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【职位描述】作为人事行政综合管理岗位的成员，您将承担门店人员招聘工作，统筹办理相关人事行政事务。您需协助推进门店日常运营管理，确保销售人才的精准引进。同时，负责员工入职与离职手续的全流程操作。【薪酬福利】薪资范围5800-11500元，起始薪资为5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），通过每月招聘考核后可获得相应激励。每家门店设有100元带店奖励，招聘表现优异者还可获得“优秀招聘官”额外奖金，综合收入可达6.5-7.5K，旺季期间收入有机会突破万元。【工作时间】工作时段为早上九点至下午六点十五，周末实行双休制度，午间休息时间为12:00-13:15。【任职要求】1、大专学历，具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关劳动法规。2、有销售类岗位招聘经验，理解销售工作的核心需求与岗位特性。3、具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流。4、拥有良好的组织协调与时间管理能力，能够高效处理多任务并行的工作节奏。5、具备较强的应变能力与决策判断力，能妥善应对各类突发情况。6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具。7、工作积极主动，具备良好的职业态度和集体协作精神。

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【新房经纪人招聘的薪酬、时间、定岗、业绩考核、量化考核标准明细】 1、A序列，工作朝九晚九点半，定岗要求：有同行经验只能定岗A2级别，首次入职的应届生和行业新手最高可以定岗到A4级别 A1级：综合薪酬4000元，其中含行动量化绩效1000元（行为绩效基数200); 享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核8000元 A2级：综合薪酬4600元，其中含行动量化绩效1000元，(行为绩效基数800)；享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核8500元 A3级：综合薪酬5300元，其中含行动量化绩效1000元，(行为绩效基数1500)；享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核9300元 A4级：综合薪酬6000元，其中含行动量化绩效1000元，(行为绩效基数2000)；享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核10500元 2、AA序列，工作时间早班9点-18点30/中班10-19：30/晚班12点30-21点30，定岗要求：不管是否有同行经验最高可以定岗AA2级别 AA1级：综合底薪3300，其中含行动量化绩效500元，业绩考核7300元 AA2级：综合底薪3800，其中含行动量化绩效1000元，业绩考核7700元 ——一手的 AA1和AA2 无行为绩效基数 3、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。 高中A0-1最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效 大专A0-2最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科A0-3 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 4、一手经纪人量化分 5、乐有家新房经纪人的优势？【针对求职者宣传】 1、基地有专门的项目组，可提供丰富的项目产品，深圳项目代理覆盖率99%，资源多渠道广，“只要客户想买，没有我们满足不了的产品”。 2、项目有基地专门的驻场协助维护客户，商务谈判，协助开单，我们店长总监也是经常带头一线开单。团队都是协同作战，你前期不懂都关系都有人帮你，带你！ 3、一二手联动，我们有深圳最大的二手平台做支持，可轻松实现全城互动，一二手联动，并且开发商还会给我们公司独享折扣，比如金众云山海就给我们乐有家总裁独享折扣。 6、【工作内容】 1、熟悉深圳各大热点新房项目，能根据客户的需求快速精准匹配推荐，带去新房现场看房，促使成交 2、通过网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体渠道进行新房项目推广，吸引客户进线 3、做好售后服务，有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和公司品牌价值。 PS：上手快，门槛低，收入高，不需要喝酒应酬，欢迎你主动投递 7、【工作地点】：就近安排

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新媒体置业助理/薪酬高达10000/五险一金【薪酬福利】（1）新手培养期前6个月：7000-10000元，根据新媒体经验与技术能力综合定薪：A0-1：7000元，含底薪补贴5000+新媒体绩效2000元A0-2：8000元，含底薪补贴5500+新媒体绩效2500元A0-3：10000元，含底薪补贴7000+新媒体绩效3000元（2）发展期：六个月后实行收入自主模式，收益由你主导，包含底薪、补贴、浮动绩效及业绩奖金。深圳定岗初期月薪最高可达7500元，叠加超高业绩奖励，提成比例达55%-80%。公司提供广阔成长空间，奖金上不封顶！【岗位要求】具备自媒体运营经历者优先！面试请携带个人作品或账号资料【福利待遇】福利全面覆盖，超乎想象！（1）五险一金 + 带薪休假 + 节日礼品 + 国内外团建旅游 + 专业培训 + 无限职业发展空间（2）丰富多样的员工活动：生日庆祝、团队聚餐、乐有家学院系统课程等（3）提供配套齐全的住宿：小区房源，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫浴、厨房等生活设施，拎包入住【工作内容】（1）负责抖音、微信、微博、小红书等主流平台账号的搭建与日常维护，可独立完成运营任务（2）策划具有高传播度的图文与短视频内容，结合热点与用户需求，每日产出2-5条原创素材，发布房源信息并开展线上营销（3）用户运营：管理粉丝社群，通过微信及网络渠道与客户互动，答疑解惑，推动客户转化与成交（4）熟悉所在区域楼盘详情，实地考察物业现状，完成房源拍摄与信息更新（5）按周完成指定直播场次，利用直播形式吸引潜在客户，促进成交转化【晋升方向】职业发展路径：新媒体置业助理 → 置业经理（储备店长）→ 店长 → 副总经理 → 营销副总裁【工作地点】深圳乐有家市场占有率领先，各主要行政区均设有门店，包括福田、南山、宝安、罗湖、龙华、龙岗，可根据个人意愿就近分配，实现家门口上班

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还在为中年压力焦虑吗？在上有老下有小的年纪，乐有家的高薪经纪人职业非常适合你!1、高薪资4600-7500，高业绩奖55%-80%2、五险一金给你基础保障，另有乐助金为你减负（）3、工作地点可以就近安排，减少上班路上的折腾4、12带薪假，亲子假、家长家、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假，让你在琐碎的忙碌的生活中，能更好的协调照顾好家庭心动不如行动，快来联系我吧，给你更详细的岗位介绍（有朝九晚六、有朝九晚三点半等众多岗位可咨询），中年人，我们欢迎你！【薪资待遇】1、高中最高薪酬7000元：综合薪资4000+3000职务绩效大专最高薪酬8000元：综合薪资5000+3000职务绩效本科最高薪酬9000元：综合薪资6000+3000职务绩效2、五险一金，带薪年假，提供住宿，节假日福利等。3、晋升速度飞快：每一个月一次竞聘机会，晋升机会无限【工作内容】1.熟悉附近小区环境和责任楼盘，方便带客户看房；2.学习业务制度和合同签署流程；3.完成上级交代的其他工作。【晋升路线】1.置业助理——置业顾问——营业部经理——店长——营销总监——营销副总裁——营销总裁2.每月一次晋升机会（不限工龄、经验、资历、学历等，入职满一个月即可参加竞聘）7天做店长，3个月做副总，只要你想，我们就敢用！【想要加入我们，只需满足】1、统招高中以上学历，应届/往届均可（因为我们是90后的有激情有氛围的年轻活力团队）2、认同行业，认同公司企业文化。3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，有理想有追求的三有青年

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也许现在的你在漂泊着，找不到合适的工作，或者在工厂打着工。包吃包住，每个月可能拿着4K-6K的工资。现在很安逸。一年下来，存个3万5万，但是满足吗？现在，有一个机会，花3个月的时间，来尝试做销售。有两种结果：第①种不合适，那你离开，学到很多东西并且了解了这一行，拿着跟工厂一样的工资。第②种：你很合适，你选择对了，每月月收入将会是你一年的收入；选择不对，努力白费。那么就必须给自己一次机会招销售新手/学徒月薪可达到10K起步+提供住宿【因招聘的部分岗位有限，优先来电预约者，当天面试通过可安排住宿】不看学历、资历、工作经验、不看出身！不会没有关系，安排老同事一对一带教【培训免费，学习免费】【您的薪酬】--------------1、收入无上限，薪酬福利包括1.底薪4500-10300起步、2.各项补贴和奖金，3.超高业绩奖核算比例55%-80%2、入职满1年的经纪人2025年平均月薪20669元；3、入职满1年的店长2025年平均月薪为35863元；4、薪酬福利有竞争力每年至少一次晋级加薪机会（往年加薪幅度平均24%以上）【您的工作内容】-------------1、电话客服/电话销售主要是电话联系客户，公司有提供客源，也可以自己开发客源。提成一样2、网络销售/网络销售主要是网上进行广告推广，开发客源。备注：以上岗位均有免费培训带教，有无工作经验均可【我们招聘要求】-------------三、如果你是：1、20-40周岁，初中及以上学历；工作积极主动，乐观开朗；2、不甘平凡，不甘平庸，想通过自己的努力从平凡的生活走向社会顶层的决心；备注：应聘者较多，主动联系者可以优先安排面试！工作地址：深圳市龙岗中心城，联系：王店长

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也许现在的你在漂泊着，找不到合适的工作，或者在工厂打着工。包吃包住，每个月可能拿着4K-6K的工资。现在很安逸。一年下来，存个3万5万，但是满足吗？现在，有一个机会，花3个月的时间，来尝试做销售。有两种结果：第①种不合适，那你离开，学到很多东西并且了解了这一行，拿着跟工厂一样的工资。第②种：你很合适，你选择对了，每月月收入将会是你一年的收入；选择不对，努力白费。那么就必须给自己一次机会招销售新手/学徒月薪可达到10K起步+提供住宿【因招聘的部分岗位有限，优先来电预约者，当天面试通过可安排住宿】不看学历、资历、工作经验、不看出身！不会没有关系，安排老同事一对一带教【培训免费，学习免费】【您的薪酬】--------------1、收入无上限，薪酬福利包括1.底薪4500-10300起步、2.各项补贴和奖金，3.超高业绩奖核算比例55%-80%2、入职满1年的经纪人2022年平均月薪20669元；3、入职满1年的店长2022年平均月薪为35863元；4、薪酬福利有竞争力每年至少一次晋级加薪机会（往年加薪幅度平均24%以上）【您的工作内容】-------------1、电话客服/电话销售主要是电话联系客户，公司有提供客源，也可以自己开发客源。提成一样2、网络销售/网络销售主要是网上进行广告推广，开发客源。备注：以上岗位均有免费培训带教，有无工作经验均可【我们招聘要求】-------------三、如果你是：1、20-40周岁，初中及以上学历；工作积极主动，乐观开朗；2、不甘平凡，不甘平庸，想通过自己的努力从平凡的生活走向社会顶层的决心；备注：应聘者较多，主动联系者可以优先安排面试！工作地址：深圳市龙岗中心城，联系：王店长

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也许现在的你在漂泊着，找不到合适的工作，或者在工厂打着工。包吃包住，每个月可能拿着4K-6K的工资。现在很安逸。一年下来，存个3万5万，但是满足吗？现在，有一个机会，花3个月的时间，来尝试做销售。有两种结果：第①种不合适，那你离开，学到很多东西并且了解了这一行，拿着跟工厂一样的工资。第②种：你很合适，你选择对了，每月月收入将会是你一年的收入；选择不对，努力白费。那么就必须给自己一次机会招销售新手/学徒月薪可达到10K起步+提供住宿【因招聘的部分岗位有限，优先来电预约者，当天面试通过可安排住宿】不看学历、资历、工作经验、不看出身！不会没有关系，安排老同事一对一带教【培训免费，学习免费】【您的薪酬】--------------1、收入无上限，薪酬福利包括1.底薪4500-10300起步、2.各项补贴和奖金，3.超高业绩奖核算比例55%-80%2、入职满1年的经纪人2025年平均月薪20669元；3、入职满1年的店长2022年平均月薪为35863元；4、薪酬福利有竞争力每年至少一次晋级加薪机会（往年加薪幅度平均24%以上）【您的工作内容】-------------1、电话客服/电话销售 主要是电话联系客户，公司有提供客源，也可以自己开发客源。提成一样2、网络销售/网络销售 主要是网上进行广告推广，开发客源。备注：以上岗位均有免费培训带教，有无工作经验均可【我们招聘要求】-------------三、如果你是：1、20-40周岁，初中及以上学历；工作积极主动，乐观开朗；2、不甘平凡，不甘平庸，想通过自己的努力从平凡的生活走向社会顶层的决心；备注：应聘者较多，主动联系者可以优先安排面试！工作地址：深圳市龙岗中心城，联系：李店长

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李先生

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招聘岗位及工作内容：主要生产手机配件数据线等产品。现招：装配、包装、插件、仓库、检测、质检、物料、【薪资待遇】小时工：长白班 20/小时两班倒 22/小时（预支工资 :入职满七天每个星期都可以借支300-500生活费，每个月15号发工资 ，提前七天申请离职，离职后人走账清不拖工资）上不了夜班可以自己选择长白班。（班次自选）如果要离职提前7天提交离职单申请，人走账清。月综合收入6500+2、包吃住，有食堂。宿舍两栋，公寓式房间，有空调，热水器3、工作时间：早八晚八！早上8:00--12:00上班中午12:00--1:00吃饭下午1:00--5:00 上班晚上5:00-6:00吃饭晚上6:00-8:00【招聘条件】16-48岁！！

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新开产线急招小时工，临时工，寒假工，正式工一、小时工：24元一小时，每天10-12小时，月薪7000+额外留年奖励二、正式工：综合底薪：3500+岗位补贴400+加班费+绩效300+稳岗200+满勤200+年终奖综合工资7500-8500元/月。入职越久底薪越高，工资越高。转正以后每个月都会进行一次考核，考核过了就会涨底薪每月10号准时发薪。三、车间环境：1、车间配有：饮水机，休息间。2、车间配有中央空调（冬暖夏凉）3、都是坐着上班，穿的是自己衣服。4、上班气氛好，管理宽松，上班时间会播放轻音乐。四、上班时间（长白班）：1、上午8:00—12:00；下午13:00—17:00；晚上：18:00—20:00。2、每天上11-12个小时；每周休息1天，每月休息4天。3、每天工作8小时以上按加班计算。五、车间环境：1、车间配有：饮水机，休息间。2、车间配有中央空调3、都是坐着上班，普通长白班包吃住坐班8500元/月，没有工期要求。六、面试注意1、面试请带好身份证原件，带行李当天安排住宿，复印件2张，一寸照片2张。2、上班气氛好，管理宽松，上班时间会播放轻音乐。3、不要穿拖鞋.裙子。

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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，350/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+!夜班补贴30一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000.负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。[招聘要求]年龄18-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住]免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询!企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000.

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一、岗位详情招聘岗位：普工、小时工招聘要求：男女不限，16-45岁，身体健康，学历不限。工作内容：1.厂区主要生产手机配件、蓝牙耳机，主要负责简单的组装、包装、质检、贴标签等手工活，全程坐着上班，工作轻松。2.无需经验，生手熟手均可，进厂后有老员工带二、工作待遇薪资福利：小时工纯工价，每小时20-22元，综合薪资6500元以上，包吃包住。工作时间：每两小时休息20分钟，中午休息一个半小时，下午一个小时，做六休一。其他福利:-入职当天即可预支工资购买生活用品，每周可预支300-500元。-若没有车费，可联系招聘主管帮你打车前来面试入职。-工资人走账清，绝不拖欠。三、工作环境与住宿条件工作环境：工作环境舒适，空调车间空调宿舍住宿条件：厂区提供6-8人空调宿舍，配备空调、热水器，有独立阳台和冲凉房。四、应聘方式找工作可直接联系人事经理，或直接投递简历。面试时请带好本人行李及身份证，当天面试当天即可入职，当天安排住宿，次日正式上班。

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侯先生

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岗位职责:1.梳理并优化招聘流程，确保人才引进与团队搭建契合公司发展战略；2.制定并执行招聘方案，提升招聘渠道及工具的使用效率；3.重点负责独立站相关岗位招聘，包括TK、Google、FB、达人合作及本土平台（速卖通、易贝、虾皮、美客多等）职位，精准把握用人需求；4.组织并参与面试环节，保障人才甄选的公平性与专业性；任职要求：1.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识；2.热爱招聘工作，能独立应对招聘过程中的各类挑战；3.拥有出色的组织协调与规划能力，可高效推进招聘项目落地；4.熟悉人才市场动态，善于整合并运用多元化招聘资源；5.具备较强的分析判断力，能够客观评估候选人的综合价值。薪资结构：底薪+绩效+超额奖金+招聘奖金+13薪

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孙女士

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备注：公司今年扩招中，本岗位也招聘亚马逊美国站、欧洲站、日本站及其他小语种站点人员。岗位职责：1、负责Amazon账号的日常运营，管理与维护店铺，编辑并优化商品页面，处理订单及后续跟进，保障账户安全与健康运行；2、结合产品销量与排名动态，及时制定或调整销售策略与推广方案，持续跟踪分析流量、销售、库存等核心数据；3、搜集并研判竞争对手信息，精准把握市场动向与客户需求变化，提出可行的优化建议，并及时向上级反馈；4、执行产品上架操作，妥善应对售前、售中、售后各类问题，高效处理客户邮件与投诉，提升评价与反馈的数量与质量，熟练使用第三方运营工具；5、依据销售与库存情况，统筹平台备货、物流及仓储安排，保持良好库存周转率并合理控存，积极参与平台促销活动；6、开展广告数据复盘，筛选高转化关键词，设定匹配模式与出价策略，提升店铺曝光与转化效果；7、实时掌握平台最新政策与规则，制定相应应对措施并落实到日常运营中，提前规避潜在风险，长期维护公司核心利益；8、配合部门完成其他相关工作，落实上级交办的各项任务。任职要求：1、需具备三年以上精品运营经验，熟悉亚马逊产品发布规则、操作技巧及交易流程；2、拥有成熟的运营方法论与实战思维，善于在策略与执行层面实现突破创新，具备丰富的账号维护与管理经验；3、有侵权处理、VAT审核、欧洲KYC认证、品牌备案等实操经验，能有效应对中差评问题；4、具备站外引流经验，有成功打造爆款或进入BS榜单者优先，掌握日语、德语、西班牙语、法语者优先，有3C类或车载产品运营背景者优先；5、对数据敏感，具备一定数据分析能力，熟练运用Office办公软件。关于我们：1、距离大运地铁站步行仅5分钟，通勤便捷；2、八险一金（入职即缴纳深圳一档五险一金，除法定五险外，公司额外提供团体保险、深圳重疾险，支持百万医疗报销）；3、公司配备专职厨师，提供午餐与晚餐，午餐自费8元，加班可享免费晚餐，四菜一汤标准；4、团队氛围融洽，管理层亲和力强；5、办公环境优越，位于大运软件小镇二楼，园区景色宜人，无需等候高层电梯；6、晋升通道畅通，实行扁平化管理，老员工带教新人，定期组织各类技能培训；7、福利活动丰富，包含生日礼遇、节日福利等；8、设立父母感恩奖，为员工父母送上关怀与感谢；9、享有股权分红机制，助力员工共享发展成果！我们是一支有凝聚力的团队，目标一致，共担共赢，期待您的加入！

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岗位职责：1.负责产品包装材料的设计工作（如彩盒、内衬、说明书、外箱、标签等）；2.编制、更新并维护产品包装工艺指导文件；3.跟进包材打样进度，完成样品确认、签样及图纸版本的管控；4.负责包材料号申请，BOM的搭建、审核与日常维护；5.推动包装方案优化与成本降低，对接相关供应商；6.完成上级安排的其他相关任务；任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上电子类产品的包装结构设计经验；2、具有一定手绘能力与美术基础，具备基本英语读写能力，有制作多语言说明书经验者优先；3、拥有良好的设计感知力和平面创意构思能力；4、了解跨境电商物流与运输规范，能设计符合国际运输标准的包装方案；5、熟练使用AutoCAD、Coreldraw、Illustrator、Photoshop等设计工具；6、熟悉电子类产品包装设计标准及包装测试方法；7、工作积极主动，责任心强，能适应阶段性加班，具备良好的协作意识；关于我们：1、办公地点距大运地铁站步行仅5分钟，交通便捷，每月前三周双休，最后一周周六出勤，工作时间为9:00-12:30，14:00-18:30；2、八险一金（入职即缴纳深圳一类五险一金，公司额外提供团体险、重疾险，并支持百万医疗报销）；3、公司配备专职厨师，提供午餐和晚餐，午餐仅需8元，加班可享免费晚餐，四菜一汤标准；4、团队氛围融洽，领导亲和好沟通；5、办公环境优越，位于大运软件小镇二楼，无需等待高层电梯；6、发展空间广阔，实行扁平化管理，老员工带教新人，定期组织技能培训；7、福利活动丰富，包含生日礼品、节日福利等；8、设立父母感恩奖，传递对员工家人的关怀；9、享有股权分红机制，为员工提供清晰长远的发展前景！我们是一支团结协作的队伍，目标一致，共担共享，诚邀您的加入！

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接受应届毕业生岗位职责：1.负责亚马逊或独立站平台客户的售前、售中及售后问题的解答与跟进处理；2.高效应对客户投诉与纠纷，及时响应并妥善解决突发情况；3.协助B2C主管完成发货安排及相关辅助事务；4.与技术支持、市场及品质部门协作，收集客户对产品的反馈、建议与需求，为产品改进和市场策略优化提供有效数据支持；5.按要求完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，英语六级以上，具备良好的英语读写听能力，可进行日常英文沟通；2.有1年以上亚马逊或独立站客服经验者优先考虑；3.具备出色的沟通表达能力，能与客户及跨部门团队顺畅协作；4.工作积极主动，责任心强，富有敬业精神，保持高度工作热情；5.团队协作意识强，能高效执行各项任务，具备良好亲和力与服务意识。关于我们：1.工作时间：每月前三周双休，最后一周周六上班，上午9:00-12:30，下午14:00-18:30；2.地铁大运站步行仅需5分钟，交通便捷；3.八险一金（入职即缴纳深圳一档五险一金，除法定五险外，公司额外提供团体保险、深圳重疾险，并报销百万医疗）；4.公司配备专业厨师，提供午餐和晚餐，午餐仅需8元，加班员工免费享用晚餐，四菜一汤标准；5.团队氛围融洽，管理层亲和好相处；6.办公环境优越，位于大运软件小镇，公司占据一至三楼，无需等待高层电梯；7.晋升通道畅通，实行扁平化管理，老员工带新人，定期开展各类技能培训；8.福利活动丰富多样，包含生日礼品、节日福利等；9.设立父母感恩奖，传递对员工家人的关怀与感谢；10.实施股权分红机制，为员工提供更清晰的发展前景！我们是一支团结协作的团队，同心同行，共享成果，诚邀您的加入！

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岗位职责（岗位是负责人，Title可以是主管/经理/总监）：1、主导团队内亚马逊账号的日常运营，负责店铺管理与维护，优化并完善listing页面内容，处理订单及物流跟进，保障账户安全稳定运行；2、结合产品销售表现与排名动态，及时制定或调整营销策略与推广方案，持续跟踪分析流量、销售及库存等核心数据；3、执行新品上架流程，高效应对售前、售中、售后各类问题，及时回复客户邮件与投诉，提升评价数量与质量，熟练使用常用第三方运营工具；4、依据销售预测与库存情况，统筹平台备货计划、物流安排与仓储管理，维持健康的库存周转水平，合理控制库存风险；5、深入分析广告投放效果，筛选高转化关键词，设定匹配模式与竞价策略，提升店铺曝光量与转化效率；6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、需具备三年以上精品运营实操经验，精通亚马逊各站点的产品发布规则、操作流程及运营技巧；2、有红海类目成功操盘经验者优先，广告投流技术扎实，对站内外引流有系统性方法与实战成果；3、擅长Amazon页面搜索关键词布局优化，熟悉多种提升自然流量与转化率的线上推广手段；4、具备处理侵权纠纷、品牌注册等相关事务的经验，能够有效应对中差评并进行妥善解决；5、本科及以上学历，英语四级以上水平，具备优秀的文案撰写能力，能独立处理各类客户沟通问题；6、对运营数据敏感，具备较强的数据分析能力，熟练运用Office办公软件；7、拥有3年以上团队管理经历，具备良好的协作意识，工作积极主动，认同公司战略方向，沟通协调能力强。关于我们：1、距离大运地铁站步行仅5分钟，通勤便捷；2、八险一金（入职即缴纳深圳一档五险一金，除法定五险外，公司额外提供团体险、深圳重疾险及百万医疗报销）；3、公司配备专业厨师，提供午餐和晚餐，午餐仅需8元，加班可享免费晚餐，四菜一汤标准；4、办公氛围轻松愉悦，支持音乐办公，团队以90后、00后为主，管理层亲和力强；5、办公环境优越，位于大运软件小镇二楼，园区环境优美，无需等待高层电梯；6、晋升机制透明，实行扁平化管理，老员工带新员工成长，定期组织各类技能培训；7、福利活动丰富多样，包含生日礼品、节日福利、内部食堂、每日水果供应等；8、奖金体系多元化，涵盖超额业绩奖、突出贡献奖、讲师津贴、突破奖励、父母感恩金等；9、设有股权分红机制，为员工提供长期发展保障与清晰职业前景；10、工作时间：双休制（每月最后一个周六出勤），9:00-18:30，午休1.5小时，日均工作7小时，法定节假日按国家规定执行；11、面试地点：①自驾—龙岗区大运软件小镇13号楼二楼，从二号门或三号门进入较为方便②地铁—大运站（3号线、14号线、16号线），2/10A出口，建议从二号门或铁塔岗入口进入；8号出口可选择一号门进入③公交站：大运地铁站我们是一支目标一致、协同作战的团队，共享成果，共担责任，共同追逐职业理想！若您愿全力以赴，追求年薪40万+的发展目标，欢迎加入我们！更多成长机会与优厚待遇，属于踏实拼搏的你！路之音期待您的到来！

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岗位概述本岗位为公司高层管理团队核心成员，直接向总经理汇报。承担双重职能：一是作为总经理的重要参谋与执行助手，全面协助高层行政事务、战略推进及跨部门协调；二是作为人力资源体系的负责人，主导人力资源战略规划与落地实施，确保人才机制与组织能力有效支撑公司业务发展需求。具备跨境电商业务背景者，薪酬待遇可面议。岗位职责一、总经理助理职责1.战略支持与决策辅助：*协助总经理开展公司战略制定、年度经营目标分解，并跟进执行进度与落地成效。*参与高层会议，统筹会议安排、纪要整理、决议事项追踪及执行反馈。*为管理层提供决策所需的行业数据、分析报告及可行性建议。*跟进重点专项工作及重大项目进展，协调资源推动问题解决。2.行政协筹与沟通协调：*高效管理总经理日常行程、差旅行程安排及相关费用审核。*承担重要公文、函件、汇报材料的撰写、审校与传递工作。*充当总经理与内部各部门、外部关键合作方之间的信息联络枢纽，保障指令传达准确高效。*处理上级交办的各类临时性、应急性任务，确保响应及时、落实到位。3.信息整合与文档管理：*搜集整理行业趋势、政策法规及市场动态等关键信息，形成决策参考材料。*统筹总经理办公室文件归档、资料保管及信息保密管理。二、人力资源总监职责1.人力资源战略规划：*结合公司发展战略，制定并推行匹配的人力资源总体规划，涵盖人才发展、组织变革、绩效激励、薪酬福利与文化建设等方面。*持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。2.组织发展与人才管理：*主导公司组织架构设计与优化，负责职位体系搭建与管理。*推动关键岗位人才评估、继任计划制定及高潜力人才发展项目实施。*构建高效招聘机制，保障核心岗位人才引进的质量与时效。*规划员工职业成长路径，建立系统化的培训与发展体系。3.薪酬绩效管理：*设计并优化绩效考核体系，确保目标层层对齐战略方向，激发组织活力。*制定具备市场吸引力的薪酬结构、福利方案及长期激励政策，开展薪酬调研，合理控制人力成本。4.员工关系与企业文化：*维护良好的劳资关系，主导处理重大员工纠纷或复杂人事问题。*推进企业文化建设与宣导，增强员工认同感与团队凝聚力。*确保人力资源制度合规运作，规避法律风险。5.人力资源运营：*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制与执行管控。*带领并培养HR团队，提升专业水平与服务效能。*推动HR信息系统选型、上线及持续优化，提升人力资源数字化管理能力。三、综合管理职责1.跨部门协同：以高管身份积极参与跨部门协作，助力公司整体战略目标实现。2.制度流程优化：参与或牵头公司级管理制度与业务流程的建立与改进。3.外部代表职责：在授权范围内，代表公司出席重要外部活动或行业会议。四、任职要求1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士或MBA学历者更佳。2.工作经验：具有5年以上跨境电商领域工作经验；3.具备5年以上人力总监或总经理助理类同层级管理岗位经历；4.拥有海外团队搭建经验（如日本、美国、欧洲等地分公司）。

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岗位职责：1. 负责产品包装材料的设计工作（涵盖彩盒、内衬、说明书、外箱、标签等）；2. 编制、更新及维护产品包装工艺指导文件；3. 跟进包材物料打样进度，完成样品确认、签样及图纸版本的管理；4. 负责包材料号申请，BOM的搭建、审核与日常维护；5. 推进包装方案优化与成本降低，对接相关供应商；6. 完成上级安排的其他相关事务；任职要求：1. 大专及以上学历，具备3年以上电子类产品包装结构设计经验；2. 具备基础手绘能力、美术功底及英语读写能力，有制作多语言说明书经验者优先；3. 拥有良好的设计敏感度和平面创意构思能力；4. 熟悉跨境电商物流与运输规范，能设计符合国际运输标准的包装方案；5. 精通AutoCAD、Coreldraw、Illustrator、Photoshop等设计工具；6. 熟悉电子类产品的包装设计规范、测试方法及相关行业标准；7. 工作积极主动，责任心强，能接受加班，具备良好的协作意识；关于我们：1. 办公地点距大运地铁站步行仅5分钟，交通便捷，每月前三周双休，最后一周周六上班，工作时间上午9:00-12:30，下午14:00-18:30；2. 八险一金（入职即缴纳深圳一档五险一金，除法定五险外，公司额外提供团体险、深圳重疾险及百万医疗报销）；3. 公司配备专职厨师，提供午餐和晚餐，午餐仅需8元，加班可享免费晚餐，四菜一汤标准；4. 团队氛围融洽，领导亲和；5. 办公环境优越，位于大运软件小镇，办公室在二楼，无需等待高层电梯；6. 发展空间广阔，实行扁平化管理，团队内有老员工带教机制，定期组织各类技能培训；7. 福利活动丰富，包含生日礼品、节日福利等；8. 设立父母感恩奖，表达对员工家人的关怀与感谢；9. 实施股权分红机制，为员工提供更清晰的发展前景！我们是一支团结协作的队伍，目标一致，共担共享，诚邀您的加入！

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一、总经理助理职责1. 战略支持与决策辅助：* 协助总经理开展公司战略制定、年度经营目标的分解、推进及执行情况的跟踪落实。* 参与高层管理会议，统筹会议安排、会议纪要撰写，并跟进决议事项的落地与反馈。* 为总经理提供决策依据，包括相关背景资料、数据整理及可行性建议方案。* 跟进重点专项工作及关键项目进度，协调内外资源，推动问题解决与任务达成。2. 行政协调与沟通枢纽：* 高效完成总经理日常行程、出差安排及相关费用的统筹管理。* 承担总经理对内对外重要公文、信函的撰写、审核与流转工作。* 充当总经理与各部门及外部核心合作方之间的信息传递纽带，保障指令准确传达、信息高效对接。* 处理总经理临时交办的各项紧急或突发事务，确保响应及时、执行到位。3. 信息管理：* 汇集、甄别并整合与公司运营相关的行业趋势、政策更新及市场情报，辅助管理层决策。* 负责总经理办公室各类文件、档案及关键资料的归档与管理工作。

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人力资源总监职责1. 人力资源战略规划：* 结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。* 持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。2. 组织发展与人才管理：* 主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。* 统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。* 构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。* 规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。3. 绩效与薪酬福利管理：* 设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。* 牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。4. 员工关系与企业文化建设：* 维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。* 推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。* 确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。5. 人力资源运营管理：* 全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。* 带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。* 负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。三、综合管理职责1. 跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。2. 制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。3. 代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。四、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。2. 工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历；3. 5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验；4. 拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）；5. 英语可作为工作语言者优先；6. 熟练运用AI工具者优先。公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

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（有意向者，该岗位后期可转为产品经理）岗位职责：1.市场与用户研究：深入分析海外市场需求、用户行为习惯、竞争态势及跨境电商平台特性，将调研结果转化为具体可行的设计切入点；2.概念创意与设计发散：主导新产品创意策划与概念拓展，输出多种设计方案，包括设计草图、视觉效果图、CMF方案，并完整表达设计理念与叙事逻辑；3.3D建模与渲染：运用专业工具完成三维建模与高质量渲染，用于内部评审、市场验证及客户提案展示；4.设计深化与落地：协同产品、结构、硬件等团队推进设计细化，确保方案在制造、装配与成本方面的可行性，并全程参与手板打样与试产阶段的设计支持；5.设计语言构建：参与制定并维护企业级产品设计语言体系，保障产品系列风格一致性与品牌识别度的延续。岗位要求：1.教育背景与经验：全日制本科及以上学历，工业设计或产品设计相关专业，具备4年以上消费电子或车载电子类产品工业设计经验，拥有已上市的成功项目案例，有设计公司从业经历者优先；2.专业技能：a.熟练掌握Rhino、Keyshot（或同类渲染软件）、AdobeIllustrator及Photoshop等设计工具；b.具备扎实的材料与工艺知识，熟悉塑料、金属、玻璃等材质特性及其表面处理方式；c.具备优秀的手绘表达能力，能快速将创意可视化呈现；3.市场与用户导向：具备敏锐的市场洞察力，对跨境电商模式及海外用户审美倾向有深刻理解与持续关注；4.全流程能力：熟悉产品从概念到量产的完整开发流程，能够高效对接跨部门团队并推动项目落地；5.作品集：需提交高质量个人作品集，清晰展现设计思考过程，并包含至少1-2个已量产项目的完整案例；6.优先考虑：a.具备车载电子产品设计经验者；b.拥有跨境电商或外贸B2C领域设计实践经验者；关于我们：1、工作时间：每月前三周双休，最后一周周六上班，上午9:00-12:30，下午14:00-18:30；2、距离大运地铁站步行仅5分钟，通勤便捷；3、八险一金（入职即缴纳深圳一档五险一金，除法定五险外，公司额外提供团体险、深圳重疾险，并覆盖百万医疗报销）；4、公司配备专职厨师，提供午餐和晚餐，午餐仅需8元，加班员工免费享用晚餐，四菜一汤标准；5、团队氛围融洽，管理层亲和力强；6、办公环境优越，位于大运软件小镇，公司在一、二楼，无需等待高层电梯；7、晋升通道广阔，实行扁平化管理，资深员工带教新人，定期组织各类技能培训；8、福利活动丰富，包含生日礼品、节日福利等；9、设立父母感恩奖，向员工父母传递关怀与感谢；10、享有股权分红机制，为员工提供长期发展保障！我们是一支目标一致的团队，携手共进，成果共享，诚邀您的加入！

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岗位职责：1.体系搭建：全面负责采购流程体系的建设，涵盖供应商准入、评估、议价、合同管理、交付跟踪及售后协作等环节，制定采购管理制度与标准操作流程，推动采购工作规范化、可视化；2.供应商管理：构建多元化供应商资源网络，实施分级分类管理体系，优化供应结构，增强核心供应商合作黏性与议价能力，有效解决现有合作中的关键问题；3.团队建设：主导采购团队组建工作，明确岗位分工与绩效考核机制，设计系统化培训与发展方案，提升团队在成本分析、商务谈判、风险控制等方面的专业水平，打造高效协同的采购组织；4.成本与风险管控：主导制定采购降本策略，通过价格谈判、集中采购、替代料开发等方式实现成本优化；识别供应链各环节潜在风险（如断供、品质异常），建立预警机制与应急响应流程；5.跨部门协同：与研发、生产、销售等部门紧密配合，确保需求计划准确传递，保障物料供应及时性；联合质量部门制定来料检验标准，持续提升物料质量达标率；6.战略规划：基于公司业务发展战略，制定中长期采购规划，探索创新采购模式（如JIT、VMI），助力产品成本优化与市场竞争力提升；岗位要求：1.本科及以上学历，供应链管理、采购管理、电子工程等相关专业优先考虑；2.具备扎实的电子元器件、模块、塑胶件、五金件、结构件等物料采购经验，熟悉相关品类的市场动态、供应链特点及主流供应商布局，拥有丰富的供应商资源积累；3.精通采购全流程运作，具备从零起步搭建采购团队的实际经验，能够独立完成制度设计与流程落地，推动团队逐步专业化、体系化；4.具备全局化采购管理思维，能立足企业整体运营目标（如成本、供应安全、风险防控）制定可行策略；5.具备出色的沟通协调能力、抗压能力和执行推动力，善于推进跨部门协作事项落地；关于我们：1、工作时间：每月前三周双休，最后一周周六出勤，工作时段为上午9:00-12:30，下午14:00-18:30；2、地处大运地铁站步行5分钟范围内，交通便捷；3、八险一金保障齐全（入职即缴纳深圳一档五险一金，除法定五险外，公司额外提供团体意外险、深圳重疾险，并支持百万医疗费用报销）；4、公司配备专职厨师，提供午餐和晚餐，午餐仅需8元，加班员工可享免费晚餐，每餐四菜一汤；5、团队氛围融洽，管理层亲和力强；6、办公环境优越，位于大运软件小镇一至二楼，无需等待高层电梯，出入便利；7、晋升通道畅通，实行扁平化管理，老员工带教新人，定期开展各类技能培训；8、福利活动丰富多样，包含生日礼品、节日津贴等；9、设立父母感恩奖，表达对员工家属的关怀与感谢；10、享有股权分红机制，为员工提供清晰长远的发展前景！我们是一支目标一致的团队，坚持成果共享、责任共担、共同成长，诚邀您的加入！

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