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姚女士

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谯女士

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刘先生

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岗位职责：1、负责教授小学英语课程，确保学生理解并掌握所学内容；2、设计并实施有趣且富有成效的教学活动，激发学生学习兴趣；3、定期评估学生进步，提供个性化指导和支持；4、与家长保持良好沟通，反馈学生学习情况；5、参与教学材料的准备和课程内容的更新。任职要求：1、英语相关专业背景，具备良好的英语听说读写能力；英语水平需在专八或雅思7分以上；2、热爱教育事业，有耐心和责任心，能够激发学生学习热情；3、具备基本的教学技巧，能够创造积极互动的学习环境；4、能够灵活安排时间，适应兼职工作模式；5、有小学英语教学经验者优先考虑；6、熟悉《PowerUp》《新概念英语》《RAZ》者优先考虑。

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杨女士

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岗位职责：1、负责英语市场的调研与分析，为市场策略提供数据支持；2、策划并执行线上线下英语推广活动，提升品牌知名度；3、维护并拓展与合作伙伴的关系，包括教育机构、社区等；4、监控市场动态，及时调整推广策略以适应市场变化；5、协助组织英语相关的讲座、比赛等市场活动，吸引潜在学员。6、负责英语托管学员的监管与家校沟通。任职要求：1、流利的英语口语和书写能力，能够作为工作语言；2、具备市场策划及执行能力，有教育行业市场推广经验者优先；3、优秀的沟通协调能力，能够独立解决问题；4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；5、对教育行业有热情，有较强的责任心和团队合作精神。

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杨女士

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负责托管学生的英语打卡监督与学习辅导。闲时可配合市场老师做授课工作，享受销售提成。也可做全职托管老师，享底薪绩效提成。欢迎咨询沟通。

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杨女士

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岗位职责：1、负责教授小学英语课程，确保学生理解并掌握所学内容；2、设计并实施有趣且富有成效的教学活动，激发学生学习兴趣；3、定期评估学生进步，提供个性化指导和支持；4、与家长保持良好沟通，反馈学生学习情况；5、参与教学材料的准备和课程内容的更新。任职要求：1、英语相关专业背景，具备良好的英语听说读写能力；英语水平需在专八或雅思7分以上；2、热爱教育事业，有耐心和责任心，能够激发学生学习热情；3、具备基本的教学技巧，能够创造积极互动的学习环境；4、能够灵活安排时间，适应兼职工作模式；5、有小学英语教学经验者优先考虑；6、熟悉《PowerUp》《新概念英语》《RAZ》者优先考虑。工作地点：眉山和成都龙泉校区可供选择！

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杨女士

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公司简介 到家了网络科技有限公司成立于2016年，公司前身广积粮成立于2009年 是一家致力于打造房地产线上交易平台、房地产线下交易渠道、房地产金融服务、房地产经纪公司智能化管理和房地产经纪品牌加盟于一体的房地产综合服务运营商，2019年8月重庆实体门店数量突破1000家，员工人数达10000余名，业务经营范围覆盖重庆主城，2017年9月公司正式进军成都市场，2019年9月公司战线转移成都市场，努力争取房产经纪行业西南王。 1、多品牌运营旗下子公司：重庆华谊诚详、重庆到家了、四川到家了等子公司2、合资公司：重庆万仓房地产营销策划有限公司、乐山恒居房地产营销策划有限公司、宜宾安乐窝房地产营销策划有限公司、绵阳隆达房地产经纪有限公司等10余家公司。3、平台旗下：易融值信（金融服务）、易快安房产咨询（权证代办）、人人居（科技服务）、立育咨询等. 公司福利（超越同行2倍以上报酬及多种福利）1)     经纪人： 底薪3000元，公司购买网络端口，个人业绩提成通提70%2)     店长：底薪5000元，公司购买网络端口个人业绩提成通提60—70%，团队业绩提成16%—24%3)     区经：底薪5000元，个人业绩提成通提60%—70%，团队业绩提成16%—24%，区域业绩提成8%—12%4)     月度激励：月度个人业绩达到3万、4万、5万分别奖励现金900，1200，1500；月度店长管理业绩达到10.8万、13.8万、16.8万分别奖励现金3800，5800，7800。单月买卖单3笔及以上，奖500元现金。月度冠军奖500元现金。月度较佳服务奖，奖300元现金。师傅带徒弟开单，奖300元现金。季度激励：，季度排名前15的店长和置业顾问，奖国内3-5日游。季度较佳服务者前12名，奖国内3-5日游。企业精神标杆人物奖1000元现金。4)如果你是店长，组内当月每人都开单，奖励店长500元现金。5)     年度激励：年度梦想pk，年度个人业绩达到26万、36万、48万、60万，分别奖励现金5千，1万，3万，5万；年度店长管理业绩达到84万、96万、108万、120万，分别奖励现金5千，1万，3万，5万。6)     年度百万经纪人：奖宝马一辆；年度200万店长；奖宝马3系一辆；区域经理1000万奖宝马5系一辆。7)     年度十大领军人物：奖3000元+期权1万股；金牌店长，奖2000元+期权八千股；金牌置业顾问：奖1000元+期权六千股。较佳新锐，奖500元+期权四千股；十佳服务之星，奖1000元+五千股；8)     期权激励：公司善待老员工，贡献越多保障越好，经纪人在职一年以上奖期权六千股，店长在职一年以上奖期权一万股。对于中高级管理，公司将吸纳区域经理级以上三十名成为公司法人股东。（年底期权分红）9)     晋升体系：经纪人→店长→区域经理→大区经理→总监→城市总

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徐先生

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公司简介到家了网络科技有限公司成立于2016年，前身为2009年创立的广积粮，是一家集房地产线上交易系统、线下交易服务、金融解决方案、经纪公司智能化运营及品牌加盟为一体的综合性房产服务企业。2019年8月，重庆实体门店数量突破1000家，员工规模超10000人，业务覆盖重庆主城区。2017年9月正式布局成都市场，2019年9月战略重心全面转向成都，致力于成为西南地区领先的房产经纪服务商。1、旗下多品牌子公司包括：重庆华谊诚详、重庆到家了、四川到家了等2、合作成立企业：重庆万仓房地产营销策划有限公司、乐山恒居房地产营销策划有限公司、宜宾安乐窝房地产营销策划有限公司、绵阳隆达房地产经纪有限公司等十余家合资机构3、平台生态涵盖：易融值信（金融服务）、易快安房产咨询（权证服务）、人人居（科技支持）、立育咨询等专业板块薪酬福利（行业领先，综合回报超同业两倍）1)经纪人：底薪3000元，网络端口由公司承担，个人业绩提成比例高达70%2)店长：底薪5000元，公司负责端口费用，个人提成60%-70%，团队提成16%-24%3)区经：底薪5000元，个人提成60%-70%，团队提成16%-24%，区域业绩提成8%-12%4)月度激励：个人月业绩达3万、4万、5万，分别奖励900、1200、1500元现金；店长管理业绩达10.8万、13.8万、16.8万，分别奖励3800、5800、7800元现金。单月完成3笔及以上买卖单，奖励500元。月度销售冠军奖500元，月度最佳服务奖300元，带教徒弟开单奖励300元。5)若店长所辖团队当月全员开单，额外奖励500元现金。6)季度激励：季度排名前15的店长与置业顾问，享国内3-5天旅游奖励；季度最佳服务人员前12名，同样享受旅游奖励。企业精神标杆人物奖励1000元现金。7)年度激励：参与年度梦想PK，个人年业绩达26万、36万、48万、60万，分别奖励5000、10000、30000、50000元；店长管理业绩达84万、96万、108万、120万，对应奖励5000、10000、30000、50000元。8)年度百万经纪人：奖励宝马汽车一台；年度达成200万业绩的店长，奖励宝马3系一辆；区域经理年度业绩破千万，奖励宝马5系一辆。9)年度十大领军人物：奖励3000元+1万股期权；金牌店长：2000元+8000股期权；金牌置业顾问：1000元+6000股期权；最佳新锐：500元+4000股期权；十佳服务之星：1000元+5000股期权。10)期权计划：重视长期贡献，经纪人工作满一年奖励6000股期权，店长满一年奖励10000股期权。中高层管理者中，区域经理级以上三十人将被纳入公司法人股东体系，参与年终期权分红。11)晋升通道：经纪人→店长→区域经理→大区经理→总监→城市总负责人

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徐先生

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1.高提成+奖金，综合薪资10000+（上不封顶！)2.入职即交五险带薪年假月休4天（随时调）工作时间:早10点晚上8点中午有两小时休息放节假日工作内容：1.带客户看房子（公司分客户）2.开发房子，维护客户业主任职要求:1.年龄21-40岁之间2.合作能力强、有热情、亲和力比较高、普通话标准3.有工作经验的优先团队氛围好，师徒带教。我们喜欢积极乐观又才华横溢的你因你与美好生活的距离，只差这一份简历。

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郭先生

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1. 实话实说 招聘合作搭档，协助我完成真人出镜的房源视频拍摄与实地探盘内容制作，共同运营微信视频号、抖音及小红书平台账号。2. 不搞虚的 底薪2500元+500元绩效考核+高比例提成，我这边签单业绩直接分30%给你，提成部分你拿70%，公司缴纳社保。3. 目前区域销冠店长平均每月成交3-5单，目标是借助自媒体渠道实现月均10单以上，期待携手共创收益。4. 工作时间灵活 自由安排休息，每日工作时段为上午10点至晚上7点，无电话考核压力，住得远可提前下班。午休2.5小时，下午另有1小时休息时间。5. 本次仅开放1-3个名额，不画饼，优先沟通00后，相处轻松，拒绝油腻感，头像需为真实本人照片！6. 年龄要求：23-26岁7. 不招在校学生！

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邱女士

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公司简介到家了网络科技有限公司成立于2016年，前身为2009年创立的广积粮，是一家集房地产线上交易平台、线下交易渠道、金融服务、经纪公司智能化管理及品牌加盟于一体的综合性房产服务企业。2019年8月，重庆实体门店数量突破1000家，员工规模超10000人，业务覆盖重庆主城区。2017年9月正式布局成都市场，2019年9月战略重心转向成都，致力于成为西南地区房产经纪行业的领军企业。1、旗下运营多个子品牌：包括重庆华谊诚详、重庆到家了、四川到家了等子公司2、合资企业涵盖：重庆万仓房地产营销策划有限公司、乐山恒居房地产营销策划有限公司、宜宾安乐窝房地产营销策划有限公司、绵阳隆达房地产经纪有限公司等十余家公司3、平台生态包含：易融值信（金融服务）、易快安房产咨询（权证代办）、人人居（科技服务）、立育咨询等公司福利（薪酬待遇领先行业2倍以上，并配套多元激励）1)经纪人：底薪3000元，网络端口由公司承担，个人业绩提成统一为70%2)店长：底薪5000元，网络端口由公司承担，个人业绩提成60%-70%，团队业绩提成16%-24%3)区经：底薪5000元，个人业绩提成60%-70%，团队业绩提成16%-24%，区域业绩提成8%-12%4)月度激励：个人月业绩达3万、4万、5万，分别奖励900、1200、1500元现金；店长月管理业绩达10.8万、13.8万、16.8万，分别奖励3800、5800、7800元现金。单月完成买卖单3笔及以上，奖励500元现金。月度销售冠军奖500元，月度最佳服务奖300元。师傅带徒弟成功开单，奖励300元现金。5)若你是店长，组内成员当月全部开单，额外奖励500元现金。6)季度激励：季度排名前15的店长与置业顾问，享国内3-5日游奖励；季度最佳服务者前12名，同样享受国内3-5日游。企业精神标杆人物奖励1000元现金。7)年度激励：年度梦想PK达成，个人业绩达26万、36万、48万、60万，分别奖励5000、10000、30000、50000元；店长管理业绩达84万、96万、108万、120万，对应奖励5000、10000、30000、50000元。8)年度百万经纪人：奖励宝马汽车一辆；年度200万店长：奖励宝马3系一辆；区域经理年度业绩破千万，奖励宝马5系一辆。9)年度十大领军人物：奖励3000元+1万股期权；金牌店长：奖励2000元+8000股期权；金牌置业顾问：奖励1000元+6000股期权；最佳新锐：奖励500元+4000股期权；十佳服务之星：奖励1000元+5000股期权。10)期权激励：公司重视长期贡献，经纪人入职满一年奖励6000股期权，店长满一年奖励10000股期权。中高层管理者中，将选拔区域经理级以上30人成为公司法人股东，参与年底期权分红。11)晋升通道：经纪人→店长→区域经理→大区经理→总监→城市总

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徐先生

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1.纯外卖店铺，不用看客人脸色2.工作内容流程化，简单容易上手3.店铺同事年轻好沟通，氛围感4，简单的配餐，打汤，打包，每个岗位分工明确后厨，外卖打包，冒菜，出餐，配菜，需要身体健康，反应灵敏，我们技术培训，只招聘全职人员，招熟手，年龄18-30包吃包住

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廖女士

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公司简介 到家了网络科技有限公司成立于2016年，公司前身广积粮成立于2009年 是一家致力于打造房地产线上交易平台、房地产线下交易渠道、房地产金融服务、房地产经纪公司智能化管理和房地产经纪品牌加盟于一体的房地产综合服务运营商，2019年8月重庆实体门店数量突破1000家，员工人数达10000余名，业务经营范围覆盖重庆主城，2017年9月公司正式进军成都市场，2019年9月公司战线转移成都市场，努力争取房产经纪行业西南王。 1、多品牌运营旗下子公司：重庆华谊诚详、重庆到家了、四川到家了等子公司2、合资公司：重庆万仓房地产营销策划有限公司、乐山恒居房地产营销策划有限公司、宜宾安乐窝房地产营销策划有限公司、绵阳隆达房地产经纪有限公司等10余家公司。3、平台旗下：易融值信（金融服务）、易快安房产咨询（权证代办）、人人居（科技服务）、立育咨询等. 公司福利（超越同行2倍以上报酬及多种福利）1)     经纪人： 底薪3000元，公司购买网络端口，个人业绩提成通提70%2)     店长：底薪5000元，公司购买网络端口个人业绩提成通提60—70%，团队业绩提成16%—24%3)     区经：底薪5000元，个人业绩提成通提60%—70%，团队业绩提成16%—24%，区域业绩提成8%—12%4)     月度激励：月度个人业绩达到3万、4万、5万分别奖励现金900，1200，1500；月度店长管理业绩达到10.8万、13.8万、16.8万分别奖励现金3800，5800，7800。单月买卖单3笔及以上，奖500元现金。月度冠军奖500元现金。月度较佳服务奖，奖300元现金。师傅带徒弟开单，奖300元现金。季度激励：，季度排名前15的店长和置业顾问，奖国内3-5日游。季度较佳服务者前12名，奖国内3-5日游。企业精神标杆人物奖1000元现金。4)如果你是店长，组内当月每人都开单，奖励店长500元现金。5)     年度激励：年度梦想pk，年度个人业绩达到26万、36万、48万、60万，分别奖励现金5千，1万，3万，5万；年度店长管理业绩达到84万、96万、108万、120万，分别奖励现金5千，1万，3万，5万。6)     年度百万经纪人：奖宝马一辆；年度200万店长；奖宝马3系一辆；区域经理1000万奖宝马5系一辆。7)     年度十大领军人物：奖3000元+期权1万股；金牌店长，奖2000元+期权八千股；金牌置业顾问：奖1000元+期权六千股。较佳新锐，奖500元+期权四千股；十佳服务之星，奖1000元+五千股；8)     期权激励：公司善待老员工，贡献越多保障越好，经纪人在职一年以上奖期权六千股，店长在职一年以上奖期权一万股。对于中高级管理，公司将吸纳区域经理级以上三十名成为公司法人股东。（年底期权分红）9)     晋升体系：经纪人→店长→区域经理→大区经理→总监→城市总

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徐先生

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到家了房产，成都第二大直营公司。我们是一支充满活力的年轻团队，拒绝沉闷办公，日常相处轻松无压力，主打一个开心工作、快乐成长！我们的工作福利超给力：时间灵活自由：早上10点上班，不用赶早高峰；中午午休2小时，晚上7点下班，同事可提前下班，平衡工作与生活更轻松。​薪资潜力无限：保底底薪3000元+高额提成，销售岗从不只看底薪！只要认真干，月薪上万真不是梦，收入全凭实力说话。​工作轻松无负担：没有每天几百个电话的硬性任务，不用被高频通话压得喘不过气，专注高效做事更舒心。保障：购买成都社保，生日假，现金奖（100-500元）每月都有，只要不摸鱼都可以得到现金奖。奖项很多！！！新人前三月平均薪资5000+，不吹牛！用实力说话！师傅带教到会，从小白到能独立签单！如果你想找一个氛围好、时间松、赚钱潜力大的工作，别犹豫！一起奋斗，把高薪目标变成日常～

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刘先生

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宝妈带娃也能胜任的房产销售岗位1、工作时间灵活，上午10点开始上班，11:30至下午2点午休（时间自由安排），下午5点到6点可休息（方便接送孩子放学），晚上6点到7点进行客户邀约，如有事务可提前离岗。2、真实薪资结构：底薪2500元+500元绩效（完成每日任务不扣款）+提成，公司承担网络端口费用，个人成交业绩提成高达70%。3、若有亲友购房需求，即使缺乏带看经验也无需担心，入职后配备专人指导，全程协助促成成交。

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公司简介到家了网络科技有限公司成立于2016年，前身为2009年创立的广积粮，是一家集房地产线上交易平台、线下交易渠道、金融服务、经纪公司智能化管理及品牌加盟为一体的综合性房产服务运营商。2019年8月，重庆实体门店数量突破1000家，员工规模超10000人，业务覆盖重庆主城区。2017年9月正式布局成都市场，2019年9月战略重心全面转向成都，致力于成为西南地区房产经纪行业的领军企业。1、旗下拥有多品牌运营子公司：重庆华谊诚详、重庆到家了、四川到家了等2、合作成立多家合资企业：重庆万仓房地产营销策划有限公司、乐山恒居房地产营销策划有限公司、宜宾安乐窝房地产营销策划有限公司、绵阳隆达房地产经纪有限公司等十余家3、平台生态涵盖：易融值信（金融支持）、易快安房产咨询（权证服务）、人人居（科技赋能）、立育咨询等多元板块薪酬福利（行业领先，综合待遇高于同行2倍以上）1)经纪人：底薪3000元，网络端口由公司承担，个人业绩提成比例高达70%2)店长：底薪5000元，公司承担端口费用，个人业绩提成60%-70%，团队业绩提成16%-24%3)区经：底薪5000元，个人提成60%-70%，团队提成16%-24%，区域整体业绩提成8%-12%4)月度激励：个人月业绩达3万、4万、5万，分别奖励900、1200、1500元现金；店长管理业绩达10.8万、13.8万、16.8万，分别奖励3800、5800、7800元现金。单月完成买卖单3笔及以上，奖励500元；月度销售冠军奖500元；月度最佳服务奖300元；师傅带徒弟成功开单，奖励300元。5)团队激励：若店长所辖团队当月全员开单，额外奖励店长500元现金6)季度激励：季度内排名前15的店长与置业顾问，享国内3-5日游奖励；季度最佳服务人员前12名，同样获得国内旅游奖励；企业精神标杆人物奖1000元现金7)年度激励：参与年度梦想PK，个人年业绩达26万、36万、48万、60万，分别奖励5000、10000、30000、50000元；店长管理年业绩达84万、96万、108万、120万，对应奖励5000、10000、30000、50000元8)年度百万经纪人：奖励宝马汽车一辆；年度200万店长：奖励宝马3系一辆；区域经理年业绩破千万，奖励宝马5系一辆9)年度荣誉奖项：十大领军人物奖3000元+1万股期权；金牌店长奖2000元+8000股期权；金牌置业顾问奖1000元+6000股期权；最佳新锐奖500元+4000股期权；十佳服务之星奖1000元+5000股期权10)期权计划：在职满一年的经纪人授予6000股期权，店长满一年授予10000股期权；中高层管理者中，将选拔区域经理级以上30人成为公司法人股东，享受年底期权分红11)晋升通道：经纪人→店长→区域经理→大区经理→总监→城市总负责人

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公司简介到家了网络科技有限公司成立于2016年，前身为2009年创立的广积粮，是一家集房地产线上交易平台、线下交易渠道、金融服务、经纪公司智能化管理及品牌加盟为一体的综合性房产服务企业。2019年8月，重庆实体门店数量突破1000家，员工规模超10000人，业务覆盖重庆主城区。2017年9月正式布局成都市场，2019年9月战略重心全面转向成都，致力于成为西南地区房产经纪行业的领军企业。1、旗下运营多个子品牌：包括重庆华谊诚详、重庆到家了、四川到家了等子公司2、合资合作企业：重庆万仓房地产营销策划有限公司、乐山恒居房地产营销策划有限公司、宜宾安乐窝房地产营销策划有限公司、绵阳隆达房地产经纪有限公司等十余家公司3、平台服务体系：涵盖易融值信（金融支持）、易快安房产咨询（权证服务）、人人居（科技赋能）、立育咨询等专业板块薪酬福利（行业领先，综合待遇超出同行2倍以上）1)经纪人：底薪3000元，网络端口由公司承担，个人业绩提成比例高达70%2)店长：底薪5000元，网络端口公司支付，个人业绩提成60%-70%，团队业绩提成16%-24%3)区经：底薪5000元，个人提成60%-70%，团队提成16%-24%，区域整体业绩提成8%-12%4)月度激励：个人月业绩达3万、4万、5万，分别奖励900元、1200元、1500元；店长管理业绩达10.8万、13.8万、16.8万，分别奖励3800元、5800元、7800元。单月完成买卖单3笔及以上，奖励500元。月度销售冠军奖500元，月度最佳服务奖300元，师傅带徒弟成功开单奖300元。5)若店长所辖团队当月全员开单，额外奖励店长500元现金6)季度激励：季度排名前15的店长与置业顾问，享国内3-5日游奖励；季度最佳服务者前12名，同样获得旅游奖励。企业精神标杆人物奖励1000元现金7)年度激励：参与年度梦想PK，个人年业绩达26万、36万、48万、60万，分别奖励5000元、10000元、30000元、50000元；店长管理业绩达84万、96万、108万、120万，对应奖励相同金额8)年度百万经纪人：奖励宝马汽车一辆；年度业绩200万店长：奖励宝马3系轿车一辆；区域经理年度业绩破千万：奖励宝马5系轿车一辆9)年度十大领军人物：奖励3000元+1万股期权；金牌店长：2000元+8000股期权；金牌置业顾问：1000元+6000股期权；最佳新锐：500元+4000股期权；十佳服务之星：1000元+5000股期权10)期权机制：重视长期贡献，经纪人工作满一年赠6000股期权，店长满一年赠10000股期权。区域经理及以上级别中，选拔三十名优秀管理者成为公司法人股东，享受年底期权分红11)晋升通道：经纪人→店长→区域经理→大区经理→总监→城市总负责人

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徐先生

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【银行本部上班】入职保底两个月4000一、岗位职责：使用建行官方电话外呼工作，为客户线上办理账单分期业务，减轻客户还款压力，避免逾期二、工作时间：早九晚6点半（单双休）节假日全休三、岗位要求：1、年龄20-40周岁，大专及以上学历优先（有经验可放宽）2、普通话标准，良好的沟通表达能力，基本电脑操作3、无不良征信、无犯罪记录；五、项目优势：1、公司提供优质的客户资源和系统，无须自行开发客户，无须外出，无销售成本；2、银行准客户资源，使销售目标容易达成，收入有保证；3、公司培训体系完善，为你提供全面的岗前培训和带教培训，快速提升个人业务能力，晋升管理岗于职能岗机会多多4、上下班时间合适，休息天数保证，工作氛围良好。

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何女士

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岗位职责：1、通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、现金分期等消费金融业务的有效完成。2、完成公司每月下发的个人业绩目标；3、工作时间：早九晚19：00根据业务实际达成情况而定，上六休一，固定休周日，法定假日休。福利待遇：1、底薪+全勤+提成+达标奖+单量奖+现金奖+实物奖励，入职培训期70元/天；2、入职1-3月新员工平均综合薪资4500元以上，上不封顶；3、享有国家规定的带薪休假，公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位晋升、一线城市发展、出国深造机会；4、新员工享受前2个月保护薪酬4500元/月；5、有同行业经验员工经项目面试通过的享受近半年薪资均值保护三个月，最高保2W+；6、入职后内荐有经验的同事最高可得2200内荐补贴；7、晋升空间：员工→组长→主管→项目经理→总监；

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骆根红

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保底4500，保底4500，工作内容及职责：1、通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、现金分期等消费金融业务的有效完成。2、完成公司每月下发的个人业绩目标；任职要求：1、18-40岁，男女不限，大专以上学历（具有电销经验者，可适当放宽）；2、无不良信用记录，工作时间：（9：00~19:00），午休1.5小时，根据业务实际达成情况而定，上六休一，固定休周日，法定假日按照行方排班执行

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姜霓裳

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电话营销专员：通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、现金分期等消费金融业务的有效完成。任职要求：1、男女不限，大专以上学历（具有电销经验者，可适当放宽）；2、无犯罪记录；3、熟悉基本的办公计算机操作；4、普通话较为标准，善于与不同人群沟通，具有较强的沟通协调、综合分析及语言表达能力、敏锐的观察力、谈判及协调能力福利待遇：1、底薪+全勤+提成+达标奖+单量奖+现金奖+实物奖励2、五险，享有国家规定的带薪休假，公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位晋升、一线城市发展、出国深造机会；3、晋升空间：员工→组长→主管→项目经理→总监

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陈女士

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工作地：成都市龙泉驿区龙泉驿区大面街道金桉路88号百悦国际中心26楼岗位需求：一、电话营销专员，10名任职要求：1、18-40岁，男女不限，大专以上学历（具有电销经验者，可适当放宽）；2、无不良信用记录，无犯罪记录；3、熟悉基本的办公计算机操作；4、普通话较为标准，善于与不同人群沟通，具有较强的沟通协调、综合分析及语言表达能力、敏锐的观察力、谈判及协调能力5、人品端正、性格开朗，工作认真负责，具有良好的团队协作精神，心态积极乐观，心理素质良好； 工作内容及职责：1、通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、现金分期等消费金融业务的有效完成。2、完成公司每月下发的个人业绩目标；3、工作时间：早九晚七，上六休一，固定休周日，法定假日按照行方排班执行（基本按照法定-1）。 福利待遇：1、底薪+全勤+提成+达标奖+单量奖+现金奖+实物奖励，入职培训期70元/天；2、入职1-3月新员工平均综合薪资4500元以上，上不封顶；3、，享有国家规定的带薪休假，公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位晋升、一线城市发展、出国深造机会；4、新员工享受前2个月保护薪酬4000元/月；5、晋升空间：员工→组长→主管→项目经理→总监；

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蒋先生

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岗位职责：1、18-40岁，男女不限，大专以上学历（具有电销经验者，可适当放宽）；2、无不良信用记录，无犯罪记录；3、熟悉基本的办公计算机操作；4、普通话较为标准，善于与不同人群沟通，具有较强的沟通协调、综合分析及语言表达能力、敏锐的观察力、谈判及协调能力任职要求：1、通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、现金分期等消费金融业务的有效完成。2、完成公司每月下发的个人业绩目标；3、工作时间：早九晚（19：00~19：50）根据业务实际达成情况而定，上六休一，固定休周日，法定假日按照行方排班执行（基本按照法定-1）。岗位福利：1、底薪+全勤+提成+达标奖+单量奖+现金奖+实物奖励，入职培训期70元/天；2、入职1-3月新员工平均综合薪资4500元以上，上不封顶；3、新员工享受前2个月保护薪酬4000元/月；4、晋升空间：员工→组长→主管→项目经理→总监

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顾女士

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新人保底4000！！保底两个月任职要求：1、18-40岁，男女不限，大专以上学历（具有电销经验者，可适当放宽）；2、无不良信用记录，无犯罪记录；3、熟悉基本的办公计算机操作；工作内容及职责：1、通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、现金分期等消费金融业务的有效完成。工作时间：早九晚六点半月休4-5福利待遇：1、底薪+全勤+提成+达标奖+单量奖+现金奖+实物奖励2、入职1-3月新员工平均综合薪资6.5k元以上，上不封顶；3、购买五险，享有国家规定的带薪休假，公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位晋升、一线城市发展、出国深造机会；4、新员工享受前2个月保护薪酬；5、晋升空间：员工→组长→主管→项目经理→总监；

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李先生

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工作内容及职责：1、通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、现金分期等消费金融业务的有效完成。2、完成公司每月下发的个人业绩目标；3、工作时间：早上9:00-19:00，上六休一，固定休周日，法定假日按照行方排班执行（基本按照法定。任职要求：1、18-40岁，男女不限，大专以上学历（具有电销经验者，可适当放宽）；2、熟悉基本的办公计算机操作；3、普通话较为标准，善于与不同人群沟通；福利待遇：1、入职1-3月新员工平均综合薪资4500元以上，上不封顶；2、有同行业经验员工经项目面试通过的享受近半年薪资均值保护三个月，最高保2W+；3、入职后内荐有经验的同事最高可得2200内荐补贴；

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杨女士

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任职要求：1、18-40岁，男女不限，大专以上学历2、无不良信用记录，无犯罪记录；3、熟悉基本的办公计算机操作；4、普通话较为标准，善于与不同人群沟通，具有较强的沟通协调、综合分析及语言表达能力、敏锐的观察力、谈判及协调能力5、人品端正、性格开朗，工作认真负责，具有良好的团队协作精神，心态积极乐观，心理素质良好；工作内容及职责：1、通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、现金分期等消费金融业务的有效完成。2、完成公司每月下发的个人业绩目标；3、工作时间：早九晚（19：00~19：50）根据业务实际达成情况而定，上六休一，固定休周日，法定假日按照行方排班执行（基本按照法定-1）。 福利待遇：1、底薪+全勤+提成+达标奖+单量奖+现金奖+实物奖励，入职培训期70元/天；2、入职1-3月新员工平均综合薪资4500元以上，上不封顶；3、享有国家规定的带薪休假，公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位晋升、4、新员工享受前2个月保护薪酬4000元/月；5、有同行业经验员工经项目面试通过的享受近半年薪资均值保护三个月，最高保2W+；6、入职后内荐有经验的同事最高可得2200内荐补贴；7、晋升空间：员工→组长→主管→项目经理→总监；

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杨女士

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银行信用卡账单分期专员入职保底无责底薪+提成综合薪资7000-10000上不封顶【工作内容】通过电话外呼方式，针对银行信用卡客户进行沟通，促进账单分期、为本行信用卡用户提供账单分期业务，减轻用户的还款压力【岗位要求】1、18-40岁男女不限2、无不良信用记录，无犯罪记录，征信目前无逾期3、中专及以上学历【工作时间】早9晚7（午休一个半小时），周末单休（休周日），节假日休【薪资福利】1、新员工享受前2个月保护薪酬4500/月2、底薪+提成，综合薪资7000+10000上不封顶公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位晋升、一线城市发展、出国深造机会晋升空间：员工→组长→主管→项目经理→总监；

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徐女士

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新员工入职前两个月薪资保护4500岗位名称:一、账单分期客服专员1.工作内容及职责:新员工入职前两个月薪资保护4500岗位名称:一、账单分期客服专员1.工作内容及职责:用银行官方客服电话外呼系统联系银行信用卡优质用户，为信用卡用户提供当期账单分期还款，减轻客户还款压力，提升客户服务感知。2.任职要求:1.年龄在18-40周岁之间;2.普通话标准，良好的沟通表达能力。3.有良好的心理素质和抗压能力。二.福利待遇:1.新员工入职保底两个月4500，薪资结构:综合底薪2600+绩效+提成=上手后月综合7000+优秀上万2.薪资组合=无责底薪+提成(综合薪资7K-12K以上)。上不封顶。3:购买五险带薪年假另公司会在不同月份制定相关现金激励政策，惊喜多多，激励多多;又没有职场内斗^-^冰淇淋奶茶零食管够地址:成都市龙泉驿区龙泉驿区大面街道金桉路88号百悦国际中心26楼

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张女士

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