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岗位职责：1.按照图纸和技术要求，熟练操作车床（含普通车床、数控车床）完成轴类、盘类等零件的车削加工2.负责工件装夹、刀具选择与调试、切削参数设定及加工过程质量自检3.及时填写加工记录表，配合质检部门完成首件检验与过程巡检4. 做好设备日常保养、润滑及5S现场管理，保障安全生产5.积极参与工艺改进与合理化建议，提升加工效率与产品合格率任职要求：1. 熟悉机械制图与公差配合知识，能独立识读中等复杂程度的零件图纸2.具备车工实操经验，能熟练使用游标卡尺、千分尺等常用量具3.工作认真负责，具备较强的质量意识和安全操作规范意识4.身体健康，适应车间生产环境，能接受倒班或计件工作安排5.学历不限，持有有效车工职业资格证书者优先

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售后工程师 大专及以上学历，电气自动化及相关专业；年龄35周岁以下，有维修经验、接触过电气方面者优先；能适应长期出差。负责设备维修、维护等售后服务支持；现场故障排除处理和客户意见处理。 薪资福利:底薪+补助综合7000-8000元/月，管住，交五险，每月五天公休。 招工人数:5名 工作地址:邢台市信都区西环路99号

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王女士

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售后工程师大专及以上学历，电气自动化及相关专业；年龄35周岁以下，有维修经验、接触过电气方面者优先；能适应长期出差。负责设备维修、维护等售后服务支持；现场故障排除处理和客户意见处理。薪资福利:底薪+补助综合7000-8000元/月，管住，交五险，每月五天公休。招工人数:5名工作地址:邢台市信都区西环路99号

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岗位职责：1. 全面统筹工厂后勤团队的日常管理，涵盖门卫、保洁、食堂等服务团队的工作安排、协调与监督，确保各项后勤保障有序运行。2. 负责公司车辆的统一调度与管理，包括日常使用安排、维护保养、年检保险及费用报销，保障车辆高效运转。3. 监督厂区保洁工作的执行情况，保持公共区域整洁卫生；指导门卫落实人员与车辆出入管理及安全巡查任务，维护厂区安全秩序。4. 对食堂运营进行监管，重点把控食品安全、卫生标准、菜品质量及成本控制，不断提升员工就餐体验与满意度。5. 协助开展各类行政事务工作，如办公用品采购与发放、接待安排、会议支持、档案资料管理等日常支持性工作。6. 按要求完成上级领导交办的其他相关工作任务。任职要求：1. 具备2年以上后勤或行政管理工作经验者优先考虑。2. 熟悉工厂后勤各模块运作，包括门卫、保洁、食堂及车辆管理，具备流程管理与跨部门协调能力。3. 性格外向开朗，沟通表达顺畅，积极主动，具有较强的服务意识和团队合作精神。4. 能熟练操作Office等常用办公软件。薪资待遇：底薪4000元+奖金/绩效，综合收入4000-6000元。每周日单休，节假日按规休息，每月举办生日会，工资发放日为每月18号准时到账

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张女士

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岗位职责：1. 搭建并优化成本核算流程，跟踪生产环节成本变动，开展差异分析，制定降本增效改进措施。2. 统筹公司整体账务处理工作，保障财务数据真实、完整、符合规范要求。3. 编制年度及月度财务预算，监督预算执行进度，按时出具预算执行情况分析报告。4. 开展资金使用预测，合理安排日常资金调配，把控现金流动态，保障资金安全与运行效率。岗位要求：1. 大专以上学历，会计、财务类相关专业背景，具备中级会计职称者优先考虑。2. 3年以上财务领域工作经验，熟悉成本核算、内控管理及全盘账务操作，有制造业从业经历者优先。3. 年龄30-45岁，具有良好的沟通协作能力，工作认真细致，责任心强。薪资待遇：缴纳职工社保，提供免费三餐，定期举办员工生日活动，薪资范围5000-10000元，具体面议

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岗位职责：行政部门：1.全面负责行政事务的统筹管理，监督各项工作推进与执行落地2.组织安排各类会议，并跟进会议决策事项的督办与反馈3.承担公司外来访客的接待工作，确保接待流程规范有序4.制定并监督食堂、宿舍、车辆等相关后勤管理制度的实施5.统筹管理后勤体系各项日常运作6.负责部门文件资料的归档与保管人力部门：1.招聘配置：拟定各部门招聘方案并组织实施人员调配2.培训管理：策划并执行内部培训项目及新员工入职培训计划3.薪酬绩效：制定薪酬福利、绩效考核制度并推动执行，管理员工行为规范4.建立并优化员工入职、离职、试用期考核与转正的相关流程标准5.全面负责人事制度的建立、监督执行及持续完善6.熟悉劳动法律法规，妥善管理劳动合同及相关人事档案任职要求：1.具备3年以上制造行业或其他工厂类企业综合办公室主任工作经验，无经验者勿扰2.相关专业背景且拥有大专及以上学历者优先3.性别不限4.熟练操作各类办公软件，如Excel、Word、PPT、Photoshop等5.具备良好的创新能力与沟通协调能力6.文字表达能力强薪资待遇：1.面议2.提供食宿

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岗位职责：行政部门：1. 全面负责行政部门的整体运作，监督并推进各项工作的实施2. 组织安排各类会议，并跟进会议决策事项的落实与督办3. 负责公司外来访客的接待与相关事务处理4. 制定并执行食堂、宿舍、车辆管理等相关制度，开展日常监督工作5. 统筹后勤板块全部事务的协调与管理6. 负责部门文件资料的整理与归档保管人力部门：1. 招聘与配置：制定各部门招聘方案并组织实施2. 培训管理：组织开展公司内部培训及新员工入职培训工作3. 薪酬绩效：制定薪酬福利体系及相关管理制度，并推动执行，管理员工日常行为规范4. 建立并优化员工入职、离职、试用期考核及转正的相关流程与标准5. 负责人力资源各项制度的建立、监督执行及持续完善6. 熟悉劳动法律法规，负责人事合同及相关档案的管理工作任职要求：1. 具备制造行业或工厂类企业综合办公室主任岗位1年以上工作经验，无经验者请勿投2. 相关专业背景且具备大专及以上学历者优先录用3. 熟练操作各类办公软件5. 具备创新思维和良好的沟通协调能力6. 文字表达能力强，能独立撰写各类文书材料薪资待遇：月薪6000-8000元，单休，法定节假日休息

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岗位职责：行政部门：1. 全面负责行政事务的统筹安排，监督各项工作推进与落实执行2. 组织公司各类会议，并跟进会议决策事项的督办与反馈3. 承担公司对外来访人员的接待与相关协调工作4. 制定并监督食堂、宿舍、车辆等相关后勤管理制度的执行情况5. 统筹管理后勤体系各项日常运作6. 负责部门内部资料的归档与保管工作人力部门：1. 招聘与配置：拟定各部门招聘计划并组织实施人员调配2. 培训管理：策划并开展内部培训及新员工入职培训工作3. 薪酬绩效：制定薪酬福利、绩效考核制度并推动实施，管理员工行为规范4. 建立并优化员工入职、离职、试用期考核及转正的相关流程与标准5. 全面负责人事管理制度的制定、监督、执行与持续完善6. 熟悉劳动法律法规，负责人事合同及相关档案的管理工作任职要求：1. 有3年以上制造行业或其他工厂类企业综合办公室主任工作经验者优先2. 相关专业背景，具备大专及以上学历者优先录用3. 性格外向，擅长沟通协调，具备较强的员工关系处理能力及人力行政综合素养4. 具备良好的文字表达能力薪资待遇：1. 6000-8000元/月，周日单休，法定节假日休息2. 提供工作餐

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岗位职责：行政部门：1.全面负责行政部门的整体运作，监督各项工作的落实与执行2.组织安排各类会议，并跟进会议决策事项的督办与反馈3.承担公司来访人员的接待工作，确保接待流程规范有序4.制定并执行食堂、宿舍、车辆管理等相关制度，实施日常监管5.统筹后勤部门各项事务的管理工作6.负责部门文件资料的整理、归档与保管人力部门：1.招聘与配置：制定各部门招聘计划并组织实施人员调配2.培训管理：策划并开展内部培训及新员工入职培训工作3.薪酬绩效：拟定薪酬福利体系与绩效管理制度，并推动执行，同时管理员工日常行为规范4.建立并优化员工入职、离职、试用期考核及转正的相关流程与标准5.全面负责人事管理制度的建立、监督、执行及持续完善6.熟悉劳动法律法规，妥善管理员工劳动合同及相关法律文书任职要求：1.有制造行业或其他工厂类企业综合办公室主任岗位3年以上工作经验者优先2.相关专业背景，具备大专及以上学历者优先录用3.性格外向，擅长员工关系协调，沟通能力突出，具备扎实的人力行政综合素养4.具备良好的文字表达能力薪资待遇：1.6000-8000元/月，周日单休，法定节假日休息2.提供工作餐

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岗位职责：1、制定并执行公司人力资源战略及年度招聘方案，保障人才供给与业务发展需求相匹配；2、管理员工关系全流程，含入离职办理、劳动合同管理，提升员工满意度与组织稳定性；3、推进企业文化建设与宣传，策划组织员工活动，促进团队融合与归属感；4、参与绩效考核实施，配合完成总部职能类岗位评估，持续完善绩效管理机制；5、落实社保、公积金政策执行，确保员工福利依法合规并有效落地；任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先；2、具备2年以上人力资源领域工作经验，掌握招聘、培训、员工关系等模块操作；3、具备良好的沟通协调与应变能力，能妥善处理员工事务及突发情况；4、了解国家劳动法律法规及人力资源相关政策，具备一定数据分析与文字表达能力；薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

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岗位职责：1.全面负责与市场监督、工信、环保、商务、税务等各级政府职能部门的日常对接，推动政企关系的建立与持续维护。2.高效组织并应对各类政府检查、调研及问询工作，代表企业出席相关会议与活动；在关键节点牵头制定并落实政府事务类突发事件的应对方案。3.针对饮料、食品行业领军企业或战略协作伙伴，参与重大合作项目的商务洽谈（包括价格机制、合同细则、交付安排、服务规范等），助力公司实现最优商业权益。4.结合客户特性与市场动态，挖掘潜在合作机遇，并提出切实可行的客户价值提升与满意度优化策略。任职要求：1.具备优秀的沟通能力与公共关系处理经验2.拥有良好的团队协作意识，能与内部成员高效配合工作时间：1.实行弹性工时制度，每月休息4天

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工作内容：1、负责日常行政事务的执行及落实总经理交办的各项任务2、承担文件的撰写、处理与归档工作，保障资料的齐全与准确3、统筹公司会议安排，整理会议材料并做好会议纪要记录4、保持公司公共区域卫生清洁，维护良好的办公环境岗位要求：1、具备较强的组织协调与沟通能力；2、能独立开展工作，工作认真负责，有较强的责任意识；3、熟练操作常用办公软件（exl、word、ppt、ps、剪映等），具备基础摄影摄像、视频剪辑及简单图片处理能力，能够支持行政相关宣传需求待遇：1.薪资3000-4000上班时间：1.周一至周六，周日单休

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岗位职责：行政部门：1.全面负责行政工作的统筹安排、监督落实与执行推进2.组织公司各类会议，并跟进会议决议的落实与督办3.负责公司对外接待工作，妥善安排来访人员相关事宜4.制定并监督执行食堂、宿舍、车辆等相关管理制度，保障日常运行5.统管后勤事务的各项工作，确保服务支持到位6.做好部门文件资料的归档与管理工作人力部门：1.招聘与配置：制定各部门招聘计划并组织实施2.培训管理：策划并开展内部培训及新员工入职培训工作3.薪酬绩效：拟定薪酬福利、绩效考核制度并推动实施，管理员工行为规范4.建立并优化员工入职、离职、试用期考核及转正等流程标准5.负责人力资源各项制度的建立、监督执行及持续完善6.熟悉劳动法律法规，妥善管理劳动合同及相关人事档案任职要求：1.具备制造行业或工厂综合办公室主任岗位1年以上工作经验，无经验者请勿投递2.相关专业背景，大专及以上学历者优先3.熟练操作各类办公软件5.具备良好的创新意识和创造性思维，沟通协调能力突出6.文字表达能力强，能撰写各类公文材料薪资待遇：月薪6000-8000元，单休，法定节假日休息

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工作内容：1、负责日常行政事务的执行及总经理交办事项的落实2、承担文件的撰写、处理与归档工作，保障资料的齐全与准确3、统筹公司会议安排，整理会议材料并记录关键会议内容4、保持公司公共区域的清洁卫生与环境有序岗位要求：1、具备较强的组织协调与沟通表达能力2、能独立开展工作，工作态度认真，富有责任感3、熟悉办公软件操作（exl、word、ppt、ps、剪映等），满足行政支持需求待遇：1.薪资4k上班时间：1.周一至周六，周日单休

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岗位职责：1、制定并执行公司人力资源战略及年度招聘方案，保障人才供给与业务发展需求相匹配；2、统筹员工关系事务，办理入职离职流程，管理劳动合同，提升员工满意度与组织忠诚度；3、推进企业文化建设，策划并组织团队活动，促进团队协作与归属感；4、参与绩效考核实施，配合完成总部职能类岗位评估工作，持续完善绩效管理机制；5、落实社保、公积金等政策执行，确保员工福利依法合规、及时到位；任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训及员工关系管理等核心模块；3、具有良好的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类员工事务及突发情况；4、了解国家劳动法律法规及相关人力资源政策，具备一定的数据分析及文书撰写能力；薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

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岗位职责：1.策划并落实品牌相关的公关活动2.维护公司品牌形象，扩大品牌影响力3.应对各类公关事宜，保障信息传递的准确性4.持续优化客户关系管理任职要求：1.具备优秀的沟通能力及公共关系策划能力2.可独立推进公关项目，执行力强3.具备良好的团队协作意识，能与团队高效配合工作时间：1.实行弹性工时制度，每月休息4天

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岗位职责：1、统筹公司人力资源战略规划与年度招聘方案的制定及执行，保障人才供给与业务发展需求相契合；2、全面管理员工关系事务，涵盖入离职流程办理、劳动合同管理，提升员工满意度与组织忠诚度；3、主导企业文化建设与宣导工作，策划并开展员工活动，促进团队融合与协作氛围；4、参与绩效管理体系运作，配合完成总部职能类岗位的考核支持，推动绩效机制持续优化；5、落实社会保险、住房公积金等政策执行，确保员工福利依法合规并有效落地；任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先；2、具备2年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、培训及员工关系等核心模块；3、拥有良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工事务及突发情况；4、掌握国家劳动法律法规及相关人力资源政策，具备较强的数据分析及文字表达能力；薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

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岗位职责：1. 搭建并优化成本核算机制，实施生产成本动态监控，开展差异分析，制定降本增效改进措施。2. 统筹公司整体账务处理与协调工作，保障财务数据真实、完整、符合规范要求。3. 编制年度及月度预算方案，监督预算执行进度，按时出具预算执行情况分析报告。4. 开展资金需求测算，合理安排日常资金调配，跟踪现金流动态，保障资金安全与运营效率。岗位要求：1. 大专及以上学历，财会、财务管理等相关专业背景，具备中级会计职称者优先考虑。2. 3年以上财务领域工作经验，熟悉成本核算、内控管理及全盘账务操作流程，有制造业经验者优先。3. 年龄30-45岁，具有良好的沟通协作能力，工作认真细致，原则性强，责任心突出。薪资待遇：缴纳职工社保，提供免费三餐，定期举办员工生日活动，薪资5000-10000元，具体面议

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岗位职责：1.构建并优化成本核算机制，监督生产环节成本支出，开展差异分析，制定降本增效措施。2.统筹公司整体账务处理，保障财务数据真实、完整、符合规范要求。3.编制年度及月度预算计划，监控预算执行进度，按时出具预算执行分析报告。4.预测资金使用需求，合理安排日常资金调配，把控现金流状况，保障资金安全与高效运作。岗位要求：1.大专及以上学历，财会、财务管理等相关专业背景，具备中级会计职称者优先考虑。2.3年以上财务工作经验，熟悉成本核算、内控管理及全流程账务处理，有制造业经验者优先。3.年龄30-45岁，具有良好的沟通协调能力，工作认真细致，责任心强。薪资待遇：缴纳职工社保，提供免费三餐，定期举办员工生日活动，月薪5000-10000元，具体面议

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岗位职责：行政部门：1. 全面负责行政工作的统筹安排、监督落实与执行推进2. 组织各类会议并跟进会议决策事项的督办与反馈3. 承担公司来访人员的接待与相关协调工作4. 制定并监督执行食堂、宿舍、车辆等相关后勤管理制度5. 统筹管理后勤部门各项日常事务6. 负责部门文件资料的归档与保管人力部门：1. 招聘与配置：拟定各部门招聘计划并组织实施2. 培训管理：开展内部培训及新员工入职培训工作3. 制定并落实薪酬绩效、福利政策及相关行为规范管理制度4. 建立并优化员工入职、离职、试用期考核与转正等流程标准5. 全面负责人事制度的制定、监督执行及持续完善6. 熟悉劳动法律法规，负责人事合同及相关档案管理任职要求：1. 需具备制造行业或其他工厂类企业综合办公室主任岗位3年以上工作经验，无经验者勿扰2. 相关专业背景且持有大专及以上学历者优先3. 性别不限4. 熟练操作各类办公软件，如Excel、Word、PPT、Photoshop等5. 具备创新思维、创造能力及良好的沟通协调能力6. 文字表达能力强薪资待遇：1. 面议2. 提供食宿

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工作内容：1、负责日常行政事务的执行及总经理交办事项的落实2、承担文件的撰写、处理与归档工作，保障资料的完整性与准确性3、统筹公司会议安排，整理会议材料并记录会议重点内容4、保持公司公共区域的清洁卫生与有序环境岗位要求：1、具备良好的协调组织能力与沟通表达能力2、能独立开展工作，工作态度积极，责任心强3、熟悉办公软件操作（exl、word、ppt、ps、剪映等），满足行政事务支持需求待遇：1.薪资4k上班时间：1.周一至周六，周日单休

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岗位职责:1. 配合上级开展组织诊断工作，参与拟定公司人力资源战略规划及年度人力计划；2. 依据年度招聘目标与部门用人需求，制定并落实招聘方案（涵盖校园招聘、社会招聘、内部竞聘等形式）；3. 策划、统筹并推进各类培训项目（如新员工入职培训、管理能力提升培训、专业技能训练、企业文化宣导等）；4. 协助搭建、优化、宣贯并推动实施绩效管理体系（包括KPI、OKR、360度评估等工具应用）；5. 落实公司薪酬福利制度，确保薪资核算与发放的准确性和时效性；6. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整、合同续签等手续，并完成相关沟通面谈工作。岗位要求：1. 具备1年以上人力资源相关工作经验，了解人力资源六大模块的基本运作流程；2. 拥有良好的跨部门沟通与协调能力，能够高效维护内外部协作关系；3. 具备较强的独立分析与处理复杂人事问题的能力，适应变化能力强。薪资待遇：月薪4000-6000，单休法定节假日休，管吃，具体可详谈

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岗位职责:1. 全面负责公司行政与后勤部门的日常运作，保障各项工作有序高效开展。2. 策划并督导公司各类内外会议的组织与落实，确保会议决策有效推进。3. 承担来访人员的接待任务，提供专业、周到的服务支持。4. 统筹公司内部培训项目及新员工入职培训安排，保障培训实施质量。5. 参与制定并优化员工入职、离职、试用期考核及转正等相关制度与流程。任职要求：1. 具备出色的组织协调能力及高效的执行能力。2. 能够熟练应对公司对内对外的各项沟通事宜。3. 拥有较强的团队管理经验与良好的个人事务统筹能力。4. 能够独立分析并妥善处理各类工作问题。5. 具备良好的职业操守和高度的责任感。薪资待遇：1. 面议2. 五险+管饭，后期可提供住宿

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