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葛女士

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岗位职责：1. 按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或物料搬运等基础作业任务2. 严格遵守车间安全规范与5S现场管理要求，保持工位整洁、设备完好、物料有序3. 配合班组长及质检人员完成过程自检、互检及异常问题反馈，确保产品质量符合标准4. 参与岗位技能培训与多能工培养，提升操作熟练度与团队协作效率5. 如实填写生产记录表单，及时上报设备故障、物料短缺等影响生产的异常情况任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症，能适应倒班或流水线作业节奏2. 学历不限，具备基本识字算数能力，能看懂简单作业指导书与标识符号3. 工作认真负责，服从管理，具备良好的纪律意识和团队协作精神4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前带教培训

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唐女士

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职位描述ZYNQ开发工程师岗位职责:1.负责ZYNQ平台的软件开发及嵌入式系统架构设计与实现；2.承担zynq7010/7020核心板的开发与调试任务；3.参与项目需求分析及技术方案选型工作；4.配合硬件工程师和上位机软件工程师协同推进项目实施；5.编写ZYNQ嵌入式软件相关的使用说明、通信协议及其他技术文档；6.完成上级交办的其他相关工作任务任职要求:1.统招本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业背景；2.具备扎实的数字电路基础知识；3.掌握SOC常用外设驱动开发，熟悉SGMII、UART、SPI、SDIO、I2C等接口驱动；4.熟悉网口、DDR、PCI、PCIE、CAN等硬件接口及其底层驱动开发；5.熟悉zynq开发流程及相关平台构建方法；6.有ZYNQ系列SOC平台开发经验，至少熟练掌握zynq的arm端开发；7.工作认真负责，具备良好的团队合作意识、问题分析与解决能力，英文资料阅读能力良好其他：base常州、北京、深圳可选；薪资面议

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陈女士

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师傅到家（Service-Linker）是专业的智慧生活综合服务运营平台，专注于AI+IOT技术融合与应用创新，致力于构建全国领先的智能服务生态体系。公司在智慧能源充电桩、智能家居、智慧社区、智慧低碳楼宇与园区等领域，提供具备竞争力、安全可靠的产品解决方案与全周期服务支持。团队深耕智能产业链15年，已形成涵盖产品方案设计、落地安装实施、售后运维保障在内的核心能力，汇聚超20万名一线服务人员，服务网络覆盖全国31个省份、300多个地级市。始终以客户需求为中心持续创新，助力家庭、社区、园区实现智能化服务匹配，推动万物互联的智慧生活场景全面落地。低碳新能源事业部聚焦低碳新能源领域，专注打造智慧低碳园区整体解决方案服务商，重点布局智慧低碳楼宇、社区安全充换电、智能微电网三大方向，坚持推进轻量化节能改造、新能源绿色出行及能源综合管理服务，为客户提供高效、安全、可持续的行业解决方案与专业化实施支撑，构建以客户价值驱动的一站式服务体系。工作职责：1、依据公司战略目标制定营销发展规划，统筹低碳新能源事业部中长期市场拓展策略及年度、季度、月度执行计划，并定期提交工作进展汇报；2、主导写字楼、企业总部自用办公楼、政府机关大楼及公共建筑类项目的低碳节能平台推广与销售拓展，主推暖通、照明等节能硬件设备及低碳能源管理软件系统；3、对接本地机关事务管理局、市属国有平台公司、能源服务商以及中国电信、中国移动在城市与区县层级的业务单元，推动合作项目落地执行；4、负责低碳楼宇与新能源领域重点客户的开发与关系维护，深化现有渠道合作，积极拓展新客户资源，持续发展优质渠道伙伴；5、推进低碳楼宇及两轮四轮充电桩产品的生态协作，与华为、腾讯、西门子、ABB、特来电、星星充电等产业链上下游企业建立并保持良好合作关系。任职资格：1、具备三年以上面向地产类大客户开展低碳楼宇或两轮四轮充电桩销售、投资建设相关经验，专业不限，本科及以上学历，有楼宇自控、暖通设备厂商或大型地产客户服务背景者优先；2、拥有写字楼、企业总部办公空间、政府机关事务管理部门或公共建筑领域客户资源，具备电网综合能源服务经验者优先，具有商业暖通产品大客户销售经历者优先；3、本科及以上学历，理工科背景优先，曾就职于物业“五大行”并从事商务拓展工作者优先；4、具备强烈的销售成长意愿，能够精准识别客户需求，主动整合内外部资源推动项目进展；5、具备成本管控意识、合作共赢思维及商务风险预判能力；6、沟通协调能力强，学习适应快，抗压性强，执行力高；7、能胜任高强度工作节奏，具备强抗压能力与结果导向思维；8、品行端正，谦逊务实，亲和力强。

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管女士

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师傅到家（Service-Linker）是专业的智慧生活综合服务运营平台，专注于AI+IOT技术的融合与应用创新，致力于构建全国规模领先的智能服务运营体系。公司在智慧能源充电桩、智能家居、智慧社区、智慧低碳楼宇与园区等领域，持续提供具备竞争力、安全可靠的产品解决方案与全周期服务。团队深耕智能产业链上下游15年，已形成涵盖产品方案设计、安装实施交付、售后运维保障在内的核心能力，汇聚超20万名一线服务人员，服务网络覆盖全国31个省份、300多个地级市。始终以客户需求为中心推动技术创新，助力家庭、社区、园区实现高效精准的服务匹配，打造无处不在的万物互联智能服务体系。低碳新能源事业部聚焦低碳新能源领域，专注成为智慧低碳园区的专业服务商，重点布局智慧低碳楼宇、社区安全充换电、智能微电网三大方向，坚持推进低成本、轻量化节能改造，倡导新能源绿色出行，提供能源综合管理服务，为客户输出可信赖、具竞争力的行业解决方案与落地支持，建立以客户价值驱动的一站式服务体系。工作职责：1、依据公司整体战略制定营销发展规划，统筹低碳新能源事业部中长期市场拓展策略及年度、季度、月度执行计划，并定期汇报各阶段目标达成情况；2、主导写字楼、企业总部自用办公楼、政府机关及公共建筑类项目的低碳节能平台解决方案推广与销售工作，重点包括暖通、照明等节能硬件设备及低碳能源管理软件系统的集成推广；3、对接本地政府机关事务管理局、市属国有平台公司、能源类企业以及中国电信、中国移动在城市及区县层级的相关业务部门，推动合作项目落地执行；4、负责智慧低碳楼宇及新能源领域重点战略客户的开发与关系维护，深化现有渠道合作，积极拓展潜在客户资源，持续发展优质合作伙伴网络；5、推进低碳楼宇与两轮、四轮充电桩产品的生态协同，开展与华为、腾讯、西门子、ABB、特来电、星星充电等产业链上下游企业的战略合作对接。任职资格：1、具备三年以上面向地产类大客户或投资建设模式的低碳楼宇、两轮/四轮充电桩销售经验，专业不限，本科及以上学历，有楼宇自控、暖通设备厂商或大型地产客户相关从业背景者优先；2、拥有写字楼、企业总部办公大楼、政府机关或公共建筑等行业客户资源，具备电网综合能源服务经验者优先，具有商业暖通产品大客户销售经历者优先；3、本科及以上学历，理工科背景优先考虑，具备物业“五大行”商务拓展工作经验者优先；4、具备强烈的销售进取心，能够深入挖掘客户真实需求，善于整合内外部资源推动项目进展；5、具备成本控制意识、合作共赢思维及商务风险识别能力；6、沟通表达能力强，学习适应快，抗压性能好，执行力强；7、能承受高强度工作节奏，抗压能力突出，目标结果导向明确；8、品行端正，谦逊务实，亲和力强。

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管女士

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常州本地实力厂牌，为全球挖掘机属具经销商提供欧洲平替的耐用属具品牌，助你实现高薪目标！一、我们是谁？专注「耐用，才是最好的！」核心理念，依托自有老牌工厂联合十余家战略合作工厂，专项投入全网营销资源打造爆款产品，致力于成为全球信赖的耐用属具品牌。你的品宣底气：国际品质背书：关键部件选用瑞士 Hadox 品牌，保障产品耐用性。坚持耐用制造工艺，自建实验室全程检测，确保每一款产品经得起市场考验，建立客户长期信任。极致性价比优势：售价仅为欧洲品牌的1/3，使用寿命可达同类产品3倍，海关数据表明65%客户持续复购。二、我们提供什么？真金白银回报：薪酬待遇优厚：底薪1.1万起 + 2K以上绩效激励 + 提成 + 分红激励，过往运营主管年薪均超20万，整体高于行业平均水平30%。住房保障支持：外地人才可享常州核心区域人才公寓或每月2000元住房补贴。海外拓展机会：每年安排1次出国参展，2025年计划前往俄罗斯机械展开拓国际市场订单。清晰可见的成长路径：自主决策空间：年度推广预算达销售额5%，可试点Facebook工业品直播等创新渠道。能力进阶支持：每季度参与长三角地区顶尖运营人才精准营销培训，快速成长为行业高手。长期激励机制：在职满1年即可参与公司净利润增长分红。三、我们凭什么兑现？供应链强力支撑：与战略供应商深度协作，持续优化产品性价比。数字化运营体系：ERP与CRM系统双向打通，实时掌握全球重点客户需求动态。高层直接参与：CEO每周出席运营复盘会议，重大事项48小时内完成批复。四、我们需要这样的伙伴必备硬技能1、熟悉挖掘机属具采购链条，了解经销商议价逻辑及代理商对耐用性能参数的关注重点。2、具备成熟爆品打造方法论与实战经验。3、有管理3人以上电商团队（含美工、数据分析、客服）的实际经历。优先考虑条件1、具备从0到1操盘2000万+规模工业品项目经验（需提供GMV健康度证明材料）。2、具备基础机械领域英语能力，能理解TÜV检测报告中的关键术语。五、入职后你的职责平台整体运营：统筹1688、Alibaba国际站及独立站运营，依托实时海关选品数据，每月推出3款「耐用爆品」，推动精准客户（NA）询盘转化率提升至8%以上。团队管理执行：带领5-8人团队，指导美工制作高点击工况视频，制定客服分层跟进策略，提升客户复购水平。高效决策协同：每周与CEO基于数据看板开展会议，聚焦解决实际业务问题

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周女士

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外贸财务主管招聘 - 寻找事业合伙人如果您不仅精通财务，更希望成为业务发展的推动者，从“账房先生”转型为“战略伙伴”，并与企业共同成长，请加入我们！以下是您需要关注的重点：薪酬与发展职位：外贸财务主管（财务BP方向）薪酬：年薪10万+，开放可谈（我们重视能创造卓越价值的人才）价值：直接参与经营决策，以财务视角驱动业务增长，成为管理层核心智囊。团队与领导团队：组织扁平，协作高效，杜绝内耗。负责人：思维开放、注重实效，充分授权，尊重专业判断，支持创新实践。核心工作内容【财务BP——业务协同角色】1. 经营分析与决策支持：深度参与经营会议，基于财务数据输出洞察，助力业务策略制定。2. 成本与盈利管理：参与产品定价及成本核算，推动利润提升（如开展周度毛利率分析、实施降本增效措施）。3. 预算与绩效管理：协助拟定年度预算，跟踪执行进度，并参与绩效评估体系设计。4. 薪酬核算与激励设计：负责员工薪资计算，参与激励机制规划，激发团队积极性。【外贸财务——专业执行角色】1. 外汇与资金管理：统筹外汇收付安排，管控汇率波动风险，保障资金流稳定。2. 出口退税与税务筹划：熟练办理出口退税事务，合理进行税务规划，降低企业涉税风险。3. 跨境合规管理：确保海外业务符合财务监管要求（如关税申报、外汇合规等）。4. 全盘账务与报表编制：主导公司整体账务处理，保证财务合规，出具内外部所需报告。公司平台领域：专注工程机械属具研发制造，布局全球市场，细分行业领先者。理念：“款款耐用，方有市场”，产品品质广受业内认可。管理：推行现代企业管理体系，坚持公平公正，运作流程化、系统化。我们期待您1. 专业背景：财务或会计相关专业，具备3年以上外贸财务工作经验，熟悉出口退税、外汇操作等流程。2. 核心能力：沟通与业务理解力：能够融入业务一线，与各部门紧密配合，用财务工具解决实际问题。数据敏感性与分析能力：善于挖掘数据背后的趋势，发现问题并推动改善。经营思维：具备全局观，能站在企业整体利益角度思考财务策略。3. 加分项：具有财务BP实战经验、熟练操作ERP及财务系统（如金蝶、用友）、具备良好英语沟通能力。诚挚邀请如果您追求——不止于记账核算，而是深入业务、影响战略；不止于完成任务，而是主动识别问题、促进增长；不止于职业发展，而是与管理层并肩开拓事业，那么，这里正是您理想的舞台！期待您的加入，共启新篇章！

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周女士

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如果您渴望突破传统记账的局限，成为推动企业战略决策的关键力量，实现从“财务执行者”到“管理参与者”的跃迁，欢迎加入我们的团队！以下是您需要了解的核心信息：薪酬与发展职位：财务主管（FP）薪酬：年薪10万+，具体可面议（我们愿意为高价值贡献者提供匹配回报）价值：深度参与经营分析，以财务视角驱动业务优化，成为管理层信赖的决策支持伙伴团队与领导团队：组织架构扁平，依托ERP系统与标准化制度运行，减少冗余沟通，聚焦高效执行老板：思维前瞻，授权充分，重视专业判断，积极支持创新方案落地核心工作内容【对外——战略协同者】1. 负责税务规划与合规管理，合理降低企业税负2. 主导政府项目申报（如科技资质认定、高新补贴等），获取政策支持资源3. 协调外部会计师事务所，保障审计工作顺利完成【对内——运营管理者】1. 统筹企业全流程账务处理与总账管理，确保财务数据准确完整2. 持续优化ERP中财务模块流程，提升财务数字化运作水平3. 管控应收应付账款及库存动态，维护企业资产安全4. 深度融入经营会议，输出财务洞察，助力业务科学决策公司平台领域：专注精密专用工程机械属具研发制造，全球布局，细分领域领先企业理念：“款款耐用，方有市场”，产品品质赢得行业广泛认可管理：实行现代化管理体系，机制透明，运作规范我们期待您具备1. 财务或会计相关专业背景，具备3年以上制造业全盘账务实操经验2. 熟悉财税法规及ERP系统操作；有政府项目申报经历者优先考虑3. 具备业务全局观，善于沟通协作，责任心强诚挚邀请若您希望获得——专业能力被充分尊重、个人价值被清晰看见、与企业共发展共成长的机会，不只做一份工作，更愿投身一份事业，这里，正是您理想的落脚点！期待您的加入，携手开启新篇章！

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招聘质检人员，会用游标卡尺等量具，主要负责零部件的测量记录工作，有一定工作经验，上班时间上午九点到晚上八点，工作地点在武进科教城纳恩博厂区内，工资，工期结束后七天内结清工资

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徐先生

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岗位职责:1. 负责外贸公司挖掘机配套属具的国际业务运营与落实2. 开拓海外市场份额，持续维护并深化客户合作关系3. 研判行业及市场变化趋势，拟定匹配的销售推进方案任职要求:1. 具备优秀的商务沟通能力与客户至上的服务理念2. 能够自主推进业务进展，具备较强的市场洞察与分析水平3. 具有良好的协作意识，能与团队成员顺畅交流与配合

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周女士

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一、核心职责负责阿里巴巴国际站店铺的全面运营与持续优化，聚焦工程机械属具类目（如挖机斗、破碎锤、快换装置等），依托平台规则、精准推广及数据分析手段，提升店铺曝光率、点击率与询盘转化效率，推动海外市场业务拓展，协同外贸团队达成订单目标。二、具体工作内容1. 店铺搭建与基础运营主导国际站店铺首页结构设计、栏目设置与视觉呈现优化，结合工程机械属具行业特征，打造契合海外客户（工程采购商、经销商）浏览习惯的页面布局，增强品牌形象与专业度；制定产品上架规划，完成属具类产品信息上传与分类管理，确保产品标题、关键词、参数（如尺寸、材质、适配机型、技术规格）准确完整，符合平台搜索逻辑；维护公司资质、工厂实景、生产流程等基础资料，定期更新企业动态与应用案例，强化工贸结合型企业实力展示。2. 产品推广与流量获取负责国际站P4P推广运营，制定关键词策略（涵盖核心词、长尾词及适配机型相关词），优化出价机制、人群定向与推广计划配置，控制单次点击成本（CPC），提高推广投入回报率；统筹橱窗推荐、顶级展位等资源分配，优先推广高潜力产品（如热销属具、定制化解决方案），提升重点商品排名与展示频次；参与国际站大型活动（三月新贸节、九月采购节、行业专项活动）的申报与执行，策划活动方案（含促销政策、组合套餐），提升活动期间的询盘量与成交转化。3. 询盘处理与转化支持实时监控店铺询盘情况，快速响应平台客户咨询，配合外贸部门甄别优质询盘，并提供技术支持材料（如技术参数表、产品视频、定制案例）助力客户跟进。4. 数据分析与策略优化按日/周/月跟踪关键运营指标：曝光量、点击量、点击率（CTR）、询盘数、转化率、P4P花费、关键词排名等，形成数据报告；依据数据分析结果调整运营动作：优化关键词部署、完善详情页内容（补充技术细节、使用场景说明）、合理调配推广预算，解决运营瓶颈（如低曝光产品提权、高消耗低效计划调优）；关注工程机械属具领域竞品店铺运营表现（包括定价策略、推广方式、活动形式），识别其优势与短板，提出具有差异化的运营改进方案。5. 平台规则与合规运营掌握阿里巴巴国际站最新运营规范与政策要求（如知识产权保护、禁售限制、发布标准），保障店铺操作合规，避免违规风险；维护店铺信誉评分与客户好评率，妥善处理售后纠纷与评价反馈，提升整体口碑；紧跟平台功能迭代（如短视频内容、直播营销、AI工具应用），结合属具产品特性探索新型运营模式（如安装演示直播、定制需求线上对接）。6. 跨部门协作与资源协同与外贸业务团队协同：共享推广节奏与客户需求信息，支持客户开发与订单推进；联动产品与生产部门：获取新品信息、技术更新、生产周期及库存状态，确保线上信息及时同步；配合市场部门：整合海外市场调研成果（如需求趋势、竞争格局），优化店铺推广方向与产品市场定位。

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周女士

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一、岗位职责1. 跨平台运营策略统筹制定阿里巴巴国际站（B2B）、独立站（品牌 / 私域）、国内平台（如淘宝 / 京东 / 1688）的差异化运营策略：国际站：聚焦 P4P 推广优化、RFQ 商机跟进、橱窗产品布局、跨境物流对接，提升询盘量与转化率；独立站：负责 SEO/SEM（Google Ads 等）、内容营销（产品文案 / 博客）、用户分层运营，提升 UV、复购率及品牌曝光；国内平台：统筹活动报名（如 618 / 双 11）、直播运营、店铺 DSR 维护、内贸客户社群运营，冲刺 GMV 目标。协同三个平台资源（如产品库存、营销素材），避免资源浪费，实现 “跨境引流 + 国内转化 + 独立站私域沉淀” 的联动。2. 数据监控与优化落地跟踪各平台核心数据：国际站：询盘量、点击率（CTR）、转化率、RFQ 响应时效；独立站：跳出率、平均访问时长、客单价、邮件营销打开率；国内平台：GMV、转化率、退款率、粉丝活跃度；每周 / 每月输出数据报告，定位问题（如国际站 P4P 成本过高、独立站 SEO 排名下滑），制定优化方案并落地（如调整关键词出价、优化独立站页面标题）。3. 用户与客户运营国际站：对接跨境 B 端客户，处理询盘议价、订单跟进及售后问题（如物流延误、产品退换），维护高价值客户关系；独立站：搭建用户标签体系（如地域、购买偏好），推送个性化优惠 / 新品信息，提升用户留存；国内平台：运营 C 端 / 内贸 B 端客户社群，通过互动（如问答、秒杀）提升粘性，收集用户需求反哺产品端。4. 团队与资源协调管理 5-8 人运营团队（含国际站专员、独立站专员、国内平台专员），制定团队 KPI（如国际站询盘量增长 20%、国内平台 GMV 增长 15%），定期开展技能培训（如国际站新规解读、独立站 SEO 技巧）；协调内外部资源：对接产品部门确保各平台货品同步，联动设计部门输出符合平台调性的素材（国际站侧重合规性、国内平台侧重视觉吸引力），沟通客服部门优化售后响应流程。二、任职要求1. 硬性条件学历：本科及以上，市场营销、国际贸易、电子商务等相关专业优先；经验：3 年以上多平台运营管理经验，需同时满足其一：至少 3年阿里巴巴国际站实操经验（熟悉 P4P、RFQ、国际站规则）；至少 2 年独立站运营经验（掌握 SEO/SEM、Google Analytics、Shopify 等工具 / 平台）；至少 1 年国内主流平台经验（淘宝 / 京东 / 1688 等，熟悉活动运营、直播玩法）；语言：能独立处理国际站英文询盘与客户沟通。2. 核心能力跨平台策略能力：能根据国际站（B2B 跨境）、独立站（私域）、国内平台（C 端 / 内贸）的差异，制定针对性运营方案（如国际站侧重 “获客效率”，国内平台侧重 “爆品打造”）；数据分析与落地能力：熟练使用各平台工具（国际站商机助理、独立站 Google Search Console、国内平台生意参谋），能从数据中发现问题并推动优化（如通过独立站用户行为数据调整产品页面布局）；资源整合与沟通能力：能协调产品、设计、客服等跨部门资源，也能对接国际站服务商、独立站技术团队，推动运营目标落地；创新与应变能力：关注各平台新规（如国际站算法更新、国内平台直播规则变化），快速调整运营策略；能创新玩法（如独立站结合海外社交媒体引流、国内平台做 “私域 + 直播” 转化）。3. 职业素养对跨境电商与内贸行业有敏感度，能主动跟踪行业趋势（如国际站新兴市场需求、国内平台流量玩法变化）；抗压能力强，能应对多平台并行的高强度工作（如国际站大促 + 国内双 11 同期运营）；注重结果导向，以 “询盘量 / GMV / 用户留存” 等核心指标为目标，推动团队高效执行。三、薪资福利待遇1.底薪 1 万起 + 绩效激励2K+提成+分红激励，历史运营主管年薪不低于20万，高于行业30%的企业。2.分红激励：在职超 1 年可参与公司净利润增长分红。​四、公司支持1.年度推广预算占销售额 5%，可尝试新平台投流。​2.学习与成长：每个季度参与长三角尖端运营人才的精准营销特训，耳濡目染成为顶级运营人才。3.出国机会：每年 1 次出国参展，提高全球化视眼。​

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岗位职责：1、负责阿里巴巴国际站的全面运营、战略规划与推广实施，提升店铺曝光及商品展示效果；2、基于数据洞察优化运营方案，持续提升询盘数量与成交转化水平；3、紧跟行业与市场变化，动态调整运营打法，保持平台竞争优势；4、整合内外部资源，推进项目落地，保障各项运营指标顺利完成；5、维护客户关系，增强客户体验，提升满意度与长期合作意愿。任职要求：1、了解阿里巴巴国际站平台运作机制及相关规则，有实际运营操作经验；2、具备扎实的数据分析功底，能依据数据结果优化运营动作；3、良好的沟通协作能力，可高效协同多部门推进工作；4、目标感强，责任心突出，抗压性强，适应高强度工作节奏；5、对市场动向具有敏锐判断力，能快速应对环境变化。福利待遇：1.工作时间：8点半-18点，单双休，法定节假日正常休息；2.试用期个月。

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岗位职责:1. 充分运用公司提供的国际贸易渠道开展客户开拓与日常联络。2. 快速响应客户询盘，全力达成公司设定的年度业绩指标。3. 主动开发新客户资源，同时做好现有客户的长期关系维护。4. 参与商务洽谈过程，协助客户完成合同签署及付款相关事宜。5. 按时收集行业市场信息，并向上级反馈以支持公司策略优化。任职要求：1. 拥有出色的沟通能力，可与海外客户进行顺畅的英文交流。2. 具备较强的客户服务意识，能及时响应并解决客户需求。3. 富有团队协作精神，能够与同事保持高效的信息互通。4. 对国际市场的变化具有较强敏感度，适应环境变化能力强。5. 工作认真负责，具备独立推进和完成任务的能力。

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岗位职责:1. 策划并落地国际站（B2B）、独立站（品牌/私域）、国内电商平台（如淘宝/1688）的运营方案，提升多平台用户体验与流程效率。2. 跟踪分析国际站的询盘数据、点击表现、转化效果及响应时效，独立站的跳出情况、页面停留时长、客单水平及邮件触达打开率，国内平台的成交规模、转化表现与用户互动活跃度，按周期输出优化建议并推动落地执行。3. 对接海外B2B客户，负责询盘沟通、价格协商、订单推进及售后支持，维系重点客户资源；独立站用户运营涵盖内容传播、用户分层标签建设及定向优惠信息推送。4. 整合内部产品、设计、客服等职能团队资源，保障跨部门项目协同高效运转。任职要求：1. 具备国际电商运营敏感度，能独立制定并迭代运营策略。2. 拥有扎实的数据分析功底，熟练运用专业工具辅助运营决策优化。3. 具备出色的沟通协调能力，善于与多元背景团队协作共进。4. 持续关注行业趋势，主动学习新方法、新工具，并快速应用于实际工作。三、薪资福利待遇1. 底薪 1 万起 + 绩效激励2K+提成+分红激励，历史运营主管年薪不低于20万，高于行业30%的企业。2. 分红激励：在职超 1 年可参与公司净利润增长分红。四、公司支持1. 年度推广预算占销售额 5%，可探索新平台流量投放。2. 学习与成长：每季度参加长三角高端运营人才精准营销培训，沉浸式成长为行业顶尖运营者。3. 出国机会：每年 1 次海外参展机会，拓展全球业务视野。

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岗位职责:1. 负责外贸电商平台如阿里巴巴国际站的内容规划与日常运营，提升平台用户参与度；2. 跟踪各平台交易指标，制定并实施数据驱动的优化措施；3. 研判行业市场动向，为平台客户提供精准专业的运营建议；任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；2. 具备独立思考与处理实际问题的能力；3. 拥有扎实的平台运营管理实践经验；4. 善于整合公司内部资源以提升运营成效；5. 具备较强的市场洞察与分析能力；

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一、岗位职责1. 跨平台运营策略统筹制定阿里巴巴国际站（B2B）、独立站（品牌 / 私域）、国内平台（如淘宝 / 京东 / 1688）的差异化运营策略：国际站：聚焦 P4P 推广优化、RFQ 商机跟进、橱窗产品布局、跨境物流对接，提升询盘量与转化率；独立站：负责 SEO/SEM（Google Ads 等）、内容营销（产品文案 / 博客）、用户分层运营，提升 UV、复购率及品牌曝光；国内平台：统筹活动报名（如 618 / 双 11）、直播运营、店铺 DSR 维护、内贸客户社群运营，冲刺 GMV 目标。协同三个平台资源（如产品库存、营销素材），避免资源浪费，实现 “跨境引流 + 国内转化 + 独立站私域沉淀” 的联动。2. 数据监控与优化落地跟踪各平台核心数据：国际站：询盘量、点击率（CTR）、转化率、RFQ 响应时效；独立站：跳出率、平均访问时长、客单价、邮件营销打开率；国内平台：GMV、转化率、退款率、粉丝活跃度；每周 / 每月输出数据报告，定位问题（如国际站 P4P 成本过高、独立站 SEO 排名下滑），制定优化方案并落地（如调整关键词出价、优化独立站页面标题）。3. 用户与客户运营国际站：对接跨境 B 端客户，处理询盘议价、订单跟进及售后问题（如物流延误、产品退换），维护高价值客户关系；独立站：搭建用户标签体系（如地域、购买偏好），推送个性化优惠 / 新品信息，提升用户留存；国内平台：运营 C 端 / 内贸 B 端客户社群，通过互动（如问答、秒杀）提升粘性，收集用户需求反哺产品端。4. 团队与资源协调管理 5-8 人运营团队（含国际站专员、独立站专员、国内平台专员），制定团队 KPI（如国际站询盘量增长 20%、国内平台 GMV 增长 15%），定期开展技能培训（如国际站新规解读、独立站 SEO 技巧）；协调内外部资源：对接产品部门确保各平台货品同步，联动设计部门输出符合平台调性的素材（国际站侧重合规性、国内平台侧重视觉吸引力），沟通客服部门优化售后响应流程。二、任职要求1. 硬性条件学历：本科及以上，市场营销、国际贸易、电子商务等相关专业优先；经验：3 年以上多平台运营管理经验，需同时满足其一：至少 3年阿里巴巴国际站实操经验（熟悉 P4P、RFQ、国际站规则）；至少 2 年独立站运营经验（掌握 SEO/SEM、Google Analytics、Shopify 等工具 / 平台）；至少 1 年国内主流平台经验（淘宝 / 京东 / 1688 等，熟悉活动运营、直播玩法）；语言：能独立处理国际站英文询盘与客户沟通。2. 核心能力跨平台策略能力：能根据国际站（B2B 跨境）、独立站（私域）、国内平台（C 端 / 内贸）的差异，制定针对性运营方案（如国际站侧重 “获客效率”，国内平台侧重 “爆品打造”）；数据分析与落地能力：熟练使用各平台工具（国际站商机助理、独立站 Google Search Console、国内平台生意参谋），能从数据中发现问题并推动优化（如通过独立站用户行为数据调整产品页面布局）；资源整合与沟通能力：能协调产品、设计、客服等跨部门资源，也能对接国际站服务商、独立站技术团队，推动运营目标落地；创新与应变能力：关注各平台新规（如国际站算法更新、国内平台直播规则变化），快速调整运营策略；能创新玩法（如独立站结合海外社交媒体引流、国内平台做 “私域 + 直播” 转化）。3. 职业素养对跨境电商与内贸行业有敏感度，能主动跟踪行业趋势（如国际站新兴市场需求、国内平台流量玩法变化）；抗压能力强，能应对多平台并行的高强度工作（如国际站大促 + 国内双 11 同期运营）；注重结果导向，以 “询盘量 / GMV / 用户留存” 等核心指标为目标，推动团队高效执行。三、薪资福利待遇1.底薪 1 万起 + 绩效激励2K+提成+分红激励，历史运营主管年薪不低于20万，高于行业30%的企业。2.分红激励：在职超 1 年可参与公司净利润增长分红。​四、公司支持1.年度推广预算占销售额 5%，可尝试新平台投流。​2.学习与成长：每个季度参与长三角尖端运营人才的精准营销特训，耳濡目染成为顶级运营人才。3.出国机会：每年 1 次出国参展，提高全球化视眼。​

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一、岗位职责1. 独立站整体运营策略制定与落地牵头制定独立站年度 / 季度运营目标（如 GMV 增长 30%、用户复购率提升 15%、ROI≥3），匹配目标市场（如欧美、东南亚）特性设计差异化策略：流量端：规划多渠道获客方案（SEO 优化、Google Ads/Facebook Ads 投放、TikTok/Instagram 社媒引流、邮件营销），控制获客成本（CAC）在目标区间内（如≤客单价的 1/3）；转化端：优化网站核心路径（首页 - 产品页 - 购物车 - 支付页），提升转化率（如通过 A/B 测试优化产品文案、按钮位置、支付流程）；留存端：搭建用户分层运营体系（新客、活跃客、沉睡客），制定复购策略（如老客专属折扣、会员积分体系、新品优先购）。2. 多渠道流量操盘与效果监控负责核心流量渠道的日常运营：SEO：优化网站关键词排名（如目标市场核心词 TOP30），输出原创内容（产品博客、买家指南），提升自然流量占比（如达到总流量的 40% 以上）；付费广告：搭建 Google Ads（搜索 / 购物 / 展示广告）、Facebook/Instagram Ads 投放计划，实时调整出价、人群定向、创意素材，确保广告 ROI 达标；社媒引流：运营独立站关联的社媒账号（如 TikTok 短视频种草、Facebook 社群互动），引导社媒用户跳转至独立站，提升社媒流量转化率；邮件营销：设计邮件序列（新客欢迎邮件、弃购召回邮件、老客唤醒邮件），控制邮件打开率（如≥20%）、点击率（如≥3%），推动二次转化。3. 网站优化与用户体验提升主导独立站功能与视觉优化：技术层面：协调技术团队解决网站加载速度慢、移动端适配问题（如确保移动端加载时间≤3 秒），保障支付链路顺畅（支持 PayPal、信用卡、本地支付方式如 Klarna）；内容层面：审核产品页面文案（需符合目标市场语言习惯，突出产品卖点与信任背书）、视觉素材（主图 / 详情图需统一品牌调性，符合当地审美）；合规层面：确保网站符合目标市场法规（如欧美 GDPR、加州 CCPA），完善隐私政策、退换货条款，降低用户信任门槛。4. 数据驱动的运营优化监控独立站核心数据，每周 / 每月输出运营报告：流量数据：各渠道 UV/PV、跳出率、平均访问时长、流量来源占比；转化数据：加购率、下单转化率、支付转化率、客单价、GMV；用户数据：新客占比、复购率、用户生命周期价值（LTV）、CAC/LTV 比值；基于数据定位问题并推动优化（如 “弃购率过高” 则优化支付步骤或发送弃购优惠券，“自然流量下滑” 则调整 SEO 关键词策略）。5. 团队管理与资源协调管理 3-5 人独立站运营团队，设定团队及个人 KPI（如 “付费广告 ROI≥3.5”“复购率提升至 20%”），定期开展专项培训（如 SEO 最新算法、社媒新玩法）；跨部门协调：对接技术团队解决网站 bug、优化功能，联动设计团队输出广告素材 / 产品图，协调客服团队同步售后政策（如退换货流程），确保运营动作高效落地。二、任职要求1. 硬性条件学历：大专及以上，电子商务、市场营销、国际贸易等相关专业优先；经验：2 年以上独立站管理经验，需满足：熟练操作主流独立站搭建工具（如 Shopify、WooCommerce、Magento），有完整独立站从 0 到 1 或从 1 到 10 的运营案例；精通至少 2 种核心流量渠道（如 “SEO+Google Ads”“社媒 + 邮件营销”），能独立制定渠道运营方案并达成目标；语言：能独立撰写英文产品文案、广告创意及邮件内容，可无障碍对接海外工具客服（如 Google Ads 支持）；工具能力：熟练使用独立站运营工具（Google Analytics、Google Search Console、Hotjar 热图分析、Klaviyo/Mailchimp 邮件工具、Shopify 插件）。2. 核心能力多渠道流量操盘能力：能精准判断不同渠道（SEO / 付费广告 / 社媒）的投入产出比，灵活调整资源分配（如某渠道 ROI 下降时快速缩减预算，转向高 ROI 渠道）；数据转化能力：不仅能看懂数据，更能拆解问题（如 “转化率低” 需区分 “产品页跳出率高” 还是 “支付环节流失多”），并落地优化动作（如优化产品页信任背书、简化支付步骤）；用户运营能力：具备私域思维，能通过标签体系、个性化营销提升用户留存与复购，而非仅依赖 “新客获客”；问题解决与应变能力：能快速应对突发情况（如网站被搜索引擎降权、广告账号被封、支付通道故障），制定应急方案并推动解决。3. 职业素养对独立站行业趋势敏感：主动跟踪最新玩法（如 TikTok Shop 与独立站联动、AI 生成广告素材）、搜索引擎算法更新（如 Google 核心算法调整）；结果导向：以 “GMV、ROI、复购率” 为核心目标，拒绝 “只做执行不看结果”；细节把控：关注独立站运营的细节（如文案错别字、按钮颜色、加载速度），明白 “细节影响用户决策”；抗压能力：能应对大促（如黑五、圣诞）期间的高强度工作，及流量 / 转化波动带来的压力。三、薪资福利待遇1.底薪 1 万起 + 绩效激励2K+提成+分红激励，历史运营主管年薪不低于20万，高于行业30%的企业。2.分红激励：在职超 1 年可参与公司净利润增长分红。​四、公司支持1.年度推广预算占销售额 5%，可尝试新平台投流。​2.学习与成长：每个季度参与长三角尖端运营人才的精准营销特训，耳濡目染成为顶级运营人才。3.出国机会：每年 1 次出国参展，提高全球化视眼。

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岗位职责:1.借助国际贸易渠道开拓新客户资源，并开展高效沟通交流。2.及时响应客户询盘，确保完成既定业务指标。3.积极开发潜在客户，同时做好现有客户的长期关系维护。4.参与商务洽谈过程，协助客户推进合同签署及付款流程。5.定期收集行业与市场信息，向上级反馈以支持公司优化经营策略。任职要求：1.拥有出色的沟通能力，能与海外客户进行顺畅的商务交流。2.具备较强的客户服务意识，可妥善应对客户需求与问题处理。3.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持良好互动与配合。4.对国际市场需求变化敏感，具备快速适应环境的能力。5.工作认真负责，能独立承担并按时完成分配的工作任务。

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岗位职责:1. 规划并落实采购流程，保障采购工作高效且符合规范要求2. 维护供应商合作关系，持续优化采购成本与产品质量管控3. 带领团队成员，推动整体采购能力与工作效率提升任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力，能妥善应对和解决供应商相关事宜2. 富有团队协作意识，可在团队中快速融入并发挥积极作用3. 持续追踪行业发展趋势，积极学习并运用先进的采购方法与工具

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岗位职责:供应商开发与管理1. 梳理行业内的供应资源，甄别满足公司需求的潜在合作方，搭建并持续优化供应商资源池；2. 组织开展供应商实地考察与综合评估（包括资质审查、生产能力核实、质量管理体系评估等），制定评估规范及准入标准；3. 主导采购谈判工作（涵盖价格、付款条件、交货周期、质量保证条款等内容），签署采购协议并维护稳定的合作关系；4. 定期对在合作供应商进行绩效考核（如交付准时率、产品合格率、响应效率等指标），推动未达标供应商实施改进或完成替换。任职要求：1. 学历与经验1.1 大专及以上学历，采购管理、供应链管理、物流管理、工商管理等相关专业优先考虑；1.2 具备3年以上供应商开发相关工作经验（本岗位不接收应届毕业生），有制造业、工程机械等行业采购背景者优先；1.3 熟知供应商评估流程、掌握采购谈判方法及供应链运作逻辑，了解行业内主流供应商分布者更佳；2. 专业技能2.1 熟悉完整采购流程（从需求确认到订单执行、收货验收及结算），可独立推进供应商开发、商务谈判及订单落地全过程；2.2 具备基本成本分析能力（如比价分析、成本结构分解），能结合数据判断采购方案的经济性；2.3 熟练操作常用办公软件（Excel、Word、PPT），能够制作采购报表并进行数据分析；3. 综合素质3.1 具备良好的沟通协调与谈判能力，能与供应商高效对接，争取有利合作条款；具备较强的问题应对能力，可快速处理采购过程中出现的交期延误、质量争议等突发情况；3.2 工作细致严谨，具有较强的成本控制意识和风险防范意识，能严控采购质量和成本支出；3.3 具备一定抗压能力，能适应多任务并行的工作节奏（如紧急采购任务、供应商突发状况处理）；

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岗位职责：1. 制定并落实公司产品在海外市场的销售战略，推动市场份额持续增长；2. 开发并维护海外市场客户资源，保障销售指标顺利完成；3. 策划并参与国际性展会活动，拓展新兴市场与合作渠道，增强品牌知名度；4. 整合内部协作资源，响应客户需求，提升服务体验与客户黏性；5. 跟踪行业趋势与竞争动态，汇总市场信息，为管理决策提供有效依据。任职要求：1. 本科及以上学历，国际贸易、市场营销等相关专业优先考虑；2. 具备3年以上外贸行业从业经验，有实际达成的优秀销售成果案例；3. 英语流利，拥有出色的商务谈判水平与客户交流能力；4. 了解国际贸易操作流程及相关法规，具备敏锐的市场感知与分析能力；5. 具备较强的团队管理能力与跨部门协同经验，能适应高强度工作节奏。

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一、岗位职责1、客户开发与维护：通过阿里巴巴国际站、Google、LinkedIn等平台自主开拓海外市场，建立并持续深化与海外客户的合作关系。2、负责处理客户询盘、报价沟通及商务谈判，推动订单落地，达成个人月度及年度销售指标。3、市场信息收集与分析：跟踪行业发展趋势、竞争对手情况以及目标区域（如欧美、东南亚）市场需求变化，为销售策略优化提供支持。4、订单全流程跟进：协调供应链、物流及财务等相关环节，保障订单高效执行与准时交付。5、数据整理与汇报：系统归档客户资料与销售进展，按时提交周报、月报，及时反馈市场动态与改进意见。二、任职要求1、经验与能力：具备1-3年外贸领域工作经验，应届生需有较强英语水平或相关实习背景（机械、五金类行业背景优先考虑）。2、掌握外贸操作流程（如信用证、报关等），可独立完成基础贸易单据处理。3、书面表达清晰流畅，口语能胜任日常业务沟通需求。三、个人特质1、积极主动，心理素质好，能够适应高强度工作节奏。2、具备跨文化沟通意识，善于团队协作。3、学历要求：本科及以上学历，专业方向为国际贸易、商务英语、市场营销等相关者优先。四、福利待遇1、薪酬构成：底薪+提成（含客户开发奖励）。2、发展支持：提供定期培训（如Google客户开发方法、谈判技巧等），业绩突出者有机会晋升至管理岗位。3、基本福利：五险一金、带薪年休假、节日福利礼品。4、出差机会：优秀员工可获得公司资助参加海外展会或实地拜访客户（费用由公司承担）。公司拥有多个国内业务平台，团队成员均为90后，充满活力，思维开放，勇于创新。岗位分工明确，职责清晰，无需兼任多岗，工作氛围直接高效。只要你有想法、有创意，这里就有施展才华的舞台，诚邀有梦想、有抱负的年轻人加入！

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岗位职责战略规划与团队建设：制定公司中长期采购战略及年度实施计划，紧密匹配业务发展需求；组建并管理采购团队，明确岗位分工与绩效考核机制，组织开展专业培训与绩效评估，持续提升团队专业水平与执行效率，全面推动挖掘机属具及相关配套物资采购体系的系统化建设。供应商资源整合与战略合作：主导核心供应商的开发、评估与分级管理，构建覆盖挖掘机属具全产业链的优质供应网络；建立战略性合作关系，牵头大额及关键物资的商务洽谈与框架协议签署，推进供应商资源的整合与优化，确保供应链的稳定性和市场竞争力。全流程成本控制：搭建多维度成本分析模型，通过集中采购、批量议价、成本结构剖析、替代材料协同研发等方式，实现采购全周期成本最小化；设定成本管控目标与执行机制，定期分析采购支出数据，确保整体成本优于行业均值，助力公司盈利目标达成。采购制度建设与数字化实施：设计并推行标准化采购管理体系，涵盖需求审批、招标流程、合同执行、验收结算及台账记录等环节；推动采购数字化升级，引入或优化ERP及采购管理系统，实现流程自动化与数据可视化，提升采购运作效率与合规管理水平。供应链风险防控：建立健全供应链风险预警与应急响应机制，识别并评估原材料价格变动、供应商履约异常、政策调整等潜在风险；定期开展供应商履约能力审查与资质更新，针对重大风险制定备选方案，保障挖掘机属具及关键物料的持续稳定供应。跨部门协作与需求联动：深入对接生产、研发、销售、财务等部门，精准掌握内部采购需求，优化响应流程；协调处理跨部门采购争议，促进采购计划与生产排程、库存策略的动态协同，支撑新产品开发与产能扩展等重点业务落地。行业研究与资源拓展：持续跟踪挖掘机属具行业发展趋势、市场价格波动、技术进步及政策动向，输出专业分析报告；整合优质行业资源，探索新型采购模式（如联合采购、定制化采购），为提升公司产品竞争力提供有力的采购支持。任职要求本科及以上学历，供应链管理、工商管理、机械工程等相关专业优先；具备5年以上采购管理工作经验，其中至少3年在工程机械、挖掘机属具或重型装备行业从事采购团队管理。具备系统的采购战略思维与全局视角，能结合企业实际制定可执行的采购策略，擅长全生命周期成本控制与供应链体系优化。精通供应商分级管理体系构建，拥有核心供应商开拓经验，具备百万级以上合同谈判经验及战略合作伙伴维护的成功案例。具备优秀的团队管理与领导能力，能够合理分配任务、激发团队潜力，推动采购目标高效达成；具有出色的跨部门沟通协调能力和复杂问题解决能力。熟悉采购相关法律法规（如《合同法》《招投标法》等），具备敏锐的风险识别与应对能力，可在突发情况下迅速制定有效解决方案。熟练操作ERP系统（如SAP、用友）及各类采购管理工具，具备数据分析能力，可通过数据驱动优化采购流程与成本结构。具备扎实的商务谈判技巧和较强抗压能力，作风严谨、责任感强，能在复杂市场环境中统筹兼顾成本、质量与交付时效。优先条件掌握挖掘机属具领域核心供应商资源（如斗齿、破碎锤、快换装置等配套厂商），了解行业供应链布局与定价机制。有采购数字化项目落地（如采购系统上线、电子招标实施）或集中采购体系建设的实际成功经验。具备海外采购或跨境供应链管理经历，熟悉国际贸易采购流程及相关合规要求。三、薪资福利待遇1.底薪1万起 + 绩效激励2K+提成+分红激励，历史主管年薪不低于20万，高于行业30%的企业。2.分红激励：在职超1年可参与公司净利润增长分红。

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