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主要生产手机组装，配件龙华+观澜厂区招部门可以自己选工价22-25管理人性化，周围繁华热闹上六休一，上两个小时休息10有饭卡 可借支 有宿舍

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蔡女士

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可平台发薪+可短期/长期可平台发薪+可短期/长期可平台发薪+可短期/长期福利待遇：1.270/天，可以支持平台发薪+2.工作简单轻松，有/无经验都可以3.工时稳定可以长期做

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何女士

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天降喜讯！！富士康内部推荐包进26-28/时+新人奖励1千（品检，扫码，包装，组装，仓库，插件，维修等长白班独立岗位）目前名额有限抓紧好部门长白班，推荐有费

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阿先生

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深圳龙华大型电子厂招质检员保底一个月7000~8000，小时工纯26一小时，包吃包住，长白班，坐班，工作轻松简单，年龄18~45岁，无案底百分百入职，自到厂面试！

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许女士

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龙华富士康科技集团厂内急招短期临时工和长期工26~28/小时。上班打卡满30天包吃住。直招不收任何费用！招聘年龄18~45岁。一个月到手工资最少7000~8000。要求文化经验，新手也要，男女不限！主要生产手机零配件一类，工作轻松简单，上班中途有休息，人性化管理！月休4天。每月7号发薪。每周可以借支300~500。上班8~20，平均一天10个小时！

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叶女士

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职位描述：【企业优势】坐班两班倒，流水线作业【电子厂普工】薪资：综合薪资5000-6500工作岗位：坐班，普通车间(有空调)产品：数据线，各种线束等电子产品【食宿条件】厂牌预充值400元，每天限额最高消费30元，先吃后，消费多少，园区内各区域均有商业街，且食堂众多，菜系品类丰富，丰俭由人，各种零食小商店众多，吃饭便利。住园区外我司自己的宿舍，空调、热水器等设施齐全，宿舍周边繁华，交通便利，治安稳定。【其他】

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余女士

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龙华富士康园区仓库招仓管6人18－35岁，能接受两班倒，身体健康，服从安排，初中以上文化程度，，20元/时，工作轻松，可以带手机。工作内容：收发货，盘点库存，配送物料。接收新手，新手有老员工带。福利待遇：1公司提供免费宿舍（水电费平摊），外宿补贴100/月。2公司提供食堂,自费3每周可以借支400元生活费，每个月15号左右发上个月工资。每月7号左右可以申请2000元额外借支。面试：提前带好身份证复印件三张，一寸彩色照片1张，不能穿拖鞋短裤，有纹身的提前沟通，小面积的没有问题。

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马先生

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这是刚刚来的工资待遇：底薪2500元，全勤500，，绩效100元，餐补500元，房补300，试用期过后会根据自己的做事能力重新调整一下工资，后期如果做事认真负责上进心那么也会培养做副店，工资都是做的时间长工资才会高，一天工作10小时，一个月休息两天，提供宿舍，晚上12-10点，上午10-8，半个月换一次班！

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陈女士

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任职要求：1.年龄18-35岁，身体健康，2.具备良好的沟通能力和服务意识，态度热情、有耐心3.能适应轮班制工作，服从安排，具有团队合作精神4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可接受岗前培训5.学历不限，对服务业有积极发展意愿

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张先生

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行业小白、想转岗销售、不限专业的小伙伴看过来！2025 最新数据加持，这波招聘错过真的亏！ 咱们龚学长 2013 年入职乐有家，从基层区域主任一路干到营销副总裁 —— 当年月薪 2800，现在年薪 100-200 万！现在他管辖的核心区域扩招，踩着新政风口 + 黄金片区红利，带你快速实现高薪目标～ 为啥选副总裁直管团队？最新数据说话，3 大黄金赛道 + 实力碾压同级！ 1、办公片区全是 “爆款战场”，开单效率翻倍！ 南山前海自贸区：粤港澳大湾区核心地带，政策红利持续释放，区域发展潜力无限，长期向好不担心市场！ 宝安中心豪宅区：千万级豪宅云集，2025 年片区标杆项目保利瑧誉府两度开盘热销，总销售额超 40 亿元，去化率稳居深圳核心区 TOP1，成交一单直接实现收入跃升，“暴富” 不是梦～ 福田沙尾石厦学位房区：新政后学区房成交激增，成为楼市 “香饽饽”，这里诞生过多家 300 万业绩门店！石厦分行一年内 6 次斩获 “百万门店”，10 人团队人均月开单业绩超 10 万，跟着优秀团队干，新手也能快速起量！ 2、团队实力硬核！2025 最新业绩数据出炉！ 目前副总裁管辖团队人均开单业绩在同层级中独占鳌头，80% 入职 1 年的员工，月收入稳定在 2.6-2.9 万区间！更有行业数据佐证：乐有家入职满 1 年的经纪人近一年平均月薪 22375 元，入职满 1 年的店长平均月薪达 27978 元，收入远超行业平均水平！ 给你的待遇：2025 最新薪资标准，新手有保障，老手赚更多！ ① 新手培养期（最长 3 个月，无经验也能拿高薪） 统招本科及以上：最高 9000 元 / 月（底薪 + 补贴 + 绩效 6000 + 3000 职务绩效） 大专：最高 8000 元 / 月（底薪 + 补贴 + 绩效 5000 + 3000 职务绩效） 高中：最高 7000 元 / 月（底薪 + 补贴 + 绩效 4000 + 3000 职务绩效） ② 发展期：薪酬上不封顶，提成比例行业领先！ 新手培养期满 3 个月通过考核后进入发展期，薪酬包含底薪 + 补贴 + 浮动绩效 + 业绩奖金，深圳定岗薪资最高 11000 元，叠加超高业绩奖核算比例 55%-80%，卖得越多赚得越多，上不封顶！ ③ 额外福利：省心又贴心，入职无压力！ 提供住宿，应届生报销学校到公司的二等座动车票； 五险一金齐全，节假日福利、团建活动少不了； 上班时间自由选：周末双休或单休，你说了算！ 你需要做的：简单好上手，新手快速适应 开发房屋租售业务，推广公司服务，对接新政后激增的购房需求（含异地客户线上咨询）； 了解客户需求（刚性 / 改善 / 学区房等），推荐合适房源，维护长期客户关系； 用电话、网络（含 VR 看房对接）、面对面沟通等方式高效服务客户； 参与一手项目踩盘（如宝安中心热销新盘），助力提升一手市场份额； 配合经理带客看房，提前和业主沟通预约时间，跟进成交全流程。 培训 + 发展：2025 晋升案例刷新，速度超乎想象！ 营业部经理一对一带教，行业特有闯关表考核，帮你快速掌握专业技能，新手也能快速开单； 每月 1 次晋升机会！公司真实案例：有人入职 7 天竞聘店长，2 个月晋升副总，半年晋升营销副总经理，3 年成为营销副总裁，有能力就有无限可能； 战狼团管理后备培训，副总裁直接带教，全程指导，帮你实现 “销售→管理” 的职业跨越！ 不管你是刚毕业的应届生，还是想转行赚高薪的小白，只要你有赚钱的欲望、愿意努力，这个自带政策红利 + 黄金片区 + 完善培训的团队就等你来！ 其他城市薪资可投递简历后详细了解，赶紧戳我投递，和副总裁一起踩风口、赚高薪！

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李女士

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1.21本周基地重点决议任务1、各区域需基于基地2026年春节1+N活动方案，明确目标并制定奖惩机制，确保每家门店至少完成1人入职，各战区须做好对应台账登记工作。2、持续推进相亲活动，针对部分大龄单身青年群体，巡店时必须开展沟通谈话，并协助其完成报名。陶欢负责整体统筹协调相关推进事项。年会筹备由各区域自主落实，政委牵头主导。3、继续推进降租工作落实到位4、明确三个奋战周的业务指标，包括单量目标、业绩目标及培训目标，具体执行跟进至各门店即可5、网络推广、资源投入与高佣策略持续加码，面对市场竞争及同行提价行为，坚持推行高佣与独家房源策略，难以管控的项目快速落地，具备管控条件的需提炼并分享成功案例6、熟练掌握并有效运用服务客户与业主过程中的观点输出内容7、基地租赁经纪人备案信息请于下班前完成更新

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黄先生

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职位描述 置业顾问，底薪补贴6000-11000，业绩提成55%-80%（无论当月是否有成交，底薪均于每月15日准时发放）享受多种带薪休假（包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等）定期组织员工活动，如团队聚餐、生日会等，增强团队凝聚力内部设有清晰的晋升机制，配备系统的新人培训体系收入可观，是适合年轻人学习成长与积累创业经验的理想平台我们团队中，入职满一年的大学生经纪人平均月收入达2.3万元以上若能稳定工作半年以上，建议至少一年，月均收入有望突破3万应届毕业生及毕业一年内的大学生可享免中介费租房支持到岗报到时，凭有效票据可按公司规定报销一次来程交通费用完善福利保障：五险一金、节日慰问礼包、授课激励奖、仁杰荣誉奖、员工互助金计划丰富多彩的业余生活：定期举办文体活动，安排国内精品旅游、海外高端旅行提供住宿支持方案，解决初入职场的居住难题工作时间灵活可调，周末可选双休、单休或调休，平衡工作与生活【职业发展路径】可选择走专业深耕路线或管理发展方向所有管理层均从内部基层培养晋升，无外部空降职级晋升标准透明，后备人才培养机制健全帮助团队成员成长晋级，是上级绩效考核的重要依据职能与营销双通道发展，助力实现纵向提升与横向拓展专业发展路径：置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁管理发展路径：店长—营销副总—营销副总裁—营销总裁【入职流程】面试通过 → 入职见习（免费提供临时住宿，配备导师一对一指导，全程不收取任何费用） → 正式上岗并开始计算薪酬【是否提供住宿？】提供社区型宿舍，位于安全住宅小区内，环境温馨，氛围融洽让你安心在深圳开启职业生涯（见习期间住宿免费，正式入职后需与其他室友共同分摊住宿费用）

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魏女士

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置业安家乐有家，我们提供及时精准、专业可信、高效超值的房产交易全价值链服务。线上线下一体化服务营销模式，开启网红直播新篇章，诚聘讲房主播。【公司福利】1、收入自主制，赚多赚少由你决定，转正底薪补贴1.3W，转正之前薪酬：A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效4600A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500 +超高业绩奖金核算比例55%-80%；2、配备系统的培训体系与晋升通道，助力员工实现长远职业发展。3、落实全面的社会保险及福利政策，为员工构建坚实的保障体系。4、营造舒适的工作环境与和谐的团队氛围，提升整体工作体验感。【专业路线发展】置业顾问-置业经理-置业总监-置业总裁；置业顾问-营业部经理-营业部总监-营业部总裁。【工作职责】1、团队管理：担任营业部总监，统筹管理营业部经理助理团队，确保团队成员在日常运营中高效履职。2、战略规划：协同高层管理团队，拟定营业部发展战略，并保障其与企业整体发展方向保持一致。3、深耕社区：深入所在社区，成为区域房产专家，为周边客户与业主量身定制置业方案；4、业务拓展：联合营销团队，策划并执行提升销售额与市场占有率的举措，促进业务持续增长。5、流程管控：监督并指导营业部经理助理完成开单作业，确保订单处理准确、及时，满足客户需求。【任职要求】1、具备优秀的沟通技巧与服务意识，能与客户建立长期信任关系。2、拥有一定房地产销售从业经历，了解房地产市场动态及相关法规政策。3、学习能力强，适应力佳，可迅速掌握公司业务流程与产品知识。4、认同团队协作价值，能与同事紧密配合推进工作目标达成。5、抗压能力突出，责任心强，能应对高强度工作任务。6、熟练操作办公软件及相关数字化工具，具备扎实的计算机应用能力。

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黄先生

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