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【岗位职责】1. 通过网络在线聊天工具（如旺旺、咚咚、企微等）接待客户咨询，解答产品疑问，促成交易下单；2. 深入挖掘客户需求，熟练运用销售技巧，提升客单价及转化率；3. 及时处理客户的问题，如：推销产品等4. 做好客户信息记录及回访工作，沉淀私域流量。5，年轻人想挣钱的来。【任职要求】1. 打字速度快，每分钟50字以上，能同时应对多名客户的咨询；2. 熟悉网购流程，具备较强的销售意识和沟通技巧，有电商或微商客服经验者优先；3. 性格开朗，抗压能力强，具有团队合作精神。上班时间：8：30-11：30 13：30-17：30学历要求：高中级以上（如经验丰富，可放宽要求）年龄要求：18-35

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乔先生

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岗位职责：1.负责中高端品牌汽车的故障诊断、维修保养及竣工检验，确保维修质量符合厂家技术标准2.规范执行接车问诊、工单填写、维修过程沟通及交车解释等全流程客户服务动作3.定期维护保养维修设备与工具，做好车间5S管理及安全操作规范落实4.配合技术主管完成疑难故障分析、技术案例总结及内部技能分享5. 主动学习主机厂新技术资料及诊断软件更新，持续提升专业服务能力任职要求：1. 中专/技校及以上学历，汽车运用与维修、车辆工程等相关专业优先2.具备1-3年中高端汽车品牌（如BBA、凯迪拉克、雷克萨斯等）售后维修实操经验3.持有有效机动车驾驶证（C1及以上），能熟练驾驶各类乘用车型4.熟悉汽车构造原理及常见电控系统，具备基础电路检测与故障码解读能力5. 服务意识强，具备良好的客户沟通能力与团队协作精神

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销售岗位：薪资范围10000-300001、介绍AITO品牌内涵与产品亮点，激发客户对品牌价值、理念及车型的认同与兴趣；2、全程协助客户，提供专业细致的服务流程，提升客户整体体验感受；3、解答客户关于新能源汽车日常使用中的常见疑问与需求；4、开展客户培育工作，推动潜在客户向实际购车转化，完成销售流程并顺利交付车辆；5、持续维护已购用户关系，定期回访沟通，提供优质服务，提升客户满意度与忠诚度；任职资格：1、大专及以上学历，持有C1及以上驾驶证，具备熟练驾驶能力，形象良好、气质出众；2、具备新零售、中高端汽车、奢侈品或市场营销相关从业经历者优先录用；3、认同新能源汽车发展方向，对相关技术与产品有浓厚兴趣；4、拥有较强的学习能力，保持积极探索心态，及时跟进新能源汽车领域的最新资讯与发展动态

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工作内容：1、负责人事及行政事务管理，涵盖员工关系管理与人事制度落实；2、参与公司日常行政运营，保障办公环境整洁有序及行政支持高效顺畅；3、协助组织与实施公司重要活动的相关人员配置与协调安排。岗位要求：1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政相关工作；2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人事事务；3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力；4、需与供应商对接材料相关事宜。任职要求：大专学历，1-3年人事行政工作经验。

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销售岗位：薪资范围10000-300001、介绍AITO品牌内涵与产品亮点，激发客户对品牌价值、理念及车型的认同与兴趣；2、全程陪同客户体验，提供专业细致的服务支持，提升客户整体感受；3、解答客户关于新能源汽车日常使用中的常见疑问；4、开展客户培育工作，推动潜在客户向实际购买转化，完成销售流程并协助车辆交付；5、持续维护已购用户关系，定期回访关怀，优化服务体验，提升客户满意度与忠诚度；任职资格：1、大专及以上学历，持有C1及以上驾照且具备熟练驾驶能力，形象良好、气质出众；2、具备新零售、中高端汽车、奢侈品或市场营销相关经验者优先；3、认同新能源汽车发展理念，对相关产品有浓厚兴趣；4、学习能力强，保持积极探索心态，及时了解新能源汽车领域的最新资讯与发展动态

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工作内容：1、负责人事及行政相关管理工作，包括员工关系管理与人事制度落实；2、参与公司日常行政事务，保障办公环境整洁及行政支持高效有序；3、协助组织并推进公司重要活动的人事协调与执行工作。岗位要求：1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政各项工作；2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于处理各类人员协调事宜；3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力；4、需与供应商对接材料相关事宜。任职要求：大专学历，1-3年人事行政工作经验。

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岗位职责：1、指导团队开展用户关系的跟进、拓展与维护，协同管理团队实现门店销售目标，并持续提升团队整体业绩表现；2、引领团队打造卓越的客户体验，持续提高本店用户服务满意度；3、统筹销售、交付及售后团队协作，及时响应并解决客户疑问，推动团队不断优化与升级；4、促进库存周转，提升团队盈利能力，建设高效协作团队，赋能团队管理者高效运作，营造积极、人性化的组织氛围。任职要求：1、本科及以上学历，持有有效驾照，具备熟练的驾驶能力；2、5年以上BBA行业工作经验或相关背景，具有团队管理经历，具备良好的领导力；3、具备出色的沟通表达能力，能清晰准确地向团队传递公司愿景与目标；4、拥有敏锐的洞察力及团队建设能力。加分项具备新能源汽车领域相关从业经验

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岗位职责：1、负责市场推广活动的策划与执行，包括制定活动方案及费用预算，组织实施并评估活动成效；活动完成后整理相关资料提交厂家完成核销流程2、负责市场宣传工作的规划与落实，制定区域广宣计划及预算，执行本地媒体投放，并对传播效果进行跟踪与分析3、开展区域媒体关系维护与公关工作，组织媒体相关活动，协助应对和处理媒体端用户投诉及舆情事件4、负责线上平台的日常维护与运营监督职位要求：1、具备1-3年汽车行业市场经理或市场营销、策划类岗位工作经验者优先2、具备出色的沟通协调能力、抗压能力和事务统筹能力3、思维活跃，具有一定的活动组织与执行能力

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岗位职责：1、带领团队开展用户关系的跟进、拓展与维护，协同管理团队完成门店销售目标，并持续提升团队整体业绩表现；2、推动团队打造高端用户服务体验，不断提升店内客户满意度与口碑；3、统筹销售、交付及售后团队协作，及时响应并解决用户问题，持续推进团队能力优化与流程升级；4、有效管理库存周转，提升团队盈利能力，搭建高效运作团队，赋能团队管理者高效履职，营造积极、人性化的工作氛围。任职要求：1、本科及以上学历，持有有效驾驶证，具备熟练的汽车驾驶能力；2、5年以上BBA行业从业经历，具有团队管理经验，具备良好的领导力；3、拥有出色的沟通表达能力，能清晰准确地传递公司战略与目标至所辖团队；4、具备敏锐的市场洞察力及团队建设能力。加分项：具备新能源汽车行业相关经验者优先。

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岗位职责：1、负责市场推广活动的策划与执行，编制活动方案及费用预算，落实推广实施并评估成效；活动完成后整理资料提交厂家完成核销流程2、制定区域广宣策略及预算规划，组织实施本地媒体投放工作，并对宣传效果进行跟踪与分析3、维护区域媒体关系，开展公关传播活动，配合处理涉及媒体端的客户投诉与舆情应对4、负责线上宣传平台的日常维护与运营监督职位要求：1、具备1-3年汽车行业市场管理或市场营销、策划相关工作经验2、具备出色的沟通协调能力、抗压能力和事务统筹能力3、思维敏捷，具有一定的活动组织与执行能力

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山西吕梁寻找两名A2司机，需适应成家庄铝矿的工作环境和交接班点梁家会，要求具备吃苦耐劳、尽职尽责的品质，能熟练运用手机，工资待遇优厚，欢迎有意向的好同志加入。

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李先生

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岗位职责:1、开拓公司风险减量相关业务，开发新客户，提升企业品牌影响力与口碑；2、负责区域内日常运营及管理工作；3、开发并拓展本地合作商渠道，维护客户关系，持续深化合作；4、搭建并管理团队，涵盖人员招聘、培训、绩效考核等环节；打造认同公司价值观、具备高效执行力的优秀团队；5、带领团队完成各项既定业务目标。任职资格:1、学历不限；2、年龄25至45岁；3、具备商用车行业资源者优先，拥有运输公司、挂靠公司等资源者优先；4、有团队管理或团队资源者优先。薪酬待遇综合收入15000至20000

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岗位职责:1、开展所辖营业部商用车风险减量业务的市场拓展，推进客户开发，提升企业品牌影响力；2、统筹营业部日常运营管理，落实年度经营目标及业务发展策略；3、开拓并维护本地合作商渠道，深化客户关系管理与持续合作；4、负责团队组建与日常管理，涵盖人员招聘、培训实施、绩效考核等工作，建设价值观一致、执行力强的高效团队；5、定期调研区域行业动态、市场走向及同业销售策略，提出可行性建议，支持公司战略决策；6、带领团队完成各项既定业务指标。任职资格:1、具备大专或以上学历；2、年龄在25至45岁之间；3、具有商用车融资租赁、整车销售、二手车交易、商用车保险等相关从业背景者优先；4、拥有3年以上销售团队管理经验，具备团队资源者优先考虑；5、认同商用车风险减量服务的商业价值与发展前景。薪酬待遇综合收入15000至20000

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1、负责所辖营业部商用车风险减量业务的市场开拓、客户开发及企业品牌形象建设；2、主持营业部日常运营管理，落实年度经营目标与业务发展策略；3、推进本地合作商渠道的拓展与维护，深化客户关系管理；4、主导团队组建与日常管理，涵盖人员招聘、培训及绩效考核；5、持续调研区域行业动态、市场走向及同业竞争策略，提出可行性建议，支持公司战略决策；6、带领团队完成各项既定业务指标。任职资格：1、大专及以上学历；2、年龄25至45岁；3、具备商用车融资租赁、整车销售、二手车交易或商用车保险等相关从业经历者优先；4、具有3年以上销售团队管理经验，拥有团队资源者优先考虑；5、认同商用车风险减量服务的商业价值与发展前景。薪酬待遇综合收入15000至20000

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