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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】新人奖工作满月5000奖金【高福利】包吃包住320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一55岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-苏州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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何女士

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朱先生

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厂区直聘，直接到厂区报道，无任何押金，不通过中介凭车票微信报名有2000元奖金发放1:直发纯工价小时工:30/小时，月保底8400-9600!!!2:班次:长白班居多，个别岗位需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次3：招聘要求:16-52周岁，男女不限，无文化要求，会写自己的名字即可4:每月10号准时发放薪资，入职7天可预支1000!新人工作满30天奖励3000!!!【多样岗位随心选】普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，上六休一【福利待遇】(1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;(2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(4)生日:生日福利:生日当天可领取600元大红包!衣食住行(1)衣:上班不需要穿无尘服(2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;菜品多样任你挑选(3)住:公司免费提供住宿，2-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)出行:上下班有厂车接送，每周提供班车到购物中心(5)工作地址:安徽芜湖 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

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王先生

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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郑先生

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张先生

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梁先生

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冯先生

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工作内容1、统筹项目全周期规划与落地实施，保障项目目标顺利达成。2、整合团队资源配置，改进工作流程，提高项目运作效率。3、跟踪项目进展，及时识别并处理执行过程中的各类问题。任职要求1、具有优秀的项目管理经验及良好的团队合作意识。2、具备良好的沟通协调能力，能高效应对项目中的技术挑战。3、对项目交付质量有较强的控制力和责任意识。

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姚女士

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岗位职责：1. 策划并落地执行门窗类产品的直播方案，增强直播间吸引力，促进销售转化；2. 跟踪直播各项数据指标，研究用户观看行为，持续优化直播内容与运营策略；3. 协同市场及销售部门，保障直播活动高效推进，确保品牌信息准确传递；4. 运营和维护直播粉丝社群，增强用户归属感，提升留存与复购水平；5. 评估直播成效，汇总用户反馈，推动直播内容与执行方式的迭代升级。任职要求：1. 热爱直播领域，掌握直播运作流程及相关技术工具；2. 具备出色的沟通协调能力，善于跨团队协作，高效整合资源；3. 市场洞察力强，能及时捕捉行业动态并灵活调整直播方向；4. 拥有一定数据处理与分析能力，能够以数据为依据优化直播表现；5. 工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并具备问题解决能力。

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祁先生

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负责分公司市场施工队伍的统筹管理，对接巡检、并网等后续日常事务落实上级经理交办的各项常规工作要求：自有车辆并具备驾驶能力有创维光伏从业经验及熟悉施工技术者优先考虑

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冯女士

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岗位职责：1. 全面负责财务部门的组织与管理，保障团队高效有序运作。2. 主导公司财务风险识别与管控，建立并优化风险管理机制。3. 统筹企业税务工作，确保各项税务操作符合法律法规要求。4. 开展收入分析与财务规划，为经营战略提供精准的数据支撑。岗位要求：1. 具备扎实的财务管理背景，深入了解建筑领域财务运作模式。2. 精通财务风险防范及税务筹划实务，具备实际操作经验。3. 持有注册会计师、税务师等相关专业资格证书者优先。4. 具有优秀的团队领导力和跨部门协同能力，善于基于数据分析推动决策。5. 心理素质良好，能够在高强度环境下保持细致高效的工作状态。

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靳女士

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1.年龄与学历：******，大专及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业优先；2.专业技能：掌握施工规范及资料编制要求，可独立开展现场检验批、试验资料的报验、整理与归档工作，能够完成分部、单位及竣工验收资料的编制、汇总与存档；熟练操作筑业软件、CAD、项目管理软件以及Office办公软件；3.经验与能力：具备独立完成房建项目资料管理经历者优先；具有较强的沟通协调能力，工作认真负责，具备良好的抗压能力；4.其他要求：能适应施工现场环境，持有驾驶证者优先；5.工作地点：灵宝市

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冯先生

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岗位职责：1.全面负责财务部门的组织与管理，保障团队高效有序运作。2.建立健全财务风险防控机制，制定并实施有效的风险应对策略。3.统筹公司税务管理工作，确保各项税务操作合法合规。4.开展收入分析与财务预测，为管理层决策提供精准的数据支撑。岗位要求：1.具备扎实的财务管理背景，深入了解建筑领域财务运作模式。2.熟练掌握财务风险管控方法，具备良好的税务筹划实操能力。3.持有注册会计师、税务师等相关专业资格证书者优先。4.具有优秀的团队领导力和跨部门协同经验，善于通过数据分析推动管理优化。5.心理素质好，能够在高强度工作环境下保持细致与高效，应对多变复杂的工作挑战。

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冯先生

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岗位职责1. 投标全流程管控1.1 收集并筛选招标信息，分析项目关键要素，评估投标可行性；1.2 独立完成商务标、技术标等全部投标文件编制，确保内容齐全、数据精准；1.3 统筹标书排版设计及递交全过程，熟练操作电子投标系统，有效规避流程风险。2. 团队与流程管理2.1 协调各部门资源，合理分配标书任务并跟进进度，保障多个项目按时高质量交付；2.2 建立标书档案库与知识资料库，持续优化文件编制流程与标准模板。3. 风控与复盘分析3.1 审核标书条款、报价明细及资质材料，识别潜在风险并提出改进方案；3.2 跟踪开标结果，进行记录与数据分析，为后续投标策略提供依据；3.3 处理投标过程中的异议事项及保证金返还等相关事务。任职要求1. 大专及以上学历，土木工程、建筑工程类相关专业；具备3~5年标书编制经验，能提供中标案例证明。2. 熟悉《招标投标法》及相关法规，掌握电子标书制作流程及平台操作规范；熟练使用Word、Excel、CAD等工具，擅长文档排版与数据整理。3. 具备良好的团队协作与任务统筹能力，能够推动跨部门协同作业。4. 思维条理清晰，执行高效，工作细致严谨，抗压能力强，能接受投标阶段加班安排，严格遵守保密规定，责任感强。双休，社保，体检，团建。

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靳女士

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本岗位为工厂招聘岗位职责：1、深入理解业务战略、市场动态及行业竞争格局，将人力资源规划与年度、季度经营目标紧密结合。2、参与人才战略制定、组织架构设计及岗位胜任力体系搭建，并跟进实施成效。3、根据业务发展需要，开展岗位梳理、任职资格明确、招聘策略制定与持续优化。4、满足工厂用人需求，主导面试评估流程，统一选才标准与执行规范。5、推动绩效管理与业务目标联动，完善绩效考核、目标分解及结果运用机制。6、联合业务团队设计激励方案与职业发展通道，保障激励机制的公平性与透明度。7、落实员工成长计划，推进人才梯队建设，组织实施关键岗位轮岗及跨部门发展项目。8、构建学习发展路径并实施培训效果评估，确保培训成果有效转化为岗位能力提升。9、主导变革项目落地，识别并管控变革风险，保障新流程与制度的顺利推行。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。2、具有3-5年人力资源领域工作经验，有跨业务协作经历者优先；熟悉招聘、绩效、培训、薪酬或员工关系中至少两个模块。3、具备战略思维，能基于业务目标设计人力资源解决方案，拥有前瞻性洞察力。4、掌握数据分析技能，熟练使用数据报表、EXCEL或其他分析工具，能够通过数据驱动决策。5、具备良好沟通协调能力，擅长跨部门协作，具有推动组织变革的影响力与执行力。

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葛先生

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