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工厂急聘[庆祝]驻场管理员20名 包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，必须接受厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）岗位职责：1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等；2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等；3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间：早9点-晚18点，休息2小时，月休4天法定节假日福利待遇：五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 面试入职要求：持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

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岗位职责：1. 全面负责劳务派遣员工的入职接待、资料审核与流程办理。2. 负责员工宿舍的分配、调整与管理、生活问题，确保住宿环境和谐有序。3. 维护良好的员工关系，提升员工满意度。任职要求：1. 具备厂区生产或管理经验者将优先考虑！2. 具备出色的沟通能力、服务意识和高度的责任心。3. 性格开朗，抗压能力强，有独立处理和解决突发问题的能力。我们拒绝依赖性强、缺乏主见的人。薪酬福利：· 薪资构成： 无责任底薪7500元 + 绩效奖金，综合收入可观。· 福利保障： 提供免费工作餐和员工宿舍，真正实现“零”成本生活。· 工作时间： 早九晚六（9:00-18:00），每周休息一天。

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厂区文员(车间文员/后勤文员)，表现优异者做为储备干部来培养:一、工作职责1、负责管理生产线岗位人员的各种问题。2.负责处理员工合同的对接问题。负责产线员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。4、处理员工的诉求。5.完成上级交代的其他工作事项。二、薪资待遇:实习期1.5个月生产线实习半个月(200/天 工作满四天可日结)办公室实习1个月底薪3500+500全勤+绩效(1500-2500)，综合薪资5500-6500转正后(双休):底新4000+500全勤+绩效(1500-2500)包吃包住+年终奖，综合薪资6000-7000左右饮食住宿(包吃包住)工作时间:早九晚六宿舍环境:4人间宿舍，独立卫生间，空调，冷热水供应当天入职签订合同，安排宿舍

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岗位职责：1. 全面负责劳务派遣员工的入职接待、资料审核与流程办理。2. 负责员工宿舍的分配、调整与管理、生活问题，确保住宿环境和谐有序。3. 维护良好的员工关系，提升员工满意度。任职要求：1. 具备厂区生产或管理经验者将优先考虑！2. 具备出色的沟通能力、服务意识和高度的责任心。3. 性格开朗，抗压能力强，有独立处理和解决突发问题的能力。我们拒绝依赖性强、缺乏主见的人。薪酬福利：· 薪资构成： 无责任底薪7500元 + 绩效奖金，综合收入可观。· 福利保障： 提供免费工作餐和员工宿舍，真正实现“零”成本生活。· 工作时间： 早九晚六（9:00-18:00），每周休息一天。

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职位详情投诉包吃住水电平摊可预支弹性工作制人力资源专员／助理人事专员驻场管理员包吃包住四人间宿舍岗位职责：1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等；2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等；3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：7500十奖金工作时间：早9点﹣晚18点，休息2小时，月休4天法定节假日福利待遇：五险一金＋节假日礼金＋年终奖薪）＋生日津贴，具体面议。

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险3.协助处理员工投诉、申诉及简易劳动争议，配合法务或外部机构完成调解与应对工作4.维护更新员工手册、规章制度及HR政策，推动制度宣贯与落地执行5.支持企业文化建设与团队氛围营造，协同各部门提升员工归属感与敬业度任职要求：1. 人力资源、劳动关系、法学等相关专业背景，学历不限（如未注明，默认为“不限”）2.具备员工关系相关工作经验，经验要求未明确时默认为“不限”3.熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规，具备基础风险识别与应对能力4.具备良好的沟通协调能力、同理心与保密意识，责任心强、细致耐心5.能适应多任务并行，具备基本办公软件操作能力，有HRIS系统使用经验者优先

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驻场管理员20名 包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，必须接受厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）岗位职责：1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等；2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等；3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：7500十奖金 综合工资8000任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 [] 当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间：早9点-晚18点，休息2小时，月休4天法定节假日福利待遇：五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 []面试入职要求：持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

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岗位职责：1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，资料文档整理入库，寝室安排，生活问题解决 2.工作时间9点到6点休息两小时，月休四天，无责任薪资7500加奖金，包吃包住，工作满两天可以预知生活费，工作轻松，晋升空间非常大3。完成领导交代的其他任务，具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神法定节假日福利待遇：（五险一金+节假日礼金+年终奖+生日津贴）具体面议

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岗位职责：1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，资料文档整理入库，寝室安排，生活问题解决 2.工作时间9点到6点休息两小时，月休四天，无责任薪资7500加奖金，包吃包住，工作满两天可以预知生活费，工作轻松，晋升空间非常大3。完成领导交代的其他任务，具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神法定节假日福利待遇：（五险一金+节假日礼金+年终奖+生日津贴）具体面议

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岗位职责：1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，资料文档整理入库，寝室安排，生活问题解决 2.工作时间9点到6点休息两小时，月休四天，无责任薪资7500加奖金，包吃包住，工作满两天可以预知生活费，工作轻松，晋升空间非常大3。完成领导交代的其他任务，具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神法定节假日福利待遇：（五险一金+节假日礼金+年终奖+生日津贴）具体面议

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岗位职责：1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，资料文档整理入库，寝室安排，生活问题解决 2.工作时间9点到6点休息两小时，月休四天，无责任薪资7500加奖金，包吃包住，工作满两天可以预知生活费，工作轻松，晋升空间非常大3。完成领导交代的其他任务，具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神法定节假日福利待遇：（五险一金+节假日礼金+年终奖+生日津贴）具体面议

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岗位职责：1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，资料文档整理入库，寝室安排，生活问题解决 2.工作时间9点到6点休息两小时，月休四天，无责任薪资7500加奖金，包吃包住，工作满两天可以预知生活费，工作轻松，晋升空间非常大3。完成领导交代的其他任务，具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神法定节假日福利待遇：（五险一金+节假日礼金+年终奖+生日津贴）具体面议

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岗位职责：1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，资料文档整理入库，寝室安排，生活问题解决 2.工作时间9点到6点休息两小时，月休四天，无责任薪资7500加奖金，包吃包住，工作满两天可以预知生活费，工作轻松，晋升空间非常大3。完成领导交代的其他任务，具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神法定节假日福利待遇：（五险一金+节假日礼金+年终奖+生日津贴）具体面议

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岗位职责：1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，资料文档整理入库，寝室安排，生活问题解决 2.工作时间9点到6点休息两小时，月休四天，无责任薪资7500加奖金，包吃包住，工作满两天可以预知生活费，工作轻松，晋升空非常大

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同文本，定期开展合规性审查5.支持企业文化活动策划与执行，提升员工归属感与组织凝聚力任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3.具备良好的沟通协调能力、同理心强，能独立处理敏感事务4.逻辑清晰、责任心强，熟练使用办公软件及HRIS系统5.持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同文本，定期开展政策宣导与培训5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理仲裁、诉讼等事宜任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规3.具备良好的沟通协调能力、同理心强，能独立处理敏感事务4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的文档撰写与数据分析能力5. 持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工满意度调研、敬业度分析及劳动关系风险排查，及时提出优化建议3. 协调处理员工投诉、申诉及劳资纠纷，提供政策咨询与沟通支持，维护和谐劳动关系4.宣贯解读公司人力资源制度与劳动法规，协助开展员工关怀、文化活动及心理支持工作5.维护更新员工信息数据库，定期输出人效、流动率等基础人力分析报表任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备1-3年员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉《劳动合同法》及地方性用工政策3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突化解意识，责任心强、细致稳重4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险3. 协助开展员工满意度调研、敬业度分析及组织氛围诊断，输出改进建议4.维护更新员工手册、规章制度，组织政策宣导与合规培训5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理相关事务，保障企业用工安全任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3.具备良好的沟通协调能力、同理心强，能独立处理敏感事务4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险识别与文档撰写能力5.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理与档案管理，确保合规准确2.组织开展员工满意度调研、劳动关系风险排查及日常沟通协调，及时化解潜在矛盾3. 协助处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事务，配合法务完善制度与证据链4.推动企业文化落地，策划员工关怀活动，提升组织温度与归属感5. 维护更新员工关系管理制度、SOP及政策宣导材料，保障执行一致性任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，原则性强且细致负责4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析及文档撰写能力5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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