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岗位内容：1. 为客户量身定制完善的保险规划方案，精准匹配客户需求并达成销售指标。2. 主动开发新客户资源，同时维护现有客户关系，提升客户满意度与忠诚度。3. 协助组织市场推广活动，助力公司品牌影响力的提升。4. 完成上级领导安排的其他相关工作事项。任职要求：1. 熟悉各类保险产品知识，掌握专业的销售方法与技巧。2. 执行力强，能高效推进并如期完成既定销售任务。3. 拥有良好的沟通能力与协调能力，可顺畅整合内外部协作资源。4. 具备一年及以上相关领域工作经验。

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姚先生

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岗位内容：1. 为客户解答保险相关咨询，提供专业的保障规划建议。2. 负责个人及企业客户的开发与维护，持续提升客户关系质量。3. 研判市场动态与同业竞争情况，拟定并执行相应的销售推进方案。4. 配合完成团队主管交办的其他工作事项。任职要求：1. 具备出色的沟通技巧，表达清晰流畅。2. 熟悉基础金融与保险产品知识，了解市场基本运作逻辑。3. 具备一定的商务洽谈能力，耐心细致，善于信息收集与客户挖掘。4. 需具备两年及以上相关领域工作经验。

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姚先生

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岗位职责：1.维护区域内存量客户关系，提供理赔协助、保单管理及增值服务，确保客户保障权益及时落实2.制定每日工作计划并高效执行，确保客户服务与业务推进有序进行3.参与公司组织的会议与专业培训，持续提升保险服务技能与客户沟通能力4.协助主管及部门经理完成团队目标，为客户提供涵盖保险咨询、理赔办理、保险金领取等一站式金融服务支持任职要求：1.年龄25周岁以上，大专及以上学历，条件优秀者可适度放宽2.具备良好的服务意识，耐心细致，善于倾听并响应客户需求3.有明确的职业目标与规划能力，具备较强的执行力和团队协作精神4.热爱保险行业，愿意长期发展，有保险从业经验者优先考虑

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邓女士

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有梦想、渴望实现财富增长、希望突破现状的你，公司为你提供广阔舞台、发展平台与充足客户资源一、任职要求1）年龄22至45周岁；2）大专及以上学历（保险学、金融学、经济学、财会类专业优先，其他专业亦可申请，择优录取）；3）立志成为顶尖销售人才，追求收入无上限；4）具备抗压能力、应变能力，富有使命感与目标感；5）品行良好，身体健康，形象得体，语言表达流畅；6）经验不限，入职初期安排系统培训学习。二、岗位职责：1. 维护并拓展客户关系，公司提供名单资源，主要负责现有客户的维护及潜在客户的开发，建立长期稳定的合作关系。及时倾听客户意见，跟进服务需求，提升客户满意度，按计划达成销售目标。2. 汇总并分析客户信息，掌握客户理财规划需求，结合公司产品体系，制定个性化财务解决方案。为客户提供“咨询答疑、方案讲解、售后支持”等全流程服务，增强客户粘性。三、薪资待遇：1、收入结构：底薪+提成+级别津贴（含月度激励、季度旅游奖励、保险福利+终身免费培训机会）2、周一至周五上午8:30上班，工作时间灵活自主，双休，享受国家法定节假日；3、健全的福利保障机制，单位缴纳专属商业养老保险，并配套疾病、意外、医疗等多重保险保障。薪资详情薪资范围：30000-50000元/月职位底薪：8000元/月提成方式：按销售额计提奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖试用薪资：8000元/月公司介绍中国人寿保险股份有限公司是国内寿险领域的领军企业，总部设于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司凭借悠久的发展历史、雄厚的资金实力、专业领先的行业优势以及国际知名的品牌影响力，赢得广大客户的长期信赖，持续保持在中国寿险市场的主导地位。为什么选择我们：1、行业快速发展，政策支持力度大，市场前景广阔；2、副部级背景，与国同行，《机构投资者》评选中，中国人寿荣登“亚洲最受尊敬企业”榜单，杭州分公司综合实力强劲，位居全国人寿系统首位。公司提供什么：1、多维度、高质量客户资源持续供给，每周组织平台活动助力展业；2、高比例提成+专项奖励方案，业务人员年收入起步20万元；3、完善的人才培养机制，前期配备专人指导，快速提升专业能力；4、透明公正的晋升通道，晋升周期短，新人晋升组经理并带队，最快仅需2个月！每3个月开放一次晋升窗口！！职业成长空间广阔。

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姚先生

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1.依托中国人寿平台，为客户提供家庭和个人保障规划、资产配置、财富管理等；维护新老客户关系，提供全周期服务。2.要求：大专及以上，沟通表达佳，接受小白，有金融/保险/销售经验优先；3.公司提供精准客户，系统培训、及1对1专人指导；新人津贴、提成+福利，上不封顶，晋升透明，发展空间广阔。4.双休，上班时间9点∽15:00，可以接送孩子，欢迎宝妈宝爸加入

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唐先生

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岗位职责；正常工作制1.负责老客户维护，责任保障解读2.及时回复保单客户咨询我们需要；1.年龄25周岁以上，会使用办公软件2.9:30-15:30，午休一个半小时，周末双休

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周女士

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任职要求：1、具备大专及以上学历，欢迎应届生投递；2、具备良好的沟通技巧与服务意识；3、能适应阶段性工作强度，有追求高收入的意愿，乐于自我突破；4、具备团队搭建或管理经历者优先考虑。岗位职责：1、负责公司既有客户的日常服务与关系维护；2、依据客户需求，提供专业化的保险知识解答与定制化服务；3、结合客户实际情况，推荐适宜的保险产品及理财配置方案；4、甄选匹配客户，邀请其参与公司组织的答谢会、三官会、采摘活动、手工体验、旅游考察等互动项目；5、承担已参保客户的后续跟踪与持续服务工作。相关待遇：1、多元化的薪酬结构：有责底薪+提成奖励（23%-50%）+职级津贴+综合福利（包含月度激励、季度出游、保险福利+终身免费培训+国内外旅游奖励等）；2、工作时间：周一至周五上午8:30到岗，下午5:30下班，周末双休，享有国家规定节假日；3、健全的保障体系：单位为员工配备专属商业养老保险，并提供涵盖疾病、意外、医疗等方面的综合保障。

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姚先生

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有梦想、有赚钱的目标、渴望突破现状公司提供舞台、提供支持、提供客户资源一、任职要求1）年龄在22至45周岁之间；2）具备大专及以上学历，优秀者优先录取。3）立志成为顶尖销售人才，收入无上限；4）能承受压力、适应变化，富有责任感和目标意识；5）品行良好，身体健康，形象得体，表达流畅；6）无需相关经验，入职初期安排系统培训。二、岗位职责：1. 维护与拓展客户关系提供客户名单资源，主要负责维护存量客户并开发潜在客户，建立长期稳定的合作关系。倾听客户意见，响应客户需求，提升服务体验，按计划达成销售目标。2. 客户信息整理与需求分析掌握客户的财务规划诉求，结合公司产品体系，制定个性化理财方案。为客户提供“专业咨询、问题解答、售后支持”等全流程服务，增强客户粘性。三、薪资待遇：1、收入结构：底薪+提成+级别补贴（含月度激励、季度旅游、保险福利+终身免费学习）2、周一至周五上午8:30到岗，工作时间灵活自主，双休，享有国家法定节假日；3、健全的福利保障机制，单位缴纳专属商业养老保险，并配套疾病、意外、医疗等多重保障。薪资详情薪资范围：30000-50000元/月职位底薪：8000元/月提成方式：按销售额计提奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖试用薪资：8000元/月公司介绍中国人寿保险股份有限公司是国内寿险领域的领军企业，总部设于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司凭借悠久的发展历程、强大的资本实力、专业的竞争优势以及国际认可的品牌影响力，赢得广大客户的长期信赖，持续领跑中国寿险市场。为什么选择我们：1、行业快速发展，政策扶持力度大，市场潜力广阔。2、副部级背景，与国同寿，《机构投资者》评选中，中国人寿荣登“亚洲最受尊敬企业”榜单，杭州分公司业绩突出，位居全国人寿系统首位。公司提供什么：1、全面且多元的优质客户资源充足供应，每周组织平台活动引流。2、高额提成+激励方案，一线业务人员年收入不低于20万元。3、系统的专业化培训体系，前期由专人指导带教，助力快速上手成长。4、清晰透明的晋升通道，晋升机会公平公开，新人晋升组经理带队，最快仅需2个月！每季度均有晋升评审！！职业发展空间广阔。

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姚先生

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中国人寿保险股份有限公司（世界500强、国有金融保险）现面向社会公开招募销售主管，诚邀有志于金融保险、擅长团队管理与市场开拓的精英加入，共筑事业、共享成长。一、岗位职责1. 负责销售团队组建、培训、辅导与日常管理，打造高绩效、高合规销售队伍2. 制定并执行团队销售计划与客户开发策略，完成公司下达的业绩目标3. 维护中高端客户与渠道资源，提供专业保险保障与财富规划服务4. 落实公司合规经营要求，做好团队风控、品质管理与客户服务5. 参与市场推广与活动策划，推动团队持续发展与人才梯队建设二、任职要求1. 年龄25–45周岁，大专及以上学历，能力优秀者可适当放宽2. 1年及以上销售/团队管理经验，金融、保险、营销、管理相关背景优先3. 具备优秀沟通表达、组织协调与领导力，责任心强、抗压能力突出4. 认同保险行业与公司文化，诚信合规，无不良从业记录5. 愿意全职投入，积极参加培训与会议，持续提升专业能力三、薪酬福利与发展1. 薪酬体系：无责底薪+管理津贴+业绩提成+季度/年度奖励+增员奖励，上不封顶2. 福利保障：商业保险（意外/医疗/重疾）、养老补贴、节日福利、团建活动3. 培训支持：岗前培训、主管进阶培训、产品与销售技能培训、导师带教4. 晋升通道：销售主管→高级经理→总监，管理与精英双线晋升

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唐先生

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1、年龄在20-35岁之间，性别不限；2、目标明确，追求收入与成长，踏实肯干，愿意通过自身努力实现价值提升；3、具备相关从业经验者优先考虑。岗位职责：1. 开拓保险销售的各类合作渠道2. 协助各渠道完成保险出单流程3. 为合作渠道提供业务知识及技能培训支持工资福利：1、入职即签订正式劳动合同2、提供系统化带薪岗前培训及持续性的专业能力提升培训3、公司依法为每位员工缴纳五项社会保险4、无责任底薪+业绩提成+阶段激励奖金5、节日补贴+集体生日庆祝+其他综合福利（年度预算约3000-4000元）6、享受年度绩效奖金7、组织多元化的团队活动，包括国内外旅游、K歌、聚餐等团建项目8、现代化办公场所，环境优越

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姚先生

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工作职责1、负责与客户沟通对接，提供银行贷款、信用贷、车抵贷、房抵贷、信用卡、理财信托、保险、证券等相关金融产品服务。2、公司提供客户资源，负责老客户的维护及后续深度开发。3、为客户提供财富管理建议及相关增值支持服务。4、推广银行、信用卡、证券、基金、信托、保险等多元化理财产品及融资贷款方案。薪资待遇1、薪酬构成：底薪+提奖（24%-45%）+级别福利（月度奖励、季度旅游、保险福利）+终身免费培训，平均月薪8000-150002、享受周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（含国家法定节假日）3、每月设有额外激励政策，以现金形式发放4、公司为员工配备商业保险保障5、提供系统化专业培训，各级别均可享受终身免费学习机会任职要求：1、年龄21-45周岁，性别不限，大专及以上学历，条件优异者可适度放宽录用标准2、具备良好的学习能力与沟通技巧，性格积极向上，踏实进取，富有责任感3、渴望挑战高收入，意志坚定，反应迅速，具备较强的适应能力与抗压素质4、具有敏锐的市场感知能力，拥有强烈的事业心、责任心以及主动的工作意识5、勤勉务实，乐于钻研，具备优秀的理解力、表达力、沟通协调及管理潜力候选人的优先条件：具备金融中介服务/互联网金融、银行、其他企业工作经验，或曾从事贷款产品经理、投资理财产品经理、产品策划与设计相关岗位，熟悉数据挖掘与分析，拥有金融行业从业背景，具备营销推广、用户增长实践经验，或自带客户资源/擅长客户资源开拓者优先

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姚先生

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有梦想、渴望实现财富增长、希望突破现状公司提供发展舞台、成长平台与优质客户资源一、任职要求1）年龄22至45周岁；2）具备大专及以上学历（保险学、金融学、经济学、财会类专业优先），其他专业亦可申请，择优录取；3）立志成为顶尖销售人才，收入无上限；4）抗压能力强，应变灵活，富有使命感与目标意识；5）品行良好，身体健康，形象得体，表达清晰流畅；6）无需从业经验，入职后提供系统化培训学习。二、岗位职责：1. 维护并拓展客户关系公司提供名单资源，主要负责维护存量客户及开发潜在客户，建立长期稳定的合作关系。倾听客户意见，响应客户需求，提升服务体验，按计划达成销售目标。2. 客户信息收集与需求分析深入了解客户的财务状况与理财需求，结合公司产品体系，制定个性化理财方案。为客户提供“咨询、答疑、售后支持”等全流程服务，增强客户粘性。三、薪资待遇：1、收入结构：底薪+提成+级别津贴（含月度激励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）2、周一至周五上午8:30上班，工作时间灵活弹性，双休，享受国家法定节假日；3、健全的福利保障机制，单位缴纳专属商业养老保险，并配套疾病、意外、医疗等多重保障。薪资详情薪资范围：30000-50000元/月职位底薪：8000元/月提成方式：按销售额计提奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖试用薪资：8000元/月公司介绍中国人寿保险股份有限公司是国内寿险领域的领军企业，总部设于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，凭借悠久历史、雄厚资本、专业优势和国际声誉，持续赢得广大客户的信赖，稳居行业领先地位。为什么选择我们：1、行业快速发展，政策扶持力度大，市场前景广阔。2、副部级背景，实力雄厚，《机构投资者》评选中荣登“亚洲最受尊敬企业”，杭州分公司业绩全国第一。公司提供什么：1、全面且多元的高质量客户资源持续供给，每周组织平台活动支持展业。2、高比例提成+专项奖励方案，一线业务人员年收入起步20万元。3、系统化专业培训体系，安排专人指导带教，助力快速上手成长。4、公开透明的晋升通道，最快2个月实现新人到组经理的跨越，每3个月一次晋升机会！职业发展空间广阔。

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工作内容：1、负责老客户保单续费及基础理赔服务，办理发票打印、红利查询等事务，组织客户相关活动；及时响应客户咨询，提供专业解答与贴心服务，提升客户体验；2、维护客户信息档案，定期更新客户数据，确保沟通渠道高效畅通；3、承担人员招聘及面试安排工作；4、策划、组织并落实各类公关活动；5、配合客户经理完成各项客户服务支持事务。任职资格：1、本科及以上学历，金融、财务、管理类相关专业优先考虑，条件优异者可适度放宽要求；2、熟悉个人与家庭理财基础知识，具备相关实务能力；3、具备出色的学习能力、创新意识和沟通技巧；4、有客户服务工作经验者优先录用；5、具备较强的书面表达与文书处理能力。福利待遇：1. 4000（底薪）+提成2. 做五休二，享受法定节假日3. 多样化团队建设活动，人性化管理模式晋升发展：根据个人职业规划，公司提供多元化的内部竞聘机会，助力岗位成长工作时间：上午8:30-下午17:30工作地点：拱墅区青春坊33幢中国人寿大楼

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游先生

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有梦想、渴望高收入、希望突破现状公司提供发展舞台、成长平台与优质客户资源一、任职要求1）年龄22至45周岁；2）大专及以上学历（保险学、金融学、经济学、财会类专业优先），其他专业亦可申请，择优录取；3）立志成为顶尖销售人才，收入无上限；4）具备抗压能力、应变能力，富有使命感与目标感；5）品行良好，身体健康，形象得体，语言表达清晰流畅；6）无需相关经验，入职初期安排系统培训。二、岗位职责：1. 维护并拓展客户关系公司提供名单资源，主要负责维护存量客户及开发潜在客户，建立长期稳定的合作关系。倾听客户意见，响应客户需求，提升服务体验，按计划达成销售目标。2. 搜集与分析客户信息掌握客户财务状况与理财需求，结合公司产品体系，制定个性化理财方案。为客户提供“咨询解答、方案规划、售后支持”等全流程服务，增强客户粘性。三、薪资待遇：1、收入结构：底薪+提成+级别津贴（含月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）2、周一至周五上午8:30上班，工作时间灵活弹性，双休，享受国家法定节假日；3、健全的福利保障机制，单位缴纳专属商业养老保险，并配套疾病、意外、医疗等多重保障。薪资详情薪资范围：30000-50000元/月职位底薪：8000元/月提成方式：按销售额计提奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖试用薪资：8000元/月公司介绍中国人寿保险股份有限公司是国内寿险领域的领军企业，总部设于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，凭借悠久历史、雄厚资本、专业优势和国际认可的品牌影响力，持续赢得广大客户的信赖，稳居行业领先地位。为什么选择我们：1、行业快速发展，政策扶持力度大，市场前景广阔。2、副部级背景，实力雄厚，《机构投资者》评选中国人寿为年度“亚洲最受尊敬企业”，杭州分公司业绩全国第一。公司提供什么：1、多维度、高质量客户资源充足供应，每周组织平台活动助力展业。2、高比例提成+激励方案，业务人员年收入20万元起。3、系统化培训体系，前期由专人指导，快速上手成长。4、透明晋升通道，晋升机会公开公正，新人晋升组经理带队最快仅需2个月！每季度均有晋升评审！！职业发展空间广阔。

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有梦想、渴望实现财富增长、希望突破现状的你，公司为你提供发展舞台、成长平台和优质客户资源一、任职要求1）年龄22至45周岁；2）具备大专及以上学历，条件优秀者优先录取。3）立志成为顶尖销售人才，收入无上限；4）具备抗压能力、应变能力，富有使命感与目标感；5）品行良好，身体健康，形象得体，语言表达清晰；6）不要求工作经验，入职初期安排系统培训。二、岗位职责：1. 维护并管理客户关系公司提供客户名单资源，主要负责维护存量客户并开发潜在客户，建立长期稳定的合作关系。倾听客户意见，响应客户需求，提升服务体验，按计划达成销售目标。2. 收集与分析客户信息掌握客户的财务与理财需求，结合公司产品体系，制定个性化理财方案。为客户提供“咨询解答、售后服务”等一体化支持，增强客户粘性。三、薪资待遇：1、收入结构：底薪+提成+级别津贴（含月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）2、周一至周五上午8:30上班，工作时间灵活自主，双休，享受国家法定节假日；3、健全的福利保障机制，单位配备专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗等多重保障。薪资详情薪资范围：30000-50000元/月职位底薪：8000元/月提成方式：按销售额计提奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖试用薪资：8000元/月公司介绍中国人寿保险股份有限公司是国内寿险领域的领军企业，总部设于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强及世界品牌500强——中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司凭借悠久的发展历程、强大的综合实力、专业的竞争优势以及国际认可的品牌影响力，持续赢得广大客户的信赖，稳居行业领先地位。为什么加入我们：1、行业快速发展，获得国家政策扶持，市场潜力广阔。2、副部级背景，与国同寿，《机构投资者》评选中，中国人寿入选年度“亚洲最受尊敬企业”，杭州分公司实力雄厚，业绩位居全国人寿系统首位。公司提供什么：1、全面且多元的高质量客户资源充足供应，每周组织平台活动。2、高比例提成+激励方案，一线业务人员年收入起步20万元。3、系统的专业培训机制，前期由专人指导带教，助力快速成长。4、透明公正的晋升通道，晋升机会公开公平，新人晋升组经理并组建团队最快仅需2个月！每季度一次晋升评审！！职业发展空间广阔。

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1、薪资范围：10000-20000元/月面谈定薪菁英计划成长初期，15-20万年薪及以上初阶主管年薪40万中阶主管年薪100万中高阶主管年薪200万高阶主管年薪300万+2、晋升晋级:公开公平公正，入职后有专业培训，能力达标即可晋升主管；晋升途径：组经理—高级组经理—资深组经理—处经理—高级处经理—资深处经理—区域总监—高级区域总监3、培训体系:完善的制式培训体系，创新和与时俱进的非制式培训相结合；4、不定期旅游活动、团建活动，集体活动，节日工作模式1、公司提供精准客户资源，通过一对一与客户沟通，为客户提供优质的全流程售后服务；2、熟悉掌握公司相关产品，收集客户需求，及时为客户配置需要的产品，并做好售后维护及客户服务；3、可以为个人客户和企业客户提供保险产品、银行贷款(信用贷、车抵贷、房抵贷)、信用卡办理、银行理财等综合金融服务；4、有团队合作意识和组织管理能力，能替公司招募优秀人才和带教培育；5、开单奖，月度奖，年终奖，拿到你手软。公司员工都是90后，比较好相处，是个年轻有活力的团体，对新伙伴充满热情，不管你是什么性格的小可爱都能在最短的时间内融入我们，还在等什么，快来加入我们吧！！！

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游先生

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岗位职责· 负责开拓区域内宠物医院、宠物商店、犬猫舍、宠物美容店等线下宠物服务场景，建立合作关系。· 在合作宠物医院、宠物店等场所进行驻点推广，协助客户完成在线投保流程，处理现场的简易理赔咨询，建立与客户的黏性。· 负责小红书、抖音、微信等平台的宠物垂类内容创作（如养宠攻略、产品种草），吸引潜在用户。· 运营宠物险相关的社群（微信群），通过定期的宠物知识分享、福利活动提升用户活跃度，促进转化。任职要求经验要求 具备地推、保险销售或门店销售经验，有宠物行业资源者优先。 具备互联网运营经验，有网感，熟悉社交媒体玩法，有宠物类账号运营经验优先。大专以上学历，25-45周岁最佳

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李先生

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有梦想、渴望高收入、希望突破现状公司提供发展舞台、成长平台与优质客户资源一、任职要求1、年龄22至45周岁；2）中专及以上学历；3）立志成为顶尖销售人才，收入无上限；4）具备抗压能力、应变能力，富有使命感与目标感；5）品行良好，身体健康，形象得体，语言表达清晰；6）无需相关经验，入职初期安排系统培训。二、岗位职责：1. 维护客户关系提供客户名单资源，专注维护存量客户并开发潜在客户，建立长期稳定的合作关系。倾听客户意见，跟进服务需求，提升客户满意度，按计划达成销售目标。2. 客户信息整理与分析掌握客户理财规划需求，结合公司产品体系，制定个性化理财方案。提供“咨询解答、售后服务”等全流程支持，增强客户粘性。3. 提供专业服务为客户办理“信息咨询、保单管理、理赔办理、资金领取”等后续服务事项，借助服务场景推动业务延伸，提高服务体验满意度。三、薪资待遇：1、收入结构：底薪+提成+职级津贴+福利（含月度激励、季度旅游、保险保障+终身免费学习机会）2、周一至周五上午8:30上班，工作时间灵活自主，周末双休，享受国家法定节假日；3、健全的福利体系，单位缴纳专属商业养老保险，并配备疾病、意外、医疗等多重保障。薪资详情薪资范围：20000-40000元/月职位底薪：8000元/月提成方式：按销售额计提奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖励试用薪资：8000元/月公司介绍中国人寿保险股份有限公司是国内寿险领域的领军企业，总部设于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，凭借悠久的发展历史、雄厚的资金实力、专业的竞争优势及全球知名的品牌影响力，持续赢得广大客户的信赖，始终保持行业领先地位。为什么加入我们：1、行业快速发展，政策扶持力度大，市场潜力广阔。2、副部级背景，品牌实力强大，《机构投资者》评选中，中国人寿入选年度“亚洲最受尊敬企业”，杭州分公司业绩领先，位居全国人寿系统首位。公司提供什么：1、全面且多元的高质量客户资源支持充足，每周组织平台活动引流获客。2、高额提成+专项激励方案，一线业务人员年收入不低于20万元。3、完善的人才培养机制，前期由专人指导带教，实现快速上手与成长。4、公开透明的晋升通道，新人晋升组经理带领团队最快仅需2个月！每季度开放晋升评审，一年四次晋升机会，职业发展空间广阔。5、凭个人业绩兑换荣誉奖励（包括国内外旅游等）。

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有梦想、渴望高收入、希望突破现状的你，公司为你提供广阔舞台、成长平台和充足客户资源职位描述一、任职要求1、年龄22至45周岁；2）中专及以上学历，条件优秀者优先考虑。3）立志成为顶级销售人才，收入无上限；4）具备抗压能力、应变能力，富有使命感与目标感；5）品行良好，身体健康，形象得体，语言表达清晰流畅；二、岗位职责：1. 维护并深化客户关系公司提供名单资源，主要负责现有客户的维护及潜在客户的开发，持续建立稳固的客户联系。及时倾听客户意见，响应客户需求，提升服务体验，按计划达成销售目标。2. 客户信息整理与分析掌握客户财务与理财规划需求，结合公司产品体系，为客户制定个性化理财方案。提供“咨询解答、售后服务”等全流程支持，增强客户粘性与信任度。3. 提供专业满意的服务为客户提供包括“信息咨询、保单管理、理赔办理、资金领取”在内的全方位理财后续服务。借助服务契机推动业务延伸，提高客户满意度与复购率。三、薪资待遇：1、收入结构：底薪+提成+职级津贴+福利（月度激励、季度旅游、保险保障+终身免费培训）2、周一至周五上午8:30上班，工作时间灵活自主，享受双休及国家法定节假日；3、健全的福利保障机制，单位缴纳专属商业养老保险，并配套疾病、意外、医疗等多重保障。薪资详情薪资范围：20000-40000元/月职位底薪：8000元/月提成方式：按销售额计提奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖试用薪资：8000元/月公司介绍中国人寿保险股份有限公司是国内寿险领域的领军企业，总部设于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强——中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司凭借悠久的发展历程、强大的资本实力、专业的竞争优势以及国际知名的品牌影响力，赢得广大客户的长期信赖，始终处于行业领先地位。为什么选择我们：1、行业快速发展，获得国家政策扶持，市场潜力巨大。2、副部级背景，与国同兴，《机构投资者》评选中国人寿为年度“亚洲最受尊敬企业”，杭州分公司实力突出，位居全国人寿系统首位。公司提供什么：1、全面且多元的优质客户资源支持充足。每周组织平台活动引流获客。2、高额提成+专项奖励方案，一线业务人员年收入不低于20万元。3、系统化培训机制，初期由专人指导带教，助力快速上手成长。4、透明公正的晋升通道，最快2个月实现从新人到组经理带团队！每季度开放晋升窗口，一年四次晋升机会，职业发展空间广阔。5、凭个人业绩赢取各类荣誉奖励（含国内外旅游激励）等。

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岗位职责为客户提供保险，理财，保障规划服务开发维护客户，定制方案，完成业绩目标任职要求沟通能力强，有责任心，想赚高薪有无经验均可，带薪培训+专人带教不甘于固定工资，愿意挑战高收入薪资福利无责底薪+高额提成+奖金+分红，收入上不封顶，完善培训体系，有人带，有人教，快速上手，晋升透明，时间自由，团队氛围好努力即可月入过万，年薪10W-30W+我们承诺不画饼，不忽悠，真实高薪，多劳多得!只要你敢拼，我们就给你实现高收入的平台!

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包女士

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有梦想、渴望高收入、希望突破现状的公司提供舞台、提供平台、提供客户资源一、任职要求1）年龄在22至45周岁之间；2）具备大专及以上学历，条件优秀者优先录取。3）立志成为顶尖销售人才，收入无上限；4）抗压能力强，适应变化，富有责任感与目标意识；5）品行良好，身体健康，形象得体，表达流畅；6）经验不限，入职初期安排系统培训学习。二、岗位职责：1. 维护并拓展客户关系公司提供客户名单资源，主要负责维护存量客户及开发潜在客户，建立长期稳定的合作关系。倾听客户意见，响应客户需求，提升服务体验，按计划达成销售目标。2. 客户信息整理与需求分析掌握客户的财务与理财需求，结合公司产品体系，制定个性化理财方案。为客户提供“咨询、答疑、售后支持”等全流程服务，增强客户粘性。三、薪资待遇：1、收入结构：底薪+提成+职级补贴+福利（月度激励、季度旅游、保险保障+终身免费培训）2、周一至周五上午8:30上班，工作时间灵活自主，周末双休，享受国家法定节假日；3、健全的福利保障机制，单位缴纳专属商业养老保险，并配套疾病、意外、医疗等多重保险。薪资详情薪资范围：30000-50000元/月职位底薪：8000元/月提成方式：按销售额计提奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖试用薪资：8000元/月公司介绍中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的领军企业，总部设于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强——中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司凭借悠久的发展历程、强大的资本实力、专业的竞争优势以及国际知名的品牌影响力，赢得广大客户的长期信赖，持续保持在中国寿险市场的主导地位。为什么选择我们：1、行业快速发展，政策扶持力度大，市场潜力广阔。2、副部级背景，与国同寿，《机构投资者》评选中，中国人寿荣登年度“亚洲最受尊敬企业”榜单，杭州分公司实力突出，全国人寿系统排名第一。公司提供什么：1、全面且多元化的优质客户资源充足供应，每周组织平台活动引流。2、高额提成+专项奖励方案，业务人员年收入起步20万元。3、成熟培训体系，前期配备专人指导，助力快速上手成长。4、清晰晋升通道，晋升机制公开透明，新人晋升组经理并带队，最快仅需2个月！每季度即有一次晋升机会！！职业发展空间广阔。

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姚先生

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一、岗位职责客户关系管理：维护公司现有客户资源，负责保单后续服务（如赠送生日礼品、积分兑换、客户信息更新、理赔协助、权益办理、续期缴费提醒等）。挖掘客户的二次开发机会（如资产规划、健康保障等方面需求）。分析客户财务情况，结合保险与理财等产品，制定个性化解决方案。邀请客户参与公司组织的各类活动，并陪同客户出席（包括外出旅游等）。团队管理与培训：参与团队搭建、新人带教及日常运营管理，逐步成长为团队核心管理者。协助拟定销售策略，参与公司重要事项讨论，推动团队整体业绩提升。市场拓展与销售：采用多元销售方式（电话沟通成交、活动现场签单、会议营销、团队协作等），80%以上业绩来源于此类模式；提供多样化产品组合，涵盖健康保障、住院医疗、养老保险、教育基金、车险、财产险、信用卡、贷款等综合金融服务；完成既定销售目标，推广寿险及理财产品，提供专业顾问式服务。定期参加业务培训，及时掌握行业趋势与客户需求变化。二、岗位要求1. 年龄22-45岁，大专及以上学历，优秀应届生可适当放宽条件2. 具备良好沟通能力与亲和力，乐于协作，拥有团队意识，认同保险行业发展前景3. 对职业发展有清晰规划，积极进取，愿意持续学习成长4. 金融、保险相关专业优先，有销售经验或同业从业经历者优先考虑5. 善于总结思考，具备系统化工作思维。（比能力更关键的是你的思维方式：决策时追求综合效益最大化；处理任务时优先解决重点事项；执行中先完成再优化；沟通时先达成共识再探讨差异；结果上注重因果关联）6. 欢迎渴望通过努力实现收入增长的新人加入，团队配备专人指导，全程手把手教学，无需担心学习难度三、工作时间上午8:30-11:30，下午13:30-17:30；周末双休，法定节假日正常休息，不安排加班，下班无需打卡，工作时间灵活弹性四、培训支持终身享有中国人寿提供的国际化专业课程体系：NBSS销售系统、MSS管理课程、RFC认证课程、DA专项训练、顾问式行销等全方位技能培训五、薪资结构岗位津贴+新菁英计划补贴+新人业绩奖励+佣金提成（20%-55%）+推荐奖金+福利待遇（月度激励+季度旅游+保险保障+终身免费培训），入职3个月内新人平均月薪6K-8K，新员工首月收入普遍达6K以上，收入与付出成正比。年收入普遍在30-50万之间，若个人能力突出，兼具管理、协调、学习与应酬等综合能力，可达50-80万。晋升后年收入可达15万-100万以上六、公司提供周末双休（国家法定节假日照常休息）+绩效奖金+带薪年假+弹性工作制+员工旅游+月度激励+保险福利+免费终身培训

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姚先生

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职位描述:1. 保险与金融创新深度融合，打造具有独特竞争力的业务平台与运营机制；2. 负责维护公司现有客户关系，分析客户需求，整理相关信息并推动业务持续拓展；3. 提供系统化的新员工入职培训、岗位前培训及晋升阶段培训，助力个人能力持续提升；4. 主动跟进客户动态，协助处理保险理财过程中的各类问题，并及时反馈与归纳总结。任职要求：1、年龄25-45周岁，大专及以上学历（条件优异者可适当放宽学历限制），性别不限；2、专业不限；3、具备较强的沟通协调能力、抗压能力以及问题解决能力；4、有清晰的职业发展规划和成长目标；5、具备良好的职业道德素养，无任何违法违纪记录。福利：1、享有基本法薪酬体系，收入构成为底薪+业绩提成（10%-48%）+个人奖金+绩效奖金+团队津贴；2、入职后接受公司系统的专业化岗前培训；3、享受公司提供的多项补贴政策；4、公司定期组织团队建设活动，不定期开展福利性旅游安排；5、享有医疗保障、意外保障及养老补偿等综合保障待遇。备注：本岗位提供优厚待遇，入职3个月内具备晋升机会，适合对财富增长与职业发展有强烈追求的求职者，自律性强的应届毕业生亦欢迎加入，切勿错过！工作地点：杭州市拱墅区青春坊9楼志远

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姚先生

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一、任职要求：1、本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专）2、年龄在22至45周岁之间3、具备良好的沟通技巧与亲和力4、愿意从基础岗位成长，能适应一定强度的工作节奏，敢于追求高收入，突破自我5、有团队搭建或管理经验者优先考虑职业描述：1、公司提供客户资源，通过线下面谈、线上沟通及社区拓展等多方式开展产品推广；2、日常维护微信朋友圈内容，强化品牌形象与产品价值；3、根据客户需求制定合理方案，提供专业的理财规划建议；4、总结有效营销方法，复制并推广成熟运作模式；5、发展团队，发掘潜在合伙人。专业的培训讲师：若您拥有出色的表达与授课能力，将有机会成为备受认可的内训导师。卓越的管理人才：如您具备组织与领导才能，主管、经理、总监等职级晋升通道已为您开放。优秀的行销精英：若您擅长销售，将有机会实现快速成长。资深的理财顾问：通过公司系统化、专业化的培养，您将成长为一名受人尊重、具备综合服务能力的理财规划专家。

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游先生

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销售助理岗岗位要求：大专及以上学历，45周岁以下；具备良好的沟通协调能力，普通话流利；熟练使用基础办公软件，有无相关工作经验均可考虑。岗位职责：1. 协助销售团队开展老客户关系维护，通过电话交流加强客户联系，挖掘客户需求并及时向销售顾问反馈；2. 负责老客户的情感维系，准确传递活动信息及优惠方案，邀请客户参与各类体验活动；3. 协助整理客户跟进情况及销售数据，完成基础报表制作，为销售工作提供有效数据支持；4. 配合完成客户对接中的辅助事务，包括活动报名汇总、资料发放及后续提醒等工作。薪资福利：综合薪资6000-30000元/月（具体面议），早9:00-晚17:00上班，节假日按规休假，福利体系健全。现面向社会公开招聘，岗位数量有限。请预约参加现场面试，通过后可迅速办理入职，公司将提供系统化培训，帮助您快速适应岗位工作。

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丁先生

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招聘要求：具备良好沟通能力与团队协作精神。学历要求：大专及以上年龄范围：25-45周岁工作性质：金融保险销售、客户服务、客户开发与维护薪酬待遇：底薪+提成+奖金，收入不封顶，月薪8K-15K福利亮点：周末双休、五险一金、带薪培训、旅游活动、晋升机制清晰工作经验 有销售经验者优先，从事过保险、金融、财务、教育、房产、自主创业或退伍军人背景者更受青睐​。工作时间灵活，注重个人成长与职业发展，提供系统培训和公平晋升通道。

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宋先生

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工作内容|做有温度的财富管家-客户深度服务:维护公司优质老客户资源，提供保单检视/理赔协助/季度礼品配送-需求精准唤醒:通过节日关怀、健康讲座、财富沙龙等场景自然转化商机-活动创意策划:主导客户答谢会、手工DIY沙龙、旅说会，实现服务与业绩双赢岗位优势|拒绝内卷的进阶之路1.零拓客压力:公司直供精准客户资源，无需电话陌拜/地推扫楼2.系统化赋能:-新人三天半速成培训:客户沟通SOP+会销活动策划+需求分析模型-主管1v1陪访实战，团队协作签单分润3.双轨晋升通道:-专业线:顾问→金牌讲师→区域培训导师-管理线:业务主任→组经理→处总监(带团队享管理分红)4.高价值社交圈:金融峰会参与机会+跨界资源链接薪资待遇:1、新人津贴+服务津贴+无责任底薪+责任底薪+约见客户奖励+高提成(面试时会具体介绍收入构成);2、写字楼办公3、公司提供客户资源及完整系统培训和晋升体系，入职和晋升都会有免费的培训;4、;5、公司安排定期旅游;职位福利:全勤奖、通讯补助、补充医疗保险、弹性工作、周末双休、出国游我们需要这样的伙伴-硬条件:大专及以上学历，应届毕业生亦可以;25周岁以上，45周岁以下，优秀者学历与年龄可以放宽。-软实力:同理心强者:能通过日常聊天洞察客户深层需求执行力达人:适应弹性工作节奏，每月完成20+客户深度拜访长期主义者:认可金融服务业价值，愿投入3个月以上成长周期特别欢迎追求工作生活平衡的宝妈/斜杠青年厌倦传统销售模式的服务型人才保险/银行从业者转型提升服务溢价/刚毕业想要高收入的大学生/敢于挑战不甘现状的行政人员等本部门百万年薪10人以上，年薪50W以上有60人以上，工资的真实性税务系统可查验，期待有梦想的您加入，从此书写您的辉煌人生。工作时间:周一至周五，9:00-15:00，周末双休，时间自由，不耽误接送小孩上下学，法定节假日统一正常放假

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潘女士

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