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今天下午14点安排广州白云区神山汽车配件1. 神山汽配后视镜车间，长期稳定做 薪资：20元/小时（两班倒），日薪约200–220元，月薪6000–6200元/月左右，每周借支500元- 岗位：后视镜/小灯组装、打螺丝、中控仪表检测（站班）- 时间：两班倒，每天10–11小时，月休2–4天- 食宿：包吃包住，4–6人间（空调/热水/WiFi）- 要求：17–47岁，男女不限，持身份证原件，不体检，不穿拖鞋短 薪资：移印岗19元/小时（两班倒，满月按19元算）；小灯岗位18元/小时早中班- 岗位：移印、车灯/仪表组装、注塑开机（两班倒站班）- 福利：包住，餐补10元/天（夜班18元），6人间空调宿舍；满7天可预支300元，次月底发薪- 要求：18–45岁，普通工衣，免体检，当天可安排住宿 岗位&薪资：部件/仪表组装4000–6000元（长白班）；注塑开机5000–7500元（两班倒）；车灯/后视镜组装5000–6500元（两班倒/早中倒）- 特殊岗：残障普工（限聋人/言语/轻微下肢残），需持残疾证，18–47岁- 福利：包吃住、厂内食堂、月休4天，部分岗位坐 四、入职必看 1. 证件：身份证原件（残疾岗需残疾证），不穿拖鞋短裤2. 薪资：小时工满月按约定时薪结算， 借支需满7–10天打卡3. 班次：两班倒多为站班；部分车间有长白班坐班

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陈女士

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日结！白云神山电子厂[庆祝][庆祝]20元白云江高包吃住车灯厂大量招聘普工，空调车间，空调宿舍，免体检，上班可以带手机，离职结工资。工期一个月起工作要求：17-48岁，男女不限，身体健康。工作内容：主要做汽车后视镜，尾车灯的组装、打螺丝，按按钮，检查外观，等工作，工作非常轻松工资待遇：后视镜岗位20/小时，灯具岗位19元/小时，夜班补贴8元/晚，每天工作10-11.5小时，月薪6000-6500上班时间：早班08:00-20:00晚班 20:00-08:00伙食住宿：包吃包住，饭补12一天，伙食很好，宿舍和饭堂车间都是同一个工业园，有空调，热水器，wifi，4-6人间，宿舍水电费平摊。入职要求：带上身份证原件，纹身可以遮挡住就行，太明显的脖子手背无法安排工作地址：广州白云神山接人时间：每天下午13:30准时接待

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何女士

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工作内容：1、组装汽车后视镜，主要是组装装配、打螺丝、检测等工序。简单易懂岗位要求：1、18-45岁，男女不限2、能够适应两班倒站班3、身体健康，识字，会写字4、没有纹身，或者小面积纹身可以特别说明：不用掏钱吃饭，有饭补，。可以预支工资

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唐女士

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工作内容：负责百度后台管理、官网优化、淘宝店铺运营及阿里后台操作要求：具备1年以上淘宝店铺运营、百度后台管理或阿里后台运营相关经验者优先考虑工作模式：通过官网优化、阿里巴巴诚信通、抖音等渠道进行客户开发，公司对此类推广提供费用支持，需妥善维护所引入客户工资待遇：底薪加提成（按后续客户成交订单计算提成）

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张女士

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工作内容：协助总经理处理客户订单！工资：6000-15000；食住：包中、晚二餐；公司通过线上渠道获取客户咨询，需配合总经理对接客户需求，跟进服务进度， occasionally 需外出办理相关事务。公司可提供良好的职业发展空间！

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温先生

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工作内容：负责抖音、百度、淘宝、阿里等账户的搭建、日常维护与运营管理要求：具备网络运营及广告投放相关工作经验者优先工作情况：公司高度重视付费流量投入，为加速业务扩张需持续获取更多有效询盘。团队配备专业的成交支持与完善的人员培训机制，确保充足线索高效转化工资待遇：基础薪资+高额提成（按引入客户后续成单计算）产品客单价较高，涵盖几万至数十万乃至上百万元不等职位前途：欢迎踏实肯干、专注执行的人才加入，共同做好平台流量运营，助力业务增长。表现优异者可进入公司核心层，享有广阔发展空间，有机会获得股权激励

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温先生

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工作内容：跟进客户（公司通过网络平台获取客户资源，无需自行开发），具体流程如下：1-明确客户需求2-结合需求制定方案（由方案工程师提供支持）3-进行报价4-持续跟进进展5-签订合同6-协调出货安排7-协助完成收款说明：工作强度适中，专注完成岗位职责即可，薪资与业务表现挂钩！要求：具备良好的理解能力、较强的沟通技巧、工作认真负责

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张女士

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工作内容：跟进客户（公司通过网络平台获取客户资源，无需自行开发），具体流程如下：1-明确客户需求2-结合需求制定方案（由方案工程师协助完成）3-提供报价4-持续对接进展5-签订合同6-协调出货事宜7-跟进回款说明：工作强度适中，完成岗位职责即可，薪资与业务情况同步！要求：具备较强理解能力、良好的沟通技巧、工作认真负责

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温先生

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公司的发展路径和阶段是：第一阶段：掌握产品结构相关知识。第二阶段：进行产品图纸绘制与设计工作。第三阶段：参与产品沟通并完成设计任务（对接客户端需求）。第四阶段：负责产品沟通、设计及交付过程的管控。第五阶段：承担产品沟通、设计、交付管理以及业务端的协调工作。第六阶段：具备团队管理能力，带领团队推进项目。基本招聘信息如下：6天制，早上8点上班，下午5.30下班。包吃中、晚餐。住宿不包，自行租房约300元单间。工资：应届大专生4000元，毕业一年5000-5500元。本科生应届4500元，毕业一年5500-6500元。以上为底薪，提成比例0.6%-0.8%。我们实行提成制度，进入正轨后提成收入可能超过底薪。其他工作年限薪资根据面试评估结果确定！公司具备完善的培训体系，支持员工快速成长！

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温先生

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公司发展路径及阶段：第一阶段：学习产品结构相关知识。第二阶段：掌握产品绘图与设计技能。第三阶段：参与产品沟通并完成设计（对接客户端需求）。第四阶段：承担产品沟通、设计及交付过程管控。第五阶段：负责产品沟通、设计、交付管理及业务对接。第六阶段：带领团队开展工作。基本招聘信息如下：6天工作制，早上8点上班，下午5:30下班。提供中餐、晚餐。住宿需自行解决，租房费用约300元/单间。薪资标准：应届大专毕业生4000元，毕业一年后5000-5500元；应届本科毕业生4500元，毕业一年后5500-6500元。以上为底薪，另设提成，比例为0.6%-0.8%。实行提成制度，业务熟练后提成收入可能超过底薪。其他工作年限薪资根据面试评估结果确定！公司具备完善的培训体系，支持员工快速成长！

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张女士

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急招无需任何费用 自到厂面试 入职奖励100，推荐朋友奖励50，一起来可安排一个宿舍 做事轻松，上班自由，也可以 包吃包住 16-48 岁 男女不限 独立岗位，后视镜和灯具部门大量要人工作时间：每天工作时间约10个小时住宿4-6人间，有热水，空调，无线网。包吃包住

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梁女士

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一、工作内容：与客户对接沟通方案，讲解产品信息，并开展商务洽谈！背景：客户通过网络渠道联系我公司，有意采购我方产品，需派遣工程师配合商务人员进行现场交流！可能独立外出，也可能与商务（女性）一同前往！二、要求：具备基础商务能力，有自动化或设备行业、机械电气传动元器件领域工业背景者优先考虑！需持有驾照并能熟练驾驶！三、公司配备花园式办公场所，团队氛围和谐，同事间协作紧密！企业处于快速发展阶段，提供良好的晋升机会与职业发展通道！四、薪资待遇：底薪+提成！

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温先生

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负责汽车服务销售接待和维修保养视频拍摄剪辑，公司包吃住，有销售提成，全勤奖，优秀员工奖。有相关经验更佳，欢迎挑战高薪人才加入我们团队！

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徐先生

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急招 入职奖励100 推荐朋友奖励50 一起来可安排一个宿舍 做事轻松，上班自由，也可以 4 150 元 包吃包住 16-48 岁 男女不限独立岗位，后视镜和灯具部门大量要人工作时间：每天工作时间约10左右个小时住宿4-6人间，有热水，空调，无线网。包吃包住备注：夸张发色，明显大纹身不安排。自到厂面试 不要任何费用

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陈先生

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20元每小时，神山汽配厂，做事轻松，上班自由，每个礼拜可借支300-500包吃包住17-47岁男女不限后视镜，小灯车间：20元每小时，两班倒两班倒，主要组装小汽车零部件，打螺丝，中控仪表盘，后视镜的安装检测，等等 工作时间：每天工作时间约10-11个小时住宿4-6人间，有热水，空调，无线网。包吃包住

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张女士

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岗位职责：1、负责区域内食品产品的销售工作，完成销售目标；2、开发新客户，维护老客户关系，提升客户满意度；3、收集市场信息，分析竞争对手，制定有效的销售策略；4、协助客户进行产品推广活动，提升产品市场占有率；5、定期汇报销售情况，提出改进建议，优化销售流程。任职要求：1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务；2、熟悉食品行业，有食品销售经验者优先；3、具有较强的市场洞察力和客户开发能力；4、会开车

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谢女士

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广州白云区神山汽车配件1. 神山汽配后视镜车间，长期稳定做 薪资：20元/小时（两班倒），日薪约200–220元，月薪6000–6200元/月左右，每周借支500元- 岗位：后视镜/小灯组装、打螺丝、中控仪表检测（站班）- 时间：两班倒，每天10–11小时，月休2–4天- 食宿：包吃包住，4–6人间（空调/热水/WiFi）- 要求：16–48岁，男女不限，持身份证原件，不体检，不穿拖鞋短 薪资：移印岗19元/小时（两班倒，满月按19元算）；小灯岗位18元/小时早中班- 岗位：移印、车灯/仪表组装、注塑开机（两班倒站班）- 福利：包住，餐补10元/天（夜班18元），6人间空调宿舍；满7天可预支300元，次月底发薪- 要求：18–45岁，普通工衣，免体检，当天可安排住宿 岗位&薪资：部件/仪表组装4000–6000元（长白班）；注塑开机5000–7500元（两班倒）；车灯/后视镜组装5000–6500元（两班倒/早中倒）- 特殊岗：残障普工（限聋人/言语/轻微下肢残），需持残疾证，18–47岁- 福利：包吃住、厂内食堂、月休4天，部分岗位坐 四、入职必看 1. 证件：身份证原件（残疾岗需残疾证），不穿拖鞋短裤

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陈女士

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岗位职责：一.供样任务安排（60%）1、按照打样单和配方单的要求进行实验，确认合格后供样2、对供样和仿样的产品做稳定性考察3、对新品以及更改防腐体系的产品做挑战性实验4、填写产品开发记录单和供样记录单5、对供样和仿样产品进行整理和总结6、产品进行人群试用评估，收集试用报告并总结。7、后续对产品的稳定性、挑战性等指标进行跟进和汇总。二．异常处理（10%）1、协助工程师对半成品/成品异常、原料异常、客户投诉、内容物质量事故等进行定性、分析2、根据工程师给出的方案，对以上异常和投诉进行实验验证并做好相应记录3、后续对调整后的产品的稳定性、挑战性等指标进行跟进4、反应迅速，处理及时，持续改善，注重积累。三．包装相容性测试（10%）1、按照配方单进行包装相容性的打样，料体合格后，进行包材的灌装。2、对包装相容性的产品进行记录，与供样留样产品对照复核填写包材相容性评估表中有关内容四．6S整理（10%）1、原料的整理和取用2、台面、地面的清洁及卫生的保持3、仪器的维护和保养4、配方文件、打样单的保密和处理五．上级安排的临时任务（10%） 1、供样、仿样留样的整理2、实验用品的申购和领用任职要求：1、大专及以上学历，精细化工，应用化学等专业，一年以上相关研发工作经验；无经验者可放宽至全日制本科相关专业应届生；2、化妆品专业知识，市场流行趋势；3、原料的了解及把握；4、Office软件的熟练操作，具备基本的网络知识。福利待遇：1、办公环境：集研发、生产、销售一体的高新技术企业；2、免费食宿：提供一日三餐，宿舍设有热水器、空调、阳台、独立卫浴；3、五险一金：购买社会医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金；4、年终奖金：每年根据公司业绩目标达成情况及个人表现，给予员工年终奖励；5、年资奖：满一年工龄给予年资奖金，随服务年限每年增加；6、全勤奖：员工无缺勤即给予奖励；7、各种奖励：内部推荐奖、入职奖、返厂奖、质量奖、超产奖、合理化建议奖、核心价值观践行奖、优秀员工奖等等；8、年休假：工作服务满一年即可享受带薪年假；9、法定假期：公司所有员工享有国家规定的法定节假日；10、生日福利：举办员工生日会，发放生日贺卡及生日礼品；11、节日福利：为员工精心准备礼品福利，如妇女、端午、中秋等；12、产品福利：不定时发放护肤品、彩妆等福利产品，并设有员工内购产品优惠；13、健康体检：每年定期组织员工参加年度健康体检；14、落户政策：公司给符合要求的员工给予办理落户广州的机会；15、子女入学：每年均有政府指标提供子女入学名额；16、文化活动：年度文化节、厂庆活动、中秋活动、公司年会等；17、发展通道：关注员工成长，不定期组织员工培训，提升员工工作技能。

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黄女士

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岗位职责1、主导产品配方研发项目的实施，制定化妆品开发与优化方案，并依据实验计划完成配方调试工作；2、撰写产品配方及生产工艺文档，全程指导产品试产及批量生产；3、提供底妆类产品生产过程中的技术支持，及时解决生产中涉及质量、工艺等方面的技术问题；4、具备底妆类化妆品研发经验，掌握相关技术流程；5、结合市场流行趋势，设计并开发符合消费需求的创新性产品配方。任职资格：1、大专及以上学历，精细化工、应用化学、化学分析、生物工程等相关专业，具备3年及以上底妆技术岗位工作经验；2、掌握化妆品生产工艺流程，具有质量管理实践经验，具备较强的质量管控意识；3、了解化妆品原料性能及相关法规标准，熟悉行业规范与市场需求，能够开发具备市场竞争力的产品。

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黄女士

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岗位要求：1、根据打样单与配方单执行实验操作，经确认达标后提供样品2、开展供样及仿样产品的稳定性测试与观察3、针对新产品或调整防腐体系的产品实施挑战性试验4、准确填写产品开发过程记录表及供样信息登记表5、对供样和仿样结果进行归纳整理并形成总结报告6、组织产品的人群试用测评，收集反馈数据并完成评估汇总7、持续跟踪产品在稳定性、挑战性等方面的表现，定期汇总分析任职要求：1、本科及以上学历，精细化工、应用化学等相关专业优先2、熟悉化妆品相关专业知识及当前市场发展趋势3、掌握常用化妆品原料特性及其应用范围4、熟练使用Office办公软件，具备基础的网络操作能力5、年龄：******；6、欢迎优秀应届毕业生投递

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黄女士

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岗位职责：一.组织实施车间生产计划（20%） 1、根据生产指令，组织制定车间生产计划2、负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度3、合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率4、组织车间实行计件，流水线生产5、参加新品评估，让生产实行机器化设备让机器代替人的方式提高生产效率二.生产过程管理（20%） 1、主持车间早晚会，全面协调车间工作2、负责对生产过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证产品质量3、监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正4、参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施5、监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序三.车间现场管理（20%） 1、建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识2、推进6S现场管理制度，实现生产车间标准化管理3、按时考核车间员工的6S执行情况，实施奖惩，确保制度得到实施四.车间生产安全管理（20%） 1、负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查2、控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生3、定期组织安全生产教育培训，指导员工安全工作五.车间生产成本控制（10%） 1、分析车间每日生产情况，寻求改善，提高生产效率2、对生产过程中物资管理控制，确保生产流失与损耗控制在标准范围内3、分析车间成本消耗，制定可操作性成本控制措施六.其他工作（10%） 1、组织车间生产员工参加各种培训2、配合人事部做好车间员工考勤及工资考核事宜3、负责协调与其他部门的关系4、及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件5、完成上级交办的其他临时工作任职要求：1、22-40岁，高中及以上学历，身体健康；2、有生产化妆品管理3年以上经验；3、熟悉生产操作流程，具有实操技能；4、服务意识强，有一定的抗压能力，能接受加班；5、了解组织管理和流程，管理目标等管理知识；6、较强的组织领导能力和表达能力；7、熟悉化妆品安全生产管理基基知识。

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黄女士

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岗位职责：一.组织实施车间生产计划（20%）1、根据生产指令，组织制定车间生产计划2、负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度3、合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率4、组织车间实行计件，流水线生产5、参加新品评估，让生产实行机器化设备让机器代替人的方式提高生产效率二.生产过程管理（20%）1、主持车间早晚会，全面协调车间工作2、负责对生产过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证产品质量3、监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正4、参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施5、监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序三.车间现场管理（20%）1、建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识2、推进6S现场管理制度，实现生产车间标准化管理3、按时考核车间员工的6S执行情况，实施奖惩，确保制度得到实施四.车间生产安全管理（20%）1、负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查2、控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生3、定期组织安全生产教育培训，指导员工安全工作五.车间生产成本控制（10%）1、分析车间每日生产情况，寻求改善，提高生产效率2、对生产过程中物资管理控制，确保生产流失与损耗控制在标准范围内3、分析车间成本消耗，制定可操作性成本控制措施六.其他工作（10%）1、组织车间生产员工参加各种培训2、配合人事部做好车间员工考勤及工资考核事宜3、负责协调与其他部门的关系4、及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件5、完成上级交办的其他临时工作任职要求：1、22-40岁，高中及以上学历，身体健康；2、有生产化妆品管理3年以上经验；3、熟悉生产操作流程，具有实操技能；4、服务意识强，有一定的抗压能力，能接受加班；5、了解组织管理和流程，管理目标等管理知识；6、较强的组织领导能力和表达能力；7、熟悉化妆品安全生产管理基基知识。

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黄女士

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职位概述：协助业务开发与跟进客户的新品，跟进客户订单下达与执行、确保按期交货。岗位职责一、客户老品升级及新品开发跟踪协助（10%）1、跟进客户新品开发/老品升级计划。2、新品订单落实BOM和设计稿输出，跟进新品包材到位及产品大货样的提供。3、跟进新品的首批出货及验货设计事宜。二、统筹下单，制定计划, 协调订单（30%）1、及时接收客户订单,统筹生产，协调各环节事项。2、制定生产周计划，备货月计划，安排下单事宜。3、跟进料体的配制，包材的到位情况，跟进成品进出货的情况。三、发货统筹（20%）1、协助财务核实回款，对账问题。 2、统筹发货事宜，掌握每月客户计划需求，传达生产目标并通知仓储部安排发货。3、生产过程中，出现异常，组织会议协调解决问题，及安排处理及上报异常。4、跟进计划的完成情况，掌控生产进度可完成请款。反查每月的完成精度。四、客户相关事项跟踪（20%）1、根据客户特殊情况，满足需求面对订单进行急单插单、拆单、撤单的处理。2、对客户投诉与退货及时反馈责任部门并查明原因，安排返工，回复结果。3、及时配合客户处理一切临时提出的出题。五、客户概况汇报（15%）1、每月订单的返单提醒与订单预测。2、每月客户回款预测提交。3、其他临时数据提交。任职要求：1、全日制大专及以上学历，国际贸易、市场营销、化妆品、英语等相关专业优先，英语四级及以上；2、有跟单相关经验，熟悉跟单操作流程，不限行业；3、性格开朗，有良好的沟通表达能力，喜欢与人交流；4、有较强的抗压能力，能应对各种突发事件；5、英语可进行日常交流。其他岗位信息：薪酬结构：底薪（根据面试评估而定）+提成+全勤奖+年终奖+工龄奖底薪范围因个人经验而异，能力优异者面谈，一般底薪范围为4000-6000K工作时间：9：00-18：00；中间休息一小时，休息制：大小周，例如，这周单休，下周双休晋升路径：海外业务跟单员-海外业务员--海外业务主管--海外业务经理--业务总监公司福利：1、办公环境：集研发、生产、销售一体的高新技术企业；2、免费食宿：提供一日三餐，宿舍设有空调、阳台、独立卫浴；宿舍就设在公司内，具离办公点仅需五分钟；3、五险一金：购买社会医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金；4、年终奖金：每年根据公司业绩目标达成情况及个人表现，给予员工年终奖励；5、年资奖：满一年工龄给予年资奖金，随服务年限每年增加；6、全勤奖：员工无缺勤即给予奖励；7、各种奖励：内部推荐奖、入职奖、返厂奖、质量奖、超产奖、合理化建议奖、核心价值观践行奖、优秀员工奖等等；8、年休假：工作服务满一年即可享受带薪年假；9、法定假期：公司所有员工享有国家规定的法定节假日；10、生日福利：举办员工生日会，发放生日贺卡及生日礼品；11、节日福利：为员工精心准备礼品福利，如端午、中秋等；12、产品福利：不定时发放护肤品、彩妆等福利产品，并设有员工内购产品优惠；13、健康体检：每年定期组织员工参加年度健康体检；14、落户政策：公司给符合要求的员工给予办理落户广州的机会；15、子女入学：每年均有政府指标提供子女入学名额；16、文化活动：年度文化节、厂庆活动、中秋活动、公司年会等；17、发展通道：关注员工成长，不定期组织员工培训，提升员工工作技能；18、设有班车点：龙归、清咘地铁站，方便市区内通勤需要。

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岗位职责：一.组织实施生产计划（20%） 1、根据车间生产计划，组织本班员工完成生产任务；2、布置拉线生产任务，指导确定生产工序，并监督执行；3、配合出货计划按时保质保量完成；二.车间质量监控（20%） 1、负责当班产品的质量；2、负责对车间员工进行质量培训与考核；3、监督检查本班人员按照操作规程和质量标准生产；4、检查车间设备、现场是否符合质量要求。三.车间过程监控（15%） 1、根据公司生产管理相关规定，对生产过程进行监控；2、对员工的操作技能进行培训与考核；3、负责车间生产物料的管理；4、负责车间设备管理，确保设备正常使用，监督检查设备的日常清洗和保养；四.车间现场监控（15%） 1、按照车间现场管理制度，对员工进行培训与监督2、按照6S管理制度，执行生产车间标准化管理3、监督检查车间员工的6S执行情况，确保制度得到实施五.生产安全管理（20%） 1、严格执行生产安全管理制度；2、执行车间安全生产计划；3、组织对车间生产安全事故进行紧急处理；六.其他工作（10%） 1、本班人员的组织管理2、协助车间主任做好本班人员的绩效考核3、完成车间主任交办的其他临时工作任职要求：1、学历要求中专及以上学历；2、有两年以上的化妆品包装/灌装车间管理经验；3、熟悉生产操作流程，执行力强，良好的团队协作能力；4、较好现场组织能力，协调能力，负责，吃苦耐劳。5、服务意识强，良好的学习能力与抗压能力。工作时间：8：30-20：30，单休

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岗位职责：一.组织实施车间生产计划（20%）1、依据生产指令，统筹编制车间生产排程2、按既定计划组织落实生产任务，保障生产进度有序推进3、科学调配人力与设备资源，优化产线布局及产能负荷，提升整体作业效率4、推动车间实行计件制与流水线作业模式5、参与新产品试产评估，推进机械化替代人工，提升自动化水平二.生产过程管理（20%）1、主持车间每日早晚会，协调统筹各项生产事务2、对生产流程实施监督与指导，同步把控生产质量，确保产品品质达标3、巡查员工操作规范性，对违规行为及时警示并纠正4、参与产品质量异常分析，拟定并执行纠正与预防方案5、督导生产环节中的自检与互检机制，杜绝不良品流入后续工序三.车间现场管理（20%）1、建立健全现场管理制度，并开展相关管理知识培训2、推行6S管理标准，实现生产车间规范化、标准化运作3、定期考核员工6S执行成效，落实奖惩机制，保障制度有效落地四.车间生产安全管理（20%）1、贯彻执行公司安全生产制度，组织常态化安全检查2、监控重点区域与关键环节，消除潜在风险，防范安全事故发生3、定期开展安全教育培训，提升员工安全操作意识与能力五.车间生产成本控制（10%）1、每日复盘生产运行状况，挖掘改进空间，持续提升效率2、管控生产物料使用流程，将损耗与浪费控制在合理范围内3、分析车间成本构成，制定切实可行的成本压降措施六.其他工作（10%）1、安排车间人员参与各类技能与管理培训2、协同人事部门完成员工考勤统计与绩效考核工作3、负责与相关部门的沟通协作，确保生产顺畅衔接4、及时向上级及跨部门反馈并处理生产中突发问题5、落实上级交办的其他临时性工作任务任职要求：1、22-40岁，高中及以上学历，身体健康；2、具备三年以上化妆品生产管理经验；3、熟悉生产工艺流程，拥有扎实的实操能力；4、服务意识良好，抗压能力强，能适应加班安排；5、掌握基本的组织管理方法、流程设计及目标管理知识；6、具备较强的团队领导力与沟通表达能力；7、了解化妆品行业安全生产相关基础知识。

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岗位职责1、主导产品配方开发项目的实施，制定化妆品研发及优化方案，并依据实验计划完成配方调试与验证；2、撰写产品配方及相关生产工艺文件，并全程指导产品试产及批量生产；3、负责粉类产品的生产支持与技术保障，及时处理生产过程中涉及质量、工艺等方面的技术问题；4、具备粉类产品研发的专业知识与实践经验；5、结合市场流行趋势，创新开发符合消费需求的新品配方。任职资格：1、全日制大专及以上学历，主修精细化工、应用化学、化学分析、生物工程等相关专业；2、具有三年及以上粉体类化妆品研发相关工作经验；3、掌握化妆品生产工艺流程，具备质量管理经验，具备较强的品质管控意识；4、了解化妆品原料特性及相关法规标准，熟悉市场动态，能够开发具有市场竞争力的产品。其他岗位信息：岗位类型：新增岗位薪酬结构：固定月薪制（请参考发布范围）+全勤奖100+年终奖金+工龄奖工作时间：9：00-18：00；中午休息一小时，加班实行调休制度休息制：大小周轮休，如本周单休，下一周双休每月15号准时发放薪资公司福利：1、办公环境：集研发、生产、销售于一体的高新技术企业；2、免费食宿：提供三餐，宿舍配备空调、阳台、独立卫浴；宿舍位于厂区内，距办公区步行仅需三分钟；3、五险一金：缴纳社会医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金；4、年终奖金：根据公司年度业绩达成情况及个人绩效表现发放年终奖励；5、年资奖：工作满一年后享50元/月工龄奖励，逐年递增，最高500元/月封顶；6、全勤奖：每月无缺勤记录者可获得100元奖励；7、多样激励：包含内部推荐奖、入职激励奖、返岗奖、质量达标奖、超产奖、合理化建议奖、核心价值观践行奖、优秀员工奖等；8、年休假：累计工作满一年可享受五天带薪年假；9、法定假期：依法享有国家规定的各类法定节假日；10、生日关怀：定期举办生日会，赠送生日贺卡与礼品；11、节日福利：在妇女节、端午节、中秋节等节日为员工准备专属礼品；12、产品福利：不定期发放护肤及彩妆类产品，员工可享内购专属优惠；13、健康体检：每年组织员工参加例行健康检查；14、落户政策：为符合条件的员工提供广州市户口办理支持；15、子女入学：每年争取政府资源，提供子女入学名额；16、文化活动：举办年度文化节、厂庆、中秋晚会、公司年会等丰富活动；17、发展通道：重视员工职业成长，定期开展技能培训，提升专业能力；18、班车接驳：设置龙归、清咘地铁站班车点，便于市区员工通勤。

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岗位职责1、主导产品配方开发项目的实施，制定化妆品研发及优化计划，并依据实验设计完成配方调试与验证；2、撰写产品配方及相关工艺技术文件，并全程参与投产过程的指导与跟进；3、负责底妆类产品的生产支持，及时处理生产过程中涉及质量、工艺等方面的技术问题；4、具备底妆类产品研发的专业知识与实践经验；5、结合市场流行趋势，创新研发符合消费需求的新品配方。任职资格：1、全日制大专及以上学历，主修精细化工、应用化学、化学分析、生物工程等相关专业；2、具备三年以上底妆产品研发相关工作经验；3、掌握化妆品生产工艺流程，具有质量管理经验，具备较强的质量意识；4、了解化妆品原料性能及行业相关法规标准，熟悉市场需求，能开发具市场竞争力的产品。其他岗位信息：岗位类型：新增岗位薪酬结构：固定月薪制（请参考发布范围）+全勤奖100+年终奖金+工龄奖工作时间：9：00-18：00；中间休息一小时，加班调休制休息制：大小周，例如，这周单休，下周双休每月15号准时发薪公司福利：1、办公环境：集研发、生产、销售一体的高新技术企业；2、免费食宿：提供一日三餐，宿舍配备热水器、空调、阳台、独立卫浴；宿舍位于公司内部，距办公区仅需三分钟步行；3、五险一金：缴纳社会医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金；4、年终奖金：依据公司年度业绩达成情况及个人绩效表现，发放年终奖励；5、年资奖：服务满一年享50元/月工龄奖金，逐年递增，最高500元封顶；6、全勤奖：每月无缺勤记录即享100元奖励；7、各类激励：包含内部推荐奖、入职奖励、返岗奖励、质量达标奖、超产奖励、合理化建议奖、核心价值观践行奖、优秀员工表彰等；8、年休假：累计工作满一年可享受五天带薪年假；9、法定假期：全体员工依法享有国家规定的法定节假日；10、生日关怀：组织员工生日会，赠送生日贺卡与礼品；11、节日福利：精心准备节日礼物，涵盖妇女节、端午节、中秋节等；12、产品福利：定期发放护肤品、彩妆类产品，并提供员工专属内购优惠；13、健康体检：每年安排一次全员健康体检；14、落户政策：为符合条件的员工协助办理广州户口；15、子女入学：每年争取政府资源，提供子女入学名额；16、文化活动：举办年度文化节、厂庆、中秋活动、公司年会等丰富活动；17、发展通道：重视员工成长，定期开展技能培训，提升专业能力；18、班车接驳：设立龙归、清咘地铁站班车点，便利市区通勤。

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