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岗位职责：1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养2.按标准流程进行车辆日常维护、定期保养及大修作业，确保维修质量与安全3. 使用专业检测设备（如解码仪、示波器等）进行精准故障排查与数据读取4. 如实填写维修工单，向客户清晰说明故障原因、维修方案及注意事项5.配合车间主管完成工具设备管理、5S现场维护及技术资料归档工作任职要求：1.热爱汽车行业，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力2.熟悉主流车型结构原理，能独立完成常见故障维修与保养作业3.持有国家认可的汽车维修工职业资格证书（中级及以上优先）4. 吃苦耐劳，适应快节奏工作环境，无不良从业记录5.学历不限，有汽修中专/技校、高职院校相关专业背景或3年以上实操经验者优先

中山

冯先生

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我们不设经验门槛，只要你有赚钱野心、愿意主动沟通，就能加入！日常负责接待客户、介绍房产信息、匹配精准房源，助力客户实现安家目标；公司提供“新人带教+技能培训+资源扶持”，从房产知识到谈单技巧手把手教，小白也能快速上手。薪资上不封顶，底薪+高额提成+开单奖金，做得好月薪过万很常见，还能享受节日福利、团队团建，想靠自己实现收入自由，这里就是绝佳平台！

中山

梁先生

实名企业

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招聘岗位：HRBP（行政助理）【薪酬待遇】1、平均月薪6K-7K！底薪补贴绩效4000-4300元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-2000元/人+等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！2、双休、、法定节假日、节假日大礼包、带薪年假、一对一导师带教等。【岗位职责】1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。【任职要求】1、五官端正，形象气质佳，身体健康，品行良好，无不良嗜好；本科学历、有相关行政、招聘、管理工作经验者优先；2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力；3、有一定的文字功底，熟练运用 office等办公软件；4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式。【工作时间】8：50-12：00 13:15-18:15（双休、节假日正常放假）

中山

李女士

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不同于传统高压销售，我们倡导“快乐工作、高效成交”——弹性工作时间，不用强制坐班，兼顾工作与生活；团队氛围轻松无内耗，同事互帮互助，拒绝勾心斗角。你的核心工作，是用专业帮客户避开购房陷阱、找到心仪的家，每促成一笔交易，都能收获客户的认可与感谢，实现“赚钱”与“创造价值”双满足。只要你善于倾听、有责任心，有无经验均可，我们帮你从0打造专业置业能力！

中山

梁先生

实名企业

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数据员岗位要求：1、年龄25-50岁之间，男女不限。2、会电脑基础操作，公司提供场地免费培训。3、有责任心、自信心、执行力、学习力强。工作内容：在电脑上实时下单，完成仓单的买卖，非销售类岗位，无需开发及与沟通客户。工作时间：上午9:30-11:30，下午1:00-3:30，周日及国家法定节日休息薪资待遇：1、工资待遇：底薪6000+提成2、不定期举行聚餐团建活动

中山

黄先生

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滴滴重塑出行，美团革新外卖，我们重新定义法律服务！加入我们，成为改变法律行业的城市先锋！---一、平台简介正如滴滴连接千万车主与用户，美团激活本地生活服务，我们以“互联网+法律”模式重构传统法律服务场景！平台已整合全国超2万名认证律师，通过智能匹配、在线协作、标准化流程，为用户提供24小时即时咨询、高性价比文书服务、透明化案件管理，累计服务超30万用户，让打官司像打车一样便捷，让法律咨询像点餐一样高效！二、招募对象本地市场开拓者：如美团地推铁军般，深耕区域流量，挖掘企业与个人法律需求；资源连接高手：像滴滴整合司乘关系，擅长对接本地商会、社区、企业客户资源；轻资产创业者：无需法律从业背景，总部全面赋能，抢占“法律电商”发展先机；行业革新者：认同“法律普惠大众”理念，愿携手推动服务模式升级。三、代理价值——为何选择我们？趋势红利：法律是万亿级刚需市场，正处在互联网化爆发前夜，如同十年前的出行与外卖；模式已验证：平台已在超100个城市落地代理合作（某十八线城市代理单月收入突破10万元）；轻运营支持：无需自备律师资源：滴滴不造车，美团不做餐，我们已聚合全国律师团队，您专注推广即可；系统化工具：客户管理、订单跟进、分佣结算全程线上操作；流量双引擎：总部线上导流+代理线下拓展，双向提升转化效率。四、代理收益基础佣金：每笔咨询/文书/委托订单享10%-50%分成；另有复购奖励、区域激励、增值收益等多重回报五、独家支持——为您的成功全程护航品牌强支撑：滴滴起步时，早期参与者共享成长红利，我们也愿与您共筑品牌未来；全方位培训：1天掌握法律产品体系：婚姻、劳动、合同等高频需求全面解读；3天学会成交全流程：从客户开发、痛点洞察到签约落地系统教学；持续更新实战案例库，告别空泛理论。数字化作战支持：专属代理小程序：快速生成服务方案、电子合同在线签署；精准用户画像系统：锁定本地企业主、新中产等高潜力客群；实时数据仪表盘：随时查看转化率、收益明细等关键指标。这个时代，滴滴司机把握了出行变革，美团骑手亲历了外卖崛起，而您，将作为法律服务革新者，在每一份合同、每一次咨询中，影响千万人的生活！成就他人，实现自我。经验与学历：经验不限·学历不限

中山

何女士

实名企业

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-12-31岗位职责：1、负责所辖区域的市场开拓，拟定并落实销售方案，保障区域销售任务顺利完成；2、维护现有客户关系，积极开发新客户资源，持续提升市场占有率；3、统筹区域销售团队运作，推动团队绩效增长，完善团队配置；4、跟踪市场变化，研究竞争形势，适时优化销售策略；5、整合内外部支持资源，高效处理客户问题，增强客户体验与服务品质。任职要求：1、具有敏锐的市场判断力及优秀的商务洽谈技巧；2、具备扎实的团队管理背景和领导实操经验；3、了解所在地区市场特点及行业发展趋势，有成功操作区域销售项目的经历；4、具备良好的协调沟通能力，能顺畅推进多部门协作；5、接受常态化出差安排，责任心强，能承受较高工作压力。

中山

刘女士

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《优先在该软件联系，不要直接打电话》一、职位基本信息1. 职位名称：工程项目经理2. 工作地点：面议二、核心岗位职责1. 项目全周期管理：全面负责工程项目从立项、规划、设计到施工、验收、交付的全流程统筹管控，确保项目按合同约定的质量、进度、成本目标顺利完成。2. 进度与成本管控：编制项目总体进度计划及阶段性进度方案，动态跟踪进度执行情况，及时协调解决延误问题；制定项目成本预算，严格控制人工、材料、设备等费用支出，确保成本控制在预算范围内。3. 质量与安全管理：建立并执行项目质量保证体系，组织开展质量检查、验收工作，杜绝质量隐患；落实安全生产责任制，定期开展安全培训与隐患排查，确保施工过程符合安全规范，杜绝安全事故发生。4. 团队与资源协调：搭建项目团队，明确各岗位职责，组织开展团队培训与考核，提升团队执行力；统筹协调施工单位、监理单位、设计单位及甲方等多方资源，处理项目推进中的沟通对接及矛盾问题。5. 合同与风险管控：负责项目相关合同的审核、签订及履约管理，跟踪合同执行进度；识别项目实施中的技术、安全、成本等风险，制定风险应对预案，及时化解潜在风险。6. 资料与交付管理：监督项目资料的收集、整理、归档工作，确保资料完整规范；组织项目竣工验收，对接相关部门完成备案手续，协调项目移交及后续保修服务。三、任职要求1. 学历与专业：中专及以上学历，土木工程、工程管理、建筑工程等相关专业，持有一级建造师、注册造价工程师等相关执业资格证书者优先。2. 工作经验：具备1-3年以上建筑工程、市政工程等相关领域项目管理经验，有独立主导[中型及以上]工程项目全周期管理的成功案例。3. 专业能力：精通工程项目管理流程、施工规范及行业标准，熟悉工程招投标、合同管理、成本核算等工作；具备解决复杂工程技术及管理问题的能力，能熟练使用Project、CAD等相关软件。4. 综合能力：具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及团队管理能力，能有效统筹多方资源；抗压能力强，有强烈的责任心，能适应驻场及高强度工作节奏；具备良好的风险预判与决策能力。5. 其他要求：熟悉工程建设政策法规及验收流程；无工程安全事故记录。四、薪酬与福利1. 薪酬待遇：提供行业竞争力薪酬，具体面议。

中山

陈女士

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岗位描述：承接国有及股份制银行信用卡、贷款逾期提醒服务，协助客户及时履行还款义务，维护个人征信记录的完整性与良好性。任职要求：1、性别不限，年龄20-45岁，具备高中或中专及以上学历；2、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，能高效对接各类客户群体；3、熟练掌握基础电脑操作及中文输入技能；4、具有一年以上相关工作经验，有电话客服、电销或呼叫中心从业经历者优先考虑；5、退伍军人、警务背景人员优先录用岗位职责：1、以电话为主要方式，针对银行委托的逾期信用卡及贷款账户开展提醒服务，指导客户了解合规还款流程；2、配合金融机构推进不良资产处置，提升资金回收效率，助力信用体系规范运行；3、根据客户逾期风险等级实施差异化提醒与催收策略，有效控制业务资金风险；薪资待遇：1、试用期1-2个月，月薪5000-8000元，表现优异可提前转正；（无行业经验亦可，系统化培训助你快速上手）2、转正后薪酬结构：底薪+提成+激励奖金+加班补贴，月综合收入8000-12000元，提成上不封顶；公司福利：1、五险一金：涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金（提供全面保障）2、享受国家法定节假日，并发放节日关怀福利（元旦、春节、端午、中秋、国庆等）3、定期组织团队建设活动（聚餐、年度旅游、拓展训练）4、享有带薪休假政策（年假、产假、婚假等）5、多项现金奖励（优秀员工奖、敬业贡献奖、工龄津贴、绩效突出奖、节日补贴等）6、设立优秀员工父母旅游计划（让家人共享你的职业成就）7、年度员工健康体检晋升发展通道：员工—组长—主管—经理工作时间：上午9:00-12:00 下午13:30-18:00 单双休制工作地址：中山市东区街道长江路6号弘业大厦1015卡交通指引：地铁：5号线西场站公交：15路、52路、55路、88路、133路、196路至彩虹桥站下车可选工作城市：广州荔湾、白云，江门，中山，梅州，汕头，广西等地上班地点中山市东区长江路6号弘业大厦1015卡2021 AutoNavi - GS(2019)6379号银泓信息科技有限公司中山分公司500-999人 民营 银行职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、加班补助、全勤奖、带薪年假、节日福利、员工旅游

中山

林女士

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职位描述我们正在寻找一位热爱可穿戴技术、追求极致品质的资深测试工程师。您将深度参与智能手表等穿戴类产品的测试工作，担当产品质量的核心保障者，确保每一款推向市场的产品都具备稳定、流畅且出色的用户体验。您不仅是问题的挖掘者，更是用户满意度的守护人。主要职责全流程测试策略与执行：主导穿戴设备从原型阶段到量产落地的完整测试流程，涵盖系统测试、集成测试、回归测试及验收测试环节。积极参与产品需求评审，结合测试经验和用户体验视角，提出建设性意见。功耗与性能：牵头开展精细化功耗测试，评估设备在待机与各类使用场景下的电力消耗表现；监控应用启动响应速度、界面交互流畅性等关键性能维度。连接与兼容性：全面验证穿戴设备与多品牌手机（iOS/Android）及不同操作系统版本之间的蓝牙连接稳定性、数据同步准确性以及App端交互逻辑一致性。缺陷管理与协同推进：精准记录、分类并跟踪问题缺陷，与研发、产品团队高效协作，推动缺陷及时闭环；深入进行缺陷根因分析，识别系统薄弱点和流程隐患，主动推动质量体系优化。任职要求必备条件：具备1年以上智能穿戴设备软件测试领域实际工作经验。深入了解穿戴设备的技术架构，掌握其与移动端App（iOS/Android）间的通信协议与数据同步机制。熟练掌握功耗、性能、稳定性等专项测试的实施方法及相关工具使用。具备优秀的测试用例设计能力，能独立规划复杂功能模块的测试方案。拥有较强的逻辑分析与问题定位能力，对潜在质量风险具备敏锐洞察力。责任心强，具备良好的团队协作意识与沟通表达能力。优先考虑：具备穿戴设备自动化测试框架搭建或实际深度应用经验者。本人为智能穿戴设备的高频使用者，熟悉主流产品特性并有独到使用见解。

中山

李女士

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.广东市场拓展经理/总监-负责区域充电桩市场的整体规划与业务发展布局；-对接政府机构、企业单位及物业公司等B端资源，促成合作项目落地；-跟踪行业趋势，制定具有竞争力的差异化运营策略。2.商务合作专员-开拓潜在客户资源，推进充电桩建设与运营合作洽谈；-维护合作关系，促进长期稳定协作与互利共赢；-协助完成项目投标、合同签署等相关流程工作；-达成区域内充电桩销售与安装任务指标；-拓展社区、商场、停车场等应用场景资源；-收集并反馈客户实际需求，助力产品与服务持续优化。-热衷新能源领域，认可绿色可持续发展方向；-具备市场开发、销售或商务相关经验（有充电桩/汽车/能源行业背景者优先）；-目标驱动，擅长资源整合及沟通谈判；-可接受高频次出差或深入本地市场运作。同时招聘市场合伙人兼职岗位职责：985/211院校毕业优先考虑

中山

洪先生

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主动投递可优先安排面试中山市内均可就近分配工作地点【任职要求】1、学历专业不限（欢迎应届生及在读实习生报名）2、热爱互联网，熟悉抖音、小红书、快手、知乎、哔哩哔哩等社交平台操作（无需地推发传单，也无需高频电话邀约客户）；3、乐于接受新事物，具备良好的学习与适应能力；不排斥人际沟通，心态积极向上，性格乐观开朗；【薪资待遇】①新手成长期：薪资结构含底薪、补贴、绩效，入职综合收入最高可达6300元（具体面议）！行业新人享有最长3个月专属培养期！②发展成长期：薪资包含底薪、补贴、绩效及业绩奖金，定岗初期薪资最高5500元+高额业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与优厚薪酬回报，业绩奖励上不封顶！其他城市岗位薪资详情可投递简历后咨询了解！③次月起缴纳五险一金，毕业当年及毕业后一年内大学生享免佣租房福利，应届生报到时可按公司标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日礼品、授课奖、仁杰奖、员工互助金计划丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外高端游机会④健全的培训体系与晋升通道，实行扁平化管理，团队氛围阳光透明，简单真诚！【上班时间】工作时间灵活可选，周末双休、单休或调休自由安排，兼顾工作与生活【岗位职责】1、收集并整合周边社区、楼盘及商业圈信息，为客户提供置业前期的信息支持服务；2、负责房源与客源的开发、积累与维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大资源支持，采用协作模式作业，团队联合服务，帮助交易双方降低费用成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系【发展路径】可选择走专业路线或管理路线发展（管理层均为内部晋升，无空降机制），清晰的职级评定标准与后备人才培养体系，助力下属成长晋级是考核上级的核心指标之一；职能与营销双通道晋升畅通，支持纵向与横向多元发展！岗位晋升方向：专业线：置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁管理线：店长—营销副总—营销副总裁—营销总裁【招聘流程】 简历投递—初试—见习—正式入职招聘高峰期，提前面试即抢占职业先机！欢迎主动联系HR获取更多信息或预约面试

中山

叶女士

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岗位职责：1.负责挖机/钩机的日常操作，完成土方开挖、回填、平整等施工作业任务2.严格按照安全操作规程作业，确保施工过程中人员与设备安全3.定期对机械设备进行日常检查、保养和简单故障排查，保持设备良好运行状态4.配合现场管理人员调度，高效完成指定工程进度要求5.在不同工地间转移设备时，遵守交通规则，确保运输安全任职要求：1.持有有效的挖机/钩机操作证或相关特种作业资格证书2.具备实际操作经验，能熟练驾驶各类型号挖机/钩机，适应多种工况环境3.身体健康，无不良嗜好，责任心强，具备良好的安全意识和职业操守4.可接受外地项目调配，适应户外作业及不定时工作安排5.学历不限，年龄在20-50周岁之间，有长期稳定从业意愿者优先

中山

1月8日 14:37

先生

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职位详情个体餐饮店 接受无经验 岗位职责:1.热情接待顾客，确保提供优质的餐饮服务;2.准确无误地完成顾客的点餐、上菜及收银工作;3.维持工作区域的清洁和整洁，保证顾客的就餐环境舒适;4.积极响应顾客的需求，提升顾客的满意度;5.与团队成员紧密合作，支持餐厅的日常运营。任职要求:1.具备高度的服务意识，能够与顾客有效沟通;2.具有亲和力，能够与顾客建立良好的互动关系;3.身体健康，能够适应快节奏的工作环境;4.对服务行业有热情，愿意接受挑战;5.能够灵活安排工作时间，适应轮班工作。 编辑 关闭职位

中山

刘先生

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急招！！！服务员有信心的联系我岗位职责：1.我们提供优质的服务，确保顾客满意2.维护餐厅环境卫生，确保食品安全3.协助团队完成日常餐饮运营工作任职要求：1.具备良好的服务意识和团队合作精神2.能够适应快节奏的工作环境3.对餐饮行业有浓厚兴趣，愿意接受挑战原标题（餐饮包吃不包住月休三天）

中山

杨先生

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1、落实公司年度业绩目标，细化并推进各项任务执行2、按时向公司提交工作进展报告3、全面负责门店日常运营及现场管理事务4、具备良好的人际沟通与团队协作能力5、具有主人翁意识，乐于奉献，勇于担当，抗压能力强6、有门店管理相关经验者优先考虑7、重点推进月子中心的运营、销售及服务体系搭建

中山

吴女士

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一、星妈汇介绍星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致⼒于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端⽉⼦中⼼，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。二、职位概述护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长）​，确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。三、主要职责1.护理团队管理： 领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。2.服务质量监控与提升： 建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。3.团队培训与发展： 识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。4.业绩目标达成与绩效管理： 协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。5.跨部门协作与问题解决： 高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。6.制度流程执行与优化： 确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。7.风险控制与合规： 监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。四、任职要求1.学历背景：护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。2.工作经验：3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。3.核心能力：卓越的团队领导力与人员管理能力： 能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。出色的质量管控与问题解决能力： 具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。扎实的业务推动力： 理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。优秀的沟通协调能力： 能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。培训与辅导能力： 具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。风险意识与合规观念： 熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。抗压能力与责任心： 能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。4.优先条件：有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。具备护理培训师资质或丰富的内训经验。五、薪酬待遇1.薪资结构： 底薪 + 绩效 + 团队管理奖金 + 超额利润分享（可选）+福利底薪： 提供具有市场竞争力的固定底薪。基础绩效： 基于所辖门店整体绩效情况发放。增值绩效： 基于增值业务绩效发放。超额利润分享： （可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。福利： 三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。2.说明： 本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。六、发展空间1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。七、我们寻找的人​我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！

中山

吴女士

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一、星妈汇介绍星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致⼒于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端⽉⼦中⼼，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。二、职位概述护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长）​，确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。三、主要职责1.护理团队管理： 领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。2.服务质量监控与提升： 建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。3.团队培训与发展： 识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。4.业绩目标达成与绩效管理： 协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。5.跨部门协作与问题解决： 高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。6.制度流程执行与优化： 确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。7.风险控制与合规： 监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。四、任职要求1.学历背景：护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。2.工作经验：3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。3.核心能力：卓越的团队领导力与人员管理能力： 能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。出色的质量管控与问题解决能力： 具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。扎实的业务推动力： 理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。优秀的沟通协调能力： 能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。培训与辅导能力： 具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。风险意识与合规观念： 熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。抗压能力与责任心： 能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。4.优先条件：有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。具备护理培训师资质或丰富的内训经验。五、薪酬待遇1.薪资结构： 底薪 + 绩效 + 团队管理奖金 + 超额利润分享（可选）+福利底薪： 提供具有市场竞争力的固定底薪。基础绩效： 基于所辖门店整体绩效情况发放。增值绩效： 基于增值业务绩效发放。超额利润分享： （可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。福利： 三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。2.说明： 本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。六、发展空间1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。七、我们寻找的人​我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！

中山

吴女士

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一、星妈汇介绍星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致⼒于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端⽉⼦中⼼，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。二、职位概述护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长）​，确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。三、主要职责1.护理团队管理： 领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。2.服务质量监控与提升： 建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。3.团队培训与发展： 识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。4.业绩目标达成与绩效管理： 协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。5.跨部门协作与问题解决： 高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。6.制度流程执行与优化： 确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。7.风险控制与合规： 监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。四、任职要求1.学历背景：护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。2.工作经验：3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。3.核心能力：卓越的团队领导力与人员管理能力： 能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。出色的质量管控与问题解决能力： 具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。扎实的业务推动力： 理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。优秀的沟通协调能力： 能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。培训与辅导能力： 具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。风险意识与合规观念： 熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。抗压能力与责任心： 能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。4.优先条件：有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。具备护理培训师资质或丰富的内训经验。五、薪酬待遇1.薪资结构： 底薪 + 绩效 + 团队管理奖金 + 超额利润分享（可选）+福利底薪： 提供具有市场竞争力的固定底薪。基础绩效： 基于所辖门店整体绩效情况发放。增值绩效： 基于增值业务绩效发放。超额利润分享： （可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。福利： 三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。2.说明： 本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。六、发展空间1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。七、我们寻找的人​我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！

中山

吴女士

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1. 大专及以上学历，持有护士资格证书2. 具备1年以上医疗美容诊所工作经历3. 熟练掌握水光针、射频等光电项目操作技术4. 工作认真负责，能够为客户提供专业且精准的服务

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谭女士

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职责描述：1、寻访目标企业客户并与企业客户建立沟通联系；2、挖掘企业客户招聘需求，向企业客户推荐招聘服务产品；3、负责企业客户从合同签订到回款的全流程，完成个人业绩指标。任职要求：1、大专及以上学历；2、有销售相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可；3、愿意从事销售类工作，沟通能力强，具有高度责任心和团队合作精神。

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郑女士

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