效能作战队伍。-全面强化团队运营管理，落实各层级精细化管控与能力赋能，实现团队可持续发展。3.市场开发与竞争管理-持续跟踪市场趋势，研判竞争格局，整合信息资源，制定差异化营销策略，巩固并扩大区域竞争优势。-开发并维系核心客户关系，深化合作层次，增强客户认可度与长期黏性。4.运营与数据分析-跟踪关键销售指标与预算执行情况，定期输出分析报告，驱动策略调优与执行改进。5.合规与流程优化-确保各项销售活动符合公司制度及行业监管要求。-推动大区内跨部门协同及与其他区域联动配合，提升整体运营效率与流程顺畅度。二、任职要求1.基本条件-学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。-经验：具备5年以上团队管理经验，有百人以上规模大区销售管理背景者优先。2.核心能力-具备领导力、经营意识、管理统筹、沟通协调、承压能力、前瞻判断、学习迭代、环境适应及数据驱动决策能力。三、薪酬福利1.薪酬结构-基本工资：根据个人资历与综合能力提供具有市场竞争力的底薪标准，保障稳定收入水平。-绩效奖金：与大区业绩强关联，按月度/季度目标达成情况发放绩效奖励，上不封顶。-年终奖金：依据年度考核结果对应奖金包比例分配，激励充分且具备行业竞争力，优秀者可获丰厚回报。2.福利待遇-五险一金：依法缴纳，为员工提供基础保障。-带薪年假：除法定假期外，依工作年限享受相应带薪休假。-健康关怀：每年提供一次免费健康体检服务。-培训发展：定期开展内部培训、战略交流等活动，持续提升专业与管理水平，同时提供多元化晋升通道支持职业成长。

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肖女士

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工作职责：1、全面监控并分析网络内设备的运维数据，构建科学的数据监测体系，提升智能项目在故障响应、问题处理及资源利用方面的综合能力；2、制定并持续优化公司智能零售设备（如智能柜）的运维策略，统筹管理全国设备运维工作，指导并完善运维团队建设；3、建立高效的设备运维运行机制，协同相关职能部门，优化线上技术架构，推动研发与产品侧改进系统设计，提高运维效率，降低人力与技术投入成本；4、制定并迭代设备运维与检修的标准操作流程（SOP）及相关机制，持续提升团队专业能力与运维质量；任职要求：1、本科及以上学历，具备基本的系统操作经验及数据分析能力；2、3年以上中台、产品或设备运营相关工作经验，有智能零售设备（如智能取货柜、自助售货机）项目背景者优先考虑；3、能快速掌握智能零售设备的软硬件结构与功能，工作认真细致，思维清晰，具备较强的问题分析与推动解决能力；4、具备良好的沟通协调能力、业务推进能力及项目闭环执行能力，责任心强；

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岗位职责：1、跟踪全国业绩目标完成情况，梳理并监控业务运营体系的运行；2、通过实地调研业务开展情况，制定相应的业务规范与流程标准；3、优化销售岗位的操作流程与执行规范，持续为区域销售支持团队提供运营支持与能力提升；4、根据业务发展需要设定高阶目标，统筹区域协作，整合资源保障目标实现，并推动流程迭代升级；5、基于现有业务流程和标准，提出产品化解决思路，清晰定义需求，协同推进产品落地；6、定期复盘销售运营管理机制，推动方案优化与改进。任职资格：1、本科及以上学历，具有3年以上相关岗位工作经验；2、对新零售领域的销售管理、销售运营或策略运营有深入理解；3、具备出色的沟通协调能力，能有效联动各业务单元并推动项目执行；4、逻辑思维清晰，具备较强的书面表达能力；5、具备一定产品意识，能够通过产品手段驱动业务效率提升；6、有本地生活服务或ToB硬件设备类业务经验者优先考虑。

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肖女士

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职位职责：1、经营分析：深入洞察业务团队运作状态及考核表现，精准识别问题根源，为业务管理者提供高效决策依据，助力经营目标达成2、预算管理：牵头预算编制与执行，制定整体业务目标体系，细化各条线分解目标，跟踪进展并支撑绩效评估工作3、项目推动：针对核心问题设计系统性改进方案，联动相关部门高效协作，验证实施成效并推进重点项目闭环落地任职要求1、本科及以上学历，具备5年以上互联网或零售行业销售运营经验，有从0到1构建销售运营体系实操经历者优先2、数据驱动意识强，逻辑思维严谨，具备出色的业务理解、洞见分析和判断能力，擅长以数据支持增长策略制定3、具有创新意识，善于结构化思考，能独立解决复杂问题，具备良好的跨部门沟通协调与资源整合能力4、拥有较强的领导潜力、分析思维、快速学习能力和自我驱动力，可有效推动重大战略任务执行落地

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1、将业务知识沉淀为客服应答规范，从0到1搭建客服与司机之间的标准化应答体系，涵盖电话服务、在线响应及工单处理流程2、协同多部门建立并完善司机工单执行的闭环机制，持续优化流程，提高问题闭环率3、不断缩短响应时间，优化服务体验，提升司机端的整体满意度4、参与产品优化与服务升级的相关研讨，基于司机问题流转逻辑输出专业建议，助力产品能力提升5、参与客服团队日常运营管理，组织业务知识和服务技能培训，保障团队高效稳定运行任职要求1、本科及以上学历，3年以上售后服务领域工作经验，其中至少1年团队管理经历2、熟悉司机运营流程及主流客服系统工具，具备基础的数据分析能力3、具备强烈的服务意识与责任担当，抗压能力强，拥有良好的团队协作与管理能力

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岗位描述：1.负责公司无人零售项目在场地租金方向的运营成本管控，依据公司战略规划设定年度成本目标，科学分解至各城市月度指标，制定相应的成本控制与优化方案，并推动落地执行，确保年度预算目标顺利完成；2.统筹管理场地供应商的基础信息及业务结算流程，搭建合同签订与归档管理系统，保障运营合规性，并持续优化流程以提升管理效能；3.根据整体成本管控目标划分工作模块，组建专业团队并合理分配职责，制定阶段性工作计划，主导团队成员的日常绩效考核与工作指导；任职要求：全日制本科及以上学历，具备5年以上工作经验，优先考虑充电宝行业或实体商品零售领域背景1.拥有在全国范围内开展业务的大型企业总部从事策略运营的相关经验；2.具备协同业务团队设计成本管控政策并推动实施落地的实战管理经历；3.有带领10人以上团队的实际管理经验；4.具备出色的抗压能力，富有进取心，敢于迎接挑战。

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岗位职责：统筹近两千人销售团队的培训管理工作1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续优化人才培养体系，构建职业发展通道的学习路径，提升整体学习体验；2、深入理解业务战略与运营动态，识别领导力、专业技能及通用能力等方面的培训需求，整合内外部资源，设计核心培训项目，助力人才成长；3、优化培训机制与执行流程，建设有影响力的内部讲师队伍，提升培训品牌认知度；4、依托人才发展框架，结合业务方向，主导干部管理能力提升项目的策划与落地实施；5、统筹管理外部培训机构合作及内部培训资源，合理规划与控制培训预算。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上培训管理及相关团队管理经验；2、精通培训体系的搭建、课程设计与运营管理，拥有丰富的实战积累，擅长领导力培养、讲师培养及培训项目设计；3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作；4、具备组织诊断能力，并能提出系统性解决方案者优先。

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岗位描述：1.负责公司无人零售项目在运营成本方面的管控工作（聚焦场地租金方向），依据公司整体战略制定年度成本控制目标，并将其科学分解至各城市月度维度，设计相应的成本管理与释放机制，推动策略落地执行，确保年度预算目标顺利完成；2.统筹场地供应商的基础信息维护及业务结算流程，主导合同签订与归档管理体系的建设，保障业务操作合规合法，持续优化管理流程以提升运作效率；3.根据总体成本指标划分工作模块，组建适配团队并合理分配职责，制定阶段性工作计划，统筹团队成员日常绩效考核与工作指导；任职要求：全日制本科及以上学历，具备5年以上工作经验，优先考虑充电宝行业或实体商品零售领域从业者1.拥有在全国范围内开展业务的大型企业总部从事策略运营相关工作的实践经历；2.具备联合业务团队共同设计成本政策并推动实施落地的管理实操经验；3.有带领10人以上团队的工作经历；4.具备出色的抗压能力，富有自我挑战精神。

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岗位职责：1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续完善人才培养体系，建立职业发展通道及学习路径，优化学习体验；2、深入理解业务战略与动态，识别领导力、专业能力、通用能力等方面的培训需求，整合内外资源设计核心培训项目，助力人才成长；3、优化培训机制与流程，构建有影响力的内部讲师队伍，提升培训品牌价值；4、基于人才发展框架，结合业务发展方向，主导干部管理能力提升项目的策划与落地执行；5、统筹管理外部培训机构资源与内部培训预算，确保资源高效配置。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上互联网行业人力资源工作经验，其中至少3年专注于培训管理及团队管理；2、精通培训体系的搭建、设计与运营，拥有丰富的实战经验，擅长领导力发展、讲师培养及培训项目设计；3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作；4、具备组织诊断能力，并能输出系统性解决方案者优先。

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客服主管（偏内务方向）1、梳理业务知识体系，建立标准化客服应答流程，从0到1搭建客服与配送人员协同响应机制，涵盖电话服务、在线接待及工单处理环节；2、联动多部门构建并完善配送异常与需求类工单的闭环执行规范，推动问题高效解决，提升整体处理效率；3、持续优化服务响应速度，改进服务质量，提高配送端对客服支持的满意度；4、参与产品优化及服务升级会议，基于工单流转逻辑输出建设性意见，助力产品体验提升；5、负责客服团队日常运营管理，组织开展业务知识、服务技能等相关培训，保障团队稳定高效运作。任职要求1、大专及以上学历，3年以上售后领域工作经验，具备至少1年团队管理经历；2、了解物流配送作业流程及主流客服系统工具，具有基础的数据分析能力；3、具备较强的服务意识与责任担当，抗压能力强，同时拥有良好的团队组织与协调能力。

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深圳·福田区

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