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岗位职责：1.为顾客提供专业美甲、美睫服务，包括但不限于手部护理、甲油胶/光疗甲制作、睫毛嫁接、睫毛烫染等2. 根据顾客需求及手型/眼型特点，个性化设计美甲美睫方案，提升客户满意度与复购率3. 保持操作台及工具清洁消毒，严格遵守卫生安全规范，确保服务过程安全合规4.主动维护客户关系，记录服务偏好，协助门店开展会员管理与营销活动5.配合团队完成日常运营支持工作，如产品陈列、耗材盘点及新项目学习落地任职要求：1.热爱美业，具备良好的审美能力与服务意识，形象气质佳，沟通亲和力强2.具备美甲美睫实操经验，技术娴熟，能独立完成全套服务流程3.持有相关职业技能证书或健康证者优先，接受应届毕业生及学徒培养4.学历不限，有美业培训经历或门店工作经验者更佳5. 责任心强，注重细节，能适应美业服务节奏与弹性工作时间

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郑女士

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岗位职责：1、热情接待来访客人，提供专业的接待服务；2、负责电话转接、信息记录及传达，确保沟通顺畅；3、管理前台区域，保持环境整洁与专业形象；4、协助处理日常行政事务，如文件整理、资料复印等。任职要求：1、具备良好的沟通技巧和服务意识；2、熟练使用办公软件及办公自动化设备；3、具有较强的组织协调能力和应变能力；4、形象气质佳，具有亲和力，能够处理前台接待中的突发情况。

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李先生

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岗位职责:1.提供包房服务，确保客户满意度2.维护包房卫生和整洁3.协助处理包房内的日常事务任职要求：1.具备良好的服务意识和团队合作精神2.能够有效处理客户需求和问题3.有责任心，能够保持工作区域的有序和安全

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李先生

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工作内容给客人点歌、拿果盘，清理桌面，推销店里的零食和酒水，提供情绪价值，没什么难事儿，只要你能唠，亲和力满满，就算是职场小白也能轻松拿捏。工作时间下午8点到凌晨3点，夜猫子狂喜!可兼职可全职，工资结算自由，这待遇，打着灯笼都难找。任职要求不要求你颜值逆天，但至少收拾得干净利落。性格得开朗，能和客人畅聊就行。没经验?完全不是问题，我们超欢迎热情满满的新人，当然有经验更是锦上添花。

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雷先生

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岗位职责：娱乐场所前台接待，协助顾客点单，引导入座，清理台面卫生协助维持现场秩序，提供良好服务体验职位要求：无经验要求，学历不限年满18周岁能适应晚班工作时间：上班时间：20：30下班时间：3：00全职兼职均可

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刘先生

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岗位职责1，接待顾客主动、热情、礼貌耐心、周到，使顾客有宾至如归之感2，礼貌用语，为客人提供最佳服务3，善于向顾客介绍本店饮品套餐4，服从领导安排，善于与同事团结合作任职要求1，身体健康能吃苦2，品行端正3，会化点淡妆，形象良好4，年满18-33周岁

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刘先生

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（1）您好，我是海居租房营业部部长，公司专注于武汉市的房屋租赁居间服务，成立至今已有13年，始终深耕于租房领域。目前团队规模已突破6000人，线下客户获取及传统线上渠道均已发展成熟。武汉现拥有约1400万常住人口，其中户籍人口超900万，流动人口接近400万，年租赁成交单量已达30万单，市场空间依然广阔。当前，武汉本地在自媒体租房赛道尚未出现头部账号，线上内容渠道存在显著空白。（2）因此，我们正计划筹建专业的自媒体运营团队，招聘文案编辑与视频拍摄剪辑人员，有无行业背景均可，您只需负责内容创作与视频制作，专业工作由专业人员完成。流量承接和客户转化由专属销售团队跟进，您无需参与带看房或后续客户维护。（3）薪酬结构包含：基础底薪+流量提成（周结+月结）+成交提成+视频拍摄数量提成。进入开年后租赁旺季，收入普遍可达1w+，表现优异者可稳定达到2w+。（4）发展空间：未来可自主组建自媒体内容团队，公司提供办公场地与房源资源支持；也可进一步发展业务团队，享受管理津贴与利润分红权益。

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汤先生

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（1）您好，我是海居租房营业部部长，公司专注武汉地区租房居间服务已有13年，业务扎实稳定。目前团队规模已突破6000人，线下及传统线上获客模式均已成熟。武汉常住人口约1400万，其中户籍人口超900万，流动人口近400万，当前市场租赁需求旺盛，我司年租赁成交可达30万单，仍有广阔发展空间。而本地自媒体租房渠道尚处蓝海，尚未出现头部账号。（2）现计划筹建自媒体运营团队，不限行业背景，岗位职责为文案撰写、视频拍摄与混剪，内容制作由专人负责，您只需专注内容输出。流量转化后由专属销售团队承接客户，无需参与带看房或后续跟进。（3）薪酬结构包含：基础底薪 + 流量提成（周结+月结）+ 成交提成 + 拍摄数量提成。每年开年后进入租赁旺季，收入普遍可达1w+至2w+。（4）发展通道：表现优异者可自主组建自媒体小组，公司提供办公场地与房源支持；后续亦可拓展业务团队，享受管理津贴与利润分红。

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汤先生

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生活服务平台类用户运营，产品运营，具备一定的项目管理能力，能独立跟进小型功能模块的落地，有小程序APP双端产品经验者，本地生活服务商家合作模式者优先，具备良好的逻辑思维能力，能清晰梳理业务流程，对用户体验也有基本认知

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王先生

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工作概要1：我司提供一手房源信息包括图片视频以及介绍2：您根据我司提供的信息，进行互联网发帖以获取客户信息3：您与客户进行有效的沟通后，约定客户看房或委托我司带看4：客户看房后满意，完成签约，客户若不满意您可根据现有房源资源进行重新匹配5：完成签约后结算佣金；每单400-800元不等，部分高价房源提成可达1200以上

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郭先生

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工作概要1：我司提供一手房源信息包括图片视频以及介绍2：您根据我司提供的信息，进行互联网发帖以获取客户信息3：您与客户进行有效的沟通后，约定客户看房或委托我司带看4：客户看房后满意，完成签约，客户若不满意您可根据现有房源资源进行重新匹配5：完成签约后结算佣金；每单400-800元不等，部分高价房源提成可达1200以上

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郭先生

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蜜雪冰城招全职人员啦 工资： 3800一个月，全勤200，千分之一提成，月休三天。工龄奖四个月涨一次一次涨100（4500封顶）。不包吃住。上班时间： 早班：8:30-18:30 中班：10:00-14:00            17:40-23:00 晚班：13:00-23:00

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刘先生

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岗位职责：1.为高端社区业主提供房产代管服务，负责有出租或出售需求的物业进行实拍、估价、挂牌及宣传推广。2.根据客户需求精准匹配房源，完成带看、价格协商、合同签署及房屋交接等全流程服务。岗位福利：底薪+高比例提成（22%-100%）公司配备电动小单车上班时间：9:00-18:00（可双休，时间灵活安排，无需固定坐班）享受法定节假日带薪休假及带薪年假无经验者也可加入，入职后安排专人一对一指导，全程教学，确保熟练上岗任职要求：年龄18-30岁，性格外向，积极主动

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邱女士

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无需坐班无需打卡不要求工作经验一部手机，会打字、能正常交流即可熟悉社交软件操作更佳仅限武汉市内人员报名，外地暂不受理招聘全职岗位

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汤先生

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入职即享员工福利！租房优惠！双休！支持工资预支！一、岗位职责：1. 负责民宿前台接待，提供高品质客户服务体验。2. 将房源信息录入公司内部管理系统，确保数据准确完整。3. 偶尔拍摄短视频并发布至小红书、抖音等社交平台。二、任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧，能与客户顺畅交流。2. 适应高效工作节奏，保持积极工作态度与高执行效率。3. 富有团队协作意识，乐于与同事协同配合、互相支持。三、薪资待遇1. 月薪6000-8000元。2. 法定节假日休息，每周双休，可申请提前预支工资。3. 着装自由，无特定穿着规定。

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汤先生

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您好，我是海居租房营业部负责人，以下为您介绍我们的岗位情况：一、工作内容：专注于房屋租赁服务，深耕高端住宅市场5年，主要覆盖两江四岸区域，服务于武汉房价3万+的业主群体，负责房源资源开发与高效整合推广，实现资源的优化配置与高效利用。二、岗位背景及行业前景：（1）我们长期聚焦武汉租赁市场，自20年疫情后，武汉一批新兴豪宅陆续交付，叠加内部接待需求上升，我们顺势切入高端租赁领域。武昌区域为核心阵地，重点操作武昌万达系列、绿地系列、华侨城系列等代表性楼盘。（2）门店区位特点决定了业务方向的选择，我们未盲目拓展买卖业务，而是专注高单价租赁赛道。实践表明，市场良好时月均成交3至5套豪宅租赁单，平均成交周期为3到7天；市场波动期也能保持每月1至2单的稳定输出。目前进入第四年运营，客户群体以本地业主为主，部分客户自身拥有替代性房产资源。通过接触此类产品，我们发现租赁已逐步从居住属性转向消费属性，因特定需求推动租赁层级不断升级。从事豪宅租赁四年间，客户换房频率较高，类似“以房换房”的模式频繁发生，期间也成功促成多笔千万级豪宅及别墅的交易。（3）高端租赁市场潜力巨大，配合我们的提成机制——4500元以上佣金部分享受100%提成，按实际到账佣金核算收入。例如：业绩达10000元，实收6490元；业绩20000元，收入可达16490元，整体收益水平与买卖业务相当。（4）当前团队约20人专职从事豪宅租赁，整体收入表现优异，前三年纯租赁业绩超40万元者不在少数，普遍年收入可达20万元以上。在四年持续积累中，团队成员不断提升对产品的洞察力，深入理解市场需求变化，形成专业判断能力。三、岗位需求：现诚邀希望实现业务转型的伙伴加入，无论是从买卖转租赁，还是无行业经验但具备社会阅历者，我们都欢迎您的到来。

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汤先生

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岗位职责：1. 接听来电，规范记录来访信息，重要事项及时汇报与传递。2. 热情接待到访客户，耐心倾听需求，提供专业、精准的服务支持。3. 上门对接房东，对拟出售或出租的房源进行拍照及信息登记。任职要求：18-30岁，性格外向，沟通积极主动岗位福利：底薪+提成（月收入8000+），具体细节面议上班时间：9:00-18:00，无需加班，法定节假日正常休假

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邱女士

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一、岗位职责：1. 房源拓展：依托公司提供的资源渠道，主动挖掘武昌、汉口、汉阳区域内的别墅、大平层等高端住宅房源，实地专业勘察，完成高质量视频拍摄与内容输出。2. 客户拓展：利用公司分配的信息资源，结合系统化培训方法，在资深同事一对一辅导下，通过小红书、抖音、安居客等线上平台精准对接意向客户，推动交易顺利完成。二、任职要求：1. 对武汉市场的大平层、别墅类高端房产具备基础认知，若暂无经验也无需担忧，公司配备数字化信息平台，覆盖武汉绝大多数豪宅数据，同时有老员工全程带教支持。2. 具备强烈进取心，渴望高收入回报；对未来有明确规划，不满足于安逸现状，愿意接受挑战，富有拼搏精神的年轻人才优先。三、岗位福利：1. 行业顶尖提成机制：新人期享受100%业绩提成，月均收入普遍在8000元以上，多劳多得，成熟期月收入稳定在20000至50000元之间。2. 晋升发展路径：业务合伙人-智能店长-人店店长-部长-区域总监收入构成包含业务收益+管理津贴+门店分红。业务合伙人月业绩达4500元以上享全额提成。职能店长享有零门槛全额提成资格。从合伙人晋升为人店店长最快仅需6个月，人店店长可获1000-1600元以上管理底薪，每人提成1000元，并享有门店年度分红10万至30万元。店长层级月综合收入可达20万至30万元。3. 弹性工作制：每日朝九晚六打卡后，其余时间自由支配，无硬性考勤约束，每月支持多次补卡操作。4. 团队建设活动：定期组织一对一交流、茶话会、家庭联谊、团队竞技等多元活动，协助员工化解工作压力与情绪困扰，增进同事协作关系，同步发掘并培养高潜人才提供晋升通道。

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汤先生

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岗位职责：1.负责房源、客源等相关信息的搜集与归档，定期更新并维护信息数据库。2.主动开发客户资源，利用线上及线下多种方式开展推广，与客户保持顺畅沟通。3.根据客户需求精准推荐匹配房源，推动租赁成交，并协助处理交易流程中的各项事务。任职要求：1.具备良好的语言表达和人际互动能力，性格热情友善。2.有较强的适应能力和积极的服务态度，能有效应对工作压力与挑战。3.零基础亦可，提供系统培训，由店长一对一指导带教。福利待遇：1.提供具有市场竞争力的底薪，叠加高比例提成，整体收入无上限。2.建立健全的培训机制，助力快速掌握专业技能，顺利融入工作节奏。3.五险一金、带薪年假、团队建设活动等福利齐全，保障工作与生活的平衡。

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汤先生

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您好，我是海居租房营业部负责人，针对业务熟手提供100%提成机制，快速助力伙伴达成并晋升店长资格。晋升后可享受绩效管理底薪3000至16000元，以及团队40%分红权益。工作内容：1. 维护新老业主关系，跟进并管理房源信息2. 开发客户资源，精准匹配租赁房源，推动成交达成3. 为团队引进新人成员4. 协同负责人完成团队绩效目标岗位福利：1. 提供业务资源支持，享有资源奖励、招聘奖励及带人奖励2. 工作期间免费配备小电驴使用3. 定期组织团队建设活动4. 可分配组员，组建个人团队

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汤先生

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岗位职责：1. 为高端社区业主提供房屋托管服务，负责有出租或出售需求的房产进行拍摄、估价、上架及宣传推广。2. 根据客户需求精准匹配房源，安排带看、协助谈判、促成签约并跟进后续交房流程。岗位福利：底薪+提成（22%-100%）公司配备小电驴供工作使用上班时间：9:00-18:00（可双休，时间灵活，无需固定坐班）享受法定节假日带薪休假及带薪年假无经验者亦可加入，入职后安排专人一对一指导，全程培训，确保熟练上岗任职要求：年龄18-30岁，性格外向，积极主动

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入职即享员工福利！租房优惠！双休！支持工资预支！一、岗位职责：1.负责民宿前台接待，提供高品质服务体验。2.将房源信息录入公司内部系统，确保数据准确完整。3.偶尔拍摄短视频并发布至小红书、抖音等平台。二、任职要求：1.具备良好沟通能力，能与客户顺畅交流。2.适应快节奏工作环境，保持积极工作状态与效率。3.拥有团队协作意识，乐于与同事协同配合。三、薪资待遇：1.月薪6000-8000元。2.法定节假日休息，每周双休，可申请工资预支。3.着装自由，无特定穿着要求。

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岗位职责：达成每日既定任务目标任职要求：准时出勤，不迟到不早退，使用文明用语，情绪稳定，耐心细致岗位经验：不限行业经验：不限教育背景：不限岗位福利：业绩提成奖、目标完成奖、定期组织培训，无加班压力，多重奖励福利享不停，不定期开展团队建设活动及聚餐安排，每月享有6天休息可自由规划，支持连续休假，团队成员以年轻人为主，沟通顺畅，工作环境轻松融洽

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汤先生

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一、工作时间9：00-18：00，午休2小时，月休8天，到点下班，不强制加班。二、工作内容1、熟悉公司现有房源情况，结合客户实际需求匹配合适住房。2、陪同客户实地看房，协助处理租房过程中各类问题。三、任职要求1、学历、经验不限。3、无需固定坐班，状态不佳时可灵活休息。四、福利待遇1、按单100%提成，收入上不封顶，多劳多得。2、公司承担小电驴及端口相关费用。3、无基础者安排专人带教，支持师徒同行共同成长。4、享受租房优先权，入职即可选优质房源并免除中介费。5、设有开单奖励、季度销售冠军奖、定期团队活动、生日关怀及节日福利。五、晋升通道业务合伙人-智能店长-人店店长-部长-区域总监薪资构成：业务收入+管理收入+门店分红行业领先提成政策：新人初期享受100%业绩提成，月均收入普遍超8000，后期通常在20000—50000区间。业务合伙人月业绩达4500以上享全额提成，智能店长实现零门槛通提。最快6个月可晋升为人店店长，担任人店店长后享有1000-1600以上管理底薪，每人提成1000元，并享门店年度分红10万—30万，店长月收入可达20—30万。

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汤先生

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可招小白，00后团队，工作简单，时间自由，轻松过万！一、工作内容：1、日常与租房客户进行基础沟通，登记房源信息；2、依据客户需求推荐合适房源并安排实地看房；3、上午10点上班，下午5点下班，4、任务轻松，时间灵活，可根据个人情况自主安排工作时段，支持远程居家办公；二、员工福利：1、不定时组织下午茶活动；2、定期开展团建聚餐；3、生日当天收获专属惊喜；4、设立全勤奖励；5、提供绩效奖金；6、发放季度激励奖；三、任职要求:1.具备良好的沟通与表达能力，能与客户顺畅交流并建立信任；2.积极学习，热爱本职工作，拥有团队合作意识；3、会使用小红书、抖音等社交平台发布相关内容视频。工作时间：10:00-17:00（中午休息两小时）。

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您好，我是海居租房营业部负责人。以下为您介绍岗位详情：一、工作内容：专注于房屋租赁领域，深耕高端住宅市场5年，服务覆盖两江四岸及武汉单价3万以上小区的业主群体，负责资源整合、开发与高效推广，充分调动并合理运用现有资源提升业务成效。二、岗位背景及行业前景：（1）公司聚焦武汉本地租赁市场，自20年疫情后，伴随城市新兴豪宅项目的集中交付，以及企业接待、高端居住等需求上升，我们顺势切入豪宅租赁赛道。武昌片区主攻万达系、绿地系、华侨城系等代表性高端楼盘，形成稳定业务流。（2）基于门店区位特点，我们未盲目拓展买卖业务，而是选择高净值客户集中的高端租赁方向。实践表明，市场良好时月均成交3至5套豪宅租赁单，平均成交周期为3到7天；市场波动期也能保持每月1至2单的稳定输出。目前进入第四年运营，核心客群为本地优质业主，部分客户同时持有可替代房源。在深度接触过程中发现，此类租赁已超越基本居住属性，更多体现为生活方式或功能型消费的升级。从业四年间，客户置换频率较高，类似“以房养房”模式普遍，期间亦成功操作多套千万级豪宅及别墅的租赁与买卖交易。（3）豪宅租赁市场潜力巨大，配合公司激励机制——月租金4500元以上订单享受100%提成，按实收佣金核算收入。例如：业绩达10000元，当月收入为6490元；业绩20000元，收入则为16490元，整体收益水平与买卖业务相当。（4）当前团队约20人专攻豪宅租赁，整体收入表现优异，前三年纯租赁业绩超40万元者不在少数，普遍年收入可达20万元以上。四年沉淀带来的是对产品力的深刻理解，以及对市场需求变化的敏锐洞察，持续推动个人专业能力成长。三、岗位需求：现诚邀有意实现业务转型的伙伴加入，无论是从买卖转向租赁，还是寻求职业升级者，无论是否具备行业经验，均欢迎沟通。同样欢迎拥有其他领域社会阅历、希望跨界发展的优秀人才共同开拓高端租赁新赛道。

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汤先生

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