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岗位职责：1.服从公司安排，住到工厂2.需接送入厂职员，安排求职者面试3.处理好员工与工厂之间关系4.及时处理现场异常情况，确保项目正常运行；5.负责求职者进厂后的沟通、维护、日常管理及优化6.收集、反馈派遣工工作情况、心态及工厂用人信息，包括求职者上班跟踪、员工流失原因、协助求职者请假、离职手续办理、工时核对及与同一工厂的公司同行竞争对手的情况等信息。7.及时与工厂管理人员沟通交流，处理求职者日常事宜。任职要求：1.男女不限2.思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧3.认真有责任心，吃苦耐劳，抗压能力强

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驻场管理员 包吃包住 四人间宿舍岗位职责：1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等；2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等；3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：7500十奖金工作时间：早9点-晚18点，休息2小时，月休4天法定节假日福利待遇：五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同管理，定期开展合规性审查5.策划并执行员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉《劳动合同法》等法规3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能独立处理敏感事务和突发情况4.逻辑清晰、责任心强，熟练使用办公软件及HR系统5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整、系统及时更新2.组织开展员工沟通与满意度调研，识别潜在劳动关系风险，协同HRBP及法务推动问题闭环解决3. 解答员工关于劳动合同、考勤休假、福利政策等日常咨询，提供专业、及时、有温度的支持服务4. 协助处理劳动争议、协商调解及仲裁应对，整理证据材料并跟进处置进展，降低用工风险5. 参与优化员工关系管理制度与SOP，推动企业文化落地与组织氛围建设任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》及相关法规3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重4.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析与文档撰写能力5.持有人力资源管理师、企业劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规准确2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点并推动改进措施落地3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，提供专业咨询与调解支持4. 宣贯公司人力资源政策与文化理念，提升员工归属感与组织认同度5.配合开展员工关怀活动策划与执行，营造积极健康的工作氛围任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实操流程3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告5. 持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险3. 协助开展员工满意度调研、敬业度分析及组织氛围诊断，输出改进建议4.维护更新员工手册、规章制度，组织政策宣导与合规培训5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理相关事务，保障企业用工安全任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3.具备良好的沟通协调能力、同理心强，能独立处理敏感事务4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险识别与文档撰写能力5.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、高效、人性化2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险3. 组织员工满意度调研及分析，推动改进措施落地，提升组织温度与归属感4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同管理，保障企业用工合法合规5. 策划并执行员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），营造积极企业文化氛围任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实操案例3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写制度文件与分析报告5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理与档案管理2.组织开展员工满意度调研、劳动关系风险排查及日常沟通协调工作3.协助处理员工投诉、申诉及简易劳动争议，配合完善合规化管理制度4.推动企业文化落地，策划组织员工关怀活动，提升组织温度与归属感5.维护更新员工关系台账及政策文档，确保HR信息系统数据准确及时任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突化解意识，责任心强4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理与档案管理，确保合规准确2.组织开展员工满意度调研、劳动关系风险排查及日常沟通协调，及时化解潜在矛盾3. 协助处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事务，配合法务完善制度与证据链4.推动企业文化落地，策划员工关怀活动，提升组织温度与归属感5. 维护更新员工关系管理制度、SOP及政策宣导材料，保障执行一致性任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，原则性强且细致负责4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析及文档撰写能力5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整、系统及时更新2.组织开展员工沟通与满意度调研，识别潜在劳动关系风险，协同HRBP及法务推动问题闭环解决3.策划并落地员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度与员工归属感4. 解答员工关于考勤、休假、福利、制度等日常咨询，提供专业、及时、有温度的HR服务支持5. 协助处理劳动争议预防与协调工作，参与劳动合同、协议文本审核，保障公司用工合法合规任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》及相关政策法规3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理员工敏感诉求与突发情况4.责任心强、细致严谨，具备较强的文档撰写能力与跨部门协作意识5. 熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先

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