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北京指南针科技发展股份有限公司（上市公司）喊你来上班了客服代表，销售客服，年龄在21到35之间最好，不限专业不看资历不看工龄，不分新人和老人绝大多数员工都挣钱，只要你缺钱肯努力，坚持80%年薪15万以上，无上限。（如果想来，怕干不好，后期可以调岗售后回访或其他适合自己的部门，岗位多多）提供宿舍。五险一金。节假日注意，工作地点北京市昌平区温度水城TBD云集中心指南针大厦。欢迎自荐或推荐，现在牛市阶段，客户增多，公司规模扩大，收入弹性高，欢迎有志之士加入，节后培训正在预约中（培训不需要交任何费用，培训管饭）

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黄先生

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岗位年薪：参考2025年，证券投资软件销售岗位年平均收入20+万元。薪资特点：基本保障工资4000-6000+高提成+服务费+证券从业资格证补贴。新员工一到三个月综合薪资在6000-8000/月（能力优秀者月入过万）福利待遇：1、享受足额缴纳五险一金2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过节发放过节费和应节食品；3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）；5、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓展活动、生日会、休闲娱乐活动及国内免费旅游奖励；部分传统节日发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能培训，实战培训等，并有经理带领、组长辅导；阶段性安排培训，提高员工职业素养7、孝心金：入职满一年1000元每年，司龄每多一年加200元。每年春节前，公司将孝心金直接转入家人的银行账户8、考过证券从业资格证的奖励1000，底薪每月加1 000（未取得从业资格者可先入职，后期公司提供考前辅导），提拔为管培生、储备干部的底薪+500，考过证券投顾的底薪每月再加10009，年龄20岁到32岁，大专及以上学历

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张女士

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北京指南针科技发展股份有限公司（上市公司）喊你来上班了[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]客服代表，销售客服，年龄在21到35之间最好，不限专业不看资历不看工龄，不分新人和老人绝大多数员工都挣钱，只要你缺钱肯努力，坚持80%年薪15万以上，无上限。（如果想来，怕干不好，后期可以调岗售后回访或其他适合自己的部门，岗位多多）提供宿舍。五险一金。节假日注意，工作地点北京市昌平区温度水城TBD云集中心指南针大厦。联系方式：微信同步欢迎自荐或推荐，现在牛市阶段，客户增多，公司规模扩大，收入弹性高，欢迎有志之士加入，如有打扰多多包涵[呲牙][呲牙][玫瑰][玫瑰][玫瑰]节后培训正在预约中（培训不需要交任何费用，培训管饭）

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黄先生

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月薪构成：基本工资4000+200元餐补+提成10%+现金奖（100-5000元）+职称津贴岗位年薪：根据公司大数据统计本岗位年平均收入8-12万元，组长15-30万，经理20-50万专业要求：财务管理类、经济管理类、电子商务、市场营销、会计、计算机、互联网、商贸、金融证券专业等（优先录用有证券从业资格证者，能力突出者加底薪至5020元/月）岗位要求：1、18-30周岁之间。2、口齿清晰，思维敏捷。3、有上进心，良好的团队意识和能力。4、愿意在金融、营销领域成长并发展，勇于挑战自我。5、身体健康，无不良嗜好，无明显纹身。福利待遇:1、优秀员工国内外旅游、户外拓展活动。2、每位员工五险一金。3、公司提供员工宿舍。4、每年公司组织定期体检。5、法定假日休息。6、发放任务奖励（金币、金条、现金、大家电、生活用品、数码产品等）。 晋升机制：1、业务员：初级-见习中级-中级-高级。2、管理层：组长-经理-总监（见习中级才能进生组长、经理）。3、其他岗位：可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，内部招聘。如培训讲师、人事行政部、合规部、客户服务部、产品策划部等其他岗位。工作内容：1、通过电话与公司提供的优质客户进行有效沟通，指导用户下载使用软件。2、定期维护客户，按公司的统一标准给客户提供软件使用方面的服务。3、在讲师部老师的辅助下，完成销售任务。联系方式：地址：北京市昌平区云集中心指南针

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暴先生

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【岗位要求】1. 想挑战高薪，热爱销售工作，富有激情和进取心，有强烈的赚钱欲望，愿意在金融、营销领域成长并发展学历要求：统招全日制大专及以上2. 普通话标准，有基本的电脑操作能力3. 年龄21-30周岁，性别不限【薪资详情】*岗位年薪：据2024年全年薪酬统计 入职一年的员工平均年薪约9万，最高19万入职两年的员工平均年薪约13万，最高27万，入职三年的员工平均年薪约19万，最高36万。*社保类型：五险一金齐全*提成方式：销售额的4%-10%*奖金补贴：【实习期间免费提供住宿】、餐补、年终奖、绩效奖金、全勤奖、排名奖、实物奖励*公司还会组织【免费培训】【带薪学习】考取【证券从业资格证】【投资顾问资格证】【岗位职责】1.日常的行情分析，对证券市场、行业和个股有一定的分析水平，将公司总部的相关研究成果及时吸收、转化、向客户提供产品配置服务2.负责所服务客户的日常投资咨询及管理工作，并将公司产品和咨询及时向客户传达3.通过存量客户的服务，了解和发掘客户需求，对客户进行科学分类并建立需求档案4.定期对客户进行回访服务，并进行二次营销工作【晋升空间】一年四次公开晋升机会，晋升空间大且透明，有明确的晋升机制,(看个人能力，凭数据、本事说话，最适合没有背景的人去拼搏的)（业务员-组长-经理-总监）职位不同，底薪不同[福利待遇】1.国内外旅游、户外拓展活动、生日会、团建聚会、公司组织各种大型抽奖活动2.公司为学生提供三个月免费住宿（面试通过当日即可办理入住）3.每年公司组织免费定期体检4.法定节假日带薪休假，过节发放过节费或应节礼物5.根据工作表现，业绩情况发放任务奖励（金条、现金、大家电、生活用品、数码产品等）6.年末给家人的企业孝心年金（1000-2000）7.培养管培生，储蓄干部（每年四次晋升机会）8.提升学历（专升本）（可签三方协议、实习证明）指南针作为一家老牌正规上市公司，在北京市的金融行业里，无论是营收规模，还是管理水平，都是行业龙头，并且还在进一步做大做强，如果您有志在金融行业发展，指南针愿意陪同您一起成长，我们始终相信，好的平台，能让您发挥出更大的个人能力！

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蔡先生

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岗位职责：1. 按照公司下达的销售任务推进销售工作，确保各项销售指标如期达成；2. 分析现有市场与客户情况，挖掘客户的潜在需求，引导其已有需求转化，推动销售目标实现；3. 保持与客户的持续沟通，掌握客户真实需求，结合需求特征提供针对性最优解决方案；4. 主导客户商务谈判，建立并维护良好的客户关系，提升合同金额与整体利润率；5. 协调内外部资源，及时处理项目实施中的各类问题，保障项目顺利落地，提升客户满意度；6. 监控并执行项目回款流程，把控回款进度，持续优化回款效率；7. 结合目标市场动态，识别适合的招标信息，统筹招投标相关工作，推动合同签订；8. 参与面向目标市场的展会等推广活动，收集客户线索并跟进转化，促成合作落地；9. 完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销专业优先考虑；2. 具备一年以上相关领域工作经验，有软件服务行业背景者优先；3. 具备优秀的沟通能力、团队协作精神及客户服务意识；4. 具备较强的组织能力，能独立开展问题分析与解决；5. 工作踏实细致，具备学习意愿和强烈的责任心；6. 为人诚信正直，富有进取心；性格乐观积极，热爱生活；7. 熟练操作常用办公自动化软件；

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孙先生

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1、主要负责能源、化工、基建等领域ERP软件项目的整体规划与实施管理。2、推动年度既定业绩目标的实现，涵盖收入、利润、利润率、回款进度、在执行项目数量及团队人员规模等核心指标。3、保障在执行项目价值的稳步增长，持续优化现有项目的服务水平，深入挖掘客户需求，识别并解决客户痛点，全面响应客户在IT服务方面的需求，提升服务质量与客户满意度。4、在目标市场中积极开拓潜在项目机会，协同销售团队开展售前支持工作，增强客户触达，争取更多合作意向并推动签约落地。5、主导目标市场内的项目机会挖掘，全面负责招投标全流程管理，确保招投标任务按计划达成。6、核心能力建设与持续优化：6.1、强化外派项目交付能力，拓展资源获取渠道；规范交付流程，高效完成简历筛选、面试组织、问题处理与资源调配，保障交付质量与时效。6.2、提升商务谈判能力，综合评估候选人素质，合理制定薪酬方案，并与客户协商匹配报价，助力利润率改善。6.3、面向客户提供可信赖的服务承诺，严格履约执行，输出稳定高效的IT服务成果。6.4、系统梳理历史及当前项目经验，进行知识沉淀、归纳提炼，形成标准化解决方案，打造专业化服务产品并持续迭代升级。6.5、定期盘点项目团队成员能力结构，明确现有优势与短板，制定针对性的学习与发展计划，持续推进团队在技术、业务、管理等方面的综合能力提升。7、加强在执行项目团队的团队建设与凝聚力，通过培训、聚餐、团建活动、交流会议等多种形式促进协作与沟通。8、确保所辖团队的长期稳定发展，构建核心骨干队伍，落实培养机制与实践路径，推动团队能力建设。9、对核心员工开展能力评估、职业路径规划及绩效目标设定，并指导其有效达成工作目标。10、持续探索业务方向与领域聚焦策略，在高延续性项目中识别具备竞争优势的机会，提炼知识体系，总结典型案例，开发可复用的解决方案，在后续发展中重点布局该领域，形成专业壁垒与市场竞争力。

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孙先生

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1、主要负责能源、化工、基建等领域ERP软件项目的整体规划与统筹管理。2、确保完成年度既定的各项业绩目标，涵盖收入、利润、利润率、回款进度、在执行项目数量及团队人员规模等核心指标。3、持续推进在执行项目价值的提升，不断优化现有项目的服务能力，深入挖掘客户需求，分析并解决客户实际问题，全面满足客户在IT服务方面的诉求，持续提高服务质量与客户满意度。4、在目标业务市场中积极拓展潜在项目机会，协同销售团队开展售前支持工作，争取更多客户资源，推动项目签约落地。5、在目标市场内主动发掘项目线索，主导招投标全过程，保障招投标各环节顺利推进，确保最终目标达成。6、核心能力建设与持续优化：6.1、强化外派项目交付能力，拓宽资源获取渠道；确保交付流程规范高效，涵盖简历筛选、面试组织、问题处理与资源调配，切实保障交付质量与效率。6.2、提升商务谈判能力，综合评估候选人能力，合理制定薪酬方案，并协调客户达成价格共识，助力利润率提升。6.3、向客户提供明确的服务承诺，并严格履行承诺，确保输出高质量的IT服务成果。6.4、对过往及当前项目进行知识沉淀、归纳总结与提炼，形成标准化解决方案，打造专业化服务产品并持续迭代完善。6.5、系统梳理项目团队成员能力现状，盘点技术、业务与管理等方面的能力基础，制定针对性的学习与发展计划，推动团队整体能力持续提升。7、注重在执行项目团队的凝聚力培养，通过培训、聚餐、团建活动、交流会议等多种形式增强团队协作与沟通氛围。8、保障所辖团队的长期稳定发展，识别并构建核心骨干团队，落实培养机制与实践锻炼，推动团队结构优化。9、对核心员工开展能力评估、职业路径规划与工作目标设定，并指导其有效达成各项任务目标。10、持续思考业务发展方向与领域聚焦策略，在高延续性项目中识别具备竞争优势的机会点，提炼知识体系，形成典型案例，开发可复用的解决方案，并在未来业务拓展中有意识地深耕该领域，建立市场竞争力，实现可持续发展布局。

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孙先生

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职位描述充分利用公司客户资源，学习各类信贷金融产品知识熟练掌握业务流程，有电话销售经验者优先岗位福利：主板上市公司发展需要营销顾问20名月薪构成：基本工资5000+餐补+提成10%+现金奖(100-5000元)+职称津贴岗位年新：本岗位年平均收入10-15万元，组长20-30万，经理50起步(公司会培训考取证券从业资格证，挂证奖励1000元，业绩优秀者加底薪500元/月--1500元/月)福利待遇：1，优秀员工国内外旅游，户外拓展活动2，每位员工五险一金3，公司提供员工宿舍4，每年公司组织定期体检5，法定假日休息6，发放任务奖励(金币，金条，现金，大家电，生活用品，数码产品等)如果你足够优秀就可以享受公司免费提升学历，包括大。专，或专升本，或是拿学士学位证等。

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迟先生

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公司是上市公司，岗位提供正式岗位及实习机会，您可以看下是否适合自己。月薪构成：基本工资4000-6000+提成（月销售总额的5~10%）+现金奖（100-5000）+实物奖入职一年的员工平均年薪约12万，做的好的有19万入职两年的员工平均年薪约20万，做的好的有27万公司提供优质客户资源，无需自己开发。公司提供员工宿舍，且有五险一金。

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陈先生

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岗位年薪：参考2025年，销售岗位年平均收入13-17万元。薪资特点：基本保障工资4000-6000+高提成+服务费+证券从业资格证补贴。新员工一到三个月综合薪资在6000-8000/月（能力优秀者月入过万）福利待遇：1、享受五险一金及每年员工免费健康体检2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过节发放过节费或应节食品；3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）；5、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓展活动、生日会、季度旅游、休闲娱乐活动及国外内免费旅游奖励；部分传统节日发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能培训，实战培训等，并有经理带领、小师傅辅导；阶段性安排培训，提高员工素养7、孝心金：入职满一年1000元，司龄每多一年加200元；满四年1600元满五年后每年加100元，2000元封顶，每年春节前，公司将孝心金直接转入家人的银行账户8、考过证券从业的奖励1000，底薪+1 000（未取得从业资格者可先入职，后期公司提供考前辅导），提拔为管培生、储备干部的底薪+500，考过证券投顾的底薪+100018岁到35岁，高中大专学历以上，公司可以免费提高起专，专升本！主要工作1、帮助客户安装、讲解软件，介绍软件各项功能使用，解决客户使用软件过程中的问题，2、负责存量客户的维护工作，完成客户服务升级3、负责向客户推荐指南针与麦高证券联合开展的营销活动

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杜先生

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岗位年薪：参考2025年，销售岗位年平均收入13-17万元。薪资特点：基本保障工资4000-6000+高提成+服务费+证券从业资格证补贴。新员工一到三个月综合薪资在6000-8000/月（能力优秀者月入过万）福利待遇：1、享受五险一金及每年员工免费健康体检2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过节发放过节费或应节食品；3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）；5、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓展活动、生日会、季度旅游、休闲娱乐活动及国外内免费旅游奖励；部分传统节日发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能培训，实战培训等，并有经理带领、小师傅辅导；阶段性安排培训，提高员工素养7、孝心金：入职满一年1000元，司龄每多一年加200元；满四年1600元满五年后每年加100元，2000元封顶，每年春节前，公司将孝心金直接转入家人的银行账户8、考过证券从业的奖励1000，底薪+1 000（未取得从业资格者可先入职，后期公司提供考前辅导），提拔为管培生、储备干部的底薪+500，考过证券投顾的底薪+100018岁到35岁，初中学历以上，公司可以免费提高起专，专升本！亲，我们已经正式开工了，第一轮参训的已经开始，下周二11号，是第二轮培训，参训人数太多了，需要预约的请举手呀？15之前入职成功可以

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葛先生

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岗位职责:1.通过电话或在线平台与客户进行有效沟通，了解客户需求;2.维护和拓展客户关系，提供专业的咨询和解决方案;3.定期参与团队会议，分享市场动态和客户反馈;4.完成销售目标，并提供客户服务和支持。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识;2.能够独立解决问题，具有较强的市场分析和判断能力;3.具有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境;4.对销售工作有热情，能够承受工作压力。工资12000-25000，五险一金，专业性强，潜力大，需求多，又稳又吃香的金融投资顾问岗位分享，在职提供免费的高起专、专升本，学习赚钱两不误五险一金有没有？全额缴纳五险一金，只要，外加父母孝心金。任职要求是什么？？？1、年龄18岁-32岁2、学历高中及以上（英雄不问出处，来了公司自有学历保护）

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葛先生

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岗位年薪:新人本岗位年平均收入9-15万元，组长20- -40万，经理40-100万 薪资构成：高底薪（4000-6000）+高提成（10%）+佣金收入+挂证津贴（400-2000）+各项奖金补助，200-2000的孝心年金，员工股权激励、过节费、节日礼物 新员工一到三个月综合薪资在6000-25000/月（能力优秀者月入过万12000-25000）福利待遇：1、，入职就有五险一金及每年员工免费健康体检2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过节发放过节费或应节食品；3、公司免费提供公寓式员工宿舍（步行5-8分钟，配有家电家具齐全）岗位职责1.电话与客户进行沟通，对潜在客户进行定期跟踪，了解客户的需求，把握销售机会； 2.公司提供有效的客户资源，无需自己寻找，且客户是在官网注册了解我公司产品的用户，增加成功机率； 3.舒适的办公环境、办公设备（电脑、电话等），无需外出可直接通过电话、在线互动与客户进行沟通； 4.根据公司要求销售公司产品（股票分析软件），完成销售任务北京招聘，上市公司，证券金融行业，（非销售）高中（有毕业证）以上学历，年满21周岁。五险一金+北京工作居住证+住宿补助+餐补+节假日带薪休假+节假日福利

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葛先生

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岗位职责：1.为客户提供证券分析软件的专业咨询与使用指导，提升客户满意度与续费率2.独立完成线上售前讲解、售中跟进及售后问题处理，保障全流程服务体验3.基于公司精准客户资源开展标准化营销推广，达成个人业绩目标4. 按时参与产品培训与业务复盘，持续优化服务话术与转化策略5.配合团队完成日常数据填报、客户反馈收集及合规服务记录任职要求：1.统招全日制大专及以上学历，金融、会计、市场营销、计算机等相关专业优先2. 具备良好的语言表达能力、逻辑思维能力及基础办公软件操作能力3. 学习主动性强，能快速掌握证券基础知识及公司产品体系4. 责任心强，具备团队协作意识与抗压能力，适应坐班制工作节奏5. 对互联网金融行业有热情，认同长期发展导向，有考取证券从业资格证意愿

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尹先生

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【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】岗位职责：1.结合公司战略方向与人才发展需求，参与培训体系及课程体系搭建，拟定年度培训方案并推动落地执行；2.负责通用类素质课程的研发，编写培训资料、操作手册等文档；对接业务部门了解培训需求，制定相应培训计划，拓展培训供应商资源并引入优质培训内容，支持业务目标达成；3.主导新员工培养项目实施，根据市场动态、公司业务调整及制度更新，持续优化项目模式与课程内容，并承担部分课程授课工作；4.全程参与内训师体系建设、核心骨干人才培养、管理者领导力提升等重点项目，涵盖方案策划、规则宣导、学员评估、培训实施及成果验收等环节；5.负责E-Learning线上学习平台的运营维护，推动线上线下融合式培训模式，增强培训覆盖广度与员工参与积极性；6.编制并落实年度企业文化建设规划，统筹组织各类文化活动，提升员工归属感与组织凝聚力。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、行政管理等相关专业优先；2.具备3年以上培训管理与企业文化相关工作经验，有科技行业背景者优先考虑；3.知识面广泛，适应能力强，具备良好的自主学习能力；4.拥有优秀的沟通表达与文字撰写能力，熟练掌握行政公文写作规范；5.具备系统性思维，能独立策划并推进企业文化类项目执行；抗压性强，热爱人力资源领域工作。福利待遇：1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。培养体系：1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning学习平台随时随地学习充电；3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。发展空间：纵向：培训经理、COE人力资源经理横向：HRBP

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唐女士

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岗位职责：1.跟踪大语言模型技术演进方向与市场发展动态，制定公司在AI及算法领域的技术战略规划与架构设计。2.主导大语言模型核心技术（如知识增强、指令优化、逻辑推理、安全边界控制等）的算法探索与实际应用，持续推进机器学习、深度学习核心算法的开发与调优，解决推荐系统、自然语言处理、图像识别等业务场景中的关键难题。3.深入理解客户应用场景，结合行业特点与市场变化，设计满足用户需求且符合行业规范的技术产品方案。4.推动算法模型在工程环境中的高效部署与系统级性能提升，持续跟踪人工智能前沿技术，融合具体业务实现模型迭代优化，提升大模型在重点项目中的综合表现。5.与产品及运营团队紧密协同，加速AI能力在产品端的落地转化与商业价值释放。任职资格：1.博士及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、人工智能等相关专业背景。2.具备3年以上人工智能领域技术研发及项目管理实践经验。3.扎实掌握深度学习、自然语言处理、文本生成等理论体系，熟悉BERT/lama/qwen-vl/intern-vl等主流大模型框架，具备完整的AI产品开发及NLP应用落地经验。4.具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作与研发项目管理。5.学习能力强，善于技术攻坚，具备出色的复杂问题分析与解决能力。6.具有强烈的责任意识和抗压能力，积极投入长期事业发展。【福利待遇】1.激励：年终激励、股权激励、总经理特别贡献奖励计划2.福利：六险一金、购房/租房专项补贴、车辆配置计划、公派培训深造、节日礼金、津贴补助、带薪年假、年度旅游……

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唐女士

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工作职责：1.负责基于大语言模型（LLM）的智能体（Agent）系统架构设计、开发实施与性能调优，打造具备复杂任务理解与逻辑推理能力的AI解决方案。2.探索并落地大模型在垂直领域知识融合、指令微调、上下文建模与推理能力提升等方面的技术路径。3.搭建和维护专业领域知识库，设计知识抽取、结构化处理及向量化存储机制，增强模型对行业知识的理解深度。4.参与智能体核心模块的研发，包括任务分解规划、决策推理机制、多阶段执行流程与反馈闭环优化。5.协同前端、后端及数据工程团队，推动AI能力在实际业务系统中的集成与服务化部署。6.持续关注大模型架构、Agent系统、RAG技术、思维链（CoT）等前沿动态，并推进其在真实场景中的落地应用。任职资格：1.计算机、人工智能、软件工程或相关专业本科及以上学历，具备3年以上AI算法或自然语言处理方向开发经验。2.熟悉主流大语言模型（如Deepseek系列、ChatGPT、Qwen等）原理及其应用场景，具有实际模型微调与上线部署经验。3.掌握LangChain、LlamaIndex、AutoGPT等智能体开发框架者优先考虑。4.具备扎实的Python编程功底，熟练使用PyTorch/TensorFlow等主流深度学习框架。5.了解RAG（检索增强生成）、PromptEngineering、LoRA/P-Tuning等大模型优化方法。6.有知识图谱构建、信息抽取、语义分析等相关项目实践经验者优先。7.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能独立推动技术方案实施落地。加分项：1.具备政府、公共治理、监管合规等领域AI系统研发背景；2.熟悉大模型安全性、可控输出、结果可解释性等关键技术方向；3.在ACL、EMNLP、NeurIPS、ICML等国际顶级学术会议发表过相关研究成果。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补贴）+多重奖励机制（年终奖、项目奖、绩效奖金）+年度调薪机会；2.六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等人性化福利；3.提供免费住宿：公司北京总部办公区配套员工宿舍，环境整洁舒适，生活设施完善。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，构建多元化成长支持体系，助力专业能力与职业素养全面提升；2.多样化学习方式：组织阶段性线下集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；3.双通道发展机制：“专业技术线+管理发展线”并行晋升路径，支持跨岗位轮岗，促进人才复合型成长。发展空间：工程师、技术经理、技术总监等

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唐女士

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【岗位要求：①熟练掌握招聘全周期运作，年度承接招聘需求100人以上；②专注科技类企业产研岗位及高层管理人员寻访；③具备招聘团队统筹管理实践经验】【有意向者请提交简历，若匹配将在1-3个工作日内电话联系】岗位职责：1.结合公司战略方向与业务发展节奏，制定年度及月度人才引进计划，统筹招聘架构设计与策略部署；2.主导社会招聘、高端人才引进等项目的方案策划与落地实施，健全人才供给机制，优化相关制度流程、工具方法，提升整体招聘效率；3.负责中高端人才招聘全流程执行，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源池，精准锁定核心关键人才，保障招聘质量与交付时效；4.依据企业发展规划与人才储备目标，推进雇主品牌推广，策划校园招聘实施方案，并主导落地执行；5.持续整合与优化招聘渠道资源，针对不同岗位特性匹配高效渠道，定期开展渠道成效评估；6.建立招聘效果分析与数据评估体系，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；2.5年以上招聘工作经验，具有科技类企业招聘专家或招聘主管经历者优先（聚焦产研岗位及高阶职位招聘）；3.具备战略理解与拆解能力，能基于业务发展前瞻性规划招聘布局；具备敏锐市场感知力，及时把握外部人才动向，并结合业务提出有效建议；4.拥有优秀的沟通协调与谈判技巧，逻辑清晰，具备系统性思维，善于整合多方资源推动目标达成；5.具备数字化意识、体系搭建能力及扎实的数据分析与报告撰写水平。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会；2.六险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚贺礼、通勤班车等。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务带教+外派学习机会，多维度支持个人发展，绘制专属成长蓝图，强化专业能力与职业素养；2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，灵活安排学习时间；3.双轨制发展通道：“专业线+管理线”双向晋升机制，支持跨岗轮岗，促进人才复合型成长。发展空间：1.纵向发展：招聘总监2.横向拓展：HRBP经理

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唐女士

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岗位职责：1.担任公司核心业务线/事业部HRBP角色，全面推动组织人力资源管理工作的执行与落地；2.主导业务团队人才梯队搭建，对人才选拔、任用、培养、保留及优化等全周期环节进行系统化管理；3.推动COE团队年度重点人力资源项目在本组织的实施落地，结合对业务的深刻理解，提升项目执行成效，强化事业部人力管理水平，助力降本增效；4.协同事业部负责人推进人才梯队建设，通过人才储备、关键岗位引进、继任者计划等举措，达成年度人才引入与培养目标，保障高质量人才供给，优化团队结构，提高高潜人才占比；5.采集、整理并分析人力资源相关数据（如离职率、招聘效率、绩效分布、培训成果、员工敬业度等）；基于数据分析结果，向业务管理层及HR团队输出洞察报告与改进策略，支持人力资源决策科学化；6.深入参与事业部日常运营，贴近业务实际，通过营造积极进取的工作文化，引导员工职业化行为，增强团队协作氛围，提升员工归属感与工作投入度。任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；2.具备3年以上人力资源领域工作经验，擅长招聘交付或培训管理模块，有工业科技类企业HRBP实战经验者优先；3.具备出色的沟通表达能力，亲和力佳，组织协调能力强，善于跨部门协作与资源统筹；4.学习能力突出，观察敏锐，能快速融入业务场景，识别潜在问题并捕捉需求，具备系统性解决问题的思维与实践能力；5.抗压性强，心态积极开放，具备良好的团队合作意识。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖金、项目激励、绩效奖金等）+每年调薪机会；2.六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚贺礼、通勤班车等丰富员工关怀项目。培养体系：1.个性化发展路径：配备入职导师1对1指导，制定专属成长计划+公司级系统培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展，构建清晰职业成长蓝图，提升专业能力和综合素质；2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；3.双轨制发展通道：“专业序列+管理序列”晋升路径并行，支持跨岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。发展空间：1.纵向发展：可晋升为HRBP经理（带领团队）2.横向拓展：可转型为人力资源经理（负责全模块管理）

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岗位职责：1.负责嵌入式Linux系统底层软件的开发与移植工作（包括uboot、kernel、设备树、rootfs等）；2.负责嵌入式Linux环境下驱动程序的设计与调试；3.配合硬件工程师完成项目中硬件板卡的软硬件协同调试；4.参与项目的需求分析、技术预研及系统架构设计。任职要求：1.本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业背景；2.具备两年以上Linux驱动或应用开发经验，熟练掌握C/C++编程，熟悉ARM体系结构及相关汇编语言；3.掌握Linux驱动基本原理，熟悉常用CPU外设接口及其驱动框架（如I2C、SPI、USB、UART、LCD、以太网等）；4.熟悉uboot移植过程、kernel配置与裁剪、设备树编写、rootfs构建以及第三方库的移植与编译；5.具备阅读和理解硬件电路图的能力；6.能够熟练查阅英文版芯片手册及相关技术文档；7.具有良好的学习能力和钻研精神，具备较强的故障排查与问题解决能力；8.具备嵌入式操作系统底层开发经验者优先考虑（如HarmonyOS、Android等）。

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【岗位要求精通<绩效管理、人才发展、组织发展>至少两个专业模块，有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】岗位职责：1.依据公司人才战略与发展规划，协助HRD搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，推动落地执行；2.负责人才梯队的系统化建设，优化招聘体系，涵盖人才储备、关键岗位引进、继任者计划实施，确保人才池高效流动，增强企业核心竞争力；3.搭建符合公司发展阶段的培训体系，为员工成长与骨干团队培养提供有力支撑，持续提升组织效能与人才竞争力；4.构建绩效管理运行机制，制定管理制度、流程及评价标准，组织实施并不断迭代优化；5.推动企业文化落地，完善员工行为规范，强化团队凝聚力，稳步提升员工敬业度与组织忠诚度。任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先；2.具备3-5年人力资源经理工作经验，有工业科技类企业背景者优先；3.系统掌握人力资源管理各模块运作逻辑，熟悉劳动法律法规及多元化用工形式，尤其在绩效管理、组织发展方面具备扎实实操经验；4.具备出色沟通协调能力，擅长资源整合与团队管理，具有较强的领导力及人才培养意识；5.目标感强，抗压能力佳，职业素养高，具备自主推动力。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资+多项补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+多重奖励（年终奖、项目奖金等）+年度调薪机会；2.六险一金、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。培养体系：1.个性化发展路径：配备入职导师1V1带教+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度助力职业成长，精准匹配个人发展需求；2.多样化学习方式：线下集中培训+线上E-learning平台灵活学习，实现随时充电提升；3.双通道晋升机制：“专业线+管理线”并行发展模式，支持跨岗位轮岗历练，促进复合型人才发展。发展空间：人力资源总监、子公司人力资源负责人

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岗位职责：1.依据公司战略方向，开展终端设备及系统相关的用户需求调研与行业研究，制定产品发展规划，设计创新性解决方案，推动新产品进入市场；2.持续跟踪市场动态与行业发展，结合市场需求优化产品布局，推出满足用户实际需求的产品方案；3.主导产品的功能架构与业务流程设计与优化，协同开发团队攻克项目关键难题，保障产品持续迭代升级；4.统筹产品开发全周期进度管理，确保产品按时高质量交付并顺利上市，提升市场占有率，对产品全生命周期质量负责；5.积极参与行业内外的技术交流、研讨会与培训活动，推动相关技术标准与规范的制定。任职要求：1.硕士及以上学历，环境工程、软件工程、计算机科学与技术、测控技术与仪器、自动化、通信工程、电子信息工程等相关专业；2.具备出色的文档编写能力，具备用户行为分析、需求挖掘与引导的思维，熟悉产品交互与用户体验设计；了解大数据、云计算者优先；3.沟通表达能力强，执行力高，注重团队协作；逻辑清晰，反应敏捷，具备较强的学习能力、问题分析与归纳总结能力；4.在校期间积极参与实践活动，有科研项目经验或竞赛获奖经历者优先；5.对环保领域有浓厚兴趣，愿意在该行业长期发展。福利待遇：1.优秀应届毕业生可协助解决北京户口；2.提供具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；3.六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养计划+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展，打造专属成长蓝图，提升专业能力与职业素养；2.多样化培训方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活高效的知识积累；3.双轨制发展通道：“专业序列+管理序列”晋升路径，支持跨岗位轮岗，促进人才多元化成长。发展空间：1.纵向发展：产品总监2.横向拓展：售前经理、项目经理等相关岗位职位亮点：北京户口&年度调薪&环保物联网领域

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【应届生岗位，需具备人力资源相关实习经历；有意者请投递简历附件，符合条件者将在1-3个工作日内收到电话沟通】【岗位信息】1.招聘对象：统招本科及以上学历，2026年应届毕业生；优秀硕士研究生可享北京落户机会；2.组织模式：采用人力资源三支柱管理体系；3.培养方式：实行轮岗机制与定向培养相结合的人力资源岗位成长路径。【岗位职责】根据主管领导的工作安排，参与企业人力资源相关工作，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训实施及企业文化建设等方向。【任职要求】1.本科及以上学历，专业包括但不限于人力资源管理、工商管理、汉语言文学、企业管理等相关领域；2.综合素质良好，专业知识扎实，善于思考，具备较强的分析归纳能力与逻辑思维能力；3.学习能力强，目标驱动意识突出，能够适应高强度工作节奏；4.具备良好的审美素养与创新思维，愿意尝试新事物，思路开阔灵活。【福利待遇】1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤补贴、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖金）+年度调薪机会；2.六险一金、节假日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚贺金、通勤班车等福利齐全。【培养体系】1.个性化发展路径：配备入职导师，制定一对一培养方案+公司级系统培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长需求，助力技能提升与职业发展；2.多样化培训形式：线下集中培训指导+线上E-learning平台自主学习，实现随时充电；3.双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展，结合多岗位轮换实践，推动人才全面成长。【发展空间】1.纵向发展：人力资源管理、HRBP方向进阶；2.横向拓展：招聘管理、培训管理、共享服务中心（SSC）等职能岗位转换机会。

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岗位职责：1、运用机器学习、深度学习算法及大模型技术开展数据挖掘、模型构建与性能优化；2、参与环境监管类产品的智能模块设计，推进算法研发与落地，涵盖大型语言模型及其他大模型的开发与实际应用；3、协同团队成员，将算法成果与大模型能力集成至产品中，解决环境行业中的具体业务问题；任职要求：1、硕士及以上学历，计算机科学、人工智能、数据科学等相关专业，或环境工程、环境科学背景并具备扎实编程与算法基础，2025年应届毕业生或具1年相关工作经验者优先；2、熟练掌握常用机器学习方法（如随机森林、支持向量机、梯度提升树等）、深度学习架构（如循环神经网络、卷积神经网络、注意力机制、预训练语言模型等）以及大模型相关技术（如大语言模型的微调、加速优化与部署），有实际模型开发与调优经验；3、精通至少一门主流编程语言（如Python、C++、Java），具备良好的编码规范和调试能力，可独立完成机器学习、深度学习及大模型的研究与应用任务，有项目实践经验者优先；4、具备较强的分析能力和学习适应性，能快速理解环境领域核心知识，推动人工智能与环境科学的融合研究；5、具备良好的表达能力和团队协作意识，能够与跨专业背景成员高效沟通合作。福利待遇：1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等；3.免费员工住宿：公司北京总部办公区提供员工宿舍，住宿环境温馨整洁，生活配套设施齐全。培养体系：1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning学习平台随时随地学习充电；3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。发展空间：工程师、技术经理、技术总监等

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岗位职责：1.市场与用户研究：（1）运用用户访谈、问卷调研及数据挖掘等方式，深入洞察用户需求，评估需求价值并合理排序。（2）研究市场走向、行业变化及竞争对手产品特点，识别差异化突破口，为产品定位提供决策支持。2.产品规划与设计：（1）将整体战略目标分解为阶段性实施计划，制定清晰的产品发展路径图，明确版本迭代节奏。（2）构建产品功能架构，完善功能逻辑设计（如操作流程、交互规则），确保方案具备可执行性且符合用户体验标准。（3）输出规范的产品文档，如PRD文档、原型示意图等。3.跨团队协作与项目推进：（1）联动研发、设计、测试、运营、市场等部门，统一各环节工作目标，保障需求理解一致。（2）协调解决跨部门协作中的矛盾，推动资源高效配置。（3）参与项目时间规划，监控开发与测试进展，及时识别风险并做出应对调整。（4）主导需求评审、原型评审及测试用例评审，确保功能实现与设计一致，减少上线后问题发生率。4.产品上线与持续优化：（1）协同测试团队完成上线前验收，保障系统稳定；整理发布说明材料，协助运营团队制定推广方案。（2）跟踪产品上线后的运行数据和用户反馈信息。（3）基于运营数据分析，定位功能短板或改进空间，提出优化建议。（4）结合用户声音与外部环境变化，持续打磨产品体验，推动产品从“能用”向“好用”演进，提升用户满意度与业务贡献。任职要求：1.计算机、软件工程或环境类相关专业背景，具有2年以上环保领域工作经验；有水环境质量监测、污染源监管类产品经验者优先。2.熟练使用产品设计工具，能够产出清晰的原型图和交互逻辑说明。3.具备良好的跨团队沟通能力，能准确传达需求意图，协调多方资源处理分歧；了解Java、Python等编程语言，熟悉React、Vue等前端框架或数据库原理者优先。4.掌握项目管理方法论（如敏捷开发、瀑布模型），能科学制定排期计划，跟进执行进度，解决关键阻塞，保障产品按时交付。5.熟悉常用数据分析工具，可通过用户行为指标（如留存、转化）和业务数据（如收入、成本）评估产品成效。6.本岗位需接受长期出差或驻场项目安排。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+丰厚奖励（年终奖、项目奖、绩效奖）+每年一次调薪机会；2.六险一金、重要节日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等；3.提供免费住宿：公司北京总部办公区配备员工宿舍，居住环境舒适整洁，生活配套完善。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展需求，打造专属成长蓝图，提升专业能力和职业素养；2.多样化培训方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，灵活安排学习时间，随时充电提升；3.双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展模式，支持多岗位轮岗历练，促进人才全面成长。发展空间：1.纵向发展：产品高级经理2.横向拓展：项目高级经理加分项具备以下行业经验者优先：物联网·环保

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岗位职责：1.跟踪大语言模型技术发展动态与市场应用需求，制定公司在AI及算法方向的技术战略规划与架构设计。2.主导大语言模型核心技术（如知识注入、指令对齐、深度推理、知识围栏等）的算法研究与实际应用，持续推进机器学习、深度学习等关键算法的研发优化，解决推荐系统、自然语言处理、计算机视觉等业务场景中的复杂挑战。3.深入分析客户实际需求，结合行业特点和市场变化，设计满足用户预期且符合行业规范的技术产品方案。4.推动算法模型在工程环境中的部署落地与性能调优，探索人工智能前沿技术，并融合具体业务场景实现持续迭代升级，提升大模型在核心项目中的整体表现。5.与产品及运营团队紧密协同，促进AI技术在产品体系中的规模化商业转化。任职资格：1.硕士及以上学历，计算机科学、大数据等相关专业背景。2.具备科技类企业工作经验，8年以上AI技术领域从业经历，其中至少3年从事AI/算法团队管理。3.扎实掌握深度学习、自然语言处理、自然语言生成等理论基础，熟悉BERT/lama/qwen-vl/intern-vl等主流大模型架构，具备完整的AI产品开发及NLP应用实践经验。4.具备良好的沟通能力和跨部门协作意识，擅长研发流程与项目管理。5.学习能力强，具备深入钻研技术的能力，善于攻克技术难题并解决复杂问题。6.具有强烈的责任感和抗压能力，富有事业心。【福利待遇】1.激励：年终激励、股权激励、总经理特别贡献奖励计划2.福利：六险一金、购房/租房专项补贴、车辆配置计划、公派培训深造、节日礼金、津贴补助、带薪年假、年度旅游

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1. 客户开发与维护：拓展新客户，维护现有客户关系，了解客户的财务状况、投资目标、风险承受能力及投资期限。​2. 投资分析与建议：研究宏观经济、行业动态及金融产品（如股票、基金、债券、保险等），为客户制定个性化的资产配置和投资策略。​3. 产品推荐与执行：根据客户需求推荐合适的金融产品，协助客户完成开户、交易等投资操作。​4. 投资组合管理：定期跟踪客户投资组合的表现，根据市场变化和客户需求调整投资策略。​5. 合规与风险提示：向客户充分揭示投资风险，确保所有业务活动符合金融监管法规及公司制度。​6. 市场与客户沟通：向客户反馈市场动态、投资进展，解答客户关于投资的疑问。

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张先生

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