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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪)小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪)小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，中介。1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]:公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作、无任何辐射和危险性公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

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肖先生

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岗位职责：1、依据项目需求，独立完成符合要求的广告类设计内容，包括但不限于标识标牌、导视系统、党建文化宣传栏、文化墙及展厅等视觉呈现；2、按时高效完成公司交办的其他相关设计任务；3、具备较强的责任意识、细致耐心的工作态度，良好的团队协作与沟通能力。任职资格：1、具有一年以上设计工作经验，毕业于美术、平面设计、视觉传达、园林景观、广告学、艺术设计、动漫设计、动画设计等相关专业；2、具备排版及输出经验，熟悉印刷制作流程者优先考虑；3、能独立承担平面设计工作，熟练使用PS、AI、CDR等设计工具，掌握SU软件者更受青睐。加分项具备以下领域从业经验者优先：文化艺术/娱乐·广告/公关/会展

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孟先生

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该岗位主要负责「Tiktok」电商平台「玩具类目」的短视频拍摄与内容创作「职责介绍」1、主导Tiktok短视频的内容生产，独立完成前期选题策划、脚本撰写等工作，能结合平台热点趋势进行高效创意输出。2、统筹团队开展创意构思，协调拍摄流程并参与现场执行，负责后期成片监制，把控整体视频质量与呈现效果，对内容表现及数据结果负责。3、根据业务需求，管理多个账号的内容分发与日常运营，具备成熟的投放策略与账号运维能力，熟悉平台内容管理、用户互动及话题运营。4、定期复盘视频数据，跟踪行业变化与竞品动作，持续优化内容方向与创作风格，提升内容转化与获客效率。「任职要求」1、具有一年以上同岗位工作经验，影视多媒体、编导、广告、新闻等相关专业背景者优先考虑。2、熟悉抖音、视频号、小红书等主流短视频平台，热爱内容创作，有短视频编导经验，具备电商项目经历者更佳。3、具备扎实的文字表达与策划能力，沟通顺畅，擅长跨岗位协作。4、镜头感知力强，审美水平高，熟练掌握各类镜头语言与画面搭配技巧。5、思维活跃富有创意，对网络热点反应敏锐，能快速捕捉核心并转化为内容亮点。6、具备出色的自我驱动力及团队协同推进能力，能高效推动项目落地。

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乐先生

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岗位职责：1、全面负责跨境电商账号的日常运营与维护，实时关注并理解平台规则及政策动态；2、掌握平台的产品发布规范、操作技巧及交易流程，主动探索提升销量的策略与方法，增强商品曝光，优化转化效果；3、对店铺运营数据进行统计分析，定期总结工作进展并制定后续计划，提出改进方案并落实执行，持续跟踪产品销售表现与排名变化，达成公司设定的销售指标；4、负责在线Listing的日常维护，优化关键词、标题、详情描述、标签及定价策略，策划并实施促销活动；5、配合客服完成售前、售中及售后支持，保障账号健康稳定运行；6、识别并管理产品运营中的潜在风险，定期与开发团队协作，探讨产品发展方向与策略。岗位需求：1、了解B2C电商平台运作，具备shopee/lazada/tiktok等平台实操经验者优先；2、具备良好的沟通协调能力与团队意识，能适应快节奏工作环境，学习能力强，做事细致认真且富有责任感；3、性格开朗、积极向上，思维敏捷且条理清晰，踏实肯干、诚实守信，对电商行业有浓厚兴趣和热情，愿意与团队共同进步。

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赵先生

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岗位职责:1.全面统筹公司人力资源管理工作，制定并执行符合公司战略的人力资源规划。2、依据公司战略规划，主导组织架构的设计、搭建与动态优化，确保组织架构与业务发展相匹配，提高组织运行效率。3、深入了解公司业务需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案，助力业务部门达成目标，推动公司整体业绩提升。4.建立并完善公司人才管理体系，包括人才选拔、培养、晋升与激励机制，打造高绩效团队，提升公司核心竟争力。5.监控公司人力资源成本，优化人力资源配置，确保人力资源投入产出的合理性与有效性。6.关注行业动态和人才市场变化，及时调整公司人力资源策略，保持公司在人才竟争中的优势地位。任职要求:1.全日制本科以上学历;人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，45岁以下;2.具有10年以上人力资源工作经验，其中至少5年组织发展相关管理经验，有创业或快速发展企业组织变革项目经验者优先。3.具备出色的战略思维和组织洞察力，能够准确把握企业发展需求，将公司战略转化为具体的组织发展举措。4.拥有良好的沟通协调能力和团队领导力，能有效推动跨部门合作，协调各方资源，确保各项工作顺利开展。

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崔先生

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