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岗位职责:1. 承担相应学科的教学任务，拟定并执行教学方案2. 结合学生个体差异调整授课策略，提高学习成效3. 参与教学研讨，持续完善课程内容与教学手段任职要求：1. 具备良好的沟通能力，能按时完成领导安排的任务2. 有较强的团队协作意识，可快速适应团队环境3. 学习能力强，能够主动优化工作流程与方法

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张女士

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课程顾问：职位详情中学生 培训机构 线下教育 有教育工作经验 1、利用公司提供资源，和客户进行沟通，负责公司课程的推广和维护;2、负责拨打，接听咨询服务电话，了解学生和家长的具体情况，促成约访;3、负责意向家长的跟踪服务和现场接待，提高其满意度，促成签单。任职要求:1、大专以上学历，男女不限，性格开朗;2、语言表达沟通能力强;3、学习力强，工作态度端正;4、自动自发、主惯能力性强及责任心强;5、身体健康、精力充沛、状态好、稳重大方;6、有相关工作经验者优先。员工福利五险 节日福利 有无线网 团建聚餐 带薪年假 底薪加提成 保底工资晋升平台

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邓女士

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要求： 1、吃苦耐劳、点单收银、奶茶制作，打包出餐。 2、性格开朗！勤奋踏实，热情大方。 3、身体健康，年龄18—30周岁，学习能力强，无经验也可。 4、服从管理，有团队意识； 5、适应早中晚三班，节假日加班，门店营业时间8:00-23:00（根据营业状况可能会调整），每班8小时。 6、每个月休四天，不能在周五、六、日和节假日； 7、工作地点：重庆市沙坪坝沙南街（重庆一中旁）。 综合薪资范围: 3500- 5000元/月。

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李女士

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~重庆主城近30个校区，根据住址可灵活就近安排校区！！！一、岗位职责1、无需外出推广，依托公司提供的精准客户名单及线上资源，通过电话与家长沟通，了解学生情况及需求，添加微信保持联系，邀请家长带孩子到校区面谈；负责接待来访的家长与学生，深入挖掘实际教育需求；2、提供专业教育咨询服务，全面评估学生在学科基础、学习方法、学习态度、习惯养成、家庭环境、心理状态等方面的情况，分析并诊断学习中存在的问题；3、立足于客户需求，结合勤思教育产品体系，讲解勤思KD库的独特优势，制定个性化、系统化的教学辅导方案；4、对已签约学员的学习过程进行持续跟进与督导，维护良好客户关系，提升客户满意度和长期信赖度；5、在主管带领下参与新市场拓展，积极开发新客户，完成阶段性招生目标；6、主动参与校区文化建设，认同企业价值观，融入团队协作，积极配合同事共同推进工作。二、上班及休息时间上班时间09:00-18:00，周一周二轮休一天，节假日加班享受三倍工资待遇三、薪酬待遇薪资构成：3000-4000底薪+丰厚提成+津贴+各类奖励，岗位人均月薪1W+，寒暑假期间月收入可达1.5W以上，上不封顶四、任职要求1、大专及以上学历，热爱教育事业；2、形象良好，亲和力强，语言表达流畅，乐于沟通，具备自我挑战与成长意愿；3、诚实守信，责任心强，认同公司发展理念，具备良好的服务意识和团队合作精神；4、有顾问式销售、心理学、教育教学等相关工作经验者优先。五、员工福利及职位福利拥有健全的晋升通道、激励政策与培训系统，配套多样化员工福利1、五险、带薪年假、带薪婚假、奋战期带薪休假；2、绩效奖金、年终奖金、多项专项奖励；3、岗位导师带教、外派参与国内外教育培训行业交流研学机会；4、公费旅游、节日礼品、入职纪念活动、丰富团建与文娱项目、生活关怀支持等；5、入职后享多维度学习资源：除常规业务技能培训外，还包括西南大学课程学习、游学进修、家庭教育指导、高考志愿规划等内容。六、晋升机制咨询师—储备主管—咨询主管—校长—咨询总监

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张女士

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~重庆主城近30个校区，根据住址可灵活就近安排校区！！！~工作能力与工作态度决定你的薪资与职位~~接受应届生，入职有主管带教，诚聘！一、岗位职责1. 负责学员学情管理与教务运营工作： 为学生匹配适宜的任课教师，统筹安排课程及调课事宜； 关注学生在校期间的安全保障； 执行学生签到与日常行为管理，建立并维护学员档案； 监督课堂秩序，规划课后自习安排； 分发教学资料，受理学生反馈并及时传递教学建议； 协同咨询与教学部门，共同推进学生学习目标达成。2. 家长满意度服务维护： 联动家长与教师，营造积极学习氛围，引导良好学习习惯，并通过面谈、电话、微信等方式定期反馈学员在校表现及心理状态； 组织阶段性家长会，总结学习成果并制定后续学习方案； 通过持续沟通与回访，增强家长信任感，提升认可度与续读意愿。3. 借助高效的学员管理与家长关系维护，推动续费、扩科及推荐招生等业务指标达成，完成公司、校区及部门下达的年度、季度、月度任务目标。二、任职要求1. 全日制本科及以上学历，专业不限（大专学历但具备教务相关经验者亦可考虑）；2. 热爱教育行业，了解当前教育政策与市场环境，并具认同感；3. 性格开朗，形象端正，具备较强的学习意识、语言表达能力及协调沟通能力；4. 有教育领域管理或服务工作经验者优先。三、工作时间早班：09:00-18:00，晚班时间根据校区实际安排（通常为13:30-21:00），每周一或周二轮休一天，节假日加班享受三倍工资待遇。四、薪资待遇底薪3000元+提成+奖金，岗位平均月薪9400元/月以上，寒暑假收入可达1.2万元及以上。五、公司福利1. 福利保障：五险、带薪年假/婚假、奋战期带薪假、员工纪念日礼遇、入职礼品、团建活动、旅游机会、外派进修、企业赋能培训；2. 入职后享多维度成长支持：除基础业务技能培训外，还涵盖游学项目、家庭教育指导、高考志愿填报等专项学习内容。六、晋升机制学习管理师 → 储备教务主管 → 教务主管 → 校区校长 → 区域总监

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张女士

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【岗位职责】：1.参与业务系统培训，依据公司业务流程，对学生的学习状况进行分析诊断，并制定个性化辅导方案，最终完成签约目标2.汇总并掌握学生所在学校的相关信息，负责各学科的学习情况分析与评估，制定科学的学习规划3.跟进辅导项目的执行过程，做好客户关系的持续维护4.协助解决跟单过程中遇到的各类问题5.完成上级安排的其他工作任务6.底薪3000+提成【任职资格】：1.热爱教育事业，具备职业敬畏感，拒绝不良社会习气2.擅长人际沟通，形象良好、性格亲和、语言表达流畅清晰，具备团队协作精神3.具备较强的沟通技巧与谈判能力4.有销售行业工作经验者优先考虑5.学科知识扎实者优先录用【员工福利】1、五险、各类奖金、年假、带薪陪娃假、公司旅游2、孝心陪伴假3、表现优异者可参与公司干训班（专业人才培养计划）、教育规划师培训、高考志愿填报规划师培训，助力职业发展4、阿里巴巴钉钉管理学院杭州总部学习机会5、丰富多彩的团建活动6、购房福利

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主城覆盖27个校区，各区均有布点，可结合实际情况就近安排，通勤便捷无压力一、岗位职责班主任主要负责学员的学习情况跟踪及教务运营支持工作，包括组织学生日常签到与行为管理，批阅课后作业、开展知识点抽查背诵，定期筹备并主持家长会，在课程临近结束阶段，主动与家长保持沟通，推动续费、扩科及口碑推荐等目标达成。二、任职要求1. 热爱教育行业，了解当前教育政策与市场环境，认同民办教育机构的运作模式2. 具备责任心、同理心与耐心，性格开朗积极，形象端正大方4. 拥有良好的学习适应能力，敢于面对挑战，具备优秀的语言表达、协调配合及抗压能力三、上班及休息时间每周单休，可在周一或周二中选择一天轮休；工作时段分为早班：09:00-18:00，晚班具体时间根据校区实际安排协商确定四、薪资待遇基础薪资3K+绩效提成+各类奖金，2024年学习管理师岗位平均月收入达9K以上五、公司福利提供健全的晋升通道、激励制度与系统化培训体系，配套多元化员工关怀机制：1、五险、带薪年假、带薪婚假、奋战期间专属带薪假期2、绩效奖励、年终奖金3、岗位导师带教、外派参与国内外教育培训交流与研学项目4、公司组织公费旅游、节日礼品、入职周年庆祝、多样化团建活动及生活关怀支持5. 入职后享有全方位成长支持：除常规业务技能培训外，还可参与西南大学专项课程、外出游学、家庭教育指导、高考志愿规划等进阶学习六、晋升机制学习管理师→储备教务主管→教务主管→校区校长→区域总监

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勤思现有27个校区，我们将结合您的居住地就近分配工作校区。一、岗位职责：1、无需外出推广，依托公司提供的精准客户名单及线上资源，通过电话与家长沟通，了解其需求与意向，添加微信保持联系，并邀请家长携学生到校区面谈；负责接待来访的家长与学生，深入挖掘实际教育需求；2、提供专业的教育咨询服务，全面评估学生在学科基础、学习方法、学习态度、学习习惯、家庭环境、心理状态等方面的情况，分析并诊断学习中存在的问题；3、立足客户需求，结合勤思教育产品与服务，讲解勤思专属KD库的核心优势，制定个性化、针对性的教学辅导计划；4、对已签约学员的学习过程进行持续跟踪与督导，维护良好的客户关系，提升客户满意度与长期信赖度；5、在上级指导下参与新市场拓展，积极开发新客户，完成既定招生目标；6、主动参与校区文化建设，认同企业价值观，融入团队，积极配合同事，协同推进各项工作开展。二、任职要求：1、大专及以上学历，热爱教育行业，认同长期发展路径2、形象良好，亲和力强，具备出色的语言表达能力，乐于沟通，勇于自我突破3、诚实守信，责任心强，认同公司发展理念，具备服务意识与团队协作精神，服从工作安排4、有教育、咨询、销售或心理学相关经验者优先三、上班及休息时间：工作时间：9:00-18:00休息安排：每周一或周二轮休一天，按排班执行四、薪酬待遇3000-4000元底薪+高额提成+各类津贴+多项奖励，2022年该岗位人均月收入达9000元以上，优秀者年薪可达40万元五、员工福利及岗位福利拥有健全的晋升体系、激励机制与培训系统，提供多样化员工关怀：1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假、奋战期带薪假期2、绩效奖金、年终奖金及其他专项奖励3、岗位导师带教、外派参与国内外教育培训交流与研学活动4、公司组织公费旅游、节日礼品、入职纪念庆祝、丰富团建与文娱活动，注重生活关怀六、晋升通道：咨询师—咨询组长—咨询主管—校区校长—咨询总监（或分公司部门经理）—副总经理七、入职后多元学习发展：除常规业绩技能培训外，还包括西南大学专项课程、游学深造机会、家庭教育指导、高考志愿填报等多维度培训内容

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勤思目前有26个校区，我们会根据您的住址就近安排校区。一、岗位职责：1、不外出不地推，根据公司提供独有的精准名单和网络资源，与家长进行电话联系了解情况及意向，添加微信进行关系维护并邀约家长带学生来校区咨询；接待家长及学生的到访，挖掘家长实际需求;2、为家长提供教育咨询服务，对学生目前的学科状况、学习方法、学习态度、学习习惯、家庭教育、心理素质等维度进行全方位的了解，分析诊断学生的学习（学科）问题；3、从满足客户需求的角度，结合勤思所提供的教育产品与服务，介绍勤思独有KD库的优势，为客户定制个性化的综合教学辅导方案；4、对签约学生的教育教学过程进行跟踪督导，维护客户关系，提高客户满意度与忠诚度;5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户，完成相应的招生计划。6、积极参与校区氛围建设，接受企业文化，融入组织，有效联动同事，支撑同事开展工作。二、任职要求：1、大专及以上学历，热爱并看好教育行业的发展，坚持长期主义2、形象气质佳，有亲和力，表达能力强，热爱沟通工作,敢于挑战和突破自我3、真诚，有责任感，认可公司的发展理念,有良好的服务意识和团队协作意识，服从公司领导安排4、工作经验：有顾问、销售、心理学、教育相关工作经验者优先考虑三、上班及休息时间：上班时间：9:00-18:00，休息安排：根据排班周一或周二选休一天四、薪酬待遇3000-4000底薪+丰厚提成+津贴+奖励，2022年岗位人均月薪9000+，最高年薪40万五、员工福利及职位福利特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利体系：1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假、奋战带薪假2、绩效奖金、年终奖、各种奖3、岗位带教培训、外派国内外教培行业交流研学4、公费旅游、节日福利、入职纪念日会、丰富的团建、娱乐活动、生活关怀等等六.晋升机制：咨询师—咨询组长—咨询主管一校长—咨询总监（或分公司部门经理）一副总经理4.入职后多维培训学习：除开基础业绩技能常规培训，还包括西南大学学习、游学深造、家庭教育、高考志愿填报等考虑

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勤思目前有27个校区，我们会根据您的住址就近安排工作校区。一、岗位职责：1、无需外出推广，依托公司提供的精准客户名单及线上资源，通过电话与家长沟通，了解其需求并建立联系，添加微信进行持续维护，邀约家长带学生到校区面谈；负责接待来访的家长与学生，深入挖掘实际教育需求；2、提供专业的教育咨询服务，全面评估学生在学科基础、学习方法、学习态度、学习习惯、家庭环境及心理状态等方面的情况，分析并诊断学习中存在的具体问题；3、基于客户需求，结合勤思所提供的教育产品与服务，讲解勤思KD库的独特优势，为家庭量身定制个性化的教学辅导方案；4、对已签约学生的学习过程进行持续跟进与督导，维护良好的客户关系，提升客户满意度与长期信赖度；5、在主管的带领下开拓新市场，积极开发新客户，达成既定的招生目标；6、主动参与校区文化建设，认同企业价值观，融入团队，协同同事高效协作，支持团队整体发展。二、任职要求：1、大专及以上学历，热爱且看好教育行业发展，具备长期发展的职业规划；2、形象良好，亲和力强，语言表达流畅，乐于沟通交流，勇于挑战自我、追求成长突破；3、为人真诚，富有责任心，认同公司发展理念，具备较强的服务意识和团队合作精神，服从工作安排；4、有顾问、销售、心理学或教育相关工作经验者优先。三、上班及休息时间：工作时间：9:00-18:00，每周休息一天，轮休安排为周一或周二交替调休。四、薪酬待遇：3000-4000元底薪+高额提成+各类津贴+多项奖励，2022年该岗位人均月收入达9000元以上，业绩优异者年薪最高可达40万元。五、员工福利及职位福利：拥有健全的晋升通道、激励体系与培训机制，配套多样化的福利支持：1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假、奋战期间带薪休假；2、绩效奖金、年终奖金、各类专项奖励；3、岗位导师带教、外派至国内外参与教育培训行业研学交流；4、公司组织公费旅游、节日慰问、入职纪念庆祝、多样化团建活动及生活关怀等。六、晋升机制：咨询师—咨询组长—咨询主管—校长—咨询总监（或分公司部门经理）—副总经理七、入职后多维培训学习：除常规业务能力与业绩技能培训外，还包括西南大学专项课程学习、游学深造项目、家庭教育指导、高考志愿填报专业培训等内容。

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【岗位职责】：1. 参与业务系统培训，结合公司业务流程，分析并诊断客户学生的学习情况，制定个性化辅导方案，最终实现签约目标2. 汇总并掌握学生所在学校的教学特点，负责各学科的学习评估与问题诊断，科学规划学习路径3. 全程跟进辅导项目的执行情况，做好客户关系的持续维护4. 配合解决跟单环节中出现的各类问题5. 完成上级安排的其他相关工作6. 底薪3000+提成【任职资格】：1. 热爱教育事业，具备职业敬畏感，无不良社会习气2. 擅长人际沟通，形象良好、性格亲和、语言表达流畅、富有团队协作精神3. 具备良好的沟通技巧与谈判能力4. 有销售工作经验者优先考虑5. 学科知识扎实者优先录用【员工福利】1、五险、各类奖金、年休假、公司旅游、带薪育儿假2、孝心陪伴假期3、表现优异者可参与公司干训班（专业人才培养计划）、教育规划师培训、高考志愿填报规划师培训，助力职业发展4、阿里巴巴钉钉管理学院杭州总部学习机会5、定期组织丰富多彩的团建活动6、享受购房福利

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勤思目前拥有26个校区，我们将结合您的居住地就近分配工作校区。一、岗位职责：1、无需外出推广，依托公司提供的精准客户名单及线上资源，通过电话与家长沟通，了解其需求并建立联系，添加微信持续维护关系，邀请家长携学生到校区面谈；负责接待来访的家长与学生，深入挖掘其实际教育需求；2、提供专业的教育咨询服务，全面了解学生在学科基础、学习方法、学习态度、习惯养成、家庭环境及心理状态等方面的情况，系统分析并诊断学习中存在的问题；3、立足客户需求，结合勤思教育产品与服务体系，讲解勤思专属KD库的核心优势，制定契合学生发展的个性化辅导方案；4、对已签约学员的学习过程进行持续跟进与督导，维护良好客户关系，提升客户满意度与长期信赖度；5、在主管带领下参与新市场开拓，积极拓展潜在客户群体，完成既定招生目标；6、主动参与校区文化建设，认同企业价值观，融入团队氛围，协同同事高效协作，支持团队整体发展。二、任职要求：1、大专及以上学历，热爱教育事业，认同行业长期发展潜力，具备稳定职业规划；2、形象良好，亲和力强，语言表达流畅，乐于沟通交流，勇于自我突破与挑战；3、诚实守信，责任心强，认同公司发展理念，具备优质服务意识和团队合作精神，服从统一管理安排；4、有教育、咨询、销售或心理学相关从业经验者优先录用。三、上班及休息时间：工作时段：9:00-18:00，每周休息：依据排班安排，周一或周二轮休一天四、薪酬待遇：3000-4000元底薪+高额提成+各类津贴+多项奖励，2022年该岗位人均月收入超9000元，业绩优异者年薪可达40万元五、员工福利及岗位福利：健全的晋升通道、激励政策与培训体系，多元化员工关怀机制：1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假、奋战期间带薪休假2、绩效奖金、年终奖金、多种专项奖励3、岗位导师带教、外派参与国内外教育培训行业研学交流4、公司组织公费旅游、节日礼品、入职纪念活动、多样化团建与文娱项目、生活贴心关怀等六、晋升路径：咨询师—咨询组长—咨询主管—校长—咨询总监（或分公司部门经理）—副总经理七、入职后多元学习发展：除常规业务能力与业绩技能培训外，还包括西南大学专项课程学习、游学深造机会、家庭教育指导、高考志愿填报专业培训等内容

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一、岗位职责：1、负责学生资源的前期拓展与日常维护，邀请家长携学生前往中心进行咨询；接待来访家长及学生，深入了解家长实际诉求，帮助其全面了解公司服务内容；2、提供专业的教育咨询服务，从学科现状、学习方法、学习态度、学习习惯、家庭教育方式、心理状态等多个维度掌握学生情况，并运用公司自主研发的PPTS测评系统开展学习评估，精准分析和诊断学生的学习问题；3、立足于客户真实需求，结合机构所提供的教学产品与配套服务，为家庭量身定制个性化的综合辅导方案；4、对已签约学生的教学进程进行持续跟踪与督导，做好客户关系管理，提升客户满意度与长期合作意愿；5、在上级指导下参与新市场开拓，积极开发潜在客户，完成既定招生目标。二、任职要求：1、大专及以上学历，热爱教育事业，认同行业长期发展价值，具备稳定职业规划；2、形象良好，亲和力强，语言表达流畅，乐于沟通交流，勇于面对挑战并追求自我突破；3、为人诚恳，责任心强，认同公司企业文化与发展理念，具备良好的服务意识和团队协作精神，服从工作安排；4、有教育、心理咨询、课程顾问或销售相关工作经验者优先录用。三、上班及休息时间：上班时间：9:00-18:00，休息安排：每周一至周二中根据排班轮休一天四、薪酬待遇3000元无责任底薪+高比例提成+各类津贴+绩效奖励，2024年学业规划师岗位人均月收入超10K，业绩优异者年薪可达40万元五、员工福利及职位福利拥有健全的晋升通道、激励政策与培训体系，提供多元化员工关怀与福利支持：1、五险、带薪年假、带薪婚假、奋战期间专属带薪假期2、绩效奖金、年终奖金3、岗位导师带教培训、外派参与国内外教育培训行业交流与研学活动4、公司组织公费旅游、节日礼品、入职纪念庆祝、多样化团建与文娱活动，注重生活关怀5、入职后享多维度成长支持：除基础业务技能培训外，还包括西南大学专项课程、游学进修、家庭教育指导、高考志愿填报等专业学习机会六、晋升机制：咨询师—咨询组长—咨询主管—校区校长—咨询总监（或分公司部门经理）—副总经理

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岗位职责：1. 招聘规划制定：依据公司战略目标及业务发展需求，拟定人才引进计划，参与招聘预算编制，并组织实施各项招聘落地工作。2. 招聘渠道拓展与优化：熟练掌握多种线上线下招聘方式，如社交平台、招聘门户、校园招聘、内部举荐等，具备组织社会招聘和高校招聘的实际操作经验，尤其在校园招聘的策划与执行方面拥有深厚积累和资源储备，擅长资源整合，推动建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆1所教育类高校设立30万元奖学金），保障招聘覆盖广度与录用质量。3. 招聘流程建设与改进：主导搭建企业招聘流程体系，并持续进行迭代、优化与升级，确保流程科学合理，提升招聘响应速度与执行效率。4. 招聘成果管理：全面统筹总部及下属校区招聘事务，强化过程监管，聚焦结果达成，对整体招聘成效负直接责任；负责总部与各校区岗位需求发布、简历审核把关、面试组织协调，提升岗位匹配率与到岗完成率。5. 招聘团队建设：带领并管理招聘团队，承担总部招聘拓展部及分支机构招聘人员的选聘、评估、指导、培养、激励与日常管理工作，全面提升团队专业素养与招聘实战能力。6. 招聘理念更新与应用：持续关注行业动态，学习研究先进招聘理论与实践方法，积极引入创新工具与策略，更好支撑公司人才获取战略。任职要求：1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘管理经验，精通各类招聘通路，尤其在校园招聘领域拥有扎实的资源沉淀与实操经验；2. 能力要求：出色的招聘统筹能力、渠道整合能力、沟通协调能力、人际互动能力、数据洞察力及创新思维；3. 自律严谨，积极主动，责任心强，作风踏实，具备良好的抗压能力和执行力。薪酬预算：总部招聘拓展部高级招聘主管为公司关键性高级管理岗位，直属总部CEO管辖，月薪资范围7-10k。公司正处于快速成长阶段，该岗位对公司人力资源战略布局和业务持续扩张具有重要支撑作用，属重点配置的核心职位！员工福利：特设健全的晋升通道、激励政策、培训体系以及多元化员工关怀方案：1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假2、绩效奖金、年终奖励、各类专项奖励3、招聘管理专项培训4、公费赴国内外知名机构交流学习、游学机会5、公司旅游、节日礼品、入职周年庆、多样化团建活动、文娱项目、生活关爱等晋升机制：高级招聘主管—资深招聘主管—初级招聘经理—中级招聘经理—资深招聘经理—人力资源部经理（统管总部人力资源六大模块）—人力副总监—人力总监—副总经理—总经理

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岗位职责：1.招聘规划制定：结合公司战略方向与业务增长需求，拟定人才引进方案，参与招聘预算编制，并推动各项招聘举措的落地执行。2.招聘渠道拓展与优化：熟练运用线上线下面试渠道，如社交平台、招聘平台、校园招聘、内部举荐等方式，具备组织社会招聘及高校招聘的实际操作经验，尤其在校园招聘领域拥有扎实的资源积累和实施能力，擅长资源整合，推动建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆1所教育类高校设立30万元奖学金），保障招聘覆盖广度与人才质量。3.招聘流程建设与改进：主导搭建公司招聘流程体系，并持续进行迭代优化，提升流程科学性与执行效率，确保招聘工作高效推进。4.招聘结果管理：全面统筹总部及下属校区招聘事务，强化过程监督，坚持目标导向，对整体招聘成效承担责任。负责总部与校区岗位需求发布、简历筛选标准把控、面试环节组织协调，提升招聘完成率。5.招聘团队建设：带领并管理招聘团队，承担总部招聘拓展部及各分校招聘人员的选聘、考核、指导、培养、激励与日常管理工作，持续提升团队专业素养与招聘实战能力。6.招聘理念更新：主动跟踪行业最新招聘趋势，学习先进方法论，不断优化招聘策略，以更好支撑公司人才战略实施。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上招聘管理经验，熟悉多元化招聘通路，尤其在校园招聘领域有深厚积累与成熟资源；2.能力要求：出色的招聘统筹能力、渠道整合能力、沟通协调能力、人际互动能力、数据洞察力及创新意识；3.自律性强，作风严谨，积极进取，责任心突出，工作细致踏实，具备良好的抗压素质。薪酬预算：总部招聘拓展部高级招聘主管为公司关键高级管理岗，直属总部CEO管理，月薪7-10k。公司正处于快速成长阶段，该岗位对公司人力资源战略落地及业务持续扩张具有重要意义，属重点配置的核心职位！员工福利：具备健全的晋升通道、激励制度与培训体系，提供多样化员工关怀与福利支持：1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假2、绩效奖金、年终奖金、各类专项奖励3、招聘管理专项培训4、外派至国内外顶尖机构交流学习机会5、公司旅游、节日礼品、入职周年庆、多元团建活动、文娱项目、生活关照等晋升机制：高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-资深招聘经理-人力资源部经理（统管总部人力资源六大模块）-人力副总监-人力总监-副总经理-总经理

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培训管理1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源实际工作经验，人力资源相关专业优先，有在年营业收入过亿企业工作经历者优先（所在企业人员规模在300-500人及以上）；2、主导过公司内部新员工系统化培训项目，注重通过行动学习解决业务实际问题，参与搭建企业内部培训体系，推动内训师团队建设，组织实施课程评审与优化，提炼优秀员工实践经验并转化为可复制的培训内容（公司已设有两个实体培训中心）；3、员工培训实施遵循以下原则：（1）全员参与原则：培训面向公司全体成员开展；（2）系统性原则：培训内容依据公司人力资源规划进行设计，与员工职业发展路径相匹配，构成系统性培养工程；（3）全面性原则：培训涵盖知识传授、技能提升及工作态度塑造等多个维度；具备上述经验者优先考虑；4、公司推行全面绩效管理体系，持续推动各业务体系、校区及职能部门工作实效提升，构建与公司战略和发展方向契合的培训机制，打造“学习型组织”，增强整体运营效能与核心竞争力；5、该岗位为职能总部主管级职位，直接向公司CEO汇报，月薪资范围6K-8K，现有晋升路径为“初级主管-中级主管-高级主管”，后续将根据业务发展及个人胜任力情况，有机会拓展至“部门高级经理”层级；

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培训管理1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾就职于年营收过亿企业者优先（所在公司人员规模在300-500人及以上）；2、主导过公司内部新员工系统化培训项目，注重通过行动学习解决实际业务问题，参与搭建企业内部培训体系，推动内训师团队建设，组织课程评审与优化，提炼优秀员工实践经验并转化为可复制的培训内容（公司已设有两个实体培训中心）；3、员工培训实施遵循以下原则：（1）全员参与原则：培训面向公司全体成员开展；（2）系统性原则：培训内容依据公司人力资源规划进行统筹设计，与员工职业发展路径相匹配，属于系统性工程；（3）全面性原则：培训涵盖知识、技能及工作态度等多维度内容；具备上述经验者优先考虑；4、公司推行全面绩效管理体系，持续推动各业务体系、校区及部门工作实效提升，构建契合公司战略方向的培训机制，打造“学习型组织”，助力整体绩效与核心竞争力增强；5、本岗位为职能总部主管级职位，直属公司CEO管理，月薪6K-8K，晋升路径当前为“初级主管-中级主管-高级主管”，后续根据业务发展及个人胜任力可拓展至“部门高级经理”层级；

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1、结合学员自身特点及家庭实际状况，评估并推荐适宜的学习路径；2、负责接听客户来电，耐心解答有关课程设置的相关咨询；3、依据学员的学习需求与能力水平，制定个性化的课程规划方案；4、与学员保持良好沟通，定期进行回访，跟进学习进展与效果；5、协同市场与运营团队，共同推进课程的宣传与推广工作；6、参与招生策划活动，通过多种渠道拓展潜在生源；7、积极参与校内组织的各类活动及专业培训，持续提升业务素养；8、结合客户需求及市场动态，为课程优化提供可行性建议；9、完善客户信息档案建设，实现客户关系的系统化管理；10、对未成交客户持续关注，分析情况并推荐其他适配课程。

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张女士

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岗位职责：1.参与业务系统培训，依据公司业务流程，对学生的学习情况开展分析与诊断，制定个性化辅导方案；2.汇总并掌握学生所在学校的教学情况，负责各学科的学习评估与诊断，拟定学习规划方案；3.跟进辅导项目的执行进度，做好客户关系的持续维护；4.协助解决跟单过程中的各类问题；5.完成上级安排的其他工作任务；6.通过电话沟通挖掘家长及客户实际需求，建立微信联系，引导客户到访。任职要求：1.热爱教育事业，具备职业敬畏感，杜绝不良社会习气；2.擅长人际沟通，形象良好、性格亲和、语言表达流畅、逻辑清晰，具备团队协作精神；3.具备良好的沟通技巧与谈判能力；4.有销售或教育培训行业工作经验者优先考虑。员工福利：1.五险、绩效奖金、年休假、年度旅游等基础福利；2.孝心陪伴假；3.表现优异者可参与公司干训班（专项人才培养计划）、教育规划师培训、高考志愿填报规划师培训；4.阿里巴巴钉钉管理学院杭州总部学习机会；5.多样化的团队建设活动；6.购房补贴福利；7.无息借款支持；8.8大兴趣社团，工作之余丰富生活体验。

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张女士

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1、结合学员自身特点及家庭实际情况，评估匹配适宜的学习路径；2、负责接听来电咨询，耐心解答客户关于课程内容的相关问题；3、依据学员的学习需求与实际能力，制定个性化的课程规划方案；4、与学员保持良好互动，定期回访并跟进学习进展；5、协同市场与运营团队，共同推进课程的宣传与推广工作；6、参与招生策划活动，通过多种渠道拓展潜在生源；7、积极参与校内组织的各类活动及专业培训，持续提升业务水平；8、结合客户需求及市场动态，为课程优化提供可行性建议；9、建立并维护客户信息档案，实现客户关系的系统化管理；10、对暂未成交的客户持续跟进，分析并推荐其他适配课程。

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张女士

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岗位职责：1. 参与业务系统培训，依据公司业务流程对学生的学习情况开展分析与诊断，制定个性化辅导方案；2. 汇总并掌握学生所在学校的相关信息，负责各学科的学习状况评估与规划制定；3. 跟进辅导项目的执行进度，做好客户关系的持续维护；4. 配合解决跟单过程中遇到的各项问题；5. 完成上级安排的其他工作任务；6. 通过电话沟通挖掘家长及客户需求，建立微信联系，引导客户到访。任职要求：1. 热爱教育事业，具备职业敬畏感，远离不良社会风气；2. 擅长人际沟通，形象良好、性格亲和、语言流畅、表达准确、具有团队协作精神；3. 具备良好的沟通技巧与谈判能力；4. 有销售或教育培训行业工作经验者优先考虑。员工福利：1. 五险、各类奖金、年休假、公司组织旅游；2. 孝心陪伴假；3. 表现优异者可参与公司干训班（专项人才培养计划）、教育规划师培训、高考志愿填报规划师培训；4. 阿里巴巴钉钉管理学院杭州总部学习机会；5. 多样化的团队建设活动；6. 购房福利；7. 无息借款支持；8. 8大兴趣社团（工作之外，更重生活体验）

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张女士

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1. 负责本学科的备课及教案撰写工作2. 承担本学科一对一课程的教学实施3. 参与本学科课程体系的开发与研究4. 协助校区完成相关教学支持工作（如课后反馈、试卷分析等）5. 该岗位由总部统一招聘，工作地点为主城31个教学点就近分配 大平台 生源稳定6. 底薪3000元+课时提成+多项绩效奖励7. 招聘全职各科教师 兼职不考虑

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尹女士

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车子公司提供，无任何租金押金待遇：1.月薪8000+奖励1000-2000+提成2.每周三奖励发放，每周可预支工资上班时间：一天在线时长10-12小时，时间可以自由安排，每周选休一天！任职要求：1、拥有C照及以上驾驶证，并且拥有3年的驾龄；2、无重大交通事故记录或者犯罪记录；3、3年内无记录；4、年龄22-58岁

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黄女士

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1. 负责本学科的备课及教案设计工作2. 承担本学科一对一课程的教学实施3. 参与本学科课程体系的开发与研究4. 协助校区完成相关教学支持（包括课后反馈、学生学习规划、试卷解析等）5. 本岗位由总部统一招聘，主城区36个教学点可结合个人情况就近分配，大平台提供稳定保障6. 课时充足，教师无需担忧排课问题，专注教学授课，无任何销售任务7. 薪资待遇：保底工资3000元+课时费+累计课时奖励+多项额外激励，年综合收入15-30万元，根据教师授课能力与课时总量浮动8. 招聘初高中各科全职教师，不接受兼职申请

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尹女士

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1.主要负责本学科备课，教案编写2.主要负责本学科一对一教学授课工作3.主要负责本学科课程体系研究4.配合校区其他工作（课后反馈，学生课程规划，学生试卷分析等）5.该职位为总部招聘，主城36个教学点可根据求职者需求就近安排，大平台有保障6.课时量大，老师不用担心课时问题，老师只负责上课，无销售性质工作7薪资待遇:保底工资3000+课时费+累计课时+其他各种奖励，年综合薪资15-30万不等，视老师上课能力和课时量而定。8.招初高各科全职老师兼职勿扰

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尹女士

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重庆沙坪坝区【岗位类型】住家育儿嫂(想要年龄在40-50岁左右的不想太大年龄)【工作时间】住家保姆【工资预算】6000左右【工作地址】沙坪坝一心村【工作内容】主要照顾50多天婴儿，负责一家四口的餐食以及清洁卫生【工作要求】两大两小主要照顾一个多月孩子＋做饭

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陈女士

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