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袁女士

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方先生

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李先生

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无责底薪＋绩效＋提成，月平均收入8000＋，入职即缴纳五险一金！！！贝壳惠居省心租，天津地区诚聘精英，此岗位需要至少一年以上房产销售经验，无经验者也可详聊可用，统招大专及以上学历，有经验者也可适当放宽，35周岁之内。工作地点：全天津均有办公地点，根据您的住址就近安排！在这个岗位您将：1.熟练掌握省心租产品的优势价值。2.熟知区域、楼盘及房源信息，客户进行清晰专业的讲解和答疑。3.通过多渠道开发客户资源，合理安排业务行程，保障客户看房体验，实现高效转化，为出房目标负责。4.负责企业客户的开发、维护及业务承接。5.完成平台安排的其他工作任务。我们提供的薪资待遇：天津本地五险一金，入职即缴纳；无责底薪＋绩效＋提成；月均收入8000+，转正后根据个人能力，11000元起

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孙鑫

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达美乐比萨（津塘路）招聘启事：兼职外送服务员福利待遇：兼职员工按时薪计算，一小时21元，跑单高峰时间段一单一元，法定节假日50元一小时，每月5号结薪资。工作内容：外送，打包，顾客离开后及时清理桌面。要求：外送员，年龄18岁～35岁，人品稳重，踏实肯干，积极向上，会骑电动车，对餐厅有责任心。在这里，你可以享受免费培训，弹性排班，快来加入我们吧～️

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石女士

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吴女士

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吴女士

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万女士

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吴女士

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想找轻松工作的看过来~招聘岗位：面包店营业员年龄：35-50岁岗位要求：身高160以上，普通话标准岗位职责：做面包，卖面包，店面日常卫生管理，接待客户积极、热情、礼貌薪资待遇：底薪4200+提成，，准时发薪期待您的加入~非诚勿扰

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林女士

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岗位内容：1.全面负责销售团队的日常管理和运营，确保销售业绩稳步提升。2.制定并执行销售战略，开拓新客户，维护老客户，不断提高客户满意度。3.传递公司文化和价值观，培养团队合作精神和销售技巧，推动企业文化建设。4.组织销售数据和报告，分析销售趋势和客户需求，制定销售计划和预算。任职要求：1.具备3年以上销售管理经验，熟悉销售流程和市场营销知识。2.具有较强的沟通和协调能力，能够有效地与各部门协作。3.具备良好的组织和领导能力，能够有效地管理和激励销售团队。4.具有较好的学习能力和适应性，能够适应高压和变化频繁的工作环境。

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王先生

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岗位职责：1、负责公司每月核算及相关报表的编制工作，确保数据准确并承担相应责任；2、参与企业各项财务业务流程的设计与执行，监督实施过程并对最终成效负责；3、协助推进公司系统化流程搭建，保障相关系统项目顺利落地运行；4、参与日常工作的督导与管理工作。任职资格：1、本科或研究生学历，会计学或相近专业背景；2、持有注册会计师或其他相关资格证书者优先录用；3、具备三年以上零售行业财务管理工作经验，熟悉国家财经政策及税收法律法规。

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刘女士

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一、岗位职责：1）根据分公司经营需求，拟定培训目标与计划并推动落地，构建分公司培训体系及知识共享平台；负责销售类课程的讲授执行、课后跟进以及训练指导等工作；2）参与市场营销团队培训体系搭建，承担培训材料开发、课程效果分析及优化改进工作；3）持续梳理、迭代销售话术内容，策划并开展话术演练考核、技能比拼等提升活动；4）快速识别优秀实践与典型案例，推进经验提炼、内部分享及规模化推广；二、任职资格：1）年龄：25岁至30岁，性别不限；2）学历：全日制统招本科；3）工作经验：具备2年以上工作经历，其中至少1年从事销售培训相关工作，有实际授课经验；三、素质能力：1）认同培训价值，乐于指导和帮助他人成长；2）自我驱动力强；3）具备良好的学习与总结能力，擅长复盘反思；4）具备出色的沟通协调能力；5）踏实肯干、积极主动、待人友善、品行端正；四、薪资福利：1）薪资：无责任底薪+年终第13薪；2）福利：入职即缴纳五险一金+带薪休假+节日福利+成长培训+下午茶点+团队建设活动；3）晋升路径（双通道发展）：培训师-销售经理-分公司总经理-区域总培训师-高级培训师-培训主管-培训经理

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王女士

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岗位职责：1. 负责公司各产品线的价格策略制定及促销活动规划，维护品牌形象与市场定位。2. 参与重点客户的商务洽谈、签约等关键性商务场合，持续深化与核心客户的长期稳定合作关系。3. 主导团队的人才培养、组织搭建与日常管理，开展团队成员的培训与工作指导。4. 提供终端运营支持，推进新零售渠道的拓展与落地实施。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，市场营销或工商管理专业优先考虑。2. 对厨电领域具备浓厚兴趣，且在营销思路上有个人独到理解。3. *****，具备较强的学习适应能力与发展潜力。4. 拥有五年以上市场运营管理经验，具备家电行业从业背景者优先录用。

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郑女士

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岗位职责：1.与业务部门保持高效沟通，及时响应并解决团队发展中的各类需求，确保招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源工作顺利推进与落地执行（初期以招聘工作为重点）；2.协助完善所辖公司的人力资源管理制度、体系及相关流程，助力业务战略实施，提升组织运作效率，为公司业务发展提供有力支持；3.深入理解各分公司业务特点，科学制定人才引进计划，优化人员配置，快速响应各类岗位招聘需求，构建可持续发展的人才梯队；4.组织开展新员工入职培训，持续关注其适应情况，协助新人融入团队，促进人才留存与成长；5.负责业务部门绩效考核政策的宣导与执行，跟踪评估考核结果，提出激励优化建议并推动落地实施；6.配合上级领导开展团队发展规划与企业文化建设，维护和谐的员工关系，完成离职面谈，有效预防和处理劳动关系相关风险。任职要求：1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；2.熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备招聘或人才培养实践经验者优先；3.具备出色的组织协调能力、沟通能力及问题分析解决能力，书面表达与语言表达能力良好；4.自我驱动，责任心强，具备良好的职业素养，执行力高，善于协同合作，能适应团队工作节奏。

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刘女士

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