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黄先生

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乐有家「行政人事管培生」—— 未来管理精英孵化计划 我们正在寻找一群“懂人力、善行政、有远见”的潜力新星，通过定制化培养体系，将你快速打造成既能搭建人事体系、又能统筹行政运营的复合型管理人才，成为乐有家行政人事领域的核心骨干！ 一、岗位定位：不止于“执行者”，更是“管理者预备役” 作为乐有家行政人事板块的重点人才项目，你将跳过传统岗的“单一执行”阶段，直接深度参与人事+行政双维度核心工作，在实践中搭建专业能力框架，目标6-12个月成长为能独当一面的行政人事主管，1-2年冲刺管理岗！ 二、核心工作内容：双赛道历练，全方位成长 【第一阶段：管培历练期（6-12个月）—— 夯实双领域基础】 1. 人事核心赋能：协助搭建区域人才架构，主导校园/社会招聘全流程（从需求分析到offer发放），落地员工入转调离、关系维护及培训带教计划，做团队的“人才管家”； 2. 行政统筹运营：统筹片区/门店行政事务（办公物资、环境管理、合规检查），对接财务报销、人事手续审批，同步策划员工团建活动，打造高效舒适的办公氛围； 3. 管理思维实践：参与部门战略目标拆解，用数据复盘招聘效率、行政成本，提出优化方案；协助上级推进团队文化落地，解决日常人事行政问题，提前解锁“管理者视角”。 【第二阶段：能力进阶期（1-2年）—— 聚焦专业/管理纵深】 - 专业方向：深耕招聘体系搭建、员工关系、行政数字化运营等细分领域，成为HRBP或行政专家； - 管理方向：带领小团队负责区域人事行政全模块工作，参与集团级行政人事项目（如人才盘点、制度优化），向行政人事经理/总监岗位进阶，成为集团管理储备。 三、我们期待这样的你 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，应届生/1年以内工作经验均可； 2. 有校园社团管理、项目统筹或人事行政实习经历，能独立完成一场活动/一次招聘者加分； 3. 会“沟通”更会“落地”：性格开朗，能轻松对接跨部门需求，同时具备细节控特质，能把琐碎行政事务做细做优； 4. 玩转办公软件（Excel/PPT），懂基础AI工具（如简历筛选工具、行政效率工具），有文字功底和数据敏感度； 5. 有“想做事、能扛事”的态度：主动发现人事行政流程中的问题，能快速提出解决方案，抗压能力强，渴望通过实战快速成长。 四、为什么选择乐有家管培生？—— 福利&成长双buff拉满 1. 薪资：拒绝“新人价”，直接给到行业TOP级待遇 - 管培历练期：985院校9k-12k，211院校8k-11k，普通院校7.5k-10k（含1k-3k专属管培津贴，试用期全额发放）； - 能力进阶期：综合薪资12k-20k，叠加绩效奖、项目奖、伯乐奖，每年至少2次晋级加薪，前1年最多4次涨薪机会（试用期2次+半年度晋级2次） 2. 福利：从“生存”到“生活”，细节拉满的暖心保障 - 住房无忧：毕业1年内免佣租公司合作房源，省下几千房租； - 硬核保障：入职即缴五险一金，应届报到报销单程路费，年度体检免费享； - 专属假期：除法定假外，每年12次“随心假”（说走就走不扣钱）、生日假、孝顺假、痛经假、亲子日等，工作生活两不误； - 惊喜福利：节日大礼包、年度旅游基金（绩优者3000元/年）、员工购房超低价折扣、授课奖/仁杰奖等现金奖励，优秀者还能免费参与国内外豪华游！ 3. 成长：2亿培训经费，为你量身定制“晋升快车道” - 双导师带教：1位管理导师（总监级）教你做管理，1位专业导师（资深HR/行政经理）带教实操； - 体系化培训：线上1000+课程（人事/行政/管理），线下200+培训基地，专属“青苗计划”帮你快速通关； - 透明晋升：管理岗90%内部提拔，“帮下属晋级”是上级的考核指标，纵向（专员→经理→总监）、横向（人事→行政→运营）发展全打通！ 4. 团队：年轻人的战场，简单真诚不内卷 - 平均年龄26岁，扁平化管理，不用搞职场套路； - 集团化平台，学习型组织，身边全是985/211优秀同事，一起成长不落后！ 五、工作节奏&地点 时间：双休！上午9:00-12:00，下午13:15-18:15，拒绝无效加班； 地点：深圳全域，可根据你的住址就近安排门店/片区，通勤更轻松！ 加入乐有家行政人事管培生，你不是在“找一份工作”，而是在“开启一份快速晋升的管理事业”！我们期待和你一起，用专业改变行政人事的价值，用能力定义自己的职场高度～

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胡女士

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【您需要做的工作】1、开展公司房屋租售业务的市场拓展与宣传推广；2、根据客户实际需求，匹配适宜的房源资料，并持续跟进，维护良好的客户互动关系；3、协助营业部主管完成客户带看安排，提前与业主协调确认看房时间；4、利用线上渠道（如小红书、抖音等）进行客户资源开发与销售转化。工作时间：9:30-12:00，14:00-18:00，19:00-21:30每周休息1.5天，通常安排在周一全天及周二上午，周二下午2点到岗；如遇法定节假日，按先出勤后等时调休方式处理薪资待遇：大专A02 最高月薪8000元：底薪补贴4000元 + 行动量化绩效1000元 + 3000元职务绩效本科A03 最高月薪9000元：底薪补贴5000元 + 行动量化绩效1000元 + 3000元职务绩效

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黄先生

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1、高底薪4600-7500，高业绩奖55%-80%2、五险一金提供基础保障，额外享有乐助金减轻负担（相当于外部每年2000-3000元的商业保险），带薪年假、提供住宿、节假日福利等一应俱全3、工作地点可就近分配，节省通勤时间与精力4、享受12天带薪假期，另设亲子假、家长会假、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假，助力你在繁忙生活中更好平衡家庭与工作心动不如行动，欢迎随时联系我，获取更多岗位详情（朝九晚六、朝九晚三点半等多种班制岗位可供选择）【工作内容】1. 熟悉周边小区环境及负责楼盘情况，便于高效带客户看房2. 掌握业务规则及合同签署流程3. 完成上级安排的其他工作任务【晋升路径】1. 置业顾问—置业经理—店长—营销区域总监—营销副总裁—营销总裁2. 每月一次晋升机会（不限工龄、经验、资历、学历，入职满一个月即可参与竞聘）7天可任店长，3个月晋升副总，只要你敢想，我们就敢用！【加入我们，你只需符合】1. 统招高中及以上学历，应届或往届毕业生皆可（我们是充满激情与活力的90后团队）2. 认同行业发展方向，认同公司企业文化3. 能吃苦耐劳，有责任心，敢于挑战，有理想、有追求、有目标

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李女士

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有销售经验的你，还在犹豫什么？我们提供： 远超同行的底薪+提成 快速晋升通道，每月一次晋升机会不看学历背景，只看成交实力！月入2万+触手可及，优秀的你值得更好的发展平台。年前线上面试，年后入职，抢先一步锁定机会，安心回家过年！【薪资结构】收入完全由自己掌控，上不封顶：置业顾问岗位底薪补贴6K+，公司员工入职满一年以上，月均收入达2.3w+。【工作时间】目前实行早九晚九点半工作制，中间休息3小时，每周休1.5天，安排在周一或周二，月均休息6天。具体作息为：上午9:00~12:00，中午休息2小时，下午14:00~18:30，晚上19:30~21:30。因行业特性，晚间是客户沟通、带看及签约的高峰时段，周末也是业务集中期，故周末正常上班，调休集中在周一或周二完成1.5天休息。节假日优先上岗，后续错峰安排调休。【工作内容】（1）线上运营：通过微信及网络渠道与客户交流，解答咨询，发布优质房源信息，吸引潜在客户；（2）专业陪看：讲解项目优势，精准匹配客户需求，协助挑选合适房源，推动交易达成；（3）熟悉区域内楼盘详情，实地考察房屋状况，核实产权信息，进行物业评估，签署委托协议，收集房源钥匙；【晋升机制】每月组织一次晋升竞聘，入职满一个月即可报名参与；采用公开笔试+集体面试投票方式评定；笔试成绩达60分即进入面试环节；面试由评审官现场表决，获得多数票者成功晋升。这里无需论资排辈，无需人情往来，杜绝内耗与权谋，核心标准始终是个人能力，日常表现为辅助参考。能力突出者晋升速度超乎想象，例如陈子锐入职7天即升任店长，现已成为营销副总经理。【社保】五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。已毕业人员入职次月起按深圳标准参保，深户缴纳一档医保，非深户缴纳二档医保；未毕业阶段暂不参保，毕业后可立即办理。

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胡女士

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【你想在工作中收获什么？】发展空间，五险一金，团队氛围，成长支持，平台资源，收入潜力！如果你希望实现自我突破，获得更具竞争力的回报，大宗商品销售将是你理想的选择。☆薪酬福利1、置业助理岗位无业绩压力大专薪资8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科薪资9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效底薪、补贴与业绩无关2、享受多种带薪休假+节日慰问礼品+国内外团建+系统培训+广阔晋升通道3、提供配套齐全的住宿：小区房源，配备空调、热水器、床具、独立卫生间等生活设施4、缴纳五险一金，享有节日关怀除法定假期外，公司设有员工专属12项关怀假，如每月1次“随心出发”自由假，以及生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等人性化安排岗位职责：1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，为客户匹配需求，提供置业前的信息支持服务。2、依托E2E（端到端）服务理念，熟练使用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区，提供从“最初咨询”到“最终成交”的全流程房产交易解决方案。3、在所居住或熟悉的社区与商圈内，通过邻里互动方式维护客户关系，建立信任，实地勘察房源并给予专业分析建议，高效推动买卖双方洽谈进程。4、借助平台强大赋能，实行协作搭档模式，团队化服务客户，帮助签约双方优化交易流程、降低风险、制定个性化置业方案，形成长期稳定的合作生态。☆晋升机制每月组织竞聘，入职满一个月即可报名参与，流程公开公正，助力快速成长与跃迁。☆培训体系健全无需担心经验不足或技能欠缺。系统化培训体系加速能力提升，多门精品课程任你选择。配备一对一导师指导，实战中掌握大宗商品销售技能，边学边赚。【职业路径】置业助理（储备干部）— 置业顾问/经理（储备店长）— 店长 — 区域总监【是否已心动加入我们？】深圳 各区均可就近分配安排

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李女士

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【工作时间】周一到周五 9:00-12:00，13:15-18:15，周六日双休，节假日正常休息【职位描述】作为人事行政综合管理岗位的一员，您将承担门店招聘任务，并处理相关人事行政事务。您需协助推进门店日常运营支持工作，确保销售人员的及时补充与合理配置。同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理。【薪酬福利】薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），通过每月招聘考核要求者可享每门店100元带店激励，招聘表现优异者另有“优秀招聘官”奖励，综合收入可达7K以上，旺季期间薪资有望突破万元。每年提供两次晋升机会！【任职要求】1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。2、具备一定销售类岗位招聘经验，了解销售工作的实际需求与岗位特性。3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工进行高效交流。4、具备较强的组织协调与时间管理能力，可同时处理多项事务并保持高效执行。5、具备较强的问题应对与决策能力，能灵活处理各类突发情况。6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。7、工作积极主动，具备良好的职业态度和集体协作精神。

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叶女士

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薪酬福利：1. 底薪+绩效（4300~4700+1500），综合收入5800元~6200元/月起，表现优异者可定岗P3，总薪资达7000元2. 招聘激励200-600元/人+带店奖励（带店越多奖励越多，100元/店）3. 每年6月、12月提供组织内部考核晋升机会，每提升一级增加300元底薪4. 享受国家法定节假日福利，同时享有乐有家人体系下的12项带薪休假权益，定期开展团队建设活动，依法缴纳五险一金【工作时间】早九晚六，周末双休，法定节假日正常休假（无加班安排）【工作内容】1、以人员招聘为核心任务，每月需完成2人入职考核指标。2、负责门店日常环境巡查，推进门店行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动统筹组织）；3、落实考勤管理、人事流程办理等人力资源相关工作，协助店长推动团队建设与培训带教计划实施；4、负责门店合同审核及日常运营费用管控；5、完成上级领导交办的其他工作任务。【任职资格】：1、具备大专或以上学历；2、仪容得体，性格积极乐观，逻辑清楚，学习能力突出，工作细致负责，具备较强的沟通表达与组织协调能力；3、具备良好书面表达能力，熟练操作Office等办公软件；能适应一定工作压力；4、不限工作经验，提供“一对一导师制”全程培训指导；5、须参加岗前培训，并通过每月入职考核2人目标要求

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胡女士

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【薪酬待遇】统招本科9000（底薪补贴5000+行动量化1000+职务绩效3000）大专8000（底薪补贴4000+行动量化1000+职务绩效3000）大专以下7000（底薪补贴3000+行动量化1000+职务绩效3000）【公司福利】1、定期团建、提供住宿、节假日大礼包等福利让你享受“别人家的公司”才有的福利2、导师一对一带教和免费培训。3、乐有家学院：百余名资深讲师，全方位课程培训，线上线下免费培训资源。【任职要求】1，有上进心、事业心；2，不甘现状，敢于挑战；3，愿意学习与提升，有团队意识；4、无欠款贷款。【岗位职责】租赁买卖服务，电话网络推广为主，新营销模式，不喝酒应酬、不地推1、登记房源信息、实地拍摄照片；2、电话、网络与客户沟通了解需求；3、带看房子、洽谈价格签署合同。【能力提升】1、提供内部/外部的培训机会：行业内一个企业院校“乐有家学院”+线上线下上千堂课程+三级培训体系+导师一对一带教制度；2、线上自主学习平台：乐有家学院专注于优质线上课程，公司内部自主研究学习APP----乐学堂APP，专业团队制作，每周大咖分享；职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、房补、弹性工作、员工旅游

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李女士

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【薪酬福利】：1.收入自主制，赚多赚少你说了算，入职薪资最高7800元（具体面议）+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资可投递简历后了解！2.提供宿舍；3.每月一次管理竞聘，自主报名参加，入职7天晋升店长，2个月晋升区域总监，群面公投，欢迎挑战；置业顾问——置业经理——店长——区域总监——营销副总裁——营销总裁4.完善的培训体系。导师培训，理论+实践相结合5.强大的后台支持系统；乐有家房源网客户资源丰富，VR看房、电子合同等；E2E智能服务。6.五险一金、带薪年假、亲子假、恋爱假、节日福利、团建、国内外旅游......二、【岗位职责】1、通过公司房源网发布房源信息吸引客户点击，线上解答客户疑问，匹配房源；2、为电话进线客户提供房屋咨询服务、匹配房源等相关业务；3、熟练掌握区域楼盘详细情况，店内接待业主、客户，提供房屋买卖、租赁等服务；4、一、二手楼的带看，为客户提供贴心的服务和专业的讲解；5、熟练掌握房地产法律法规、房源规划、房源卖点等，给客户专业的房产服务。三、【岗位要求】1、年满二十周岁。2、有正能量，有较强上进心，具有良好的团队精神意识。3、有韧性，有抱负，具有拼搏精神。4、善于沟通，心理素质强，勇于接受更高挑战。5、能吃苦耐劳，学习能力强，适应能力强，做事认真勤奋。四、【工作地点】：深圳市福田区、罗湖区、龙华区，面试地址和上班地址可就近安排！

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徐女士

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还在为每天要接送小孩不能有自己收入发愁吗？还在为年龄问题找不到合适的工作而苦恼吗？现在就有一个工作机会等着你，请往下看！工作时间自由，每天上班5小时，照顾家庭也能拥有一份自己的事业。挣钱、陪娃两不误，年龄和时间都不再是问题！【工作时间】9:00-12:00；13:00-15:30或者14:00-16:00下班，周末双休【工作地点】就近安排门店上班【薪酬待遇】薪资3000~3200元，55%-80%高额业绩奖核算比例，购买社保公积金；【您的工作内容】：业主优先1.新员工入店，熟悉了解所在商圈；2.学习在公司如何跟客户进行沟通；3.学习积累客户与房源资源；4.详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配；5.根据客户意向，向客户进行周边环境介绍；6.进行谈判，导师会带教如何促成业务成交；7.提高自身学习力和修养；8.为客户提供良好的客户服务；更多员工福利：社保公积金、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等。

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公司食堂招炒菜阿姨，要求年龄55岁以内，身体健康爱卫生，多年工作经验，能做大概50-60人吃的饭菜可口。每周休一天半，工资面议

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谢先生

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帮帮维修公司招聘客服需求。1.有电商/外贸经验优先，从事热爱家庭维修服务传统行业，通过各平台寻找客户群体，推广，好评，做接单，转单，各项运营工作，学习能力强，能够在各平台注册网店。2. ，年龄22-38周岁，高中及以上学历，有高效的电话及线上沟通能力，能清晰理解用户意图。​3. 专业认知：熟悉水电维修、家电故障（如空调、冰箱、洗衣机）、墙面修补等常见家庭维修品类，能快速识别用户报修问题类型。​4. 核心技能：接单能精准记录用户信息、维修地址、故障描述及特殊需求，同步协调维修师傅上门时间，确保信息传递正确，有应急处理能力，能及时响应维修过程中突发状况，如师傅临时爽约、维修方案变更等。​6. 经验加分：有1年及以上家电维修、家政服务客服经验，或持有电工、家电维修等基础证书者，优先录用。有意向者联系:工资面谈，.

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孙先生

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1、热爱教育事业，富有爱心、耐心、责任心，具有较强的亲和力，表达能力和沟通能力强2、主要负责小学·初中·高中学生的学习辅导3、有家教及辅导经验，具有工作经验者优，没有经验可以教，根据学生年级，水平不同也会提供相应课件！4、该岗位为上门家教，需要有责任心！5、优先考虑大学生及已毕业在深圳发展的，学科不落下的都可以！欢迎了解5、服务区域：深圳市内

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卓先生

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【招聘要求】1.教授过Kid’sbox,powerup,Think等原版教材至少3年以上2.有过线上授课经验，熟悉classin等平台3.有英语教资，专业八级/雅思6.5及以上4.上课时间稳定，至少兼职半年以上【工作内容】1.线上授课，需要简单备课（我们有课件）2.课后及时发课堂反馈及作业布置远程办公，课时费70-120元每小时

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蓝女士

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【岗位薪酬】薪酬结构：包含基础薪资、各项补贴及门店管理收益，9000+40%利润分成，具体细节可面谈。（外聘店长试用期最长不超过6个月；试用期间薪资按转正标准的80%发放（分红奖励除外）；试用满3个月且达成转正考核目标的，可申请提前转正。）额外福利：五险一金、多种带薪假期、专业技能培训、定期团队建设活动等。【岗位要求】需具备3人以上团队资源，可直接应聘管理职位（支持团队同步入职）【岗位职责】店长岗位主要带领团队开展以下工作，优先安排至龙华区1、为客户提供房产咨询、买卖、租赁等相关服务；2、通过多元渠道拓展房源与客户资源，挖掘潜在需求，及时将客户及房源信息录入系统；3、熟悉掌握所在区域楼盘详情，实地勘查房屋状况，核实产权信息，进行专业价值评估，签署委托协议，收取钥匙；4、接待来访客户，提供业务解答，安排看房、跟进沟通、协助谈判签约，并整理相关材料；5、每日完成既定的工作量化任务；6、主动收集市场动态信息，为公司运营优化提供建议支持；【培训体系】1、乐有家学院：自建企业培训大学，配备资深讲师团队，开设1000余门课程，员工可免费报名学习；2、基地集训：区域每周组织一次市场经济相关内容的系统化培训；3、导师带教制：一对一指导，实施“每日一训+每日一考”，结合理论与实操进行专业化辅导；【晋升机制】人岗匹配原则，每月开放竞聘通道，面向全体成员公开选拔，70%以上管理者为90后，支持纵向晋升或横向轮岗发展。本岗位属营销管理序列，成长速度快。1、职业路径：店长→营销副总经理→营销副总裁2、全集团现有90后店长656名，副总经理42名！【应聘通道】吴先生：***********（招聘高峰期，欢迎主动联系咨询面试安排，面试结束后快速反馈结果）

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岗位职责:1.全面统筹物业客户服务工作，保障服务质量稳定达标；2.对客服团队进行督导，确保各项服务流程规范、执行到位；3.定期开展客服人员培训，持续提升团队业务能力与服务水平；4.妥善应对客户投诉，及时协调解决各类客户问题；5.保持与客户的良好互动，积极配合完成物业费用的催收任务。任职要求：1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队目标实现；2.拥有良好的沟通表达能力，善于处理客户异议与投诉；3.热爱客户服务工作，具备耐心和责任心；4.熟练操作常用办公软件，具有一定文字撰写能力；5.形象端正，执行力强，服务意识突出。

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【福利待遇】1、深圳9大校区，就近分配，解决劳车之苦2、1000块钱新人津贴，保障生活所需3、大品牌产品，雄厚的产品背景背书4、高额阶梯提成点，无上限薪资5、足额五险一金（深圳一档）6、员工孩童提供免费启蒙教育，服务你的未来（一）岗位职责:1、针对客户的背景、程度及要求进行需求分析，运用专业知识提供客户课程咨询服务;2、帮助客户建立合理可行的学习计划，更好地了解瑞思品牌和课程体系;3、定期对客户进行回访，做好售后服务;4、达成个人既定销售指标，完成招生任务。5、（二）任职要求:1、专科学历及以上，有销售思维（设有资深岗和小白岗，有无经验均可）;2、乐观开朗，富有亲和力，具有较强的逻辑思维及沟通能力;3、具有挑战高薪的勇气，以及较强的团队协作能力;4、热爱并致力投身于教育事业、富有爱心，具备较强的抗压能力。（三）晋升空间:高级课程顾问→课程经理→区域校长→城市校长

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陈女士

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【薪酬福利】1、底薪+行业内超高业绩奖核算比例55%-80%，收入无上限，赚多赚少你说了算！！！有同行经验的：综合底薪6000/5300元(和业绩无关）+超高业绩奖比例55%-80%深圳大学生团队的80%入职一年以上的人月收入在3万以上；所有人员平均薪酬2.3万+；市占率和人均收入同步遥遥领先的新营销团队，行业排名第一！其他城市薪资可投递简历后了解！薪酬真实有效，上述综合底薪不与业绩挂钩！考核优秀还可晋级加薪！！！业绩奖金做的多发的多！！能者多得！五险一金，专业培训，带薪年假，节假日福利等【工作时间】1、月休6天，可以每周休1.5天，周一周二上午休假，有特殊情况灵活排班2、法定节假日不打折，顺延放假，比如国庆也是放7天假3、具体到每天的上班时间，有朝九晚九点半的，有朝九晚六点半的，主要是根据自己的需求，可以选择不同岗位时间【工作地点】全深圳可安排，租房了就近优先安排，需要住宿安排住宿【岗位职责】1、负责为客户提供房屋买卖及租赁的相关咨询服务；2、通过客户资源平台开发意向客户，维护新老客户关系；3、资源匹配，促进成交【任职要求】1、学历不限，有相关房产经验优先；2、沟通能力好，有团队合作精神；3、热爱销售，想挑战高薪；4、喜欢挑战自己，积极进取【工作方式】第一、我们公司是整个深圳、以及华南地区规模第一的集团，这边租赁，一手买卖、二手买卖都可以做，没有局限性。第二、传统的方式不一样，咱们是大学生团队，简单真诚好相处，工作也不需要喝酒应酬，不需要发传单的，不需要地推，不需要陌拜第三工作方式属于新营销，目前很多客户的来源都是来自于网络进线，就比如说我们把业主的房子发到我们乐有家网、抖音、小红书、58安居客等一些网络平台做一个网络曝光，这样子就会有很多的租客或者买房子客户会看到这个信息，进线咨询，及时匹配，加微信或者打电话，跟客户约一下看房的时间，约好时间之后就跟店长和经理组团带他去看房，看中了就签这个租赁合同或者买卖合同，，这就是我们的工作方式，非常的健康，也很弹性【晋升空间】岗位晋升：置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁管理线：置业顾问—店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁公司支持员工全方位横纵向发展！明确的职级晋升标准和后备培养机制，是一个非常开放包容的平台，给到年轻人的机会也比较多，如果说你有上进心有比较强的执行力，可以参加内部晋聘，每个月都有晋升机会，晋招通过，最快三个月上店长管理架构！！线下：导师一对一或者一对二手把手带教，有问题不会，不用担心自己解决不了线上：乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！需要什么学什么，只要你爱学习，随时随地可以学

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徐女士

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岗位职责1、负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合、网点资源、盘客资源整合，控制风险、控制成本；2、负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险；3、承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标；4、做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益；5、对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象；6、统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。任职资格1、有一年以上团队管理工作经验的优先，行业不限；2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己；3、具备敏锐的市场洞察能力、优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力、风险控制能力和组织协调的能力。薪资待遇1、薪酬福利深圳/广州：薪资13000元，高达15%的分红奖比例，试用期薪资不打折；五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期2、完善的培训及晋升机制乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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徐女士

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担心岗位没有发展空间吗，担心刚毕业迷茫不知道自己会干什么吗？乐有家深圳1000+门店，入职后每月有内部竞聘，店长、经理专人带教。我们只需要你认同和相信我们，给我们也给你自己一个机会，看你是否会是月入过万过十万几十万的那个人。【薪资待遇】（1）、新人/没有房产经验，提供置业助理岗位，前三个月没有任何业绩考核和要求，第四个月开单直接享有业绩奖金！大专以下：3000底薪补贴+1000的行动力绩效（经理带着做）+5000的职务绩效（需要私聊沟通）；大专：5000底薪补贴+1000的行动力绩效（经理带着做）+3000的职务绩效；本科及以上：6000底薪补贴+1000的行动力绩效（经理带着做）+3000的职务绩效；（2）有过行业经验的，提供置业顾问岗位：薪资4600~6800+55%业绩奖金，具体明细请私聊。【岗位职责】1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。【任职要求】1、我们需要大专及以上的小伙伴，不限专业(接受应届生/无课实习生)2、我们是线上作业模式，所以你要有互联网思维，熟悉使用各类APP3、95后年轻团队，希望你即能吃，又会玩，频繁团建hold住4、那么肯定不能缺少良好的交流能力，积极，乐观、开朗的心态5、作为职场小白，同学们要学习的肯定不少，所以需要你们有很强的学习能力和适应能力PS：我们都是线上渠道获客，所以小伙伴要做的是为客户提供专业的指导建议~像喝酒应酬、打骚扰电话，发传单的时代，已经过去很久很久了~2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿解决方案上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误3、【发展路线】可以选择专业路线或管理路线进行发展（管理层没有空降，都要从基层做起），明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！岗位晋升路径：专业线：置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁管理线：店长—营销副总—营销副总裁—营销总裁注:以上薪资均以深圳为例，其他城市可投递简历后沟通【招聘流程】:简历投递一一初试一一见习——入职招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

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刘先生

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【福利待遇】1、深圳9大校区，就近分配，解决劳车之苦2、1000块钱新人津贴，保障生活所需3、大品牌产品，雄厚的产品背景背书4、高额阶梯提成点，无上限薪资5、足额五险一金（深圳一档）6、员工孩童提供免费启蒙教育，服务你的未来（一）岗位职责:1、针对客户的背景、程度及要求进行需求分析，运用专业知识提供客户课程咨询服务;2、帮助客户建立合理可行的学习计划，更好地了解瑞思品牌和课程体系;3、定期对客户进行回访，做好售后服务;4、达成个人既定销售指标，完成招生任务。5、（二）任职要求:1、专科学历及以上，有销售思维（设有资深岗和小白岗，有无经验均可）;2、乐观开朗，富有亲和力，具有较强的逻辑思维及沟通能力;3、具有挑战高薪的勇气，以及较强的团队协作能力;4、热爱并致力投身于教育事业、富有爱心，具备较强的抗压能力。（三）晋升空间:高级课程顾问→课程经理→区域校长→城市校长

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林先生

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一定要对销售这个行业有热爱才能来投递哦~~~【岗位职责】1、通过公司提供的各种渠道来源的名单，电话邀约家长上门咨询，了解课程，参加试课或活动;2、接待来访客户，对客户现场咨询给予专业的解答3、促成家长报名课程，完成个人业绩目标;4、积极参与公司组织的相关培训。【岗位要求】1、大专及以上学历，有同行业销售工作经验者优先;2、沟通表达能力强，思维清晰;3、有上进心，喜欢销售工作，能够承受较强的工作压力;4、热爱教育行业，有较强的学习能力。【福利待遇】1、岗位薪资:保底薪资+试用期津贴+提成;2、入职购买五险一金(非深户也缴纳一档社保);3、定期体检，团队氛围融洽，团建活动丰富;3、提供免费专业的营销能力培训&完善的工作期间业务指导。【工作地点】罗湖宝安南山龙岗龙华均有分校就近分配

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吴先生

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一定要对销售这个行业有热爱才能来投递哦~~~【岗位职责】1、通过公司提供的各种渠道来源的名单，电话邀约家长上门咨询，了解课程，参加试课或活动;2、接待来访客户，对客户现场咨询给予专业的解答3、促成家长报名课程，完成个人业绩目标;4、积极参与公司组织的相关培训。【岗位要求】1、大专及以上学历，有同行业销售工作经验者优先;2、沟通表达能力强，思维清晰;3、有上进心，喜欢销售工作，能够承受较强的工作压力;4、热爱教育行业，有较强的学习能力。【福利待遇】1、岗位薪资:保底薪资+试用期津贴+提成;2、入职购买五险一金(非深户也缴纳一档社保);3、定期体检，团队氛围融洽，团建活动丰富;3、提供免费专业的营销能力培训&完善的工作期间业务指导。【工作地点】罗湖宝安南山龙岗龙华均有分校就近分配

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吴先生

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岗位职责：1.在师傅指导下学习餐饮服务基本流程，包括迎宾、点餐、上菜、结账等环节2.协助厨房完成食材初加工、餐具清洗消毒及后厨卫生整理工作3.熟悉餐厅菜单结构与菜品特色，掌握基础服务话术和顾客沟通技巧4.参与日常运营支持，如物料整理、设备简单维护及营业前准备5.定期接受技能考核与服务培训，持续提升专业能力与职业素养任职要求：1.年满16周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗2.学历不限，热爱餐饮行业，有较强的学习意愿和责任心3.性格开朗，具备良好的服务意识和团队协作精神4.能适应轮班制工作安排，包括节假日及晚间营业时段5.无不良从业记录，服从管理，遵守餐厅各项规章制度

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单女士

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此岗位仅招聘全职人员，不接受兼职申请。面试环节包含试讲，请确认可参与试讲后再投递简历。【岗位职责】1.负责2.5-8岁学员的入园班课程、创意积木、启蒙编程、实物编程及乐高编程教学；根据校区运营需求，承担新生体验课、专题课程、寒暑假主题课及赛事培训等教学任务；2.熟练操作乐宝Lasy、乐高小颗粒9686、Wedo2.0-45300编程软件及EV3-45560等教学器材；3.完成课前备课、教案撰写、教具搭建、材料准备，以及后续的补费沟通、续班跟进和会员活动协调工作；4.管理学员出勤、请假、续费、通知传达等相关事务，及时反馈家长意见与建议，并与校长、课程顾问保持有效协作；5.每月参加两次线下教研培训会议，按时提交会议记录与培训日志；坚持课前、课中、课后教学反思，持续优化课程内容，保障教学质量；6.做好课后学员学习情况沟通，维护良好的师生关系及家校互动，提升家长满意度与学员粘性；7.积极配合校区开展地推招生及市场推广活动；8.遵守教师职业道德规范，以身作则，具备良好的职业素养。【任职要求】1.大专及以上学历，学前教育或师范类专业优先；2.热爱儿童教育，性格亲和，具备较强的沟通表达与语言组织能力；3.工作认真细致，条理清晰，逻辑思维强，执行力佳，具有良好的团队协作意识；4.有乐高类教育机构授课经验者优先录用。【薪酬福利待遇】1.底薪+课时费+其他补贴，试用期薪资4.5k，转正后综合收入6-12K；2.提供系统化定期培训（含总部师资培训及校区带薪培训）；3.每月组织多样化团建活动；4.晋升机制灵活透明，发展通道公开公正；5.入职即签订正式劳动合同并缴纳社会保险。在这里你将收获：【成长】专业培训体系完善，晋升路径清晰明确【薪资】底薪＋提成＋奖金＋绩效，带课量决定收入水平【福利】社会保险+团建活动+节日福利+提供住宿注：不包食宿，住宿可安排【晋升空间】入职老师→优秀老师→骨干老师→种子老师→种子委员会→新校区负责人或接管成熟校区任校长校区地址：现有校区26家+，分布于龙岗片区、布吉片区、宝安片区、横岗片区、坂田片区、龙华片区，可根据个人居住情况就近分配，亦服从公司统一安排。

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刘女士

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因发展需要优剪面向全国招聘优秀发型师及店长公司提免费住宿（3个月）综合薪资5500~6200或42%提成取其高如：业绩2w则薪资为20000×42%=8400店长收入多2%门店业绩提成为500~2000发型师综合薪资7k+店长综合薪资8.5k+入职购买社保＋带薪年假＋节日福利＋团建聚餐公司具备完善的职业路径规划和职级晋升体制“高提成为主+保底为辅”发型师人均薪资8500+全国门店1500+就近安排/无套路

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赖先生

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