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具体工作职责主要包括以下几点： 1. 档案前期整理：接收待数字化的原始档案，按档案类别（如文书、图纸、照片）进行分类、排序、编号，剔除污渍、破损纸张，对严重褶皱或破损的档案进行简单修复（如粘补），为后续扫描做准备。 2. 档案扫描采集：使用扫描仪（平板、高速馈纸、大幅面扫描仪等）按标准参数（分辨率、色彩模式、格式）扫描档案，确保扫描件清晰、无漏扫、无重扫，特殊档案（如成册书籍、异形件）需调整扫描方式避免损坏原件。 3. 扫描件后期处理：对扫描生成的电子文件进行优化，包括裁剪黑边、纠正倾斜、去除杂点污渍、拼接大幅面扫描件（如工程图纸），确保电子件视觉效果与原件一致，符合数字化标准。 4. 档案信息著录：根据档案著录规则，将档案的核心信息（如档案编号、题名、形成时间、责任人、保管期限）录入档案管理系统，建立电子档案与原始档案的对应关系，便于后续检索。 5. 质量检查核对：分环节核查数字化成果，包括检查扫描件完整性（是否漏页）、清晰度（是否达标）、著录信息准确性（是否与原件一致），对不合格的部分进行返工修正。 6. 电子档案归档：将质检合格的电子档案按分类规则上传至指定档案管理系统或存储介质（如硬盘、云存储），确保电子档案存储安全、目录清晰，同时协助完成原始档案的归还或规范存放。

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北京线下兼职老师！初高均可～（一）岗位职责：1.结合学生实际学习情况，制定个性化的教学辅导方案；2.根据学生的知识基础和学习特点，灵活设计、调整或优化授课讲义内容；3.按时保质完成授课任务，确保教学目标有效达成；4.课程结束后，在规定时限内提交课后学习反馈；5.定期参与学员家长会，总结前期学习成果，向家长汇报后续教学安排，并针对家长关切提出合理应对措施；6.按照校区要求，参与自习管理或通过微信进行答疑辅导。（二）任职条件：1.具备本科及以上学历，教育类、师范类专业背景者优先考虑；2.有实际教学经历者优先，持有教师资格证者优先录用；3.熟悉历年中考、高考考试题型，准确掌握学科知识点与考查重点，了解相关升学政策，具备扎实的专业功底；4.具备良好的沟通技巧和服务意识，能够积极回应学生与家长需求。

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全职·兼职均可！！！（一）岗位职责：1. 结合学员实际情况，制定个性化的教学辅导方案；2. 根据学员基础水平与学习特点，灵活设计、调整或优化授课内容与讲义资料；3. 按时保质完成授课任务，确保教学服务顺利交付；4. 在课程结束后，于规定时间内提交课后反馈信息；5. 定期参与学员家长会，总结前期学习成果，向家长汇报后续教学规划，并针对家长意见提供有效应对措施；6. 按照校区统一安排，承担自习辅导或微信在线答疑工作。（二）任职条件：1. 本科及以上学历，教育学、师范类相关专业者优先考虑；2. 具备教学实践经验者优先，持有教师资格证者优先录用；3. 熟悉历年中高考题型结构，精准掌握学科知识点与考试重点，了解相关政策要求，具备扎实的学科专业功底；4. 具有良好的沟通能力与服务意识，能够积极回应学员及家长需求。（三）广阔的职业发展空间：公司设置专业发展与管理晋升双通道路径，支持不同能力特质和发展取向的员工自主选择成长方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，部分在5-8个月晋升为教学副校，也有员工在6-12个月内成长为教学经理或特级教师。1. 管理方向：教师→学科负责人→教学副校→教学经理2. 专业方向：标准教师→优秀教师→高级教师→金牌教师→名家教师→专家教师→特级教师

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【职责】1.负责课程的宣传推广，并向客户进行专业化的课程体系介绍；2.为有意向的学员提供专业测评，量身定制符合其需求的个性化课程方案，推动签约达成；3.按时完成工作计划及月度销售目标，持续维护客户与学员信息数据库；4.定期与合作客户保持联系，与学员建立稳定关系，协助其顺利实现学习目标；5.按要求参加例会和培训，不断提升专业水平，达成业绩指标，并对执行情况进行复盘分析；能力要求1.具备出色的沟通技巧和强烈的销售意愿；2.积极进取，能承受工作压力；3.具备良好的团队协作意识；4.采用顾问式营销模式，能力越强，收入越高；投入与回报成正比；职位描述：1.通过电话邀约、上门拜访、转介绍等方式邀请家长到访，深入了解家长真实需求，清晰传达公司服务理念，安排家长与学生面谈，并完成咨询接待及合同洽谈签署流程；2.进行面对面交流，让家长更全面地了解公司服务体系，对孩子开展系统测试与学情分析，提升家长认可度；3.制定长期学习规划与辅导方案，与家长签订教学协议，推动学生顺利入学；任职要求：1.大专及以上学历，师范类或市场营销相关专业优先考虑；2.热爱个性化教育领域，有教育行业从业经验或其它行业市场营销经验者优先；福利待遇：1.五险一金、带薪年假、法定节假日正常休假2.节日福利+员工生日礼品3.客户增长稳定，公司提供充足客户资源，减少无效外拓与开发成本4.丰富的部门团建活动5.提供多样的带薪培训及成长课程，助力员工专业能力持续提升；晋升机制：1.晋升机制公开透明，管理岗位主要由内部员工晋升产生-课程顾问→中级课程顾问→高级课程顾问→首席课程顾问-课程顾问→业务主管→区域经理→校区总监无需自行盲目寻找客户，公司配备专业市场团队与外呼支持，客户资源持续不断！地处地铁附近，交通便利，出行轻松。期待你的加入！

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k12行业！完善的培训机制：1.公司配备系统的培训体系，为每位员工提供岗位技能与个人综合素养提升的专项培训。2.培训内容包括：①入职阶段由经验丰富的资深员工作为带教导师进行指导；②定期开展业务能力与专业水平进阶培训（涵盖岗位知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由管理层及教育领域资深专家亲自授课。岗位职责：1.开展市场调研，挖掘客户资源，推广公司产品，传播企业品牌形象；2.按时参与产品培训，深入掌握产品内容，为客户提供专业化的咨询建议；3.洞察客户实际需求，把握关注重点，站在客户角度思考，制定科学的学习规划与个性化解决方案，实现精准销售；4.通过电话邀约客户参与试听课程，并以面对面沟通形式完成课程签单；5.对未成交客户进行持续回访与跟进维护，建立长期联系，推动最终转化签约。任职条件：1.大专及以上学历，市场营销类相关专业优先，热爱教育事业，具有一年以上销售岗位工作经验；2.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计思路与核心知识点，了解升学政策者优先考虑；3.具备优秀的沟通协调能力、说服力与谈判技巧，掌握电话销售方法，抗压能力强，具备客户分析判断能力；4.具备一定的文案撰写能力，以及市场预测、分析和开拓能力，能够准确把握客户心理；5.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，善于人际交流；广阔的职业发展空间：晋升通道：课程顾问—咨询主任—校长—区域经理薪资待遇：一、底薪+提成+激励　　　　　二、当月业绩超20万可享额外住房补贴1000元

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k12行业！完善的培训机制：1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与个人综合能力提升的全面支持。2.培训内容包括：①入职阶段由经验丰富的资深员工一对一指导②定期开展业务与专业进阶培训（涵盖岗位知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由管理层及教育领域专家亲自授课。岗位职责：1.开展市场调研，挖掘客户资源，推广公司产品，传播企业品牌形象；2.定期参与产品培训并深入学习，确保为客户提供专业、精准的咨询建议；3.洞察客户需求，把握客户关注重点，站在客户角度思考，制定个性化学习规划与优化方案，实现精准推荐；4.通过电话邀约客户参与试听课程，并以面对面沟通方式完成课程销售转化；5.对未成交客户进行持续回访与跟进，维护长期关系，推动最终签约。任职条件：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业优先，热爱教育事业，具有一年以上销售工作经验；2.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计思路与知识点分布，了解升学政策者优先考虑；3.具备优秀的沟通协调能力、说服力与谈判技巧，掌握电话销售方法，抗压能力强，具备客户分析能力；4.具有一定文案撰写能力，具备市场预判、分析及开拓能力，能准确把握客户心理；5.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，善于人际交流；广阔的职业发展空间：晋升通道：课程顾问—咨询主任—校长—区域经理薪资待遇：一、底薪+提成+激励奖金二、当月业绩超20万享额外住房补贴1000元

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全职·兼职均可！！！（一）岗位职责：1.结合学员实际状况，制定专属的个性化教学辅导方案；2.根据学员知识基础与学习特点，灵活设计、编写或优化授课讲义内容；3.按时保质完成授课任务，确保教学目标有效达成；4.课程结束后，在规定时限内提交课后学习反馈；5.定期参与学员家长会，系统总结前期学习成果，向家长汇报后续教学安排，并针对家长意见提供合理解决方案；6.按校区要求参与自习辅导或通过微信进行答疑支持。（二）任职条件：1.具备本科及以上学历，教育类、师范类相关专业优先考虑；2.有实际教学经历者优先录用，持有教师资格证者优先录取；3.熟悉初、高中历年考试题型，精准掌握学科知识点与考查重点，清楚了解升学相关政策，具备扎实的专业功底；4.具备良好的沟通技巧和较强的服务意识。（三）广阔的职业发展空间：公司设置专业发展与管理晋升双通道路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为学科负责人，部分在5-8个月晋升为教学副校，另有员工在6-12个月内成长为教学经理或特级教师。1.管理方向：教师-学科负责人-教学副校-教学经理2.专业方向：标准教师-优秀教师-高级教师-金牌教师-名家教师-专家教师-特级教师

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（一）岗位薪酬：岗位月度平均收入在10000-20000元之间，表现优秀者月度收入可更高（二）完善的培训机制：1.公司设有健全的培训体系，为每位员工提供岗位技能与个人综合能力提升的全方位培训。2.培训内容包括：①入职阶段由经验丰富的老员工一对一指导②定期开展业务能力与专业素养提升培训（涵盖岗位专业知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由管理层及教育行业资深专家授课。（三）岗位职责：1.负责市场调研及客户资源开拓，推广公司产品，传播企业品牌形象；2.定期参与产品培训，深入掌握产品内容，为客户提供专业的咨询建议；3.洞察客户需求，把握客户关注重点，站在客户角度思考，制定科学的学习规划与个性化解决方案，实现精准销售；4.通过电话邀约客户参与试听课程，并以面对面沟通方式完成课程销售目标；5.对未成交客户进行持续跟踪回访，保持长期联系，推动最终签约转化。（四）任职条件：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，热爱教育行业，具有一年以上销售工作经验；2.熟悉各学科辅导资料，掌握题型设计思路和知识点分布，了解升学政策者优先考虑；3.具备良好的沟通协调能力、说服力、谈判技巧，掌握基本电话销售方法，抗压能力强，具备客户分析能力；4.具有一定文案撰写能力，具备市场预判、分析及开发能力，能够准确把握客户心理；5.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力强，善于人际交流；（五）广阔的职业发展空间：公司设置专业序列与管理序列双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为销售组长或中级课程顾问，表现突出者入职5-8个月可晋升为销售主任或高级课程顾问，业绩优异者入职6-12个月可晋升为营销校长或资深课程顾问。1.管理方向：课程顾问-销售组长-销售主任-营销校长-区域销售经理-销售总监2.专业方向：课程顾问-中级课程顾问-高级课程顾问-资深课程顾问

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1、底薪8000-20000综合收入底薪+提成+团队提成+分红公司提供精准资源！岗位职责：1.统筹管理校区咨询部门的招生咨询事务；2.负责咨询团队的人员配置、咨询师的招聘、培养及日常业务指导；3.协助咨询师完成高价值客户的咨询转化，推动签约达成；4.带领咨询团队达成既定业绩指标，并对整体业绩结果负责任职要求：1、市场营销类专业本科及以上学历；2、具备K12教育领域校区运营管理经验，主导过校区市场调研、市场运营及推广实施；3、具备敏锐的客户需求感知力与团队领导力，能在关键项目节点有效协调资源并推动决策；4、文字表达能力强，具备良好的组织规划能力，可高效推进营销项目的落地执行；5、逻辑思维清晰，拥有丰富的市场开拓经验与销售策略分析能力，具备客户深度需求挖掘经验者优先任职要求：1.国家统招大专及以上学历；2.熟悉北京地区教育培训行业现状，具备扎实的招生管理背景，掌握招生咨询全流程；3.具备出色的市场敏感度与应变能力，判断力强，善于沟通与跨部门协作；4.积极进取，抗压能力强，执行力突出，具备良好的团队协作意识薪资详情薪资范围：40000-50000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险一金提成方式：个人提成+团队提成奖金补贴：绩效奖金校区分红【待遇】1、底薪+个人业绩提成+团队提成+校区利润分红；2、提供带薪岗前培训，入职即办理五险一金；3、工作满一年享带薪年休假；4、定期组织校区团建及各类员工活动

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北京线下岗位职责:1. 承担初中及高中政治课程的授课任务2. 结合学生实际情况，制定并实施个性化教学方案3. 参与教学资料的研发与持续优化任职要求：1. 精通初高中政治学科知识体系，具备相应教学实践经验2. 能够灵活采用多样化教学方式，提升学生学习积极性3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识

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北京线下兼职老师！初高中均可～（一）岗位职责：1. 结合学生实际情况，制定个性化的教学辅导方案；2. 根据学生的知识基础与学习特点，灵活设计、调整或优化授课讲义内容；3. 按时保质完成授课任务，确保教学目标有效达成；4. 课程结束后，在规定时限内提交课后反馈信息；5. 定期参与学员家长会，总结前期学习成果，向家长汇报后续教学安排，并针对家长意见提供合理应对措施；6. 按照校区要求，参与自习值班或通过微信进行学习答疑。（二）任职条件：1. 本科及以上学历，教育学、师范类相关专业优先考虑；2. 具备教学经验者优先，持有教师资格证者优先；3. 熟悉历年中考、高考的题型结构，准确掌握学科知识点与考查重点，了解相关政策要求，具备扎实的专业功底；4. 具有良好的沟通能力与服务意识。

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：09:30-19:00工作时段：工作日结算方式：日结招聘截止时间：2025-09-011、通过电话联系客户，整理并筛选有效客户资料2、完成每日既定的外呼任务指标3、登记客户意见信息，配合团队优化服务流程效率

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一、岗位薪酬：底薪范围为4000-5500元，岗位月均收入在9000-12000元之间，业绩突出者月收入可进一步提升。二、完善的培训机制：1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升的专项培训。2.培训内容包括：①导师带教模式 ②定期组织业务与专业能力进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、仪容仪表、管理技能等），由总部高层、人力资源培训专员及外部讲师联合授课。三、岗位职责：1.负责课程日常排课、学生档案建立及日常运营管理工作；2.与家长和教师保持有效沟通，掌握学生学习动态，协助制定学习优化方案，并定期汇报学习进展；3.搭建家校沟通桥梁，推动三方良性互动；4.为学生及家长提供教育咨询服务，提升服务满意度，推动续报及口碑传播；5.根据学生学习情况，开展续费及课程推荐工作，达成推广目标。四、任职条件：1.大专及以上学历，教育类相关专业优先，热爱基础教育工作者优先考虑；2.具备学习顾问或教务相关工作经验，且对此岗位有浓厚兴趣；3.形象良好，行为举止自然得体，普通话标准，具备较强亲和力和沟通表达能力；4.具备良好的协调沟通、归纳分析能力，具备一定规划能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行个性化课程建议；5.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型与知识点分布，了解相关升学政策信息；五、广阔的职业发展空间：公司设置专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业偏好选择发展方向，部分员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，部分在3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，另有员工在6-12个月内成长为分校校长或资深学习顾问。1.管理方向：学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：09:30-19:00工作时段：工作日结算方式：日结招聘截止时间：2025-09-011、通过电话联系客户，甄别并整理有效客户资料2、完成每日既定的外呼任务指标3、汇总客户意见信息，协同团队优化服务流程效率

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-11-04北京线下长期兼职的老师岗位职责:1.承担初高中地理学科的教学任务2.保持与学生及家长的有效沟通，及时掌握学习需求3.参与课程内容设计及教学资料的整理与优化任职要求:1.具备扎实的教学功底和良好的表达能力2.能够灵活采用多样化教学手段提升课堂吸引力3.富有协作意识，愿意与团队共同促进教学水平提升

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任职要求：1、具备全日制本科及以上学历2、有在教育机构或公立学校从事教学工作经验者优先考虑岗位职责：1、针对1对1辅导的学生进行教研备课，编写教案1)为学员讲授试听课，与家长保持沟通，及时反馈学习情况，制定个性化辅导方案2)根据教学进度，实施1对1授课，开展专项训练，帮助学生提升学业成绩2、课时费用：小初高阶段课时费为150-250元/小时3、工作时间：无需坐班

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（一）岗位薪酬：岗位月度平均收入在10000-20000元之间，表现优异者月度收入可更高（二）完善的培训机制：1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与个人综合素养提升的专项培训。2.培训内容包括：①入职阶段由经验丰富的资深员工带教指导②定期开展业务与专业能力进阶培训（涵盖岗位专业知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等方面），由管理层及教育领域资深专家授课。（三）岗位职责：1.开展市场调研，挖掘客户资源，推广公司产品，传播企业品牌形象；2.按时参与产品培训，深入掌握产品内容，为客户提供专业咨询支持；3.洞察客户需求，把握客户关注重点，站在客户角度思考，制定个性化学习规划及优化方案，实现精准销售；4.通过电话邀请客户参与试听课程，并以面对面沟通方式完成课程推介与成交；5.持续跟进未成交客户，保持长期联系，推动后续转化签约。（四）任职条件：1. 大专及以上学历，市场营销相关专业，热爱教育事业，具有一年以上销售从业经历；2.了解各学科辅导资料，熟悉题型设计思路与知识点分布，知晓相关升学政策者优先考虑；3.具备良好的沟通协调能力、说服力、谈判技巧，掌握基本电话销售方法，抗压能力强，具备客户分析能力；4.具备一定文字表达能力，拥有市场预测、分析及开拓能力，能够把握客户心理；5.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，善于人际交流；（五）广阔的职业发展空间：公司设置专业序列与管理序列双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为销售组长或中级课程顾问，表现突出者入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，特别优秀者入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。1.管理方向：课程顾问-销售组长-销售主任-营销校长-区域销售经理-销售总监2.专业方向：课程顾问-中级课程顾问-高级课程顾问-资深课程顾问

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岗位职责：1. 带领新签团队，负责K12文化课程的客户邀约、面谈咨询与签约转化，达成团队业绩目标2. 负责新签团队搭建，包括人员招聘、面试选拔、培训带教及销售流程数据管理3. 协助成员完成签单，推动成单进度，同时承担个人签单任务任职资格：1. 具备K12领域销售经验，过往业绩表现突出2. 有带领销售小组的经历，熟悉销售团队管理流程3. 拥有1对1客户谈单经历者优先考虑薪酬福利：1. 底薪（8k-12k）+个人提成+团队提成+其他补贴，综合月收入2-3w2. 入职即办理五险一金，享受带薪年假待遇3. 工作时间：周二至周日上班，法定节假日按规定调休

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1、底薪8000-20000 综合收入 底薪+提成+团队提成+分红公司提供精准资源！岗位职责：1. 全面统筹校区咨询部门的招生咨询事务；2. 负责咨询团队的人力管理，包括咨询师的招聘、培养及日常指导；3. 协助咨询师完成高净值客户的咨询方案并推动签约达成；4. 带领咨询团队达成业绩指标，并对整体业绩结果承担责任。任职要求：1、市场营销类相关专业本科及以上学历；2、具备K12教育领域校区运营管理经验，主导过校区市场调研、市场运营及推广执行工作；3、具备敏锐的市场需求感知力与团队领导力，能在复杂项目关键环节有效影响营销策略及相关方决策；4、具备优秀的书面表达与组织管理能力，可高效规划并推进校区营销项目的落地实施；5、逻辑思维清晰，拥有丰富的市场开拓经验及销售机会研判能力，具备客户深度需求挖掘经验者优先。任职要求：1. 国家统招大专及以上学历；2. 熟悉北京地区教育培训行业现状，具备扎实的招生管理背景，掌握招生咨询全流程；3. 具备较强的市场敏感度与应变能力，判断力佳，沟通协调能力强；4. 富有进取意识，能适应高强度工作节奏，执行力强，具备良好的团队协作精神。薪资详情薪资范围：40000-50000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险一金提成方式：个人提成+团队提成奖金补贴：绩效奖金 校区分红【待遇】1、底薪+业绩提成+团队提成+校区分红；2、提供带薪培训，入职即办理五险一金；3、工作满一年享带薪年休假；4、校区定期组织团建及各类员工活动

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一、岗位薪酬：底薪范围为4000-5500元，岗位月度平均收入区间在9000-12000元，表现优异者可获得更高收入。二、健全的培训体系：1.公司建立完善的培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升的相关培训。2.培训内容包括：①老员工带新员工机制②定期组织业务能力与专业素养提升课程（涵盖岗位专业知识、职业修养、沟通技巧、礼仪形象、管理技能等），由总部高层管理人员、人力资源部门培训专员及外部讲师授课。三、岗位职责：1.负责课程日常排课、学生档案建立及日常运营管理工作；2.与家长和教师保持沟通，掌握学生学习动态，协助教师制定学习优化方案，并定期向家长反馈学习进展；3.搭建家校沟通桥梁，推动家长、教师与顾问三方良性互动；4.为学生及家长提供教育相关服务，提升客户满意度，助力学员续报及口碑传播；5.根据学生学习情况，开展续费及课程推荐工作，达成推广目标。四、任职要求：1.大专及以上学历，教育类专业优先，热爱青少年教育事业者优先考虑；2.具备学习顾问或教务相关工作经验，且对该领域有浓厚兴趣；3.形象良好，行为举止自然大方，普通话标准，具备较强亲和力，善于人际交流；4.拥有良好的沟通协调能力、分析总结能力，具备一定计划与统筹能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行个性化课程建议；5.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计思路与核心知识点，了解相关政策及升学信息；五、多元的职业发展路径：公司设置专业线与管理线双通道晋升机制，员工可根据自身能力与职业偏好选择发展方向。部分员工入职2-3个月可晋升为组长或中级学习顾问，3-5个月可晋升为主管或高级学习顾问，6-12个月内有机会晋升为分校校长或资深学习顾问。1.管理路径：学习顾问—学管组长—学管主任—分校校长—运营经理—运营总监2.专业路径：普通学习顾问—中级学习顾问—高级学习顾问—资深学习顾问

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任职要求：1、具备全日制本科或以上学位2、具有教育机构或公立学校授课经验者优先岗位职责：1、针对1对1辅导学生开展教研备课，撰写教学方案2、为学员讲授试听课程，与家长交流学情，提供课堂反馈，并制定个性化辅导方案3、依据教学进度实施1对1授课，通过专项训练帮助学生提高学业成绩课时费用：小初高阶段150-250元/小时工作时间：无需坐班

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-11-04北京线下长期兼职的老师岗位职责:1.承担初高中地理课程的授课任务2.保持与学生及家长的有效交流，及时掌握学习需求3.参与课程内容设计及教学资料的整理与优化任职要求:1.具备扎实的教学功底和良好的沟通能力2.能灵活采用多样化教学方式提升学生学习积极性3.拥有协作意识，能与团队成员共同推动教学水平提升岗位职责:1.承担初高中地理课程的授课任务2.保持与学生及家长的有效交流，及时掌握学习需求3.参与课程内容设计及教学资料的整理与优化任职要求:1.具备扎实的教学功底和良好的沟通能力2.能灵活采用多样化教学方式提升学生学习积极性3.拥有协作意识，能与团队成员共同推动教学水平提升

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任职要求：1、具备小初高阶段学生一对一课程咨询经验者优先2、熟悉小升初、中高考升学政策及志愿填报流程者优先岗位职责：1、通过电话、微信、社群等渠道与潜在客户沟通，完成试听课邀约2、负责试听环节的接待工作，为学生及家长提供学业规划与师资匹配服务3、在试听结束后，进行学习情况反馈，制定个性化辅导方案并推动签约4、持续服务学员与家长，维护私域社群及朋友圈内容，促进口碑传播与转介绍岗位福利：1、薪酬福利底薪（含绩效）+业绩提成+激励+带薪年假+五险一金月均业绩15-30w，底薪范围6-7k，提点5%-9%，综合收入1.5-3w2、作息时间：周一休息，周二至周日9：30-18:30上班春节期间正常休假，其余节假日根据排班安排调休3、晋升空间课程顾问——营销主管——校长——营销单线经理——城市经理培训机制：每周固定培训，每日两次例会指导，配备导师全程带教4、工作地点：东直门、房山、阜成门、人民大学、公主坟、海淀黄庄、望京等，就近分配校区

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招聘:洗碗工男女不限地址：北京市西城区阜外大街7号国投健康长者公寓待遇：4100元/月年龄:55岁内食宿情况：管吃管住工作时间：9小时/天岗位职责：1、分类分档存放餐具，防止污染；2、清洗每只碗盘要做到一刮、二冲、三洗、四消毒；3、餐具清洗后即放入橱柜，以免损坏；4、负责贵重餐具的保管。任职资格：1、身体健康，反应灵敏；2、踏实肯干，做事认真负责；3、服从领导管理，为人友好和善。北京中实杰肯道夫物业管理有限公司是一家具有国际化品质的专业管理公司。公司员工约2000多人，其中各类技术和骨干人员700余人，因扩大项目部门需要，现招聘会议服务员2名，前台1名。

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北京某三甲医院招聘电梯司机：要求身高160以上，年龄：35周岁以下，可放宽工作简易单‬学，就是开电梯的，在电梯里面按钮，每天工作不超过8小时，日薪200元，月综合工资4400至5200元，提住供‬宿和被褥等。有想干的直接给我打电话工作地址：地铁2号线阜成门附近。报名电话：纪（微同信‬步）。

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10月25日 11:12

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北京某三甲医院招聘电梯司机：身高160以上，年龄：35周岁以下，工作简易单‬学，就是开电梯的，每天工作不超过8小时，日薪200元，月综合工资4400至5200元，提住供‬宿和被褥等。工作地址：地铁2号线阜成门附近。报名电话：纪（微同信‬步）。

北京·西城区·展览路

10月17日 16:50

纪女士

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