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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000.负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。[招聘要求]年龄18-53岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住]免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询!企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000.

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乔先生

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岗位职责：1、主动迎接到访银行网点的客户，识别其业务办理需求，并协助完成取号流程；2、接待客户咨询，及时回应并解决客户在业务办理过程中遇到的问题；3、引导客户操作自助终端、手机银行、电话银行等电子渠道，协助填写相关业务表单；4、在保障优质服务体验的同时，积极识别客户需求，把握潜在营销机会，协同推进厅堂服务与销售工作的高效运行；5、落实上级安排的其他工作任务。任职要求：1.一般需具备本科及以上学历，专业不限，欢迎应届毕业生报名；2.具有较强的服务意识、职业形象和抗压能力，掌握基本的自我管理和客户沟通技巧；3.责任心强，具备良好的语言表达、持续学习及团队合作能力，能适应高强度工作节奏；4.个人未注册任何企业实体，不在非上市企业中持有股份；5.无违法犯罪记录及其他不良信用记录。薪酬福利：1、平均年薪7.5万起；2、每周双休（按银行排班执行），五险一金，提供免费工作餐、带薪年休假、年度健康体检及业务竞赛奖金等福利；3、健全的培训机制，多样化的团队建设活动。职业发展：1、有机会转为招商银行正式编制员工；2、可向公司管理岗位晋升；工作地点：招商银行福州分行各营业网点，优先安排福州市区东街口附近区域。注：本岗位劳动关系由汇合福州分公司建立，外派至招商银行福州分行开展服务支持工作。本次招聘全程不收取任何费用或押金，亦未授权任何第三方机构或个人代收费用

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杨女士

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工作内容1、完成校区下达的招生目标2、接待到访学员，提供课程咨询、后续跟进并协助完成报名流程3、提供优质学员服务，提升客户满意度4、参与会场营销活动，负责邀约、面对面沟通及推动签约成交5、完成上级交办的其他工作任务任职要求1、年龄24-40周岁，具备大专或以上学历2、具有2年以上销售工作经验，性格开朗，富有亲和力，积极主动发展空间：1、专业路径：初级课程顾问—中级课程顾问—高级课程顾问—资深课程顾问2、管理路径：资深课程顾问—咨询主管—分校长—大校长3、横向发展：课程顾问—销售培训师—集团销售运营支持薪酬福利：1、五险一金2、年终奖金（含车房激励）3、高效透明的晋升通道：咨询顾问—分校长—大校长—区域经理—省区经理—大区经理—大区总监4、弹性工作时间5、带薪岗前培训6、享受节日福利7、工龄工资

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李女士

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工作内容1、负责完成校区下达的招生目标2、接待到访学员，提供咨询与跟进服务，推动报名流程3、落实学员服务环节，提升学员体验与满意度4、参与会场营销活动，进行邀约、面对面沟通及促成签约5、完成上级交办的其他工作任务

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王女士

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岗位职责：1、规划校区年度及月度运营目标，带领团队完成招生与课消整体指标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听安排，实现新生转化目标；3、统筹校区开课安排与教学计划落地，确保教学运行有序稳定；4、推进团队搭建与人才梯队培养，保障人员配置充足；5、优化学员服务流程，提升校区学员体验与满意度。任职资格：1、年龄25-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团干部或获校级及以上荣誉者优先）；2、性格开朗，目标感强，具备良好沟通能力、积极性、抗压能力及自我管理能力；3、3年以上销售岗位经历，2年以上销售团队管理经验且团队业绩表现优异；薪资福利：1、无责任底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分享；2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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李女士

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⼯作内容1、负责校区内招生任务的完成2、来访学员的咨询接待，跟进及报名3、做好学员服务⼯作，提⾼学员满意度4、会场销售邀约、⾯谈、促成成交5、其他工作完成。

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李女士

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工作内容1、完成校区下达的招生目标2、接待到访学员，提供咨询与后续跟进服务，推动报名转化3、落实学员服务流程，提升学员体验与满意度4、参与销售会场邀约、面对面沟通及签约促成5、完成上级交办的其他工作任务薪资【10K-15K】

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李女士

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岗位职责：1、规划校区年度及月度业绩指标，带领团队完成招生与课消整体目标；2、统筹线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听安排，实现新学员增长；3、协调组织校区开班运作与教学计划执行，确保教学流程有序开展；4、推进团队搭建与人才培育工作，保障人员编制充足稳定；5、优化学员服务体系，提升客户满意度与口碑。任职资格：1、年龄28-40岁，全日制本科及以上学历，或全日制大专优秀毕业生（曾担任学生会/社团负责人、获校级以上荣誉者优先）；2、性格亲和，目标感强，具备良好沟通能力、积极性、抗压能力及自我管理能力；3、3年以上销售相关工作经验，2年以上销售团队管理经历且团队绩效排名前列；薪资福利：1、无责任底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分红；2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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李女士

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会计（含审核及应收管理职能）岗位职责：​1.支付审核：​1.1审查各部门提交的报销单、付款申请单等支付类单据，确保资料齐全、符合规范；​1.2核对会计凭证与原始票据内容，确保账务记录真实准确；​1.3检查支付事项是否在预算范围之内，严格控制资金支出合规性。​2.账务审核：​2.1定期比对总账与明细账数据，保证账目一致；​2.2识别账务中异常情况（如大额支出、重复付款等），及时核查并处理；​2.3与采购、销售等业务条线进行对账，确保财务与业务数据匹配。​3.税务审核：​3.1复核各类税务申报表，确保填报数据准确、合法合规；​3.2查验进项与销项发票信息，确保票面内容与实际业务相符；​3.3跟进最新税收政策，确保企业税务操作符合现行规定。​4.报表审核：​4.1审核月度、季度及年度财务报表，保障数据完整性和准确性；​4.2复核提供给管理层使用的财务分析材料，确保信息真实可靠。​5.成本与费用审核：​5.1审核成本归集与分摊数据，确保成本核算合理；​5.2审查员工提交的费用报销单，确认其符合公司相关制度要求。​6.档案审核：​6.1定期核查会计档案的完整性与合规性；​6.2审阅合同、协议等财务关联文件，确保资料齐备可查。​7.应收账款跟进：​7.1每周与经营部指定人员核对应收账款状态，及时反馈未回款原因。​8.跨部门协调：​8.1推动各部门协作事项按时完成，保障财务流程高效运转。任职要求：​1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景，具备初级会计职称以上（持有中级者优先）；​2.具有3年以上财务岗位工作经验，熟悉财务审核流程及应收账款管理经验者优先；​3.熟悉国家财税法律法规，熟练操作财务软件（如用友）；​4.具备较强的沟通能力与逻辑思维，工作认真细致，责任心强。薪资待遇：​月薪：4500 元 + 绩效 1500 元（绩效根据工作表现评定）；​工作时间：朝九晚六，周末双休，享受法定节假日；

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丁女士

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岗位职责1.负责与建设领域专业技术人才服务机构建立并保持长期稳定的合作关系，持续拓展业务资源渠道。2.协助客户完成人才增项、注册申报、继续教育安排及考试报名等相关全流程服务支持。3.借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动开发新客户，明确其对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的需求意向。4.跟进人才服务相关费用的收取进度，确保款项及时到账，保障业务资金正常运转。5.做好客户合作后的维护工作，提升客户体验感，促进客户推荐新资源，助力业务持续扩展。6.处理专业技术人员执业资格证书的初始注册、变更注册、到期续教等日常证书事务管理。7.定期核查并维护人才库信息，保证数据准确性和时效性，为业务推进提供可靠数据支撑。8.负责建筑企业资质申报所需技术人才的配置、注册及证照管理工作，协助企业完成资质维持与升级需求。9.拓展建筑类人才服务、学历提升咨询、考试指导、培训辅导、工商注册、证书年审等多元化业务内容。任职要求1.有从事建筑人才招聘或猎头服务经验者优先，熟悉建筑行业人力资源市场者更优。2.品行端正，诚实守信，具备良好的职业道德和信用素养。3.性格积极外向，擅长人际沟通，能快速与客户建立信任关系。4.具备进取精神，工作主动性强，乐于接受业绩挑战。5.拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识，能够与同事高效协作完成任务目标。薪资福利薪资区间：3-10K，业绩提成上不封顶，能力越强，收入越高。工作时间：周末双休，朝九晚六，午休2.5小时（12:00-14:30），工作作息规律，平衡工作与生活。完善的培训体系，助力新人快速成长，提升业务能力；广阔的职业发展空间，为优秀员工提供晋升机会。加入我们，在建筑行业人才服务领域大展拳脚，实现职业理想与个人价值！

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宋先生

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宋先生

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如果您希望找到一份可以长期发展、做到退休的稳定事业！身处可持续发展的蓝海行业，公司经营不受外部环境及疫情影响我们行业的核心优势：行业政策导向明确：随着国家对建筑领域监管力度持续加大，严厉打击无资质施工与挂靠行为，资质加盟作为合规合法的解决方案，市场需求稳步上升，获得政策支持！市场实际需求旺盛：大量有意进入建筑领域但不具备相应资质的小微企业或团队，亟需通过加盟方式快速获取资质。在竞争激烈、项目门槛高的现实背景下，资质加盟成为他们高效参与投标和承接工程的重要途径。合作机制稳固持久：总公司与各加盟分公司建立长期协作关系，资源共享、协同发展，实现双赢共赢，这是模式持续运转的核心基础。【成熟的协作体系带来稳定的复购机会】行业演进趋势清晰：伴随建筑行业向专业化、规范化不断推进，资质加盟将逐步成为业内普遍接受的合作形式。【岗位职责与成长路径】1、接受公司系统化的建筑行业知识培训，掌握相关专业内容；2、利用公司提供的资源与渠道，通过电话、网络、微信群等方式开发客户并添加微信联系；3、在熟悉专业知识后，独立完成客户跟进、沟通洽谈、合同签订及后续关系维护这份岗位的独特优势？1、资质加盟属高附加值行业，是受国家支持的潜力赛道2、目标客户群体广泛，公司提供多线上的获客渠道，全程线上沟通为主，无需线下见面3、工作氛围轻松自在，可边听音乐边处理事务，自由度高，团队简单纯粹项目前景与业绩成果？业务表现持续领先，2020年公司年产值达10亿元，尤其在疫情期间客户数量不降反升，整体业绩逆势增长，财务数据显示人均产出与收入水平位居行业前列晋升机制透明：销售专员→储备销售组长→业务主管→业务经理→业务总监→分公司副总→总公司合伙人公司福利待遇？1、周末双休2、提供下午茶点、零食及冲饮3、享受带薪年假5-15天4、享有带薪病假（体现人文关怀）5、女性员工三八节享带薪半天假期（温暖贴心）6、正规企业运营，工资按时发放，无套路操作7、业绩突出者，晋升加薪机会明确8、节日福利齐全，中秋、元旦等均有礼品，每月举办生日会，定期组织团建活动（真实开展，入职培训可见）9、办公地点位于5A级写字楼，环境舒适，冬暖夏凉，整洁体面薪资结构：无责任底薪4000元，不夸大不虚报，电销类岗位入门难度低，踏实做事，客户资源积累到位后，平均月薪6000-8000元。任何工作都需要付出努力，唯有认真才能收获回报如您向往这样的工作环境，欢迎尽快联系沟通！

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宋先生

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如果您希望可以稳定下来，找到一份做到退休！我们行业的优势：行业政策法规：随着中国对建筑行业的监管不断加强，严厉打击无资质施工和挂靠行为，资质加盟模式作为一种合法合规的解决方案，市场需求持续增长；国家政策支持！市场需求：对于众多希望进入建筑市场但又缺乏必要资质的小型企业或团队来说，通过加盟获得资质是一种高效快捷的方式。尤其是在市场竞争激烈、项目要求严格的背景下，资质加盟可以帮助这些企业迅速参与投标和承接工程。合作共赢：总公司与加盟的分公司之间建立长期稳定的合作关系，双方共享资源，实现互利共赢，是维持该模式生命力的关键。【良好的合作模式产生源源不断的复购机会】行业发展趋势：随着建筑业向更加专业化、规范化方向发展，资质加盟会成为一种常态化的合作模式。 【任职要求】1、经公司专业的建筑行业知识培训，学习并掌握建筑行业相关的专业知识；2、公司提供相关的资源和渠道，通过电话、网络、微信群等形式筛选客户添加微信；3、专业知识相对熟悉后独立跟单、谈客户、签约、客户关系维护  岗位优势？1、资质加盟属于高利润行业，国家支持性蓝海行业2、需要资质的（客户）资源丰富，提供线上多渠道挖掘客户，全为线上简单沟通，不需要面见客户3、氛围轻松愉快，可听音乐吃零食顺便成交，没有勾心斗角 项目优势及业绩表现？业绩表现一直非常优秀，2020年公司统计年产值10亿，特别是疫情期间，客户剧增，业绩不减反增，财务统计人均产能和收入在同行业中名列前茅公司福利？1、周末双休2、提供下午茶小零食、冲饮3、带薪！年假5-15天4、带薪病假！（人性关怀）5、女生三八妇女节带薪半天！（暖男公司）6、正规大公司有保障，按时发工资（不玩套路）5、业绩优秀者，升职加薪不成问题6、中秋、元旦等所有节日礼品＋活动团建（是真有，入职培训可看，不是写出来好看而已）7、5A写字楼办公（冬暖夏凉、体面干净） 薪资：底薪4000＋提成，不忽悠不画饼，电销行业难度低，认真工作，客户积累量起来均薪6000-8000，没有什么工作是容易的，都要努力认真  喜欢这样的工作氛围就赶紧联系我吧！

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宋先生

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岗位职责1.负责与建设行业专业技术人才服务机构建立并保持长期稳定的合作关系，持续拓展业务合作渠道。2.协助客户完成人才增项、注册申报、继续教育安排及考试报名等全流程支持服务。3.借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动开发新客户，明确客户对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的具体需求。4.跟进客户款项进度，确保回款及时到账，保障业务资金正常流转。5.做好签约客户的后续维护工作，提升服务满意度，促进客户推荐新资源，助力业务持续增长。6.处理企业人员执业资格证书的初始注册、变更注册、到期续教等相关事务管理。7.定期核查并更新人才数据库信息，确保数据真实、准确、时效性强，为业务推进提供可靠支撑。8.负责建筑企业资质申报所需技术人员的配置、注册及证照全流程管理工作，支持企业资质维护与升级需求。9.开展包括建工类人才对接、学历提升咨询、考试指导、考前培训、工商注册代办、证书年审维护等综合性业务服务。任职要求1.具备建筑人才招聘或猎头服务经验者优先，熟悉建筑领域人才市场情况者更优。2.品行端正，诚实守信，具备良好的职业素养和信用记录。3.性格积极外向，擅长人际沟通，能快速与客户建立信任关系。4.有进取心，工作主动性强，敢于追求高业绩目标。5.拥有较强的沟通协调能力及团队合作精神，能够与团队高效协同完成任务。薪资福利薪资区间：底薪3k+提成收益（3千-9千），业绩提成上不封顶，能力越强，收入越高。工作时间：周末双休，朝九晚六，午休2.5小时（12:00-14:30），工作作息规律，平衡工作与生活。完善的培训体系，助力新人快速成长，提升业务能力；广阔的职业发展空间，为优秀员工提供晋升机会。加入我们，在建筑行业人才服务领域大展拳脚，实现职业理想与个人价值！

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宋先生

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岗位职责：1.支付审核：1.1审核各部门提交的报销单、付款申请单等支付类单据，确保资料齐全、流程合规；1.2核对会计凭证与原始票据的一致性，保障账务处理真实准确；1.3审查支付事项是否符合预算规定，严格控制资金支出在预算额度内。2.账务审核：2.1定期核对总账与明细账记录，确保账目相符；2.2识别账务中异常情况（如大额支出、重复付款等），发现问题及时跟进处理；2.3与采购、销售等相关业务部门进行对账，确保财务数据与业务实际保持一致。3.税务审核：3.1审核各类税务申报表，确保填报数据真实、合规；3.2查验进项与销项发票内容，保证发票信息与实际业务相匹配；3.3监督公司税务操作符合最新税收政策要求。4.报表审核：4.1审核月度、季度及年度财务报表，确保各项数据准确无误；4.2审核提交给管理层的财务分析材料，保障所提供信息真实可靠。5.成本与费用审核：5.1核查成本核算资料，确保成本归集与分摊合理；5.2审核员工提交的费用报销单，确保符合公司相关制度规定。6.档案审核：6.1定期检查会计档案的完整性与规范性；6.2审核合同、协议等涉及财务的文件资料，确保归档齐全。7.应收账款跟进：7.1每周与经营部指定人员确认各公司应收款项回款进度，及时反馈未回款原因。8.跨部门协调：8.1推动各部门及时配合完成相关财务工作事项，保障整体流程顺畅执行。任职要求：1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景，具备初级会计职称以上（持有中级职称者优先）；2.具有3年以上财务岗位工作经验，熟悉财务审核流程及应收款管理经验者优先；3.熟悉国家财税法规及相关财务系统操作（如用友软件）；4.具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力，工作认真细致，责任心强。薪资待遇：月薪：4500 元 + 绩效 1500 元（绩效依据个人工作表现评定）；工作时间：朝九晚六，周末双休，享受法定节假日；

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会计（含审核及应收管理职能）岗位职责：1. 支付审核：1.1 审查各部门提交的报销单、付款申请等支付类单据，确保资料齐全、流程合规；1.2 核实会计凭证与原始票据内容一致，保障账务处理准确无误；1.3 检查支付事项是否符合预算规定，严格控制资金支出在预算范围内。2. 账务审核：2.1 定期核对总账与明细账目，确保账账相符；2.2 识别账务中的异常情况（如大额支出、重复付款等），发现问题及时跟进处理；2.3 与采购、销售等业务部门开展对账工作，确保财务数据与业务实际保持一致。3. 税务审核：3.1 复核各项税务申报表，确保填报数据真实、合规；3.2 审核进项与销项发票信息，确认发票内容与实际业务相匹配；3.3 确保公司税务操作符合最新税收政策要求。4. 报表审核：4.1 审核月度、季度及年度财务报表，保证数据完整准确；4.2 复核提交给管理层的财务分析材料，确保所提供信息真实可靠。5. 成本与费用审核：5.1 审核成本核算相关数据，确保成本归集与分摊合理；5.2 审查员工提交的费用报销单，确保符合公司费用管理制度。6. 档案审核：6.1 定期检查会计档案的完整性与规范性；6.2 审核合同、协议等财务关联文件，确保资料归档齐全。7. 应收账款跟进：7.1 每周与经营部对接责任人核实各公司应收账款状态，及时反馈未回款原因。8. 跨部门协调：8.1 协调各职能部门配合财务相关工作，保障财务流程高效推进。任职要求：1. 大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具备初级会计职称以上（持有中级者优先）；2. 具备3年以上财务岗位工作经验，熟悉财务审核流程及应收账款管理经验者优先；3. 熟悉国家财税法规及相关财务软件操作（如用友系统）；4. 具备良好的沟通能力与逻辑思维能力，工作认真细致，责任心强。薪资待遇：月薪：4500 元 + 绩效 1500 元（绩效根据工作表现评定）；工作时间：朝九晚六，周末双休，享受法定节假日；

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岗位职责1. 负责与建设行业相关专业人才服务机构建立并保持长期稳定的合作关系，持续拓展业务合作渠道。2. 协助开展人才增项、注册、继续教育及考试报名等全流程服务支持工作。3. 借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动开发新客户，明确客户对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的需求意向。4. 跟进人才服务相关费用的收缴工作，确保款项及时到账，保障业务资金正常运转。5. 做好客户合作后的维护与跟进，提升客户满意度，促进客户推荐新资源，助力业务持续扩展。6. 处理执业资格证书的初始注册、变更注册、到期续证及继续教育等相关事务。7. 定期核查并更新人才信息库，保证数据的准确性与时效性，为业务推进提供有效支撑。8. 负责建筑企业资质申报所需技术人员的配置、注册及证件管理等工作，协助企业完成资质维持与升级需求。9. 拓展建筑类人才服务、学历提升咨询、考试指导、培训辅导、工商注册、证书维护等多维度业务内容。任职要求1. 有从事建筑人才招聘或猎头服务经验者优先，熟悉建筑领域人才市场者更受青睐。2. 品行端正，诚实守信，具备良好的职业道德和信用素养。3. 性格积极外向，擅长人际沟通，能快速与客户建立良好互动关系。4. 具备进取精神，工作主动性强，敢于冲刺业绩目标。5. 拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识，能够与同事高效协作完成任务。薪资福利薪资区间：底薪3k+提成收益（3 - 9K），业绩提成上不封顶，能力越强，收入越高。工作时间：周末双休，朝九晚六，午休 2.5 小时（12:00 - 14:30），工作作息规律，平衡工作与生活。完善的培训体系，助力新人快速成长，提升业务能力；广阔的职业发展空间，为优秀员工提供晋升机会。加入我们，在建筑行业人才服务领域大展拳脚，实现职业理想与个人价值！

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岗位职责1. 负责维系合作资源，开发拓展业务渠道。2. 协助开展人才增项、注册、继续教育、考试报名等全流程支持服务。3. 借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动对接新客户，明确其对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的需求意向。4. 跟进人才相关费用的收取工作，确保回款及时到账，保障业务资金正常运转。5. 做好客户合作后的持续维护，提高客户满意度，促进客户推荐新资源，助力业务持续扩大。6. 处理人员执业资格证书的注册、变更注册、到期续期及继续教育等相关事务。7. 定期核查并维护人才库信息，保证数据真实、完整、更新及时，为业务推进提供有效支撑。8. 承担建筑企业资质申报所需技术人员的配置、注册及证件管理等工作，支持企业资质维持与提升。9. 拓展建筑类人才服务、学历提升咨询、考试辅导、工商注册代办、证书年审维护等多元化业务内容。任职要求1. 有从事建筑人才招聘或猎头服务经验者优先，了解建筑行业人才生态者更优。2. 品行端正，诚实守信，具备良好的职业道德与信用素养。3. 性格积极外向，擅长人际沟通，能快速与客户建立信任关系。4. 具备进取精神，工作主动性强，敢于冲刺业绩目标。5. 拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识，能够高效协同同事完成工作任务。薪资福利薪资区间：3 - 10K，业绩提成上不封顶，能力越强，收入越高。工作时间：周末双休，朝九晚六，午休 2.5 小时（12:00 - 14:30），工作作息规律，平衡工作与生活。完善的培训体系，助力新人快速成长，提升业务能力；广阔的职业发展空间，为优秀员工提供晋升机会。加入我们，在建筑行业人才服务领域大展拳脚，实现职业理想与个人价值！

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岗位职责1. 负责与建筑领域专业人才服务机构建立并保持长期稳定的合作关系，持续开拓业务合作渠道。2. 协助完成人才增项申报、注册手续、继续教育安排及考试报名等相关全流程服务支持。3. 借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动对接潜在客户，明确其对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的需求意向。4. 跟进客户款项进度，确保回款及时到位，保障业务资金正常流转。5. 做好客户合作后的维护工作，提升服务体验，促进客户推荐新资源，助力业务持续扩展。6. 处理企业人员执业资格证书的初始注册、变更注册以及到期续教等证书日常管理工作。7. 定期核查并更新人才信息库，保证数据真实有效，为业务推进提供可靠数据支撑。8. 负责建筑企业资质申报所需技术人员的配置、注册及证件管理事务，支持企业资质维持与升级需求。9. 拓展建筑类人才服务、学历提升咨询、考试指导、考前培训、工商注册代办、证书年审维护等综合型业务。任职要求1. 具备建筑人才招聘或猎头服务经验者优先，了解建筑行业人才市场情况者更受青睐。2. 为人诚信踏实，具备良好的职业道德和信用素养。3. 性格积极外向，擅长人际沟通，能快速建立信任关系。4. 有进取心，工作主动性强，敢于冲刺业绩目标。5. 拥有较强的沟通技巧和团队协作精神，能够与同事高效协同完成任务。薪资福利薪资区间：底薪3k+提成收益（3千-9千），业绩提成上不封顶，能力越强，收入越高。工作时间：周末双休，朝九晚六，午休 2.5 小时（12:00 - 14:30），工作作息规律，平衡工作与生活。完善的培训体系，助力新人快速成长，提升业务能力；广阔的职业发展空间，为优秀员工提供晋升机会。加入我们，在建筑行业人才服务领域大展拳脚，实现职业理想与个人价值！

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如果您希望可以稳定下来，找到一份做到退休！可持续发展的蓝海行业公司不受大环境影响、疫情影响我们行业的优势：行业政策法规：随着中国对建筑行业的监管不断加强，严厉打击无资质施工和挂靠行为，资质加盟模式作为一种合法合规的解决方案，市场需求持续增长；国家政策支持！市场需求：对于众多希望进入建筑市场但又缺乏必要资质的小型企业或团队来说，通过加盟获得资质是一种高效快捷的方式。尤其是在市场竞争激烈、项目要求严格的背景下，资质加盟可以帮助这些企业迅速参与投标和承接工程。合作共赢：总公司与加盟的分公司之间建立长期稳定的合作关系，双方共享资源，实现互利共赢，是维持该模式生命力的关键。【良好的合作模式产生源源不断的复购机会】行业发展趋势：随着建筑业向更加专业化、规范化方向发展，资质加盟会成为一种常态化的合作模式。 【任职要求】1、经公司专业的建筑行业知识培训，学习并掌握建筑行业相关的专业知识；2、公司提供相关的资源和渠道，通过电话、网络、微信群等形式筛选客户添加微信；3、专业知识相对熟悉后独立跟单、谈客户、签约、客户关系维护  岗位优势？1、资质加盟属于高利润行业，国家支持性蓝海行业2、需要资质的（客户）资源丰富，提供线上多渠道挖掘客户，全为线上简单沟通，不需要面见客户3、氛围轻松愉快，可听音乐吃零食顺便成交，没有勾心斗角 项目优势及业绩表现？业绩表现一直非常优秀，2020年公司统计年产值10亿，特别是疫情期间，客户剧增，业绩不减反增，财务统计人均产能和收入在同行业中名列前茅 晋升通道：销售专员-储备销售组长-业务主管-业务经理-业务总监-分公司副总-总公司合伙人 公司福利？1、周末双休2、提供下午茶小零食、冲饮3、带薪！年假5-15天4、带薪病假！（人性关怀）5、女生三八妇女节带薪半天！（暖男公司）6、正规大公司有保障，按时发工资（不玩套路）5、业绩优秀者，升职加薪不成问题6、中秋、元旦等所有节日礼品＋每月生日会＋活动团建（是真有，入职培训可看，不是写出来好看而已）7、5A写字楼办公（冬暖夏凉、体面干净） 薪资：无责底薪4000，不忽悠不画饼，电销行业难度低，认真工作，客户积累量起来均薪6000-8000，没有什么工作是容易的，都要努力认真 喜欢这样的工作氛围就赶紧联系我吧！

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岗位职责1.负责与建设行业专业技术人才服务机构建立并保持长期合作关系，持续拓展业务合作渠道。2.协助客户完成人才增项、注册申报、继续教育及考试报名等全流程服务支持。3.借助公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式主动开发新客户，明确客户对执业资格证、职称证、三类人员证书等各类证书的需求意向。4.跟进客户款项相关事宜，确保回款及时到位，保障业务资金正常运转。5.做好客户合作后的维护工作，提升服务满意度，促进客户转介绍，助力业务持续增长。6.处理企业人员执业资格证书的初始注册、变更注册、到期续教等相关证书事务管理。7.定期核查并更新人才数据库信息，确保数据准确性和时效性，为业务推进提供可靠支撑。8.负责建筑企业资质申报所需技术人员的配置、注册及证照管理工作，支持企业资质维护与升级需求。9.开展建筑类人才对接、学历提升咨询、考试指导、培训服务、工商注册代办、证书年审维护等多元化业务服务。任职要求1.有从事建筑人才猎头或相关招聘服务经验者优先，熟悉建筑领域人才市场者更佳。2.品行端正，诚实守信，具备良好的职业素养和信用意识。3.性格积极外向，擅长人际沟通，能够快速建立稳定的客户关系。4.具备进取精神，工作主动性强，乐于接受业绩挑战。5.拥有较强的沟通协调能力与团队协作意识，能与同事高效协同完成工作任务。薪资福利薪资区间：底薪3k+提成收益（3-9K），业绩提成上不封顶，能力越强，收入越高。工作时间：周末双休，朝九晚六，午休2.5小时（12:00-14:30），工作作息规律，平衡工作与生活。完善的培训体系，助力新人快速成长，提升业务能力；广阔的职业发展空间，为优秀员工提供晋升机会。加入我们，在建筑行业人才服务领域大展拳脚，实现职业理想与个人价值！

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如果您希望拥有一份可以做到退休的稳定事业，欢迎了解我们所在的行业！行业优势：政策环境利好：随着国家对建筑行业的监管日益严格，无资质施工和挂靠行为被严厉打击，资质加盟作为合法合规的经营模式，市场需求稳步上升，获得政策支持；市场需求旺盛：大量有实力但缺乏资质的小型团队或企业，亟需通过加盟方式快速获取投标与承接项目资格。在竞争激烈、项目门槛高的环境下，资质加盟成为高效入场的重要途径；合作机制稳固：总公司与加盟分公司建立长期合作关系，资源共享、协同发展，实现互利共赢，这种模式保障了业务的可持续性与复购率；行业趋势明确：建筑行业正朝着专业化、规范化方向发展，资质加盟将逐步成为行业常态。【岗位职责】1、接受公司系统化的建筑行业知识培训，掌握相关专业内容；2、利用公司提供的资源与渠道，通过电话、网络、微信群等方式开发客户，并添加微信沟通；3、熟悉专业知识后，独立完成客户跟进、洽谈、签约及后续关系维护工作。岗位亮点：1、资质加盟属高利润领域，是受国家支持的蓝海赛道；2、目标客户群体广泛，公司提供多线线上获客渠道，全程线上沟通，无需线下见面；3、工作氛围轻松自在，可边听音乐边办公，自由享用零食，团队简单纯粹，无复杂人际。项目前景与业绩表现：业务表现持续领先，2020年公司年产值达10亿元，疫情期间客户数量不降反升，整体业绩逆势增长，财务数据显示人均产出与收入位居行业前列。公司福利待遇：1、周末双休2、提供下午茶、小零食及冲饮饮品3、享受5-15天带薪年假4、享有带薪病假（体现人文关怀）5、女性员工三八节享带薪半天假期（暖心企业文化）6、正规大型企业，薪资发放准时透明，无套路7、业绩突出者晋升加薪机会多8、中秋、元旦等节日均发放礼品并组织团建活动（真实兑现，入职培训可见证）9、5A级写字楼办公环境（冬暖夏凉，整洁体面）薪资结构：底薪4000元＋提成，拒绝虚假承诺。电销门槛较低，只要踏实肯干，客户资源逐步积累，月均收入6000-8000元。任何工作都需要努力付出，唯有坚持方能收获回报。如您向往这样的工作状态，欢迎尽快联系咨询！

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