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岗位职责：1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力4.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强竞争力5.协调跨部门合作，推动项目落地与合同签订流程高效进行任职要求：1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先2.有销售工作经验者优先，具备团队管理经验者更佳3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识4.热爱销售工作，积极主动，具有较强的责任心和团队精神

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刘女士

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杨先生

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【薪酬福利&发展路线】1、一条道路通罗马，入职一年人均月收入2.6w，可晋升置业总裁底薪最高可达25W；A1-A4级别薪酬构成如下：高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴5000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效2、专业路线发展：置业顾问-置业经理-置业总监-置业总裁；置业顾问-营业部经理-营业部总监-营业部总裁。3、职位福利：节日福利、小区式住宿、导师带教、绩效奖金、五险一金、员工活动、带薪年假。【岗位要求】1、大专及以上学历，接受应届生，认可公司平台，不限经验；2、有上进心、事业心、责任心、耐心、细心；3、认可房地产、能接受严格的管理制度；4、性格开朗，沟通能力强，形象气质佳。【工作内容】1、良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地带领团队完成销售目标；2、组织实施实地踩盘一手项目，安排互动圈相互演练说辞；3、参与市场调研和分析，了解市场动态和竞争情况，为公司提供市场营销策略建议；4、商务谈判，给客户业主做置业规划；5、拍摄房源精致图片，跟同事合作带看房源。地址安排：深圳豪宅片区、千万豪宅、百万门店所在地，也可以就近安排。

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陈女士

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魏女士

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快速到岗优先，无经验要求 五险一金，销售岗位！！你好，此岗位从事房地产营销工作，主要负责二手房买卖与租赁业务，工作地点覆盖深圳全区域。公司提供系统带教支持。大专学历享8k新手保护期薪资，本科学历享9k保护期薪资。入职一年以上员工月均收入2.8万，工作时间朝九晚九点半，每月休息6天，有意向欢迎投递岗位职责1、收集并整理周边社区楼盘及商圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务；2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供全流程房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大赋能，实行搭档协作模式，团队联合服务，帮助交易双方优化成本结构，把控交易风险，量身定制购房规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。薪资待遇1、薪酬结构①新手培养阶段：本科最高可享9000元/月：底薪补贴绩效6000元+3000元职务绩效；大专最高可享8000元/月：底薪补贴绩效5000元+3000元职务绩效；收入完全自主化，多劳多得，上不封顶，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！②发展成长阶段：薪酬包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩提成，深圳地区A1（4600）至A7（11000）级别任选定岗+高额业绩奖励比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间和极具竞争力的回报机制，奖金无上限！2、福利体系毕业当年及毕业一年内大学生享受免佣租房权益，应届生报到时可按标准报销一次来程交通费用；五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金政策；丰富多元的员工文体活动、国内精品旅游、海外豪华游机会；提供住宿支持方案；上班时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡；3、培训与晋升机制配备完善的线上线下融合培训体系，年度投入超2亿元用于人才培养，拥有1000+培训基地、2000+课程内容、3000+专业讲师队伍，配套一对一导师指导、特种兵式考核通关、“星火计划”专项人才工程，加速个人成长！晋升标准清晰透明，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向转岗双向发展，专业路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可升至营销总裁职位！4、团队特点大型集团化运营，学习型组织架构，创业型执行团队，开放包容的文化氛围，成员年轻富有活力，职业素养高，协作专业化，管理扁平高效，倡导阳光透明、简单真诚的工作风格，优质雇主期待你的加入！招聘高峰期已至，提前面试即抢占职业发展先机！欢迎主动联系HR获取更多信息或预约面试

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闵先生

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君子爱财，取之有道；我们这里有月度业绩200万-300万的门店；我们这里有年薪30万的青年才俊；我们这里有2个月晋升店长的应届毕业生；我们不限学历，但重视你的能力！生而有幸，福在深圳，诚邀你的加入；【工作内容】1、收集并整合周边社区楼盘与商圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前的信息支持服务；2、负责房源与客源的开发、积累及维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大赋能，实行搭档协作、团队联动的服务模式，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系；4、半职能半营销岗位，日常包含门店网络信息发布等工作，无需每日外呼电话，注重渠道运营与资源沉淀。任职资格1、年满十八周岁，专业背景与工作经验不限；2、性格积极开朗，富有热情，工作认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于接受挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从统一管理安排。【面向退伍军人开放招聘，已设立转业军人优先通道】薪资待遇1、薪酬结构说明置业助理薪酬标准：适用于首次入职或行业新人，无业绩考核要求，不设业绩奖金，采用底薪补贴+职务绩效组合模式。高中学历最高月薪7000元：底薪补贴4000元 + 3000元职务绩效大专学历最高月薪8000元：底薪补贴5000元 + 3000元职务绩效本科学历最高月薪9000元：底薪补贴6000元 + 3000元职务绩效3、培训与晋升体系健全：提供免费岗前带教，配备一对一导师指导成长4、团队特点：氛围阳光透明，关系简单真诚，就业方式灵活，优势互补，协同作战营业部经理亲自带队开单，助力新人快速成长5、无需抽烟喝酒应酬，不影响家庭生活，不损害情感与健康，优质雇主期待你的加入6、支持线上视频面试，面试通过后可协助安排住宿主动添加微信发送简历，更易获得HR优先面试机会~

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叶女士

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刚刚退伍的你，是否正感到迷茫？在思考未来的方向，犹豫该进入哪个行业，还是……૧(●´৺`●)૭乐有家将是你的理想起点，平台发展空间广阔，晋升通道高效透明。公司不看学历、不看出身、不限工龄、不要求过往经验、不计较历史成绩，只要你有能力，愿意坚持与学习，就有机会成长为置业经理、店长、营销副总经理、营销副总裁乃至子公司负责人。【关于薪酬】高中A01最高薪资7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效大专A02最高薪资8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科A03最高薪资9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效（薪资真实有效，不收取任何费用，不扣押任何证件。）【薪酬待遇】更多员工福利：五险一金、节日慰问礼、国内外旅游机会、年假、婚假、产假、陪产假等。【岗位职责】1、主要负责为客户提供一手房、二手房买卖及租赁相关业务的全流程代理服务2、认同企业文化，遵守公司规章制度，服从管理安排，接受上级的工作指导与任务分配

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闵先生

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小象超市（美团买菜）招聘啦！[太阳]白班分拣员：（薪资5000-8000+）根据订单在规定时间进行拣货，计件制，多劳多得[太阳]白/夜班理货:（薪资5500-8000+）主要工作上架，检查商品效期问题，冷库作业[太阳]兼职分拣员多名（20-28/小时）

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钟先生

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岗位职责：1.负责餐厅后厨餐具、厨具的清洗、消毒及分类归位，确保符合卫生安全标准2. 协助保持洗碗间及周边区域整洁有序，及时清理垃圾、水渍和油污3.配合厨师团队完成食材初加工辅助工作（如择菜、清洗等），提升后厨运转效率4. 按规范操作洗碗机、消毒柜等设备，定期检查维护，发现故障及时报修5.严格遵守食品安全与操作规范，服从主管工作安排，保障后厨高效协作任职要求：1.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的卫生意识和团队协作精神2.身体健康，无传染性疾病，能适应站立作业及快节奏工作环境3. 有餐饮行业洗碗或后厨辅助经验者优先，无经验者可带薪培训4.学历不限，年龄18-55周岁，男女不限5.遵守劳动纪律，服从管理，注重职业素养

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贾女士

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[薪资待遇]团队氛围积极融洽底薪+课时费+年度奖金，综合收入15-20k岗位职责1. 为所授学科学生提供“一对一”教学服务，结合学生学习习惯与性格特征，制定个性化辅导方案；2. 按照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略；3. 主动与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生学习动态与生活情况，实施针对性教学，提升服务质量；4. 根据学生学习进展，按月组织知识测评，并结合结果给予跨科目学习建议；5. 积极参与教研活动及教师月考，持续提升教学能力与专业素养。培训机制1. 公司建立系统化培训体系，助力员工在岗位技能与综合素质方面不断成长。2. 培训内容包括：①免费岗前培训 ②定期开展业务与专业进阶培训（涵盖学科知识、职业修养、表达技巧、形象礼仪、管理技能等），由总部管理层、人力资源培训专员及外部专家授课。任职资格1. 本科及以上学历，持有对应学科教师资格证，师范类院校或相关专业背景者优先；2. 具备一定教学实践经验，能够胜任高中阶段教学任务，拥有中级及以上职称者优先；3. 熟悉近年初高中考试题型，精准掌握知识点与考点，了解相关政策导向；4. 具备良好的耐心、细致度与责任感，擅长分析总结、制定计划，观察力强；5. 形象良好，言行得体，普通话流利标准；发展空间公司设置双通道晋升路径，支持不同发展方向的员工成长，部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学副校，6-12个月晋升为分校校长或区域教务校长1. 管理方向：教师→科目负责人→教学副校→分校校长→区域教务校长2. 专业方向：教师→星级教师→名师→首席教师上班时间：周一周二休息周三至周五：14:00-21:00周末：8:00-19:00 或 10:00-21:00教师薪资结构：底薪+课时费+激励福利待遇：绩效奖金、团队建设、试用期全额薪资、生日聚会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利欢迎加入我们，共同迈向财务自由之路。员工福利五险一金、定期体检、年终奖、绩效奖金保底工资、底薪加提成、全勤奖励深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心未融资·100-499人·培训/辅导

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罗女士

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【岗位职责】1、负责呼出咨询电话并跟踪回访，挖掘家长需求，将公司课程及服务介绍给家长，预约家长及学生到访；2、面对面沟通，帮助家长及学生详细了解公司的课程和服务，促成签单；3、根据学生实际情况，有针对性的制定学生辅导计划与方案；4、跟踪学生辅导项目实施情况，维护已有客户并发展转介绍客户。【任职要求】1、热情，阳光，有进取心，学习能力强2、大专以上学历，有K12教育行业销售经验优先，也欢迎意向销售行业发展的优秀应届毕业生！3、能接受电销、面销模式；普通话标准，有亲和力，有良好的沟通表达能力，有较好的服务意识！4、有团队合作意识和敬业精神，执行力强，富有责任心！5、优秀的同行经验者可酌情不限制学历【两不招】1.想要的很多，行动没有。2.爱抱怨，传递负能量者远离。【薪资待遇】1、底薪+提成+奖金（面谈定薪，转正后可根据试用期表现调整底薪，提成5-8个点阶梯式+奖金）2、福利：绩效奖金、团建、试用期薪资不打折、生日宴会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品等【工作区域】目前深圳区域8家校区，福田、罗湖、南山、龙岗、宝安各校区就近安排新校版图也在持续扩建中~

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罗女士

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【我们期待这样的你】1. 性格开朗，充满正能量，对工作和生活都怀抱热情2. 具备快速学习能力，主动进取，愿意持续提升自我3. 有销售经历，或熟悉教育培训行业，教育类专业背景更佳4. 心怀理想，目标清晰，敢于追求成长与突破5. 真心认同教育的价值，坚信知识可以改变未来，始终坚定前行[玫瑰]【以下两类人我们不考虑】1. 只谈条件，缺乏执行力的人2. 喜欢抱怨，影响团队氛围的人请绕道岗位职责：1、接听家长咨询来电，做好回访跟进，了解实际需求，精准推荐课程服务，协助安排面访时间；2、通过面对面交流，全面解答家长疑问，展示课程优势，推动签约达成；3、结合学生具体情况，科学规划个性化辅导方案；4、持续关注学员学习进展，落实项目执行，保障客户满意度。福利待遇：绩效奖金、团队建设活动、试用期全额薪资、生日庆祝会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利礼品

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李女士

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[薪资待遇]团队氛围积极融洽底薪+课时费+年度奖金，综合收入15-20k岗位职责1. 针对学生的学科情况进行“一对一”教学辅导，结合学生学习习惯与个性特征，制定个性化学习方案；2. 按照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略；3. 主动与家长及学习顾问保持沟通，全面掌握学生学习动态与日常情况，实施针对性教学，提升服务满意度；4. 根据学生学习进展，按月组织知识测评，并结合结果给予跨科目学习建议；5. 积极参与教研活动及教师月考，持续精进专业能力与授课方法。培训机制1. 公司建立系统化培训体系，为员工提供岗位胜任力与综合素质提升支持；2. 培训内容包括：①免费岗前培训 ②定期开展业务与专业进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、表达技巧、形象礼仪、管理技能等），由总部管理层、人力资源培训专员及外部专家授课。任职资格1. 本科及以上学历，持有本学科教师资格证，师范类院校或相关专业背景优先；2. 具备一定教学实践经验，能胜任高中阶段教学任务，拥有中级及以上教师职称者优先；3. 熟悉历年中高考考点分布，精准把握命题规律与升学政策导向；4. 具备良好的耐心、细致度与责任感，擅长分析总结、规划教学路径，观察力强；5. 形象良好，行为举止得体，普通话发音标准；发展空间公司设置双通道晋升路径——专业线与管理线，支持不同发展方向的员工成长。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学副校，6-12个月晋升至分校校长或区域教务校长岗位。1. 管理方向：教师→科目负责人→教学副校→分校校长→区域教务校长2. 专业方向：教师→星级教师→名师→首席教师上班时间：周一周二休息周三至周五：14:00-21:00周末：8:00-19:00 或 10:00-21:00教师薪酬结构：底薪+课时费+激励福利待遇：绩效奖金、团队建设、试用期全额薪资、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利期待你加入我们，共同迈向财务自由之路。员工福利五险一金｜定期体检｜年终奖｜绩效奖金｜保底工资｜底薪加提成｜全勤奖深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心未融资·100-499人·培训/辅导

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罗女士

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1.大专及以上学历；2.具备一年以上少儿编程机构课程顾问相关工作经验；3.形象良好，沟通表达能力强，热爱教育行业，积极主动，富有责任心与职业驱动力。福利：1、高底薪+提成+奖金+额外激励，综合收入范围：10K-25K2、员工关怀：端午节、中秋节、教师节、春节等节日福利，定期提供下午茶3、享受各类带薪假期，年终奖优厚4、入职即为试用期员工缴纳五险一金5、多个校区同步招聘，就近分配工作地点（南山、罗湖、宝安……）晋升通道：课程顾问→主管→经理→储备校长→校长→高级校长

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王先生

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1. 大专或以上学历；2. 具备一年及以上少儿编程培训机构课程顾问相关工作经验；3. 仪表得体，沟通表达能力强，热爱教育行业，积极主动有责任心，具备良好的职业素养与担当精神。福利：1、高保底薪资+提成+奖金+额外激励，综合收入：10K-25K2、员工关怀：端午节、中秋节、教师节、春节等节日福利，定期提供下午茶3、享受各类带薪假期，年终奖丰厚4、试用期即缴纳五险一金5、多个校区同时招聘，可按居住地就近分配（南山、罗湖、宝安……）晋升通道：课程顾问专员→主管→经理→储备校长→校长→高级校长

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王先生

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英语老师[薪资待遇]团队氛围积极融洽底薪+课时费+年度奖金，综合收入8-18k岗位职责1. 针对所授学科开展“一对一”教学辅导，结合学生学习习惯与个性特征，制定个性化教学方案；2. 按照教学规范完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生表现及时调整教学策略；3. 与家长及学习顾问保持密切沟通，全面掌握学生学习动态与日常情况，实施针对性教学，提升服务满意度；4. 根据学生学习进展，按月组织知识测评，并结合结果推荐相关课程内容；5. 积极参与教研活动及教师月度考核，持续精进教学能力与专业素养。培训机制1. 公司建立系统化培训体系，为员工提供岗位胜任力与个人发展双维度成长支持；2. 培训内容包括：①免费岗前培训 ②定期组织业务与专业提升课程（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由总部高管、人力资源培训师及外部专家授课。任职资格1. 本科及以上学历，持有对应学科教师资格证，师范类院校或相关专业背景优先；2. 具备一定教学实践经验，能胜任高中阶段教学任务，拥有中级及以上职称者优先考虑；3. 熟悉初高中历年考试题型与知识点分布，精准把握考点，了解升学政策方向；4. 具备耐心、细致与责任感，擅长分析总结、制定计划，观察力强；5. 形象良好，言行得体，普通话标准；发展空间公司设置专业与管理双通道晋升路径，满足不同职业取向员工的成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学副校，6-12个月有机会成为分校校长或区域教务校长。1. 管理方向：教师→科目负责人→教学副校→分校校长→区域教务校长2. 专业方向：教师→星级教师→名师→首席教师上班时间：周一周二休息周三至周五：14:00-21:00周末：8:00-19:00 或 10:00-21:00教师薪酬结构：底薪+课时费+激励（优势：达成规定课时量后无义务课时）福利待遇：绩效奖金、团建活动、试用期薪资全额发放、生日聚会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利期待你加入我们，共同迈向财务自由之路。员工福利五险一金｜定期体检｜年终奖｜绩效奖金｜保底工资｜底薪加提成｜全勤奖深圳市金博智欣信息咨询有限公司金博成长中心未融资·100-499人·培训/辅导

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李先生

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[岗位职责]1、对学生进行个性化的学习管理和服务，指导和帮助学生学习，培养学生良好的学习习惯，提升学习能力和学习成绩;2、积极与家长沟通，反馈学生学习进度，形成家校教育合力，有效帮助学生成长;3、辅助和监督教师的个性化教学，确保学生学习计划的事实，保证个性化辅导的良好效果;4、跟进学生上课过程中，深度了解家长及学生需求，促成续费签单。[任职要求]1、大专及以上学历;2、热爱个性化教育行业，具有教育行业工作经验或其他行业相关工作经验;3、具备良好的沟通能力和语言表达能力;不错的服务意识4、责任心强，富有亲和力，具备良好的团队合作精神。[两不招]1.想要的很多，行动没有。2.爱抱怨，传递负能量者远离。[薪资待遇]团队氛围超级好底薪(4-6)面试定薪+课耗提成+个人业绩提成+奖金(综合薪资在1-3万)绩效奖金、团建、试用期薪资不打折、生日宴会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品

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李女士

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岗位职责：一、人员招聘（70-80%）主要负责K12教育领域内咨询/学管类岗位、管理岗、门店运营岗及学科教师等职位的招聘工作；1、对接各校区实际用人需求，完成简历筛选并输送匹配人选；2、通过电话进行候选人初步沟通、意向确认，并安排至对应校区参与面试；3、主导初试流程，跟进复试进展，落实录用通知、入职手续及试用期全过程管理。二、员工关系管理（20%）1、统筹校区员工入职、转正、离职、调动等相关人事流程办理；2、管理考勤数据，编制考勤报表，推动各项制度与工作流程的传达与执行；同步社保、公积金政策并提供答疑服务；3、处理员工在劳动关系中的各类疑问与反馈，定期开展员工访谈与绩效沟通；4、协助完成其他校区人力资源相关事务。三、员工福利1、策划并组织团队建设活动、节日庆祝及年度大会等活动；2、负责节日福利的申报、发放及相关信息同步工作。四、完成上级交办的其他临时性工作任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；熟悉教育行业基本情况者更佳；2、具备1年以上招聘工作经验，有K12教育行业或营销/销售类岗位招聘经验者优先（需适应电话沟通筛选简历）；3、工作积极主动，具有较强的责任意识和职业操守；4、具备良好的语言表达能力和组织协调能力。薪资待遇：1、底薪：4-7k，综合薪资6-11K；特别优秀者可单独面议2、上班时间：（早9:30-晚18:30，中午休息2小时)；每周六、周日双休，法定节假日按国家规定放假。

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罗女士

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