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新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

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池先生

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岗位描述：1、负责实地量房，与客户沟通需求，完成房型图、方案图及施工图纸的绘制；2、独立开展客户接洽，推进并达成签约；3、制定设计方案报价，办理工程施工合同签署事宜；4、协调施工现场工作，协助客户完成材料选样确认；5、协同项目经理提供施工技术支持，定期检查工地进度与质量，及时与客户沟通，处理施工过程中的各类问题；6、负责签约客户的后续服务与关系维护；7、执行上级交办的其他相关任务。岗位要求：1、室内设计、装饰设计等相关专业大专及以上学历，具备3-5年相关行业经验；2、具备良好的语言表达与沟通技巧，掌握家庭装修施工流程及设计相关规范；3、熟练使用3DMax、AutoCAD、Photoshop等专业绘图工具；4、具备较强的独立谈单能力，能准确理解客户需求与心理动态；5、学习意愿强，对设计工作有热情，富有创造力与执行能力，责任心强。

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邵女士

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工作内容：1、负责代表公司对接中央空调经销商协调工作；2、负责拓展中央空调安装业务；3、负责开发本地区中央空调经销商对接工作；

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张女士

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在无锡，有这样一份工作正在等你：不用打卡，无需出差。无论你是销售高手，还是新手小白，只要你想赚钱、想成长，这里就有属于你的丰厚回报！我们正在招募100位业务伙伴，从产品知识到谈单技巧，全程带教，助你快速上手。公司专注装修暖通领域，整合包括空调11大品牌、地暖5大品牌、净水5大品牌、新风3大品牌，更有高毛利的二手再检中央空调业务，并结合门窗、定制、软装、智能等全品类服务，一单多赢，收入叠加！在这个行业，坚持就会有积累。客户越做越多，收入持续增长，做得久了，每月稳定过万并非难事，发展空间没有天花板！这里不看年龄，不看性别，只看你是否愿意行动、是否足够坚定。如果你想换个赛道，或是挑战更高收入，欢迎加入安来，我们一起踏实做事，共同赚钱！有意向可私聊，等你

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高先生

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高先生

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岗位职责：1、依据学生个性化辅导方案，规划学习管理计划，安排课程并及时通知上课信息；2、掌握学生学习进展与生活状态，关注心理变化，适时给予正向引导；3、定期与家长保持联系，汇报学生学习成果，积极倾听并回应家长及学生的合理需求；4、协同咨询部门完成学生入学档案整理，跟踪课时使用情况，做好续费跟进工作；5、执行上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、全日制大专及以上学历，熟悉常用办公软件操作；2、热爱教育行业，有教务管理相关经验者优先；3、性格积极乐观，待人亲和，具备良好的沟通协调与应变能力。福利待遇：1、五险一金、带薪培训；2、绩效奖金、餐补、话补、工龄工资、优秀员工奖、年终奖金；3、生日节日礼品、免费健康体检、带薪团建旅游（含春秋游及暑期双人往返旅行）。晋升空间：班主任→教务组长→教务主管→大区教务经理→区域教务总监

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戴女士

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【岗位职责】1、承担学生授课任务，负责试卷的命题与批阅工作；2、为每位在读学生制定教学方案并落实课后跟进，定期开展学习情况追踪与回访，依据反馈结果优化教学策略与计划；3、协同班主任组织召开家长会，参与教学服务及续费推进，协助完成学生的日常维护与课程续报；4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询人员工作，与同科目教师开展公开课与磨课交流，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生在校重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科专项培训与支持；6、落实课堂教学及课后服务环节，主动推动学员转介绍工作；7、积极参与公司及校区安排的各类活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，行为举止符合教师职业规范；3、本科及以上学历，精通所授学科教材与考试重点，具有突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。

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戴女士

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【岗位职责】1、承担学生课程讲授工作，同时负责试题编制与作业批改；2、为每位在读学生制定个性化教学方案并落实课后跟进，定期开展学习情况回访，依据反馈优化教学策略与进度安排；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示及续费推进，共同完成学生管理与课程延续工作；4、按时参加集体备课与教研会议，配合班主任及咨询人员工作，与同科教师开展公开课、试讲磨课，持续提升教学水平与专业能力；5、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导；6、落实课堂教学及课后服务环节，主动推动学员口碑传播与推荐转化；7、积极参与公司及校区安排的各类活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪态言行符合教师职业规范；3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具有一定的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生互动交流；5、了解学生学习规律与心理特点，能够因材施教，灵活调整授课方法。

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【岗位职责】1、负责为学生开展一对一或一对多教学，承担试卷命题及批改工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进，定期进行学习情况回访，根据反馈优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学服务及续费推进，配合完成学生日常维护与课程续报；4、参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师工作，与学科教师共同开展公开课与磨课，持续提升教学能力与专业水平；5、收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导；6、落实课堂教学及课后服务工作，主动推动学员转介绍；7、积极参与公司及校区安排的各类活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，行为举止符合教师职业规范；3、本科及以上学历，精通高中数学教材及考试重点，具备突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；5、了解学生学习与生活特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。

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【岗位职责】1、承担学生1对1或1对N的教学任务，包括课程讲授、试卷命题及作业批改工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，结合反馈优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，共同推进学生服务维护及课程延续工作；4、参与学科组集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师完成相关协作，与同科目教师开展公开课观摩与磨课交流，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生在校重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持；6、落实课堂教学及课后服务环节，主动推动学员口碑传播与转介绍工作；7、积极参与公司及校区安排的各类会议与活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人，具备长期从事教育工作的意愿；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，符合教师职业形象要求；3、本科及以上学历，精通高中数学课程内容与考试重点，具有突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解高中生学习习惯与心理特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。

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戴女士

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岗位职责：1、依据学生的辅导计划，制定学习管理方案，合理安排课程并及时通知上课时间；2、关注并分析学生的学习进展与生活状态，掌握学生思想变化，适时给予引导与支持；3、定期与家长保持联系，反馈学生学习表现，主动了解家长及学生的实际需求；4、协同咨询部门完成学生入学后的档案维护，跟踪课时使用情况，做好续费跟进工作；5、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、全日制大专及以上学历，熟练使用各类办公软件；2、热爱教育行业，有教务管理相关工作经验者优先；3、性格积极乐观，待人谦和，具备良好的沟通协调与应变能力。福利待遇：1、五险一金、带薪培训；2、绩效奖金、餐补、话费补贴、工龄工资、优秀员工贡献奖、年终奖金；3、生日福利、节日礼品、免费健康体检、带薪出游（春游、秋游、暑期双飞旅游）。晋升空间：班主任-教务组长-教务主管-大区教务经理-区域教务总监

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无锡市锡山区招弱电/安防、桥架/支架安装，网络、监控、门禁综合布线，要求：大工，能独立带人干活，能做好网络机柜模块理线，独立完成监控、门禁布线配管安装等。350/天，管住不管吃。工资年底付清，平时预支生活费。半桶水的勿扰！！！谢谢

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2月11日 10:11

高先生

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【岗位职责】1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的⽼师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进⾏协调安排；2、不定期进⾏巡课，和教学⽼师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进；3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等；4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全；5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。【任职要求】2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识；3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力；4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作；5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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【岗位职责】1、负责给学生进行讲题、授课，以及试卷出题、批改；2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每⼀位学生，根据满意度回访及时调整教学⽅向和计划；3、积极配合班主任召开学⽣家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进⾏学生维护和续费工作；4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；6、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍，积极参加公司和校区组织的各项活动，领导交代的其他事宜。【任职要求】1、热爱教育事业，潜心教书育人；2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象；3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长；4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！【培训学习】内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。上班地点：无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层

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戴女士

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【岗位职责】1、承担学生1对1或小班形式的教学任务，包括课程讲授、试题命制与作业批改；2、为每位在读学员制定个性化教学方案并落实课后跟进，定期开展学习情况追踪与回访，依据反馈优化教学策略与计划；3、协同班主任参与家长会沟通，协助完成教学服务及续费推进，共同维护学生关系促进长期就读；4、参与学科组集体备课与教研活动，配合班主任及咨询人员工作，与同科教师开展公开课、试讲课等交流，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导；6、落实课堂教学及后续服务环节，积极推动学员转介绍，主动参与公司及校区组织的各类活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪容仪表符合教师职业规范；3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具有一定的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，反应敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整授课方式以适应不同学生需求。

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【岗位职责】1、承担学生1对1或小班形式的教学任务，包括课程讲授、试卷命题与批阅工作；2、为在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习反馈与回访，依据学生满意度适时优化教学策略；3、协同班主任参与家长会沟通，协助完成教学服务衔接及后续课程续报工作，共同推进学员维系；4、参与学科组集体备课与教研活动，配合班主任及咨询岗位协作，开展组内公开课、磨课演练，持续提升教学水平与专业能力；5、收集学生重要考试试卷并进行系统分析，及时输出诊断报告，定期为咨询团队提供学科支持与业务培训；6、落实课堂教学与课后服务全流程管理，主动推动学员转介绍工作，积极参与校区及公司组织的各类活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人工作；2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，行为举止符合教师职业规范；3、本科及以上学历，精通所授学科教材体系与考试重点，具有较强的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，反应敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法以适应不同学生需求。

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【岗位职责】1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师并制定课表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等事宜；2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解授课进度，落实学习问题跟踪、作业跟进与自习安排，协助教师推进学习计划执行；3、按周期与家长进行回访及组织家长会，通报学生学习进展，及时收集家长与学生的反馈与需求，通过专业化的服务沟通提升满意度与信任度，建立良好家校关系，推动续费、扩科及口碑推荐；4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极外向，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力；4、具备目标导向和进取心，抗压能力强，能高效完成业绩相关工作；5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作；6、有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，每年春秋两季组织团队出游，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）表彰机制：设立暑期、寒假、区域小年会、全员大年会等大型表彰活动，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强荣誉感与归属感；5）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心设计，公司在行业内以专业、系统的管理体系著称，与优秀同行助力自我提升；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智与价值观，全方位培养卓越职场人才与业务骨干；【职业发展】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

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【岗位职责】1、负责为学生进行讲题授课，承担试卷命题与批改工作；2、为每位在读学生制定教学计划并落实课后跟进，定期开展学习跟踪与回访，依据反馈情况及时优化教学策略与方案；3、协同班主任参与家长会组织工作，推进教学实施与续费安排，配合完成学生关系维护及续费任务；4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师相关工作，与同科目教师开展公开课、磨课交流，持续提升教学能力与专业水平；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训指导；6、落实课堂教学及课后服务工作，积极推动学生转介绍，主动参与公司及校区组织的各类活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，精通教材内容与考点分布，具有一定的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标业内领先标准。综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期月收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与成果决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过努力实现购车购房目标也完全可能，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断奋斗！福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日均有福利发放，每月都有惊喜。年度福利：提供贴心的年度体检、温馨的生日庆祝、舒适的带薪年假，管理层额外享有父母体检待遇、父母生日关怀。年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），团队短途旅行，每年4月举办户外春游，管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，充分彰显员工荣誉感与归属感。员工子女教育福利：公司设有少儿口才项目，员工子女按工龄享受3-7折课程优惠，总监级别可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上职级！常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。来这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！【培训学习】内部培训：入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英提升课程、储备管理干部专项培养、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训与会议，助力你积累经验、掌握技能，全程陪伴成长。外部培训：公司与全国知名企业管理培训机构合作，如君学、世华教育，每年至少一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层管理系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不懈努力。【职业发展】1、职业晋升路径：专员--骨干--储备管理干部--组长--储备主管--主管--储备校长--校长--区域总经理。2、平均每月约有10名员工获得晋升，每年稳定培养约5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入团队。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养体系支持下，入职半年左右成长为储备管理干部，不足一年晋升为主管岗位，两年内成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，追求进步，在这里必将实现稳定、可持续的职业发展目标。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的舞台。让员工成长，助员工幸福，是我们全体管理团队的核心使命。上班地点：无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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岗位职责：1、日常进行备课与教研，承担学生陪读及答疑辅导任务2、根据学生实际学习情况，制定个性化课程规划3、开展教学授课，确保授课质量；通过微信等方式进行回访，维护学生与家长关系4、积极配合部门完成各项协作工作任职要求：1、热爱教育事业，品行端正，责任心强，敢于担当2、思路清晰、表达流畅，具备学习热情，愿意挑战高收入目标3、具有良好的抗压能力、团队合作精神以及一定的沟通亲和力4、本科及以上学历，有相关行业经验或持有教师资格证者优先

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岗位职责：1、日常进行备课与教研，完成学生的陪读及答疑辅导工作2、根据学生实际情况，制定个性化的课程学习规划3、开展教学授课，确保授课质量；通过微信沟通回访，做好学生与家长的日常维系4、积极配合部门相关协作事宜任职要求：1、热爱教育事业，诚实守信，具备责任心与担当精神2、思路清晰、表达流畅，乐于学习，愿意迎接高收入挑战3、具有良好的抗压能力、团队协作意识以及亲和力4、本科及以上学历，有相关从业经验或持有教师资格证者优先

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-02-16【岗位职责】1、根据学生特点开展对应学科的教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导及必要的课后跟进服务；3、协同家长进行学生学习进展的群内沟通与反馈；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景者优先，持有相应教师资格证或具备行业经验者优先考虑；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习和生活特征，能探索适配学生的教学模式，实现灵活施教。5、综合素质突出或有相关从业经历者，专业不限。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施因材施教，进行个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并开展必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任参与家长会，协助完成课后服务维护，支持学生续费、转介绍等相关工作推进；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校毕业、相关专业背景、持有相应教师资格证者优先，有同行业工作经验者更佳；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活授课；5、综合能力突出或具备相关经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元，高中教师最高可达4万元左右。2、福利：1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日均有福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围营造；2）年度福利：提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月父母津贴300–1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000–5000元旅游补贴；4）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；5）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练、读书分享会，各级管理者精心组织每场会议与培训，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆，与优秀者同行，助力自我成长；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层管理干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面培养卓越职场人才与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

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