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岗位职责1、负责片区团队体系建设，能结合辖区实际状况高效搭建组织架构，合理调配人员，整合人力、网点及客户资源，实现风险可控、成本优化；2、统筹片区运营管理工作，指导店长推动门店业务开展，监督各门店日常运营执行情况，及时识别并防范业务风险；3、承接公司下达的经营指标与考核任务，落地执行公司战略，制定区域经营方案及人才发展计划，带领团队达成业绩目标；4、落实辖区内问题的发现、分析、解决与预防闭环管理机制，持续提升工作效率与管理水平；5、对内协调跨区域及跨部门协作关系，促进联动配合，对外主动拓展并维护公共关系，塑造企业良好社会形象；6、全面负责片区财务合规管理，落实资产管控与安全运营工作。任职要求1、具有一年以上团队管理经验者优先，行业背景不限；2、热爱销售及房地产相关工作，职业发展方向明确，具备强烈进取心与责任感，富有拼搏精神，勇于自我挑战；3、具备较强的市场敏锐度、卓越的团队领导力，以及良好的沟通协调、风险防控和组织统筹能力。

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李女士

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薪资待遇1、薪酬福利具有行业竞争力：一年14薪，由12个月基本工资、1个月年终奖及年度绩效奖金构成，其中年度绩效奖金将结合公司整体经营成果与个人年度绩效综合评定，表现优异者可获得超1个月薪资的奖励。此外还设有高额业绩激励、内部推荐奖励等多项奖金机制，具体细节面议，每年至少享有1次晋升调薪机会！大学生入职可享租房免佣福利五险一金齐全、带薪年假、年终奖金、节日礼品礼包、实用购物卡设立授课奖励、创新项目奖励、仁杰人才奖、员工互助基金支持政策定期组织丰富多样的文体活动及国内精品团队旅游2、培训体系健全，发展路径清晰配备“乐学堂”APP移动学习平台，集团每年投入2亿元用于专项培训，拥有3000余名专职讲师资源。实行一对一导师辅导制，推出专属高阶人才培养项目“燎原计划”，助力快速成长。设置特种兵式进阶考核机制，全国布局超1000个实训基地，提供1000余门专业课程，配套精选试题逾2万道！职级晋升标准透明，后备人才梯队完善，下属成长情况纳入上级考核核心指标；职能序列与营销序列双通道发展，支持纵向深耕与横向拓展的多元职业路径！3、团队特点鲜明大型集团化运营，倡导学习型组织建设，打造创业型执行团队，秉持开放包容的文化氛围，团队成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，信息阳光透明，人际关系简单真诚，是广受认可的优质雇主！岗位职责1、主导交易环节中的订单管理与电子合同类产品的规划与落地，制定产品发展战略与演进路线，确保有效支撑前端业务运作，助力公司战略目标达成；2、紧密联动业务部门，深入挖掘并提炼交易底层能力需求，搭建可复用的交易平台体系，适配不断演进的业务场景；3、全面负责产品生命周期管理，涵盖需求调研、开发进度管控、测试验收上线等关键环节；4、整合内外部资源，推动产品高效迭代与持续优化升级。任职资格1、本科及以上学历，计算机、电子商务等相关专业背景；具备3年以上产品相关工作经验，熟悉B端产品开发流程与设计方法论；2、有主导过大型业务平台从零到一建设或系统性重构项目者优先，具有订单交易、电子合同领域实践经验者更佳；3、拥有中后台产品设计经历，逻辑思维能力强，对交易类业务有深刻认知，能快速理解新业务并适应市场变化；4、具备出色的沟通协调能力、创新意识以及良好的团队合作精神。

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黄先生

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岗位职责：1、负责各类客户合同的全流程管理，涵盖上、下游合同的签署与归档；2、持续响应客户需求，推进需求落地并挖掘潜在合作机会，做好客户日常关系维护；3、监控并管理客户经营数据，及时识别并处理客户异常情况；4、执行网络货运平台账户开通及上下游信息录入等操作管理工作；5、负责各类订单的审核工作，并发起业务端开票流程及相关审批操作；6、协助开展重点客户的开发与对接支持；7、完成上级交办的其他工作任务；任职资格：1、具备统招本科及以上学历，且拥有3年以上物流交易平台相关工作经验；2、熟悉第三方物流及网络货运业务流程，曾参与客户订单全生命周期管理；3、具备良好的沟通能力，善于与物流平台上下游用户进行高效互动；4、掌握国内物流行业及第三方物流相关政策，能独立解答客户常见问题

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零先生

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欢迎加入乐有家！我们正期待一群朝气蓬勃、勇于创新的大学生加入我们的队伍。若您对房地产行业怀有热情，并渴望在工作中实现自我价值，这将是您理想的职业起点！以下是该岗位的具体信息。薪酬福利：1、新手成长阶段：本科最高可享9000元薪酬：6000底薪补贴绩效+3000职务绩效；大专最高可达8000元：5000底薪补贴绩效+3000职务绩效；中专/高中学历最高7000元：4000底薪补贴绩效+3000职务绩效；2、发展阶段：收入结构包含底薪、补贴、浮动绩效与业绩奖金，定岗初期深圳A2（6000）至A4（13000）级别，叠加55%-80%超高比例业绩提成。公司提供广阔晋升通道与优厚回报，奖金上不封顶！3、其他优势：提供具市场竞争力的薪资，依个人能力灵活调整；健全的培训体系，助力快速掌握专业技能；开放的职业发展路径，鼓励不断突破自我；多样化的团队建设活动，营造轻松愉快的工作氛围。工作内容：1、为客户提供优质的置业服务，涵盖咨询答疑、项目介绍、实地带看等环节；2、结合客户实际需求，制定个性化购房计划，协助完成交易全流程；3、深入分析市场动态，为公司拓展提供选址参考与投资建议；4、主动协同团队成员，确保各项工作高效执行；5、重视客户后续服务体验，持续提升企业品牌形象。岗位要求：1、具备高中及以上学历，优先考虑房地产相关专业者；2、具备良好的沟通协调能力及问题处理能力；3、热爱地产领域，拥有较强的市场敏感度；4、具备积极的团队协作意识，能适应快节奏工作环境；5、熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用技能；以下条件为加分项，非强制要求：有房地产销售或实习经验者优先；对深圳及珠三角区域楼盘情况有一定了解；我们重视每位成员的成长潜力，诚邀您一同前行，共创辉煌明天！

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李女士

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【企业介绍】乐有家控股集团是以房地产经纪为核心、金融与互联网协同发展的大型企业集团，创立于2008年，总部设在深圳市。2020年实现交易额超5000亿，深圳市场占有率持续领跑行业，粤港澳大湾区多个城市市占率位居前列。【工作内容】1、掌握深圳各热门新房项目信息，根据客户需求高效精准推荐，并组织实地看房，推动成交达成2、利用网络平台、电话沟通及小红书、抖音、闲鱼等自媒体方式推广新房项目，吸引客户咨询对接3、落实售后支持服务，持续维护并拓展客户关系，提升客户体验与品牌美誉度【任职资格】1、具备3-5年相关经验，高中及以上学历要求2、性格积极乐观，作风细致认真，富有工作热情3、能吃苦耐劳，责任感强，具备良好的沟通能力4、认同企业文化，遵守规章制度，服从统一管理【薪资待遇】1、底薪补贴A1（3000）——A15（252000）2、收入自主化机制，业绩奖励比例高达55%-80%3、入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元【福利待遇】1、五险一金、带薪休假、仁杰奖等健全福利体系2、员工互助金制度、节日大礼包、多样化的文体活动及国内外团队旅游3、提供配套齐全的小区宿舍，营造温暖融洽的团队氛围【晋升发展】1、设有清晰晋升通道，可从置业顾问逐步成长为营销副总等管理岗位2、每两周开放一次管理岗位竞聘，提供充足晋升机会3、公司运作公开透明，支持年轻人才低门槛创业发展【团队特色】1、重塑营销理念，推行半职能半营销的新型作业模式2、创新服务机制，采用搭档协作、组团服务形式，参与关键环节即可享受分佣3、聚焦专业价值，掌握房产交易核心技能，为客户提供高品质服务

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李女士

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【岗位职责】： 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 【发展空间大，晋升快】 公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要您有能力，懂得坚持与学习，可以朝置业经理、店长、营销副总经理、营销副总裁等岗位发展晋升。集团定期举办公开竞聘，选拔各岗位优秀管理人才。在公司一年升店长、三年升营销副总经理，五年升营销副总裁的案例比比皆是； 2、培训及晋升机制完善： 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色： 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您 薪资待遇： 【薪资待遇】 1、收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 薪酬底薪补贴6000，另外享有业绩奖金核算比例是55%～80%，目前入职三个月以内的新人平均月收入大概是7～8k，整支团队3000人，平均月收入大概是2.6万，入职一年以上员工平均月收入3万多。这个行业还是比较容易获得第一桶金，当然前期也需要积累和坚持。 PS：享有租单“膨胀”奖励，按照租单业绩的1.4倍来膨胀 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 ： a.毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房 b.五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 c.丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 d.提供住宿解决方案 f.上班时间灵活多样，双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 福利1：12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 福利2：平台费大幅下调至5%，提高大家的收入 福利3：升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障。 如此丰厚的福利，只为等待优秀的您！别再犹豫，赶紧投递简历，加入我们的大家庭，一起共创辉煌未来！ 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚！

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【岗位职责】1、负责片区团队组织建设，能结合辖区实际情况高效搭建团队结构，优化人力布局，整合网点与客户资源，实现人力资源合理配置，有效管控风险与运营成本；2、统筹片区日常运营管理，指导店长推进门店业务开展，监督各门店运营执行情况，及时识别并防范业务潜在风险；3、承接公司下达的经营目标与考核指标，推动公司战略落地，制定区域经营方案及人才发展计划，并带领团队达成业绩任务；4、建立片区问题“发现-分析-解决-预防”的闭环管理机制，持续提升运营效率与管理水平；5、对内协调跨区域及跨部门协作关系，促进协同联动，对外积极拓展并维护公共关系，塑造企业良好社会形象；6、全面统筹片区财务管理，落实资产规范管理与安全运营要求。【任职资格】1、具有一年以上团队管理经验者优先，不限行业背景；2、热爱销售工作及房地产领域，职业发展方向明确，具备强烈进取心与责任感，富有拼搏精神，敢于自我挑战；3、具备敏锐市场洞察力、出色的团队领导能力，以及良好的沟通协调、风险防控和组织统筹能力。【薪资待遇】1、薪酬福利深圳/广州：月薪13000元，最高可达15%分红奖励，试用期薪资全额发放；五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅游除常规带薪假期外，公司提供12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等专属假期2、完善的培训与晋升体系乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元培训专项经费，配备3000余名专业讲师；实行一对一导师制，设立高阶燎原人才储备发展计划；设有特种兵闯关考核机制，拥有1000多个培训基地、1000余门课程、超2万道配套试题！职级晋升标准清晰，后备人才培养机制健全，下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展发展！3、团队特色集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化团队，职业化形象，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

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李女士

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我们的优势：5/7号线地铁口/入职即交五险一金/带薪年假/法定节假日/年度旅游/零食饮料限量提供/双休不加班、7.5小时工作制/开发团队+稳定供应链责底薪9-12k+提成+季度奖金+年终奖岗位职责：1、推动并执行Amazon平台销售目标，对自身业绩结果负责；2、挖掘产品卖点，独立完成产品上架、Listing发布及优化，包括标题、关键词、图片与描述等；3、负责站内运营与站外引流，通过关键词抓取、定价策略和Listing优化，推动产品营销数据；4、协同运营团队制定站内CPC广告与促销计划，完善客户服务体系，保持店铺的好评率和良好的信用度；5、定期分析销售、库存等数据，发现问题主动协调解决，形成复盘习惯并与部门人员沟通；6、负责账号安全与风险管控，达成亚马逊绩效指标，预防潜在运营风险。任职要求：一、硬性条件1、全日制本科及以上学历，英语四级以上；2、拥有1年以上亚马逊精品运营经验，熟练使用各类第三方工具，熟悉跨境平台交易规则。二、优先考虑1、具备办公用品、工具、户外用品和庭院等品类经验者优先；2、有从0到1成功推广新品、显著提升老品销量的实战案例（需要提供数据）。三、核心能力1、精通数据分析，能通过数据驱动运营决策，深刻理解亚马逊广告逻辑与流量分配机制；2、具备优秀的问题解决与逻辑思维能力，做事有框架，有计划；3、自驱力和积极性，熟悉平台规则，对业绩结果负责、注重团队协作。五、福利待遇1.入职即缴五险一金；带薪年假、节日福利等。2.双休7.5小时工作制，拒绝加班！3.提供免费下午茶及午休床，每年定期旅游团建。4.生日福利拉满！专属购物礼卡+团队嗨玩生日会，给你的生日满满仪式感。5.实力是你的底气，提成规则清晰透明，更有季度奖金池重磅加持让你的每一份努力都能转化为实实在在的收入增长！6.团队氛围：95、00后的热血团队，一起拼一起玩，一起赚钱一起去远方！

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张女士

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岗位职责：1. 负责细分品类的市场调研与趋势研判，输出完整的竞品分析材料；2. 基于数据洞察与行业动态，提出具有创新性的产品构想，涵盖风格、功能、使用场景、核心卖点、定价策略及包装设计等维度；3. 牵头组织产品立项评估，从市场潜力、用户需求、商业回报和差异化竞争等方面综合判断项目可行性；4. 主导产品定位工作，确保方案兼具市场吸引力与落地执行性；5. 配合开发阶段所需的跨部门协作与支持，保障流程顺畅与信息同步。产出关键成果： 市场调研报告 产品概念方案文档任职要求：1. 本科或以上学历；2. 具备2年以上消费电子、户外装备、工具类、潮流玩具、庭院用品等相关领域产品开发背景；3. 有主导完成产品从0到1上市全过程经验者优先考虑；4. 对市场变化敏感，能精准把握用户需求，熟悉欧美地区消费偏好，掌握亚马逊/独立站及渠道运营逻辑；5. 思维条理清晰，擅长将创意转化为具可操作性、可落地的产品规划；6. 拥有良好的沟通协同能力，责任心强，重视跨团队协作与信息对齐。福利待遇：1. 周末双休，五险一金，法定节假日及节日福利，满一年享带薪年假；2. 年度团队旅游或拓展活动，每月举办生日会及员工关怀项目；3. 公司配备冰箱、微波炉，支持自带午餐，并提供午休床，助力工作与生活平衡。诚邀热衷跨境产品创新、富有想法与实战经验的您加入我们！

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我们的优势：自有研发团队+稳固供应链体系无责任底薪+提成+季度奖金+年终奖励岗位职责：1、落实并推进Amazon平台销售计划，对个人业绩达成负责；2、提炼产品核心卖点，独立完成商品上架、Listing发布与优化工作，涵盖标题撰写、关键词布局、图文设计及详情描述等；3、统筹站内运营与站外引流策略，通过关键词挖掘、价格调控和Listing精细化运营，提升产品曝光与转化数据；4、配合运营团队规划站内CPC广告投放与促销活动方案，优化客户服务流程，维护店铺好评率与信誉水平；5、定期复盘销售与库存情况，及时识别问题并推动解决，建立数据分析习惯并与团队共享结论；6、保障账号安全与合规运营，达成亚马逊各项绩效考核指标，防范潜在经营风险。任职要求：一、基本条件1、大专及以上学历，英语四级以上水平；2、具备1年以上亚马逊精品模式运营经验，熟练操作主流第三方辅助工具，熟悉跨境电商平台规则。二、优先录用1、有办公耗材、工具类、户外装备或庭院用品类目运营经验者优先；2、具备从0到1成功孵化新品或大幅提升老品销量的实际案例（需提供相关数据支持）。三、关键能力1、擅长数据分析，能够以数据为依据指导运营动作，深入掌握亚马逊广告机制与流量分发逻辑；2、具备较强的逻辑思维与问题处理能力，工作条理清晰，有系统性规划意识；3、自我驱动力强，积极主动，熟知平台政策，对结果负责，重视团队协作。五、福利待遇1. 入职即办理五险一金；享受带薪年假、节日关怀等福利。2. 双休制，每日工作7.5小时，杜绝无效加班！3. 提供免费下午茶饮及午休床位，每年组织固定团建旅游。4. 生日仪式感拉满！专属购物卡+团队庆祝派对，让生日更有温度。5. 实力决定回报，提成机制公开透明，叠加季度奖金池强力激励，让你的每一分付出都转化为看得见的收入增长！6. 团队氛围：由95后、00后组成的年轻战队，敢拼敢玩，共创业绩，共享远方！

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张女士

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K12语数英老…/入职即满课急需语文、数学、英语、物理、化学老师（需要能带小初或者初高中的）入职即可分配学生！！一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-20000元，表现优秀者月度收入在20000-25000元，多劳多得；2、每年至少2次涨薪机会！半年一次！公司明文规定3、福利：五险、常备药品、每周下午茶、带薪年假、节日福利、生日福利。二、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合班主任老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历（需要高考统招为本科），需要有教学经验，师范类院校毕业优先（特别优秀可接受应届毕业生）;2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有耐心，有责任心。

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冯先生

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一、岗位核心目标​通过专业的教育咨询服务，精准匹配学生学习需求与机构课程资源，完成招生指标，同时维护良好的客户关系，提升品牌口碑与家长满意度。​二、岗位职责​客户开发与拓展：通过线上渠道（社群运营、短视频平台、教育类论坛）、线下地推（校园周边、社区活动、家长会合作）、转介绍等方式，挖掘潜在客户资源，建立完善的客户信息库。​咨询接待与需求挖掘：负责接待家长及学生的咨询（电话、到访、线上沟通），耐心解答关于课程体系、师资力量、教学模式、收费标准等疑问，通过沟通深入了解学生学习情况、成绩短板、升学目标及家长教育诉求。​课程匹配与方案制定：结合学生需求与机构课程优势（如学科辅导、升学冲刺、素质拓展等），为客户制定个性化的学习规划方案，清晰呈现课程价值与预期效果。​转化签约与缴费跟进：主动跟进意向客户，通过持续沟通打消顾虑，推动签约转化；协助家长完成报名手续、，确保信息准确无误。​客户关系维护与转介绍：定期回访已签约客户，了解学生学习进度与满意度，及时反馈问题并协调解决；主动挖掘老客户转介绍资源，拓展新客户渠道。​数据统计与汇报：按时完成客户咨询量、意向客户数、签约率、销售额等数据的统计与上报，分析招生工作中的问题并提出优化建议。​市场活动参与：配合机构开展招生宣传活动（如体验课、公益讲座、教育展会等），负责活动现场的客户接待、咨询转化工作。​三、任职要求​学历与专业：大专及以上学历，专业不限，教育类、市场营销类专业优先；有K12教育行业招生、咨询相关经验者可放宽学历要求。​能力要求：​具备良好的沟通表达能力与亲和力，能快速与家长、学生建立信任关系；​善于挖掘客户需求，逻辑清晰，能精准传递课程核心优势；​具备一定的销售意识与抗压能力，目标感强，能主动完成招生指标；​熟悉K12教育行业现状，了解中小学学科特点、升学政策者优先。​素质要求：​热爱教育事业，有责任心，关注学生成长与发展；​工作积极主动，执行力强，具备良好的团队协作精神；​熟练使用办公软件（Word、Excel、微信等），能完成客户信息录入与数据统计。一、岗位核心目标​通过专业的教育咨询服务，精准匹配学生学习需求与机构课程资源，完成招生指标，同时维护良好的客户关系，提升品牌口碑与家长满意度。​二、岗位职责​客户开发与拓展：通过线上渠道（社群运营、短视频平台、教育类论坛）、线下地推（校园周边、社区活动、家长会合作）、转介绍等方式，挖掘潜在客户资源，建立完善的客户信息库。​咨询接待与需求挖掘：负责接待家长及学生的咨询（电话、到访、线上沟通），耐心解答关于课程体系、师资力量、教学模式、收费标准等疑问，通过沟通深入了解学生学习情况、成绩短板、升学目标及家长教育诉求。​课程匹配与方案制定：结合学生需求与机构课程优势（如学科辅导、升学冲刺、素质拓展等），为客户制定个性化的学习规划方案，清晰呈现课程价值与预期效果。​转化签约与缴费跟进：主动跟进意向客户，通过持续沟通打消顾虑，推动签约转化；协助家长完成报名手续、，确保信息准确无误。​客户关系维护与转介绍：定期回访已签约客户，了解学生学习进度与满意度，及时反馈问题并协调解决；主动挖掘老客户转介绍资源，拓展新客户渠道。​数据统计与汇报：按时完成客户咨询量、意向客户数、签约率、销售额等数据的统计与上报，分析招生工作中的问题并提出优化建议。​市场活动参与：配合机构开展招生宣传活动（如体验课、公益讲座、教育展会等），负责活动现场的客户接待、咨询转化工作。​三、任职要求​学历与专业：大专及以上学历，专业不限，教育类、市场营销类专业优先；有K12教育行业招生、咨询相关经验者可放宽学历要求。​能力要求：​具备良好的沟通表达能力与亲和力，能快速与家长、学生建立信任关系；​善于挖掘客户需求，逻辑清晰，能精准传递课程核心优势；​具备一定的销售意识与抗压能力，目标感强，能主动完成招生指标；​熟悉K12教育行业现状，了解中小学学科特点、升学政策者优先。​素质要求：​热爱教育事业，有责任心，关注学生成长与发展；​工作积极主动，执行力强，具备良好的团队协作精神；​熟练使用办公软件（Word、Excel、微信等），能完成客户信息录入与数据统计。四、底薪4-6K（具体面试定）+提成+激励，综合10-25K

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急需语文、数学、英语、物理、化学老师（需要能带小初或者初高中的）入职即可分配学生！！一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-20000元，表现优秀者月度收入在20000-25000元，多劳多得；2、每年至少2次涨薪机会！半年一次！公司明文规定3、福利：五险、常备药品、每周下午茶、带薪年假、节日福利、生日福利。二、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合班主任老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历（需要高考统招为本科），需要有教学经验，师范类院校毕业优先（特别优秀可接受应届毕业生）;2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有耐心，有责任心。

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急需语文、数学、英语、物理、化学老师（需要能带小初或者初高中的）入职即可分配学生！！一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-20000元，表现优秀者月度收入在20000-25000元，多劳多得；2、每年至少2次涨薪机会！半年一次！公司明文规定3、福利：五险、常备药品、每周下午茶、带薪年假、节日福利、生日福利。二、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合班主任老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历（需要高考统招为本科），需要有教学经验，师范类院校毕业优先（特别优秀可接受应届毕业生）;2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有耐心，有责任心。

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冯先生

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一、岗位薪酬:薪资结构底薪4000-6000元之间，加提成和奖金，底薪需要面谈定薪。综合薪资在10000-15000之间。二、岗位职责：1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作;2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况；3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动；4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续；5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。三、任职条件：1.大专及以上学历，热爱青少年教育者优先；2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣;3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐；5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策；

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冯先生

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欢迎24届优秀毕业生加入我们！我们拒绝职场pua，坚决反对官僚主义和形式主义！在这里，你将不再被束缚于虚假的功利关系和职场恶俗，我们追求真诚、坦诚、合作和团队精神。作为销售人员，我们不只是为了销售，更是为了满足客户需求，为客户业主提供满意营销方案，打造信任与忠诚。无论是面对客户还是同事，我们始终坚持真实的自己，用真诚和努力赢得尊重与信任。加入我们，一起创造更美好的职场！一、岗位薪酬：1、本科高达9000元2、专科高达8000元3、专科以下高达7000元二、岗位要求：1、应届生优先，可签三方协议；2、性格外向、敢于沟通、社交能力强加分；3、适应能力强、价值观契合、无不良嗜好三、岗位职责：1、收集并整合周边社区楼盘及商圈信息，精准匹配需求，提供置业前期的信息支持服务。2、依托E2E（端到端）服务理念，高效使用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，为用户构建从“最初一公里”到“最终一公里”的房产交易全流程解决方案。3、在负责的社区与商圈内，通过贴近用户的互动方式维护客户关系，深入服务邻里，实地勘察房源并给予专业意见，积极推动买卖双方达成商务共识。4、借助平台资源支持，实行协作搭档模式，团队化作业，为交易双方优化成本结构，把控交易风险，量身定制个性化置业规划。四、福利待遇：1、应届生根据面试表现可直接转正入职、报销来程交通费；2、配备专属导师一对一指导；3、提供住宿，无需支付押金；4、享有节日福利等多项关怀政策；5、应届生实习期间可申请事假返校修改论文；五、晋升机制：入职即可参与竞聘，每月一次晋升机会，纳入“青年干部培训班”培养计划，作为管理储备人才，常态化参与门店运营管理，实行民主集中决策机制，协助店长开展日常事务，采用双导师制——配备业务与管理双线导师，定期参加营销总裁及中高层管理者专项培训，全面提升综合能力。六、工作地点全深圳、广州、长沙，根据个人意愿安排发展方向；有意向请联系HR手机：I8I 2646 0639【同VX】

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一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-20000元，表现优秀者月度收入在20000-25000元，多劳多得；2、每年至少2次涨薪机会！半年一次!公司明文规定3、福利：五险、常备药品、每周下午茶、带薪年假、节日福利、生日福利。二、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合班主任老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历（需要高考统招为本科），需要有教学经验，师范类院校毕业优先（特别优秀可接受应届毕业生）；2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有耐心，有责任心。

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