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钟先生
实名企业
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杨启超
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太原小店区招聘厨工杂工

3000-4000元/月

面馆后厨小工洗碗,打杂

太原·小店区·平阳

余女士
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厨工1-2人月结全职

太原小店区招前台

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1.负责俱乐部前台的日常接待工作,热情迎接顾客,解答顾客咨询;2.办理顾客的入场、消费结算等手续,准确录入顾客信息;3.管理俱乐部的预订工作,合理安排场地和服务;4.维护前台区域的卫生和秩序,保持良好的工作环境。

太原·小店区·平阳

李先生
实名企业
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前台经验不限中专及以上

招聘销售岗位工作职责:把公司房源了解清楚,有客户给客户推荐

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太原·小店区·长治路

居先生
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房产销售包住3-5人

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太原·小店区·长治路

居先生
实名企业
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房产销售包住

住房租赁专员

3000-10000元/月

岗位职责:1.负责公司产品的市场推广与销售工作,积极开拓新客户资源,维护现有客户关系2.根据公司销售目标制定个人工作计划,完成既定业绩指标3.收集市场反馈信息,了解客户需求及竞争对手动态,提升产品市场适应性4.协同团队参与营销活动,提升品牌知名度和市场占有率任职要求:1.学历不限,具备良好的沟通表达能力和服务意识2.有销售工作经验者优先,热爱销售工作,抗压能力强3.具备较强的学习能力和团队协作精神,能快速适应业务节奏4.工作积极主动,责任心强,有较强的执行力和目标感

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销售专员3-5人经验不限学历不限

外贸业务员,销售团队

4000-6000元/月

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太原·小店区·坞城

史先生
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外贸业务员3-5人1-3年本科及以上

外贸业务员

4000-6000元/月

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太原·小店区·坞城

史先生
实名企业
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外贸业务员社保生日福利年终奖五险3-5人1-3年本科及以上电话销售网络销售基本坐班销售额提成TOCTOB

业务销售业务经理

4000-6000元/月

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史先生
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外贸业务员社保年终奖五险3-5人1-3年大专及以上电话销售网络销售基本坐班阶梯式提成销售额提成TOCTOB

英语沟通没问题做过外贸业务的

4000-6000元/月

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史先生
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外贸业务员3-5人经验不限学历不限

住房推荐官

4000-8000元/月

职位:青年公寓租赁主管早9晚6,无需坐班,弹性工作岗位职责:1.负责房屋的拍摄工作,发布网络,无需坐班。2.网上接待主动问询客户,了解客户需求,提供专业的租房建议,不用主动找客户,非电话销售。3.协助客户完成租房流程,真实房源,满意就租不满意就走,无需推销。绩效提成:单月租金算业绩,提成50%一75%,相当于自己给自己打工,提成比较高。租房平均一单佣金1000-5000,房租越高赚的越多,高回报。以及各种奖励政策,500到5000不等,平均月入9000另招聘经理5名:销售经理,自己带团队,收入:例如自身业绩8000,团队业绩50000(人均一万)工资:团队提成12500+自身提成6000=18500重点:平均年龄25岁的年轻团队!没有空降兵,有能力就可以晋升!!

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薛先生
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房产销售包住交通补助生日福利年终奖餐补3-5人经验不限学历不限较多外勤按单提成销售额提成实地看房客户开发受理客户咨询房屋租赁

住房租赁专员

3000-10000元/月

岗位职责:1.负责公司产品的市场推广与销售工作,完成既定的销售目标2.开拓新客户资源,维护现有客户关系,提升客户满意度与复购率3.收集市场反馈信息,了解客户需求及竞争对手动态,及时调整销售策略4.参与销售活动策划与执行,配合团队完成阶段性营销任务任职要求:1.对销售工作有热情,具备良好的沟通能力和服务意识2.具备较强的学习能力和抗压能力,能适应快节奏的工作环境3.有销售相关经验者优先,不限学历背景4.熟悉本地市场,能独立开展客户拜访与业务洽谈

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韩先生
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销售专员6-10人经验不限学历不限电话销售网络销售地推销售渠道销售门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成

太原小店区招地产中介

面议

每日工作负责邀约顾客,验房,给顾客开门看房,要不会直接,要不会邀约,要不就勤快点

太原·小店区·平阳

刘女士
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房产销售

销售一点通

3000-10000元/月

本公司是做房屋租赁行业1.要求有上进心。勤快的家人加入,对同事热情,乐于助人。2.干过地产,中介家人优先,没干过的也可以从零开始有师傅一带一教学3.工作内容:上班9点到公司打卡,前一天找好要跑的楼旁,和喜欢的房子。验房带看直到成交4.公司每个星期二可以休息一天,法定节假日都有假期。5.上班没有领导一直监督你。干的多赚的多

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刘女士
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房产销售11-20人经验不限学历不限

山西太原小店区找木工店面做隔断,圆弧造型南中环红星美凯龙160平店面装修

面议

山西太原找木工店面做隔断,圆弧造型南中环红星美凯龙160平店面装修

太原·小店区·高新科技产业区

2月8日 09:19
先生
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装修木工隔断

太原小店区急招装修室内设计师

2000-7000元/月

绘制室内设计效果图任职要求:熟练操作3dsu、酷家乐、ps等相关设计软件具备量房能力及良好的设计审美素养薪资面议有相关工作经验者优先

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王女士
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装修/室内设计1-3年学历不限SketchUp独立完成施工图PSAutoCAD餐厅良好的方案沟通能力熟悉装修材料3Ds MAX别墅熟悉施工工艺现场办公普通住宅酒店独立完成效果图酷家乐商铺

太原小店区急招装修室内设计师

2000-7000元/月

绘制室内设计效果图任职要求:熟练使用3d max、酷家乐、Photoshop等相关设计软件具备量房能力及良好的设计审美素养薪资面议,有相关工作经验者优先考虑

太原·小店区

王女士
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装修/室内设计1-3年学历不限SketchUp独立完成施工图PSAutoCAD餐厅良好的方案沟通能力熟悉装修材料3Ds MAX别墅熟悉施工工艺现场办公普通住宅酒店独立完成效果图酷家乐商铺

全屋定制设计助理

2000-7000元/月

1.会画CAD、PS,会做PPT2.会量房(不会可以教),希望勤快一些,不介意应届毕业生或实习生3.每周调休一天4.底薪+提成

太原·小店区

王女士
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设计师助理经验不限学历不限五险一金带薪假期年终奖现场办公3D MAX室内/环

java开发工程师

6000-8000元/月

岗位职责:1.负责基于Java技术栈的系统开发与性能调优,保障项目功能完整及运行高效。2.深度参与项目全流程,涵盖需求分析、架构设计、编码实现与测试验证环节。3.与团队成员高效协同,推动项目按计划节点顺利交付。4.攻克开发过程中的关键技术难点,持续保障代码的规范性与可维护性。5.对现有系统进行性能优化,增强系统的稳定性与可用性表现。任职要求:1.具备扎实的Java语言基础,能熟练运用其进行程序开发。2.熟悉主流Java框架及相关开发工具,具备良好的编码规范意识。3.拥有较强的逻辑分析与问题应对能力,可独立解决开发中遇到的技术问题。4.具备优秀的团队协作意识和沟通能力,能够与团队成员顺畅配合。5.乐于学习新技术,对软件研发领域保持长期关注与探索热情。薪资福利:1、周末单休、法定节假日正常休息;2、薪资结构:底薪+绩效奖金;3、五险:为您缴纳国家规定的社会保险;4、晋升通道:公司为员工提供明确的晋升通道,定期对员工进行考察,为能力卓越者提供相应的晋升和奖励机制;5、除以上福利项目外,公司还会为您提供带薪年假、生日礼物、节日礼品、婚假、产假、护理假等。6、工作时间:周一至周六,9:00-18:00,午休2小时。

太原

赵女士
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Java3-5年本科及以上JVMNginx不接受居家办公分布式经验

太原小店区招招商

1-1.5万元/月

(汽车行业轻资产运营项目)一、战略规划与目标管理1、制定招商战略依据公司整体战略,规划全国及区域招商布局,设定年度、季度、月度招商指标。评估市场潜力,构建县域市场分级模型,明确拓展优先级。2、差异化政策设计结合区域特征(如一线市场、下沉市场),制定弹性加盟支持方案(如设备资助、流量导入)。二、招商体系搭建与执行1、渠道开发与管理开拓多元招商通路(行业展会、商会合作、短视频推广、B2B信息平台)。制定代理商准入标准(资金状况、本地资源、团队配置、从业背景)。2、招商谈判与签约主导加盟说明、商务接洽、协议签署,保障费用到账(加盟金、履约保证金)。精简招商流程,提升签约转化效率。三、团队管理与赋能1、招商团队建设组建并统筹招商队伍(大区经理、招商专员、线上客服),建立绩效考核机制。推行“以老带新”培训模式,强化团队谈判技巧与行业理解。2、代理商赋能编制标准化运营指南(选址评估、门店装修、供应链对接、营销执行)。举办招商宣讲会、区域代理经验分享会,增强品牌归属感。四、数据驱动与风控管理1、招商数据分析跟踪招商转化率、门店回本周期、代理持续经营率等核心指标。调整招商策略,优化投入产出比(单客户获取成本不高于行业平均水平)。2、风险控制建立代理信用审核机制(预付款+运营保证金双保障)。开展定期巡检,杜绝违规运营行为。五、核心能力要求行业经验:具备5年以上招商实操经验,熟悉汽车服务或连锁加盟领域。谈判能力:精通商务洽谈,具备高效促成合作的能力。资源整合:拥有政府、行业协会、供应链等相关资源网络。数据分析:熟练运用CRM/BI系统指导招商决策。团队管理:具备带领团队达成高强度招商任务的经验。

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赵女士
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招商5-10年大专及以上有招商经验不需长期出差汽车招商经验地产招商经验

太原小店区招聘招商

1-1.5万元/月

(汽车行业轻资产运营项目)一、战略规划与目标管理1、制定招商战略依据公司整体战略,规划全国及区域招商布局,设定年度、季度、月度招商指标。结合市场潜力,构建县域市场分级开发模型,明确优先拓展区域。2、差异化政策设计针对不同市场层级(如一线、新一线及下沉市场),定制灵活加盟支持方案(如设备支持、线上引流扶持)。二、招商体系搭建与执行1、渠道开发与管理开拓多元招商通路(行业展会、商会合作、短视频推广、B2B信息平台)。建立代理商准入机制(评估资金状况、本地资源、团队配置、从业背景)。2、招商谈判与签约主导加盟政策宣讲、商务洽谈及合同签署,保障费用回收(含加盟金、履约保证金)。持续优化招商流程,提升线索到签约的转化效率。三、团队管理与赋能1、招商团队建设组建并统筹招商团队(大区经理、招商专员、线上咨询顾问),设置绩效考核体系。推行“导师制”培训模式,强化团队实战谈判技巧与行业理解。2、代理商赋能输出标准化运营指南(涵盖选址标准、店面装修、供应链对接、营销活动)。定期举办招商说明会、区域代理经验分享会,增强品牌归属感。四、数据驱动与风控管理1、招商数据分析跟踪关键指标:招商转化率、门店回本周期、代理商业务存续率。基于数据反馈调整策略,控制获客成本不高于行业平均水平。2、风险控制建立代理方信用审核机制(预付款+经营保证金双保障)。实施定期巡检,杜绝违规运营行为。五、核心能力要求行业经验:具备5年以上招商工作经验,熟知汽车服务或连锁加盟领域。谈判能力:精通商务沟通,能高效推进合作落地。资源整合:拥有政府、行业协会、供应链等相关资源网络。数据分析:熟练使用CRM/BI系统指导招商决策。团队管理:具备带领团队达成高强度招商任务的能力。

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