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1. 完善的员工福利与晋升体系，提供六险二金：五险、补充医疗保险、子女补充医疗、企业年金、公积金。底薪+提成+年终奖金，节日福利发放到位。签订正式劳动合同，享受国家法定节假日，偶尔需加班或出差，年度绩效考核一次2. 工作重点面向企事业单位开展关系对接与拓展，协助总监带领团队进入单位开展服务落地工作。岗位虽不直接归属纯销售岗，但需配合完成客户资源挖掘、关系维护，并组织团队进场实施专项服务，为单位职工制定个性化服务方案并推进执行。要求具备扎实的市场营销经验及团队管理能力，能独立开发客户并建立长期合作3. 年龄原则上不超过35岁，大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽。熟练掌握PPT、Excel等办公软件，具备良好的汇报展示能力。本岗位为开拓性质，属于高挑战性职位，需具备较强的开拓意识、人际资源整合能力，有团队搭建、培养经验，并能带领队伍达成目标4. 薪酬结构：底薪5000-20000元不等 + 提成 + 管理激励 + 年终奖，综合年收入约25-50万元，根据个人能力定级及业绩达成情况确定。对于能力突出、资源丰富者，具备冲击百万年薪的发展空间

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1. 开发优质企事业单位团体客户资源，依托公司大医养战略，与客户建立长期稳定的合作关系；2. 持续开展客户关系维护，为提升公司客户服务能力奠定坚实基础；3. 协同团队共同推进并达成公司各项业务目标。【我们期待你具备】1. 具备大专及以上学历；2. 认同泰康的战略方向、运营模式及企业文化理念；3. 具备优秀的沟通协调能力、商务谈判技巧、抗压素质及团队合作精神；4. 拥有本地国或大型优质民营企业资源者优先考虑；5. 有保险、银行、通信、医疗、健康管理等行业客户拓展经验者优先录用。

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1. 完善的员工福利与晋升体系 六险二金，底薪，提成，年终奖，节日福利，五险，补充医疗保险，子女补充医疗保障，企业年金，公积金 单位签订正式劳动合同，享受标准节假日，偶有加班及出差安排，年度考核一次2. 工作重点面向企事业单位开展关系对接与拓展，协同总监带领团队进入单位提供服务，本岗位虽不直接承担销售指标，但需协助总监推进团队入驻服务，挖掘合作契机，组织团队为企事业单位职工提供定制化服务方案，统筹工作计划。要求具备扎实的市场营销背景和团队管理经历，能独立开发客户并维护良好沟通3. 年龄原则上不超过35岁，需大专及以上学历，条件优异者可适度放宽；熟练掌握PPT、Excel等办公软件，具备良好的材料制作与汇报能力。该岗位属销售性质，工作节奏快、压力较大，定位为业务开拓方向，需具备积极进取的开拓意识、一定社会资源积累，拥有团队组建与人才培养实操经验，能够带队达成目标业绩，具备银行、高校或大型企事业单位服务经历者优先考虑4. 薪酬待遇：底薪5000-20000元不等＋提成，年薪＋管理激励＋年终奖金合计约25-50万元，具体定级依据个人能力与业绩达成情况而定，能力突出、资源丰富者，具备冲击百万年薪潜力

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岗位职责：1、遵纪守法，严格执行公司各项管理规定；2、为合作的企事业单位提供全流程保障服务，涵盖单位对接、方案介绍及职工服务支持等工作；3、协同项目团队服务已签约的合作单位，面向单位员工开展合作方案的说明、信息登记、手续办理及理赔协助等服务；4、落实公司安排的其他任务，确保完成各项考核目标。任职要求：1、具备本科或以上学历；2、对销售工作有热情，具有相关销售经验者优先考虑；3、认同企业价值观，学习能力强，具备良好沟通能力，责任心强，富有服务意识和团队协作精神；4、职业形象良好，性格积极乐观，思想健康向上，具备进取心和拼搏精神。平台及福利：1、世界500强企业，签订正式劳动合同；2、六险二金：五险一金+商业保险+企业年金；3、薪酬结构优厚：基本月薪+绩效工资+业务奖励+年终奖金；4、蓝海市场发展潜力大：拥有丰富的企业客户资源，创新性业务模式；

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我们正在招聘一位专业的对公服务经理，负责拓展并维护高价值客户资源。工作内容：1. 借助公司提供的企业服务平台，对接企业职工群体，推动客户转化；2. 深入挖掘客户需求，制定匹配的服务方案；3. 达成既定销售指标，并跟进订单落地与执行过程；岗位要求：1. 大专及以上学历，市场营销或相关专业优先；2. 具备渠道维护及客户服务相关工作经验；待遇：签订正式劳动合同，满十年可转为终身聘用六险二金（五险+补充医疗保险+公积金+企业年金）底薪3000-8000元，依据能力定级，每半年评估一次提成按实际营收情况于次月发放享受法定节假日，双休制，偶有加班

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世界五百强合同制正式员工、五险一金（入职满一年可享受六险二金）、体系化培训、公司提供企业资源，无需自行寻找客户【岗位职责】1、采用团队项目运作模式，派驻至合作的企事业单位，为单位职工定制福利保障方案，面向企业员工提供专业的一对一家庭财务规划、健康风险管理和资产配置建议；2、拓展企业端客户资源及新行业合作机会，面向有需求的客户开展方案说明与产品组合设计，推动客户签约落地；3、持续维护合作单位员工关系，协助办理保全、理赔等服务事项，建立稳定客户群体，深化服务链条，挖掘后续潜在需求【任职要求】1、教育背景：需具备本科学历起点，特别优秀者可放宽至全日制大专学历；2、工作经验：拥有1-3年销售相关经验，不限行业，优秀应届生亦可考虑3、技能与能力：具备较强学习能力，能快速掌握新产品并适应市场动态意志坚定，抗压性强，富有开拓精神，具备良好谈判技巧和市场敏感度，有一定客户积累者优先善于沟通表达，自主性强，认同协作价值，具备积极的团队意识【福利与晋升】1、作为泰康正式编制员工，签订正规劳动合同，入职即缴纳五险一金2、薪酬结构：底薪+提成奖励+季度奖金+年终奖金，底薪范围4-5k3、休假制度：周末双休+带薪年假+法定节假日4、配备导师指导，结合线上与线下系统化培训体系，助力新人快速上手成长5、发展方向：可向项目经理、团队负责人等岗位进阶，投入与回报相匹配6、团队构成年轻活跃，工作氛围轻松和谐，激励形式丰富多样

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世界五百强企业合同制正式员工、五险一金（入职满一年可享受六险二金）、体系化培训、公司提供企业资源，无需自行开发客户【岗位职责】1、采用团队项目运作模式，派驻至合作企事业单位，为单位员工定制福利保障方案，面向企业客户提供专业的一对一家庭财务分析、健康风险管理和财务风险管理规划服务；2、拓展企业客户资源及新行业合作机会，面向有需求的客户进行方案讲解与产品组合设计，推动客户签约转化；3、持续维护合作单位员工关系，协助办理保全、理赔等后续服务，积累稳定客户群体，构建长期客户池，深度挖掘持续性需求【任职要求】1、教育背景：第一学历为本科，表现特别优异者可放宽至全日制大专；2、工作经验：具备1-3年销售相关经验，行业不限，优秀应届毕业生亦可考虑；3、技能与能力：具备较强学习能力，能快速适应市场动态与新产品迭代；拥有良好的抗压能力、进取意识和坚韧意志，具备一定的谈判技巧与市场敏锐度，有客户资源者优先考虑；沟通表达能力强，自我推动力突出，认同团队协作价值【福利与晋升】1、泰康正式编制员工，签订劳动合同，五险一金入职即办；2、薪酬结构：底薪+提成奖励+季度奖金+年终奖金，底薪范围4-5k；3、休假制度：双休+年休假+国家法定节假日；4、配备导师带教，结合线上与线下全方位培训体系，助力新人快速上手成长；5、发展方向：项目经理、团队负责人，投入与回报直接挂钩；6、团队氛围年轻活跃，协作融洽，激励机制丰富多样

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岗位提示：本岗位纯兼职，属于地推行业，全国无地域限制，可全职可兼职！！！随时随地可做！！！本公司已经现有全国门店上千家，该模式老板接受程度非常高，易推广（好谈）高、快、覆盖城市广、可推行业多（口嗨！！无行动力者请绕道！！！）我们主要针对全城市里的：超市便利店、百货店、母婴店、数码店（手机或电脑配件）、美妆日化店、五金百货店进行拜访和推广（基本上城市里面能看见的行业都有都可以推广）核心推广：1.只需要到上述门店告诉老板或门店负责人告诉他我们这边公司可以免费帮他把店铺上线到美团外卖平台，帮他上架商品、设置后台等一系列事宜（前期0合作费用）东西卖出去后我们公司才有，东西卖不出去老板也需要花一分钱。2.老板同意合作只需要收集入驻外卖平台的资料或协助老板上传资料即可。、：完成上述两步，外卖平台审核通过,店铺开业在结算50%。：200-1000元一家店现金！（现有做得好的伙伴已经日入千元起！）对项目感兴趣，觉得自己可干的，愿意尝试的可以投下您宝贵的简历，详细项目情况稍后有业务经理进行介绍。

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1、采用团队项目制运作方式，派驻至合作的企事业单位，为客户单位员工定制福利保障方案，提供专业的一对一家庭财务分析、健康风险管理和财务风险管理规划服务；2、拓展企业客户资源，开发新行业客户群体，面向有需求的企业客户开展方案讲解与产品配置设计，推动客户签约转化；3、持续维护合作单位员工关系，提供长期服务支持，协助办理保全、理赔等业务流程，积累稳定客户资源，构建可持续运营的客户池，深度挖掘后续需求【任职要求】1、教育背景：第一学历为本科，特别优秀者可放宽至大专；2、工作经验：具有1-3年销售相关经验，行业不限，优秀应届生可适当放宽条件；3、技能与能力：-具备较强的学习能力，能快速适应市场动态及新产品迭代-意志坚定，抗压能力强，富有开拓精神，具备良好的谈判技巧和市场敏锐度，拥有一定客户资源者优先考虑-沟通表达出色，自我激励意识强，具备优秀的团队协作能力【福利与晋升】1、作为泰康正式员工，签订劳动合同，入职即缴纳五险一金2、薪酬结构：底薪+提成+季度奖金+年终奖+长期服务奖励，底薪范围4-5k3、休假制度：享受双休、年假及国家法定节假日

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世界500强企业（国家养老金管理公司）招聘在编正式员工，主要从事服务性营销工作；负责公司对接的医院、银行、大型国企等企事业单位员工关于”个人养老金”的咨询服务、政策宣导等事宜。岗位职责：1、根据公司标准完成合作单位的日常服务支持，落实业务服务流程，保持客户关系稳定发展2、为客户进行方案解读与服务支持，指导客户完成相关产品办理流程薪资待遇：1、无责底薪：3000－10000(面试定)2、提奖(额外)：（1）每月配合公司项目完成企业服务任务，收入普遍达8000－10000元（2）具备一定销售背景或了解个人养老金基础知识，踏实肯干，月入可达1.5－2万（3）学习能力强、综合表现突出者，月薪可突破3万元3、待遇：签订正式劳动合同、享受六险二金、季度奖金、年终奖金、节日福利等任职要求：1、本科及以上学历，条件优异者可放宽至大专2、积极进取，具备强烈的事业心和拼搏精神3、具备良好的沟通表达与拓展能力，服务意识强，认同团队协作价值4、有金融行业从业经历者优先考虑

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【岗位职责】1.通过项目制团队协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供涵盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障解决方案，并进行方案解读与规划服务；2.协助客户完成投保、保全、理赔及续期缴费等相关流程，长期维护客户关系，依托线上线下载体提供高效优质的售后支持；3.参与营业处整体发展建设，推动建立高效的团队运作机制与积极向上的团队文化，持续引进优秀人才，制定业务发展目标与执行策略；4.负责营业处日常运营管理，包括对下属团队成员的出勤管理、绩效考核、行为规范监督等；同时承担团队成员的成长辅导工作，组织并实施日常培训、项目带教及过程纠偏；5.主动开展市场信息调研，制定相应市场应对策略，带领团队深耕客户经营，确保团队及个人业绩目标达成，完成公司下达的各项任务指标。【我们需要你】1.具备大专或以上学历；认同公司发展战略、经营模式及企业文化理念；具有一年及以上金融行业销售团队管理及人员培养经验；2.保持开放学习心态，具备较强的自我驱动与总结反思能力，逻辑清晰，执行力强；工作踏实稳重，抗压性好，拥有出色的沟通协调技巧和明确的职业晋升追求。【薪资福利】1.薪资结构：基本薪、绩效薪、处室管理津贴、业务提奖、年终奖2.公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

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岗位任职要求：1、全日制大专及以上学历，***（含）以下2、性格开朗，具备良好的沟通协调能力与执行力，富有热情，乐于人际交往；3、熟练掌握常用办公软件操作。平台及福利：1、合同制员工享受六险二金：五险一金＋商业保险＋企业年金2、收入保障与高激励并行：基本月薪＋项目绩效＋年终奖金3、蓝海领域发展潜力巨大：拥有丰富的企业级客户资源，创新业务模式驱动成长4、完善体系助力销售高效开展：强大的技术支撑团队，科技与产品双重赋能5、从职场新人迈向卓越管理者：系统化培训体系，清晰晋升路径，广阔职业发展平台工作时间：公司实行每周五天工作制，周六、日休息；依法享有国家法定节假日。招聘联系人：刘经理***********邮箱：****************

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【岗位职责】1、团队协作先锋：采用项目制协作模式，派驻至合作企事业单位，为员工定制化设计与配置福利保障方案，协同达成项目目标；2、专业保险顾问：深入理解客户实际需求，提供精准的产品讲解与配置建议，推动客户成交转化；3、客户贴心伙伴：深耕客户关系维护，长期服务对接单位员工，协助办理保全、理赔等全流程事务，沉淀稳定客户资源，持续激发潜在需求。【任职要求】欢迎来自不同领域的你加入~“泰康养老湖北分公司诚邀每一位渴望转型的伙伴”▲我们期待这样的你：1、*****，第一学历本科，特别优秀者可放宽至大专2、热爱销售工作，具备自我驱动力与持续学习能力3、具备良好沟通技巧，富有团队协作意识与责任担当【泰康养老湖北分公司能给你带来什么？】●给你“名分”：正式编制员工，签署劳动合同，六险一金入职即办●给你“面包”：底薪+提奖+季度奖金+年终奖+长期服务奖+年度体检，底薪3-5k，平均年薪18w●给你“依靠”：导师带教，线上线下系统化培训，新人成长路径清晰有序●给你“未来”：晋升通道畅通，可发展为项目经理、团队负责人，努力必被看见●给你“拥抱”：团队以80后、90后、00后为主，氛围轻松活跃，协作融洽

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世界五百强合同制正式员工、五险一金、体系化培训、师父带教【岗位职责】1、采用团队项目运作模式，进驻合作的企事业单位，为客户员工定制福利保障方案，提供专业的一对一家庭财务分析、健康风险管理和财务风险管理规划服务；2、拓展企业客户资源及新业务领域，面向有需求的企业客户进行方案讲解与产品组合设计，推动客户成交转化；3、持续维护合作单位员工关系，协助办理保全、理赔等后续服务，积累稳定客户资源，构建长期客户池，深度挖掘客户潜在需求【任职要求】1、教育背景：第一学历为本科，条件特别优异者可放宽至大专；2、工作经验：具备1-3年销售相关经验，行业不限，优秀应届生亦可考虑；3、技能与能力：学习能力突出，能快速适应市场动态与新产品迭代，具备顽强的意志力、良好的抗压性、积极开拓意识，拥有较强的沟通谈判技巧和敏锐的市场感知力，善于表达，自我激励性强，具备优良的团队协作意识【福利与晋升】1、作为泰康正式编制员工，签订劳动合同，入职即缴纳五险一金2、薪酬结构：基本薪资+提成奖励+季度奖金+年终奖金+长期服务奖励，基础月薪4-5k3、休假制度：每周双休+带薪年假+国家规定节假日4、配备导师全程指导，结合线上与线下系统化培训，助力新人迅速上手成长5、发展方向：项目经理、团队负责人，投入与回报相匹配6、团队氛围年轻活跃，协作顺畅，激励形式丰富多样

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岗位任职要求：1、全日制大专及以上学历，***（含）以下2、性格开朗乐观，具备良好的沟通协调能力与计划执行能力，富有热情，乐于人际交流；3、熟练掌握常用办公软件操作。平台及福利：1、合同制员工享有六险二金：五险一金＋商业保险＋企业年金2、收入保障与高激励并行：基本月薪＋项目绩效＋年终奖金3、蓝海领域发展潜力巨大：充足的企业客户资源，创新的业务模式支撑4、完善体系助力销售高效开展：强大的技术后台支持，科技与产品双重赋能5、从职场新人迈向卓越管理者：多元化的培训体系，畅通的晋升机制，广阔的成长空间工作时间：公司实行每周五天工作制，周六、日休息；依法享受国家法定节假日。招聘联系人：刘经理***********邮箱：****************

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世界500强企业（国家养老金管理公司）招聘在编正式员工，主要从事服务性营销工作；负责公司对接的医院、银行、大型国企等企事业单位员工关于”个人养老金”的咨询服务、政策宣导等事宜。岗位职责：1、依照公司标准开展合作单位的服务支持，落实业务服务流程，保持客户关系稳定发展；2、向客户提供专业方案解读与服务指导，协助完成相关产品的咨询及办理手续。薪资待遇：1、无责底薪：3000－10000(面试定)2、提奖(额外)：（1）每月配合公司项目完成企业服务，收入普遍达8000－10000元（2）具备一定销售基础或了解个人养老金知识，勤奋踏实者，可实现1.5－2万（3）学习能力突出、综合表现优异者，月收入可达3万以上3、待遇：正式劳动合同、六险二金、季度奖、年终奖、过节福利等任职要求：1、本科及以上学历，条件特别优秀者可放宽至大专。2、积极进取，具备强烈的事业心和拼搏精神3、具备良好的沟通协调与拓展能力，服务意识强，认同团队协作价值4、有金融行业从业经历者优先

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一、工作描述1、工作类型：销售类，正式劳动合同制员工（非个险代理制）；2、工作内容：为已建立合作关系的医院、政府机关、事业单位及大型企业，提供员工及其家属的福利保障解读服务，满足不同年龄段、岗位层级人员的多样化需求，涵盖企业驻点服务、政策宣讲、产品咨询与演示、个性化方案设计以及后续支持等工作；3、销售产品：泰康养老大医养体系相关产品，包含但不限于单位团体保障计划、医疗健康服务项目、高端医养社区资源、专属商业保险产品等。二、基本要求1、本科及以上学历；2、具备良好的沟通协调能力，富有热情，乐于从事人际互动类工作；3、学习能力强，逻辑思维清晰，善于归纳总结（作为行业创新模式，需保持开放心态，积极学习新知识）；三、职位亮点1、客户资源充足——服务对象为企业内部员工，无需向亲友推销；2、正式合同编制（非个险代理）——享有六险二金，收入有保底，上不封顶，给予稳定保障与职业尊严；3、团队素质高——同事普遍具备本科及以上学历（占比90%），协作氛围强，成长速度快，晋升通道明确，充分感受团队支撑力量；4、新人也能胜任——配备系统化培训机制，领先行业的AI科技工具支持，多路径晋升发展，总能找到适合你的发展方向；四、福利待遇1. 签订正式劳动合同，提供健康体检、节日福利；2. 六险二金，周末双休；3. 享受国家规定的全部法定节假日；4. 收入结构：基本薪 + 业务提奖 + 绩效奖金 + 年终奖；5. 底薪范围：2.7k-10k；6. 年龄要求：24岁-34岁

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1、采用团队项目制形式，进驻合作的企事业单位，为单位员工定制并落实福利保障方案，面向企业客户提供专业的一对一家庭财务分析、健康风险管理和财务风险管理规划服务；2、拓展企业客户资源及新合作领域，针对有需求的客户开展方案讲解与产品配置设计，推动客户成功转化；3、持续运营服务合作单位员工，协助办理保全、理赔等相关事务，积累稳定客户群体，构建长期客户池，深度挖掘后续需求【任职要求】1、教育背景：第一学历为本科，特别优秀者可放宽至大专；2、工作经验：具备1-3年销售相关经验，行业不限，优秀应届毕业生亦可考虑；3、技能与能力：- 学习能力突出，能快速适应市场动态及新产品上线- 具备较强的抗压能力、坚持不懈的意志力，富有开拓精神，拥有良好的谈判技巧与市场敏锐度，有一定客户资源者优先- 沟通表达能力强，自我推动力强，具备优良的团队协作意识【福利与晋升】1、作为泰康正式员工，签订正式劳动合同，入职即缴纳五险一金2、薪酬结构：底薪+提奖+季度奖金+年终奖+长期服务奖，底薪范围4-5k3、休假制度：双休+年假+国家法定节假日

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岗位任职要求：1、全日制大专及以上学历，***（含）以下2、性格开朗乐观，具备良好的沟通协调能力与执行力，富有热情，乐于人际交流；3、熟练掌握常用办公软件操作。平台及福利：1、合同制员工享六险二金：五险一金＋商业保险＋企业年金2、薪酬保障与激励并重：基本月薪＋项目绩效＋年终奖金，收入下有保底上不封顶3、蓝海领域发展潜力巨大：充足的客户资源支持，创新的商业模式驱动4、系统化支持助力销售高效开展：完善的技术服务体系，科技与产品双重赋能5、成长路径清晰明确：丰富的新人培训体系，畅通的晋升机制，宽广的职业发展平台工作时间：公司实行每周五天工作制，周六、日双休；依法享受国家法定节假日。招聘联系人：刘经理 ***********邮箱：****************

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世界五百强合同制正式员工、五险一金、体系化培训、师父带教【岗位职责】1、采用团队项目制运作方式，进驻合作的企事业单位，为单位员工定制福利保障方案，向企业客户提供建立在家庭财务分析基础上的健康风险与财务风险管理规划服务；2、拓展企业客户资源及新行业合作机会，面向有需求的客户开展方案说明与产品配置建议，推动客户成交转化；3、持续维护合作单位员工关系，协助办理保全、理赔等后续服务事项，积累稳定客户资源，构建可持续运营的客户池，深入挖掘后续需求【任职要求】1、教育背景：第一学历为本科，特别优秀者可放宽至大专；2、工作经验：具备1至3年销售相关经验，行业不限；3、技能与能力：学习适应能力强，能快速掌握新产品并应对市场变化，具备顽强的意志力和良好的抗压性，富有开拓精神，拥有较强的谈判技巧与敏锐的市场感知能力；沟通表达佳，自我激励强，认同团队协作价值【福利与晋升】1、作为泰康正式聘用员工，签订劳动合同，入职即缴纳五险一金2、薪酬结构：底薪+提成奖励+季度奖金+年终奖金+长期服务奖励，底薪范围4-5k3、休假制度：双休+年假+国家法定节假日4、配备导师全程指导，提供线上与线下结合的系统化培训，助力新人快速上手成长5、发展方向：可向项目经理、团队负责人等岗位培养，投入与回报直接挂钩6、团队氛围积极活跃，成员年轻，协作顺畅，日常激励形式丰富多样

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【岗位职责】1、团队协作先锋：采用团队项目制运作模式，进驻合作企事业单位，为员工定制并落实福利保障方案，协同达成项目目标；2、保险解决方案顾问：深入理解客户需求，提供专业化的方案解读与产品配置建议，推动客户成交转化；3、客户信赖伙伴：深耕客户关系维护，长期服务对接单位员工，协助办理保全、理赔等全流程事务，积累客户资源池，持续激发潜在需求。【任职要求】欢迎来自不同背景的你加入~“泰康养老湖北分公司诚邀每一位渴望转型的伙伴”▲我们期待这样的你：1、*****，第一学历本科，能力突出者可放宽至大专2、热爱销售工作，具备自我驱动力与持续学习能力3、善于沟通表达，具有良好的团队协作意识与责任担当【泰康养老湖北分公司能给你带来什么？】●给你“名分”：正式编制员工，签订劳动合同，六险一金入职即办●给你“面包”：底薪+提奖+季度奖金+年终奖+长期服务奖+年度体检，底薪3-5k，平均年薪18w●给你“依靠”：导师带教，线上线下系统化培训，新人成长路径清晰有序●给你“未来”：晋升通道畅通，可向项目经理、团队长方向发展，努力必被看见●给你“拥抱”：团队以80后、90后、00后为主，氛围积极活跃，协作融洽

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【岗位职责】1. 采用项目制团队协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障方案设计与讲解服务；2. 协助客户完成投保、保全、理赔、续期缴费等相关手续，长期维护客户关系，并通过线上线下的多元方式提供高质量的售后支持；3. 主导营业处的发展规划工作，包括搭建高效的团队运作机制与文化建设、持续引进优秀人才、制定业务目标及实施策略；4. 负责营业处日常运营管理，涵盖所辖团队成员的出勤管理、绩效考核、行为规范监督等；同时承担团队成员的辅导职责，包括培训计划制定与执行、项目实操带教及偏差纠正；5. 主动开展市场信息收集与分析，制定针对性市场策略，带领团队深耕客户经营，合力达成公司下达的团队与个人业绩指标。【我们需要你】1. 具备大专或以上学历；认同泰康的战略方向、商业模式及企业文化理念；具有一年以上金融行业销售团队管理及人员培养经验；2. 保持开放学习心态，具备较强的学习能力，逻辑清晰，善于复盘与归纳；工作务实，抗压性强，拥有良好的沟通协调技巧及明确的职业晋升诉求。【薪资福利】1. 薪酬构成：基本薪资、绩效薪资、处室管理津贴、业务提成奖励、年终奖金2. 企业福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年休假、年度健康体检、节日关怀福利等

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一、工作描述1、工作类型：销售类，正式劳动合同制员工（非个险代理制）；2、工作内容：面向已建立合作关系的政府机关、事业单位及大型企业，为其员工及家属提供福利保障方案讲解服务，满足不同年龄段、岗位层级人员的多样化需求，涵盖驻场服务、政策宣讲、产品咨询与展示、个性化方案设计及后续支持等环节；3、销售产品：泰康养老大医养体系系列产品，包含但不限于团体综合保障计划、医疗健康管理服务、高端养老社区权益、专属商业养老保险产品等。二、基本要求1、本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专）；2、具备良好的沟通协调能力，富有热情，乐于从事人际互动类工作；3、学习能力强，逻辑清晰，善于归纳与反思（本模式为行业首创，需保持开放心态积极学习新知识）。三、职位亮点1、客户资源充足——服务对象为企业内部职工，无需向亲友推销；2、正式合同编制（非代理岗）——享有6险2金，收入保底且无上限，保障稳定，职业尊严高；3、团队素质优秀——同事普遍具备本科及以上学历（占比90%），协作氛围浓厚，成长速度快，晋升通道畅通；4、新人友好型岗位——配备系统化培训机制，搭载行业领先水平的AI科技工具，提供多路径发展机会，总有一条适合你。四、福利待遇1.签订正式劳动合同，享受健康体检、节日关怀等福利；2.六险二金，周末双休；3.依法享有国家规定的全部法定节假日；4.收入结构：基本薪资+业务提成+绩效奖励+年终奖金；5.无责任底薪范围：4.5k-10k；6.年龄要求：24岁-33岁---—公司及模式介绍---—①关于业务模式的三个核心问题1、服务对象：中国企事业单位在职职工，覆盖约4亿城镇社保参保人群；2、业务内容：聚焦职工健康医疗与养老保障领域的整体解决方案；3、运作方式：通过企业对公合作，定制化设计方案，结合线上平台与线下服务，开展宣传推广与持续运营。②公司简介泰康养老保险股份有限公司是泰康保险集团旗下的专业子公司，成立于2007年8月10日，注册资本达40亿元人民币。目前已在全国设立36家分支机构，累计服务企业客户超42万家，惠及企业员工逾3400万人次。公司全面参与国家医养保障三支柱体系建设，服务于政府、企业和个人客户，是政府大病保险、长期护理保险、医保支付改革等项目的重要合作伙伴，同时位居行业前列的养老金管理机构和员工福利保障服务商，致力于发展成为国家大民生工程的核心力量。

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【岗位要求】1. 年龄：24-50岁，大专及以上学历（条件优异者可适当放宽）2. 渴望在事业上实现突破，追求高收入回报的进取型人才【福利待遇】1. 合同明确保障年薪12万起（达成考核指标即可兑现）2. 薪酬构成：出勤津贴+项目提成（涵盖产品、养老社区入住、口腔诊疗、殡葬墓地等多类佣金）+月度业绩激励奖金+团队管理补贴（主管及以上职级享有），首年平均收入15-20万，上不封顶。设有专属HWP奖励机制，提成越高，对应补贴力度越大。3. 定期组织专业化培训，助力快速适应并高效开展工作，包括新人训练班、精英特训营、BAC销售系统培训等。4. 提供国内外团建旅游机会，体验多元风光，如迪拜、仙本那、日本、北京、三亚等地。* 对于来自同业且具备MDRT资质的优秀人才，入职即享10万元专项引进奖励【工作内容】1. 协助客户实地参访泰康旗下实体项目，包括养老社区、医疗机构、口腔连锁中心及文旅度假地等2. 根据客户需求，定制个性化的养老与医疗综合解决方案【工作时间】周一至周五，上午8:30-10:00，周末双休，法定节假日全部休息。工作时间灵活安排，每月完成至少18天出勤打卡即可，兼顾家庭与现有事业，实现协同共赢【客户资源】公司提供一定量客户名单用于后续跟进开发，拓客方式多样不限；同时配备系统化培训支持，注重能力提升，授人以渔泰康人寿隶属于泰康集团，为世界五百强企业成员，在全国35个城市布局40个自建养老社区，投资建设五大高端医院、商业纪念园、高端口腔连锁机构、京山农场休闲基地、三亚海棠湾度假酒店等实体项目公司以“活力养老、高端医疗、卓越理财、终身关怀”为核心理念，融合保险保障与实体医养服务，构建区别于传统寿险的全周期健康财富管理体系，致力于为客户提供涵盖健康、养老、医疗、财富管理与传承的一站式综合服务方案

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【岗位职责】1、团队合作之星：采用团队项目制的工作方式，进驻合作的企事业单位，为单位员工量身定制福利保障方案，面向企业客户开展专业的一对一家庭理财分析、健康风险与财务风险管理规划，协同达成项目目标；2、保险服务专家：深入理解客户需求，提供精准的方案解读与产品配置建议，推动客户顺利转化；3、客户的专属“老铁”：高效维护客户关系，长期服务对接单位员工，协助办理保全、理赔等各项业务，沉淀稳定客户资源，构建可持续运营的客户池，深度挖掘后续需求。

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胡女士

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［项目介绍］健康财富规划师（Health & Wealth Planner）是长寿时代背景下泰康创新推出的全新职业，由泰康集团携手武汉大学共同孵化。2020年1月22日，该职业正式获得国家职业资质认证，《健康财富规划职业技能等级标准》入选第三批1+X证书制度试点标准，《健康财富规划职业技能等级证书》亦获批为第三批职业技能等级证书。HWP是与律师、医生、会计师并列的高端专业职业，专注于高净值人群全生命周期与全财富周期的统筹规划，致力于提供一站式综合性的健康与财富管理服务。HWP深度融入产业生态链，覆盖人生各个阶段，依托“活力养老（全国35城自建养老社区）、高端医疗（整合海内外优质医疗资源）、卓越理财（保险金信托服务）、生命关怀（全国布局自建纪念园）”四位一体商业模式，打造养老、健康、财富三大闭环，构建大健康产业新格局，为持续增长的中高净值家庭提供全方位、全周期的专业规划支持。［岗位要求］1．年龄：25-50岁，具备大专及以上学历2．渴望在事业上实现突破、追求高收入回报的进取型人才3．希望投身一份具有社会价值且可持续发展的长期事业的有志之士［福利待遇］1. 包含首年佣金、续期佣金、季度奖、年终奖、项目津贴等多项收入构成2. 配备商业保险、公积金、企业年金等保障体系3. 薪酬无上限，晋升机制公开、公平、透明［工作内容］1．根据公司部署，为客户提供高品质的养老规划咨询服务，量身定制契合其需求的养老规划方案2．收集客户财务状况、家庭结构、职业发展等信息，评估其养老相关风险，并据此提出专业建议3．建立并维护良好的客户关系，及时响应客户需求与反馈，提供持续的服务支持4．掌握国家养老相关政策法规，持续学习并精进专业知识体系5．参与公司组织的养老规划类市场活动，主动开展业务拓展与推广，助力业务增长6．完成公司交办的其他与养老规划相关的任务7．邀请客户参访体验泰康实体项目，并结合实地情况制定个性化解决方案

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服务金融、医疗、高校等大型央企客户，合作世界五百强企业近200家，团队充满活力，工作积极高效，生活张弛有度。法定节假日及周末正常休息，行业领军大健康企业，口碑卓越，适合无资源背景者快速在武汉扎根发展。提供稳定岗位，六险两金全面保障。追求高收入或职场幸福感，这里都能满足。诚邀性格契合的正式员工加入，期待与你同行。

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泰康集团直属健康财富规划师HWP项目部，正致力于打造全国布局的高端连锁养老社区、三甲医院及人文纪念园，为客户提供涵盖养老、医疗、生命关怀、殡葬在内的全方位实体服务体系，非传统保险销售模式。岗位要求：1. 年龄25-50岁，具备大专或以上学历2. 渴望在事业上实现突破，追求高收入的发展型人才3. 有意转型发展的优秀从业者4. 具备良好教育基础，有金融、医学、教育培训等领域背景及销售经验者优先工作内容：带领客户实地参观泰康楚园养老社区、泰康同济医院、泰康口腔医院、人文纪念园等实体机构，全面了解泰康全国医养融合服务体系，结合客户的个人情况或家庭结构，量身定制养老、医疗、生命关怀及殡葬服务的一体化解决方案。工作地点：武昌洪山广场保利大厦A座客户资源：入职次月起，由泰康系统分配200-500名存量客户名单，通过优质服务提升客户满意度，并推动客户转介绍拓展新资源。工作时间：周一至周五8:30-16:00，周末双休，法定节假日正常休假，无需加班与外派。薪资构成：享有年保底12万元收入保障，前六个月每月提供3500元出勤补贴；有责底薪分设3k、6k、10k、16k、40k、100k、160k多个档位。主要收入来自业务佣金，覆盖养老、医疗、医美中心、月子中心、口腔服务、旅游以及生命关怀、殡葬产业等多个板块。职级底薪随级别晋升递增，另有团队管理提成，依据团队人力规模与整体业绩增长而提升。首年平均月收入约1.8万元，第三年平均可达6万元。公司福利：提供医疗补助、团体医疗保险、意外医疗保障、企业年金、身故抚恤金、年度健康体检、国内外旅游激励、月度奖励、年终奖金、职级津贴等多项福利待遇。

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招聘要求：1、大专及以上学历2、跨行业：非常欢迎3、专业：不限，优秀者签保底握手费4、年龄与经验年龄范围：25-50岁喜欢自由，喜欢旅游，喜欢社交，喜欢赚钱。武汉超体：全国36城43个社区（泰康之家．楚园)、武大泰康医学中心、武汉泰康同济医院、文旅项目(纪念陵园仙鹤湖，京山农场)、泰康拜博口腔医院、武汉万林博物馆超值体验：日常自己参观体验五星级实体，可以带朋友客户参观体验，转换率就是收入。个人提升：法商，税商，医疗，养老，健康，跟随大咖讲师学习，提升个人综合能力培训晋升：跨行带薪培训，定期晋升培训，最快三个月晋升／半年晋升职业规划：多途径多方向发展，招聘赛道/讲师赛道/养老赛道/金融赛道，事业可传承，合伙人制度工作时间：上午9:00-12:00出勤，下午客情维护/知识安排，事业和家庭双坚固，法定节假日正常休，不加班公司福利：每月团建、生日福利、节日福利、零食下午茶、每周一日游/两日游、优秀者国内外游学(北京、香港、新加坡、日本、美国)

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孙女士

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