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1. 负责公司日常账务处理、凭证编制、报表出具2. 按月完成纳税申报、发票开具与管理3. 工资核算、费用审核、往来账核对4. 配合税务、银行等对外 1. 会计相关专业，有实操经验2. 熟悉国家财税政策，能独立完成报税3. 熟练使用财务软件及办公软件4. 工作严谨、责任心强、保密意识强

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叶女士

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直招，公司配车，提供货源，面试通过第二天上班，可以先试岗一天在决定，试岗也会给工资不压工资，再次申明，不收任何费用！！不会当面一套背后一套，！！要能干活的人基本都是托盘货为主1.听从调度安排，按导航点对点送货,不装不卸,主要运送板材、布料、零件等货物2.小长途（江浙沪）送货，周边两三百公里3.工资10天结算一次，月休四天，月薪8000-10000（公司南京、苏州、无锡、常州、杭州、宿迁、淮安、南通8个城市都需要驾驶人员），有意向的欢迎投递友情提醒各位求职的驾驶员：由于货运行业非暴利行业，多劳多得，一份耕耘付出才有一份合理的回报，请勿听信他人超高收入的诱导，理性选择

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钱女士

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纯开车司机！！没有套路！！1.我们出车，公司有货源，你出人，负责开车送货，主要跑江浙沪地区2.有专门调度给你派单，不需要自己抢单3.20-58周岁，车技熟练，能看懂导航，C1驾照即可4.薪资7000+上不封顶5.公司直招，有意向快快联系我吧！6.能接受在外过夜的来！有意向欢迎联系！

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吴女士

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【岗位职责】✓ 听从调度安排，按导航点对点送货✓ 主要运送板材、布料、零件等托盘货✓ 小长途送货，周边两三百公里【职位要求】✓ 持有C1驾照，1-2年驾龄✓ 不压工资，试岗一天也给工资✓ 能吃苦，踏实肯干【薪资福利】✓ 月薪8000-11000，10天结算一次

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李女士

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业务拓展现招2名半挂司机，开13.75米高低板网上配货一般需要盖雨布。工资按趟计算，多劳多得不拖不欠，交社保。要求要做事认真负责，行情差，已是微利时代必须服从安排，少爷病勿扰，话不中听但说的都是实情，懂得都懂。

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先生

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招A2驾驶员数名，宿迁至江浙沪周边往返，主要货源压缩棉包和托盘胶膜。缴纳社保，工资发放准时，待遇优厚欢迎加入。联系方式朱

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朱先生

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宿迁至上海托盘货，需要盖雨布。要求实际3年以上驾龄能独自领车，吃苦耐劳服从安排的。少爷病勿扰，工资按趟，月结。联系电话详谈

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朱先生

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岗位职责1、承接集团下达的利润与业绩指标，确保目标达成；2、统筹所辖组织的团队搭建与日常管理，合理规划组织架构及人员配置，落实人才选拔、培养与保留机制；3、科学进行资金筹划与成本管控，监督运营资金与费用使用的安全性与合规性；4、健全并执行人、货、车等安全管理体系，制定培训方案并组织实施，开展效果评估，全面保障企业运营安全；5、推动组织内部各项制度流程的落地与执行；6、维护公司对外合作关系，包括客户、政府部门等相关方；任职要求***年龄45岁以下，具备5年以上供应链或物流领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；行业经验1、聚焦高端制造、新能源产业链、汽车产业链等相关行业，有深入实践积累；2、拥有相关行业大客户资源，或具备相应的政企合作资源；素质要求1、大专及以上学历；2、具备数据分析意识，能通过数据洞察驱动决策与工作优化；3、具备良好的沟通协调能力，掌握基础财务知识，具有基本经营管理思维；其他初期需在东莞办公，符合条件后可返回原定base地（派驻期间，公司提供住宿）

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杨先生

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要求：中专以上学历(应届毕业生亦可)，光伏、电气、市场营销、国际贸易等专业优先。口齿伶俐，五官端正，善于交流，热情开朗，适应能力强!

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赵女士

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负责快运到货异常问题的处理，以及零担快运发货运单开具、揽收环节的异常处置。协助客户解决货物在运输过程中的各类突发情况，具备基本的电脑操作能力，能按上级安排高效完成各项任务。要求全日制大专及以上学历，工作时间9:30-19:00

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徐先生

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】新人奖励5000元入职奖【高福利】包吃包住，外地过来320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一55岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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张女士

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直营中心——信贷经理1、主动开拓并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销，完成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审查及贷后管理等客户全生命周期运营工作；3、严格遵守公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；4、开展展业区域市场调研，收集相关信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议；5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。我们期待你具备以下条件：1、本科学历，毕业时间不超1年，面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；2、热爱市场营销类工作，态度积极主动，具备较强责任心与抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守；4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。你将获得的回报包括：1、具有市场竞争力的固定薪酬：正式员工（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，入职前两个月享无责任保障薪资5000元/月；实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；2、绩效薪酬：依照公司现行考核机制执行；3、基础保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；4、日常关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；5、带薪休假政策：依法享有国家法定节假日，以及婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪假期；6、系统化企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练，并实行“一带一”导师辅导机制；7、晋升发展机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，助力职业成长。人才培养体系说明：（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部深化职业素养”三位一体的学习模式，纳入“营销铁军养成”系列培养计划。（二）“营销铁军养成”专项培养计划目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备力量。（三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目目标：在前述培养基础上，持续塑造基层管理人员科学的管理思维与职业习惯，全面提升其综合素质及其所带领团队的整体绩效表现。

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骆先生

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直营中心——业务经理1、主动开发并持续维护产品销售渠道，提升业务覆盖范围；2、依据公司客户准入标准、业务流程规范及考核管理制度，积极开展客户营销并达成考核指标，落实贷前调查、贷中管理及贷后跟踪等全生命周期客户服务工作；3、严格遵守公司各项规章制度，有效识别和控制业务与人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进；4、负责所属区域的市场调研工作，收集市场信息，开展数据分析，并及时反馈优化建议；5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，毕业时间不超1年，面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；2、热爱市场营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有出色的沟通表达、团队协作及学习成长能力；3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，勤勉敬业，无不良从业记录；4、身体健康，能够胜任岗位职责所需的工作强度。你能获得具有市场竞争力的固定薪资正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；实习期（取得毕业证前）：前两个月培训津贴2750元（含各类补贴），第三个月起按正式员工标准进行考核；2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等；5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等；6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；7、职级晋升：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部深化职业素养”的多维培养体系，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销方法、行业认知、产品理解、风险合规意识及管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目工作目标：在前期培养基础上，系统化培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，持续提升管理团队整体素质及其所辖团队的绩效表现。

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骆先生

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