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岗位职责：1、负责销售团队及公司专业岗位招聘项目的具体实施与推进；2、开展职位需求分析，利用多种渠道搜寻匹配的候选人，完成人才寻访任务；3、对候选人进行初轮面试评估，筛选合适人选推荐至业务部门复面，及时协调处理面试流程中的各类问题；4、配合上级与候选人沟通薪酬方案，并按要求执行背景调查工作；5、跟进候选人入职前、中、后期的融入情况，提供必要的职业发展指导与支持；6、完成上级领导安排的其他相关工作；岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年猎头行业经验或企业内部中高级岗位招聘实操经历；2、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，具备在本领域持续发展的职业规划；3、人力资源管理、市场营销等相关专业背景，或有招聘、猎头工作经验者优先考虑；公司福利：1、无责任底薪+五险一金+班车+宿舍+食堂+话费补贴2、工作时间：8:00-17:00，月休四天，节假日安排参照国家法定规定执行；3、薪酬结构=基本工资+绩效工资+超额业绩提成

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一、职位描述1、市场规划：（1）围绕销售目标开展区域市场调研与分析，制定科学合理的市场布局方案，独立拟定区域销售策略；（2）依据公司年度销售计划，合理拆解区域销售任务，并将目标有效分解至团队每位成员。2、客户开发：（1）具备从无到有开拓市场的能力，能够建立、优化并整合销售渠道体系；（2）能指导下属完成新客户挖掘及促成签约的工作。3、客户管理：（1）具备渠道与客户统筹管理能力，善于维护客户关系；（2）具备妥善处理客户投诉与异议的应对能力。4、数据分析：（1）对区域内各项销售数据进行深入分析（如销售额达成率、毛利率、客户满意度、市场覆盖率、新品铺市率等）；（2）持续跟踪销售进度，结合市场动态及时调整策略，确保方向正确并不断优化执行方案；（3）对团队人力数据进行分析（包括人员留存率、淘汰率、转正率等），提升团队效能。5、团队管理能力：（1）能够建立团队考核机制，强化执行力，带领团队实现既定业绩目标；（2）具备组建团队及内部人才培养的能力。6、其他（1）品行端正，逻辑清晰，责任心强，工作踏实且能承受高强度工作压力；（2）具备风险识别意识，可准确判断销售合同中的潜在风险项；（3）熟练操作电脑及Office办公软件。二、任职要求1、统招大专及以上学历，年龄38岁以下；2、有食品行业从业经历，肉制品领域优先，具备对接企业老板、采购负责人等大客户的经验；3、拥有5年以上销售工作经验，其中至少2年团队管理经验；4、具备较强的团队管理能力，熟悉团队搭建与人才培育流程；5、沟通协调能力强，心理素质好，能适应较大工作压力。

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核心职责：1. 根据月度招聘目标推进执行，保障招聘成果质量，具备预算控制意识2. 负责招聘全流程操作，准确把握各岗位所需的专业能力要求3. 对招聘数据进行统计分析，挖掘并尝试高效招聘渠道与方法4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟进管理5. 负责线上及线下常规招聘渠道的联络与日常维护任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；2. 具备2年以上制造业招聘经验，年龄范围为25至35周岁；3. 具有较强的市场敏感度和创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作4. 拥有良好的沟通协调能力与执行力，能适应高强度、多任务工作节奏5. 有猎头行业从业背景者优先录用。早八晚五，单休法定；入职即缴五险一金，试用期3个月，苏家屯、浑南区提供通勤班车；可安排住宿，享有餐补。

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任职资格：1. 统招大专及以上学历，年龄不超过38周岁；2. 有食品行业从业经历，具备肉制品领域经验者优先，曾服务于企业客户、老板或采购决策层的销售背景更佳；3. 拥有5年以上销售岗位工作经验，其中至少2年担任团队管理职务；4. 具备出色的团队管理实力，能够完成团队组建及内部人才培育；5. 沟通协调能力强，心理素质好，能适应高强度工作压力。核心职责：1. 市场规划与目标管理：开展区域市场调研与分析，拟定销售方案并分解任务指标，推动团队落地执行；2. 客户开发与关系维护：具备从无到有开拓市场的能力，优化销售渠道布局，维护客户关系并妥善处理客户反馈；3. 数据分析与策略优化：跟踪关键销售数据（如达成率、毛利率等）及人员绩效表现，动态调整策略以提升整体业绩；4. 团队建设与综合能力：组建高效运作团队，建立考核体系，推动人才成长，同时具备风险预判意识和熟练使用办公软件的能力。工作时间：早7:30至晚4:30，单休，按国家规定执行法定节假日工作地点：沈阳苏家屯福利待遇：综合年薪20W-35W，五险一金，提供免费住宿、免费班车及用餐补贴

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核心职责：1. 每日开展邀约任务，主要通过电话沟通添加微信，实现有效连接；2. 跟进候选人意向，推动有意愿的合适人员参与线下面试；3. 利用朋友圈进行品牌推广，塑造企业可信形象；4. 按照上级安排的计划与流程，达成月度工作指标。任职资格：1. 年龄30-50岁，需具备中专及以上学历；2. 有3年以上保险、教培等快节奏行业电销岗位工作经验；3. 具备优秀的沟通协调能力及较强的抗压性。

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核心职责：1. 根据月度招聘目标推进执行，确保高效交付，具备招聘成本意识；2. 负责招聘全流程操作，准确把握各岗位的任职能力要求；3. 招聘数据复盘与分析，挖掘并尝试新型招聘渠道与方法；4. 搭建并持续更新候选人信息库，落实有效的跟进机制；5. 维护线上及线下常规招聘渠道，保障招聘通路稳定运行。任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；2. 具备2年以上招聘实操经验，有食品或快消行业背景者优先，年龄在25至35岁之间；3. 拥有良好的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统；4. 能够高效处理多线任务，具备优秀的沟通协调与项目推动力；5. 有猎头机构从业经历者优先录用。入职缴纳五险一金，提供免费员工宿舍，享有餐补

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岗位职责：1. 根据月度招聘目标推进执行，保障招聘成果质量，具备成本优化意识2. 落实招聘全流程各项操作，准确把握各岗位所需的专业能力要求3. 研判招聘相关数据，挖掘并尝试新型招聘渠道与方法4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟进管理5. 负责线上、线下常规招聘渠道的对接与关系维护任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；2. 具备2年以上制造业招聘经验，年龄在25至35岁之间；3. 具有较强的市场敏感度和创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务及高强度工作节奏5. 有猎头机构从业背景者优先录用；

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岗位职责：1. 统筹制定公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。2. 策划并组织实施招聘工作，主导面试、录用及入职全流程管理。3. 保障人力供给稳定，妥善处理员工关系，有效防范用工风险；4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；5. 组织设计、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素质。6. 确保人力资源日常运营高效有序，并持续优化工作流程。任职资格：1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2. 具备3年以上大型制造型企业（300人以上）人力资源经理工作经验；3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；4. 在人才梯队搭建方面有成功实践经验，并取得可量化成果；5. 针对一线员工稳定性提升有行之有效的管理策略和实操方法。

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岗位职责：1、市场规划：把握国际市场行业动态，熟悉主流外贸电商平台（阿里巴巴、亚马逊等），能够制定有效的市场拓展及销售推进策略；2、客户开发：从0到1开展海外市场开拓，持续优化销售渠道；带领团队成员完成新客户转化，稳步提升整体销售业绩；3、客户管理：维护渠道与客户关系，妥善处理客户反馈问题，降低客户投诉率；4、数据分析：对区域销售数据进行跟踪分析，实时监控目标完成进度，结合市场变化及时调整策略，推动销售方案持续优化；5、方案拟定：结合市场环境与产品特性，制定科学合理的报价方案；6、团队管理：建立合理的绩效考核体系，注重人才培育，强化团队执行效率，确保团队达成既定目标；任职要求:1、统招大专及以上学历，国际贸易、市场营销、国际英语等相关专业优先；2、年龄38岁以下，英语四级以上水平，口语流利者优先；3、有食品行业从业背景，具备肉制品加工类外贸经验者优先；4、具有5年以上外贸销售工作经验，其中至少2年团队管理经验；5、精通国际贸易操作流程，了解食品类出口相关法规及行业规范；6、具备团队组建、管理与培养的能力；7、拥有良好的商务谈判技巧和风险识别能力，能有效规避合同潜在风险；8、具备基础数据分析能力，熟练操作Office办公软件及Facebook等海外社交平台；9、逻辑清晰，责任心强，工作作风踏实严谨，能适应高强度工作压力。

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工作内容：1、根据上级安排的方案与流程，达成肉鸡产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌声誉，并及时收集与反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商体系管理；4、保持市场品牌形象统一，掌握竞品市场动向，快速传递一线市场信息。任职要求：1、年龄不超过35岁；2、具备大专或以上学历，专业不限；3、拥有2年以上销售岗位工作经验；4、具备优秀的沟通与协调能力；福利待遇：入职缴纳五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：试用期底薪6000，转正底薪6000+提成+年度奖金

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岗位职责：1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性，明确关键胜任素质；制定分阶段招聘方案，并推进落地执行；2、招聘目标拆解与策略制定：将整体招聘任务合理分解并分配，结合岗位特性与人才市场现状，设计高效的招聘渠道组合，确保招聘目标按时达成；3、数据分析与复盘：系统收集、整理和分析招聘过程数据，定期输出招聘分析报告，为策略调整和管理决策提供数据依据；4、流程优化：持续评估招聘流程运行情况，识别痛点与障碍，提出优化建议并推动实施，提升整体招聘效能；5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。任职资格：1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；2、五年以上人员规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历；3、具有高端岗位招聘或猎头背景者优先，有轻工业类制造业从业经验者优先；4、具备战略性招聘规划、招聘体系搭建优化及团队培养与管理能力；5、熟悉多元化人才获取渠道，掌握多种面试工具与评估方法；6、具备基础数据分析能力，能基于招聘漏斗模型进行数据追踪与转化率分析；7、目标意识强，以结果为导向，拥有良好的沟通协调能力和抗压能力。

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工作地点：沈阳或者沈阳辽中岗位职责：1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工合规风险；4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动有效落地执行；5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化与效能提升。任职资格：1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2. 具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验；3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱管理模式实践经验；4. 有从零开始组建团队的经历，能够推动业务知识在组织内的转化与应用；5. 在人才梯队构建方面有实操成果，具备可验证的项目落地经验；6. 在提升员工稳定性方面有成熟方法论，尤其熟悉一线生产人员的管理策略。

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岗位职责：1. 行政协调：全面负责集团行政事务管理，建立并完善行政体系制度，规范公文与档案运作流程，统一管理司机团队，需附相关项目成功实例；2. 政企对接与活动组织：负责政府关系维护，主导政策申报、资质审批等工作；统筹策划大型政企接待及企业级活动，需提供过往落地案例；3. 监督检查：组织实施纪律检查与企业合规审查，确保运营符合内部规范与外部监管要求；4. 文书处理：起草及优化各类行政管理制度文件、政府报送材料等文书内容。任职要求：1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；2. 具备500人以上生产制造型企业工作经验，5年以上行政领域从业经历，其中至少3年在大型集团担任行政核心岗位；有服务500人以上生产型企业的行政统筹实操背景；3. 熟悉行政全流程管理，具备制度建设、公文档案管理及司机团队管理的实际操作经验；4. 擅长政府与企业间的沟通协调，可独立完成政策申报、大型接待及活动执行；5. 具备优秀公关能力，工作细致严谨，抗压性强，坚守原则，具有良好的团队协作与管理意识。

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岗位职责：1. 行政协调：全面负责集团行政事务，建立并完善行政管理体系，规范公文及档案运作流程，统筹后勤团队的日常管理与协调；2. 政企对接与活动组织：对接政府部门，完成各类政策申报及资质手续办理，主导大型政企接待及公司级活动的策划与落地执行；3. 监督检查：组织实施纪律检查与企业合规督查，确保各项运营符合公司规范与监管要求；4. 文书处理：起草及修订行政管理制度、政府报送材料等各类综合性文书文件。任职要求：1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；2. 具备500人以上生产制造型企业工作经验，五年以上行政领域从业经历，其中至少三年在大型集团担任核心行政岗位，有管理500人以上规模企业行政统筹的实际经验；3. 熟悉行政全模块运作，具备制度体系建设以及公文、档案、司机团队等实际管理经验；4. 擅长政府与企业间的沟通协调，可独立完成政策申报工作，并组织大型接待与活动执行；5. 具备优秀的公关能力，工作细致严谨，抗压性强，坚持原则，具有良好的团队协作与管理意识。

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工作内容：1、根据上级下达的计划与流程，达成肉鸡产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道建设及经销商日常管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，快速响应并上报市场变化信息；5、有肉制品、食品或快消行业从业背景者优先考虑。任职要求：1、年龄不超过35周岁；2、具备大专及以上学历，专业不限；3、拥有2年以上销售岗位工作经验；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费提供住宿、餐补、免费通勤班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日礼品、电话费及差旅费用报销薪资待遇：6000+提成+年度奖金=12W-16W+工作地点：沈阳苏家屯

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工作内容：1、根据上级安排的方案与流程，达成生鲜鸡肉类产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进渠道拓展及经销商的运营管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，快速传递市场相关信息。任职要求：1、年龄在35周岁以内；2、具有大专或以上学历，专业不限；3、拥有3-5年销售岗位工作经验；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、餐补、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费及差旅费报销薪资待遇：6000+提成+年度奖金=12W至16W+工作地点：沈阳市苏家屯

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核心职责：1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的背景信息，明确职位的核心工作内容、能力要求、经验标准及团队文化匹配要素，构建岗位胜任力模型；制定并落地阶段性招聘方案，保障招聘工作有序推进；2、招聘目标拆解与策略制定：将整体招聘目标合理分解并分配，结合岗位特性与人才市场现状，设计高效的招聘渠道组合策略，确保招聘任务高效达成；3、数据分析与复盘：系统收集、整理招聘过程数据，定期输出招聘分析报告，为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑；4、流程优化：持续评估招聘流程运行情况，识别关键瓶颈与问题点，提出切实可行的优化建议并推动实施，提升整体招聘效能；5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职跟进等全流程操作。任职资格：1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；2、具备五年以上人员规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，三年以上招聘团队管理经验；3、有高端岗位引进或猎头从业经历者优先，具有轻工业类制造业从业背景者优先；4、掌握战略性招聘规划方法，具备招聘体系搭建优化及团队培养管理能力；5、熟悉多元化人才获取渠道，熟练运用各类面试工具与评估技术；6、具备基础数据分析能力，能基于招聘漏斗模型进行数据追踪与转化率分析；7、目标意识强，以结果为导向，拥有良好的沟通协调能力和抗压能力。

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工作内容：1、根据上级安排的方案与流程，达成肉鸡产品销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并上报客户反馈及投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商运营管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，快速传递一线市场信息。任职要求：1、年龄不超过35岁；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位工作经验；4、具备优秀的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：试用期底薪6000，转正后底薪6000+提成+年度奖金=12W+，工作地点：沈阳苏家屯

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工作内容：1、根据上级下达的计划与执行方案，达成肉鸡产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、熟悉农贸市场及经销商运营模式，主动拓展新客户资源，优化销售渠道布局与经销体系管理；4、维护市场品牌统一形象，掌握竞品市场动向，快速响应并上报相关市场信息。任职要求：1、年龄在35周岁以下；2、具备大专及以上学历，专业不限；3、拥有2年以上销售岗位经验，有食品、调理品、农牧或商超渠道开发背景者优先；4、具备较强的沟通协调能力，对销售工作富有热情；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费及差旅费报销薪资待遇：6000+提成+年度奖金=18W+

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任职资格：1. 统招大专及以上学历，年龄不超过38周岁；2. 具备食品行业从业经历，有肉制品领域经验者优先，曾服务于企业客户、具备面向老板及采购决策层的销售背景；3. 拥有5年以上销售岗位工作经验，其中至少2年担任团队管理职务；4. 具备较强的团队组织与管理能力，能够独立完成团队搭建及内部人才培育；5. 具有良好的沟通协调能力和应对高强度工作压力的适应力。核心职责：1. 市场规划与目标管理：开展区域市场调研与分析，制定并拆解销售策略与业绩目标，推动团队高效落地执行；2. 客户开发与关系维护：具备从零到一开拓市场的能力，优化销售渠道布局，持续维护客户关系并妥善处理客户反馈与投诉；3. 数据分析与策略调整：跟踪关键销售指标（如达成率、毛利率等）及团队绩效表现，及时优化策略以提升整体业绩；4. 团队建设与综合管理：组建高效协作团队，建立考核机制，推进人才培养，同时具备风险预判意识及熟练使用办公软件的能力。工作时间：早7:30至晚4:30，单休，按国家法定节假日休假工作地点：沈阳苏家屯福利待遇：综合年薪20W-35W，五险一金，免费提供住宿，配备免费班车，享有用餐补贴

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岗位职责：1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营发展目标协调统一。2. 策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。3. 保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险；4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；5. 组织制定、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素养。6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效能提升。任职资格：1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2. 具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上；3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验；4. 有从0到1搭建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用；5. 在人才梯队构建方面有成功实践案例，并实现可量化的成果输出；6. 在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略，尤其熟悉一线作业人员的管理特点。

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核心职责：1. 根据月度招聘目标推进执行，确保高质量完成招聘任务，具备成本控制意识2. 负责招聘全流程操作，准确理解各岗位所需的专业能力与任职要求3. 对招聘数据进行统计分析，挖掘高效招聘渠道并尝试创新招聘方法4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理5. 对接并维护线上、线下常规招聘渠道，保障资源稳定可用任职资格：1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先；2. 具备2年以上制造业招聘经验，年龄在25-35岁之间；3. 具有较强的市场敏感度和创新思维，熟练运用数据分析工具及招聘系统4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏5. 有猎头公司从业经历者优先；

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一、岗位职责：1、执行大客户销售目标，开展市场调研与渠道分析，带领团队达成业绩指标；2、负责全国范围内企业级大客户的开发与维护，聚焦食品工厂、大型B端客户及连锁餐饮品牌等KA客户群体，具备从0到1开拓市场的能力，优化销售通路布局，统筹团队维护客户关系并妥善处理客户反馈；3、跟踪销售数据与市场竞争动态（如达成率、毛利率等），及时传递行业动向，调整策略以提升整体销售表现；4、负责销售团队的搭建与管理，引进并培养销售骨干人才；5、联动公司生产部门，保障大客户订单交付效率，增强客户对品牌的认同与信赖；二、任职及能力要求：1、年龄在30至40岁之间；2、全国统招大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑；3、具备5年以上销售工作经验，熟悉生鲜、调理食品或快消品领域，拥有3年以上团队管理经验；4、曾在国内外知名食品或快消企业担任销售管理岗位，所辖团队曾取得突出销售成果；三、素质要求：1、长期扎根食品行业，热爱销售工作，具备良好的客户沟通能力，并有实际销售业绩证明；2、候选人应具备诚信、务实、担当、拼搏、创新等核心品质；3、擅长通过团队协作实现目标，掌握科学化团队管理方法；4、对行业趋势敏感，关注新型销售模式，熟练操作办公软件，能适应常态化出差安排

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岗位职责：1. 统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。2. 策划并落实招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。3. 保障人员配置充足，协调员工关系，防范用工过程中的劳动风险。4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动有效落地执行。5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。6. 保障人力资源日常运作平稳高效，持续优化工作流程与管理机制。任职资格：1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先考虑；2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上；3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式者均可胜任；4. 在人才梯队构建方面有实操经验，并具备可验证的成果案例；5. 针对一线员工稳定性管理有独到方法，并在实践中取得明显成效。

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任职资格：1. 大专及以上学历，国际贸易或市场营销相关专业优先，年龄38岁以下，英语四级以上（口语流利者优先）；2. 具备5年以上外贸销售工作经验（有食品行业，特别是肉制品加工出口经验者优先），2年以上团队管理经历；3. 熟悉国际贸易流程及食品领域相关法规，擅长商务谈判、合同风险把控以及团队组建与培养；4. 熟练操作Office办公软件及海外社交工具，具备数据分析能力，沟通能力强，抗压务实，责任心强。核心职责：1. 研判国际市场发展趋势，掌握主流外贸渠道（如阿里、亚马逊等），制定市场拓展与销售方案，通过展会、线上平台等多种方式开发海外客户；2. 从无到有搭建销售渠道并持续优化体系，带领下属完成订单转化以提升业绩，同时维护客户关系，减少客户投诉；3. 跟踪销售指标（如达成率、毛利率等）和团队工作表现，及时调整报价策略与销售方案，快速响应问题并优化执行；4. 组建高效销售团队，建立绩效考核机制并推动人才成长，保障销售目标顺利达成。工作时间：早7:30至晚4:30，单休，按法定节假日休假工作地点：沈阳苏家屯福利待遇：10-12K底薪+业绩提成五险一金，提供免费住宿、免费班车，发放用餐补贴

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工作内容：1、根据上级下达的计划与要求，达成肉鸡产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道建设及经销商日常管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，及时上报相关市场信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位工作经验；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：试用期底薪6000，转正后底薪6000+提成+年度奖金=12W+工作地点：沈阳苏家屯

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岗位职责1. 行政体系构建与优化：制定并完善公司行政管理制度与流程（如考勤管理、后勤支持、固定资产管控），推动行政工作规范化、高效化运行。2. 后勤事务统筹管理：负责办公环境日常维护、办公物资采购与发放、车辆安排、食堂及保洁服务管理，保障员工办公所需各项支持。3. 会议与活动执行：主导公司重要会议（如管理层会议、全员大会）及大型活动（如年会、团队建设、商务接待）的方案策划、落地实施与后续总结。4. 资产管理与费用控制：统筹公司固定资产（含办公设备、不动产等）的登记、清查与维保，监督行政预算执行，提升成本使用效率。5. 跨部门协作支持：作为行政协调中枢，对接各部门行政需求，及时响应并解决办公相关问题，持续提升服务体验。6. 安全与合规保障：落实办公场所消防安全、治安防范措施，确保行政运作符合国家法规及公司内部规范要求。任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘类相关专业优先考虑。2. 工作经验：具备3-5年行政管理领域工作经验，其中至少1-2年担任同岗管理职责，有中大型企业或科技/制造类企业背景者更优。3. 核心能力：4. 具备良好的整体规划与组织能力，能有效整合行政资源，主导复杂项目推进（如办公室搬迁、制度升级）。5. 拥有出色的沟通协调与应急处理能力，可高效应对内外部协作关系及突发行政状况。6. 具备较强的预算意识与成本管控能力，能够合理规划支出，优化资源配置效益。7. 熟练使用Office办公软件，具备扎实的公文撰写与PPT汇报制作能力。8. 职业素养：工作积极主动，责任心强，作风细致严谨，具有良好的服务意识、团队带教能力及抗压能力。

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于女士

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工作内容：1、根据上级下达的计划与执行方案，达成肉鸡产品销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉信息；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商体系管理；4、维护市场品牌统一形象，掌握竞品市场动向，实时上报市场动态信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位经验，具备食品行业大客户开拓经历者优先；4、具备优秀的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销

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工作内容：1、根据上级安排的方案与流程，达成肉鸡产品销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商日常管理；4、维护市场品牌统一形象，掌握竞品市场动向，快速响应并上报市场动态信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位经验，具备食品行业大客户开拓经历者优先；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：6000+提成+年度奖金=18W+

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