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想找一份稳定、福利全、收入有保障的工作？看这里！正式工岗位热招中！包吃住、五险一金、综合薪资税后6000-8000，车间环境好、晋升空间足，快来了解详情~重点来了！综合薪资税后6000-8000元/月，具体构成清晰可算：•底薪：3280-3940元（基础底薪+技能底薪，技能越高赚越多！）；•加班费：超8小时即算加班，平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍（加班基数2200-2400）；•奖金：产线激励+技能绩效+季度绩效，多维度奖励你的努力；•社保：五险一金全缴纳（五险约1499元，公积金650-750元），后综合收入仍达6500-8000！发薪日：每月15日准时到账，（中国银行）不拖不欠超安心~福利拉满：吃住全包，生活无压力！•吃饭：公司提供中、晚2餐工作餐，餐卡每月充值两次（餐费20元/天），干饭不用愁！•住宿：员工公寓4-6人间，空调、热水齐全（城北公寓）；

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祝先生

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安徽芜湖奇瑞汽车股份有限公司 正式工直招 企业简介 奇瑞汽车股份有限公司坐落于安徽省芜湖市鸠江区，主营整车制造生产，厂区环境优良、配套完善，现面向社会公开招聘生产及技术类正式员工，薪资福利稳定、发展空间广阔。 招聘岗位 普工岗位：总装、涂装、焊装、冲压、物流技术岗位：钣金返修、油漆返修、叉车工、设备操作工岗位形式包含独立岗位与流水线岗位，统一为站班作业，车间为恒温环境。 任职要求 ，年龄18至40周岁，持有特殊工种证书可适当放宽年龄净身高162cm以上，部分岗位要求165cm以上，体重50KG至100KG身体健康，无传染性疾病、无纹身、无残疾、无违法犯罪记录学历要求高中、中专、技校及以上，焊装工艺岗位可放宽至初中以上能接受倒班与加班安排，服从岗位调配，工作态度端正，具备团队意识 薪资福利 薪资结构：底薪3080元起+加班费+各项津贴+全勤奖+绩效奖+岗位补贴+工艺补贴，入职即缴纳五险一金综合月薪8000-9000元，每月15号准时发放薪资餐补政策：工作日午餐补贴10元，当日加班超3小时额外补贴10元，入职3天发放餐卡免费住宿：4-6人间宿舍，配备空调、热水、洗衣机、WIFI，水电平摊免费班车：宿舍距厂区约2公里，提供免费班车接送，通勤便捷

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陈女士

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芜湖汽车厂正式工，正式工，正式工入职交五险一金焊装，总装，涂装，物流各岗位均可安排1.应聘要求：18-40岁周岁，免费体检2.应聘所需：身份证原件、银行卡：中国/建设/工商/光大其一3.薪资：固定工资（根据学历、工作经验、工作年限、工作技能3080-3740元）＋加班费（8小时以外都算加班），平时1.5倍，周六周日2倍，法定节假日3倍）＋产险激励（500元）＋津贴（400-2000）4.工作时间：以产线排班为准，加班按照劳动法规定算加班工资5.用餐：根据实际出勤日提供餐补10元/日，当日加班满3个小时提供10元加班餐补。以上餐费打进餐卡（餐卡也可在公司超市使用）6.住宿：提供住宿6人间，电费平摊7.每月15日发上个月薪资

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马女士

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岗位需求:杭州湾：内外饰/开闭件/总布置芜湖：内外饰经验2+以上优先项目长期稳定，自由人，入职，团队合作，皆可!联系方式：另招收培训生（）、可推荐公司入职。

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王先生

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芜湖奇瑞正式工招聘五险一金稳定工资高芜湖奇瑞正式工叉车工免费体检15号一次性发薪综合工资7000-9000元左右/月+饭补20元加公积金7700-9000元左右招聘岗位及要求：年龄：18-40周，中专或高中及以上毕业证原件。综合底薪3080-3740元+加班费+补贴+绩效+五险一金，综合年薪10万左右，具体实际以车间为准！每月15号企业发薪。银行卡：四选一：中国银行/中国光大银行/建设银行/工商银行 免费住宿4-6人间，水电平摊。免费班车10分钟。。饭补：20元/天，出勤8小时补助10元，出勤12小时另补贴10元餐补。注意: 二次入职须正常办理离职后，间隔3个自然月以上！

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姚女士

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芜湖国企汽车厂，正式工买五险一金应聘要求：18-40岁周岁，应聘所需：身份证原件、及毕业证原件银行卡：中国/建设/工商/光大其一薪资：固定工资（根据学历、工作经验、工作年限、工作技能3080-3740元）+加班费（8小时以外都算加班），平时1.5倍，周六周日2倍，法定节假日3倍）+产险激励（500元）+津贴（400-2000），月在综合薪资6000——7000左右。工作时间：以产线排班为准，加班按照劳动法规定算加班工资用餐：根据实际出勤日提供餐补10元/日，当日加班满3个小时提供10元加班餐补。以上餐费打进餐卡（餐卡也可在公司超市使用）住宿：免费提供住宿6间，电费平摊每月15日发上个月薪资

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张女士

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【任职要求】1.无犯罪记录证明，需在有效期内2.身体健康~18-55~168cm+~不能太胖（指定医院体检-奇瑞员工专用）3.工作时间：白班（8:00-20:00），晚班（20:00-次日08:00），以坐班为主【薪资福利】！！20号发薪1.薪资待遇：190/天，20天算满勤，多劳多得（3600-5500/月）2.免费住宿：包住宿，厂外小区（光华新城），水电均摊

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何先生

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岗位职责:1.协助开展副仪表板相关的设计、开发及测试任务2.参与奇瑞汽车股份有限公司整车项目，提供必要的技术支撑3.与项目团队紧密配合，保障工作进度并达到既定质量要求任职要求:1.具备较强的沟通意识和协作能力2.能够适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与处理能力3.对汽车制造领域有较高热情，乐于在实际工作中持续积累经验并提升自我注：1.面向2026届应届毕业生2.已投递过我司内饰类岗位者，请勿再次提交简历

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阚先生

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工作内容1、统筹负责区域内分公司的日常运营与管理，保障各项业务目标顺利达成；2、搭建并维护核心合作伙伴关系网络，助力公司业务稳步拓展；3、带领团队高效运作，强化团队执行效能与综合竞争力。任职要求：1、具备优秀的领导力与团队管理经验，能有效激发团队潜力并推动业绩实现；2、具有敏锐的商业判断力及战略规划能力，可灵活应对市场动态变化；3、出色的沟通与协调能力，善于与内外部相关方建立长期协作关系。有设计公司、主机厂或配套企业管理工作经历者优先行业经验加分项：汽车研发/制造·汽车零部件·新能源汽车

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毕女士

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1、依据月度排产安排制定零部件及辅助材料的物料需求计划与到货时间表，并上传至SCM系统；2、根据月度需求汇总各批次包装定额数据，在SAP系统中建立辅材采购订单并下发至相应供应商；3、基于物料到货计划制定供应商及第三方物流的到货调度安排，同步跟进执行情况并监控实际到货进度。

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阚先生

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岗位职责：1、负责统筹项目竞品分析的集成管理，制定竞品分析计划并推动执行，开展产品竞争力研究及优化提升工作；2、负责收集竞争对手在产品定位、战略方向、功能特性、优势与不足、技术参数等方面的信息；3、组织开展竞品车型的实际体验与评估，结合使用场景提出改进建议，并推动相关方案实施任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，车辆工程、机械类等汽车相关专业；2、工作经验：本科需具备5年、硕士需具备2年以上相关工作经验，具有竞品分析、汽车开发、整车评价、产品功能场景研究或技术分析等相关经历；3、专业知识：掌握竞品分析相关理论与方法；4、能力要求：具备较强的数据分析能力、市场洞察力、竞品研究能力，以及良好的沟通协调能力和持续学习能力

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阚先生

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1、开展工艺分析并优化标准化作业流程；2、承担设备运维及维修统筹管理工作；3、参与技术改造项目并编制相关技术方案；4、组织实施员工培训与现场技术指导；5、推进现场持续改善及重点问题攻关工作；

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阚先生

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工作职责:1、制定科室运营规划，监督目标执行及工作进度落实情况；2、统筹新品项目的开发与全过程管理；3、构建并优化车间质量管理体系，建立科学的评估机制；4、推进专业技术能力建设：拟定科室人才发展与技能提升方案，并组织实施。任职资格:1、教育与专业：本科及以上学历，车辆工程、电子电器等相关专业；2、工作经验要求：具备5年以上相关领域工作经验，熟悉工艺管理相关业务，具有团队管理经历；3、职业素养要求：具备良好的保密意识，沟通协调能力强，执行力强；4、特殊资格/条件要求：具备较强的协作精神和抗压能力；5、身体状况要求：身体健康，无传染性疾病

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阚先生

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【远程技术支持，不直接对接用户】1、职务描述1）负责辅助驾驶售后问题的技术分析，维护技术平台中的辅助驾驶案例清单，利用远程诊断工具对故障进行定位与判断，并向技术团队提供可执行的解决方案。2）参与智能诊断场景的开发与维护，推进典型问题案例库的搭建，为一线技术人员持续输出标准化指导资料。3）系统梳理辅助驾驶相关的分析流程、专业术语及核心技术文档，并定期组织培训，提升现场团队的专业技术水平。4）协同营销中心优化问题闭环处理机制，开展质量问题的信息整理、分类汇总与总结分析，推动产品质量持续改进。5）针对辅助驾驶相关的批量性问题或重大事故等市场反馈，主导技术应对并推动根本性质量提升措施落地。6）具备远程排查故障的能力，根据中心调度，能够赴现场快速锁定问题并实现一次性解决。2、职务要求1）全日制本科及以上学历，车辆工程、电子通信工程、计算机技术、软件工程等相关专业优先考虑。2）具有3年以上智能驾驶领域工作经验，有新能源车企辅助驾驶售后技术支持或相关开发岗位经历者优先。3）掌握辅助驾驶行车与泊车功能及其性能评估体系，了解行业主流功能范围与性能限制边界。4）理解辅助驾驶从感知、规划控制到定位算法的基本原理，熟悉传感器软硬件配置及车辆行驶相关系统的专业知识。5）具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力和问题分析解决能力，能规范编写技术文档。6）拥有辅助驾驶研发背景，具备重大事件处理经验（如碰撞事故分析），熟练使用辅助驾驶数据解析工具者优先。7）责任心强，具备团队协作意识，风险识别能力强，具有全局化思考能力。加分项具备以下行业经验者优先：人工智能、汽车智能网联、汽车研发/制造

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阚先生

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1、负责物流安全与质量流程的优化改进及现场标准化作业的管理；2、负责排查物流安全隐患，制定整改方案并监督责任单位落实闭环处理；3、组织开展物流作业中的防困、防暑、防寒、防冻及消防安全应急管理；4、负责各物流基地、中转库安全与质量业务的监督与管控工作。

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阚先生

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1、负责冲压生产线设备的日常维护与故障修复；2、编制所辖设备体系相关技术文件，制定设备准备基准书并推动实施；3、开展设备性能优化及持续改善工作；4、处理现场突发设备故障，完成维修作业，并对维修数据进行记录、统计与分析；5、推进责任区域内设备TPM管理工作的落实与提升；6、依据设备运行状况，制定大修标准、技术方案及协议，参与技术沟通与商务对接，组织项目执行及验收；7、管控所辖区域设备维修费用及备品备件使用成本；

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阚先生

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岗位职责:1.负责汽车内外饰结构的方案设计与开发，确保设计方案兼具功能性与美观性。2.参与整车开发流程，保障设计工作的质量与按时交付。3.与供应商及制造部门保持协作，推动设计方案的可制造性与落地实施。4.及时识别并处理设计过程中的技术问题，确保输出成果的可靠性。5.开展市场调研与竞品分析，持续优化设计能力与创新水平。6.编写和维护相关技术文档，保证资料的完整与准确。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员及其他职能部门高效配合。2.拥有较强的设计执行与问题解决能力，可独立承担设计工作。3.热爱汽车设计领域，具备优秀的审美素养与创新思维。4.熟练使用CATIA等相关设计工具，具备扎实的软件操作基础。5.熟悉设计开发全流程，具备较强的项目推进与执行效率。

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阚先生

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具备整车热管理及空调系统零部件开发经验，熟悉HVAC、压缩机、空调管路、导风板、香氛系统、车载冰箱、制氧机等产品开发流程者优先考虑。学历要求：本科及以上。工作经验：3年以上，能力突出者可适当放宽条件

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阚先生

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工作内容1、负责车载娱乐系统各项功能的测试工作，保障软件质量与运行性能。2、参与系统性能测试，提出可行的优化方案以提升整体表现。3、实施自动化测试流程，提升测试工作的效率与结果准确性。任职要求1、熟练掌握Java和Python编程语言，具备较强的自动化测试开发能力。2、拥有扎实的计算机专业基础，能快速理解复杂业务逻辑。3、具备出色的问题分析与解决能力，可高效定位并处理各类技术问题。

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阚先生

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工作内容1、统筹管理区域内分公司的日常运营，保障各项业务指标顺利达成；2、搭建并维护核心合作渠道，助力公司业务实现稳步扩展；3、带领团队高效运作，强化执行效能与团队综合实力，确保分公司运营顺畅。任职要求：1、具备优秀的组织领导力及团队管理经验，能有效激发团队完成业绩任务；2、具有敏锐的市场判断力和战略制定能力，可灵活应对行业环境变化；3、出色的沟通与协调技巧，善于与内外部相关方建立稳定协作关系。有设计公司或主机厂、配套厂管理岗位工作经验加分项具备以下领域经验者优先：汽车研发/制造·汽车零部件·新能源汽车

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毕女士

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学历：本科及以上学历，机械工程、材料工程、车辆工程等相关专业优先；工作经验：具备3年以上外饰塑料件开发经验，熟悉产品开发流程及相关制造工艺；职业素养：掌握汽车零部件及机械设计相关基础知识，具备较强的组织协调与沟通表达能力，熟练使用CATIA软件及TC系统；特殊要求：遵守职业道德，保守企业机密，责任心强；具备良好的团队协作与领导潜力，能够积极配合工作安排；身体条件：身体健康，无传染性疾病

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阚先生

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岗位任职资格:1、电力电子、自动控制、机电工程或计算机应用等相关专业，本科及以上学历，具备5年以上底盘相关部件设计开发经验；2、具有至少一个控制器开发项目经验或完整的软件开发工作背景；3、掌握AOTOSAR系统架构，了解ISO26262功能安全标准，有实际应用经验者优先；4、熟练掌握C语言嵌入式编程，可独立承担汽车电控类产品软件开发任务；5、熟悉AD驱动、FLASH驱动、SPI驱动及CAN通信接口等底层模块；6、能够熟练运用建模仿真类工具进行开发与验证；7、具备底盘系统（如转向、制动、悬架）开发经验者优先考虑。岗位工作内容1、负责汽车级32位多核MCU的底层驱动软件开发2、开展汽车诊断相关基础软件的开发工作3、参与软件架构设计，完成各子模块的底层软件实现，熟悉Autosar架构体系4、承担各子模块的软件测试任务，并编写相应的测试报告5、配合开展软硬件集成测试，支持应用层与底层软件的联合调试6、负责控制器应用层与底层代码的编译与集成工作7、依据产品功能需求，按时完成各开发阶段技术文档的编制与交付

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岗位职责:1.负责智能驾驶系统架构的规划与实现2.参与架构方案的持续优化与迭代升级3.协同团队推进架构设计的落地与质量保障任职要求：1.掌握扎实的智能驾驶系统理论与实践能力2.能够独立承担系统架构设计及开发任务3.具备良好的沟通技巧和团队协作精神

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阚先生

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工作职责1、重点项目管理代表内饰模块总监/副总监，主导内饰模块特定项目的产品开发与验证工作，保障项目按既定开发目标有序推进。对项目进度负责，能够及时识别潜在风险并采取高效应对措施；对项目质量负责，确保质量问题闭环率符合项目标准；对项目成本负责，推动设计输出满足技术规范且控制在成本目标范围内；2、技术集成牵头解决模块内部各系统间的技术难题，组织制定并决策技术方案；主导跨模块技术问题的协调与推进，代表本模块提出解决方案，推动多方达成一致意见；3、PMT机制建立及推进为落实总公司战略部署，推动所辖项目PMT运行体系的实施，组织相关职能部门协同运作，统筹跨专业重大事项的沟通与决策，保障项目关键目标顺利实现；4、内饰系统集成管理体系建设与执行协助高级经理或高级主任师搭建内饰系统集成管理的基础体系、流程与标准，持续优化集成管理方法论，强化过程管控，提升内饰系统整体集成开发水平；5、技术管理与团队培养负责主管系统集成工程师、系统集成工程师及助理系统集成工程师的技术培训与能力提升；制定科室技术人员能力建设计划，监督实施过程，致力于打造具备扎实专业素养的骨干技术人才梯队。招聘要求1.要求全日制本科及以上学历2.二本院校毕业者需具备五年以上相关工作经验3.一本及以上院校毕业者需具备三年以上相关工作经验

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阚先生

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1、面试通过后上岗即转正（男***、女33岁以下），缴纳五险一金（个人承担10%，企业承担10%），工作稳定；2、岗位为汽车整车质量检验，工作强度适中，月均收入6000-7000元，需能接受检验岗位加班安排及两班倒制度，春节前在岗员工可享受13薪（年终奖）发放；3、工作时间： ；平时加班按1.5倍工资计算，双休日加班按2倍，法定节假日加班按3倍支付；4、用餐福利：公司提供10元/工作日的餐补，单次加班超3小时额外发放10元/天加班餐补，夜班期间享有夜班津贴；5、住宿安排：提供4人间员工宿舍，配备空调、独立卫生间，水费全免，电费均摊自理；6、其他福利：每年7-9月发放200元/月高温补贴及防暑药品，车间内配备空调，员工生日赠送蛋糕券，节日期间发放慰问礼品；7、高温季节持续供应冰镇西瓜、冷饮及饮品；另设技能津贴400-800元/月，满勤奖励500元/月。面试负责人：任印青面试时间：周一至周六8:30-17:00，直接前往城北公寓物业大厅3号窗口联系面试地点：芜湖市鸠江区尖山路8号奇瑞城北公寓（从北门进入，直行至9号楼，物业大厅3号窗口为招聘中心）附近公交线路：23路、46路等从芜湖站出发：可乘坐地铁2号线，在鸠兹广场换乘1号线，至衡山路站下车应聘所需材料（正式工）：毕业证原件（或电子照片）及复印件一份个人简历一份离职证明或待业证明（由社区/村委会开具）原件一份身份证复印件四份

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阚先生

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