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招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/460天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，中间吃饭2个小时，工作10小时。【招聘要求】年龄18-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖！接受再咨询！企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400！

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魏先生

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300元／天组装/扫描／包装工临时工小时工长期工月薪7500元以上，独立岗位，包吃包住。一.薪资福利：1.【入职奖励】：新人入职补贴3000元（分三个月发放）2.【推荐奖励】：推荐朋友一起奖励500/人3.【工资】准时发放，不压工资！4.入职签订合同员工5.可以申请夫妻房（有结婚证可以申请夫妻房）一个星期安排二薪资待遇1.【小时工】26-28小时综合工资7000-7500/月订单稳定工时充足可自主选择加班【工作时间】上班时间：8:00-20:00（18点下班后吃完饭，可以选择打卡自由加班2-3小时）3【薪资发放】每月10号发工资，月休4天！周日休息！辞职提前4-7天，！三食住方面【伙食住宿】包吃包住、标准3菜一汤，公寓室宿舍4-6人一间，独立卫生间、配有WIFI、热水、空调、洗衣机、保险柜等等！【工作内容】分拣，扫描，贴标签、打包装。简单易学易懂手工活，需经验.，【娱乐设施】公司生活区配有网吧、图书馆、羽毛球室、篮球场、健身房、超市、银行ATM、等等！【温馨提示】准备：身份证原件，身份证复印件及一寸照片各3张（厂里可办理）招聘要求放低：年龄18-45周岁即可不限学历，生熟手都可以

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周女士

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300元／天组装/扫描／包装工临时工小时工长期工月薪7500元以上，独立岗位，包吃包住。一.薪资福利：1.【入职奖励】：新人入职补贴3000元（分三个月发放）2.【推荐奖励】：推荐朋友一起奖励500/人3.【工资】准时发放，不压工资！4.入职签订合同员工5.可以申请夫妻房（有结婚证可以申请夫妻房）一个星期安排二薪资待遇1.【小时工】26-28小时综合工资7000-7500/月订单稳定工时充足可自主选择加班3【薪资发放】每月10号发工资，月休4天！周日休息！辞职提前4-7天，！三食住方面【伙食住宿】包吃包住、标准3菜一汤，公寓室宿舍4-6人一间，独立卫生间、配有WIFI、热水、空调、洗衣机、保险柜等等！【工作内容】分拣，扫描，贴标签、打包装。简单易学易懂手工活，需经验.，【娱乐设施】公司生活区配有网吧、图书馆、羽毛球室、篮球场、健身房、超市、银行ATM、等等！【温馨提示】准备：身份证原件，身份证复印件及一寸照片各3张（厂里可办理）招聘要求放低：年龄18-45周岁即可不限学历，生熟手都可以

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彭女士

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公司优势:1、互联网公司，在办公室就能轻松做业绩。2、通过电话和微信联系客户，整理汇总客户信息。3、都是精准客户，而且粘性强，成交率高，复购率也高。4、公司成立11年，业务模式成熟稳定，办公环境佳，公司氛围好。5、属于知识服务领域，客户都是高知群体，层次高，可实现自我增值。6、入职一对一带薪培训，上手快，公司对新人扶持政策多。7、福利待遇好，除基本薪资外，每个月，每季度，每年度完成目标都有奖励。岗位职责:1、通过电话和微信，以及在线接待客户，提供咨询服务，促成成交。2、跟进回访客户，增加客户粘性，提升复购率以及转介绍。3、认真负责，勤奋有耐心，有一定销售技巧者优先。员工福利:1、基础福利:新人奖、阶梯目标奖、工龄奖、月度奖、季度奖、年度奖。2、年终奖励:有年终业绩奖、优秀员工奖。3、生日礼物:生日蛋糕、鲜花或现金等。4、节日礼物:三八节、端午节、中秋节等节日礼品。5、带薪年假:工作满一年后享有5天年假。工作时间:周一至周五8:30-12:00，13:30-18:00.薪资范围:5000-12000元/月。

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严先生

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公司优势:1、互联网公司，在办公室就能轻松做业绩。2、通过电话和微信联系客户，整理汇总客户信息。3、都是精准客户，而且粘性强，成交率高，复购率也高。4、公司成立11年，业务模式成熟稳定，办公环境佳，公司氛围好。5、属于知识服务领域，客户都是高知群体，层次高，可实现自我增值。6、入职一对一带薪培训，上手快，公司对新人扶持政策多。7、福利待遇好，除基本薪资外，每个月，每季度，每年度完成目标都有奖励。岗位职责:1、通过电话和微信，以及在线接待客户，提供咨询服务，促成成交。2、跟进回访客户，增加客户粘性，提升复购率以及转介绍。3、认真负责，勤奋有耐心，有一定销售技巧者优先。员工福利:1、基础福利:新人奖、阶梯目标奖、工龄奖、月度奖、季度奖、年度奖。2、年终奖励:有年终业绩奖、优秀员工奖。3、生日礼物:生日蛋糕、鲜花或现金等。4、节日礼物:三八节、端午节、中秋节等节日礼品。5、带薪年假:工作满一年后享有5天年假。工作时间:周一至周五8:30-12:00，13:30-18:00.薪资范围:5000-12000元/月。

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王女士

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招挖机铲车【维修工】本公司目前有挖机、铲车、洒水车、土方车共约66台机械(主要是旧机械)，长期在广州及周边地区从事工程机械租赁业务。主要承接中铁单位的业务，例如高铁、轻轨、地铁、市政道路、园林、工业园区和厂房项目等。岗位技能要求:1.必需愿意动手从事机械维修工作(不限定机型)。2.挖机、铲车、货车，必需会驾驶其中1-2种设备。主要工作内容:1.如果维修忙，就做维修。2.如果司机缺，就开机械。岗位职责要求:脾气差、技术差、不服从、怕脏、怕累、怕麻烦，有这样心态的人不适合我们的岗位。待遇条件:1.一份稳定的工作，从年头到年尾不需要找工作。2.每个月能预支4000-6000元，每年春节前结清。3.年均收入大概10-15万。公司地址:广州市花都区107国道75号。

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10月11日 10:27

先生

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（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入）一、我们要招这些人-劳务招聘专员-招聘主管/经理二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先）1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取；2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展；3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）；4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本）1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工；2. 公司直接给招聘账号充值（ 等），你只管发布/更新招聘信息；3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！招聘学员阶段收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时（最终以财务出名单为准），计算为1个有效留存第二个阶段1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入）-薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！​-当月招0-5人：提成40%​-当月招6-12人：提成50%​-当月招13-20人：提成60%​-当月招21人以上：提成70%​-实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！-本质：你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入！2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升）-提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入；​-额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！3.晋升路径（清晰不画饼）初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人五、福利保障（细节拉满）-办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便；​-节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！六、为什么选我们？我们是广州市政府挂牌的广州北站零工市场，也是本地5A级人力公司，不搞小作坊模式：-重视人才：愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都能有成长空间；​-支持带团队：只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”！来了就是科迅人，想靠自己拼高收入、长期发展的朋友

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杨女士

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1. 负责鲜羊奶的销售（家庭订户）、试喝推广、订单办理及配送服务，客户满意后产生复购可获得续订提成，2. 销售与配送结合，双重收益，收入更高。【收入待遇】1、提供免费培训，零经验也可上岗，配备专人手把手带教，并统一购买保险。2、收入结构为责任底薪4500元+高比例提成（25%-25%）+配送补贴（约1元/盒）+各类奖金，月综合收入6000至20000元以上，工作灵活轻松，回报可观，发展空间广阔。3、公司统一安排食宿，住宿为4-6人/间的集体宿舍，生活环境温馨，团队氛围融洽。4、工作时间安排为每日早晚各一次集中配送，中间可自由支配6小时，每周日固定休息。5、定期组织团队建设活动、生日会等员工关怀项目。6、晋升机制完善，管理岗位均从内部员工中选拔，不对外招聘。7、年度总业绩达标后，可享父母养老金补贴、出国旅游奖励，以及小组竞赛奖、站点达标奖、季度达标奖等多项激励福利；【公司简介】瑞康乳业自创立以来始终专注羊奶领域，集生产、销售、配送于一体，全国范围内直营运营，已为近50万个家庭提供品质服务，赢得广泛认可与良好口碑。【全国超1000家门店，支持就近分配入职】

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方先生

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不是外卖！！不招短期工！！不招实习生！！1、如决定离职，需提前半个月告知负责人，不得无故擅自离岗。2、有长远规划、能踏实肯干者优先考虑；3、负责人亲自指导如何创收，传授技能，带领线下开发客户，手把手教学维护客户关系；4、发展空间广阔：熟练后月收入可达万元。掌握核心能力后，无论身处何地都能立足谋生，具备年入30万的潜力；5、我们需要踏实做事的人，你也将在实践中成长，全程提供食宿！首月薪资约5000元，业务熟悉后综合收入稳定在7000元以上；6、工作时间：上午7:00左右至9:00左右，下午3:00左右至9:00左右。疲劳时可灵活休息，无需打卡，效率高可提前结束工作。工作氛围轻松，无额外负担，负责人还会一起打游戏放松。

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方先生

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招聘公司：瑞康乳业有限公司1、年龄要求18至45周岁2、有明确目标，渴望增收，能踏实肯干者优先考虑3、提供系统培训，涵盖创收技巧、专业知识、线下客户开发及老客户维护方法4、岗位以实际工作需求为导向，同时注重个人成长与学习提升，公司包吃包住薪资结构为底薪+提成+维护补贴+绩效奖励，熟练后综合收入可达7000元以上5、工作时段：上午7:00左右至9:00左右，下午3:00左右至9:00左右。工作强度大时可灵活安排休息，无需打卡

广州

方先生

实名企业

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一、【岗位职责】1.负责区域内住宅社区客户鲜羊奶的推广、销售及后续服务工作；2.组织并执行线下社区促销活动，提升品牌曝光与产品销量；3.开拓区域新客户资源，维护现有客户关系，提高老客户回购频率；鲜羊奶作为高频消费品，家庭订奶模式成交效率高，市场发展潜力巨大。二、【岗位要求】1.年龄18-45岁，性别不限；2.具备销售工作经验，有地推、生鲜、直销或房产销售经历者优先考虑；3.吃苦耐劳、富有耐心，具备较强的目标意识和结果导向思维，执行力出色，渴望通过努力实现收入增长。三、【薪酬福利】1.综合收入：6000-20000元以上，多劳多得，上不封顶；2.薪酬结构：有责底薪6000+首月创业支持+业绩提成+多元激励（达标奖励+父母养老金+海外旅游+合作退休金+长期合作感恩金）商业保险等其他福利；3.公司提供为期六天的带薪入职培训，助你快速上手；4.晋升通道畅通，发展方向：销售专员-网点经理-区域总监-合伙人。四、【公司发展前景】我们专注于鲜羊奶新零售领域，致力于为家庭提供高品质鲜羊奶产品与服务。羊奶营养约为牛奶的3倍，但因产量有限、保鲜难度高，难以在商超渠道流通，导致供应稀缺。然而消费者对羊奶的接受度持续上升，为我们创造了广阔的市场空间。经过11年发展，业务已覆盖四川成都、广东东莞、珠海、中山、清远、肇庆、广州、惠州等多个城市，各城市均设有多个服务网点。因市场需求旺盛，公司正处于快速扩张阶段，诚邀你的加入。

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方先生

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1.负责新项目工艺导入，完成工艺流程设计及可制造性评估，制定初始工时与工价标准2.建立并持续优化IE标准体系（涵盖工时、产能、爬坡效率、换线时间、在制品标准）3.管理生产效率核心指标（OEE/OPE/UPH/UPPH），实施日常效率损失分析与改善4.开展产能平衡预测与优化工作（产品型号适配、产能匹配、资源协调）5.评估设备资源配置的合理性，提出设备需求规划建议及闲置资产调配方案6.评估人力配置的合理性，提供人力需求规划及闲置人员调配建议7.推进现场IE改善活动（聚焦工时、产能、爬坡、换线效率、WIP控制）8.参与新产品成本核算、返工项目报价等相关工作要求：1.大专及以上学历，具备5年以上制造行业精益生产改善实战经验2.熟练掌握IE七大手法、六西格玛、SMED等精益管理工具3.具备扎实的问题分析与解决能力，良好的跨部门协作推动力

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陈女士

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岗位职责：1、依据公司业务发展需要，统一规划并规范供应商档案管理体系，健全供应商信息收集与管理机制；2、制定并优化供应商管理制度，实现从准入到退出的全周期管控；3、构建供应商绩效评估体系，涵盖价格水平、交付准时率、售后服务、客户投诉处理、样品响应速度及服务配合度等方面，持续推动绩效提升；4、整合各事业部与总部采购需求，实施集中化采购策略，减少重复采购行为，提升议价能力；5、健全采购计划编制与执行规范，确保采购订单在质量、时间、数量和交付节点上精准满足业务需求；6、搭建关键原材料市场情报与成本分析模型，为采购降本决策提供数据支持；7、持续优化采购与供应链相关制度、流程及运行机制；8、协同PMC、品质、仓储、物流、客服等多部门联动，提升跨职能协作效率；9、推进采购流程标准化建设，助力采购体系向数字化、信息化方向升级。任职要求：学历：本科及以上；工作经验：具备5年以上集中采购、战略采购或供应商管理相关工作经验；专业能力：擅长流程梳理、系统化建设、机制设计及数据分析；岗位特质：具备良好的沟通协调能力、抗压能力和主动进取意识；行业背景：有铝材加工、家居建材或大宗商品领域集团化采购经验者优先考虑。

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陈女士

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1、预算与预测： 领导并组织各事业部完成年度预算、季度滚动预测的编制、审核与汇总工作，监控预算执行情况，进行差异分析并提出改进建议。2、财务内控： 建立健全并持续优化面向事业部的财务管理制度、流程及内部控制体系，确保其有效运行，符合集团合规要求。3、资金与税务管理： 监控各事业部资金使用效率，协助进行现金流规划；统筹管理事业部税务事宜，确保税务合规并优化税务成本。4、财务报告： 审核各事业部提交的财务报表及管理报告，确保其准确性、及时性，并编制合并的管理层报告。5、经营分析： 定期深入分析各事业部的经营业绩、盈利能力、成本结构及关键绩效指标（KPIs），揭示业务动因和潜在问题。6、决策支持： 为新项目、新产品、投资并购等业务活动提供财务建模、可行性分析及风险评估，为事业部管理层提供数据驱动的决策依据。7、成本与效率优化： 主导或参与事业部的成本管控、降本增效项目，通过财务分析识别效率提升机会，推动业务流程优化。8、绩效管理： 参与设计并监控事业部及核心团队的绩效考核方案，将财务指标与业务目标紧密结合。9、团队指导： 对事业部财务团队进行专业指导、培训与考核，提升整体财务团队的业务支持能力。10、系统与流程优化： 推动财务信息化系统（如ERP、金蝶等）在事业部的有效应用，提升数据自动化水平与决策效率。11、跨部门协作： 作为财务领域的专家，与战略、运营、人力等总部职能部门紧密协作，形成管理合力。任职要求：1、学历与资质：1)本科及以上学历，会计、财务、金融、经济学等相关专业。2)具有中级会计职称，注册会计师、特许公认会计师（ACCA）优先考虑。2、工作经验：1）5年以上生产制造型企业财务管理工作经验，其中至少3年以上在大型企业总部、区域总部或大型业务单元担任财务经理或同等职位的经历。2）必须具备面向多业务单元（事业部/产品线/区域）的财务管控和经营分析经验。3、专业知识：1）精通会计准则及财税相关法律法规。2）具备全面的财务知识体系，包括财务管理、成本会计、税务筹划、资金管理、合并报表等。3）熟练掌握Oracle、金蝶等主流软件，精通Excel、PPT, 有Power BI等数据分析工具经验者更佳。4、核心能力与素质1）商业洞察力与经营思维： 能够跳出传统财务视角，从商业模式、市场竞争和战略高度理解业务，具备前瞻性分析能力。2）数据分析与解决问题能力： 善于从复杂数据中提炼核心信息，定位业务问题根源，并能提出切实可行的解决方案。3）卓越的沟通与影响力： 具备与各层级业务负责人（包括事业部总经理）进行有效沟通的能力，能够用“业务语言”阐述财务问题，影响和推动业务决策。4）战略协同与推动能力： 深刻理解公司战略，并能将其转化为财务目标和行动方案，在事业部层面推动落地。5）领导力与协作精神： 具备较强的团队协作精神和非职权影响力，能够领导虚拟团队完成复杂项目。6）抗压能力与适应性： 能够适应快节奏、多任务的工作环境，具备良好的心态和抗压能力。

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陈女士

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岗位职责：1、依据建材行业特性开发并维护客户资源，达成公司下达的销售任务指标；2、调研市场动态，掌握同行竞争情况及客户需求变化，协助上级制定有效的销售策略与实施方案；3、接收客户咨询，挖掘潜在需求，积极拓展新客户并开发区域市场任职要求1、大专及以上学历，具备3年以上相关岗位工作经验者优先（有铝材、五金、涂料等行业背景者更佳）；2、了解铝型材产品的技术参数及相关应用，拥有对口客户资源者优先录用；3、具有良好的沟通协调能力，能接受长期或短期出差安排

广州

陈女士

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1. 负责新产品导入阶段的工艺对接，开展可制造性评估，编制初始工艺流程及工时工价方案2. 建立并持续优化IE标准体系（含标准工时、产能规划、爬坡计划、换线效率、在制品控制标准）3. 主导生产效率指标管控，包括OEE/OPE/UPH/UPPH等，实施日常效率损失追踪与改善4. 开展产能平衡分析与优化，确保产品型号、生产能力与资源配置的有效匹配5. 评估设备资源需求与布局合理性，提出闲置设备调配与再利用建议6. 评估人力配置的科学性，针对人力需求与分布提出优化及调配方案7. 推进现场IE改善项目，提升工时利用率、产能达成率、换线效率及在控水平8. 参与新产品成本测算、返工项目报价支持等工作要求：1. 大专及以上学历，具备5年以上制造型企业精益生产相关工作经验2. 熟练掌握IE七大手法、六西格玛、SMED等精益管理工具3. 具备扎实的问题分析与解决能力，良好的跨部门协作与项目推动能力

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陈女士

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岗位职责：1.负责集团薪酬体系的规划与持续优化，确保与企业战略发展目标相匹配；2.主导集团绩效管理体系的建设与落地执行，助力组织效率提升；3.制定并推行薪酬绩效相关制度，统一规范各下属公司管理操作流程；4.研判行业薪酬趋势，结合集团现状设计具备市场竞争力的激励方案。任职要求：1.拥有5年以上制造业大型集团薪酬绩效COE岗位管理经验；2.熟悉薪酬结构设计及绩效管理全周期运作机制；3.具备扎实的数据分析功底和系统化思考能力；4.具备良好的跨部门协同及项目推进执行力。

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1. 负责新项目工艺导入，完成制程流程设计与可制造性评估，制定初始工时与工价标准2. 建立并持续优化IE各项标准（含工时、产能、爬坡计划、换线效率、在制品WIP基准）3. 主导生产效率指标管控，如OEE/OPE/UPH/UPPH，实施效率损失的日常追踪与改善4. 开展产能平衡分析与优化，确保产品型号、产线能力与资源配置的有效匹配5. 评估设备资源需求与规划合理性，提出闲置设备调配与利用改善建议6. 评估人力配置的合理性，针对人力需求与分布提出优化及动态调配方案7. 推动现场IE改善活动，聚焦工时、产能提升、爬坡效率、换线周期及WIP控制8. 参与新产品成本核算、返工任务报价等技术支持工作要求：1. 大专及以上学历，具备3年以上制造型企业精益生产或IE改善实战经验2. 熟练掌握IE七大手法、六西格玛、SMED等精益管理工具并能实际应用3. 具备扎实的问题分析与解决能力，良好的跨部门协作与项目推动能力

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陈女士

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1. 负责新项目工艺导入，开展可制造性评估，编制初始工时与工价标准2. 建立并持续优化IE标准体系（含工时、产能、爬坡计划、换线效率、在制品标准）3. 主导生产效率指标管控（OEE/OPE/UPH/UPPH），实施日常效率损失追踪与改善4. 开展产能平衡分析与提升（涵盖产品型号适配、产能匹配及资源配置优化）5. 评估设备资源需求与规划合理性，提出闲置设备再利用方案6. 评估人力配置的合理性，提供冗余人力调配建议7. 推进现场IE改善活动（聚焦工时、产能、爬坡、换线、WIP控制）8. 参与新产品及返工项目的成本核算与报价支持要求：1. 大专及以上学历，具备5年以上制造型企业精益生产相关工作经验2. 熟练掌握IE七大手法、六西格玛、SMED等精益管理工具3. 具备良好的问题分析与闭环解决能力，以及跨部门协作推进能力

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岗位职责：1、依据公司业务发展需要，统一管理供应商资料库，健全供应商信息档案体系；2、制定并优化供应商管理规范，实现从准入到退出的全周期管控；3、构建供应商绩效评估体系，涵盖价格水平、交付准时率、售后服务、客户投诉处理、样品响应速度及服务支持等方面，推动持续改进；4、整合各事业部与总部采购需求，实施集中化采购策略，减少重复采购行为，提升采购规模效益；5、健全采购计划管理制度，确保采购订单在质量、时间、数量和交付节点上精准满足业务需求；6、搭建关键原材料市场情报与成本分析模型，为采购降本提供数据支撑和决策参考；7、持续优化采购与供应链相关制度、流程及运作机制，提升运营效率；8、协同PMC、品质、仓储、物流、客服等多部门联动，保障供应链高效运转；9、推进采购流程标准化建设，推动数字化、信息化系统落地应用。任职要求：学历：本科及以上；工作经验：具备5年以上集中采购、战略采购或供应商管理相关工作经验；专业能力：擅长流程优化、系统规划、机制设计及数据分析；岗位特质：具备良好的沟通协调能力、抗压能力和主动性；行业背景：有铝材加工、家居建材或大宗物料领域，且具备集团化采购实践经验者优先。

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陈女士

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