为你推荐江苏无锡梁溪区华光大厦附近区域的职位信息

工作内容：1、负责整理新客户的资料并开展沟通，拓展新客户资源；2、通过有效交流了解客户具体需求，把握销售契机并达成销售目标；3、定期与已合作客户保持联系，深入挖掘客户需求，维护长期稳定的合作关系；4、能与团队成员协同配合，共同推进部门整体任务的完成。职位要求：1、了解或具备电子商务领域经验，有互联网企业电话销售经历者优先考虑；2、性格开朗，为人真诚、自信、积极向上，具备较强的耐心与亲和力；3、具备优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果达成；4、具有较强的自我驱动力，能适应工作压力，愿意接受高挑战性、高回报的工作模式；5、具备敏锐的市场感知能力，拥有强烈的进取心、责任感以及端正的工作态度；工作时间：周一至周五 09:00 - 18:00

无锡·梁溪区

董先生

实名企业

立即联系

岗位要求：目前从事品牌餐饮外卖运营，或具备全国性外卖品牌资源，只要有门店资源即可实现变现工作内容：1、负责饿了么、美团站外流量活动，整合平台外部优质流量资源，提升订单量无需预充值，成本可控制，通过后台直接报名参与采用CPS分销模式，运营享受分佣收益，按月结算2、好评卡推广，0.4元/粉丝卡片制作、返现金额及快递费用均由公司承担，仅需对接商家，确保将好评卡放入外卖订单中3、橱窗挂码、红包码推广，3元/粉丝，每周结算一次4、协助美团商家降低费率快送服务费4.8%，自配送6.6%，推荐符合条件的加盟商或单店老板入驻，成功后可按商家结算获取相应收益

无锡·梁溪区

赵先生

实名企业

立即联系

我们是谁：客如云，国内餐饮SaaS领先品牌，阿里巴巴集团全资控股企业，天津市场占有率超70%，业内唯一实现软硬件自主研产销一体化的SaaS服务商，入选全球最佳创新公司TOP50！我们要做的是什么：聚焦餐饮及本地生活领域，为商家提供软硬结合的一站式SaaS解决方案，助力其实现数字化、智能化转型，推动“店开天下，客如云来”的使命落地。你未来的工作内容是：负责餐饮SaaS系统的销售推广；赋能商户，推动其向数字化经营模式升级；维护客户关系，协同内部团队，深化客户与公司的长期合作。我们希望你：1．具备全日制专科及以上学历（若能力突出，学历可适当放宽）；2．性格积极坚韧，抗压能力强，既能快乐工作，也能认真生活；3．学习能力出色，保持好奇心，能快速掌握并应用新知识；4．历经现实磨砺，拥有销售实战经验，明辨务实，具备强烈的目标感与进取心；5．若对新餐饮、新零售或互联网商业模型有认知，或具备本地生活行业、SaaS产品销售运营背景及资源者，优先考虑。来这工作的难点是：1．需持续精进，成为行业专家2．在获得收入回报的同时坚守初心3．多数情况下需独立探索有效的客户开拓方式与此同时你将得到：1．无锡地区极具竞争力的无责任底薪2．六险一金（医疗保障无忧）3．一个热爱生活、拒绝996的开放型团队4．完善的晋升通道，M0、M1.5等你挑战成长5．每月团建、零食供应、免费体检、年陈礼、生日礼、带薪年假、全薪病假、育儿假、父母陪产假等福利全覆盖，一线销售人员还可享有期权激励！6．另外，每年享有两次调薪机会如果还有你想了解的，欢迎直接投递简历！

无锡·梁溪区

柳女士

实名企业

立即联系

薪资待遇：1.薪资构架：底薪+高提成（统提）+奖金,综合薪资6k-10k不等。2.工作时间：上午9：00-下午6：00,午休1.5小时。3.其他福利：+工龄奖+不定期团建旅游,节假日带薪休假等。岗位职责：1.工作简单轻松,非常容易上手。2.邀约客户,签约客户。3.无需外出,只负责联系。任职要求：1.口齿清晰,普通话标准,有良好的洶通和表达能力。2.对销售工作积极热情,具有较高的学习能力。3.有无经验都可以哦,公司接受小白,会有精英一对一专人培训,只要自己肯学。公司直招，不收任何费用！

无锡·梁溪区·中山路

王女士

实名企业

立即联系

公司介绍：我公司是饿了么美团站外流量服务商，负责联盟站外cps的推广岗位要求：目前从事品牌餐饮外卖运营，或拥有全国外卖品牌资源，只需有门店资源即可实现变现工作内容：1、饿了么、美团站外流量活动运营整合饿了么、美团平台外部优质流量，助力提升店铺订单量门店无需充值费用，通过后台直接报名参与，运营后按分佣结算2、橱窗挂码、红包码投放3元/粉丝，每周一统一结算3、在外卖订单中放置好评卡片0.4元/粉丝，采用返现激励方式，快递费与卡片制作成本均由我方承担每周一完成结算

无锡·梁溪区

赵先生

实名企业

立即联系

无锡梁溪新职场，团队氛围融洽，注重每位成员的成长与发展，致力于为行业人才提供舒适稳定的工作环境。若您具备相关从业背景，诚邀您加入豫之源大家庭。岗位职责：1、通过电话方式提醒、跟进并协助贷款逾期客户完成还款，主要处理逾期1-10天的案件；2、接听客户来电，清晰告知其应还金额、还款方式及具体时间节点等信息；3、准确登记并持续更新客户相关数据信息，确保资料完整可查；岗位要求：1、学历要求大专及以上，具备催收、客服或电销经验者优先考虑（有相关经验者可放宽至中专或高中）；2、表达流畅，普通话标准，具备良好的沟通技巧，能熟练使用办公电脑；3、认同电话服务类工作，工作积极主动，踏实肯干；岗位福利：1、社保保障：正式入职后按规定缴纳社会保险；2、晋升机制：实行季度晋升制度，优秀员工有机会转岗或晋升，团队持续扩张，管理岗内部选拔；3、培训体系：提供涵盖入职、业务操作及职业规划的全方位培训支持；4、其他关怀：包含生日慰问金、团队活动经费等员工关爱项目；岗位薪资：底薪结构：3000元基础工资+岗位津贴（根据季度表现逐步上调）；绩效收入：前端项目平均绩效3500元以上，表现优异者可达8000元以上，绩效发放稳定；补贴政策：设有加班补贴，月均约500元；综合月薪范围：6000-11000元；工作时间：每日8:30-17:30，根据工作需要适度配合加班，最晚不超过20:00，通常19:30结束，加班享有相应补贴；上班地址：江苏省无锡市梁溪区中山路333号（临近三阳广场地铁站2号口，步行约170米）；团队说明：无锡职场为全新组建团队，规划规模达200人，未来将从基层员工中重点培养并提拔多名业务主管及经理，发展空间广阔。我们期待与您共同打造一支年轻化、有战斗力的队伍，诚邀您的加入，共启新征程！

无锡·梁溪区

杨女士

实名企业

立即联系

立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5） 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市苏州，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

无锡·梁溪区·中山路

欧俊豪

实名企业

立即联系

！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：28/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：28/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：28/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：28/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支!【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：；（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：苏州异地招工，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

无锡·梁溪区·中山路

石女士

实名企业

立即联系

【年后开工新人奖5000！】【年后开工新人奖5000！】320一天！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州，公司每周提供班车到购物中心报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班!1、订单多，工资320/天！2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得3、月综合收入到手8500-10000元！4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清5、包吃包住，入职缴纳社保6,入职签合同，工资有保障一、【薪资构架】1.月收入:8000-10000现在是旺季加班比较多招聘正式工一小时工(自由选择)纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!2、工作时间：早8晚8请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！

无锡·梁溪区·中山路

张雪莲

实名企业

立即联系

养老规划师的核心职责是•需求与现状评估：全面梳理客户财务状况（收入、储蓄、资产）、健康水平（是否有基础病、护理需求）、家庭结构（子女赡养能力、是否独居）及养老目标（如居家养老、社区养老或旅居养老），明确核心需求与潜在风险。•多维度方案定制：结合评估结果，搭建方案框架，包括财务规划（养老金缺口测算、储蓄/投资计划、税务优化）、医疗保障（医保衔接、商业医疗险/护理险配置）、生活安排（养老机构筛选、居家护理•方案执行与资源对接：协助客户落实方案，如陪同挑选养老机构、对接保险公司办理投保、联系社区服务•动态跟进与调整：定期（如每年）复盘客户情况，根据政策变化（如养老金调整、长护险新政）、客户健康或财务变动，及时优化方案，避免因外部环境或个人情况变化导致方案失效。我可以帮你整理一份“养老规划师服务流程清单”，清晰列出从初次接触到方案落地的关键步骤，需要吗？

无锡·梁溪区·中山路

季女士

实名企业

立即联系

家庭财务规划师的核心职责是为家庭量身定制全生命周期的财务方案，覆盖收支、投资、风险、长期目标等维度，确保家庭财务健康与目标落地，具体分4大模块：•家庭财务现状诊断：全面梳理家庭收入（工资、理财收益等）、负债（房贷、车贷等）、资产（存款、房产、投资品）及支出结构，识别财务漏洞（如应急资金不足、负债过高），明确家庭短期（如1-3年购房首付）、中期（如子女教育金）、长期（如养老储备）财务目标。•多维度财务方案制定：结合诊断结果制定规划，包括日常收支优化（控制非必要消费、提升储蓄率）、风险保障规划（配置适合家庭的重疾险、医疗险、寿险，覆盖疾病、意外风险）、投资规划（根据家庭风险承受能力，搭配低风险理财、基金、股票等资产），以及专项资金规划（教育金、养老金、遗产传承方案）。•方案执行与资源对接：协助家庭落实规划，如筛选适配的保险产品、调整投资组合、办理税务优化手续；若家庭有特殊需求（如跨境资产配置、房产置换），可对接相关资源（如银行理财经理、税务顾问），确保方案从规划落地

无锡·梁溪区·中山路

季女士

实名企业

立即联系

家庭财务规划师的核心职责是家庭财务现状诊断：全面梳理家庭收入（工资、理财收益等）、负债（房贷、车贷等）、资产（存款、房产、投资品）及支出结构，识别财务漏洞（如应急资金不足、负债过高），明确家庭短期（如1-3年购房首付）、中期（如子女教育金）、长期（如养老储备）财务目标。•多维度财务方案制定：结合诊断结果制定规划，包括日常收支优化（控制非必要消费、提升储蓄率）、风险保障规划（配置适合家庭的重疾险、医疗险、寿险，覆盖疾病、意外风险）、投资规划（根据家庭风险承受能力，搭配低风险理财、基金、股票等资产），以及专项资金规划（教育金、养老金、遗产传承方案）。•方案执行与资源对接：协助家庭落实规划，如筛选适配的保险产品、调整投资组合、办理税务优化手续；若家庭有特殊需求（如跨境资产配置、房产置换），可对接相关资源（如银行理财经理、税务顾问），确保方案从规划落地为实际行动。

无锡·梁溪区·中山路

季女士

实名企业

立即联系

厂里老板招工320一天，招聘年龄16-45岁 要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。【1】入职要求：1、男女不限，不限学历2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。【2】 包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动

无锡·梁溪区·中山路

耿先生

实名企业

立即联系

本职位为公司直招单量多不用司机抢单，公司派单，平台提供证件齐全的营运车辆。福利待遇：每日薪酬400--800元，综合月收入8000-15000，工资可以日结，周结，上不封顶，多劳多得一、职位要求：1、年龄21--60岁，身体健康二、职位描述：1、，让驾驶员有安全保障；公司包办车牌）、营运证（合法营运，没后顾之忧）。2、分配车后，工作车私家车两用，以工作为主，一人一车，全天24小时在司机手里，每天不用来公司报道。逢年过节可开回老家。3、公司平台自动派单，不需要司机找客户，只需认真接单开车，遵守交通规则。三、工作时间时间自由灵活，可以自行安排，24小时可以接单跑，多劳多得；自由模式，全市范围内跑车。师傅携本人身份证、驾驶证即可接单跑车

无锡·梁溪区·中山路

耿女士

实名企业

立即联系

无锡四家校区，分别位于三阳广场，惠山万达附近，新吴区太湖花园地铁站附近、东亭地铁站附近，可就近安排【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，一半销售⼀半教育咨询师，需要背诵、学习大量的学习、学情、考情、孩⼦教育相关的专业知识（终⾝受⽤），如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入！2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入！3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百万+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入！4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提成。学生续费率达90%（从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定）。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/985甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售！更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。【任职要求】1、能接受以上销售模式。2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，相关专业、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，支持学生维护、续费及推荐引荐等相关工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可突破4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或国际旅游机会，包含上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心组织每一次培训与会议，公司以行业领先的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务骨干。【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、全面统筹校区教学团队工作，确保教学服务品质稳定提升。通过课堂巡查、学员意见收集、成绩分析等方式，定期开展教学质量评估，及时发现并解决教学环节中的问题，持续优化授课体验与满意度；2、主导教师团队建设，负责优秀教师的招聘选拔与长期培养，构建科学合理的组织架构，定期组织教研交流和专业培训，提升整体教学水平，强化团队凝聚力，降低人员流动率；3、制定并落实新入职教师系统化培养方案，设计成长路径，并全程跟踪执行情况，保障新人快速胜任岗位要求；4、负责部门日常运营事务，包括学生排课安排、学习进度跟进、教学反馈处理、投诉应对等，合理规划关键节点工作任务，保障教学秩序高效运转；5、达成集团下达的月度及年度课时消耗、续费等核心业务指标；6、积极协同其他部门协作，主动沟通解决配合中出现的问题，支持咨询与教务团队完成招生、续费及推荐转化相关工作（非主导角色），提供必要的教学专业支撑，共同推动目标实现；7、配合校区、区域及总部安排的各项教学管理任务，确保政策落地执行。【任职要求】1、本科及以上学历，具备2-5年教育培训行业20人以上教学团队管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、拥有扎实的教学背景，至少在一个学科领域具备突出授课能力；3、能够带领各学科负责人及时识别教学薄弱点，把控整体教学质量，定期组织教研活动，持续提升团队教学实战能力；4、思维开放，愿意参与续费、课消、转介绍等业务支持类工作，具备赋能意识；5、情绪稳定，抗压能力强，具备良好的团队管理和协作能力；6、职业素养高，工作敬业，认同公司文化理念。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+团队课消续费奖金+多项激励奖励+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元以上；2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先境外）、上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一；5）荣誉表彰：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部成长：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司以行业内最专业、最系统的经营管理体系著称，与优秀者同行，助力自我突破；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如里畔学院、世华教育深度合作，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全方位塑造卓越职场人与业务专家；【职业发展】主管→储备校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大体现：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展；6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析报告，定期为咨询人员提供学科支持与培训。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有相应教师资格证，具备同行业经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合能力突出或有相关实践经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可突破4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，氛围温馨，仪式感满满，家文化浓厚；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，明星员工与杰出管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀同行共成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专属培训系列，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，打造复合型人才。【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度；2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能⼒，加强团队管理，降低团队流失率；3、负责新人⽼师系统化培训，制定新⼈⽼师成长计划，并监督执行；4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划；5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标；6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标；7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力。3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能。3、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作；4、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力；5、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、专注本科目教学任务，保障授课质量，发挥学科带头作用，树立良好榜样形象。2、统筹本学科教师专业能力提升工作，协同教研人员组织学科教研活动，定期开展学科研讨，为团队成员提供培训与支持。3、制定教师成长发展计划，组织实施常规及个性化培训项目，推动师资队伍专业化建设。4、引导学科教师提升对学员及家长的服务水平，配合完成扩科、续费、转介绍等相关工作（非主责），提高学生留存率。5、负责学科日常运营管理工作，包括问题协调、课堂巡查、教学监督与执行检查等事务。6、配合教学主管推进校区及区域层面的教学管理事务。【任职要求】1、本科及以上学历，具有一年以上同行业相关工作经验，具备培训赋能能力（条件优异者可适当放宽）；2、拥有三年以上学科类培训机构任教经历，擅长某一学科教学，热爱教育事业，乐于深入研究专业知识；3、工作踏实认真，责任心强，具备较强的抗压能力、管理能力和团队协作意识；4、具备良好的职业操守和敬业精神，认同公司企业文化理念。【薪酬福利】1、薪酬构成：底薪/课时费+续费提成+组内课消提成+管理补贴+多项激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪15000-25000元，表现突出者可达30000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围营造；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境）、上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计并主持培训内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己。2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务骨干。【职业发展】组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大维度：促进员工物质收入增长、助力综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、全面统筹校区咨询团队的日常运作，实施目标管理，确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务；2、负责咨询部门的人力资源规划与团队建设，推进人才引进与培养机制，完善组织架构。制定并落实员工短期、中期和长期在岗培训方案，强化团队稳定性，降低人员流失率，提升整体人效；3、主导团队日常运营工作，包括组织召开部门会议、监督基础业务执行、实施奖惩机制、落实流程管理制度、保障信息高效传递与协同，明确职责分工并积极配合其他职能部门，保障工作有序推进；4、统筹各渠道客户资源的分配与管控，策划关键营销节点的销售策略与话术培训，指导咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成；5、配合上级领导开展校区及区域层面的相关管理工作。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）；2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验；3、具备敏锐的市场感知力与应变能力，判断力强，沟通表达流畅；4、抗压能力强，执行力突出；5、注重团队协作，具备良好的协调与统筹能力；6、职业素养良好，工作认真负责，认同企业核心价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪++个人新签提成+团队提成+绩效激励+全勤奖励+餐补+工龄工资+年终奖金；月均综合收入25000-35000元，表现优异者可达40000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等，节节有礼，月月精彩，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检、父母生日祝福及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高层管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势；5）荣誉表彰：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建年会、全员年度盛典，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长体系：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自参与设计与授课，公司以行业内领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自我；2、外部赋能平台：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期推出线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务骨干；【职业发展】主管→储备校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个方向：惠及员工、服务客户、回馈社会3、利员工的三大体现：助力物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、专注本科目的教学任务，确保授课质量达标，并在学科团队中发挥引领与示范作用。2、统筹本学科教师专业能力提升工作，协同教研人员推进学科教研，组织日常教学研讨活动，定期为学科教师开展培训与赋能支持。3、制定并实施教师成长发展计划，组织开展常规及个性化培训项目；4、推动本学科教师提升对学员及家长的服务水平，配合完成扩科、续费、转介绍等相关支持工作（非主要职责），助力提高学生留存率；5、负责学科内部日常运营事务，包括成员问题协调、巡课安排、教学过程监督与检查等；6、配合教学主管完成校区及区域层面的教学管理协作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，具有一年以上同行业相关工作经验，具备培训赋能经验者优先（条件优异者可适当放宽）；2、拥有三年以上学科类培训机构教学经验，擅长某一学科领域，教学成果突出，热爱教育事业，乐于深耕专业技能；3、工作踏实认真，责任心强，具备较强的抗压能力、组织管理能力及团队合作意识；4、具备良好的职业操守和敬业精神，认同公司文化理念。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消提成+管理补贴+多项激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪15000-25000元，表现优异者可达30000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游机会（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一；5）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域团建晚会、全员年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自策划组织，公司致力于打造行业内最专业、最系统的经营管理体系，与优秀者同行，成就更卓越的自己。2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开放线上课程资源，每年配置一套中层干部专项成长课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干；【职业发展】组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，支持学生维护、续费及推荐等工作推进；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教；5、综合素质突出或具有相关经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。福利：1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围建设；2）年度福利：提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先安排境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！让员工安心工作，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势之一；5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工成就感与归属感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心理、思维、智慧与价值观，全面塑造卓越职场人与业务专家。【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个层面：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、全面统筹校区教务团队工作，确保高效达成集团总部下达的月度及年度各项考核目标；2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施员工短、中、长期在岗培训方案，强化团队凝聚力，有效降低人员流失；3、贯彻传达集团核心理念，推动部门文化建设，提升团队思想认同与归属感；4、负责教务日常运营管理工作，科学制定工作计划，涵盖基础事务（资源整理、家长会组织、回访执行等）标准设定、重点任务监督落实、排课规则制定与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩机制运行等，保障工作高效有序；5、积极协同其他部门协作，及时协调解决配合中的问题，维护教师与学员之间的良好关系，持续提升客户体验与满意度；6、支持并配合校区及区域层面的各项管理事务。【任职要求】1、专科及以上学历，具备2-5年教育行业教务团队管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、目标明确，富有亲和力，具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及问题处理能力；3、具备较强的规划统筹与团队管理能力，能带领团队完成各项业绩指标；4、职业素养良好，责任心强，具有敬业精神和团队协作意识，高度认同企业价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人绩效提成+团队绩效奖励+多项评优激励奖金+全勤奖+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现突出者可达40000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度关怀：提供年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作，是公司吸引人才的重要优势；5）荣誉激励：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强员工成就感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长：每月开展管理类培训、精英提升课程、读书分享活动，各级管理者亲自参与策划，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持长期合作，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开放线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造高素质职场人才与专业业务骨干；【职业发展】教务主管→储备校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大方向：助力员工收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学能力与专业水平；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教；5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元，高中教师最高可达4万元左右。福利：1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家文化氛围；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出游；高级管理层另享3000–5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享受更高折扣！切实减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势；5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母出席，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全。【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行共成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、亲子关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，助力打造卓越职场人与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、负责教务小组成员管理，做好带生工作，带领组员完成个人和⼩组月度、年度各项指标；2、做好组内成员资源梳理、⽬标规划、关注⼩组⼈员状态，及时干预、制定组员成长计划；3、参与新人招聘，面试、培训、带教等工作，制定新人培训计划，并监督落实执行；4、独立负责转介绍、续费、课消等项目，包括学习培训、目标制定、监督检查、经验总结等；5、参加校区、区域、集团组织的各级管理会议，学习管理知识；6、辅助、补位部门管理，积极参与校区、区域管理工作。【任职要求】1、大专及以上学历，具有同行1年及以上团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、热爱教育事业，有一定教育行业从业经历，熟悉教务工作流程，有较丰富的学生维护经验，出色的业务能力和服务意识；3、性格开朗，目标感强，具备亲和力、责任心，良好的沟通能力、处理人际关系能力；4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组内提成+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者30000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】组长--储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。c

无锡·梁溪区

戴女士

实名企业

立即联系