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一、岗位职责（一）人事核心工作招聘配置：负责门店及职能岗位的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用沟通，确保各业务条线人员及时到岗；维护主流直聘渠道，优化招聘话术与流程，提升招聘效率与质量。员工关系：办理员工入职、离职、调岗等相关手续，建立并动态更新员工档案信息；组织新员工入职培训与企业文化宣导，协助开展节日福利发放、团队建设等关怀活动；解答日常人事咨询，协助处理劳动关系中的潜在问题。薪酬绩效：协助完成考勤统计、薪资及提成核算，保障薪酬准确及时发放；参与绩效数据收集与整理，配合开展绩效面谈相关组织工作；对接总部薪酬福利政策，落实社保、公积金的增减员及相关业务办理。（二）行政后勤保障办公管理：负责办公区域环境管理，统筹办公用品、绿植及设备的采购与维护，控制行政成本；协调会议室安排与办公设备调度，跟进故障维修与日常保养；处理日常接待、文件打印、归档及传递等事务性工作。制度落地：协助推动公司考勤、办公纪律等制度执行，监督实施情况并提出优化建议；汇总行政类报表与数据，为管理决策提供支持；对接物业及外部供应商，处理行政合作相关事宜。企业文化落地：协助策划并组织实施年会、生日会、表彰大会等文化活动，营造积极向上的工作氛围；维护公告栏、内部群组等宣传平台，传播企业价值观与重要资讯。（三）其他协同工作配合总部人力资源与行政部门开展员工满意度调研、制度修订、审计支持等专项任务；协助部门负责人处理临时性事务，推进跨部门间的人事与行政协作；完成上级交办的其他综合性支持工作。二、岗位要求学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；经验：1-2年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系及行政管理工作流程，有连锁企业或服务行业背景者优先；技能：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据统计与分析能力；素质：具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、亲和力与责任心，工作细致严谨，抗压能力强，认同公司企业文化；其他：了解劳动法律法规基础知识，有社保公积金实操经验者优先。三、薪资待遇基本薪资：6000-8000元/月（根据学历、工作经验调整）；绩效奖金：1000-2000元/月（依据工作表现考核发放）；年终福利：13-14薪（结合公司年度业绩与个人绩效评定）；额外补贴：交通补贴、餐补、通讯补贴，合计500-800元/月。四、员工福利保障福利：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），另配备商业保险；带薪假期：享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等带薪休假；节日福利：春节、端午、中秋等传统节日发放礼品或补贴；员工关怀：定期组织团建、生日会、年度体检，提供员工宿舍（可选）；成长发展：拥有完善的培训体系（含新员工培训、岗位技能提升、管理能力培养），晋升路径清晰；其他福利：员工购房优惠、带薪旅游、优秀员工奖励、下午茶福利等。

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严先生

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置业助理薪酬构成：仅限首次入职或行业新手，无业绩考核要求，不设业绩奖金，采用底薪补贴+职务绩效的薪酬模式。工作时间为朝九晚九点半，标准情况下每周休息1.5天；也可选择双休制度，若选双休，则在原薪酬基础上扣除相应加班工资。高中A0-1最高月薪7000元：底薪补贴绩效4000元 + 3000元职务绩效大专A0-2最高月薪8000元：底薪补贴绩效5000元 + 3000元职务绩效本科A0-3最高月薪9000元：底薪补贴绩效6000元 + 3000元职务绩效【岗位要求】1、具备大专及以上学历，欢迎应届毕业生，认同公司发展平台，工作经验不限；2、积极进取，具备责任心、事业心，做事耐心细致；3、认可房地产行业，愿意遵守公司规范化管理制度；4、性格外向，善于沟通，形象良好，气质端正。【工作内容】1、具备良好的沟通协调与团队协作能力，能协助推动团队达成销售任务；2、组织执行一手楼盘实地考察，安排团队内部模拟演练话术交流；3、参与市场调研与数据分析，掌握行业趋势及竞品动态，为营销策略提供支持建议；4、开展商务洽谈，为客户及业主制定个性化置业方案；5、负责房源照片拍摄，协同同事完成带看服务流程。地址安排：工作地点位于深圳高端住宅区域，涵盖千万级豪宅项目及高流量门店，亦可根据实际情况就近分配。

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黄先生

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一、公司简介乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。二、任职资格新手、应届生均可，有经验者优先，配备导师全程带教培训，老员工积极协助，快速融入上岗。只要你具备进取心态和挑战自我的勇气，诚挚欢迎加入我们的团队。三、工作职责1. 收集并整合周边社区楼盘与商圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业信息服务。2. 运用E2E（端到端）服务理念，依托乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，为客户提供从“最前一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。3. 在所负责的社区与商圈内，通过贴近用户的互动方式维护客户关系，深入服务邻里，实地勘察房源并给予专业指导，高效推动买卖双方洽谈进程。4. 借助平台强大支持，实行搭档协作、团队作战模式，协同为签约双方优化交易成本，把控交易风险，量身定制置业规划方案。四、薪酬福利1、实行薪酬自主制度，业内领先的业绩奖励核算比例达55%-80%，收入上不封顶！薪酬等级A1-A4可选：A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效合计4600元A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效合计6000元A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效合计6800元A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效合计7500元 + 高比例业绩奖55%-80%入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可通过投递简历后获取！上述底薪补贴均与业绩无关，真实保障！考核表现优异者可晋升调薪！2、专属资深员工带教及免费系统化培训；3、五险一金、节日大礼包、定期聚餐团建、外出旅游机会、大学生租房免佣金等多项福利，丰富权益等你体验！五、发展路径公司全力支持员工实现多维度纵横向成长！岗位晋升路径：置业顾问→置业经理→店长→营销副总经理→营销副总裁→营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名专业讲师，实施导师带教机制，设置特种兵闯关式考核体系，设立1000多个培训基地，开设1000余门课程，配套精选考题超20000道！清晰的职级晋升标准与后备人才培育机制，助力下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升畅通，全面支撑您纵向提升与横向拓展！六、更多介绍集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，职业化形象，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，期待优秀人才加入，共筑最佳雇主品牌

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闵先生

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一、工作职责 1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。 二、薪酬福利 1、薪酬自主制，行业内超高业绩奖核算比例55%-80%，收入无上限！ 薪酬A1-A4级别可以选择 A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴绩效4600 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500 +超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 薪酬真实有效，上述底薪补贴不与业绩挂钩！考核优秀还可晋级加薪！ 2、专属老员工带教与免费培训； 3、五险一金、节日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游、大学生租房免佣金......超多福利，等你来解锁！ 三、发展路径 公司支持员工全方位横纵向发展！ 岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 四、公司优势： 1，薪酬优势凸显：55%-80%超高业绩奖比例(行业平均仅30%-40%)，底薪补贴持续享有，无业绩门槛克扣风险；对比同行，20万实收业绩在乐有家到手11万+，对比其他行家到手6万左右。更关键的是薪资发放及时， 2，直营保障：全国连锁直营店管理透明，规避加盟体系乱象； 3，高效成交：独创全城互动匹配机制，跨门店房源，客户资源实时联动，成交效率较同行提升50%，新人也能借助体系快速开单。 4，管理深度赋能：管理人员深耕一线，区域总监，店长常态化参与带看，谈单，关键时刻亲自上阵攻坚，彻底区别于同行"总监难见，单打独斗"的困境，新手有帮扶，老手有支撑。 5，优质文化氛围：秉持"有业绩有尊严"的核心理念，尊重个人价值，内部无办公室政治，团队协作氛围浓厚，让大家聚焦业务，安心赚钱。 6，资源优势大：深圳二手市占率连续6年行业第一，一二手业务全覆盖，公客池资源可复用； 7，模式自由：盘客方不受限制，擅长领域自主选择，房盘方分佣最高50%，充分释放个人能力。 8，多元化发展：业务线(置业总裁)与管理线(店长-区域总监)双晋升通道，全勤A,AA,S岗等多种模式适配不同需求，业务线(置业总裁)与管理线(店长-区域总监)双晋升通道，每周竞聘+专项培养计划，晋升速度较同行快30%.

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黄先生

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也许，这就是世界上最遥远的距离，我有意联系，却始终等不到你投递的简历。不要以为自己不是千里马，其实你只是少了个伯乐。薪酬待遇：平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效5800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！工作时间：9:00-12:00,13:15-18:15，周末双休，周末双休，周末双休！重要的事情说三遍！！！更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利~任职要求：1、全日制统招大专及以上学历；需要1年以上的工作经验。（任何行业经验均可）2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力；3、文字较好，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力。岗位职责：1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。没经验也没关系！！！！我们这边有安排免费的一对一带教，还可以就近安排工作地点的近安排工作地点哦～

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邱女士

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【岗位职责】1.新媒体内容创作负责房产类短视频内容策划与制作，包括脚本撰写、拍摄剪辑（剪映/PR）及平台发布（抖音、视频号、小红书等）参与直播讲房，通过新媒体渠道展示楼盘信息，吸引潜在客户2.客户服务与资源开发整合社区楼盘及商圈信息，为客户提供专业置业咨询利用数字化平台（乐有家APP）管理房客源，促成交易转化3.平台运营与数据分析维护新媒体账号矩阵，优化内容提升曝光量与粉丝活跃度分析用户行为数据，制定获客策略，提升线上转化效率【任职要求】1.大专及以上学历，专业不限，应届生/退伍军人优先（公司提供绿色通道）2.具备基础拍摄剪辑能力，熟悉剪映等工具，有短视频创作经验者优先3.性格开朗，镜头表现力强，普通话标准4.认同"搭档作业"模式，具备团队协作精神与抗压能力【薪酬福利】无责培养期：前6个月无业绩考核，可根据新媒体经验/技术能力等综合定薪：A0-1：7000元（底薪补贴5000+新媒体绩效2000）A0-2：8000元（底薪补贴5500+新媒体绩效2500）A0-3：10000元（底薪补贴7000+新媒体绩效3000）绩效构成：和考勤挂钩，结合曝光量、获客量、成交量、日常工作表现综合评定系数转岗发展：6个月后转置业顾问/置业经理/营业部经理，同时享有55%~80%超高业绩核算比例奖金，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元

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邱女士

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岗位名称：英文剧本游戏培训师核心职责：为4-青少年提供英文剧本游戏教学，通过沉浸式场景引导学员提升英语应用能力，需全程使用纯正英语互动，并与家长保持教学反馈沟通。任职要求：一、职业素养与价值观（核心要求）高度职业认同：热爱青少儿英语教育事业，具备强烈的责任心与教育使命感，愿意深度接受总部创新教学模式与技术培训（此条为录用关键项）；开放学习心态：乐于接受新颖的教育理念与数字化教学工具，适应剧本游戏与语言教学结合的创新模式。二、语言能力与专业背景英语水平达标：英语专业：需持有专四及以上证书（TEM-4+）；非英语专业：需通过CET-6（500分以上优先）；具备海外留学/工作经验、或英语国家生活经历者优先，需提供语言能力证明（如雅思6.5+/托福90+）。语言应用能力：口语表达纯正流利（无明显中式口音），具备戏剧化演绎能力（如角色扮演、情景对话设计）；读写能力扎实，可独立解读英文剧本并设计教学环节。三、综合能力与个人特质年龄与学历：20-35周岁，本科及以上学历（教育、英语、戏剧等相关专业优先）；应届毕业生需注明最高学历院校及专业，往届生需突出教育行业相关经验。兴趣与技能匹配：熟悉至少一类游戏类型：手游（如《原神》《宝可梦》）、桌游（如《狼人杀》《大富翁》）、主机/电脑游戏（如Switch/Steam平台热门作品），具备游戏规则解读与互动引导能力；可结合游戏元素设计教学场景（如任务闯关、角色配音、剧情推理等）。沟通与亲和力：性格外向开朗、富有感染力，擅长与青少儿建立信任关系，具备儿童心理学基础优先；能通过线上/线下渠道与家长高效沟通，定期反馈学员学习进度与课堂表现。四、优先录用条件教育行业经验：有青少儿英语教学、戏剧培训、游戏化课程设计经验者优先；多元技能加持：具备戏剧表演、配音、编程启蒙等跨界能力者优先；应届毕业生要求：英语/教育专业优秀毕业生，需提供在校成绩单及实习证明。福利津贴：1.入职即配五险一金；2.每年一次为期3-5天的员工旅游；3.每月团队可申请一次团建活动；4.规范、标准、透明的晋升渠道；主要工作地点：公司在全国各地均有门店；书戏全国150+门店：北京、天津​深圳：南山、福田、宝安、龙华、龙岗、罗湖、光明；​东北：吉林、哈尔滨、长春、沈阳、大庆呼和浩特、牡丹江、延吉、通化、大连​广东：广州【龙口；汇景、越秀、增城】、东莞【东城】、佛山【桂城】​陕西：汉中市汉台、西安​广西：贺州、南宁、玉林​福建：莆田、福州、厦门​湖北：襄阳、荆门​湖南：长沙、岳阳​四川：成都​江苏：苏州、南京、杭州​河北：秦皇岛​贵州：贵阳​安徽：合肥​持续增长中⋯…

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洪先生

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1、负责社区客户开发，找寻目标客户，负责产品的开拓和销售工作，不接受居家办公或兼职;2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，扩大产品在所负责区域的销售，积极执行并完成销售任务;3、根据公司产品和服务，通过线下、线上活动进行新老客户维护，了解顾客需求，完成促购；4、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;5、维护服务老顾客和开拓新客户，与客户建立良好客情，真心为客户服务，让客户满意，并让客户有认同感和归属感。任职要求:1、中专、高中以上学历（接受销售员无经验）。市场营销专业与工商管理专业者优先;2、热爱销售工作，逻辑清楚、学习能力强、执行力高、思维敏捷，有服务意识，良好的口才;3、具有较好的亲和力和一定的沟通能力、协调能力和团队协作能力，个人形象气质佳;4、具有良好的职业道德，务实、能吃苦耐劳；5、两个月试用期，岗前带薪培训。6、有保健品食品经验的优先。福利待遇:1、有广阔的发展前景，晋升空间大;2、每月优秀员工的绩效奖金和销售奖金；3、优厚的年终奖金;4、免费提供住宿，家庭式住房，家电设备齐全；5、岗前带薪培训三天；6、每月、每季度省内外旅游（优员工可享受省内、省外旅游）。7、大学刚毕业也考虑，提供住宿。员工福利就餐补助、通讯补助、生日福利、节日福利、超长年假（带薪年假）、包住（宿舍有空调）、团建聚餐、省内、省外旅游。

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陈先生

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1、负责社区客户开发，找寻目标客户，负责产品的开拓和销售工作，不接受居家办公或兼职;2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，扩大产品在所负责区域的销售，积极执行并完成销售任务;3、根据公司产品和服务，通过线下、线上活动进行新老客户维护，了解顾客需求，完成促购；4、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;5、维护服务老顾客和开拓新客户，与客户建立良好客情，真心为客户服务，让客户满意，并让客户有认同感和归属感。任职要求:1、中专、高中以上学历，年龄20至35岁（接受销售员无经验）。市场营销专业与工商管理专业者优先;2、热爱销售工作，逻辑清楚、学习能力强、执行力高、思维敏捷，有服务意识，良好的口才;3、具有较好的亲和力和一定的沟通能力、协调能力和团队协作能力，个人形象气质佳;4、具有良好的职业道德，务实、能吃苦耐劳；5、两个月试用期，岗前带薪培训。6、有保健品食品经验的优先。福利待遇:1、有广阔的发展前景，晋升空间大;2、每月优秀员工的绩效奖金和销售奖金；3、优厚的年终奖金;4、免费提供住宿，家庭式住房，家电设备齐全；5、岗前带薪培训三天；6、每月、每季度省内外旅游（优员工可享受省内、省外旅游）。7、刚毕业大学生也考虑，提供住宿。员工福利就餐补助、通讯补助、生日福利、节日福利、超长年假（带薪年假）、包住（宿舍有空调）、团建聚餐、省内、省外旅游。

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陈先生

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【经验少的可考虑基础招生岗位-规划师】岗位职责：1)负责电话接听与外呼，发挥示范引领作用；2)接待到访客户，提供面对面咨询服务；3)引导客户完成签约，达成销售目标；4)配合班主任及科任老师开展学生学习管理相关工作；5)支持团队成员成长，具备一定的带教和辅导能力；6)带领小组推进部门任务，落实上级安排的各项工作；7)关注校区在属地市场的品牌影响，提升新生报名率及周边学校家长覆盖率；任职要求：1)大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售经验者优先；2)自信坚定、目标清晰、能吃苦耐劳；3)具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力和销售技巧；4)擅于沟通表达，亲和力佳，具备良好的协调与说服能力；5)热爱教育事业，服务意识强，能适应弹性工作时间；目前急招校区如下：【布心】罗湖区布心太白路3031号中冠商务大厦4楼403精优个性化【宝中】宝安区创业二路洪浪北-华联城市全景1栋G座103精优个性化【百鸽笼】深圳市龙岗区布吉街道罗岗路礼信中心二层L201-6号商铺精优个性化【光明】光明区光润路180号光明广场4楼精优个性化【锦鲤】深圳市龙华区观澜街道大和路七橙酒店97号3楼精优个性化团队氛围积极向上，成长空间广阔，欢迎有干劲、有热情、愿意突破自我的人加入！渴望奋斗拼搏、持续学习创新者优先；既能独当一面，又能带队前行者欢迎加入；希望实现收入增长与能力提升，追求更多未来可能性的你，我们期待你的到来！

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彭女士

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【经验少的可投基础招生岗-规划师】岗位职责：1)负责电话接听与外呼，发挥示范引领作用；2)接待到访客户，提供面对面咨询服务；3)引导客户完成签约，达成既定销售目标；4)配合班主任与任课老师开展学生学习管理相关工作；5)支持团队成员成长，具备一定的带教与辅导能力；6)带领小组推进部门任务，执行上级安排的其他工作；7)关注校区在属地市场的品牌影响，提升新生报名率及周边学校家长覆盖率；任职要求：1)大专及以上学历，有2年以上同行销售经验者优先考虑；2)自信坚定、目标清晰、能吃苦、抗压性强；3)具备良好的学习能力、应变能力、抗压能力与销售技巧；4)擅于交流、亲和力佳、协调与说服能力强；5)热爱教育事业，服务意识强，能接受弹性工作时间；目前急招校区如下：【布心】罗湖区布心太白路3031号中冠商务大厦4楼403精优个性化【宝中】宝安区创业二路洪浪北-华联城市全景1栋G座103精优个性化【百鸽笼】深圳市龙岗区布吉街道罗岗路礼信中心二层L201-6号商铺精优个性化【光明】光明区光润路180号光明广场4楼精优个性化【锦鲤】深圳市龙华区观澜街道大和路七橙酒店97号3楼精优个性化团队氛围积极向上，成长空间广阔，期待有拼劲、有热情、愿自我突破的人加入~渴望奋斗进取、持续学习与突破者欢迎投递，既能独当一面，也能带队前行者优先，希望增收增能、拓展未来可能性的你，一起携手前行！

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彭女士

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精优个性化团队是一支充满活力、高效协作、无内耗的优秀队伍！班主任岗位职责：1）负责分校在读学员的续报与推荐工作，完成签约目标；2）细致用心地服务每一位在读学员；3）在学员校区学习期间，协助引导其建立良好学习习惯，并及时与家长进行有效沟通，与学生及家长维系长期、稳定、融洽的关系；4）统筹安排校区学员的课程排课与调课事宜；5）承担校区前台接待、日常报销等行政事务；6）配合完成部门内其他工作任务及上级交办事项。任职要求：1）大专及以上学历；2）性格开朗、积极乐观，善于人际互动；3）具备较强的学习能力、应变能力和抗压能力；4）富有亲和力，沟通顺畅，具备良好的协调与说服能力；5）热爱教育事业，具备客户服务意识，能适应弹性工作时间（含周末）。薪酬福利：固定薪资4.5K起+续费提成+转介绍业绩提成+课时生产奖金1）保底薪资：5200元-6500元/月；2）阶梯式提成机制，业绩越高提成比例越高；3）设有保底收入保障机制；4）依法缴纳社会保险及住房公积金；5）按国家规定享受带薪年休假；6）提供住宿支持（前4个月免租），外宿员工可享外宿补贴（入职即享，长期有效）。晋升通道：①班主任-客服主管-副校（轮新签岗）-代理校长-校长②班主任-客服主管-客服培训讲师-客服培训主管-销售培训组负责人③班主任-转岗规划师-新签主管-副校-代理校长-校长工作地点：深圳市各校区校区分布：龙华区（红山、高峰、观澜）、龙岗区（布吉、南湾）、罗湖区（布心）、光明区（光明）、宝安区（洪浪北）

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彭女士

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业务板块：一对一个性化小初高全科岗位职责：1)负责在读学员的日常维护，承担晚辅期间的学习监督与陪伴辅导；2)负责校区学员的续费跟进及新学员推荐，完成签约目标；3)学员在校学习过程中，协助培养良好学习习惯，及时与家长沟通反馈，建立长期、稳定、互信的家校关系；4)统筹安排学员的课程排课与调课事宜；5)承担校区前台接待、费用报销等基础行政事务；6)配合完成部门内其他工作及上级交办的各项任务。任职要求：1)全日制大专及以上学历；2)性格开朗、积极乐观，具备良好的人际互动意愿；3)具备较强的学习能力、应变能力和抗压能力；4)亲和力佳，善于沟通，具备良好的协调与说服能力；5)热爱教育事业，服务意识强，能接受弹性工作时间安排。薪酬福利：固定薪资5K起+续费提成+课消提成+转介绍业绩奖金1）新员工享有3个月保护期；2）提成按阶梯式设计，业绩越高提成比例越高；3）依法缴纳社会保险与住房公积金；4）享受国家规定的带薪年休假待遇；5）可提供住宿支持（前4个月免住宿费），选择外宿者可享外宿补贴（入职即享，长期有效）。晋升机制：①班主任-客服主管-副校（轮新签岗）-代理校长-校长②班主任-客服主管-客服培训讲师-客服培训主管-销售培训组负责人③班主任-转岗规划师-新签主管-副校-代理校长-校长

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彭女士

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[我们期待的您是这样的]1. 全日制统招本科及以上学历，需具备初中教学经验；2. 普通话标准，仪容得体，举止大方，富有亲和力；3. 具备良好的教师职业道德与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，以身作则；4. 表达与沟通能力突出，授课逻辑清晰，风格生动有趣，善于互动，能根据学生特点因材施教，激发学习兴趣；5. 责任心强，抗压能力佳，执行力高；6. 热衷教育行业，具备良好服务意识，可适应弹性工作时间。（您将收获的是~）1. 底薪（5000起，具体面议）+课时费（每小时可达¥180）+高额续费奖金，综合月薪8至14K；2. 完善系统的岗前培训体系；3. 通过内部公开竞聘提供多元化晋升通道，横向与纵向发展空间广阔，机会丰富～4. 自试用期起，享受六险一金；5. 享有带薪年假，司龄每满一年增加一天；6. 多重节日福利，丰富的社团活动、团队旅游等员工关怀项目。（您的发展方向是这样的～）1. 管理方向：学科教师→学科带头人→学科组长→教学副校长→中心校长→区域总监；2. 专业方向：学科教师→学科带头人/初级教研员→中级教研员→高级教研员→教研主管→教研经理→教研总监

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彭女士

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职位描述：（1）主持所辖校区的经营管理工作，组织制定年度业绩目标，对月度、季度、年度的业绩目标负责；（2）健全并完善所辖校区内部管理机制，同时拟定本校区日常管理制度；（3）协调线下市场渠道与活动实施，关注市场推广效果，确保业绩目标要求的信息量达标；（4）根据业绩目标分解月度招生任务，做好日常业务管控，带领销售团队完成校区销售收入和利润等业绩指标；（5）监督与协调教学、教服等工作的执行，保证教学质量，达成课耗、续费与口碑招生业绩目标；（6）校区团队建设及管理，包括任务分配、指导及检查监督，并有效开展人员招聘、培训、绩效、激励等工作；（7）关注各项效能指标，提高人工产能，合理控制成本支出，保持所辖校区的高效运营。

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尤女士

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我们在【龙华】【龙岗】【罗湖】【光明】【宝安】【南山】均设有校区，欢迎咨询了解~精优团队倡导高效与快乐并行的工作氛围，成员之间互助共进，日常充满欢声笑语！追求高目标，具备拼搏精神者优先考虑。诚邀有实力的人才加入，展现价值，收获回报，付出与成果成正比！岗位职责：1)负责电话的接听与外呼沟通；2)接待到访客户，讲解课程内容并推动签约；3)配合班主任及任课老师完成学生学习相关支持工作；任职要求：1)全日制大专及以上学历，具备教育领域销售经验者优先；2)性格自信、意志坚定、目标清晰、能承受工作压力；3)具备良好的学习能力、应变能力、抗压能力和销售技巧；4)擅长人际交流，富有亲和力，具备较强的协调与说服能力；5)热衷教育事业，服务意识强，可适应弹性工作时间。晋升通道：规划师→咨询主管→副校→代理校长→校长→区域负责人→城市负责人

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彭女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-08-18百鸽笼电销2-3名综合情况：周二至周日，每日工作5～8小时，每天需前往校区向校长领取物料：手机卡、电话号码清单等。详细说明：①兼职工作时间：每天下午14:00-20:00（或上午10:00-12:00，下午14:00-20:00）②工作内容：邀请家长到校咨询，发放学习资料吸引客户上门，可推荐19.9元课程包。③工作薪资：日结，基础薪资20元/小时④有效外呼促成上门50元/人（未售课包但家长单独到校也可计），19.9元课包每单提成10元（由兼职引导家长扫码填写信息并完成支付，拍照留存记录；当天成功引导上门咨询另奖50元，即完成课包销售且到校，可获10元课包提成+50元上门奖励=60元），签单成功享200元提成。单笔订单金额超五万者额外奖励400元。⑤添加微信好友5元/个（可与上门奖金叠加，须请咨询师在咨询单左上角注明兼职人员姓名，便于后续核发奖励）。联系电话:***********胡校长

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彭女士

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工作职责：1、承担初高中一对一及全日制课程的教学任务，包含课前备课、课堂讲授与课后作业安排；2、提供优质的教学服务及晚间辅导支持；3、通过电话、微信等方式与家长保持沟通，出席家长会，协助完成续费、转介绍及扩科工作；4、积极参加公司及部门组织的各项培训、教研活动和工作会议。岗位要求：1、本科及以上学历，专业不限，持有教师资格证者优先考虑；2、普通话标准，讲课条理清楚，书写规范，富有课堂感染力；3、热爱教育事业，具备吃苦精神，有耐心和高度的责任感。欢迎优秀应届毕业生投递简历。薪酬福利：1、固定底薪+课时提成+绩效奖金，无强制课时要求；2、设置六个月薪资保护期；3、享受正规且系统的带薪岗前培训；4、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等生活设施）；5、依法缴纳五险一金；6、组织公费团建活动（每年不少于一次）；7、享有寒暑假、下午茶、团队聚餐、拓展训练、户外运动社团、亲属报班优惠等福利。

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彭女士

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乐有家是华南地区领先的房地产经纪品牌，拥有近2000家门店，在深圳二手房市场占有率连续6年位居行业首位，在大湾区多个城市也长期稳居第一，团队人均收入领先，工作氛围积极向上，企业口碑卓越。集团深耕地产行业近20年，具备业内一流的行业资源与完善的人才培养带教体系。岗位职责：1. 协助营销团队推进日常事务，保障各项营销活动有序开展2. 在门店负责线上运营相关工作3. 具备良好沟通能力，能高效对接客户与业主，开展交流谈判，促成交易达成任职要求：1. 拥有优秀的沟通表达能力，能在团队协作中发挥正向作用2. 适应能力强，可快速融入动态变化的工作环境与团队结构3. 对营销岗位充满热情，愿意在实际工作中持续学习与提升晋升方向：1. 每两个月开放晋升通道2. 晋升路径：职业专家路线或管理路线差异化福利：1. 实行弹性工作制度2. 欢迎应届毕业生加入3. 提供13类带薪假期薪资待遇：1. 无经验者按学历定岗：专科综合薪资最高8000，本科综合薪资最高90002. 有相关经验者：底薪补贴4500-7500，根据面试评估确定业绩奖金提成比例为55%-80%

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闵先生

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乐有家是华南地区规模领先的房地产经纪品牌，拥有近2000家门店，在深圳二手房市场占有率连续6年位居行业首位，在大湾区多个城市也稳居前列，团队人均收入水平高，工作氛围积极融洽，企业口碑优异。集团深耕地产行业近20年，积累了丰富的行业资源，具备业内领先的培训带教体系。岗位职责：1. 协助营销团队推进日常事务，保障各项营销活动有序开展2. 在门店负责线上运营相关工作3. 具备良好的沟通能力，能与客户及业主顺畅交流、洽谈，推动交易达成任职要求：1. 拥有优秀的沟通能力，能在团队协作中发挥正向作用2. 适应能力强，能快速融入动态变化的工作环境3. 对营销岗位有热情，愿意在实际工作中持续学习与提升晋升方向：1. 每两个月开放晋升通道2. 晋升路径：职业专家路线或管理路线差异化福利：1. 实行弹性工作制2. 欢迎应届毕业生加入3. 享有13类带薪假期薪资待遇：具备销售相关经验者，底薪补贴为4500-7500元，根据面试评估确定具体数额业绩奖金提点比例为55%-80%

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闵先生

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乐有家是华南区域规模领先的房地产经纪品牌，拥有近2000家门店，在深圳二手房市场占有率连续6年位居行业首位，在大湾区多个城市亦稳居榜首，团队人均收入水平领先，工作氛围积极向上，企业口碑卓越。集团深耕地产领域近20年，积累了丰富的行业资源，并建立了业内先进的人才培养与带教体系。岗位职责：1. 协助营销团队推进日常事务，保障各项营销活动有序开展2. 在门店负责线上平台的运营维护工作3. 具备良好的沟通素养，能与客户及业主高效互动、洽谈，促成交易达成任职要求：1. 拥有优秀的沟通能力，能在团队协作中展现积极影响力2. 适应能力强，可快速融入动态变化的工作环境与团队结构3. 对营销岗位抱有热情，乐于在实际工作中持续学习与提升晋升方向：1. 每两个月开放晋升通道2. 发展路径：职业专家路线或管理岗位方向差异化福利：1. 实行弹性工作制2. 欢迎应届毕业生加入3. 享有13类带薪假期薪资待遇：1. 无经验者按学历定岗：专科综合薪资最高8000元，本科综合薪资最高9000元2. 有相关经验者：底薪补贴4500-7500元不等，根据面试评估确定；业绩奖金比例为55%-80%

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李女士

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上有老下有小的年纪，还在为中年转型感到焦虑吗？乐有家高薪经纪人岗位正适合此刻的你！【转行没经验？】没关系，这里零门槛入职，欢迎从零开始的你加入！【想做销售怕应酬？】在这里，不拼酒桌，不搞复杂人际，靠真诚服务赢得客户，工作轻松自在，氛围阳光透明！【想要晋升怕压制？】我们实行每月竞聘机制，不看工龄、不看资历、不看过往业绩，只要有实力，就能脱颖而出！【我们为你提供】1、底薪高达4600-7500元，业绩提成比例55%-80%，收入上不封顶2、五险一金全面覆盖，额外享有乐助金福利（相当于每年2000-3000元商业保险保障）3、工作地点按居住地就近分配，节省通勤时间与精力4、享受12天带薪年假，另设亲子假、家长会假、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假等多重假期，助力平衡家庭与工作【完善的培训体系】1、由经验丰富的置业经理或店长一对一指导，一周内掌握客户开发与获客方法2、定期组织系统化、专业化的技能提升培训课程3、拥有业内领先的培训基地，设施先进、师资强大、课程体系完整4、即使无基础也无需担忧，公司设有专项人才培养计划，配备免费在线学习平台及多款手机学习APP5、培训资源丰富：乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元培训经费，3000多名专职讲师，1000多个培训基地，开设课程超1000门，配套试题20000+；通过导师带教、闯关考核等方式助力成长。职级晋升标准清晰，培养下属成为管理者的重要考核指标，职能与业务双通道发展路径畅通，每月开放晋升窗口，机会人人均等！【你的工作内容】1、负责公司房产租售业务的拓展推广，完成销售目标2、根据客户需求匹配合适房源，并持续维护客户关系3、熟练运用电话、网络及面谈等多种方式开展销售工作4、协助营业部经理安排带看，提前与业主沟通确认看房时间心动就行动吧！投递简历了解更多详情（可选朝九晚六、朝九晚三点半等多种工作时段），"中年人"，我们期待你的加入！

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黄先生

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乐有家是华南地区领先的房地产经纪品牌，拥有近2000家门店，在深圳二手房市场占有率连续6年位居行业首位，在大湾区多个城市稳居第一梯队。团队人均收入水平高，工作氛围积极融洽，企业口碑卓越。集团深耕地产行业近20年，具备深厚的行业资源与完善的培训带教体系。岗位职责：1. 协助营销团队推进日常事务，保障各项营销活动有序开展2. 在门店负责线上平台的运营维护工作3. 具备良好沟通能力，能与客户及业主高效互动、洽谈协商，推动交易达成任职要求：1. 拥有优秀的表达与沟通能力，能在团队协作中展现积极态度2. 适应能力强，能迅速融入动态变化的工作环境与多元团队3. 对营销类工作抱有热情，愿意在实际工作中持续积累经验并提升自我晋升方向：1. 每两个月开放晋升通道2. 晋升路径涵盖专业精深型或管理发展型方向差异化福利：1. 实行弹性上下班制度2. 欢迎应届毕业生加入3. 享有13类带薪休假权益薪资待遇：1. 无经验者按学历定岗，专科综合月薪最高8000元，本科综合月薪最高9000元2. 有相关从业经历者，底薪加补贴区间为4500-7500元，根据面试评估确定具体数额，另享55%-80%业绩提成

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魏女士

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1. 新型营销模式：① 职能与营销结合，日常工作以门店为基础开展线上推广，无需频繁电话沟通。② 强调渠道拓展，打造首席营销团队，正如国家推动“一带一路”战略一样，我们也在构建自己的行业影响力。2. 采用搭档协作、组团服务的新型作业模式。3.① 涉足大宗商品交易领域。② 跨越财富层级，专注服务高净值人群，与富人同行。在衣食住行中，房产是中国人最重视的资产，当前业主客户对置业服务提出更高要求，我们致力于服务中国最具实力的消费群体。③ 掌握房产交易核心技能，夯实职业发展根基。④ 推动行业正向变革，为客户提供高品质专业服务。4. 无需抽烟喝酒应酬，不牺牲家庭时间，不消耗情感，不透支身体。【为您提供的待遇】1、本科最高月薪9000元，大专最高8000元，其中岗位绩效最高3000元，无业绩考核压力；2、提供住宿支持，应届毕业生可报销从学校所在地至公司的二等座动车票，享节假日福利；3、工作日安排灵活，周末可选择双休或单休，由您自主决定！【您将承担的工作职责】1、负责公司房屋租售业务的开拓、宣传及销售目标达成；2、根据客户需求匹配合适房源信息，并持续维护客户关系；3、熟练运用多种销售方式，包括电话、网络及面对面交流等；4、参与新房项目实地考察，完成销售任务，助力提升一手房市场占有率；5、协助营业部经理完成带看安排，提前与业主沟通预约看房时间。【您的成长与发展支持】1、由营业部经理一对一指导，配合行业独有的闯关式考核体系，保障专业能力稳步提升；2、每月开放晋升通道，最快7天可晋升店长，2个月晋升副总，您心动了吗？3、入选青干班接受重点培养，由副总裁亲自带教，储备未来管理人才。【乐有家——行业的领跑者】卧薪尝胆，厚积薄发，沉睡雄狮已然觉醒，正迈向辉煌新篇章。机会属于有准备的人，唯有主动出击才能赢得未来。无论你是初入社会、对未来感到迷茫，还是已在现实中拼搏多年却仍未突破，这里都将帮你明确方向，实现自我价值，收获理想人生！【任职资格】1、热爱销售工作，对房地产经纪服务行业有浓厚兴趣；2、具备良好沟通能力，性格亲和，形象整洁得体；3、积极进取，踏实勤奋，能承受工作压力；4、性别不限，身心健康，年龄18-30岁，无同业经验者优先录用，有相关经验且表现优异者将重点培养。【如果您渴望成功，请具备】（1）不甘于平庸，怀揣改变命运的决心，立志从普通生活迈向社会前沿。（2）内心深处拥有强烈的致富愿望和成就梦想的驱动力。

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严先生

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高度自主化:1.高底薪：12档底薪5500-12000元2.高绩效：招聘奖3.带店奖：100-500元工作时间：9:00-12:0013:15-18:15(8小时工作制)上班时间:周一至周五，双休[岗位职责]1.企业文化，政策的宣导落地，总部各类通知，文件和信息的传达。2.负责招聘组队，考勤监督，人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3.负责门店形象，员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4.负责合同，收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5.负责门店，水电费，租赁税费，办公费用，维修费用等管理，及租金的递交等6.负责门店证照，资产的管理和维护。7.负责门店及协助片区，区域会议材料的准备，会议的组织和活动策划。[任职资格]1.全日制大专及以上学历[至少半年工作经验]2.做事严谨，细心3.有一定OFFICE等办公软件使用能力4.女生身高不低于155，男生不低于170，五官端正5.有上进心以及赚钱欲望，能够接受门店工作以及电话招聘

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庄先生

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