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岗位职责：1、负责门店药品的摆放与日常维护管理；2、负责药品的销售服务及客户咨询解答工作；3、负责收银操作、账务核对等门店运营事务。岗位要求：1、具备高中或中专及以上学历；2、有医药护理类专业背景或相关从业经历者优先考虑；3、形象良好、身体状况佳，具备良好的沟通能力。

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杜女士

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岗位职责：1、负责门店药品的摆放与日常管理；2、负责药品的销售服务及顾客接待工作；3、负责收银操作、账务核对等门店运营事务。岗位要求：1、具备高中或中专及以上学历；2、医药护理类专业背景或有相关从业经验者优先考虑；3、形象良好、身体状况佳，具备良好的沟通能力。

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岗位职责：1、负责门店药品的摆放与日常维护管理；2、负责药品的销售服务及客户接待工作；3、负责收银操作、账务核对等门店运营事务。岗位要求：1、具备高中或中专及以上学历；2、医药护理类专业背景或有相关从业经验者优先考虑；3、形象良好、身体健康，具备良好的沟通能力。

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岗位职责：1、负责门店药品的摆放与日常维护管理；2、负责药品销售及相关客户服务工作；3、负责收银操作及账务核对等门店运营事务。岗位要求：1、具备高中或中专及以上学历；2、医药护理类专业背景或有相关从业经验者优先考虑；3、形象良好、身体状况佳，具备良好的沟通能力。

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岗位职责：1、负责门店药品的摆放与日常维护管理；2、负责药品销售及相关客户服务工作；3、负责收银操作、账务核对等店面运营事务。岗位要求：1、具备高中或中专及以上学历；2、医药护理类专业背景或有相关从业经验者优先考虑；3、形象良好、身体状况佳，具备良好的沟通能力。

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岗位职责：1、负责门店药品的摆放与日常管理；2、负责药品的销售服务及相关工作；3、负责收银操作、账务核对等门店运营事务。岗位要求：1、具备高中或中专及以上学历；2、医药护理类专业背景或有相关从业经验者优先考虑；3、形象良好、身体状况佳，具备良好的沟通能力。

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岗位职责：1.负责指定区域内的市场推广与地推执行，包括物料铺设、用户触达、活动落地及数据反馈；2.主动开拓线下合作渠道（如社区、商圈、学校等），建立并维护良好合作关系；3.收集竞品信息与用户反馈，定期提交地推效果分析报告，助力策略优化；4.配合线上运营开展联合推广，提升品牌曝光度与用户转化率；5.完成日常打卡、任务上报及CRM系统信息录入，确保过程可追溯、结果可量化。任职要求：1.对市场敏感，具备良好的沟通表达能力与抗压能力，有地推、快消、O2O等行业经验者优先；2.能适应高频次外出作业，具备基础的数据整理与简单PPT汇报能力；3.学历不限，踏实肯干，责任心强，无不良信用记录；4.熟悉本地生活场景，有电动车、社区团购、教育类地推经验者加分。

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王女士

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公寓管理 工作时间灵活 自主安排不考勤 不强制坐班不限年龄 不限经验 全程指导新手零基础也能快速入门月薪3500-30000渴望改变现状 想实现自我提升与突破的欢迎联系我！

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李先生

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工作内容：1. 负责抖店的日常运营与维护2. 统筹主播团队的工作安排与人员管理3. 执行直播间的推广策略，实施引流措施，优化广告投放方案4. 实时监控直播动态，进行流量调控及主播表现的优化调整5. 开展直播后复盘工作，并配合完成相关数据整理与统计职位要求：具备2年以上相关运营经验者优先，熟悉抖店或快手小店独立运营操作，学历条件可适当放宽薪资可根据个人能力面议，表现优异者无上限薪资可根据个人能力面议，表现优异者无上限薪资可根据个人能力面议，表现优异者无上限

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房女士

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工作内容：（直播运营、抖音运营、抖店运营）1.负责抖店的日常运营管理2.主播团队的统筹协调与人员管理3.直播间推广策略执行，引流操作及投放优化4.实时监控直播数据，把控流量分配与主播表现5.直播后复盘分析及数据统计支持福利：1.提供明确的职业发展路径与晋升机会；2.团队年轻有活力，氛围积极融洽，颜值在线；3.定期组织团建、旅游、聚餐、学习活动，提升团队凝聚力；职业规划：为每位员工制定清晰的发展方向，结合个人特质与能力优势，双通道培养模式：互联网电商专业人才或管理型人才。

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工作内容：1. 负责抖店的日常运营与维护；2. 参与直播间推广，实施引流策略，优化投放执行方案；3. 实时监控直播动态，进行流量调控，调整主播状态以提升表现；4. 完成直播后复盘工作，配合完成数据整理与统计任务。福利：1. 提供明确的职业发展路径与晋升机会；2. 定期举办福利活动，节日发放价值500元的福利礼品；3. 团队年轻有活力，颜值出众，工作氛围积极向上；4. 定期组织团建、旅游、聚餐及学习活动，增强团队凝聚力；职业规划：为每位员工制定清晰的发展方向，结合个人特质与能力优势，提供双通道成长路径：互联网电商专业人才或管理型人才方向培养。

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岗位职责:1.负责在直播中进行产品介绍与推广，有效吸引并留住观众关注；2.积极与在线观众互动，及时解答有关产品的疑问，增强用户参与感；3.根据直播过程中的反馈优化直播节奏与内容，提升整体表现；4.持续创新直播形式与内容，保持直播的活力与吸引力。任职要求：1.具备优秀的口头表达与沟通技巧，能有效调动观众情绪；2.热爱直播领域，具备主动优化直播方案的意识；3.拥有良好的团队协作能力，能与同事顺畅配合；4.学习能力强，可快速熟悉并掌握新产品相关信息。

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工作内容：（直播运营、抖音运营、抖店运营）1.负责抖店的日常运营与维护2.统筹主播团队的工作安排与日常管理3.执行直播间的推广策略，实施引流并优化投放计划4.实时监控直播动态，把控流量节奏及主播表现5.完成直播后的复盘分析，并协助数据统计整理福利：1.提供明确的职业发展路径与晋升机会；2.团队年轻有活力，氛围融洽，积极进取；3.定期组织团建、旅游、聚餐、学习交流，增强团队凝聚力；职业规划：为每位员工制定清晰的发展方向，结合个人特质与能力优势，双通道培养模式，助力成长为互联网电商专业人才或管理型人才。

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工作内容：1.负责抖店的日常运营与维护2.主播团队的统筹协调与管理工作3.直播间推广策略制定，引流执行及投放方案优化4.实时监控直播动态，进行流量调控及主播状态调整优化5.直播后复盘分析，配合完成数据统计相关工作职位要求：具备2年以上相关运营经验者优先，能独立负责抖店或快手小店运营，学历条件可适当放宽薪资还可以根据你的能力，面议，优秀者上不封顶薪资还可以根据你的能力，面议，优秀者上不封顶薪资还可以根据你的能力，面议，优秀者上不封顶

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工作内容：1.负责抖店的日常运营与维护；2.执行直播间的推广策略，实施引流操作，优化广告投放方案；3.实时监控直播动态，进行流量调控，及时调整主播状态以提升表现；4.参与直播后的复盘工作，协助完成部门相关数据的整理与统计。福利：1.提供明确的职业发展路径及晋升机会；2.定期举办员工福利活动，节日发放价值500元的福利礼品；3.团队年轻有活力，颜值出众，营造积极向上的工作环境；4.定期组织团建、旅游、聚餐及学习活动，增强团队凝聚力与活力；职业规划：为每位员工制定清晰的发展方向，结合个人特质与能力优势，提供双通道成长路径：互联网电商专业人才或管理型人才方向培养。

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工作地点: 万达6号公寓工作内容: 卫生打扫，四件套洗涤更换职位要求：50岁以内，工作吃苦耐劳，干活认真细致，工作麻利。工作时间：每天上午10点-下午3点，无休班，月收入2000-2500。

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工作要求：1、会计类相关专业，统招全日制本科及以上学历，毕业一年内（欢迎应届毕业生）2、头脑灵活，学习能力强，具备独立思考能力，能够及时归纳和总结工作方法；3、熟练使用财务软件及Office办公工具，有金蝶、用友等财务系统实操经验者优先考虑；4、具备良好的沟通协调能力；5、持有初级会计职称证书工作时间：8:30-17:30 周末单休福利待遇：1. 提供五险保障。2. 享有节日福利，定期组织团队建设活动。3. 表现优异者可获得专项奖金激励。4. 工作环境舒适，倡导人性化管理文化。5. 团队氛围和谐，同事间协作紧密，相互支持。

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先生

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岗位职责：1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作2. 维护员工关系，统筹员工福利、工作体验及内部沟通事宜3. 协助部门主管推进日常人事运营与执行4. 搭建高效沟通机制，助力企业文化的落地与推广5. 策划并执行团队建设、周年庆典、大型年会等组织活动任职要求：1. 具备1-3年人力资源领域工作经验（有电商行业背景者优先考虑）2. 拥有出色的沟通协调能力及文案撰写能力3. 熟练掌握常用办公软件操作

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一、岗位职责：1、通过旺旺等在线沟通工具与客户交流，及时响应并解决客户问题；2、熟练讲解店铺商品信息，提供细致服务，引导客户完成购物流程；3、协助客户查询订单物流等相关信息，提升购物体验二、任职要求：1、具备客服工作经验者优先录用；2、工作态度端正，细心耐心，具备较强的责任意识；3、具备良好的语言表达能力及沟通协调能力三、上班时间：实行两班制，早班8:00-16:30，晚班16:00-24:00，每周轮换一次，每周安排一天休息，采用轮休机制四、薪资构成：高底薪（无责任底薪）+绩效提成

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1. 负责公司财务管理工作，依据企业战略目标及年度经营计划，编制年度财务预算，科学统筹年度运营支出；2. 主导公司财务分析事务，推进业务部门财务分析体系的建设与落地执行；3. 组织制定并完善各项财务管理制度、内部控制制度及相关实施细则与工作流程，健全公司财务管理机制；4. 构建财务预算管理架构及预警系统，定期出具预测性财务报表；5. 搭建财务框架与报表体系，保障财务信息的完整性与规范性；6. 负责财务团队管理及日常运作规范：指导并监督财务人员按时完成会计报表编制，并对报表数据的准确性承担职责；7. 编制经营分析报告，为管理层提供决策支持依据；8. 统筹税务筹划与税务事务管理，设计纳税方案、优化涉税流程，开展税务风险监控；任职要求：具备3-5年财务管理工作经验

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1. 负责企业财务管理工作，依据公司战略目标及年度经营计划，组织编制年度财务预算，科学管控年度运营支出；2. 主导财务分析工作，推进业务端财务分析体系的搭建与落地执行；3. 组织制定并优化财务管理制度、内控机制及相关实施细则与流程，健全公司财务管理规范；4. 构建财务预算管理架构及预警系统，定期出具预测性财务报表；5. 搭建财务架构与报表体系，保障财务信息完整准确；6. 负责财务团队日常管理及工作标准化建设：指导并监督会计报表的及时编制，确保报表数据真实可靠；7. 编制经营分析报告，为管理层提供决策支持依据；8. 统筹税务筹划与税务事务管理，设计纳税方案、涉税流程，并监控涉税风险；任职要求：具备3-5年财务管理工作经验

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工作要求：1、财务、会计类相关专业，全日制本科及以上学历，具备一年以上电商行业财务岗位经验者优先考虑2、头脑灵活，学习能力突出，具备独立分析问题与归纳总结的能力3、熟练掌握财务软件及Office办公工具，有金蝶、用友系统实操经验者更佳4、具备较强的沟通协调能力5、需持有初级会计职称证书工作时间：8:30-17:30，每周单休福利待遇：1. 提供五险缴纳2. 享受节日福利，定期组织团队建设活动3. 工作环境整洁舒适，倡导以人为本的管理理念

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采购跟单员的工作，较为轻松一、岗位职责1. 负责与供应商对接，跟踪货物到货进度；2. 对供应商的供货质量、价格水平、交付时效及协作态度进行评估与考核；二、任职要求1. 具备良好的数据分析、沟通协调、判断决策及执行能力；2. 适应高效工作节奏，做事细致认真，具备较强的责任意识；

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岗位职责：一、战略规划与制度建设制定人力资源战略：依据公司整体发展战略及经营目标，拟定人力资源战略规划，组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的有效运行提供制度保障。完善人力资源管理体系：构建并持续优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展的管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，健全管理制度与流程。二、人才招聘与选拔招聘计划与实施：结合公司业务发展需求，制定年度及月度招聘计划，组织实施岗位设置与人员编制管理，开展招聘执行工作，拓展并维护多元化招聘渠道。人才选拔与评估：精通各类人才识别与筛选机制，推动人才储备库建设与梯队布局，保障公司各层级人才供给及时到位。三、薪酬福利与绩效管理薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现有薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬等级体系，优化绩效考核机制，确保薪酬具备内部公平性、外部竞争力和员工激励性。绩效考核：统筹员工绩效考核实施工作，审核考核与培训结果，结合公司实际推进绩效管理落地，协调解决考核过程中的问题，持续优化考核机制。四、员工关系与文化建设员工关系管理：负责员工日常沟通，维护和谐劳动关系，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳资纠纷事项，保障信息传递高效畅通。企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。五、培训与能力提升培训体系建设：搭建公司培训体系框架，制定年度培训方案，全面负责管理层培训与发展项目，并对培训执行情况进行监督与评估。职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点岗位管理者提供职业发展设计支持，助力员工实现职业成长目标。六、高层沟通与决策支持高层沟通：与管理层保持密切协作，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营决策提供人力资源数据与信息支撑。决策支持：向公司高层提供组织架构与人力资源配置建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本。任职要求：1.本科以上学历，具备2-3年管理经验，有互联网或电商行业背景者优先2.具备出色的沟通协调能力3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力

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